3)Надбавки: за работу, которая протекает в пути - 50 % от нормы суточных (при однодневных командировках); за профессиональное мастерство за счёт себестоимости (для стимулирования и повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности в выполнении производственных заданий); за непрерывный стаж работы; за квалификационные классы (водителям грузовых и легковых автомобилей). Фонд заработной платы за счет прибыли остающейся в распоряжении организации, формируется на основании потребности организации в пределах остатка средств фонда потребления с учетом финансового состояния и наличия денежных средств.

Из прибыли, остающейся в распоряжении организации, производятся выплаты премий по специальным системам премирования: премия за экономию материальных и трудовых затрат и топливно-энергетических ресурсов, за снижение норм расхода до 10% тарифной ставки; вознаграждение по результатам хозяйственной деятельности от 10 до 20% тарифной ставки; оказание материальной помощи; единовременные выплаты в связи с юбилейной датой организации или с юбилейной датой рождения работников, в связи с профессиональными праздниками и др.; выплаты премии за производственные результаты (текущее премирование) в размерах, не превышающих 30% заработной платы по тарифным ставкам, должностным окладам.

Премирование специалистов и служащих ОАО «8 Марта» производится в процентах от установленного должностного оклада (контракта) за отработанное время.

Заключение

Изучив в данной курсовой тему «Планирование затрат на оплату труда в организациях» на примере ОАО «8 Марта» можно сделать следующие выводы:

Открытое акционерное общество «8 Марта» - одно из старейших и крупнейших предприятий легкой промышленности Республики Беларусь.

Предприятие оснащено высокопроизводительным оборудованием ведущих мировых фирм «ДЖУКИ» (Япония), «РИМОЛЬДИ» (Италия), «ПФАФФ» (Германия), «БРАЗЕР» (Япония), «САНТЕКС» (Швейцария), «БРЮКНЕР», «ТИСС», «МАЙЕР» (Германия), «ДЖУМБЕРКА» (Испания), «РЮМИ» (Италия), позволяющим производить высококачественные и современные изделия из хлопка, шерсти, синтетических нитей и их смесей.

Организация характеризуется не очень высоким уровнем эффективности работы на протяжении рассмотренных трех лет.

ОАО «8 Марта» в 2012 году характеризуется достаточно высоким уровнем эффективности работы - рентабельность реализованной продукции составила 12,7%. Однако в 2013-2014 годах наблюдается значительное снижение рентабельности - до 4,1% в 2014 г.

В 2013 году по сравнению с 2012 годом произошло снижение объема произведенной продукции в фактических ценах на 3,6%, в 2014 году по сравнению с 2013 годом увеличение на 11,4%, в сопоставимых ценах, соответственно, снижение на 13,0%, снижение на 1,8%.

В 2013 году по сравнению с 2012 годом произошло увеличение затрат на производство продукции на 7,9%, в 2014 году по сравнению с 2013 годом - на 11,1%, что поясняется увеличением цен на сырье и материалы.

В 2013 году по сравнению с 2012 годом произошло увеличение выручки от реализации продукции на 23,6%, в 2014 году по сравнению с 2013 годом - снижение на 8,6%. Себестоимость реализованной продукции при этом увеличилась, соответственно, на 30,5% и снизилась на 7,1%.

Изменение этих показателей повлияло на прибыль организации. В 2013 году по сравнению с 2012 годом произошло снижение прибыли организации на 72,7%, в 2014 году по сравнению с 2013 годом - на 61,3%.

Среднесписочная численность работников снизилась в 2013 году по сравнению с 2012 годом на 6,28%, в 2014 году по сравнению с 2013 годом снизилась на 5,7%.

При этом производительность труда увеличилась в 2013 году по сравнению с 2012 годом на 2,7%, в 2014 году по сравнению с 2013 годом - на 18,2%.

Среднегодовая стоимость основных средств увеличилась в 2013 году по сравнению с 2012 годом - на 22,7%, в 2014 году по сравнению с 2013 годом - на 10,0%. При этом изменение фондоотдачи составило, соответственно, минус 21,5% и 1,3%. Затраты на рубль произведенной продукции увеличились на 12,0%, снизились на 0,4%

Анализ показателей финансовой устойчивости организации за 2012-2014 годы показал, что финансовая устойчивость организации находится на низком уровне, недостаточно используется привлеченный заемный капитал, который позволил бы повысить доходность организации средств.

Изменение фонда заработной платы в 2013 году по сравнению с 2012 годом составило 3001240,961 млн.руб., в том числе за счет изменения среднечасовой заработной платы произошло увеличение на 18770718,203 млн.руб., продолжительности смены - снижение на 526282,539 млн.руб., числа рабочих дней - снижение на 10805500,189 млн.руб., численности рабочих - снижение на 4437794,515 млн.руб.

