Трудовой потенциал аграрной сферы региона: формирование и управление (на примере Новгородской области)

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Трудовой потенциал аграрной сферы региона: формирование и управление (на примере Новгородской области)

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Мировой финансовый кризис, затронувший экономику России со второй половины 2008 года, показал всю непрочность роста аграрного сектора страны и всю непоследовательность мер аграрной политики по устойчивому развитию сельских территорий. Причинами создавшегося положения служат - резкое снижение производственного потенциала села и государственной поддержки АПК. В наибольшей мере это проявилось в состоянии трудового потенциала аграрной сферы. Заработная плата в сельском хозяйстве самая низкая из всех отраслей народного хозяйства; только 57% трудоспособного сельского населения имеют постоянную работу; по уровню насыщенности специалистами высшей квалификации аграрное производство отстаёт от промышленности на 24%, а средней квалификации - на 10%; четверть сельского населения «перебивается» случайными заработками. Как следствие, в российском аграрном секторе на среднегодового работника производится добавочной стоимости в 3,5 раза меньше, чем в странах ЕС.

Ухудшение трудового потенциала аграрной сферы, как количественное, так и качественное, происходило все годы рыночных преобразований в России. Большая часть сельского населения трудоспособного возраста не адаптировалась к требованиям рыночной экономики. По сути дела, можно констатировать деградацию трудового потенциала села, которая сдерживает возможности устойчивого развития всего российского АПК.

Необходимость устранения нарастающей продовольственной зависимости, - а завозимое продовольствие и сельскохозяйственное сырьё является третьей по размеру товарной группой в российском импорте (11,7%), - заставляет искать пути устранения барьеров для роста отечественного АПК. Самым большим из них является формирование и эффективность использования трудового потенциала села. В связи с этим, изучение сущности и особенностей трудового потенциала аграрной сферы, возможностей его адаптации к рыночным преобразованиям, выполнимости им экономических и социальных задач развития АПК объективно необходимо для создания эффективной системы формирования и управления аграрным рынком труда региона. Таким образом, решение проблемы целенаправленного улучшения трудового потенциала села имеет важнейшее значение для развития экономики любого региона России и требует выработки новых, адекватных современному кризисному состоянию методов управления.

Степень разработанности проблемы. Различные аспекты проблемы формирования и управления трудовым потенциалом аграрной сферы региона исследовалась в трудах многих российских и зарубежных ученых-экономистов, что свидетельствует как о её сложности в теоретико-методологическом плане, так и об её актуальности.

Понятие «трудовой потенциал» сформировалось и было развито в работах: Костакова В.Г., Панкратова А.С., Кунельского А., Сергеевой Г.П., Чижовой Л.С., Добрынина А.И., Дятлова С.А., Цыреновой Е.Д., Потёмкина В.К., Яковлевой Н.В., Римашевской Н.М., Зюзина Д.И., Васильева А.В., Токсанбаевой М.С., Соболевой И., Масловой И., Белозеровой С., Усачёва В.И., Леденевой Е. Отдельные сегменты трудового потенциала, - женский и молодёжный, - исследовались в трудах Багровой И.В., Мерцалова А.А., Нагорной Н.Н., Ельчанинова П.М., Бондаренко Л., Четверниной Т.Я., Лакуниной Л.Д., Бинефельд М., Ланцовой Л.А., Гончара Г., Кривуцы П. С учётом отраслевых особенностей аграрного производства проблема формирования и управления трудовым потенциалом рассматривалась в трудах ученых: Москалева М.В., Ерёмина В.И., Долгушкина Н.К., Вороны-Сливинской Л.Г., Куклина А.В., Нефедовой Т.Г., Серовой Е.В., Звягинцева Д.В., Малахова А.С., Ушачева И.Г., Пошкуса Б.И., Косьминой Е., Волковой И., Калугиной З.И., Чертовой М.Н. Территориальные аспекты реализации трудового потенциала нашли отражение в трудах Ильина В.А., Гулина К.А., Леонидовой Г.В., Давыдовой В.В., Логвиновой И.В., Тонышевой Л.Л., Чейметовой В.А., Яхваровой Е.В.

