Трудовые ресурсы сельской местности в новой модели экономического развития региона

Анализ численности и состава трудовых ресурсов сельского района, их занятость в экономике Долгоруковского района Липецкой области. Определение резервов трудовых ресурсов. Исследование проблем, порождаемых в сельской местности недостатком рабочих мест.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид статья
Язык русский
Дата добавления 16.08.2018
Размер файла 22,1 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Воронежский государственный аграрный университет им. императора Петра I

Кафедры экономики АПК

Трудовые ресурсы сельской местности в новой модели экономического развития региона

к.э.н., доцент Югов Е.А.

Аннотация

В статье проанализированы численность и состав трудовых ресурсов сельского района, их занятость в экономике района, определены резервы трудовых ресурсов, а также рассмотрены проблемы, порождаемые в сельской местности недостатком рабочих мест.

Ключевые слова: население, трудовые ресурсы сельской местности, занятость в экономике, использование трудовых ресурсов

Тенденции развития современной экономики таковы, что за счёт внедрения современных технологий, основанных на применении робототехники и цифровизации обмена данными, потребность в работниках во многих отраслях будет сокращаться. В наибольшей степени такая тенденция проявляется в обрабатывающих отраслях промышленности и сельском хозяйстве, о чём свидетельствуют результаты исследований ряда учёных [6].

При этом в более проигрышном положении оказываются жители сельской местности, занятые в сельскохозяйственном производстве. Жизнь и труд в сельском хозяйстве имеют ряд хорошо всем известных, принципиальных отличий от других сфер и отраслей, которые и создают предпосылки для более низкой конкурентоспособности его работников. Вдобавок к этому некоторые высокопоставленные государственные чиновники заявляют о наличии в сельской местности «условно лишних» жителей [10].

Поэтому многие учёные всё чаще стали говорить о том, что в сельском хозяйстве имеются серьёзные проблемы, связанные с формированием и эффективным использованием трудовых ресурсов [3, 4, 5, 9]. В частности отток квалифицированных кадров нередко бывает вызван низким уровнем оплаты труда [3,8,9] в сельскохозяйственных предприятиях в сравнении с другими отраслями и сферами деятельности, которые часто расположены в других регионах страны.

Мы решили оценить состояние и место трудовых ресурсов, имеющихся в сельской местности, в новой модели экономического развития региона на примере Долгоруковского района Липецкой области. Данный район - один из типичных сельских районов, в котором основной упор делается на развитие аграрного производства. В районе практически нет промышленных предприятий: на начало 2017 г. имелось два таких объекта - ООО «Долгоруковское молоко» (переработка молока) и ООО «Агро-Ленд» (переработка масличных культур)[1]. Т.е. оба предприятия тесно связаны с сельским хозяйством - они перерабатывают сельскохозяйственную продукцию. В 2017 г. реализовывались ещё несколько инвестиционных проектов по созданию перерабатывающих предприятий[2,7]:нового элеватора на 70 тыс. т зерна; увеличение мощности ООО «Долгоруковское молоко» по производству пищевых волокон до 10 тонн в сутки; строительство молочного завода СССПК «Авангард М». Таким образом, агарная направленность района в ближайшей перспективе не претерпит изменений.

Долгоруковский район располагает значительными трудовыми ресурсами, позволяющими ему реализовать не только эти, нои другие новые инвестиционные проекты (таблица 1).

Как мы можем отметить, по состоянию на конец 2016 г. в районе имелось 9110 чел., отнесённых к трудовым ресурсам, из них в экономике района было занято 6825 чел. или 74,9%. Причём для разных сельсоветов последний показатель может существенно отличаться: от 48,9% незанятых в экономике района в Веселовском сельсовете до 87,8% - в Верхнеломовецком.

Для Долгоруковского района характерны все те же тенденции, что и для сельской местности России в целом. В первую очередь необходимо отметить постепенное сокращение численности населения в районе. За пятилетний период с 2012 г. по 2016 г. число жителей уменьшилось на 322 человека или на 1,8%. Причинами этого является не только превышение смертности над рождаемостью, но и отток населения в трудоспособном возрасте, большинство из которых - молодёжь, уехавшая в город на учёбу и не планирующая возвращаться в сельскую местность.

