"Иго" трудовой миграции и пути его устранения

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

«Иго» трудовой миграции и пути его устранения

Девитьяров Р.С.

Российская экономика не выживет без привлечения труда мигрантов. Это категоричное утверждение долгое время считалось радикальным и уж во всяком случае, непатриотичным. Сегодня абсолютное большинство экспертов-экономистов убеждены, что запланированный на ближайшую перспективу рост российской экономики, даже при реальном повышении производительности труда, невозможен без масштабного пополнения трудовых ресурсов за счет миграции [1, с.155]. К 2015 году трудовые ресурсы страны сократятся на 8 миллионов человек, а к 2025-му -- на 18-19 миллионов. Максимальное сокращение численности населения трудоспособного возраста произойдет в 2009-2017 годах, когда среднегодовая убыль населения этой возрастной группы будет превышать 1 млн. человек [2]. Все когорты населения, которые будут входить в трудоспособный возраст в первой четверти XXI века, уже родились, поэтому компенсировать провал за счет наметившегося повышения рождаемости невозможно. Трудовая миграция же эластична, то есть гибко реагирует на внешние факторы, и поэтому способна дать быстрый и масштабный ответ на вызовы ближайшего десятилетия. Таким образом, можно сделать вывод о наличии прямой зависимости между дальнейшим поступательным развитием экономики страны и увеличением потока трудовых мигрантов на территорию Российской Федерации.

Обратимся к главному стратегическому документу страны Стратегии долгосрочного социально-экономического развития на период до 2020 года, так называемой Концепции - 2020. Разработчики документа для выполнения общей цели государственной политики в области развития рынка труда в долгосрочной перспективе - «создание правовых, экономических и институциональных условий, обеспечивающих развитие гибкого эффективно функционирующего рынка труда» - поставили ряд задач, в числе которых, «создание условий для привлечения иностранной рабочей силы с учетом перспективных потребностей экономики в трудовых ресурсах и на основе принципа приоритетного использования национальных кадров». Авторы предлагают дифференцированный подход к привлечению иностранной рабочей силы в зависимости от профессии (специальности). На мой взгляд, данная мера чрезвычайно актуальна в сложившихся условиях. Сегодня в России действует слишком либеральное законодательство, существенно упрощающее процедуры легализации для мигрантов из стран СНГ -- в первую очередь для приезжающих на временную работу. Суть изменений состоит в том, что обязательная временная регистрация и необходимость перерегистрации мигрантов заменены принципом уведомления (мигранту достаточно поставить в известность соответствующие органы) [3, с. 63]. После вступления в силу нового законодательства поток трудовых мигрантов в Российскую Федерацию увеличился на порядок. Если обратиться к динамике въезда на территорию Свердловской области через Государственную границу Российской Федерации в пункте пропуска «Кольцово», то мы придем к выводу о все возрастающем потоке мигрантов.

международная трудовая миграция

Табл. 1

Большинство приезжающих трудовых мигрантов занимаются следующими видами деятельности:

· “3D jobs” -- грязная, тяжелая и/или опасная работа, не требующая квалификации, включая труд повышенной интенсивности (конвейер, строительные работы, добыча природного сырья, обработка пищевых продуктов и т.д.);

· работа низкой или средней квалификации в общественной сфере услуг, включая сферу досуга и развлечений (химчистка, развоз пиццы, уборка, торговля и т.д.).

Львиная доля мигрантов оседает в Екатеринбурге, остальные иностранцы трудятся в крупных промышленных городах области, таких как Нижний Тагил, Первоуральск, Серов. Если в целом по Свердловской области доля иностранных работников составляет 5,2% от числа занятых в экономике, то в Екатеринбурге этот показатель достиг 12%, а в прочих крупных городах области - 9% [7, с. 184]. Естественно, что толь массовое использование иностранной рабочей силы ведет к снижению общего уровня заработной платы как в ряде отраслей, так и в экономике в целом.

Какой же вектор в таком случае будет носить зависимая от труда мигрантов российская экономика, будет ли она инновационной при таком качестве трудовых ресурсов? Вот как раз в этой связи особенно актуальным является озвученный в Концепции принцип дифференцированного подхода к привлечению трудовых мигрантов. Необходимо создать условия, направленные, прежде всего, на привлечение квалифицированной рабочей силы из-за рубежа, узких специалистов, научных кадров и т.д. (своеобразный принцип «перекачки умов», противоположный «утечке умов»). Концепция предполагает в этой части упрощение процедур выдачи рабочих виз для высококвалифицированных категорий иностранных граждан, реализацию комплекса мероприятий, направленных на стимулирование возвращения в Россию квалифицированных российских специалистов, выехавших из страны в связи с поиском работы.

Для большинства трудовых мигрантов следует проводить специальные мероприятия по оценке трудового потенциала. При этом большинство экспертов настоятельно указывают на необходимость внедрения в управление миграционными процессами принципов организованного набора и привлечения иностранных работников.

Таким образом, эффективная реализация Концепции позволит превратить бесконтрольный и масштабный наплыв трудовых мигрантов в страну в организованный поток и, что самое главное, каждый трудовой мигрант по своим характеристикам будет соответствовать системе рынка труда в конкретном регионе, в стране в целом. Кроме того, планируется осуществить ряд мероприятий по автоматизации производства, выводу из теневой экономики занятости мигрантов, трудоустройству инвалидов. В свете этого, возможно, «иго» трудовой миграции, о котором так часто пишут, окажется неопасным.

Литература

1. Российское экономическое чудо: сделаем сами. Прогноз развития экономики России до 2020 г. Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования. Деловая литература. Москва, 2007. С. 155.

2. Россия будет все сильнее зависеть от труда мигрантов. Электронная версия бюллетеня «Население и общество». Электронный ресурс: http://demoscope.ru/screenfiles/chapter_6 (проверено 10.02.2010)

3. Шлыкова Е.В. Социальная приемлемость нововведений миграционного законодательства. СОЦИС. 2008. №2. С. 63.

4. Аналитический отчет о миграционной ситуации в Свердловской области за 12 месяцев 2006 года. УФМС Свердловской области. Электронный ресурс: http://ufms-ural.ru/userfiles/migraciya2006.doc (проверено 17.01.2010)

5. Аналитический отчет о миграционной ситуации в Свердловской области за 12 месяцев 2007 года. УФМС Свердловской области. Электронный ресурс: http://ufms-ural.ru/userfiles/migraciya.doc (проверено 17.01.2010)

6. Аналитический отчет о миграционной ситуации в Свердловской области за 12 месяцев 2008 года. УФМС Свердловской области. Электронный ресурс: http://ufms-ural.ru/userfiles/analit_otchot.doc (проверено 17.01.2010)

7. Бедрина Е.Б., Козлова О.А. Внешняя трудовая миграция в регионе: состояние и перспективы в условиях экономического кризиса. Экономика региона. 2009. №3. С. 184

Размещено на Allbest.ru