Разные проблемы развития сельского хозяйства Новгородской области в XXI веке нашли отражение в трудах Киркоровой Л.А., Костяева А.И., Канищевой Н.А., Крючкова В.В., Челпановой М.Б. В то же время следует отметить, что проблеме формирования и управления трудовым потенциалом аграрной сферы на региональном уровне в современных, кризисных условиях ещё не уделялось должного внимания. Практическое овладение эффективными методами управления трудовым потенциалом для обеспечения устойчивого развития сельскохозяйственного производства в регионе крайне далеко от своего решения.

Все вышеизложенное послужило основанием для выбора темы диссертации, обусловило её актуальность и потребовало проведения научного исследования.

Цель и задачи диссертационного исследования. Цель диссертационного исследования заключается в разработке организационно-экономических подходов и механизмов в формировании трудового потенциала сельскохозяйственного производства, способствующих устойчивому развитию и эффективности аграрной сферы региона в целом.

В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:

- скорректировать понятийный аппарат, уточнить теоретические и методологические основы социально-экономических категорий «трудовой потенциал», «трудовой потенциал аграрной сферы», «трудовой потенциал региона», «трудовой потенциал аграрной сферы региона»;

- диагностировать состояние трудового потенциала сельскохозяйственного производства Новгородской области и влияющих на его эффективность факторов;

- выявить особенности и закономерности развития сегментов трудового потенциала, - молодёжного, женского, специалистов сельского хозяйства, - на уровне аграрной сферы региона;

- определить параметры соответствия реального трудового потенциала аграрной сферы Новгородской области существующим и перспективным потребностям развития сельского хозяйства региона;

- разработать научные и практические рекомендации по совершенствованию формирования и управления трудовым потенциалом в сельскохозяйственном производстве Новгородской области.

Объектом исследования выступает трудовой потенциал аграрной сферы Новгородской области.

Предметом исследования являются экономические отношения, возникающие и развивающиеся в процессе формирования и использования трудового потенциала сельскохозяйственного производства на уровне региона.

Теоретическая и методологическая основа исследования. Теоретическую и методологическую основу исследования составили труды российских и зарубежных ученых по вопросам рынка труда, экономики сельского хозяйства, демографии, конкурентоспособности работников, социального развития сельской местности, экономической географии развития сельских территорий, подготовки, распределения и управления трудовым потенциалом аграрной сферы; материалы научных конференций по исследуемой проблеме.

Автор использовала в работе нормативные акты и законы, регламентирующие различные аспекты хозяйственной деятельности субъектов аграрной сферы и затрагивающие различные аспекты развития трудового потенциала сельских территорий России.

Исследования проводились на основе материалов Росстата, оперативной информации Министерства сельского хозяйства РФ, результатов исследований научных учреждений аграрного профиля, диссертационных работ по данной проблеме, научных публикаций, материалы социологических исследований, проведенных автором и других источников.

В процессе исследования автором применялись следующие методы: логический, экспертных оценок, социологический, экономико-статистический, расчётно-аналитический.

Основные положения научной новизны заключаются в следующем:

- уточнены: экономическая сущность, категорийный аппарат и место трудового потенциала сельскохозяйственного производства в аграрных отношениях;

- выявлено противоречие между экономическими и социальными задачами формирования трудового потенциала на современном этапе развития сельского хозяйства;

- раскрыты принципиально различные механизмы приспособления трудового потенциала города и села к рыночным условиям;

- выявлены реальные причины снижения эффективности использования трудового потенциала аграрной сферы Новгородской области в период рыночных преобразований;

- разработан количественный показатель для оценки уровня воспроизводства трудового потенциала аграрной сферы региона;

- выявлен комплекс требований к формированию современного работника аграрной сферы;

- разработан проект региональной программы «Создание «атмосферы заботы» о сельском хозяйстве» для обеспечения устойчивого развития сельскохозяйственного производства в Новгородской области.

