Розвиток засад діагностування соціальних процесів регіонального ринку праці

Размещено на http://www.allbest.ru/

ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ

Актуальність теми. Актуальність дослідження наукових засад діагностування розвитку ринку праці визначається роллю соціальних процесів, які формують позитивні зрушення в суспільному розвитку будь-якої країни. Трансформаційні процеси, що відбуваються на регіональних ринках праці України, потребують досконалого дослідження та оцінювання відповідно до новітніх європейських соціальних стандартів та особливостей розвитку інформаційного суспільства.

На сьогодні ринок праці проходить стадії становлення, динамічного розвитку та змін. На ньому виникають нові соціальні явища, що змінюють характер соціально-трудових відносин; формуються нові суб'єкти ринку; трансформуються трудові та професійні орієнтири різних груп населення. За таких умов одним з найбільш складних завдань при управлінні регіональними ринками праці є діагностика цих ринків. Розв'язання означеного завдання можливе шляхом створення на основі сучасних економіко-математичних моделей і методів комплексної системи діагностики соціальних процесів регіональних ринків праці. Це дозволить визначити основні напрями регулювання ситуації на ринку залежно від поточного стану соціальних процесів на ньому.

Основою формування чіткої системи знань про ринок праці стали фундаментальні наукові праці Дж.Кейнса, П.Самуельсона, A.Сміта. Підходи до сегментації ринку праці, висвітлені в роботах Ж.Будвіля, М.Фрідмена. Концепції робочої сили і різних статусів її зайнятості окреслено у працях В.Верма, Ф.Мехрана, О.Сергієнко, Р.Хуссманіса. Концептуалізацію соціальних процесів, вивчення їх та взаємодії у просторі ринку праці розроблено Д.Гвішиані, М.Лапіним. В.Гимпельсон, І.Горбачьова, Г.Стендінг, В.Попова дають характеристику процесів соціальної, трудової і професійної мобільності в соціальному просторі ринку праці. Теорії сегментації ринку праці і дискримінуючих чинників при наймі на роботу наведено у працях Л.Верем'янової, Л.Вішневської, М.Елютіної, М.Кавай, А.Соловйова. До проблем діагностики регіональних ринків праці проявляли інтерес зарубіжні та українські вчені, серед них можна назвати В.Бутова, Н.Дучинську, Л.Панкову, О.Фінагіну та ін.

Незважаючи на повноту та різнорідність досліджень, багато проблем, пов'язаних із діагностуванням соціальних процесів на регіональному ринку праці, залишаються недостатньо дослідженими і не в повному обсязі визначеними. З урахуванням цього, актуальність теми обумовлено потребою дослідження наукових засад розвитку та діагностування ринку праці і визначення місця соціального процесу в організаційній системі регулювання регіональних ринків праці; необхідністю наукового аналізу проблемних аспектів ринку праці з урахуванням впливу розвитку соціальних процесів на ньому; відсутністю концептуальних уявлень щодо синергетичного розвитку соціальних процесів і ринку праці, єдиних системи та критеріїв оцінки соціальних процесів регіонального ринку праці, а також ефективної моделі їх діагностування.

Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Наукове дослідження виконано згідно з планами науково-дослідних робіт кафедри економіки і менеджменту Красноармійського індустріального інституту ДВНЗ «Донецький національний технічний університет» Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України «Системні засади інноваційно-інвестиційного розвитку регіонів» (номер державної реєстрації №Н-3-12, 2012-2015 рр.) та кафедри соціально-гуманітарної підготовки Красноармійського індустріального інституту ДВНЗ «Донецький національний технічний університет» Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України «Підготовка кадрів для підприємств вугільної промисловості Західного Донбасу (1991-2013 рр.)» (номер державної реєстрації №М-1-10, 2010-2013 рр.).

Внеском автора у розробку проблем є пропозиції щодо удосконалення методичних засад дослідження соціальних процесів на ринку праці та проведення експрес-діагностик.

Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є визначення та обґрунтування наукових засад дослідження соціального менеджменту з питань удосконалення системи діагностування соціальних процесів на регіональному ринку праці.

Для досягнення мети було поставлено та розв'язано такі завдання:

дослідити теоретичні засади розвитку ринку праці в системі регіонального та соціального менеджменту;

дослідити проблеми розвитку ринку праці України та соціальні пріоритети його реформування;

проаналізувати гендерні процеси з урахуванням забезпечення рівних прав та можливостей;

удосконалити наукові засади діагностування соціальних процесів;

сформувати та адаптувати новітні підходи до сегментування соціальних процесів;

розробити засади діагностування гендерних процесів на регіональному ринку праці.

Об'єктом дослідження є соціальні процеси на регіональному ринку праці. регіональний ринок праця соціальний

Предметом дослідження є теоретичні та методичні засади діагностування соціальних процесів розвитку регіонального ринку праці.

Методи дослідження. Методичне та практичне підґрунтя дисертації склали наукові праці вітчизняних і зарубіжних учених у сфері: економічної теорії та філософії з питань розвитку соціальної сфери та ринку праці; теорії та концепції соціального менеджменту; проблем соціального відтворення у системі регіонального менеджменту; економічної та соціальної статистики у питаннях розробки засад соціального діагностування тощо.

Реалізація поставлених завдань здійснювалася за допомогою таких методів: історично-логічного підходу при аналізі ролі та місця соціальних процесів у розвитку ринку праці; аналізу і синтезу, графічного у визначенні сутності та особливостей регіонального ринку праці; статистичні для визначення проблем та характерних рис соціальних процесів і структурування ринку праці; порівняльних характеристик у системі аналізу динаміки та тенденцій гендерних процесів на ринку праці Донецької області; математичного моделювання при визначенні системи показників оцінювання гендерних процесів на ринку праці.

Нормативно-правову базу дисертації становлять Конституція України, Закони України, Укази Президента України, Постанови Верховної Ради України і Кабінету Міністрів України. Фактологічну базу сформовано в результаті обробки статистичних даних Державного комітету статистики України, обласних статистичних управлінь.

