Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических наук

Совершенствование механизмов формирования доходов работников сельскохозяйственных организаций

Федосов Александр Николаевич

Курск - 2011

Работа выполнена в фгоу впо «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И. Иванова»

Научный руководитель: доктор экономических наук, доцент

Ильин Алексей Евгеньевич

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Крячков Иван Трофимович

доктор экономических наук, профессор

Шумаков Юрий Николаевич

Ведущая организация:

ГОУ ВПО «Юго-Западный государственный университет»

Защита состоится «30» июня 2011 г. в 12.00 часов на заседании совета по защите докторских и кандидатских диссертаций Д.220.040.02 при ФГОУ ВПО «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И. Иванова» по адресу: 305021, г. Курск, ул. Карла Маркса, 70, Курская ГСХА.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ФГОУ ВПО «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И. Иванова».

Автореферат разослан «27» мая 2011 г. и размещен на сайте www.kgsha.ru

Ученый секретарь

совета по защите докторских

и кандидатских диссертаций Ильин А.Е.

1. Общая характеристика работы

Актуальность темы исследования.

Становление рыночной экономики изменило подходы к формированию доходов работников, что должно было способствовать их росту и повышению уровня жизни. Однако отсутствие механизмов формирования доходов, соответствующих рыночным условиям не позволяет повысить эффективность использования капитала работников и таким образом обеспечить повышение уровня их доходов.

Особо острый характер проблема повышения доходов работников приобрела в сельском хозяйстве. При разработке направлений повышения доходов работников сельскохозяйственных организаций необходимо учитывать особенности характерные для процесса формирования доходов в аграрном производстве. Наличие у работников сельского хозяйства физического и финансового капитала позволяет им получать доходы от собственности и капитала. Однако несовершенство механизмов их формирования приводит к тому, что основным источником доходов работников сельского хозяйства является заработная плата, уровень которой не позволяет осуществлять воспроизводство рабочей силы. Это свидетельствует о необходимости разработки новых подходов к формированию доходов работников сельскохозяйственных организаций. Актуальность проблемы повышения доходов работников, недостаточность научно обоснованных подходов и необходимость создания рыночных механизмов их повышения обусловили выбор темы, цели и задач исследования.

Состояние изученности проблемы. Изучению процессов формирования доходов работников посвящено большое количество теоретической и эмпирической литературы. Многочисленные работы зарубежных и отечественных исследователей содержат ценные эмпирические наблюдения, глубокие теоретические идеи и продуктивные методологические подходы. В числе классиков экономической мысли изучавших сущность дохода и источников его формирования следует отметить Й.Шумпетера, Д.Р.Хикса, А.Маршалла, К.Маркса, А.С.Пигу, Д.М.Кейнса. Исследование различных форм доходов нашло отражение в работах А.Смита, Д.Рикардо, Д.Б.Кларка, Ж.Б.Сэя и др. Среди российских экономистов изучающих проблемы формирования доходов следует выделить В.Я.Железнова Т.И.Заславскую С.Г.Струмилина В.Н.Бобкова, Н.А.Волгина, А.Л.Жукова, Р.И.Капелюшникова, Ю.П.Кокина, В.Д.Роика, А.Е.Суринова. Большой вклад в исследование проблем заработной платы внесли М.С.Крашенинникова, Л.Э.Кунельский, Б.Г.Мазманова, Т.Н.Матрусова, В.Д.Ракоти, В.И.Фильев, Р.А.Яковлев. С переходом к рынку в отечественной экономической науке получили широкое развитие концепции посвященные особенностям формирования доходов работников сельского хозяйства. Среди авторов научных работ раскрывающих эти идеи отметим Ф.Г.Арутюняна, Н.Г.Тарасова, Ю.Н.Шумакова, Л.В.Бондаренко В.З.Мазлоева, А.М.Югая В.А.Богдановского, Г.В.Беспахотного Д.Е.Ванина И.Т.Крячкова А.Н.Лубкова.

Несмотря на то, что проблемам изучения сущности доходов и проблемам их формирования посвящено огромное количество работ, в настоящее время вопрос однозначной трактовки дохода остается нерешенным. Это приводит не только к сложностям в определении источников дохода, но и проблемам обоснования функций и принципов формирования доходов.

Кроме того, трансформация оплаты труда в сельском хозяйстве не увенчалась успехом, что обусловлено недостатками в методическом обеспечении ее организации. Все это требует дополнительного исследования механизмов формирования доходов и организации оплаты труда работников сельского хозяйства.

Целью диссертационной работы является развитие теоретических аспектов и разработка практических рекомендаций по повышению уровня доходов работников сельскохозяйственных организаций на основе совершенствования механизмов их формирования.

Для достижения этой цели были поставлены и решены следующие задачи: доход оплата труд работник

систематизированы теоретические аспекты и выявлены особенности формирования доходов работников сельского хозяйства;

рассмотрены сущность, принципы и функции оплаты труда как основной формы доходов;

проанализирована динамика уровня доходов и выявлены факторы, определяющие его величину;

определены и обоснованы механизмы повышения доходов работников сельскохозяйственных организаций;

разработаны для сельскохозяйственных предприятий системы оплаты труда, учитывающие интересы, как работника, так и работодателя.