Практическая значимость результатов исследования позволяет использовать методику и научно-практические рекомендации Комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Новгородской области при разработке решений, формирующих аграрную политику в регионе. Результаты экономического анализа регионального рынка труда, рекомендации и предложения могут быть использованы в практической работе региональных и муниципальных органов власти для управления процессами активизации сельскохозяйственной деятельности населения и сельским развитием.

Апробация работы. Основные положения диссертации докладывались на всероссийских и межвузовских научных конференциях: «Актуальные проблемы современной экономики, менеджмента и коммуникации» (БГТУ, Санкт-Петербург, 2006), «Актуальные проблемы управления социально-экономическими системами» (СЗТУ, Санкт-Петербург, 2008), а также на ежегодных научно-практических конференциях Санкт-Петербургского государственного аграрного университета (2008-2009 гг.) и Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета (2007).

Отдельные теоретические и практические разработки диссертационного исследования целесообразно использовать в преподавании курсов «Экономика труда», «Экономика сельского хозяйства».

По теме диссертации опубликованы 8 научных работ, общим объёмом 3,15 п.л., в том числе три статьи - в изданиях, рекомендованных ВАК РФ.

Структура и объём диссертации. Диссертация состоит из введения, трёх глав, заключения (общий объём 193 стр. машинописного текста, 38 таблиц, 6 рисунков и схем), приложений и библиографического списка литературы из 157 источников.

Во введении обосновывается актуальность темы исследования, анализируется степень разработанности проблемы, формулируется цель и задачи диссертационного исследования, предмет и объект, отмечается научная новизна и практическая значимость результатов, полученных автором.

В первой главе «Трудовой потенциал аграрной сферы региона: теоретические и методологические подходы к формированию и управлению» рассматривается формирование и эволюция точек зрения на категории «трудовой потенциал», «трудовой потенциал аграрной сферы», «трудовой потенциал региона», «трудовой потенциал аграрной сферы региона»; корректируются данные определения; выявляются экономические и природные особенности развития трудового потенциала в сельском хозяйстве, противоречивость экономических и социальных задач формирования трудового потенциала аграрной сферы

Во второй главе «Современное состояние трудового потенциала в сельскохозяйственном производстве Новгородской области» анализируются

особенности развития аграрной сферы Новгородской области, обобщаются результаты проведенных автором опросов на женском, молодёжном сегментах трудового потенциала сельского хозяйства, доказывается необходимость государственного регулирования аграрного рынка труда региона.

В третьей главе «Совершенствование формирования и регулирования трудового потенциала аграрной сферы Новгородской области» обосновываются подходы к совершенствованию аграрной политики на региональном рынке труда, вводятся количественные показатели и модели для объективной оценки эффективного спроса на аграрный труд, даются рекомендации по формированию системы устойчивого развития сельскохозяйственного производства в регионе.

В заключении обобщены основные результаты исследования, сформулированы основные выводы и рекомендации по теме исследования.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Раскрыты сущность, взаимосвязи и взаимозависимости понятий «трудовой потенциал», «трудовой потенциал аграрной сферы», «трудовой потенциал аграрной сферы региона», уточнены влияющие на процесс формирования потенциала факторы.

Снижение численности трудоспособного населения России в предстоящие десятилетия и, особенно, - в самых молодых возрастных группах - вызывает необходимость улучшения качественных возможностей трудового потенциала народного хозяйства. Это улучшение должно, по нашему мнению, происходить на двух уровнях. На минимальном уровне необходимо добиваться наилучшего соответствия между экономическими и технологическими потребностями предприятий и организаций в труде с численностью и половозрастной структурой трудоспособного населения. На максимальном уровне следует добиваться взаимосвязанных действий по инновационному развитию производства, созданию адекватных этому рабочих мест и формированию соответствующих качественных параметров трудового потенциала, позволяющих сгладить снижение его численности.