Наукова новизна одержаних результатів. Найбільш суттєві теоретичні і практичні результати, які характеризують соціальні процеси на ринку праці:

вперше:

розроблено методичні основи визначення та розрахунку системи індикаторів оцінки гендерних процесів та проявів дискримінації на регіональних ринках праці, що дозволить кількісно оцінювати загальну спрямованість і відповідність стандартам Європейського Союзу та найпоширенішим світовим нормам із питань захисту прав людини;

удосконалено:

категоріально-понятійний апарат та визначено базові категорії соціального менеджменту - гендерну політику, соціальну діагностику, регіональний ринок праці, які надають змогу використати новітні знання в системі взаємодії регіонального і соціального менеджменту та відповідають сучасним стандартам інформаційного суспільства;

загальні підходи до формування, наповнення та послідовності процедур діагностування відповідних до сучасних потреб ринку праці й ускладнення його регіонального розмаїття з урахуванням подальшого використання в системі практичних засад регіонального менеджменту;

підходи до визначення та суттєвого наповнення сегментації соціальних процесів на ринку праці з урахуванням змін економічного, соціокультурного та інформаційного характеру, що надасть можливість розширення зон управлінського впливу та формування новітніх соціальних технологій регулювання конфліктів на регіональному ринку праці;

дістали подальшого розвитку:

дослідження соціальних процесів та їх складових з урахуванням специфічних проблем та наукових положень щодо їх діагностики для прийняття управлінських рішень у системі регіональної та державної соціальної політики;

визначення змін та потреби у новітніх наукових підходах в аналізі відповідних стандартам Євросоюзу та новітнім процесам розвитку інформаційного суспільства, що надасть змогу удосконалити процедури діагностування соціальних процесів на ринку праці.

Практичне значення одержаних результатів. Проведені наукові дослідження дозволяють обґрунтувати нові напрями вивчення пріоритетів розвитку соціальних процесів на ринку праці та сформувати відповідну систему діагностування.

Практична цінність проведеного дослідження полягає у розробці науково-практичних засад, які дозволяють формувати державну і регіональну політику на ринку праці з урахуванням новітніх та своєчасних діагностик і результативно їх впроваджувати. Матеріали дисертації можуть на практиці використовуватися при здійсненні державної та регіональної соціальної політики та як новітні теоретичні положення в соціальному менеджменті. Результати дослідження можливо застосовувати при підготовці навчально-практичних розробок із питань соціального діагностування, проведення моніторингів та експрес-діагностик; удосконалення інструментарію соціального менеджменту, розробки інформаційного забезпечення державної та регіональної соціальної політики.

Обґрунтовані в дисертації висновки, рекомендації та напрями удосконалення державного і регіонального регулювання ринкового середовища прийняті до впровадження у системі регіонального управління (Красноармійська міська рада, довідка №413/3-12 від 21 березня 2012 р.; Димитровська міська рада, довідка №177/10-11 від 11 жовтня 2011 р.). Результати дослідження використовуються у навчальному процесі під час викладання дисциплін «Регіональна економіка. Розміщення продуктивних сил», «Економічна діагностика», «Економіка праці», «Менеджмент персоналу», «Стратегічний менеджмент» у Красноармійському індустріальному інституті ДВНЗ «Донецький національний технічний університет» Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України (Красноармійський індустріальний інститут ДВНЗ «Донецький національний технічний університет», довідка №21/09-12 від 07 вересня 2012 р.).

Особистий внесок здобувача. Наукові положення, розробки і висновки дисертації, що виносяться на захист, одержано здобувачем самостійно. У них викладено авторський підхід до розв'язання наукової проблеми розвитку засад діагностування соціальних процесів регіонального ринку праці. Із публікацій, що написані у співавторстві, використано лише ті положення та ідеї, що належать особисто здобувачеві. Внесок автора в опубліковані у співавторстві наукові праці зазначено у переліку публікацій за темою дисертації.

Апробація результатів дисертації. Отримані результати наукових досліджень, висновки та пропозиції доповідалися, обговорювалися і схвалені на ІІІ Міжнародній науково-практичній конференції «Сучасні проблеми інноваційного розвитку держа-ви» (м.Дніпропетровськ, 2008 р.); Регіональній науково-практичній конференції «Геотехнології і охорона праці у гірничій промисловості» (м.Красноармійськ, 2009 р.); Регіональній науково-практичній конференції «Актуальні проблеми економіч-ного і соціального розвитку регіону» (м.Красноармійськ, 2010 р.); ІІ Міжнародній науково-практичній конференції «Сучасні тенденції розвитку наукової думки» (м.Київ-Лондон, 2011 р.); Й Міжнародній науково-практичній конференції молодих вчених, аспірантів і студентів «Україна конкурентоспроможна: інноваційні ідеї та рішення» (м.Донецьк, 2011 р.); Всеукраїнській науково-практичній Інтернет-конференції «Сучасна економічна наука: теорія та практика» (м.Полтава, 2011 р.); Всеукраїнській науково-практичній конференції «Актуальні проблеми економічного і соціального розвитку регіону» (м.Красноармійськ, 2011 р.); Міжнародній науково-практичній конференції молодих вчених, аспірантів і студентів «Європейська модель розвитку держави: стратегічні пріоритети та інноваційні рішення» (м.Донецьк, 2012 р.); Міжнародній науково-практичній інтернет-конференції «Акту-альні проблеми економіки і управління в сучасних соціально-економічних умовах» (м.Дніпропетровськ, 2012р.); Всеукраїнській науково-практичній конференції «Актуальні проблеми економічного і соціального розвитку регіону» (м.Красноар-мійськ, 2012 р.); Міжнародній науково-практичній Інтернет-конференції «Економіка і управління: проблеми науки та практики» (м.Дніпропетровськ, 2012 р.).

Публікації. Основні наукові положення дисертації, висновки та рекомендації опубліковано у 17 наукових працях (6 статей у збірниках наукових праць, 11 публікацій у матеріалах наукових конференцій) загальним обсягом 5,2 д.а.; особисто автору належать 4,7 д.а.

