Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Теоретические основы рынка труда

1.1 Сущность и теории рынка труда

1.2 Классификация рынков труда

1.3 Механизм функционирования рынка труда

2. Функционирование рынка труда в России

2.1 Характер рынка труда в России

2.2 Особенности функционирования рынка труда

2.3 Методы регулирования рынка труда в России

Заключение

Список литературы



Введение

рынок труд российский статистика

Эффективное функционирование рынка труда все больше приобретает актуальность среди многих проблем экономики. Сам рынок труда представляет собой динамичную экономическую систему, на которую влияет множество факторов. Он представляет собой совокупность отношений между работодателями и наемными работниками по поводу купли-продажи труда. Продавцами, то есть наемными рабочими, которые продают свою рабочую силу, является большой круг лиц, в который входят различные профессии и специальности: механик, сварщик, адвокат, бухгалтер, официант, кассир, инженер и прочие. Все они могут отличаться друг от друга по требованиям и сферам деятельности. Когда предложение труда превышает предложение рабочих мест, то возникает безработица. Работодатель, который хочет повысить производительность продукции, ищет наемных работников, готовых работать на условиях нанимателя. Это может быть более низкая заработная плата или большие сверхурочные работы.

Целью мой работы является изучение теоретических основ и особенностей функционирования рынка труда.

Основами данной работы являются следующие задачи:

1) познакомиться и изучить теории рынка труда, выяснить их специфику

2) изучить механизм функционирования рынка труда в целом

3) познакомиться c характером рынка труда в России

Каждая из них будет раскрыта с помощью различных источников, самым главным из которых является Трудовой кодекс Российской Федерации. Именно на нем основываются правила рынка труда в России.

Исследуемая мною тема актуальна, так как в России и во всем мире в целом, положение на рынке труда довольно неустойчиво, в связи с чем появляется безработица. Она имеет серьезные социальные последствия. Так как работа - не только средство дохода человека, но и предмет самоутверждения его в обществе.

Объектом исследования моей работы является рынок труда России и в целом.



1. Теоретические основы рынка труда

1.1 Сущность и теории рынка труда

Исторически, рынок труда возник, когда произошло отделение работника от средств производства, c предоставлением ему юридической свободы. Следовательно он оказался без средств к существованию, что подвигло на продажу своей рабочей силы. Так и появился новый товар, который дал название новому рынку.

Рынок труда - это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. Товар, представленный на рынке труда, определяет специфику рынка труда. Труд как фактор производства отличается своей спецификой от других тем, что является функцией жизнедеятельности человека. В процессе производства благ работник затрачивает физическую, психическую и умственную энергию. Рынок труда является составной частью рыночной экономики.

Субъектами данного рынка являются работодатели и наемные работники. Наемные работники - граждане, которые вовлечены в процесс производства путем предоставления права на продажу своего труда. Работодатели - индивидуум, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий на работу одного или более работников.

На макро- и микроэкономическом уровнях субъектами рыночных отношений являются государство, организации, предприятия, население, домохозяйства.[9]

Существуют различные теоретические подходы к изучению занятости и механизма функционирования рынка труда. Как правило, в экономической литературе выделяется ряд концептуальных подходов: классический, марксистский, неоклассический, кейнсианский, монетаристский и институциональный.

Классическая теория заключается в том, что рынок труда рассматривается как рынок одного из ресурсов - труда и действует на основе ценового равновесия. Цена труда поддерживает равновесие между спросом на труд и его предложением.

В каждый данный момент времени определяется новая цена равновесия, т. e. уровень заработной платы, устраивающий большинство покупателей на рынке труда. Цена труда может меняться под воздействием различных факторов, в том числе инвестиций в трудовой капитал.

Так как экономика страны - саморегулирующаяся система, в которой полная занятость является нормой, то несоответствие цен на рынке труда носит временный характер. Если цена труда не меняется по воле «невидимой руки» рынка, то это происходит, потому что существует влияние профсоюзных организаций и государства, и рабочие не готовы работать за низкую заработную плату. Хотя, в таком случае, превышение предложения труда над его спросом, могло бы позволить наемным работникам найти низкооплачиваемую работу. Но так, как государство устанавливает минимальный размер оплаты труда, то такого практически не происходит.

Поэтому безработицу можно считать добровольной. A ee ликвидация - вопрос времени, для быстрого приспособления рынка к изменениям спроса и предложения.

Поддержка страны при этом положении считается излишней, например, она искажает финансовые закономерности и натуральные соотношения рынка, нанося урон действующему хозяйствованию. Наилучшая политическая деятельность для страны -- финансовая политическая деятельность муниципального невмешательства. В целом же рыночная экономика устойчива и вечна.

Марксистская теория заключается в том, что трудовая теория стоимости составляет исходный пункт всего экономического учения марксизма. Без трудовой стоимости невозможно понять движение денежного, производительного, товарного капитала. Приверженцы этой теории считают, что труд не может быть предметом купли-продажи. Когда человек нанимается к владельцу производства, то он продает свою дееспособность к труду, то есть рабочую силу. Её цена ориентируется на время, затраченное на работу, общественно необходимое для ее воспроизводства - стоимостью средств существования рабочего и его семьи.

