Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Юргинский технологический институт Томского политехнического университета

Безработица и кризис в России

Субханкулова Е.А., Бубин М.Н.

Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом различных дискуссий.

Нынешний финансовый кризис наиболее негативно сказался на занятости в автомобильном, туристическом, строительном и финансовом секторах. Волна массовых сокращений затронула Россию. При этом государство не препятствует увольнениям и не принимает мер направленных на трудоустройство лишившихся заработка людей [1].

В России практически не существует системы социальной поддержки безработных. Отсутствуют специальные программы по защите женщин, попадающих под сокращения. Материальное положение рабочих ухудшается в результате высокой инфляции и разворачивающегося сокращения зарплат. Распространение получает срезание премиальной части оплаты труда (нередко доходящей до 50%) и сокращение теневой составляющей заработка.

Складывающаяся ситуация беспокоит российские профсоюзы. Более половины отечественных предприятий принимают меры по снижению затрат на оплату труда. В ряде компаний сокращения затронули уже от 10 до 30% персонала. Увольнение грозит миллионам работников во всех сферах национального хозяйства.

Предприятия все больше перекладывают свои проблемы на персонал, превращая его в главную жертву экономического кризиса. Российский союз промышленников и предпринимателей предлагает освободить работодателей от обязанности выплачивать не нашедшим новую работу сотрудникам (уволенным по сокращению штатов) зарплату в течение двух месяцев. В таких условиях рабочим не на что больше рассчитывать, кроме как на собственные силы. Сопротивление людей неминуемо возрастает [1].

Российские банки меняют систему оценки потенциальных заемщиков, учитывая сферу их профессиональной занятости. Более того, в кредитных организациях составили списки «неблагонадежных отраслей. Теперь получить кредит работникам строительного, металлургического и финансового сектора гораздо сложнее, чем до кризиса. В зону риска они попали из-за планов компаний по сокращению штатов и зарплат. Банки стали обращать больше внимания на репутацию компании, в которой работает заемщик, на наличие у него профильного высшего образования. Более пристально стали смотреть на собственников бизнеса. В первую очередь, новые системы расчета надежности потенциального заемщика учитывают такой фактор, как сфера его профессиональной деятельности.

Планы российских предприятий предусматривают сокращение 46 тысяч сотрудников. При этом банкиры отмечают, что внесение дополнительных стоп-фильтров - естественная реакция любого профессионального участника рынка в условиях кризиса. Тем более что объем просроченной задолженности по розничным кредитам в целом банковской системе растет вдвое быстрее, чем до кризиса - в среднем на 6 % в месяц. Увеличение просрочки по кредитам в отдельных банках - это первые сигналы снижения платежеспособности населения [4].

Вместе с тем, участники рынка признают, что ограничение кредитования людей определенных профессий приведет к уменьшению потребительского спроса. Кроме того, по мнению финансовых экспертов, это может стать причиной ухудшения социальной обстановки в городах. Если подобная ситуация продлится более четырех-шести месяцев, то в городах, где градообразующими являются металлургические и строительные предприятия и где резко вырастет уровень безработицы, повысится социальная напряженность [4].

Официально в России безработица пока не принимает катастрофических масштабов, но на многих предприятиях десятки, а где и сотни людей лишаются работы. Между тем, министерство здравоохранения и социального развития опровергает информацию большинства российских изданий о том, что в стране проводятся массовые увольнения.

Рынок труда в России серьезно шатается, и особенно сложности испытывают те предприятия и организации, которые инвестировали свои средства в новые проекты. Получается, чем больше инвестировала компания и чем крупнее были вложения, тем больше они испытывают кризис. В среднем высвобождение персонала составляет сегодня 20-30 %, а где-то и 40 %. Об массовых увольнениях, как правило, речи не идет, в основном предоставляются внеплановые отпуска, в некоторых случаях даже не оплаченные. На некоторых предприятиях вводят сокращенные рабочие дни. Страдает в основном реальный сектор экономики. Финансовые проблемы испытывают и банки, но в этой сфере занято не такое количество людей, как в промышленности. Под удар попадают, прежде всего, работники пенсионного возраста и молодые специалисты. В условиях кризиса их можно отнести к группе риска. Предприятия также могут пойти на снижение заработной платы - это не исключено, но снижать зарплату даже в нынешних условиях выглядит крайней мерой. При существующей инфляции этот шаг вызовет куда более серьезные возмущения со стороны работников и профсоюзов. Шаги, которые предпринимаются, вынужденные. В условиях нехватки финансовых ресурсов работодатели вынуждены рисковать. Раньше в кризисных условиях на предприятиях задерживали заработную плату, но сегодня за подобные шаги начисляются серьезные административные штрафы. В итоге остается только изменение графика работы. Свыше 40 % персонала увольнять не имеет смысла. Если эта цифра будет больше, предприятие уже не сможет функционировать. Но 40 % - вполне реальны [2].