Структура та обсяг дисертації. Дисертаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел. Роботу викладено на 206 сторінках друкованого тексту. Матеріали дисертації містять 13 таблиць та 23 рисунки, які наведено на 26 сторінках, 6 додатків - на 7 сторінках. Список використаних джерел із 239 найменувань, які наведено на 22 сторінках.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ дисертаційної РОБОТИ

У першому розділі «Наукові засади розвитку та діагностування соціальних процесів ринку праці» розглянуто основні теоретичні та методичні засади діагностування ринку праці. Дослідження теоретичних основ розвитку ринку праці визначило, що формування соціально орієнтованого ринку праці є тривалим і складним процесом суспільного відтворення в єдності його продуктивних сил і виробничих відносин, що відбувається при взаємодії багатьох чинників і вимагає врахування дії суспільного прогресу. Якщо ступінь соціалізації економічної системи визначається рівнем зайнятості і доходів населення, то саме соціально орієнтований ринок праці є найбільш адекватним відповідній моделі держави.

Проведене дослідження особливостей формування наукових засад ринку праці дозволило надати авторське визначення низки категорії. Ринок праці - це система суспільних стосунків, соціальних норм та інститутів, що забезпечують: процес купівлі-продажу праці за ціною, що визначається попитом і пропозицією, використання праці, регулювання та розвиток соціальних процесів (соціальне партнерство, конкуренція, мобільність, процеси адаптації і т.д.). Під інститутами ринку праці розуміється: по-перше, «правила гри», які закріплені в законах, нормативних актах, принципах, соціальних нормах; по-друге, установи та організації, що формують інфраструктуру ринку праці, цільовою функцією яких є оптимізація поведінки учасників соціально-трудових відносин; по-третє, механізми, що регулюють функціонування ринку праці та його розвиток.

Визначено, що механізм регулювання соціальних процесів на регіональному ринку праці досить складний і значною мірою залежить від таких процесів, як інституціоналізація соціально орієнтованої економіки, впровадження ринкових реформ та новітніх стандартів інформаційного суспільства.

Ринок праці є центральною категорією в соціально-трудових відносинах. Функціонуючий ринок праці - це не просто необхідний соціальний інститут, це умова, без якої вільна економіка просто неможлива. Ринок праці є системою суспільних відносин і узгодження інтересів роботодавців і найманої робочої сили. За цим простим визначенням ринку праці ховаються соціально-трудова структура і трансформація соціально-трудових відносин, групова інтегрованість і трудова мотивація в системі кваліфікації і змістовності праці робітників.

Проведено теоретичне дослідження та систематизацію характеристик ринку праці за чотирма напрямами: ринок праці як економічна категорія; концептуальні підходи до трактування сутності сегментування ринку праці; ринок як соціальний інститут; соціальні процеси в ринкових умовах. Це надало змогу виокремити напрями подальших наукових досліджень, в яких доцільно зосередити увагу на закономірностях розвитку ринку праці в умовах інноваційних змін, підходах до сегментування соціальних процесів на ринку праці, дослідженнях соціальної структури в ринкових умовах. Процес формування ринку праці передбачає його соціальну спрямованість.

Український ринок праці знаходиться на самому первинному рівні розвитку своєї моделі, і це є важкий та ймовірно тривалий процес. Множинність і складність проявів процесів, що його формують та відтворюють, наявність різних сегментів ринку праці реалізується єдиним механізмом - соціальними процесами, що протікають на ньому. З урахуванням цього, автором обґрунтовано теоретико-методичні та прикладні засади соціальної спрямованості регіонального ринку праці, що наведено в табл.1.

Таблиця 1

Теоретико-методичні та прикладні засади соціальної спрямованості розвитку ринку праці (авторське)

Соціальна концепція та теорія	Закон суспільного розвитку	Прикладний аспект реалізації ключових положень у нормативно-правових актах
Концепція добробуту	Закон співвідношення соціальної структури і структури здібностей	Закони України «Про підвищення соціальних гарантій для трудящих», «Про колективні договори і угоди», «Про основи соціального захисту інвалідів в України», «Про державну допомогу сім'ям із дітьми»
Концепція людини	Закон відповідності соціальних ролей і соціальних функцій	Закон України «Про основні напрями розвитку трудо-вого потенціалу в Україні на період до 2010 року», Постанова Кабінету Міністрів України «Про затверд-ження основних напрямів проведення державної політики зайнятості на період до 2009 року»
Концепція стадій економічного зростання	Закон циклічного розвитку економіки	Кодекс законів про працю України
Концепція соціального обміну	Закон зростання потреб Закон насичення потреб	Стандарти якості
Концепція маркетингу на ринку трудових ресурсів	Закони маркетингу (неперерв-ність, наступність маркетингових дій у ланцюжку «маркетинг - дія - маркетинг - дія…» та визнання життєвого циклу будь-якої госпо-дарської діяльності у циклі «заро-дження - розквіт - вмирання»).	Генеральна та галузеві (тарифні) угоди, колективні договори та інші правові акти, Положення про конкурсний відбір претендентів на заміщення вакантних посад
Теорії людських відносин	Закони розвитку людини (закони розвитку людини економічної, за-кони розвитку людини соціальної)	Положення про підрозділи та посадові інструкції, трудовий договір
Концепції зайнятості (концепція гнучкого ринку праці (Р.Буає, Г.Стендінг)	Закон Оукена, закони попиту та пропозиції	Нормативи та положення Міжнародної організації праці, Конституція України, Кодекс законів про працю, Закони України «Про зайнятість населення», «Про Державну програму зайнятості населення на 2009-2011 роки», «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», «Про охорону праці», «Про освіту»
Концепції гендерного розвитку	Закони розвитку та соціальної безпеки, закон зростання потреб, закон пропорційного розвитку економіки	Стаття 1 Конвенції ООН про ліквідацію усіх форм дис-кримінації, Конституція України, Кодекс законів про працю, Закони України «Про зайнятість населення», «Про Державну програму зайнятості населення на 2009-2011 роки», «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», «Про охорону праці», «Про освіту», «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»

Вивчення соціальних процесів, їх стрімкі зміни на регіональному ринку праці доводять, що найбільш ефективною формою їх дослідження є діагностика.