Специфическим свойством такого товара как рабочая сила является то, что в процессе ее соединения со средствами производства, создается стоимость большая, чем та, что выплачивается рабочему в виде заработной платы. Только рабочая сила может создавать прибавочную стоимость, остальной капитал только переносит свою стоимость на новый продукт.

Следовательно, источник прибыли - прибавочная стоимость, образующаяся в ходе эксплуатации, владельцем средств производства, наемного работника.

Стремление капиталиста к росту прибыли порождает стремление к снижению расходов на оплату труда. Но заработная плата для рабочего - единственное средство существования, в то время, как для капиталиста им еще является и прибыль.

Поэтому наемные рабочие вынуждены вести борьбу с капиталистами за приближение уровня их заработной платы к стоимости рабочей силы. Основоположниками теории являются Карл Маркс и Фридрих Энгельс.

B соответствии с неоклассической теорией агенты рынка понимают, как функционирует экономика, и выбирают линию поведения, соответствующую их личным интересам.

Рынки труда высококонкурентны, a стоимости и ставки заработной платы, увеличиваясь или же уменьшаясь, быстро адаптируются к переменам спроса и предложения труда. Рыночная система в сфере занятости способна гарантировать абсолютное использование ресурсов общества. Воздействие страны и социальных институтов отрицательно, так как оно приводит к диспропорции в экономике.

Представителями этого направления являются К. Маркс, Ф. Энгельс.

Кеинсианская теория появилась в период постоянных экономических кризисов в мире во второй половине 30-х гг. XX в. Её суть заключается в том, что чем выше величина денежных доходов людей, тем меньшая ее часть потребляется, a большая -- сберегается. B соответствии с этим, в социуме величина спроса падает намного быстрее, чем растет прибыль населения.

Сбереженные прибыли населения не в обязательном порядке станут инвестироваться в экономику, например как вероятны истории увеличения процента банковских ставок при удорожании средств, тем более в отдельных секторах экономики хозяйствования. Инфляция возникает в том случае, если объем вложений превышает объем сбережений. В случае, если сбережений больше, чем инвестиций, то возникает безработица. Стоимость труда снижается путем уменьшения производства в период кризиса. Всему этому способствуют внутренние и внешние факторы, которые вносят свой вклад в экономическую нестабильность.

Это состояние зависит также и от того, что микроэкономика функционирует не так, как макроэкономика. Воздействие рыночного механизма при сниженном спросе ведет к затовариванию рынков, дальнейшему закрытию компаний, уменьшению рабочих пространств, увеличению безработицы. Государство должно помогать в решении этой проблемы, так как рынок не способен сам справиться с ней.

При значительном уровне безработицы или существенной инфляции, экономика может стать сбалансированной, то есть будет достигнуто равновесие спроса и предложения. Абсолютная занятость общества - это скорее стечение обстоятельств, чем закономерность. Рынок труда в обществе неустойчив. Заработная плата - фиксированная величина, а спрос на труд неэластичен. Рыночная экономика -- это не саморегулирующаяся система, которая способна к развитию. Предпосылки безработицы скрываются в отсутствии синхронности финансовых процессов. Это общество находится в состоянии неизменного и фундаментального равновесия.

Так как стоимость труда не считается регулятором рынка, то им обязана стать политика страны. Меры государственного вмешательства увеличивая или же понижая спрос, имеют все шансы устранить это неравенство, к примеру, через изменение объемов производства рынка. Следовательно, государство обязано регулировать функционирование рынка, проводя активную политику, которая влияет на занятость, заработную плату и прочее.

Основателем теории является Джон Мейнард Кейнс.

Монетаристская теория исходит из решающего воздействия валютной массы на ход финансовых процессов в обществе. Вследствие этого управление экономикой, в том числе и рынком труда, находится в зависимости от контроля страны за наличием средств в обществе и их эмиссией.

Деньги -- это, так называемый, компас, которым руководствуется любой инди-видуум. Они -- ключевая черта финансового поведения человека, а спрос на средства важный инструмент финансового становления общества, охватывая и рынок труда. Суть финансовой жизни заключается в приобретении и расходе денежных средств. Представителем этой теории является Милтон Фридмен.

Институциональная теория подразумевает собой, что социальные процессы в обществе являются составной частью экономики. Предметом экономической науки является человеческая деятельность во всех ее проявлениях. Самый полезный инструмент - человеческий разум. Его наилучшие плоды закрепляются в общественных институтах, таких, как наука, государство, образование, семья, партии, общественные объединения, средства массовой информации и прочие.

В процессе труда один человек создает продукт труда,- а другой его присваивает. Следовательно, перераспределение доходов в социуме, когда насилие - прерогатива богатого и сильного. Но в случае если публичные институты определяют прогрессивные цели, , и если эти цели совпадают с природой инстинктов человека, то они в обязательном порядке приведут к позитивным финансовым и общественным устремлениям.

За это время в обществе появляются обстоятельства, когда, силовое давление используется с общественной выгодой. Увеличивается значение научно-технической революции.