Предметом исследования являлись экономические процессы, определяющие формирование доходов, необходимость и возможность повышения их уровня и совершенствования структуры в рыночных условиях.

Объект исследования. Объектом исследования были определены доходы работников сельскохозяйственных организаций Курской области. Детальные исследования и апробация их результатов проведены в СПК «Ленинский призыв» Кореневского района Курской области.

Теоретической и методической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики, раскрывающие как содержание процессов формирования доходов экономических субъектов, так и аргументирующие закономерности экономического развития. Эмпирической основой исследования являлись данные статистических сборников Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Курской области, годовые отчеты сельскохозяйственных предприятий, нормативные и справочные материалы Министерства сельского хозяйства РФ, материалы научно-практических конференций, данные публикаций российских и зарубежных ученых, а также личные разработки автора. Изучены и проанализированы законодательные документы, Указы Президента РФ и постановления Правительства Российской Федерации, федеральные программы развития агропромышленного комплекса страны, рекомендации министерств.

Методы исследования. В ходе исследования использованы различные методы изучения процесса формирования доходов работников сельскохозяйственных организаций. Абстрактно-логический метод применялся для формулирования понятий, раскрытия сущности доходов и оплаты труда, разработки направлений ее реформирования; статистико-экономические методы использованы при анализе и экономической оценке уровня доходов и оплаты труда, определении эффективности применяемых систем; при разработке систем оплаты труда применялись монографический, расчетно-конструктивный, экспериментальный и экономико-математический методы.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

Ш уточнены теоретические аспекты доходов в части рассмотрения сущности доходов как поступлений в денежной или товарной формах, от использования физического, финансового или человеческого капитала, а также в качестве вознаграждения или социальной поддержки, дополнены функции (стимулирующей; социальной; воспроизводственной) и уточнены принципы их формирования

Ш обоснована необходимость рассмотрения заработной платы как суммы денежных средств, определяемой в соответствии с количеством и качеством затраченного человеческого капитала работников, в связи, с чем уточнены функции заработной платы (воспроизводственная; стимулирующая; мобилизационная; потребительская);

Ш разработаны направления повышения доходов работников сельскохозяйственных организаций, за счет увеличения арендной платы на основе создания рынка арендуемых земель сельскохозяйственного назначения и повышения эффективности использования потенциала личных подсобных хозяйств

Ш разработаны системы организации оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций стимулирующие высокопроизводительный труд и тесно связанные с результатами производства.

Практическая значимость. Исследование проводилось в соответствии с тематическим планом ФГОУ ВПО «Курская ГСХА» по теме 01-9.7000668. В результате были разработаны механизмы формирования доходов работников, позволяющие при их реализации повысить уровень доходов и качество жизни населения. Практическая значимость работы состоит в возможности использования ее результатов в практической деятельности сельскохозяйственных организаций при совершенствовании организации оплаты труда и организации производства в личных подсобных хозяйствах на основе кооперации, а также при заключении договоров аренды земель сельскохозяйственного назначения. Реализация предложений производству позволит повысить уровень доходов работников сельскохозяйственных организаций. Апробация результатов исследования. Основные результаты исследования представлены на международных, Всероссийских и межвузовских научно-практических конференциях посвященных решению социально-экономических проблем. Разработанные автором системы оплаты труда работников сельского хозяйства прошли апробацию в СПК «Ленинский призыв» Кореневского района Курской области и были рекомендованы Комитетом АПК Курской области для использования в сельскохозяйственных предприятиях. Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, пяти глав, выводов и предложений. Основной текст изложен на 166 страницах машинописного текста, содержит 29 таблиц, 14 рисунков. Список использованной литературы включает 195 наименований.

Основные научные положения, выносимые на защиту

1. Доход работника должен рассматриваться как поступления, в денежной или товарной формах, от использования его физического, финансового или человеческого капитала, а также в качестве вознаграждения или социальной поддержки.

В настоящее время изучению сущности доходов и проблемам их формирования посвящено огромное количество работ, однако вопрос однозначной трактовки дохода остается нерешенным. Поэтому возникают сложности в определении источников дохода и проблемы обоснования функций и принципов формирования доходов.

Большинство экономистов первоначально связывали доходы с факторами производства, что было обусловлено исследованием процессов формирования и распределения национального дохода. С развитием теории человеческого капитала подходы к трактовке доходов изменились. Это привело к тому, что доход работника стал рассматриваться как поступления от использования капитала в денежной или товарной формах. Однако, предложенный подход не учитывает поступления, получаемые работником не от использования капитала, а как поощрительные выплаты и выплаты социального характера. В этой связи мы считаем, что доход работника - это поступления, в денежной или товарной формах, от использования его физического, финансового или человеческого капитала, а также в качестве вознаграждения или социальной поддержки. На наш взгляд, такая трактовка дохода наиболее полно раскрывает его сущность, так как опирается на определение источника дохода, которым является капитал в трех формах и включает социальный аспект дохода, характерный для социально-ориентированной экономики.