В формировании трудового потенциала аграрной сферы неразрывно пересекаются экономические и социальные задачи. Экономические - связанны с созданием качественного трудового персонала, соответствующего переводу АПК России на инновационный путь развития. Решение данной задачи предполагает небольшое количество высококвалифицированного, хорошо оплачиваемого и грамотно мотивированного персонала, занятого в сельском хозяйстве РФ. Социальные задачи связаны с обеспечением достойного уровня жизни для всех 27% населения России, проживающего в сельской местности. Выполнение в один и тот же период времени этих двух задач - экономической и социальной - в формировании конкурентоспособного трудового потенциала сельского хозяйства РФ порождает противоречия: 1) целей развития сельского хозяйства,

2) распределения ресурсов на уровне сельхозпроизводителей, государственной поддержки на федеральном и региональном уровнях.

Трудовой потенциал сельского хозяйства по сравнению с другими отраслями имеет особенности, которые связаны со спецификой аграрного производства, обусловленной действием как природных, так и экономических факторов, тесно переплетающихся между собой.

К природным факторам можно отнести:

1) воздействие биологических составляющих на весь процесс и результаты аграрного производства;

2) использование земли как важнейшего фактора производства;

3) территориальная рассредоточенность ресурсов;

4) ярко выраженная сезонность производства;

5) взаимное переплетение биологических процессов (связанных с использованием растений и животных) и экономических процессов;

6) специфичность процесса концентрации аграрного производства.

К экономическим факторам определяющим динамику аграрного производства можно отнести:

1) низкие фондо- и энерговооруженность труда в большинстве хозяйств;

2) диспаритет цен, нарастающий в ходе рыночных преобразований отечественного сельского хозяйства;

3) преобладание в производстве устаревших морально и физически тракторов, комбайнов и другой сельскохозяйственной техники;

4) исторически сложившееся и все еще сохраняющееся отношение к сельскому хозяйству, как второстепенной отрасли, теряющей ежегодно часть своего дохода через неэквивалентный межотраслевой обмен;

5) существенное отставание работников аграрного производства, усилившееся за годы рыночных реформ, по уровню оплаты труда и обеспечению социальной инфраструктурой по сравнению с работниками прочих отраслей базирующихся в городах.

К природным особенностям, носящим объективный характер, работники сельского хозяйства могут и должны адаптироваться. Экономические факторы, хотя и могут длительно воздействовать на трудовой потенциал, являются факторами, которые нужно изменять и к которым, во вторую очередь, в зависимости от их целей, должны адаптироваться крестьяне. Продолжение существования каждого из пяти перечисленных экономических факторов не является обязательным. Более того, поскольку любой из них резко снижает трудовой потенциал аграрной сферы, их ликвидация является важнейшей целью успешного развития российского АПК.

Категория «трудовой потенциал аграрной сферы региона» является производной от категорий «трудовой потенциал», «трудовой потенциал аграрной сферы» и «трудовой потенциал региона». Трудовой потенциал аграрной сферы региона - представляет собой комплексные трудовые возможности, - реально имеющиеся в настоящем и прогнозируемые в будущем периоде, - которыми располагают отдельные люди и хозяйства аграрной сферы региона.

Это сложение трудовых возможностей отдельных людей и предприятий может давать их простую сумму на каждом более высоком уровне общественного разделения труда в сельском хозяйстве, а может, при умелом управлении, и порождать синергетический эффект.

Количественные характеристики «трудового потенциала аграрной сферы региона» определяются числом трудоспособного населения в его половозрастной структуре. Качественные характеристики «трудового потенциала аграрной сферы региона» составляют с учётом ограничений природных и экономических факторов сельского хозяйства такие его качества и свойства, которые оказывают существенное влияние на региональные результаты производства.

2. Дана оценка современного состояния производственного потенциала аграрной сферы и производного от него трудового потенциала региона.