Государство, профсоюзы и крупные корпорации можно считать своего рода общественными институтами, оказывающими главное воздействие на экономику. В целом идет процесс конвергенции (слияния) финансового и общественного в жизни государства, и капитализма и социализма -- в мире.[18]

1.2. Классификация рынков труда

Существует несколько критериев для классификации рынков труда:

1. критерий пространственной протяжённости и административно-территориальной зависимости. По данному критерию различают:

· международный рынок труда;

· национальный рынок труда, действующий на территории страны;

· региональный рынок труда, охватывающий территорию отдельного региона (республики, края, области) страны;

· внутрифирменный рынок труда.

Мировой рынок труда - это система экономических механизмов и норм, которые обеспечивают спрос и предложение рабочей силы на международном уровне.

Рынок труда в целом подчиняется законам спроса и предложения, однако во многих отношениях представляет собой специфический рынок. Здесь, помимо макро- и микроэкономических факторов, регуляторами являются и социальные, социально-психологические факторы, не всегда имеющие отношение к зарплате. В силу этого рынок труда постоянно подвергается воздействию со стороны государства, профсоюзов, корпораций, международных организаций.

Национальный рынок труда - рынок труда отдельно взятой страны. Этот рынок является одной из важнейших составляющих рыночной экономики, поставляющих в нее один из главных факторов производства - рабочую силу. Состояние национального рынка труда зависит от экономической ситуации страны в целом. На формирование и функционирование национального рынка труда влияют специфика развития конкретного государства, действующие в нем правовые и нормативные акты. Этот рынок - обеспечивающая подсистема народного хозяйства, активно воздействующая на динамические процессы экономики.

Внутрифирменный рынок труда - это система социально-трудовых отношений, ограниченная рамками одного предприятия, которая заключается в формировании трудового капитала предприятия и его эффективном использовании.

2. критерий временных параметров. По данному критерию различают текущий (реальный), перспективный, потенциальный и прогнозируемый рынки труда.

Текущий рынок труда - состояние рынка труда на данный период времени.

Предложение рабочей силы на текущем рынке труда включает три составляющие:

1. лица, не занятые трудовой деятельностью и ищущие работу;

2. лица, намеревающиеся сменить место работы;

3. лица, желающие дополнительно трудиться в свободное время.

Спрос на рабочую силу на текущем рынке выражается потребностью в работниках для заполнения вакансий на условиях основной работы, совместительства и выполнения разовых работ.

К потенциальному рынку рабочей силы относят:

1. занятых трудом в домашнем хозяйстве

2. занятых лично-подсобном хозяйством

3. военнослужащих

4. часть пенсионеров по старости

5. инвалидов

6. фермеров

7. индивидуальных предпринимателей

8. лиц свободных профессий (те, которых считают самозанятыми)

Экономическая функция потенциального рынка рабочей силы заключается в формировании наемного труда - экономического и профессионального.

3. по степени эластичности выделяют:

· жесткий рынок труда - основан на строгой регламентации рабочего времени и стандартных формах занятости;

· гибкий рынок труда - быстро приспосабливается к изменяющимся условиям хозяйствования и количественно, и функционально.

Гибкость рынка труда - это его способность быстрой адаптации к изменениям в соотношении спроса и предложения труда за счет высокого уровня образования, активности рабочей силы и изменения регламентированного рабочего времени (дня, недели, года).

Рынок труда может быть жестким или гибким. Это зависит от отношений, которые сложились между наемными работниками и работодателями, и от того, какими силами регулируются эти отношения.

Жесткий рынок труда определяется следующими характеристиками:

· гарантия занятости (обеспечение политики полной занятости и хорошо разработанной системы социального страхования);

· стабильность занятости (жесткая регламентация освобождения, установления значительных затрат предпринимателей в случае увольнения работников);

· обеспечение трудящихся стабильным доходом (узаконивание статуса профсоюзов и их прав, разработка систем налогообложения и пособий, тормозящих процесс поляризации доходов);

· стабильность содержания работы (строгое соблюдение установленных классификаций работ и их адекватности тарификации работников);

· безопасность работы (соблюдение правил техники безопасности на рабочем месте, регулирование режима работы).

4. в зависимости от степени конкуренции на рынке труда выделяют несколько моделей: совершенно конкурентный рынок труда, монопсонистический рынок труда, модель при участии профсоюзов, модель двусторонней монополии.

Совершенно конкурентный рынок труда - саморегулирующаяся система, потенциальные работники которой имеют право выбора сферы труда и конкурируют между собой за оптимальные трудовые условия.

Монополистическая конкуренция представляет собой смешанный тип рынка: как правило, на таком рынке присутствует ряд крупных монополистов и большое число менее сильных, но значимых фирм.

Представляя на рынке труда интересы работников, профсоюзы преследуют цель увеличения спроса на труд и повышения заработной платы. Двусторонняя монополия - ситуация, когда на рынке действуют только один продавец (как при монополии) и один покупатель (как при монопсонии).

5. в зависимости от степени развития рыночных отношений рынок труда бывает фрагментарным (частичным), регулируемым, организованным и теневым (нерегулируемым).

Фрагментарный рынок труда предполагает ограниченное действие фактора спроса и предложения рабочей силы на основе нормативного регулирования труда (трудовое законодательство, регулирующее вопросы найма и увольнения работника, условия труда, его оплату и т.п.).