В Госдуму внесен законопроект, в котором правительству дается право в связи с осложнением ситуации в отдельных российских регионах «разрабатывать и реализовывать дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда этих субъектов Российской Федерации». Например, проводить «опережающую переподготовку работников, находящихся под риском увольнения», помогать им переехать в другую местность, где есть возможность для трудоустройства, внедрять программы развития общественных и временных работ. Конечно же, на эти дополнительные мероприятия потребуются и дополнительные средства. Автор законопроекта, заместитель председателя Комитета ГД по труду и социальной политике Фарида Гайнуллина предлагает разрешить правительству при формировании и реализации федерального бюджета на очередной финансовый год образовывать резерв бюджетных ассигнований и использовать его по своему усмотрению. Для того, чтобы органы исполнительной власти могли своевременно оценить ситуацию и принять адекватные меры, работодателям предлагается в случае введения режимов неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, вызванным последствиями финансового кризиса, сообщать об этом в письменной форме и не позднее чем за 10 календарных дней до принятия решения в органы службы занятости. Законодатели допускают, что работодатели, борясь за выживание, будут использовать и не вполне дозволенные приемы. К примеру, «вытеснять» работников из своих организаций, задерживая им зарплату, отправляя в отпуск без содержания. В подобной ситуации человеку остается только писать заявление об увольнении «по собственному желанию». Таким безработным Фарида Гайнуллина предлагает с 1 января 2009 года платить пособие не 1275 рублей, как тем, кто действительно уволился по своему желанию и без уважительной причины, а 4900 рублей (максимальная сумма). И не полгода, а год. Законопроект рекомендует правительству направлять в 2009 году средства федерального бюджета на реализацию не только мер по поддержке финансового рынка, но и рынка труда Российской Федерации. Если предложенные Гайнуллиной поправки в закон о занятости населения, касающиеся установления для безработных граждан, уволенных из организаций по собственному желанию без уважительной причины, будут приняты, для их реализации потребуется дополнительно из федерального бюджета от 2,3 миллиарда рублей до 2,9 миллиарда рублей - в зависимости от того, какой прогноз на безработицу в России сбудется. По оптимистичному - это 2,2 миллиона человек, по пессимистичному - 2,8 миллиона [5]. Между тем Международная организация труда уже сейчас говорит о 4-х миллионах безработных в России. При удвоении этого числа не имеющих работы станет 8-9 миллионов человек, сказал экономист Гонтмахер. По его мнению, основная волна сокращений начнется после нового года. Напомним, согласно прогнозам Всемирного банка, в России безработица уже в 2008 году достигла 5,9 процента, в 2009 году -- 6,6 процента [6]. безработица рынок труд российский

Кризис еще раз доказал, что настало время профессионалов, причем профессионалами должны быть не только работники умственного труда, но и сантехники. Центры занятости в России есть, но до сих пор они работают вполоборота. Тем, кто за неплохие деньги разносил кофе в офисах, придется сейчас серьезно задуматься о поиске нового места работы. Также ясно, что ценных работников в период кризиса работодатель постарается сохранить, где потом искать таковых. Кризис в стране заставит всех россиян "поджаться", поэтому не менее актуально стоит вопрос о том, как научится жить по средствам. Проблема снижения доходов населения стала носить довольно системный характер, к инфляции теперь добавился еще и системный финансовый кризис, который, как было сказано выше, приведет к сокращение зарплат россиян. Но урезание доходов, конечно же, нужно воспринимать как меньшее из зол, например, на фоне перспектив вообще потерять работу. Остается только надеяться, что к лету - осени следующего 2009 года ситуация нормализуется.

Предприятия все равно вернутся к намеченным планам и вновь начнут набор специалистов [3].

Список источников

1. http://www.nakanune.ru

2. http://www.2000.net.ua

3. http://news.finance.ua

4. http://www.fedpress.ru

5. http://www.finam.ru

6. http://cjmmunty.livejornal.com

Размещено на Allbest.ru