Если оценивать производственный потенциал аграрной сферы в целом, то он является высоким. Наша страна располагает одним из крупнейших в мире сельскохозяйственных потенциалов. При населении лишь 2,2% его мировой численности, Россия владеет 8,9% мировой пашни, 2,6% пастбищ, 20% мировых запасов пресной воды, 8,3% производства минеральных удобрений. Но любой производственный потенциал, чтобы дать высокие конечные результаты, должен рационально и эффективно использоваться.

Парк сельскохозяйственной техники за годы рыночных преобразований резко сократился: в 3-10 раз в зависимости от вида техники. Те трактора, комбайны и другие виды сельскохозяйственной техники, которые остались в хозяйствах, трудно считать конкурентоспособными. Их изношенность достигает 60-70%, а коэффициент их обновления не превышает 1-2% в год. За последние 15 лет произошло значительное снижение использования земель сельскохозяйственного назначения в севообороте. В 1992 г. использовалось всего посевных земель - 114 591 га, а в 2007 г. - 76 363 га, что на 33 % ниже.

Таким образом, техническая оснащенность сельскохозяйственного труда в России явно не улучшается. Сохраняются и даже «консервируются» тяжёлые физические работы, ручной труд, как в растениеводстве, так и в животноводстве. С точки зрения возрастной структуры трудового потенциала аграрной сферы здесь нарастает трудно разрешаемое противоречие. На тяжёлых физических работах с монотонным характером совершаемых операций трудятся в основном люди старших возрастов. Многие из них скоро должны выйти на пенсию, а молодёжь, которая должна им прийти на смену, эти непривлекательные, технологически отсталые, наконец, просто не современные и бесперспективные условия труда не устраивают.

Поэтому, когда появляются в аграрной сфере современная сельскохозяйственная техника, возникает необходимость использования новейших биотехнологий, применяются современные методы менеджмента, то вновь складывается картина несовпадения спроса на труд и его предложения: молодые кадры отсутствуют, а у работников старших поколений - несоответствие имеющейся квалификации потребностям сегодняшнего аграрного рынка труда.

Проведенный нами анализ показывает, что эффективность использования производственного потенциала в аграрном секторе экономике России значительно ниже, чем в странах ЕС, и что все 18 лет российского периода экономика села развивалась, частично реализуя экономические задачи и лишь обозначая социальные задачи. Как следствие, результативность труда работников сельского хозяйства России значительно ниже, чем у их коллег в ЕС. Так, производительность труда в странах ЕС в среднем была в 4,4 раза, а в Германии и во Франции - в 9 раз выше, чем в России. В странах ЕС на среднегодового работника произведено добавочной стоимости в 3,5 раза больше, чем в российском аграрном секторе. На рисунке 1 показано, что трудовой потенциал аграрной сферы региона для своей наилучшей реализации должен преодолеть два барьера: 1) технические и организационно-экономические условия труда, 2) социальная инфраструктура (условия жизни) региона. Уменьшающаяся - по мере прохождения этих двух барьеров - величина стрелки показывает, что в современных технических условиях труда и при сегодняшней социальной инфраструктуре трудовой потенциал аграрной сферы региона реализуется не полностью.

Приспособление трудового потенциала города и села к рыночным преобразованиям (то есть к изменениям внешней бизнес-среды) происходило в России принципиально по-разному. На селе в силу моноспециализации - сельскохозяйственное производство, - тенденции гибкости на рынке труда проявлялись на порядок слабее. К их проявлениям можно только отнести, по нашему мнению, 1) рост «самозанятости» - расширение роли ЛПХ в доходах сельских жителей и 2) усиление оттока сельского населения в города.

Характеристика трудового потенциала аграрной сферы региона, состоит, по нашему мнению, из следующих компонентов:

· трудовой потенциал отдельных работников, проживающих в сельской местности;

· возможности хозяйств всех видов (крупных, фермерских, ЛПХ) по созданию технологических и экономических условий реализации индивидуальных трудовых потенциалов;

· возможности региона по созданию экономических и социальных условий реализации трудового потенциала аграрной сферы.