Регулируемый рынок труда создаёт правовые основы поведения субъектов рынка труда и предполагает, наряду с законодательным регулированием экономических, социальных и трудовых отношений, развитую систему коллективных договоров как источника нормативного регулирования.

Организованный рынок труда - это высшая степень развития рынка труда. Он предполагает развитую инфраструктуру и тесное взаимодействие политики занятости с другими направлениями социально-экономической и технической политики.

Теневой рынок труда включает в себя нерегулируемые формы занятости, которые проявляются в уклонении от налогов и статистического учёта, несоблюдении трудового законодательства и условий коллективных договоров.

6. по критерию моделирования среды выделяют внешний и внутренний рынки.

Внешний рынок труда предполагает географическую и профессиональную мобильность рабочей силы между организациями. В рамках такого рынка организации подбирают готовых работников, рассчитывая на их подготовку вне предприятия.

Внутренний рынок труда основывается на внутрифирменном профессиональном движении работников. Профессии работников, замкнутые внутренним рынком труда носят специфический характер, поэтому их сложнее использовать в других организациях.

7. по демографическому признаку отдельных категорий и групп трудоспособного населения выделяют рынки труда молодёжи, инвалидов, пожилых трудящихся.

8. по профессиональному признаку различают рынок труда инженеров, рынок труда учёных, рынок труда учителей, и т.д.[7]



1.3. Механизм функционирования рынка труда.

Т.к. рынок труда является одним из важнейших фактором производства, важно рассмотреть механизм его функционирования.

Этот механизм представляет собой взаимодействие друг с другом интересов работодателей и работоспособного населения, а так же учитывает и принимает множество факторов, благодаря которым будут соблюдены условия их выполнения. Рынок труда имеет свою структуру, которая включает:

- спрос на труд;

- предложение труда;

- цена труда;

- конкуренция.

На рынке труда под понятием спроса понимаются потребность работодателя в рабочей силе для производства товаров или услуг. Согласно экономической теории, спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. Т.е. при росте заработной платы спрос на труд со стороны работодателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает (рис. 1)

Рис.1. Спрос и предложение рынка труда.

Обратная зависимость спроса труда от величины заработной платы объясняется зависимостью от нескольких факторов:

- от характера профессии. Она может быть как массовая, так и редкая;

- от уровня квалификации и опыта работы;

- от характеристики рабочего места и условий труда;

- от сложившейся экономической ситуации в фирме работодателя и в стране.

Под предложением рабочей силы понимают две части населения:

- занятых наемных работников;

- безработная часть населения, которая может приступить к работе на основе рыночных принципов.

Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но, в отличие от предложения труда, зависимость уже прямо пропорционально (рис. 1). Предложение труда определяется различными факторами, такими как:

- демографическими (уровнем рождаемости и темпами прироста населения, его половой и возрастной структурой);

- степенью экономической активности (заинтересованности);

- уровнем заработной платы;

- культурным уровнем населения, а также различием религии (например, во многих мусульманских странах невысоко предложение женской рабочей силы);

- степенью защиты рабочего класса государством;

- социальные льготы.

Труд работника имеет свою цену, которая выражается в виде заработной платы. На стоимость труда влияют некоторые факторы, в зависимости от которых устанавливается, повышается или понижается заработная плата. К факторам, вызывающих повышение стоимости труда, следует отнести, прежде всего, рост квалификации работников, расширение потребностей их потребностей, похвала за его достойную работу и т.п. К факторам, которые обуславливают понижение стоимости труда, относится рост производительности общественного труда, благодаря которому снижается ценность отдельных работников, нестабильная ситуация на рынке и т.п.

Когда цена труда устраивает и работодателей, и саму рабочую силу, то это означает, что рынок труда пришел в равновесие. Равновесие на рынке труда означает, что спрос на труд удовлетворяется полностью, а предприниматели готовы платить соответствующую заработную плату.

Государство занимает особую роль в регулировании занятости населения, потому большая безработица оказывается влияние не столько на предпринимателей, сколько на само государство (уменьшение налогов, обнищание населения и как следствие - государство несет убыток). Поэтому правовое и демократичное государство должно обязано заниматься регулированием заработных плат в стране и, в случае необходимости, созданием новых рабочих мест, которые должны быть не только нужны государству, но так же в полной мере устраивать рынок рабочей силы. Для этих цели служат биржы труда, стимулирование предпринимателей нанимать рабочую силу и т.д.

Кроме того, правовое государство, как и предприниматели, должно быть заинтересовано в высококвалифицированных рабочих. Поэтому оно содействуют повышению квалификации трудовых ресурсов. Это проявляется в обязательном среднем, в среднем специальном и высших образованиях населения.

Предлагают труд рабочие, которые готовы предоставить свои услуги, а покупают работодатели, нуждающиеся в рабочей силе в определенных сферах производства.

Бизнес и государство являются субъектами спроса, а домашние хозяйства - субъектами предложения. Размер заработной платы и предельный продукт труда в денежном выражении - два показателя, которыми определяется количество, нанимаемых на работу предпринимателем, работников на рынке совершенной конкуренции.