Следует отметить, что в современных условиях особое значение имеют доходы, получаемые не за использование капитала, а носящие социальный характер. Это во многом связано с тем, что работодатель не только платит за использование рабочей силы, но и осуществляет поощрение и вознаграждение работников. Данный подход нашел свое отражение в системе предоставления работникам социального пакета, включающего: пенсионное обеспечение, медицинскую страховку, выделение и награждение работников подарками, организацию отдыха, обучение за счет работодателя, оплату питания и транспортных расходов.

Таким образом, уровень дохода работника зависит от: формы капитала, которым он владеет, стоимости капитала, качества капитала, средней цены капитала на рынке, эффективности использования капитала, социальной политики государства и работодателя.

Рассматривая сущность доходов, многие экономисты очень мало внимания уделяют функциям доходов, при этом рассматривая в основном функции различных форм доходов (заработной платы, прибыли и процента).

Проведенный нами анализ сущности дохода и его источников, позволил выделить следующие функции, которые доходы выполняют в рыночной экономике:

Ё перераспределительную, которая заключается в перераспределении национального дохода, являющегося источником дохода общества (страны), между собственниками капитала и членами общества;

Ё регулирующую, состоящую в регулировании уровня благосостояния населения и получаемых доходов собственниками капитала;

Ё потребительскую, определяющую способности собственника капитала удовлетворять свои потребности и потребительский спрос на товары и услуги;

Ё инвестиционную, благодаря которой доход способствует посредством сбережения росту инвестиций в экономику.

Ё стимулирующую, которая побуждает собственника капитала к более эффективному его использованию;

Ё социальную, заключающуюся в возможности доходов осуществлять социальную защиту населения;

Ё воспроизводственную, которая позволяет осуществлять как простое, так и расширенное воспроизводство капитала.

2. Сложившаяся система формирования доходов работников сельскохозяйственного производства свидетельствует о необходимости оптимизации структуры и повышения уровня доходов, размер которых не обеспечивает расширенное воспроизводство человеческого капитала в аграрном секторе экономики.

Стабилизация экономики страны в пореформенный период, а также принимаемые правительством меры по повышению уровня жизни населения обусловили повышение их доходов в регионе.

При росте за анализируемый период номинальных доходов населения в 8,6 раз, реальные доходы увеличились в 2,8 раз. Необходимо отметить, что в течение анализируемого периода, наблюдалась устойчивая тенденция их повышения по сравнению с предшествующим годом. Однако в 2009г. произошло снижение доходов населения Курской области по сравнению с 2008г., что характеризует отрицательную динамику. Переход экономики на рыночные отношения обусловил появление новых видов доходов, таких как доходы от собственности, ценных бумаг и др.

Результаты анализа структуры доходов работников сельского хозяйства области и СПК «Ленинский призыв» свидетельствуют, что структура с 2000г. по 2009г. претерпела значительные изменения (таблица 1).

Так, за анализируемый период доля заработной платы в структуре доходов работников сельского хозяйства Курской области была подвержена значительным колебаниям. Причем за этот период произошли значительные дефиниции удельного веса доходов от личных подсобных хозяйств.

Изучение структуры доходов работников передовых хозяйств Курской области, к числу которых относится СПК «Ленинский призыв» позволило сделать предположение о том что основная часть доходов работников сельского хозяйства должна формироваться не менее чем на 70% за счет доходов от работы по найму. Оставшиеся 30% потребностей должны покрываться за счет доходов от собственности и капитала, соотношение между которыми определяется предпочтениями работников.

Результаты анализа уровня и структуры доходов работников сельского хозяйства показали, что основными формами доходов являются заработная плата, доходы от личных подсобных хозяйств и социальные трансферты.

Для значительной части работников сельского хозяйства доходы от личных подсобных хозяйств являются важнейшим источником доходов наравне с оплатой труда.

В процессе исследования установлено, что до 2002 г. показатели размера заработной платы работников сельского хозяйства и стоимости произведенной в личных подсобных хозяйствах продукции постепенно сближались. Однако, с 2003г. в результате повышения заработной платы работников сельского хозяйства, её размер превысил величину доходов от личных подсобных хозяйств. Поэтому, несмотря на высокую долю продукции личных подсобных хозяйств населения в валовой продукции сельского хозяйства, объемы ее производства снижаются

Таблица 1 - Структура доходов работников сельскохозяйственных организаций

В процентах

Годы	Заработная плата работников сельского хозяйства	Доходы от личных подсобных хозяйств	Доходы в форме дивидендов и процентов	Социальные выплаты	Доходы, всего
	Курская область	СПК "Ленинский призыв"	Курская область	СПК "Ленинский призыв"	Курская область	СПК "Ленинский призыв"	Курская область	СПК "Ленинский призыв"	Курская область	СПК "Ленинский призыв"
2000	37	50	46	36	0	0	17	14	100	100
2001	42	52	41	24	0	13	17	11	100	100
2003	40	58	44	24	0	9	16	9	100	100
2004	45	59	38	24	5	9	12	8	100	100
2005	45	56	36	27	7	8	12	9	100	100
2006	47	61	37	25	1	4	15	10	100	100
2007	56	65	27	20	1	4	16	11	100	100
2008	56	63	25	19	2	6	17	12	100	100
2009	58	66	22	14	4	8	16	12	100	100

