Особенности оплаты труда работников в Омской области

Размещено на http://www.allbest.ru/

2

Особенности оплаты труда работников в Омской области

Верещагин Д.В.

Научный руководитель Герасимова Н.О., к.э.н., доцент

ЧУОО ВО «Омская гуманитарная академия» г. Омск, Россия

Важной составляющей рыночного механизма является заработная плата. Трудно переоценить ее роль в повышении трудовой активности работников, эффективности общественного производства.

Рыночные отношения привели принципиальным изменениям роли заработной платы в издержках предприятий и системе доходов населения, механизма ее организации и источников формирования выплат. В данной статье мы рассмотрим: методы статистического анализа, используемые для изучения заработной платы, заработную плата и фонд оплаты труда, анализ заработной платы работников по Омской области

Статистическая методология - система приемов, способов и методов, направленных на изучение количественных закономерностей, которые проявляются в структуре, динамике и взаимосвязях социально-экономических явлений. Она - основа статистического исследования. Стадии статистического исследования:

1) статистическое наблюдение, или сбор информации;

2) сводка и группировка результатов статистического наблюдения, или обработка информации;

3) анализ полученной информации [1].

Сводка и группировка являются методами сбора информации об общественном явлении и основой информационной базы для проведения анализа.

Анализ или исследование сущности изучаемых явлений, имеет следующие этапы:

1) констатация фактов и их оценка;

2) установление характерных черт и причин каждого явления; 3) сопоставление одного явления с другими (в том числе с эталоном); 4) формулирование гипотез, выводов и предложений.

Статистическое изучение заработной платы производится по следующим основным направлениям:

- определение размера и состава фонда заработной платы;

- определение среднего уровня заработной платы;

- анализ динамики заработной платы;

- изучение дифференциации заработной платы.

Анализ заработной платы при изучении количественных показателей и качественных особенностей явлений и процессов использует следующие методы:

- массовое наблюдение, обеспечивающее получение соответствующих показателей путём научно организованного сбора и регистрации сведений, которые характеризуют отдельные единицы изучаемой совокупности;

- группировки, дающие возможность определить различные социальноэкономические группы по основным признакам;

- обобщающие показатели (абсолютные, относительные и средние), методы корреляции и регрессии, дисперсионного анализа, при помощи которых изучается связь между показателями, а также развитие явлений во времени и сопоставление различных объектов по одинаковым показателям;

- анализ закономерностей распределения различных показателей путём статистического моделирования[1].

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт.

Система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами носит название оплата труда.

Анализ заработной платы является одной из важнейших задач в исследованиях воспроизводства трудовых ресурсов и эффективности их использования, в определении социальной политики государства и прогнозировании роста уровня жизни населения.

Заработная плата - часть национального дохода, получаемая рабочими и служащими в индивидуальном порядке в денежной форме в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

В понимании современной экономической науки заработная плата - это экономическая теория, которая формируется как следствие эффективности производства. Причем это относится не только к рыночному сектору, но и к бюджетной сфере, которая обеспечивает удовлетворение общественных потребностей на достойном уровне.

В соответствии с Трудовым кодексом «заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается». Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя тарифами.

Ограничения верхнего уровня оплаты труда не должно быть - естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда. Вместе с тем должны быть гарантированы минимальные размеры оплаты труда.

Минимальная заработная плата - законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального уровня (прожиточного уровня) жизни человека.

С 1 января 2018 года минимальный размер заработной платы установлен в сумме 9489 рублей в месяц для работников внебюджетной сферы - 9760 руб. В связи с установленным районным коэффициентом 1,15 в Омской области для работников внебюджетной сферы - 11 224 руб., для остальных работников - 10 912,35 руб. [2]. Таким образом, по сравнению с предыдущим значением размер минимальной заработной платы повысился на 21,6% Основными функциями заработной платы являются:

- воспроизводственная функция, заключающаяся в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.

- стимулирующая функция, сущность которой состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.

- измерительно-распределительная функция, предназначенная для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

- ресурсно-разместительная функция, значение которой в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности.

- функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции -- увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов -- потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом[1].

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда - тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ.

Источником оплаты труда служит фонд потребления, формируемый из доходов населения, доходов предприятий, средств бюджета.

Фонд оплаты труда меньше фонда потребления, в составе которого учитывается не только личное потребление население материальных благ, но и материальные затраты в учреждениях производственной сферы, обслуживающих население, а также материальные затрат учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом.

Фонд заработной платы в статистике труда характеризует сумму вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных их трудовой деятельностью.

Проведем оценку уровня номинальной начисленной заработной платы работников организаций Омской области (рисунок 1) [3].

В 2016 году среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций в целом составила 28162,5 руб. Этот показатель превышает в отраслях финансовой деятельности, государственного управления, обрабатывающих производств. Однако в отраслях сельского хозяйства, гостиничного бизнеса, образования, здравоохранения данный показатель ниже сложившегося среднего уровня.

Рисунок 1 - Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций Омской области по видам экономической деятельности за 2016 год, руб.

заработный оплата труд статистический

Рассмотрим оперативные данные по заработной плате за 2017 год [3].

Среднемесячная номинальная заработная плата, начисленная работникам за январь-ноябрь 2017 года, составляла 29348,2 рубля и по сравнению с соответствующим периодом 2016 года увеличилась на 5,68 процента.

Динамика среднемесячной номинальной и реальной начисленной заработной платы по Омской области за 2016-2017 гг., руб.

Наибольшее повышение заработной платы наблюдается в ноябре, темп роста составил 109,58%, наименьшее изменение наблюдается в феврале показатель роста 102,61%. Рассматривая обобщенные данные по итогам внутригодовых периодов по кварталам, можно отметить, что в среднем среднемесячная заработная плата изменяется незначительно - повышение на 5,1% по сравнению с предыдущим периодом.

Среднемесячная начисленная заработная плата наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячный доход от трудовой деятельности) Омской области за январьноябрь 2017 года составляла 30914,30 рубля. За данный период наибольшая номинальная заработная плата наблюдалась в деятельности воздушного и космического транспорта - 97471,0 руб., что выше предыдущего периода на 17,4%, самая минимальная оплата труда - в производство кожи и изделий из кожи - 12722,3 руб. что ниже предыдущего периода на 5,3% [3].

Таким образом, исследование оплаты труда работников позволяет отслеживать государственным органам «узкие места» отраслях, в которых имеются незначительные и высокие доходы, проводить политику регулирования и поддержки экономической деятельности субъектов экономики с целью создания оптимальных благоприятных условий для ведения работы организациями в современной бизнес-среде.

Библиографический список

1. Волкова Н.В. Статистика [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Волкова Н.В., Каурова О.В.-- электрон. Текстовые данные.-- м.: палеотип, 2015.-- 400 c.-- режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/10252..html.

2. Новостной портал города Омска [Электронный ресурс]. -- Режим доступа: http:// bk55.ru

3. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Омской области [Электронный ресурс]. -- Режим доступа: http://omsk.gks.ru

Размещено на Allbest.ru