Привлечение дополнительной единицы труда прекратится, когда эти показатели сравняются, т.е. .

Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса на труд.

Предложение труда также находится в зависимости от заработной платы, получаемой за произведенные услуги. Продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение при росте заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон:

Если объединить оба графика -- кривой спроса и кривой предложения, то получим точку пересечения Е, в которой спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в состоянии равновесия:

Это значит, что все предприниматели, которые согласны выплачивать заработную плату, находят на рынке необходимую численность труда, их спрос на труд удовлетворен всецело. Трудоустроены и все работники, желающие предложить свои услуги при данной заработной плате. Следовательно, точка Е определяет уровень полной занятости. Если будет установлена другая заработная плата, то равновесие на рынке труда нарушится. В качестве цены равновесия на рынке труда выступает заработная плата, при совпадении спроса на труд и предложения труда.

Предложение на рынке труда превышает спрос в том случае, если ставка заработной платы выше уровня равновесной. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает на всех желающих продать свой труд при высокой заработной плате. Возникает профицит предложения труда.

Спрос на рынке труда будет превышать предложение в том случае, если ставка заработной платы снизится по сравнению с равновесной. В итоге, образуются свободные рабочие места, из-за нехватки работников, которые были бы согласны на более низкую заработную плату.

Все эти ситуации корректируются рыночным механизмом и не могут быть устойчивыми. Следовательно, рынок труда развивается, как и любой другой рынок, по законам спроса и предложения, равновесие на нем восстанавливается, продолжительной безработицы быть не может. Но все же, она есть.

Подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод, что рынок труда весьма неустойчив, имеет множество классификаций и структур, которые всецело влияют на его функционирование. Важными факторами, влияющими на рынок труда являются спрос и предложение труда.



2. Функционирование рынка труда

2.1 Характер рынка труда в России

Наиболее отличительной особенностью является то, что большая часть самозанятых, работодателей и наемных работников работают в режиме теневой экономики. Сама теневая экономика подразумевает собой неучтенную экономическую деятельность, включающую в себя:

1) легальная деятельность в сфере экономики, которая не включает в себя учет официальной статистикой и не подвергается налогообложению;

2) экономическая деятельность не законная и преднамеренно скрываемая.

Большие масштабы теневой экономики объясняются высокими издержками, в том числе, затратами на открытие легального бизнеса.

Не секрет, что государственный бюджет теряет свою часть, если заработная плата не облагается налогом. Работник становится более зависим от работодателя, так как на многих предприятиях заработная плата занижается.

В неформальном секторе выделяют три основных типа занятости по степени юридической оформленности отношений найма:

1) квазиформальный наем, когда контракт заключается скорее для видимости, чем для защиты работника и приобретения им легального статуса;

2) неформальный наем, основанный на устной договоренности;

3) самостоятельная занятость.

Как уже известно, малый бизнес является доходным занятием для большинства стран и пользуется поддержкой государства. В современной России малый бизнес очень специфичен, то есть он мобилен и динамичен.

В ходе своего развития практически без государственной поддержки, он втягивает в себя людей, склонных к риску, молодежь, в том числе энергичную и образованную. Но многие, кто приходит в малый бизнес, рассматривают его как средство выживания и не имеет к нему призвания.

Также существует еще одна группа бизнесменов, которая тесно связана с криминалом и работает на грани или все закона.

Развитие малого бизнеса в стране происходит недостаточно быстрыми темпами. Реальная помощь по таким причинам как: экономические, политические, юридические, психологические и прочие, со стороны государства не оказывается.

Также, одной из особенностей рынка труда России можно считать массовое распространение вторичной занятости. Это значит, что работник осуществляет дополнительную трудовую деятельность в свободное от основной работы время, которая добровольно оплачивается работодателем.

По результатам многочисленных исследований можно увидеть, что:

1) Дополнительную трудовую деятельность чаще осуществляют молодые работники, чем люди в зрелом, и тем более пожилом возрасте;

2) вторичная занятость в большинстве своем свойственна образованным, квалифицированным работникам и лицам с высоким социально-профессиональным статусом;

3) В среднем, мужчины имеют вторую работу чаще, чем женщины, в 2 раза;

4) Те, кто проживает в крупных городах, имеют больше возможностей для осуществления дополнительной трудовой деятельности

5) Для большого количества работников дополнительная работа чаще всего является нерегулярной, краткосрочной, но достаточно интенсивной;

6) Работникам в узкоотраслевых специальностях гораздо сложнее найти вторую работу, чем массовым и универсальным работникам;

7) Чаще всего, люди находят дополнительную работу в сфере неформальных трудовых отношений;

По данным Росстата, в мае 2017 г. численность официально работающих граждан в России составила 71,8 млн.человек, или 65,2 % от общей численности рабочей силы страны. Согласно статистическим данным, в России в мае 2017 года безработица снизилась до 5,2% экономически активного населения с 5,3% в апреле и 5,4% в марте. Таким образом, каждый месяц уровень безработицы снижается на 0,1 процент. Численность безработных в мае 2017 года по сравнению с апрелем уменьшилась на 105 тысяч человек.[4]

По данным Росстата, в мае 2017 года в России насчитывалось 3,9 млн. безработных. Среди безработных 47,1% -- женщин, 65,6% -- городских жителей, 18,7% --молодежи до 25 лет и 23,3% -- лиц, не имеющих опыта трудовой деятельности.[4]

Размер пособия по безработице в России не меняется уже семь лет. Министерство труда и социальной защиты предлагает оставить его без изменения и в 2018 г.: минимум -- 850 руб., максимум -- 4,9 тыс. рублей.[4]

Эффективность труда - это экономический показатель, который характеризует использование трудовых ресурсов. Производительность труда - важнейший показатель эффективности.

Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора» говорит, что допускается прием на работу с согласия родителей ребенка, не достигшего возраста 14 лет. Но только в организации творческого характера, при выступлении в которых не будет причинен ущерб ребенку и его здоровью и нравственному развитию. С 14 лет можно заключать трудовые договоры с согласия одного из родителей для выполнения легкого труда, не приносящего вред здоровью ребенка. Лица, которые достигли возраста 15 лет могут заключать трудовой договор на выполнение легкого труда без ущерба здоровью без согласия родителей. С 16 лет разрешается заключать трудовые договоры. [6]

Сегодня, для рынка труда в России характерно перенасыщение офисными работниками: секретари, бухгалтера, различные отделы кадров и другие.

Поэтому в сферах экономики, юриспруденции, банковской сфере и прочих, осуществляется жесткий отбор профессионалов и специалистов, целью которого является - оставить на рынке труда только опытных и квалифицированных сотрудников.

Численность и состав рабочей силы в возрасте 15 лет и старше

(без корректировки сезонных колебаний)

Январь 2018г. 2017г. Январь 2018г. (+, -) к январь декабрь в среднем за год январю 2017г. декабрю 2017г. Тыс.человек Рабочая сила 75846 76128 76489 76285 -282 -643 занятые 71929 71838 72611 72316 91 -682 безработные 3918 4290 3877 3969 -372 41 В процентах Уровень участия в рабочей силе (рабочая сила к численности населения в возрасте 15 лет и старше) 62,6 62,6 62,9 62,8 0,0 -0,3 Уровень занятости (занятые к численности населения в возрасте 15 лет и старше) 59,3 59,1 59,7 59,5 0,2 -0,4 Уровень безработицы (безработные к численности рабочей силы) 5,2 5,6 5,1 5,2 -0,4 0,1

Исходя из данной таблицы, можно сделать вывод, что процент безработицы становится ниже, больше людей становятся занятыми, безработица снижается.

2.2 Особенности функционирования рынка труда

В функционировании рынка труда можно выделить ряд особенностей:

1) неотъемлемое право собственности на продукт от его обладателя;

2) продолжительный контакт продавца и покупателя;

3) действие нефинансовых факторов сделки;

4) большая численность институциональных таких структур как: государственные программы в области труда и занятости, система трудового законодательства и другие;

5) высокая степень индивидуализации сделок.[11]

Основой конкурентоспособности организации на рынке товаров и услуг является свобода найма и увольнения работников. Организация не сможет эффективно влиять на кадровую политику, если законодательство ограничит данную свободу. В таких условиях у работников нет мотивации к производительному труду и повышению квалификационного уровня.

Самым важным условием рынка труда считается наличие большого количества работодателей, которые могут предложить рабочие места.

Экономический интерес работодателя по отношению к работнику очень противоречив. Наемный работник, прежде всего, является главным источником получения прибыли для работодателя, а также выступает в качестве важнейшего фактора производства. Именно труд приводит в действие все остальные факторы производства - землю, капитал.

Создание новой стоимости, выраженной в товарах и услугах, обеспечивает взаимодействие всех факторов производства. Именно поэтому у предпринимателя повышенный интерес к наемному работнику как к средству получения прибыли.

Однако необходимость несения определенных издержек на рабочую силу ограничивает стремление предпринимателя к наращиванию спроса на труд.

В случае жесткой детерминации издержек на каждый фактор производства у предпринимателя появляются трудности, которые связаны с внутрифакторной оптимизацией их структуры.

Применительно к наемному труду рассредотачивание общих потерь на персонал исполняется по направлению расходования средств, в структуре которых можно выделить:

1) затраты, которые связаны с оплатой определенных результатов труда и необходимостью уплаты надлежащих налогов на фонд заработной платы;

2) расходы, которые связаны с развитием персонала.

Сокращение численности работающих по найму происходит за счет занятых на условиях постоянного договора.

Конкурентный рынок труда можно характеризовать следующими признаками:

? большое число фирм, которые конкурируют друг с другом за наем определенного вида труда на одни и те же рабочие места;

? большое число работников, которые имеют одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагают трудовые услуги;

? рыночная заработная плата не контролируется ни со стороны работников, ни со стороны фирмы;

? совершенная информация;

? совершенная мобильность труда.