У роботі визначено, що діагностування соціальних процесів регіонального ринку праці - це комплексне дослідження соціальних процесів з використанням теоретичного та методологічного інструментарію, виявлення і вивчення причинно-наслідкових зв'язків та співвідношення між попитом та пропозицією на ринку праці; наявністю трудових ресурсів і робочих місць. Цей складний управлінський процес відображає можливість раціонального використання трудового потенціалу; регулювання обсягів інвестицій; формування соціальної інфраструктури та інших пріоритетно значущих соціальних складових, що забезпечать розширене відтворення регіонального ринку праці та прийняття обґрунтованих управлінських рішень.

Доведено, що діагностика передбачає вивчення не лише регіональних особливостей соціальних процесів, але і взаємозв'язок з соціальними і економічними характеристиками регіонального ринку праці.

У другому розділі «Аналіз та діагностування соціальних процесів на ринку праці України» визначено та проаналізовано основні характеристики та проблемні аспекти розвитку ринку праці та соціальних процесів в Україні, а також особливості їх діагностування.

Загальна оцінка стану рівня та якості життя в Україні відповідна до індексу людського розвитку підкреслює чітку тенденцію проблемності соціальних процесів та їх невідповідності до потреб суспільного прогресу (він опустився з 45 у 1990 р. до 76 місця в 2011 р). Також визначено негативну тенденцію скорочення тривалості життя населення. Так, у 1989-1990 рр. це 75 років для жінок і 65,9 для чоловіків, і ця ж статистика у 2010-2011 рр. - 74,2 і 62,5 років відповідно (негативна тенденція скорочення досягла понад 11 років). Також має негативну тенденцію питома вага заробітної плати в структурі доходів населення. Визначимо, що за 2011 рік вона становила 41,7% ( європейські критерії понад 60%).

Частка доходів у вигляді прибутку та змішаного доходу в структурі доходів населення складає 14,6%; доход від власності (одержаний) - 5,2%; соціальних допомог та інших одержаних поточних трансферів - 38,5%. Визначено основні проблеми розвитку ринку праці України та напрями державної політики реформування, які дають змогу констатувати, що ринок праці України є незрілим, розбалансованим і малоефективним. Він поєднує протилежні тенденції: дефіциту праці та її надлишку, що має вияв в існуванні, з одного боку, вимушеної неповної зайнятості, з іншого, в утриманні надлишкової зайнятості. Також присутні проблеми інформаційної асиметрії у відображенні порушення соціальних та культурних норм, невідповідність ключовим соціальним та економічним інтересам населення. Авторську систематизацію основних проблем розвитку ринку праці України та напрями державної політики реформування наведено на рис. 1.

У системі статистичного визначення соціальних процесів на ринку праці слід наголосити на відсутності інформації про гендерні процеси.

Із метою проведення аналізу гендерних процесів на сучасному українському ринку праці розроблено його алгоритм, необхідність в якому полягає у використанні однотипних критеріїв.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 1 Основні проблеми розвитку ринку праці України та напрями державної політики реформування

Це надало змогу представити всю зібрану інформацію, систематизувати її і провести відповідний аналіз. Алгоритм передбачає виконання низки послідовних операцій:

1. Виділення чинників, за якими проводитиметься аналіз.

2. Систематизація зібраної інформативної бази даних відповідно до прийнятої класифікації факторів.

3. Проведення попереднього якісного аналізу чинників із метою виділення найбільш значимих чинників та оцінки достатності зібраної за ними інформації.

4. Прийняття рішення про додатковий збір інформації або проведення соціологічних досліджень, які можуть надати недостатню для аналізу інформацію.

5. Узагальнення інформації за кожним чинником й групування її у вигляді аналітичних таблиць.

6. Побудова на основі аналітичних таблиць динамічних рядів за кожним чинником і проведення кількісних розрахунків за наявними показниками.

7. Опис встановлених співвідношень, пропорцій, виявлення основних закономірностей.

8. Виявлення домінуючих тенденцій розвитку ринку праці, дія яких має вирішальне значення в даний час і вплив яких матиме подібну або ще більш зростаючу дію в перспективі.

За результатами аналізу виявлено гендерні особливості сучасного українського суспільства (табл.2).

Таблиця 2

Гендерні особливості сучасного українського суспільства (на 01.01.2010 р.)

Показник	Жінки	Чоловіки
Населення України, відсоток до загальної кількості, 46143,7 тис. чол.	53,9	46,1
Середня очікувана тривалість життя при народженні	74,0	62,2
Середній вік чоловіків та жінок, років	42,0	37,0
Серед працездатного населення з вищою освітою, %	56,0	44,0
Рівень зайнятості за статтю, %	53,1	62,8
Офіційно зареєстрований рівень безробіття в Україні, %	3,8	2,4
Кількість державних службовців, у тому числі:	75,4	24,6
загальна кількість зайнятих на керівних посадах та спеціалістів, %
з яких керівники першої категорії, %	13,8	86,2
спеціалісти, %	79,9	20,1
кількість кандидатів наук, %	38,4	61,6
кількість докторів наук, %	17,1	82,9
власники підприємств великого бізнесу, %	2,0	98,0
власники підприємств малого та середнього бізнесу, %	20,0	80,0

Зазначено найбільш вагомі гендерні проблеми, актуальні для жінок України, серед яких обмежений доступ до влади і власності. За рівнем представництва жінок в органах влади Україна посідає 120 місце у світі, поряд із Замбією, Конго та Сомалі. У великому промисловому бізнесі жінки обіймають лише 2% посад; жінка обмежена у сферах зайнятості. При тому, що серед усіх працюючих із вищою освітою жінки складають 56%, їхнє кар'єрне та професійне просування обмежене, так само як участь у прийнятті державних політичних рішень. Фактично жінки працюють на 4-6 годин більше від чоловіків: праця у домашньому господарстві не враховується як продуктивна; отримують близько ѕ заробітної плати чоловіків. Праця чоловіків цінується вище праці жінок: за одну відпрацьовану годину чоловік отримує на 25% більше, ніж жінка; супутником нерівності є злидні та бідність.