Изменение фонда заработной платы в 2014 году по сравнению с 2013 годом составило 8352389,19 млн.руб., в том числе за счет изменения среднечасовой заработной платы произошло увеличение на 5787934,188 млн.руб., продолжительности смены - увеличение на 559268,775 млн.руб., числа рабочих дней - увеличение на 6563901,297 млн.руб., численности рабочих - снижение на 4558715,07 млн.руб.

Факторный анализ изменения фонда заработной платы показал, что наибольшее влияние на изменение показателя оказывает среднечасовая заработная плата.

Развитие ОАО «8 Марта» постоянно требует реализации множества функций по управлению персоналом: планирование потребности в сотрудниках, набор, адаптация новых сотрудников в организации, продвижение перспективных сотрудников, увольнение в связи с профессиональной непригодностью или по возрасту и так далее.

Все это требует высокого уровня квалификации персонала организации, умения людей, особенно руководителей, принимать правильные решения, четко взаимодействовать друг с другом с использованием самых современных знаний в различных областях организационной деятельности. Не случайно признано, что высококвалифицированные кадры являются самым ценным капиталом любой организации.

В ОАО «8 Марта» периодически оценивают своих сотрудников с целью повышения эффективности их работы и определения потребностей профессионального развития.

Эффективность работы организации в решающей степени зависит от качественного подбора и расстановки кадров руководителей и специалистов.

Факторный анализ изменения фонда заработной платы показал, что наибольшее влияние на изменение показателя оказывает среднечасовая заработная плата.

Пути совершенствования системы оплаты труда следующие: усиление стимулирующей роли заработной платы в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса и улучшении качественных показателей; более широкое применение прогрессивных форм материального поощрения за увеличение товарооборота с меньшей численностью работников; совершенствование системы премирования, усиление зависимости премий от результатов труда и качественных показателей.

Важным условием выполнения этих мероприятий явится обеспечение преимущественного роста производительности труда по сравнению с заработной платой.

Литература

1. Алексеенко, Н. А. Экономика промышленного предприятия: учеб. пособие для вузов / Н. А. Алексеенко, И. Н. Гурова. - Минск: Изд-во Гревцова, 2009. 264 с.

2. Басовский, Л. Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие для вузов / Л. Е. Басовский, Е. Н. Басовская. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 366 с.

3. Бердникова, Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие для вузов / Т. Б. Бердникова. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 215 с.

4. Гайнутдинов, Э. М. Экономика промышленного производства. Практикум: учеб. пособие / Э. М. Гайнутдинов, Л. И. Поддергина, А. Ф. Зубрицкий. - Минск: Выш. шк., 2012. - 255 с.

5. Головачев, А. С. Экономика предприятия: учеб. пособие для вузов. В 2 ч. Ч. 1 / А. С. Головачев. - Минск: Выш. шк., 2008. - 447 с.

6. Головачев, А. С. Экономика предприя0тия: учеб. пособие для вузов. В 2 ч. Ч. 2 / А. С. Головачев. - Минск: Выш. шк., 2008. - 464 с.

7. Грузинов, В. П. Экономика предприятия: учеб. пособие для вузов / В. П. Грузинов, В. Д. Грибов. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 208 с.

8. Губина, О. В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие для вузов / О. В. Губина. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 176 с.

9. Ильин, А. И. Планирование на предприятии: учеб. / А. И. Ильин. - Минск: Новое знание, 2013. - 635 с.

10. Ильин, А. И. Экономика предприятия: крат. курс / А. И. Ильин. - Минск: Новое знание, 2012. - 236 с.

11. Климова, Н. В. Экономический анализ (теория, задачи, тесты, деловые игры): учеб. пособие для вузов / Н. В. Климова. - М.: Вузов. учеб., 2011. - 287 с.

12. Колмыкова, Т. С. Инвестиционный анализ: учеб. пособие для вузов / Т. С. Колмыкова. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 204 с.

13. Лобан, Л. А. Экономика предприятия: учеб. комплекс / Л. А. Лобан, В. Т. Пыко. - Минск: Соврем. шк., 2011. - 432 с.

14. Рофе А.И. Экономика труда: учебник. - М.:КНОРУС, 2015. - 203 с.

15. Рофе А.И. Словарь-справочник по экономике труда. - М.,- Берлин; Директ-Медиа, 2017. - 250 с.

16. Экономика предприятия: учеб. для вузов / под ред. Н. А. Сафронова. - М.: Юристъ, 2014. - 584 с.

17. Экономика предприятия: учеб. пособие для вузов / В. П. Волков [и др.]; под общ. ред. А. И. Ильина, В. П. Волкова. - М.: Новое знание, 2014. - 677 с.

18. Экономика предприятия: учеб. пособие для вузов / В. П. Волков [и др.]; под ред. А. И. Ильина. - М.: Новое знание, 2013. - 672 с.

Размещено на Allbest.ru