Если эти три составляющих взаимно дополняют и развивают друг друга, то трудовой потенциал и экономические результаты (валовая продукция, валовая добавленная стоимость) аграрной сферы возрастают. Именно тогда и может наблюдаться синергетический эффект. Если же каждый более высокий уровень общественного разделения труда лимитирует возможности трудового потенциала предыдущего уровня, то трудовой потенциал аграрной сферы региона и её экономические результаты сокращаются, а в долгосрочном периоде такой трудовой потенциал деградирует.

Рис. 1. Реализация трудового потенциала аграрной сферы регионаЕсли эти три составляющих взаимно дополняют и развивают друг друга, то трудовой потенциал и экономические результаты (валовая продукция, валовая добавленная стоимость) аграрной сферы возрастают.

Именно тогда и может наблюдаться синергетический эффект. Если же каждый более высокий уровень общественного разделения труда лимитирует возможности трудового потенциала предыдущего уровня, то трудовой потенциал аграрной сферы региона и её экономические результаты сокращаются, а в долгосрочном периоде такой трудовой потенциал деградирует.

3. Выявлены факторы мотивации, сдерживающие развитие основных cегментов рынка аграрного труда Новгородской области: женского, молодёжного, специалистов сельского хозяйства.

1. Произошло смещение ценностных ориентаций на труд в сознании сельского населения, что противоречит дореформенной системе формирования ценностей. Ключевым элементом в системе требований к труду становится необходимость обеспечения достойного качества жизни, а не реализация собственных способностей. Тем самым происходит сближение требований к трудовой деятельности мужчин и женщин. Несмотря на проявление определенной адаптации к совершаемой экономической деятельности, произошедшие события не сориентировали граждан на рыночный тип поведения в полной мере. Отмечается низкая доля интересующихся предпринимательской деятельностью.

2. Сложившаяся ситуация в сельскохозяйственном производстве привела к неопределенности желаемого вида занятости. Предпочтительными местами работы для мужчин являются общественные сельскохозяйственные предприятия, для женщин -- несельскохозяйственная занятость и общественное сельскохозяйственное предприятие. Значительно повысилась доля лиц обоих полов, спасительным выходом которые считают переезд в городскую местность.

3. Отмечается снижение карьерных ориентации женщин в переходный период, при их достаточно невысоких притязаниях до периода реформирования. Основные факторы, препятствующие активной ориентации на карьеру среди сельских женщин, связываются с сохранением дискриминационных явлений при продвижении по службе и высокой загруженностью в ЛПХ и домашнем хозяйстве. При высокой оценке роли образовательного уровня женщин почти для трех четвертых опрошенных, просматривается бессмысленность какого-либо уровня образования для женщин.

4. Наименее ощутимыми для сельских граждан факторами дискриминации по полу являются возможность получения более высокого уровня образования и выбора профессии. Неопределенность во мнениях (мнения разделились) наблюдается по поводу таких типов дискриминации как оплата труда и возможности продвижения по «карьерной лестнице». Наиболее ощутимыми факторами дискриминационного положения на селе жители отметили неравные возможности при устройстве на работу и при увольнении по сокращению штатов.

5. Анализ проведенных нами опросов на молодёжном сегменте аграрного рынка труда Новгородской области позволил выявить следующие негативные тенденции, сдерживающие его развитие:

· стагнация производства в большинстве отраслей аграрной экономики не способствует созданию новых рабочих мест и повышению качества имеющихся;

· во многих отраслях сельской экономики ухудшаются условия труда, нарастает тенденция преобладания ручного малоквалифицированного труда; молодежь, ориентированная на хорошие условия труда, неохотно заполняет имеющиеся вакансии на селе;

· подготовка молодежи в учебных заведениях не адекватна требованиям аграрного рынка труда, вследствие чего значительная часть выпускников пополняет ряды безработных;

· в условиях экономического кризиса предприятия и организации не заинтересованы принимать на работу молодежь, которую надо переучивать и предоставлять ей ряд социальных льгот, особенно женщинам.