Багатодітна сім'я в Україні ототожнюється з бідністю. Вони стають жертвами торгівлі; кожна третя дитина в Україні виховується самотньою матір'ю; 35-50% усіх жінок України, які перебували в лікарнях із тілесними ушкодженнями, були жертвами домашнього насильства.

Доведено, що з метою просування процесів гендерної рівності на ринку праці необхідно боротися за однакові фундаментальні права людини і працівника для чоловіків та жінок; справедливий розподіл обов'язків і можливостей, оплачуваної і неоплачуваної роботи, процесів прийняття рішень між чоловіками та жінками.

У третьому розділі «Удосконалення наукових засад діагностування соціальних процесів регіональних ринків праці» доведено, що однією з основних причин незбалансованого розвитку регіональних ринків праці є недооцінка впливу соціальних процесів, відсутність ефективної моделі їх діагностування.

Визначено основні проблеми діагностування соціальних процесів на ринку праці, серед яких: відсутність концептуальних положень розвитку соціальних процесів на ринку праці і законодавчого забезпечення міжрегіонального співробітництва; нерозвиненість інформаційних систем, методик та моделей діагностування соціальних процесів на регіональному ринку праці, а також показників їх оцінки і підходів до сегментування соціальних процесів на ринку праці; незацікавленість адміністрації регіонів у діагностуванні соціальних процесів на ньому; недостатня наукова розробка проблем діагностування та ефективного регулювання соціальних процесів на ринку праці; динамізм і складність соціальних процесів на ньому; інформаційна невизначеність.

Доведено й обґрунтовано, що моніторинг є інформаційною базою для виконання функцій управління та проведення діагностичного аналізу за деякими основними групами показників моніторингу соціальних процесів на ринку праці. Відповідно до цього запропоновано у вивченні соціальних процесів вживати методи математичної статистики, оскільки соціальна інформація, зібрана в системі моніторингу, здатна давати вихідний матеріал для глибокого і різнобічного автоматизованого аналізу, моделювання і прогнозування динаміки соціальних процесів на ринку праці.

Автором наведено можливі діагнози соціальних процесів на ринку праці, серед яких: соціальні процеси, що вносять дисбаланс, проблемні, конфліктні, позитивні, прогресивно спрямовані, що дозволяють визначити стан ринку праці під впливом соціального процесу та заходи щодо їх врегулювання, які можуть бути корисними державним та регіональним органам управління, органам праці та соціального захисту населення, центрам зайнятості, агенціям з працевлаштування, міжнародним організаціям, які будуть проводити оцінку, підприємцям тощо. Це дозволить забезпечити найбільш повну обізнаність, всебічне та об'єктивне вивчення позитивних і негативних діагнозів соціальних процесів та їх вплив на ринок праці. З'являється можливість побудувати ефективну державну та регіональну політику гармонізації соціальних процесів, а також урівноважити і збалансувати ринок праці.

Обґрунтовано, що процес становлення ринку праці в Україні супроводжується ускладненням його сегментації через різні фактори: структурні зміни в економіці; поява альтернативних форм господарювання і власності, спад виробництва і зниження життєвих стандартів, наслідком дій яких стали поява та посилення впливу негативних соціальних процесів (значне розшарування населення, загострення проблеми безробіття, зубожіння певних соціальних верств, гендерна дискримінація тощо). З урахуванням цього у роботі запропоновано та розроблено авторські підходи до сегментування соціальних процесів на ринку праці (рис.2).

Доведено, що виявити розрив між реальною і потенційною зайнятістю громадян дозволить діагностика соціальних процесів ринку праці, найбільшої актуальності серед яких набувають: соціальні процеси, що формують ринок праці: демографічні, економічні, гендерні, соціокультурні (асиміляція, амальгамізація та ін.); економічні процеси, що забезпечують функціонування ринку праці: попиту та пропозиції, ціноутворення, державного та регіонального регулювання; формальні процеси: дискримінація, девальвація праці; соціальні складові міграційних процесів, стратифікація регіонального співтовариства, процеси формування середнього класу, освітні процеси та ін.; неформальні процеси: зростання маргінальних груп, «сірої» і «чорної» економіки та соціальних секторів, що їх обслуговують.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 2 Сегментація соціальних процесів на ринку праці

Розглянуто формальний сегмент соціальних процесів ринку праці, а саме процеси дискримінації жіночої праці. З урахуванням цього наведено авторський підхід до сегментації гендерних процесів на ринку праці за критерієм сформованих стереотипів (рис.3), що дозволяє дослідити ступінь доступу жінок до первинного та вторинного ринків праці.

Як метод аналізу поточного стану процесів дискримінації жіночої праці на ринку праці запропоновано експрес-діагностику, що дозволить знайти і виокремити найбільш складні проблеми управління гендерним розвитком суспільства в ринковому середовищі.

На сьогодні цілі політичної діяльності у сфері подолання гендерної дискримінації на ринку праці мають спиратися на національну мету, яка визначила, що жінки та чоловіки повинні мати рівні права, можливості та обов'язки у всіх сферах життя, що майже не окреслені та не підлягають оцінці.

Тому постає необхідність у розробці власної методики оцінки процесу гендерної дискримінації на ринку праці, яка дозволить дискусіям про гендерну рівність, які до того моменту залишалися абстрактними та загальними, звернутися до конкретних проблем на рівні державного та регіонального управління.

Рис. 3 Сегментація гендерних процесів на ринку праці за критерієм сформованих стереотипів

Із цією метою розроблено та запропоновано введення системи ключових індикаторів для оцінки гендерних процесів на ринку праці (рис.4).