Необходимо отметить, что реформы 90-х годов позволили многим работникам сельского хозяйства стать владельцами физического капитала. Это позволяет работникам аграрного производства, наряду с доходами от ведения личного подсобного хозяйства, получать доход в форме дивидендов или процентов от своего капитала

Так за исследуемый период размер полученных дивидендов и процентов в расчете на 1 работника сельскохозяйственного производства увеличился в 3,5 раз. Рост доходов от собственности в Курской области объясняется зависимостью уровня данного вида доходов от финансовых результатов деятельности сельскохозяйственных предприятий, которые имеют положительную динамику.

Данные свидетельствуют, что рост числа прибыльных сельскохозяйственных предприятий неизбежно ведет к увеличению доходов в форме дивидендов. При этом необходимо отметить, что размер доходов от собственности и их роль в структуре доходов работников сельского хозяйства повысилась.

3. Заработная плата является основным источником доходов от использования человеческого капитала и представляет собой сумму денежных средств, определяемую в соответствии с количеством и качеством затраченного человеческого капитала работника.

С переходом к рыночной экономике заработная плата стала рассматриваться как цена рабочей силы, что обусловлено изменениями содержания. Анализ теоретических аспектов организации оплаты труда позволяет рассматривать заработную плату, как цену рабочей силы, определяемую суммой денежных средств, в соответствии с количеством и качеством затраченного человеческого капитала работника. По нашему мнению следует выделять следующие функции заработной платы: воспроизводственную; стимулирующую; мобилизационную; потребительскую.

Как свидетельствуют показатели таблицы 2 среднемесячная заработная плата работников в сельском хозяйстве Курской области не превышала размер прожиточного минимума до 2005г. В последующие периоды за счет роста заработной платы работников аграрного производства наблюдается повышение её соотношения-с прожиточным минимумом и в 2009г. она превысила его уровень в два раза.

Кроме того, соотношение среднемесячной заработной платы с минимальной оплатой труда как в целом по экономике области, так и в сельском хозяйстве имеет отрицательную тенденцию. Это обусловлено повышением минимального уровня оплаты труда. Так, в 2000г. минимальная оплата труда составляла 9,3% от прожиточного минимума, а в 2009 г. - 90,2 %. Однако размер заработной платы работников сельского хозяйства ниже среднего её уровня по экономике на 23,7%

Для осуществления расширенного воспроизводства, повышения эффективности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если это соотношение не выполняется, то происходит рост себестоимости продукции и снижение прибыли.

За анализируемый период в сельскохозяйственных организациях области, несмотря на кризисное состояние большинства организаций, наблюдается рост производительности труда, которая увеличилась в 7,7 раз. Причем производство валовой продукции возросло в 2,1 раз. Поэтому основной причиной повышения производительности труда является сокращение работников. В результате в течение десяти лет коэффициент опережения превышает единицу, что характеризует позитивную тенденцию соотношения уровня заработной платы и производительности труда.

В процессе проведенного корреляционно-регрессионного анализа определены причины, оказывающие влияние на уровень оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций области. Коэффициенты корреляции и детерминации свидетельствуют о существенном влиянии на уровень заработной платы работников капиталообеспеченности, специализации, финансового состояния хозяйствующих субъектов и структуры материального стимулирования труда.

Таблица 2 - Динамика соотношения среднемесячной заработной платы прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда.

Годы	Среднемесячная заработная плата, руб.	Прожиточный минимум трудоспособного населения, руб.	Минимальный размер оплаты труда, руб.	Соотношение прожиточного минимума и минимальной оплаты труда, раз	Соотношение среднемесячной оплаты труда и
					прожиточного минимума, раз	минимальной оплаты труда, раз
	всего в экономике	в т.ч. сельское хозяйство				всего в экономике	в т.ч. в сельском хозяйстве	всего в экономике	в т.ч. в сельском хозяйстве
2000	1453,6	729,7	895	83,5	10,7	1,62	0,81	17,41	8,74
2001	2011,3	1053,6	1573	200,0	7,9	1,28	0,67	10,06	5,27
2002	2866,0	1397,5	1825	300,0	6,1	1,57	0,76	9,55	4,66
2003	3979,7	1710,4	2176	450,0	4,8	1,83	0,64	8,84	3,80
2004	4889,1	2200,8	2442	600,0	4,1	2,00	0,90	8,15	3,67
2005	5475,9	2824,3	2731	720,0	3,8	2,00	1,03	7,61	3,92
2006	6924,9	3653,6	3041	800,0	3,8	2,28	1,20	8,66	4,57
2007	8856,8	5141,4	3394	1100,0	3,1	2,61	1,51	8,05	4,67
2008	11437,4	7682,2	4174	2300,0	1,8	2,74	1,84	4,97	3,34
2009	12487,7	9526,9	4801	4330,0	1,1	2,60	1,98	2,88	2,20

Однако в настоящее время уровень заработной платы работников аграрного производства не соответствует количеству и качеству труда и ниже средней оплаты труда работников в экономике, что требует совершенствования ее организации.