трудовой ресурс сельский район

Таблица 1. Численность трудовых ресурсов в Долгоруковском районе Липецкой области

Наименование сельсовета

Численность трудовых ресурсов, всего, чел.

Трудовые ресурсы, занятые в экономике района, чел.

2012 г.

2016 г.

2016 г. к 2012 г., %

2012 г.

2016 г.

2016 г. к 2012 г., %

в общей численности трудовых ресурсов, %

2012 г.

2016 г.

Всего по району

9801

9110

92,9

6788

6825

100,5

69,3

74,9

в том числе по сельсоветам:

Большебоевский

372

332

89,2

268

247

92,2

72,0

74,4

Верхнеломовецкий

396

394

99,5

311

346

111,3

78,5

87,8

Веселовский

362

309

85,4

173

151

87,3

47,8

48,9

Войсковоказинский

233

216

92,7

157

156

99,4

67,4

72,2

Вязовицкий

261

238

91,2

168

165

98,2

64,4

69,3

Грызловский

574

534

93,0

499

448

89,8

86,9

83,9

Долгоруковский (райцентр)

4925

4644

94,3

3410

3478

102

69,2

74,9

Долгушинский

140

159

113,6

61

93

152,5

43,6

58,5

Дубовецкий

554

528

95,3

354

388

109,6

63,9

73,5

Жерновский

399

364

91,2

252

269

106,7

63,2

73,9

Меньшеколодезьский

451

419

92,9

344

330

95,9

76,3

78,8

Свишенский

282

229

81,2

182

147

80,8

64,5

64,2

Слепухинский

118

106

89,8

68

78

114,7

57,6

73,6

Стегаловский

734

638

86,9

541

529

97,8

73,7

82,9

Что касается трудовых ресурсов, то их сокращение за тот же период более значительно - на 691 чел. или 7,1%. Это свидетельствует о старении населения в районе и сужении воспроизводственной базы для трудовых ресурсов.

При этом по данным официальной статистики за 2016 г., каждый четвёртый трудоспособный житель не был занят в экономике района. Они являются трудовым резервом, который может быть использован для развития экономики района. И это без учёта лиц, занятых в домашнем хозяйстве производством продукции для реализации, которых можно отнести к «условно занятым», так как это люди, фактически являющиеся безработными и вынужденные в личных подсобных хозяйствах (ЛПХ) что-либо выращивать и продавать на рынке, чтобы иметь хотя бы небольшие средства к существованию. С учётом таких «занятых» резерв трудовых ресурсов для экономики Долгоруковского района существенно повышается (таблица 2).

Таблица 2. Резервы трудовых ресурсов в Долгоруковском районе на 2017 г.

Наименование сельсовета

Занятые в домашнем хозяйстве производством продукции для реализации, чел.

Работающие за пределами района, чел.

Трудоспособное население, незанятое в экономике района (официально признанные безработные), чел.

Общее количество реально незанятых в экономике района

Официальный уровень безработицы, %

Реальный уровень безработицы, %

чел.

удельный вес в общей численности трудовых ресурсов, %

Всего по району

1467

1322

656

3445

37,82

7,20

23,30

в том числе по сельсоветам:

Большебоевский

72

66

13

151

45,48

3,92

25,60

Верхнеломовецкий

91

12

29

132

33,50

7,36

30,46

Веселовский

67

135

14

216

69,90

4,53

26,21

Войсковоказинский

74

36

18

128

59,26

8,33

42,59

Вязовицкий

57

53

12

122

51,26

5,04

28,99

Грызловский

77

46

30

153

28,65

5,62

20,04

Долгоруковский (райцентр)

464

598

371

1433

30,86

7,99

17,98

Долгушинский

28

44

18

90

56,60

11,32

28,93

Дубовецкий

88

71

52

211

39,96

9,85

26,52

Жерновский

41

61

20

122

33,52

5,49

16,76

Меньшеколодезьский

141

55

29

225

53,70

6,92

40,57

Свишенский

51

65

9

125

54,59

3,93

26,20

Слепухинский

27

17

8

52

49,06

7,55

33,02

Стегаловский

189

63

33

285

44,67

5,17

34,80

Отсутствие в Долгоруковском районе достаточного количества рабочих мест порождает целый ряд проблем, связанных с трудовыми ресурсами:

1) в первую очередь, из-за наличия большого числа незанятых в экономике района возникает конкуренция за рабочие места, что позволяет работодателям снижать уровень предлагаемой заработной платы. Чаще всего этим объясняется существенно более низкая оплата в сельских районах в сравнении с городом;

2) отсутствие достаточного количества рабочих мест и высокая конкуренция за них порождает такое явление как маятниковая трудовая миграция. С одной стороны - она свидетельствует о повышении мобильности трудовых ресурсов, а с другой стороны - способствует усилению оттока населения из сельской местности, в первую очередь молодых людей, исчезновению многих небольших населённых пунктов и, в конечном счёте, обезлюдеванию огромных территорий;

3) большинство участвующих в маятниковой трудовой миграции - это активные, мобильные, высококвалифицированные рабочие, которые согласятся работать на предприятиях района в том случае, если им будут предложены сравнимые условия труда и его оплаты, что в настоящее время не представляется возможным;

4) из-за отсутствия работы с достойной оплатой появилось значительное количество людей, которые предпочитают заниматься личным подсобным хозяйством, что приносит им при этом доход, сопоставимый с предлагаемой оплатой в частных предприятиях,и обеспечивает гораздобольше свободного времени. Занятые в ЛПХ представляют собой в скрытой форме безработных, что позволяет занижать официальный уровень безработицы более чем в 3 раза (таблица 2);

5) наибольший удельный вес незанятых в экономике района наблюдается в отдалённых от райцентра сельсоветах: Веселовском, Войсковоказинском, Долгушинском, Вязовицком, что свидетельствует об отсутствии интереса у бизнеса вкладываться вотдалённые территории со слабо развитой инфраструктурой;

6) как правило, в наиболее удалённых от райцентра сельсоветах выше и уровень реальной безработицы: в Войсковоказинском - 42,6%, в Меньшеколодезьском - 40,6%. В противовес им самая благоприятная обстановка в Долгоруковском (райцентр) и Жерновском сельсоветах;

7) и, наконец, недостаток рабочих мест способствует поддержанию мифа об «условно лишних» жителях сельской местности, в которых нуждается «экономически успешный» Московский регион.

Таким образом, в среднесрочной перспективе (в ближайшие 5-10 лет) сельская местность останется «поставщиком» трудовых ресурсов для других отраслей и сфер деятельности путём миграции трудоспособного населения, и в первую очередь - молодёжи, в места с высокой потребностью в рабочей силе. И изменить данную ситуацию новая модель экономического развития не способна, поскольку создание новых рабочих мест в сельской местности крупному и среднему бизнесу экономически не выгодно. Исключение составляет реализация проектов, связанных с производством сельскохозяйственной продукции.

Список использованных источников

1. Администрация Липецкой области: официальный портал [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.admlip.ru/about/munitsipalnye-obrazovaniya/perechen/dolgorukovskiy/

2. Доклад об итогах социально-экономического развития Долгоруковского района Липецкой области, исполнение консолидированного бюджета района, бюджета муниципального района за 9 месяцев 2017 года [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.dolgorukovo.org/index.php/ekonomika/itogi-razvitiya/item/5105-doklad-ob-itogakh-sotsialno-ekonomicheskogo-razvitiya-dolgorukovskogo-rajona-lipetskoj-oblasti-ispolnenie-konsolidirovannogo-byudzheta-rajona-byudzheta-munitsipalnogo-rajona-za-9-mesyatsev-2017-goda

3. Дудник А.В. Мониторинг социально-трудовой сферы сельских территорий / А.В. Дудник // Агропродовольственная политика России. - 2017. - №2(62). - С. 71-73.

4. Колобов Д.С. Экономический интерес и благоприятные условия деятельности - основные факторы, определяющие эффективность сельскохозяйственных организаций / Д.С. Колобов // Вестник ОрелГАУ. - 2017. - №1(64). - С. 108-114.

