В статье рассматривается влияние оплаты труда в сельском хозяйстве как ведущей отрасли многих административных районов Воронежской области на привлекательность этих районов. Делается вывод о важности оплаты труда как элементе привлекательности сельской местности.

Ключевые слова: оплата труда, сельская местность, сельское хозяйство, наемный работник.

Summary. The article considers the influence of the wages in agriculture as the leading branch in many districts of Voronezh region on the attractiveness if these districts. The conclusion is drawn concerning the importance of the wages as the element of the rural area attractiveness.

Key words: wages, rural area, agriculture, employee.

Основное содержание исследования

Управление развитием территории осуществляется в целях повышения качества жизни населения, его благосостояния [2]. Привлекательность территории является синонимом ее конкурентоспособности как места размещения различных видов деятельности. Причем территория должна быть привлекательной не только для предприятий, но, в условиях глобализации, повышения роли квалифицированных кадров и инноваций, и для населения, являющегося одним из важнейших ресурсов, которые территория может предложить предприятиям [3].

По структуре хозяйства Воронежская область индустриально-аграрная, причем в промышленной сфере отраслью специализации является пищевая промышленность (27 % выпускаемой продукции), напрямую зависимая от сельского хозяйства. Также в области значительна доля сельского населения: на него приходится свыше 33 % общей численности населения области, тогда как средний показатель по России - менее 27 %.

Отсюда можно предположить, что сельское хозяйство должно играть важную роль в формировании общей картины социально-экономического благополучия, а также привлекательности и конкурентоспособности различных территорий нашей области [4].

Если рассматривать привлекательность территории для такого важнейшего вида ресурсов в современной экономике, как трудовые, то мы должны смотреть на показатели привлекательности глазами потенциальных работников и жителей указанной территории. Основным работодателем в сельской местности являются сельскохозяйственные товаропроизводители, что объясняет ведущую роль этой отрасли в формировании привлекательности или непривлекательности того или иного аграрного или аграрно-промышленного региона.

Усиливающаяся конкуренция среди предприятий практически всех сфер производства неминуемо приводит к острой борьбе за конкурентоспособный кадровый потенциал. А отсюда возникает и необходимость поиска новых кадровых решений. С кадровыми проблемами сельское хозяйство сталкивается регулярно, и прежде всего это острая нехватка высококвалифицированных специалистов. Также особенностью является отток молодежи, а также наиболее квалифицированной части трудоспособного населения в города и районные центры.

В точки зрения наемных работников одним из важнейших показателей выбора как места жительства, так и сферы применения своего труда является его оплата. Оплата труда очень существенно варьирует по отраслям, в которых сотрудники заняты. Рассмотрим характеристики средней оплаты труда в сельском хозяйстве Воронежской области (табл.1).

Таблица 1 - Среднемесячная начисленная заработная плата работников в сельском хозяйстве, 2012-2016 гг.

По данным таблицы 1 можно указать, что, с одной стороны, оплата труда в сельском хозяйстве области остается на достаточно невысоком уровне, если за базис для сравнения брать прожиточный минимум. Если соглашаться с мнением отдельных исследований, что уровень бедности следует располагать не на уровне прожиточного минимума, а на уровне трех минимумов, то средняя оплата труда в сельском хозяйстве Воронежской области не отличается привлекательностью.

С другой стороны, можно отметить положительную динамику размера оплаты труда в сельском хозяйстве по сравнению со средней по экономике области. Если в 2012 году она составила около 73% от среднеобластного показателя оплаты труда, то в 2016 году этот показатель достиг почти 90%. Причем этот рост продолжался постоянно, даже несмотря на кризисные явления 2014 - 2015 годов.

Естественно, даже уровень в 90% от среднеобластной оплаты труда не делать отрасль привлекательной для работников. Эта отрасль была и остается одной из самых низкооплачиваемых в экономике области, однако в 2016 году ниже нее оплата наблюдается в целом ряде отраслей, таких как:

рыболовство, рыбоводство;

гостиницы и рестораны;

оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования;

образование;

здравоохранение и предоставление социальных услуг;

предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг [6].

Причем в последних двух сферах оплата труда ниже всего лишь на 4-5 %, чем в сельском хозяйстве.

Важно и то, что в абсолютном выражении оплата труда в сельском хозяйстве Воронежской области выросла за 5 лет более чем вдвое.

оплата труд привлекательность сельская местность

Не менее важно и то, что в наиболее передовых районах Воронежской области [1] и уровень сельского хозяйства позволяет поднимать оплату труда до уровней, постепенно приближающихся к среднему достатку. Так, в таблице 2 мы видим данные по пяти наиболее перспективным и развитым районам Воронежской области. Среднемесячная заработная плата работников в аграрных предприятиях этих районов устойчиво растет на протяжении рассматриваемого пятилетнего периода, причем существенными темпами: от 92 % в Лискинском до 143 % в Рамонском районе.

Следует подчеркнуть, что в среднем по сельскому хозяйству Воронежской области такой рост составил 106 % за тот же период.

Таблица 2 - Среднемесячная начисленная заработная плата работников в хозяйствах наиболее передовых районов, 2012-2016 гг.

В таблице 2 жирным выделены районы, где средняя оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях превысила 3 прожиточных минимума, т.е. достигла, по нашей оценке, уровня среднего достатка. Видно, что с 2013 года таких районов только два - Лискинский и Рамонский, причем первый является бесспорным аграрным лидером области, особенно в области животноводства.

Отсюда можно сделать вывод о важности оплаты труда как элементе привлекательности сельской местности в целом и работы в сельскохозяйственных предприятиях в частности. Более того, опыт показывает, что уровень развития сельского хозяйства, позволяющий привлекать сотрудников данным параметром, достижим в условиях Воронежской области.

Несмотря на нашу убежденность в том, что оплата труда не может являться единственным параметром, оцениваемым работниками при выборе места приложения своих трудовых усилий и полностью определять их выбор, мы все же подчеркиваем существенную ее важность. Особенно это касается ситуаций, когда выбор уровня оплаты труда лежит между достойным уровнем жизни и бедностью, что и имеет место в сельском хозяйстве области. Следовательно, помимо развития собственно аграрного производства большое внимание необходимо уделять вопросам достижения и поддержания достаточного уровня оплаты труда работников данной сферы.

Список использованных источников