4. Для решения проблемы повышения доходов работников аграрного производства необходима организация рынка арендуемых земель сельскохозяйственного назначения и стимулирование развития личных подсобных хозяйств.

Доходы работников сельскохозяйственных организаций в настоящее время формируются за счет: доходов от работы по найму, доходов от работы в личных подсобных хозяйствах, доходов от вложения капитала и социальных доходов. При этом следует отметить, что получение одного из перечисленных видов доходов не исключает получение другого. Это свидетельствует о необходимости разработки рыночных механизмов повышения доходов работников сельскохозяйственных организаций по каждому виду.

Доходы от личных подсобных хозяйств играют важную роль в формировании доходов работников сельского хозяйства, Поэтому нами предлагается повысить их размер за счет системной организации производства и реализации продукции личных подсобных хозяйств и развития договорных отношений на производство продукции.

Кооперация сельскохозяйственных организаций с личными подсобными хозяйствами позволит организовать и расширить производство в хозяйствах населения продукции, а также систематизировать процесс ее реализации.

По нашему мнению улучшению организации и регулирования производства различных видов продукции будет способствовать механизм договорных отношений между сельскохозяйственными организациями и владельцами личных подсобных хозяйств. Применение такой схемы организации нестандартной занятости позволит сократить уровень безработицы и вовлечь в производственный процесс женскую часть сельского населения, что в итоге будет способствовать росту доходов работников сельского хозяйства.

Наличие у работников сельского хозяйства капитала требует разработки механизмов повышения эффективности его использования. Поэтому нами предлагается внедрение механизма определения арендной платы за использование земельных долей. Следует подчеркнуть, что доход собственников земельных долей в настоящее время очень низкий. Причиной такой ситуации является низкая эффективность деятельности сельскохозяйственных предприятий и отсутствие механизма определения стоимости арендной платы.

Организация рынка арендуемых земель сельскохозяйственного назначения позволит не только создать конкуренцию и повысить доходы собственников земельных паев, но и обеспечит как арендаторов, так и арендодателей информацией о рыночной стоимости договора аренды.

В настоящее время работники сельского хозяйства, обладая земельным капиталом, получают низкие доходы. Так, в 2009г. доход в виде арендной платы за использование земли составлял в среднем 1607 руб. с 1 га, что составляет десятую часть от суммы прибыли, полученной арендатором, с этой площади. Причем следует отметить, что за анализируемый период происходит рост эффективности использования земли, однако арендная плата имеет тенденцию к снижению.

В этой связи нами предлагается использование механизма определения платы за использование земельных долей в сельскохозяйственном производстве, включающего:

· установление доли от уровня урожайности сельскохозяйственных культур;

· определение размера фиксированной арендной платы за единицу земельной площади;

· обоснование денежной оценки земельного пая арендодателя;

· определение формы выплаты дохода за землю.

Таблица 3- Показатели формирования арендной платы за использование земли сельскохозяйственного назначения

Наименование показателя	Годы
	2004	2005	2006	2007	2008	2009
Урожайность зерна, ц	64,3	63,7	57	45,9	64,2	57,1
Урожайность сахарной свеклы, ц	651,5	627	839,6	712,7	676,7	701,0
Цена за 1 ц, руб : зерна	262,2	262,4	304	382,3	389,1	336,1
сахарной свеклы	64,8	83,2	69,9	117,5	112,9	167,0
Доля арендодателя в урожайности, ц:
зерна	6,43	6,37	5,7	4,59	6,42	5,71
сахарной свеклы	65,15	62,7	83,96	71,27	67,67	70,1
Размер натуральной оплаты, ц:
зерно	32,15	31,85	28,5	22,95	32,1	28,55
сахарная свекла	325,75	313,5	419,8	356,35	338,35	350,5
Арендная плата, тыс.руб.
зерно	8,43	8,36	8,66	8,77	12,49	9,60
сахарная свекла	21,11	26,08	29,34	41,87	38,20	58,53

При определении размера арендной платы мы предлагаем использовать метод ее определения в зависимости от уровня урожайности. Использование, предлагаемого нами, долевого метода установления арендной платы за землю позволит с одной стороны создать тесную связь между качеством земли арендодателя и выходом продукции, а с другой стороны избавить арендодателя от рисков реализации, убытков и роста затрат характерных для метода долевого участия в чистом доходе.

Расчет размера арендной платы согласно предложенной методике был осуществлен на основе данных СПК «Ленинский призыв» Кореневского

района Курской области (таблица 3).

Как свидетельствуют расчеты, предложенный механизм определения арендной платы достаточно эффективен, поскольку с одной стороны не устанавливает фиксированную плату, которая не выгодна арендатору в засушливые годы, а с другой стороны выгодна арендодателю, поскольку сохраняет зависимость с урожайностью и ценой на сельскохозяйственную продукцию.

Таким образом, предложенный механизм определения арендной платы позволит с одной стороны обеспечить определение рыночной величины арендной платы за землю, а с другой стороны обеспечит рост доходов работников сельскохозяйственных организаций.