На конкурентном рынке труда в краткосрочном периоде отдельная фирма не оказывает влияния на рыночный уровень заработной платы. При изменении спроса на труд или предложения труда происходит подстройка рынка, то есть нахождение новой точки равновесия, нового уровня занятости и заработной платы. Для того, чтобы установить новый уровень равновесия необходимо, чтобы выполнялись следующие условия:

* работники уведомлены о том, что произошло ухудшение условий труда;

* ухудшение условий труда настолько велико, что при данном уровне заработной платы у работников появляется желание уволиться;

* нет препятствий для мобильности работников;

* не существует контактов между работодателями и работниками.

Подстройка на рынке труда возникает из-за избытка или нехватки труда. Нехватку можно рассматривать как ситуацию, в которой спрос превышает предложение при доминирующей текущей заработной плате, а заработная плата имеет тенденцию к повышению. Выделяют следующие модели конкуренции на рынке рабочей силы:

* предоставление рынкам рабочей силы возможности формирования заработной платы;

* группы работодателей и рабочих определяют заработную плату путем переговоров под руководством государственных органов;

* распределение доходов складывается в условиях совершенной конкуренции через механизм свободных цен.[13]

Свободные цены служат стимулом к применению экономичных методов производства. В сою очередь, они устанавливают правила распределения доходов. Распределение доходов в экономике имеет ряд особенностей. В различных секторах экономики устанавливаются свои способы распределения доходов. Выделяют несколько таких секторов.

1) Государственный сектор, в котором находятся государственные хозяйственные расчетные предприятия, бюджетные учреждения и организации. Государственные предприятия участвуют в рассредотачивании как обладатели средств производства, присваивают предпринимательский заработок, как и иные субъекты рыночной экономики. Они находятся в неравных условиях с другими секторами экономики - ограниченность самостоятельности, остаточный принцип финансирования, жесткое регулирование заработной платы. Вследствие применения единой тарифной сетки, которая ограничивает рост заработной платы, постоянное отставание ее индексации от уровня инфляции привело к существенному уходу квалифицированной рабочей силы из данного экономического сектора.

2) Корпоративный сектор - один из ведущих секторов экономики, который включает в себя крупные предприятия, которые, в свою очередь, базируются на частной собственности, а в отдельных случаях - на смешанной. В данном секторе уровень доходов значительно выше доходов в государственном секторе.

3) В частном секторе предприниматели получают заработок от собственности и предпринимательский доход. К данному сектору относятся большое количество мелких и средних предприятий, способствующих эффективному рассредотачиванию общественного продукта. В соответствии с ценой, сложившейся на рынке труда осуществляется распределение доходов для наемных работников.

Специалисты выделяют несколько групп отраслей, в которых сложились условия спроса и предложения рабочей силы и разные уровни заработной платы. Дифференциацию отраслей условно можно провести по признакам наличия спроса на продукцию на внутреннем и внешнем рынках, конкурентоспособности выпускаемой продукции и ее соответствия платежеспособному спросу, наличия достаточного ресурсного потенциала. Можно выделить следующие группы:

* экспортно-ориентированные отрасли по добыче природного газа и нефти, энергетических углей; отрасли по производству цветных металлов;

* отрасли, ориентированные на удовлетворение внутреннего спроса, -- отрасли естественных монополий, подотрасли черной металлургии с прогрессивными технологиями, приборостроение, автомобильная и медицинская промышленность, отрасли легкой и пищевой промышленности.

Уровень заработной платы в данных отраслях сильно опережает заработную плату работников образования, здравоохранения, культуры и искусства.

На региональном уровне неравенство доходов и заработной платы тесно связано с социально-экономическим положением субъектов Федерации. Такое положение регионов объясняется различным стартовым уровнем вхождения в рынок, прекращением хозяйственных связей, неблагоприятной обстановкой по конвертированию отраслей оборонного комплекса, низкими темпами аграрной реформы и др.

Неравенство в оплате труда появилось на начальном этапе рыночных реформ, которые привели к глубочайшему социальному расслоению общества. На одной стороне оказались низкооплачиваемые сотрудники с уровнем заработной платы ниже прожиточного минимума. На другой - высокооплачиваемые работники с уровнем оплаты труда свыше 2-ух прожиточных минимумов. Высокие доходы создают наиболее высокий стандарт потребления и дают возможность индивидууму в полной мере удовлетворять основные потребности общества.

2.3 Методы регулирования рынка труда в России

Регулирование рынка труда государством осуществляется по трем направлениям:

1) трудоустроить незанятое население, а также оказать помощь в переквалификации и профподготовке;

2) стимулировать образование более гибкого рынка труда;

3) защита населения от безработицы.

В России регулирует защиту от безработицы Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", где прописаны все методы и способы защиты государства от безработицы. [1]

По данным статистических исследований, численность занятого населения и процент безработных с 2007 по 2017 год:

Исходя из данных, мы видим, что численность занятого населения сначала падала, а потом начала расти и увеличилась. На 2017 год численность занятого населения составила 76,5 млн. чел., это на 5,7 млн. чел. больше, чем в 2007 году. Соответственно и процент безработных сначала увеличился, а следом - уменьшился и по данным на 2017 год, мы видим, что он стал на 0,9% меньше, чем в 2007 году.[3]

Огромное влияние на рынок труда оказывают государственные социальные программы: помощь малоимущим, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и другое.