5. Куатбеков Ж.А. Вопросы эффективного управления трудовыми ресурсами в сельском хозяйстве / Ж.А. Куатбеков, Н.Т. Умирзакова, Г.К. Есембекова // Молодой ученый. - 2017. - №12. - С. 313-315.

6. Мхитарян В.С. Прогнозирование занятости населения в Российской Федерации по видам экономической деятельности / В.С. Мхитарян, Т.В. Сарычева // Вопросы статистики. - 2017. - №3. - С. 18-29.

7. Перечень инвестиционных проектов Долгоруковского района [Электронный ресурс] - Режим доступа:http://www.dolgorukovo.org/index.php/investitsii/realizuemye-proekty

8. Сабетова Т.В. Недостаточность оплаты труда тормозит экономическое развитие России / Т.В. Сабетова // Управленческие и маркетинговые аспекты инновационного развития предприятий АПК и агропродовольственного рынка: Материалы межрегиональной научно-практической конференции. - Воронеж, 2012. - С. 53-55.

9. Семьянинова Е.В. Особенности формирования и использования трудовых ресурсов Тамбовской области / Е.В. Семьянинова // Социально-экономические явления и процессы. - 2016. - Т. 11. - №5. - С. 54-58.

10. Собянин заявил о «лишних» 15 млн сельских жителей [Электронный ресурс] - Режим доступа:https://newsland.com/community/8211/content/sobianin-zaiavil-o-lishnikh-15-mln-selskikh-zhitelei/6096745

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Расчет интенсивности изменения численности трудовых ресурсов. Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов. Статистический анализ количественных характеристик формирования трудовых ресурсов. Состав и показатели численности трудовых ресурсов.

    контрольная работа [151,4 K], добавлен 01.06.2010

  • Анализ основ воспроизводства человеческого капитала в сельской местности. Рассмотрение способов улучшения социальных условий жизни сельских жителей Сеченовского муниципального района. Знакомство с предпосылками развития теории человеческого капитала.

    курсовая работа [634,3 K], добавлен 17.05.2015

  • Исследование основных проблем оценки работы трудовых ресурсов на предприятии. Оценка достаточности ресурсов. Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда. Практическая оценка работы трудовых ресурсов на примере ЗАО "Левогорск".

    курсовая работа [144,1 K], добавлен 10.09.2010

  • Трудовые ресурсы в системе производственных ресурсов народного хозяйства и методы определения трудообеспеченности. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Проблема трудообеспеченности и эффективного использования трудовых ресурсов.

    курсовая работа [209,7 K], добавлен 02.03.2008

  • Основные проблемы развития сельской территории. Выработка мер, направленных на рост сельской экономики, улучшение экологической ситуации, уровня, качества жизни в сельской местности, преодоление социально-экономических различий между городом и деревней.

    дипломная работа [117,4 K], добавлен 08.05.2013

  • Классификация трудовых ресурсов. Способы определения потребности в кадрах и в рабочей силе. Состояние уровня и эффективности использования трудовых ресурсов в СПК "Красный маяк". Анализ занятости, интенсивности и производительности труда работников.

    курсовая работа [38,7 K], добавлен 01.03.2016

  • Сопоставление понятий "трудовые ресурсы" и "рабочая сила", обзор показателей, используемых при проведении данного анализа. Исследование производительности труда, динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.

    курсовая работа [63,5 K], добавлен 27.11.2014

  • Понятие трудовых ресурсов и их классификация. Определение заработной платы и льгот. Характеристика системы анализа трудовых показателей. Анализ использования трудовых ресурсов на ООО "Союз Транс-М". Оценка производительности труда и фонда его оплаты.

    курсовая работа [89,4 K], добавлен 16.03.2015

  • Анализ текущей структуры занятости трудовых ресурсов Томской области. Обеспечение потребностей экономики Томской области трудовыми ресурсами. Социальная политика в области трудовых мигрантов области. Подготовка, трудоустройство специалистов всех отраслей.

    курсовая работа [341,6 K], добавлен 09.02.2016

  • Анализ численности, состава, движения трудовых ресурсов предприятия. Определение резервов экстенсивности и интенсивности их использования. Изучение показателей производительность труда. Особенности и основные этапы работы по развитию кадрового потенциала.

    курсовая работа [58,0 K], добавлен 02.05.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.