Згідно з наведеною схемою, узагальнюючим показником оцінки гендерної дискримінації є трьохсегментний індикатор, що розраховується формулою:

, (1)

де І_гр - агрегований інтегральний показник оцінки репрезентації,

І_грр - агрегований інтегральний показник оцінки гендерного аспекту розподілу та використання ресурсів;

І_зп - агрегований інтегральний показник оцінки задоволеності потреб (гендерний аспект).

Рис. 4 Схема формування інтегральної оцінки гендерної дискримінації

Запропонована формула дає узагальнюючу характеристику сучасного впливу гендерних процесів на регіональний ринок праці та дозволяє кількісно оцінити та діагностувати ті сфери, які залишалися загальними та абстрактними і не мали кількісної оцінки в ринковому середовищі.

Наведено методику розрахунку інтегрального показника репрезентації (рис.5), що адаптовано та апробовано на статистичних даних (розрахунки наведено у додатках дисертації).

Рис. 5 Система показників оцінки репрезентації

Запропонована система індикаторів оцінки гендерної дискримінації на ринку праці дозволяє: виявити суттєві розбіжності між жінками та чоловіками за рівнем репрезентації на ринку праці; визначити рівень можливості задоволення потреб жінок на ринку праці, таких як робота та власний прибуток; певний вплив на рішення установ чи закладів, де вони працюють; організація своєї роботи; доступ до керівних посад; можливість навчання (самоменеджменту).

ВИСНОВКИ

Дисертація містить постановку, теоретичне і практичне розв'язання наукової проблеми, пов'язаної з формуванням положень діагностування соціальних процесів на регіональному ринку праці. У межах означеної проблеми та на основі одержаних результатів дослідження можна зробити такі висновки.

1. Актуальність теми дослідження наукових засад діагностування розвитку ринку праці визначається роллю соціальних процесів, які формують позитивні зрушення в суспільному розвитку будь-якої країни. Трансформаційні процеси, що відбуваються на регіональних ринках праці України, потребують досконалого дослідження й оцінювання відповідно до новітніх європейських соціальних стандартів та особливостей розвитку інформаційного суспільства.

На сьогодні ринок праці проходить стадії становлення, динамічного розвитку та змін. На ньому виникають нові соціальні явища, що змінюють характер соціально-трудових відносин, формуються нові суб'єкти, трансформуються трудові і професійні орієнтири різних груп населення. За таких умов одним із найбільш складних завдань при управлінні регіональними ринками праці є їх діагностика. Розв'язання цього завдання можливе шляхом створення на основі сучасних економіко-математичних методів і моделей комплексної системи діагностики соціальних процесів регіональних ринків праці, що дозволяє визначати основні напрями регулювання ситуації на ринку залежно від поточного стану соціальних процесів на ньому.

2. Теоретично обґрунтовано та визначено ключові засади розвитку ринку праці в системі соціального та регіонального менеджменту, які полягають у поширені напрямів дослідження та активізації соціальної спрямованості і відповідності сучасним європейським та інформаційним стандартам. Удосконалено категоріально-понятійний апарат визначення категорії «діагностування соціальних процесів регіонального ринку праці», що дає змогу використати новітні знання в системі взаємодії регіонального і соціального менеджменту відповідно до сучасних стандартів інформаційного суспільства.

3. Визначено та систематизовано ключові проблеми щодо виявлення недосконалості процесів соціалізації та невідповідності соціальної політики європейським стандартам розвитку національного та регіональних ринків праці, що дозволить удосконалити процедуру прийняття управлінських рішень у системі регіональної та державної соціальної політики.

4. Результати дослідження та аналізу гендерних процесів у донецькому регіоні визначили наявність комплексу конфліктів та проблемних зон. Це такі негативні прояви, як дискримінаційні процеси в найманні працівників за статевою та віковою ознакою. Така тенденція є невідповідною соціальним стандартам Євросоюзу та формує низку дискримінаційних проблем у розвитку ринку.

5. Наведено та обґрунтовано загальні підходи до формування, наповнення та послідовності процедур діагностування соціальних процесів на ринку праці. Розроблено ключові положення (етапність та процедурне наповнення, показники) проведення загальних діагностик з урахуванням рівня ускладнення та їх наповнення новітніми процесами, що дозволить сформувати систему управлінських заходів та відповідних технологій процедур діагностування.

6. Удосконалено новітні підходи до сегментування соціальних процесів на ринку праці із врахуванням економічного (процеси, що впливають на збалансованість ринку праці; рівень оплати праці; нецінові аспекти купівлі-продажу робочої сили на ринку праці та ін.), соціокультурного та інформаційного характеру, що поширить управлінський вплив та сформує процес балансування ключових соціальних процесів на регіональному ринку праці.

7. Розроблено методичні основи формування системи індикаторів оцінки гендерної дискримінації на регіональних ринках праці, що передбачають кількісну оцінку та виявлення суттєвих розбіжностей між жінками і чоловіками за рівнем репрезентації на ринку праці; визначення рівня можливості задоволення потреб жінок на ринку праці, таких як мати роботу та власний прибуток; соціальне забезпечення; певний вплив на управлінські процеси та процедури прийняття рішень; доступ до керівних посад; можливість навчання (самоменеджменту).

СПИСОК ОПУБЛІКОВАНИХ ПРАЦЬ ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦІЇ

Статті в наукових фахових виданнях

1. Поліщук Н.О. Поширення засад регіонального менеджменту: методи і напрями діагностики регіональних ринків/ О.В.Фінагіна, Н.О.Поліщук// Наукові праці: Науково-методичний журнал.Т.145. Вип.132. Економіка. Миколаїв: Вид-во ЧДУ ім. Петра Могили, 2010. С. 38-43.

Особистий внесок здобувача: автором сформульовано напрями вирішення проблеми розвитку соціально-економічної діагностики ринків.

2. Поліщук Н.О. Діагностування соціальних процесів на ринку праці - проблеми державного та регіонального управління/ Н.О.Поліщук// Серія «Державне управління»: зб. наук. праць ДонДУУ. Донецьк: ДонДУУ, 2010. Т.ХІ. Вип.173. С. 441-447.