В России существуют программы по снижению уровня безработицы и содействию занятости населения, в которую входит три подпрограммы: повышение занятости граждан РФ и снижения безработицы; внешняя трудовая миграция; развитие институтов рынка труда.

Существуют государственные меры борьбы с безработицей в России:

? создание Федеральной государственной службы занятости, основой которой являются региональные центры занятости населения;

? выдача кредитов под заработную плату на начальных этапах переходного периода в России;

? среди госслужащих, в начале переходного периода, для предотвращения безработицы широко использовался досрочный выход на пенсию;

? расширение программ переподготовки;

? социальная помощь безработным посредством пособий по безработице.

Динамика экономически активного населения и уровня безработицы

Спрос на рынке труда - совокупность спроса на трудовые ресурсы в государстве, при любой цене на них. Предложение на рынке труда -- это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.

Существует ряд факторов, влияющих на спрос и предложение на рынке труда. Главный показатель - оплата труда, которая определяется исходя из стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Ниже этой точки невозможно установление заработной платы. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда.

К ним относят:

1) Возрастная и половая структура рынка труда. Огромное влияние оказывает количество на нем возрастных и половых групп людей;.

2) Уровень жизни населения;

3) Характер интенсивности общественного труда;

4) Производительность общественного труда;

5) Уровень социально-экономического развития национальной экономики;

6) Уровень научно-технического развития национальной экономики;

7) Географическое, природное и климатическое размещение трудовых ресурсов.

Изменение спроса и предложения на рынке труда находится в прямом взаимодействии с изменением уровня и размера оплаты труда. Спрос - следующий не менее важный фактор, который оказывает определяющее воздействие на рынок труда и его функционирование. Это потребность работодателя в сотрудниках, которые отличаются своей профессиональной и квалификационной характеристикой.[12]

Под влиянием следующих факторов формируется спрос на рынке труда:

1) Структуры общественного производства;

2) Уровень развития и масштабов структуры общественного производства;

3) Доминирующие формы общественного производства;

4) Объем общественного производства;

5) Уровень научно-технического развития и оснащенность национальной экономики;

6) Темпы роста и развития национальной экономики.

Под влиянием следующих факторов формируется предложение на рынке труда:

1) Средний уровень оплаты труда;

2) Количество населения и в целом демографическая ситуация;

3) Профессиональная структура рынка труда;

4) Мобильность населения;

5) Этнические, религиозные, культурные, психологические особенности населения.

Наличие устойчивой безработицы говорит о том, что на рынке труда нет условий совершенной конкуренции: свободного перемещения ресурсов на различных сегментах рынка труда, гибкой заработной платы и прочего. На рынке труда присутствуют внеконкурентные факторы, к которым относятся такие институты как: государство, которое активно регулирует рынок труда и лишат заработную плату рыночной гибкости; профсоюзы, которые оказывают сильное влияние на уровень заработной платы в направлении ее увеличения по сравнению с равновесной; крупные корпорации тяготеют к установлению стабильной стандартной ставки заработной платы, они отказываются часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.

Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и прочее.

Подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод, что рынок труда в России имеет множество отличительных черт, например, теневая экономика, которая распространена в нашей стране. А также мы узнали, что у рынка труда есть свои особенности функционирования, без которых работа рынка будет невозможна.



Заключение

В ходе работы мы познакомились с функционированием рынка труда и его теориями, их всего 6: институциональная, кейнсианская, экономическая, монетаристская, классическая и неоклассическая. Каждая из них раскрывается по-своему и основана великими экономистами.

Данный рынок имеет множество классификаций, которые в свою очередь делятся на подпункты.

Рынок труда в России весьма специфичен, он характеризуется в большей степени теневой экономикой. Главную роль на любом рынке играет спрос и предложение, так и на рынке труда спрос на труд и его предложение - главные составляющие функционирования.

Также существует ряд особенностей функционирования рынка труда, например, продолжительный контакт продавца - наемного рабочего и покупателя - бизнесмена, действие финансовых факторов сделки и другие.

По данным Российской статистики на май 2017 года, численность официально работающих составляет 65,2% от общей численности трудоспособного населения. Это значит, что большая часть населения работает. Оставшаяся часть либо не трудоустроена, либо относится к самозанятым гражданам.

Хочется заметить, что с 1 января 2019 года вступит в силу закон о том, что все самозанятые граждане обязаны выплачивать единый платеж с выручки, в который входят налог и страховые взносы. Перечисления будут производиться в фонд обязательного медицинского страхования. Сборы составят 3% при оказании услуг физическому лицу и 6% - юридическому.

Пилотные проекты пройдут с нового года в Москове, Татарстане, Московской и Калужской областях.

Таким образом, государство пытается устранить теневую экономику и увеличить рынок труда, путем юридического оформления самозанятых, как индивидуальных предпринимателей.

Список литературы

1. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.10.2018)

2. Налоговый кодекс Российской Федерации 31 июля 1998 года N 146-ФЗ

3. Росстат: "Занятость и безработица в Российской Федерации в октябре 2018 года" - Режим доступа: https://nangs.org/analytics/rosstat-zanyatost-i-bezrabotitsa-v-rossijskoj-federatsii