5. Формирование доходов работников сельскохозяйственного производства требует разработки системы организации оплаты труда, стимулирующей повышение его эффективности и результативности производства.

В современных условиях использование сельскохозяйственными организациями для организации оплаты труда работников тарифных сеток дорефеорменного периода и Единой тарифной сетки свидетельствует об отсутствии рыночных подходов в организации оплаты труда и необходимости разработки отраслевой тарифной сетки. В этой связи по нашему мнению в сельскохозяйственных организациях необходимо применять различные отраслевые тарифные сетки в зависимости от уровня эффективности производства.

Наши исследования показали, что тарифная система должна включать три тарифные сетки в зависимости от уровня рентабельности производства. Так, в организациях с уровнем рентабельности в среднем за последние три года до 10%, т.е. убыточных и низкорентабельных должна применяться базовая тарифная сетка с минимальными изменениями. В сельскохозяйственных организациях со средним уровнем рентабельности, т.е. от 10% до 30% следует использовать тарифную сетку с более высокой мотивацией труда. В передовых организациях с уровнем рентабельности свыше 30% тарифная сетка должна включать максимальный стимулирующий эффект.

Совершенствование системы материального стимулирования труда работников должно включать не только использование отраслевых тарифных сеток в зависимости от уровня экономического развития сельскохозяйственных организаций, но и дифференциацию величины тарифной ставки первого разряда. В этой связи нами предлагается дифференциация тарифной ставки 1 разряда отраслевой тарифной сетки в зависимости от уровня экономического развития организаций.

Так, в убыточных и низкорентабельных сельскохозяйственных организациях тарифная ставка 1 разряда будет соответствовать величине прожиточного минимума. В организациях со стабильным экономическим положением тарифная ставка 1 разряда будет на 20% больше величины прожиточного минимума. Для организаций с высокими экономическими результатами тарифная ставка 1 разряда будет составлять 1,5 величины прожиточного минимума.

Таблица 4 - Предлагаемые тарифные разряды и коэффициенты для работников сельскохозяйственного производства

Тарифный разряд	Параметры тарифной системы для организаций
	убыточных и низкорентабльных	со средним уровнем эффективности	высокоэффективных
	Тарифный коэффициент	Межразрядное соотношение	Размер заработной платы, руб.	Тарифный коэффициент	Межразрядное соотношение	Размер заработной платы, руб.	Тарифный коэффициент	Межразрядное соотношение	Размер заработной платы, руб.
1	1	1,1	5332,00	1	1,12	6398,40	1	0,13	7998,00
2	1,10		5865,20	1,12		7166,21	1,13		9037,74
3	1,21		6451,72	1,25		8026,15	1,28		10212,65
4	1,33		7096,89	1,40		8989,29	1,44		11540,29
5	1,46		7806,58	1,57		10068,01	1,63		13040,53
6	1,61		8587,23	1,76		11276,17	1,84		14735,80
7	1,77		9445,96	1,97		12629,31	2,08		16651,45
8	1,95		10390,56	2,21		14144,82	2,35		18816,14
9	2,16	1,11	11533,52	2,50	1,13	15983,65	2,68	0,14	21450,40
10	2,40		12802,21	2,82		18061,53	3,06		24453,45
11	2,67		14210,45	3,19		20409,52	3,49		27876,94
12	2,96		15773,60	3,60		23062,76	3,97		31779,71
13	3,28		17508,70	4,07		26060,92	4,53		36228,87
14	3,64		19434,65	4,60		29448,84	5,16		41300,91
15	4,08	1,12	21766,81	5,25	0,14	33571,68	5,94	0,15	47496,05
16	4,57		24378,83	5,98		38271,71	6,83		54620,45
17	5,12		27304,29	6,82		43629,75	7,85		62813,52
18	5,74		30580,80	7,77		49737,92	9,03		72235,55

Результаты нашего исследования, позволяют предложить для оплаты труда работников растениеводства использование сдельно-премиальной системы в зависимости от уровня выполнения рабочими не сменных, а месячных норм выработки, значительно повысив месячные тарифные ставки и оклады.

В основу предложенной нами системы оплаты труда в растениеводстве заложен принцип изменения размера премии работника в зависимости от выполнения им месячных норм выработки (таблица 5).

Таблица 5- Шкала изменения размера премии в зависимости от выполнения норм выработки работников растениеводства.

Выполнение месячной нормы выработки %	Норматив премирования при изменении нормы выработки на 1% в % от фонда заработной платы
100-110	1,0
111-130	1,5
более 130	3,0

Предлагаемая система поощряет работника не только за перевыполнение нормативного объема работ, но и за выполнение научно обоснованных норм. Дело в том, что в систему оплаты труда нами заложен так называемый "негативный" метод стимулирования, т.е. работникам, не выполняющим норму выработки, премии не начисляются.