6. Результаты опросов отраслевых специалистов ряда сельскохозяйственных предприятий Новгородской области позволяют утверждать следующее:

Для основной массы специалистов сельского хозяйства профессиональная деятельность перестала быть главным источником их жизнеобеспечения. Из полученных нами данных социологического опроса следует, что на доходы от профессиональной деятельности в полной мере могут обеспечить себя и семью только 19,7% специалистов. При этом, если у выпускников последних пяти лет этот показатель равен 8,3%, то у специалистов со стажем работы 15--20 лет он достигает 25--28%.

В связи с невозможностью содержать себя и семью на доходы от профессиональной деятельности около 26% специалистов работают дополнительно. Доля дополнительно работающих специалистов увеличивается с возрастанием трудового стажа. Около 64% из тех специалистов, что работают дополнительно, не меняют характера своего труда. Это свидетельствует о значительной емкости рынка труда специалистов сельского хозяйства и его перспективности.

Анализ результатов оценки уровня мобильности выпускников сельскохозяйственных вузов показывает, что среднее число перемещений, приходящихся на специалиста, возрастает с увеличением времени его работы на производстве. Однако удельный показатель, характеризующий среднее число перемещений в расчете на год работы специалиста, свидетельствует о том, что у молодых специалистов число перемещений в 1,7--2,1 раза больше, чем у специалистов со стажем работы свыше пяти лет. Чётко просматривается тенденция существенного увеличения числа увольнений молодых специалистов, приходящихся на год их работы: выпускники 2002-- 2005 гг. в 2,9--4 раза чаще меняли место работы, чем их старшие коллеги, в надежде найти приемлемые условия для реализации своего потенциала.

Таблица 1 - Причины увольнений специалистов из сельхозпредприятий по собственному желанию* (в % от числа ответов)

Причины увольнений	Группы специалистов по времени окончания вуза	Всего
	2006- 2007 гг	2002- 2005гг	1999- 2001гг	1987- 1991гг.	1982- 1986гг	до 1982г
Отсутствие возможностей улучшения жилищно - бьгговых условий	40	25	23,1	26,5	18,8	23,8	26,2
Не устраивала заработная плата	40	50	53,8	40,0	37,5	23,9	40,86
Не сложились отношения с руководством и коллегами	5	5	--	6,7	--	19	5,95
Работа далеко от места проживания	5	5	7,7	6,7	12,5	--	7,23
Не было возможностей карьерного роста	3	5	--	6,7	12,5	19	7,7
Отсутствие детских дошкольных учреждений	3	--	7,7	6,7	6,3	4,8	4,75
Работа не соответствует образованию	3	5	7,7	6,7	6,3	4,8	5,58
Другие причины	1	5	--	--	6,3	4,8	2,85

* респонденты могли отметить несколько причин.

Виды на карьерный рост в целом по выборке полностью осуществились только у 9,9%, а частично - у 57,9% опрошенных специалистов. Наиболее низка степень реализации (на 50%) этих планов у молодых специалистов. Уровень реализации притязаний в сфере карьеры заметно повышается по мере накопления специалистами производственного опыта.

Опросы показали, что роль заработной платы среди причин увольнений специалистов по собственному желанию резко возросла в 90-е годы. Так, если у специалистов, окончивших вуз до 1982 г., на этот фактор приходилось 23,9% причин увольнений, то среди выпускников 1997-2002 гг. - 50%. Вторым по значимости фактором увольнений специалистов из сельскохозяйственных предприятий в последние годы является неудовлетворенность жилищными условиями.

4. Раскрыты особенности аграрной политики региона, препятствующие устойчивому развитию трудового потенциала в сельскохозяйственном производстве.