3. Поліщук Н.О. Поширення засад регіонального діагностування розвитку ринкового середовища/ Н.О.Поліщук// Механізми підвищення ефективності управління функціонуванням регіональної економіки. Серія «Економіка»: зб. наук. праць ДонДУУ. Т.ХІІ. Вип.188, ч.2. Донецьк: ДонДУУ, 2011. С. 134-141.

4. Поліщук Н.О. Гендерні аспекти розвитку ринку праці в умовах сучасного українського суспільства/ Н.О.Поліщук// Механізми підвищення ефективності управління функціонуванням регіональної економіки. Серія «Економіка»: зб. наук. праць ДонДУУ. Т.ХІІ. Вип.202, ч.2. Донецьк: ДонДУУ, 2011. С. 331-339.

5. Полищук Н.А. Диагностика гендерных аспектов трудовой миграции/ Н.А.Полищук// Економіка. Фінанси. Право. Щомісячний наук.-аналітич. журнал. К.: АФ «Аналітик», 2012. Вип. 12/2012. С. 64-66.

6. Полищук Н.А. Ситуация на рынке труда Донецкой области: гендерный аспект/ Н.А.Полищук// Российское предпринимательство. 2012. №24(222). С. 121-126.

Друковані матеріали наукових конференцій

7. Дяченко Н.О. Проблеми правового забезпечення ефективного використання трудових ресурсів/ Н.О.Дяченко// Сучасні проблеми інноваційного розвитку держави: матеріали ІІІ Міжнар. наук.-практ. конф. (Дніпропетровськ, 29-30 жовт. 2008 р.). Дніпропетровськ: ПДАБА, 2008. С. 84-86.

8. Поліщук Н.О. Проблеми мотивації професійної діяльності шахтарів в сучасних умовах/ Н.О.Поліщук, В.М.Поліщук// Геотехнології і охорона праці у гірничій промисловості: зб. матеріалів регіон. наук.-практ. конф., Красноармійський індустріальний інс-т ДонНТУ, 16 вересня 2009 р. Донецьк: ООО «Цифровая типография», 2009. С. 216-222.

Особистий внесок здобувача: автором запропоновано методику дослідження мотиваційного впливу на результати професійної діяльності шахтарів.

9. Поліщук Н.О. Формування економічної культури менеджера як вимога сучасного ринку праці/ Н.І.Дяченко, Н.О.Поліщук// Актуальні проблеми економічного і соціального розвитку регіону: зб. матеріалів регіон. наук.-практ. конф. Красноармійськ: КІІ ДонНТУ, 2010. 408 с. С. 53-60.

Особистий внесок здобувача: автором проаналізовано ключові проблеми розвитку сучасної економічної освіти.

10. Поліщук Н.О. Особливості формування та методологічна основа регіонального менеджменту в ринковій системі/ Поліщук Н.О.// Сучасні тенденції розвитку наукової думки: зб. матеріалів ІІ Міжнар. наук.-практ. конф. (31 січня - 14 лют., 2011, Київ-Лондон). Економічні науки/ Всеукраїнська академічна спілка спеціалістів професійної оцінки наукових досліджень і педагогічної діяльності. Одеса: InPress, 2011. С. 18.

11. Поліщук Н.О. Регіональний аспект діагностики розвитку ринкового середовища/ Н.О.Поліщук// Матеріали І Міжнар. наук.-практ. конф. молодих вчених, аспірантів і студентів «Україна конкурентоспроможна: інноваційні ідеї та рішення». Донецьк: СПД Купріянов В.С., 2011. С. 249-252.

12. Поліщук Н.О. Соціальні процеси як об'єкт діагностики в умовах формування регіональних ринків праці/ Н.О.Поліщук// Матеріали Всеукр. наук.-практ. Інтернет-конф. «Сучасна економічна наука: теорія та практика», 17-18 листоп. 2011 р. Полтава: ПолтНТУ, 2011. С. 302-305.

13. Поліщук Н.О. Специфіка соціальної діагностики на регіональному рівні/ Н.О.Поліщук// Актуальні проблеми економічного і соціального розвитку регіону: зб. матеріалів Всеукр. наук.-практ. конф. У 2 т. Т.1. КІІ ДонНТУ, 16 грудня 2011. Донецьк: Вид-во «Ноулідж» (донецьке відділення), 2011. С. 119-122.

14. Поліщук Н.О. Ринок праці в системі регіонального та соціального менеджменту/ Н.О.Поліщук// Матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. молодих вчених, аспірантів і студентів «Європейська модель розвитку держави: стратегічні пріоритети та інноваційні рішення». У 2 ч. Ч.2. Донецьк: «ВІК», 2012. С. 316-319.

15. Поліщук Н.О. Діагностика гендерних особливостей управлінської праці в сучасних умовах/ Н.О.Поліщук// Актуальні проблеми економіки і управління в сучасних соціально-економічних умовах: зб. матеріалів міжнар. наук.-практ. інтернет-конф. (02-03 жовт. 2012 р.). Дніпропетровськ: Герда, 2012. С. 31-34.

16. Полищук Н.А. Анализ материального неблагополучия населения донецкой области: демографический аспект/ Н.А.Полищук// Актуальні проблеми економічного і соціального розвитку регіону: зб. матеріалів Всеукр. наук.-практ. конф. Красноармійськ: КІІ ДонНТУ, 2012. С. 42-46.

17. Полищук Н.А. Анализ трудовой миграции в Украине: гендерный аспект/ Н.А.Полищук// Економіка і управління: проблеми науки та практики: зб. матеріалів міжнар. наук.-практ. інтернет-конф. (3-4 груд. 2012 р.). Дніпропетровськ: «Герда», 2012. С. 38-40.

АНОТАЦІЯ

Поліщук Н.О. Розвиток засад діагностування соціальних процесів регіонального ринку праці. - На правах рукопису.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.07 - демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика - Донецький державний університет управління Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України, Донецьк, 2013.

У дисертаційній роботі розглянуто теоретичні та методологічні основи системи діагностики соціальних процесів регіонального ринку праці. Наведено авторське визначення й обґрунтування категорій соціального та регіонального менеджменту.