Производство сельскохозяйственной продукции в животноводстве меньше подвержено сезонности. Поэтому в основу, разработанной нами, системы оплаты труда в животноводстве также положен принцип ежемесячного стимулирования труда работников отрасли в зависимости от уровня выполнения ими нормы производства за каждый месяц

Таблица 6 - Шкала изменения премии, при норме обслуживания животных 20 коров, для дояра 6 разряда в зависимости от продуктивности животных.

Шкала продуктивности 1 коровы в месяц, кг	В среднем по группе	Тарифный фонд оплаты труда, руб.	Премия
	продуктивность, кг	объем продукции, ц	расценка за 1 ц молока, руб.		в процентах от заработной платы	сумма, руб.
до 250	250	50	225,52	11276,0	-	-
251-300	275	55		12403,6	10	1240,36
301-350	325	65		14658,8	12,5	1832,35
351-400	375	75		16914,0	15	2537,1
301-450	425	85		19169,2	17,5	3354,61
451-500	475	95		21424,4	20	4284,88
свыше 500	525	105		23679,6	22,5	5327,91

В отличие от многих систем, предлагаемая система предполагает, что расценка за единицу продукции будет неизменна в течение года. Размер ежемесячной премии работника животноводства при применении, разработанной нами, системы будет изменяться ежемесячно в зависимости от достигнутого уровня продуктивности животных.

Несмотря на то, что увеличение тарифной ставки и расценок за продукцию здесь не происходит, размер заработной платы зависит от роста продуктивности животных. Более того, система предполагает выплату премии за прирост продуктивности животных. При разработке шкалы для премирования работников животноводства, мы исходили из того, что чем выше продуктивность животных, тем сложнее работнику увеличить надой молока, ибо ему надо приложить больше дополнительных усилий по уходу и кормлению животных. Поэтому размер премии в каждой последующей группе возрастает на 2,5 процентных пунктов.

В процессе исследования установлено, что в современных условиях деятельность предприятия в целом должна быть направлена не просто на повышение эффективности производства, а на прирост стоимости капитала предприятия. Это обусловлено тем, что собственников предприятия интересует не только эффективность производства, но и повышение рыночной стоимости принадлежащего им капитала. Эффективность производства на предприятии может расти, но при этом стоимость чистых активов предприятия снижаться из-за увеличения задолженности предприятия. В этой связи руководители и специалисты должны быть мотивированы наряду с повышением эффективности деятельности предприятия и на рост рыночной его стоимости.

По нашему мнению, премирование руководителей и специалистов необходимо осуществлять за прирост стоимости чистых активов организации. За каждый процент прироста стоимости чистых активов организации работнику выплачивается премия в размере 0,5% от среднегодового фонда заработной платы руководителей. Таким образом, руководителю выплачивается вознаграждение (премия) за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет , т.е. чистой прибыли. В тоже время в низкорентабельных и убыточных организациях, для стимулирования труда руководящих работников должны использоваться поощрительные системы, увязывающие размер поощрительных выплат со снижением уровня убыточности и увеличением рентабельности.

Проведенные исследования позволяют сделать вывод о том, что повышение материальной заинтересованности работников сельского хозяйства в высокопроизводительном труде возможно только на основе совершенствования, как государственного, так и внутрихозяйственного регулирования оплаты труда, которое должно проводиться в комплексе и предусматривать предлагаемую систему мероприятий, направленных на повышение трудовой мотивации, эффективности сельскохозяйственного производства и уровня жизни населения.

Выводы и предложения

Проведенные исследования позволили автору сделать следующие выводы:

1. В условиях рынка основным источником дохода является капитал, представляющий собой стоимость приносящую доход. Несмотря на то, что рассмотрению сущности дохода посвящены работы многих экономистов, в литературе не существует единой трактовки дохода. Основываясь на том, что источником дохода является капитал, по нашему мнению доход работника представляет собой поступления в денежной или товарной формах, от использования его физического, финансового или человеческого капитала, а также в качестве вознаграждения или социальной поддержки.

2. Проведенный нами анализ сущности дохода и его источников позволил выделить основные функции, которые он выполняет в рыночной экономике. Среди них следует отметить перераспределительную, регулирующую, потребительскую и инвестиционную.

3. В период преобразований Российской экономики не существовало программы по реорганизации системы оплаты труда. Это привело к тому, что заработная плата перестала выполнять все свои функции. Более того, определение оплаты труда как цены рабочей силы не раскрывает ее сущности. Поэтому мы считаем, что заработная плата как цена рабочей силы - это сумма денежных средств, определяемая в соответствии с количеством и качеством затраченного человеческого капитала.

4. Основные принципы организации оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях следует дополнить еще одним в частности соответствием уровня минимальной заработной платы уровню прожиточного минимума.

5. В процессе проведенных исследований выявлено, что доходы большинства населения в Курской области не обеспечивают достаточного уровня жизни. В 2009 г. доходы более 20% населения были ниже минимально допустимого уровня. Наряду с этим имеет место высокая дифференциация доходов населения, что подтверждается положительной динамикой коэффициента Джинни.

6. Реформирование экономики обусловило изменения в составе и структуре доходов, в частности, сократилась доля оплаты труда и повысился удельный вес доходов от предпринимательской деятельности.