Досліджено та визначено проблемні аспекти розвитку ринку праці України. Систематизовано проблеми соціальних процесів на ринку праці та особливості їх діагностування. Удосконалено науково-практичні засади діагностування соціальних процесів на ринку праці. Розроблено методичні основи системи індикаторів оцінки гендерної дискримінації на регіональних ринках праці.

сформульовано та адаптовано новітні підходи до сегментування соціальних процесів. Розроблено основні положення щодо проведення діагностичних досліджень гендерних соціальних процесів.

Запропоновано систему оціночних індикаторів, які дозволяють виявляти й аналізувати конфліктні процеси. Рекомендовано до впровадження в системі діагностування соціальних процесів на ринку праці узагальнюючого показника оцінки гендерної дискримінації.

Ключові слова: ринок праці, процес соціалізації ринку праці, соціальне партнерство, діагностування соціальних процесів, гендерна політика, соціальний менеджмент, гендерна дискримінація, соціальна сегментація, управління зайнятістю в розвинених країнах, жінки на ринку праці.

АННОТАЦИЯ

Полищук Н.А. Развитие принципов диагностирования социальных процессов регионального рынка труда. - На правах рукописи.

Диссертация на соискание научной степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.07 - демография, экономика труда, социальная экономика и политика - Донецкий государственный университет управления Министерства образования и науки, молодежи и спорта Украины, Донецк, 2013.

Диссертация посвящена актуальной проблеме государственного управления - развитию принципов диагностирования социальных процессов регионального рынка труда.

В диссертационной работе рассмотрены теоретические и методологические основы системы диагностики социальных процессов регионального рынка труда. Дано авторское определение ключевых категорий социального менеджмента: рынок труда; диагностирование социальных процессов на региональном рынке труда; гендерные процессы.

Теоретически обоснованы и определены ключевые принципы развития рынка труда в системе активного взаимодействия и взаимопроникновения регионального и социального менеджмента.

Проанализированы ключевые процессы формирования и развития рынка труда в масштабах Украины и ее регионов.

Исследованы и определены проблемные аспекты развития рынка труда Украины: экономического, социального, гендерного и других направлений. Определены приоритетные векторы его реформирования.

Систематизированы проблемы социальных процессов на рынке и особенности их диагностирования.

Проведен гендерный анализ регионального рынка труда с использованием информационно-аналитической базы статистики и средств массовой информации. Осуществлена оценка конфликтных ситуаций на региональном рынке труда - нарастания дискриминационных процессов по половому и возрастному критерию, семейному статусу.

Приведены и обоснованы методики диагностирования социальных процессов на рынке труда с учетом требований информационной прозрачности и публичности государственного, регионального и социального менеджмента.

Усовершенствованы новейшие подходы к сегментации социальных процессов на рынке труда с учетом экономического (процессы, влияющие на сбалансированность рынка труда; уровень оплаты труда; неценовые аспекты купли-продажи рабочей силы на рынке труда и т.д.), социокультурного и информационного характера.

Разработаны ключевые положения относительно проведения общих диагностик с учетом уровня усложнения их наполнения новейшими процессами.

Разработаны и рекомендованы ко внедрению алгоритм, процедурное наполнение, показатели оценки гендерных процессов.

Разработаны методические основы системы индикаторов оценки гендерной дискриминации на региональных рынках труда, соответствующие современному состоянию развития экономики и социальной сферы с учетом стандартов Европейского Союза и наиболее распространенных мировых норм защиты прав человека.

Сформулированы и адаптированы новейшие подходы к сегментации социальных процессов.

Предложена модель диагностирования регионального рынка труда, принципы социального менеджмента в контексте усовершенствования определения и регулирования гендерных конфликтов на принципах формирования новейших моделей развития социальных процессов с учетом евроинтеграционных процессов и новейших подходов к информационному обеспечению социальной политики.

Разработаны основные положения диагностических исследований гендерных социальных процессов.

Предложена система оценочных индикаторов, позволяющих выявлять и анализировать конфликтные процессы (социальную и экономическую дискриминацию, информационную асимметрию, непрозрачность действий органов власти и пр.).

Рекомендован ко внедрению в системе диагностирования социальных процессов на рынке труда обобщающий показатель оценки гендерной дискриминации, который представляет собой трехсегментый индикатор, учитывающий: показатели оценки репрезентации женского труда на рынке; гендерный аспект распределения государственных и негосударственных ресурсов; интегральную оценку удовлетворения экономических и социальных потребностей на рынке труда.

Ключевые слова: рынок труда, процесс социализации рынка труда, социальное партнерство, диагностирование социальных процессов, гендерная политика, социальный менеджмент, гендерная дискриминация, социальная сегментация, управление занятостью в развитых странах, женщины на рынке труда.

ANNOTATION

Polischuk N.O. Development the principles of diagnosticating of social processes of regional labour-market. - On rights for a manuscript.

Dissertation on the receipt of scientific degree of candidate of economic sciences after speciality 08.00.07 - demography, economy of labour, social economy and policy - Donetsk state university of management of Department of education and science, young people and sport of Ukraine, Donetsk, 2013.

In dissertation work considered theoretical and methodological bases of the system diagnostics of the social processes of regional labor market. An author determination and substantiation of the categories of social and regional management.

Investigated and identified problematic aspects of of labor market development in Ukraine. Systemized problems of social processes on the labor marketand peculiarities of their diagnostics. Been improved the scientific and practical principles of diagnosing social processes in the labor market. Methodical bases of evaluation indicators of gender discrimination in the local labor market.

Formulated and adapted innovative approaches to segmenting social processes. A basic provisions for diagnostic studies of gender social processes. The system of evaluation indicators that can detect and analyze conflicting processes.

Recommended for implementation in the diagnosis of social processes in the labor market assessment summary measure of gender discrimination.

Keywords: labour-market, process of socialization of labour-market, social partnership, diagnosticating of social processes, gender policy, social management, gender discrimination, social segmentation, management employment in the developed countries, women at the market of labour.