7. Реализация программ, направленных на развитие аграрного сектора экономики обусловила повышение производства продукции и рост финансовых результатов. Однако в аграрном секторе происходит снижение мотивации сельскохозяйственного труда в связи с отсутствием адекватных рыночным отношениям систем оплаты труда. В результате наблюдается незначительная связь между производительностью труда и его оплатой, что оказывает отрицательное влияние на эффективность заработной платы.

8. Организация оплаты труда в настоящее время требует совершенствования, так как среднемесячная заработная плата работников сельского хозяйства ниже средней по экономике. Проведенный корреляционно-регрессионный анализ уровня оплаты труда позволил сделать вывод о том, что он зависит от многих причин. К основным из них следует отнести: уровень и структуру производства трудовую активность работников производительность труда систему материального стимулирования работников финансовые результаты и финансовое состояние.

9. Уровень доходов экономических субъектов зависит от стоимости вложенного в производство капитала и эффективности его использования. В настоящее время в связи с низкими инвестиционными качествами сельского хозяйства, по нашему мнению, необходимо повысить эффективность использования человеческого и физического капитала. Особое значение в решении этой проблемы приобретает использование возможностей личных подсобных хозяйств и нестандартной занятости. Создание производственных союзов, обеспечивающих организацию производства и закупки сельскохозяйственной продукции в личных подсобных хозяйствах, позволит снизить уровень безработицы и повысить доходы работников сельского хозяйства. Кроме того повышению эффективности использования земельного капитала должен способствовать механизм определения арендной платы за использование земельных долей. Предложенный механизм определения арендной платы позволит с одной стороны обеспечить определение рыночной величины арендной платы за землю, а с другой стороны обеспечит рост доходов работников сельскохозяйственных организаций

10. В целях увеличения заинтересованности работников в результатах производства необходимо применение систем оплаты труда тесно связанных с его производительностью и количеством произведенной продукции. Наиболее перспективными на наш взгляд, являются системы, в основе которых лежат сдельно-премиальная оплата труда. Подобные системы позволяют заинтересовать работника в высокопроизводительном труде. При этом по мере роста затрат труда для повышения производства продукции рост оплаты происходит опережающими темпами, что позволяет максимально заинтересовать работника в получении большего количества продукции.

На основе результатов исследования сформулированы следующие предложения производству:

1. Министерству сельского хозяйства РФ рекомендуется при разработке отраслевых систем материального стимулирования работников использовать предлагаемую тарифную сетку, которая учитывает уровень эффективности производства в сельскохозяйственных организациях.

2. Комитету агропромышленного комплекса Курской области при формировании политики социально-экономического развития сельских территорий предлагается учитывать положения диссертационного исследования по совершенствованию механизмов взаимоотношений между личными подсобными хозяйствами и сельскохозяйственными организациями, собственниками и арендаторами земельных ресурсов.

3. Сельскохозяйственным организациям рекомендуется использовать разработанные системы оплаты труда включающие: оплату труда работников сельскохозяйственного производства по сдельно-премиальной системе в зависимости от уровня выполнения норм выработки и рост продуктивности животных, систему премирования руководителей и специалистов.

Список опубликованных по теме диссертации работ

Статьи в журналах, рекомендованных ВАК

1. Федосов А.Н., И.В. Ильина, А.Е. Ильин Анализ эффективности труда аграриев // Человек и труд. - 2010. - №4.-С.54-59.

2. Федосов А.Н., Ильина Г.В. Позитивные тенденции формирования доходов работников сельского хозяйства // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2010. - №2.

3. Федосов А.Н. Структура доходов работников сельскохозяйственных организаций // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2010. - №4.

Научные статьи в сборниках:

4. Федосов А.Н., Ильин А.Е. Реформирование структуры доходов работников сельского хозяйства // Аграрная наука - сельскому хозяйству (материалы Всероссийской научно-практической конференции, 27-28 января 2009г., г.Курск, ч.1) - Курск: Изд-во Курск.гос.с.-х.ак., 2009. - С.130-133.

5. Федосов А.Н., Ильин А.Е. Инвестиции как основа экономического роста в сельском хозяйстве // Инвестиции в России - 2008 - №2. - С.36-38.

6. Федосов А.Н., Ильин А.Е., Ильина Г.В. Доходы работников сельского хозяйства в процессе становления рыночной экономики // Материалы международной научно-практической конференции «Социально-экономические проблемы развития предприятий и регионов». Пенза, 2010. - С. 93-98.

7. Федосов А.Н. Совершенствование организации оплаты труда работников сельского хозяйства // Материалы международной научно-практической конференции «Посткризисные тенденции и факторы развития рынка труда». Воронеж, 2011.

8. Федосов А.Н. Арендная плата как источник доходов работников // Материалы международной научно-практической конференции «Инновационные научные решения - основа модернизации аграрной экономики». Пермь, 2011.

9. Федосов А.Н., Ильина Г.В., Савин Д.А. Совершенствование тарифной системы оплаты труда работников сельского хозяйства // Материалы международной научно-практической конференции «Инновационные научные решения - основа модернизации аграрной экономики». Пермь, 2011.

Размещено на Allbest.ru