За годы рыночных преобразований в Новгородской области произошло резкое уменьшение технической оснащенности сельскохозяйственного производства и катастрофическое уменьшение площади обрабатываемых земель. В основе выявленных тенденций лежит неправильное распределение инвестиций между улучшением труда и улучшением других факторов производства аграрной сферы, сложившееся ещё в советские годы. Как следствие, даже при повышении технической оснащенности аграрного производства области (в советское время и в последние два года) продолжается отток наиболее квалифицированных и деятельных работников из сельского хозяйства. Это интенсивное перемещение трудового потенциала происходит не столько в направлении - село-город -, сколько в направлении - отдаленные районы области - пригород («полупригород»)-город. Такая ситуация, сформировавшаяся в советские годы, в годы рыночных преобразований ещё больше деформировала трудовой потенциал аграрной сферы Новгородской области, приведя в некоторых районах, таких как Валдайский, к почти полному исчезновению сельскохозяйственного производства.

Современная аграрная политика на уровне Новгородской области, с точки зрения факторного анализа, пытается повторить те же ошибки, что были сделаны в советские годы. Акцент в развитии аграрной сферы делается на приобретении современной сельскохозяйственной техники и машин, а развитие трудового потенциала крестьян остаётся на втором плане. В принятой областной целевой программе «Развитие агропромышленного комплекса Новгородской области на 2008-2012 годы» из десяти задач развития только три относятся к активизации трудового потенциала.

16-м пунктом в Приложении 3 к областной целевой программе "Развитие агропромышленного комплекса Новгородской области на 2008-2012 годы" идёт показатель среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников сельского хозяйства (в тыс. руб./мес.) 2005 г. - 3,5, 2006г. - 5,4, 2007г. - 7,1, 2008г. - 9,2, …, 2011г. - 15,1, 2012г. - 16,6. Сравнивая с данными о средней фактической заработной плате по России - 18,7 тыс. руб. (сентябрь 2009 г.), видна полная нереалистичность предлагаемых темпов роста работников аграрной сферы. Она закрепляет положение, что работники сельского хозяйства должны иметь меньшую зарплату, чем в других отраслях. Учитывая значительно худшую обеспеченность социальной инфраструктурой работников сельского хозяйства по сравнению с горожанами ясно, что ни о каких устойчивых факторах мотивации к труду речи не идёт. Как видно, неправильное соотношение инвестиций и мер регулирования между факторами сельскохозяйственного производства продолжается. Проблема, на наш взгляд, - не в краткосрочном латании дыр, а в долгосрочном решении задачи, в обеспечении прочной основы для устойчивого развития сельских территорий.

Так, в целевой программе намечается, с одной стороны, создание рабочих мест в АПК за 2008-2012 гг. для 390 специалистов и 1417 рабочих, а, с другой стороны, обеспечены жильём из них будут только 283 семьи молодых специалистов. Например, в 2009 г. намечалось построить для семей молодых специалистов 2 350 м2 жилья. Исходя из 60 м2 на семью, это означает 39 домов. В 2010 г. намечалось построить для семей молодых специалистов 2 330 м2 жилья. Исходя из 60 м2 на семью, это означает почти 39 домов, и т.д. Значит, обеспечить нормальные условия жизни, мотивирующие работников к плодотворному труду, делающие работу в аграрной сфере привлекательной для молодёжи, для выпускников ВУЗов не удастся.

5. Разработан количественный показатель для оценки уровня воспроизводства трудового потенциала аграрной сферы региона.

В качестве количественного показателя эффективности прогресса аграрной сферы региона выступают: а) стоимость продукции АПК в расчёте на одного сельского жителя Новгородской области; б) индекс воспроизводства трудового потенциала аграрной сферы региона, который представляет собой отношение величины заработной платы (доходов) трудоспособного сельского населения региона к минимальному потребительскому бюджету.

Iвоспр. = Доходы трудоспособного сельского населения региона

Минимальный потребительский бюджет

где Iвоспр. - это индекс воспроизводства трудового потенциала аграрной сферы региона, а под доходами понимается как заработная плата работников занятых в крупных и фермерских хозяйствах, так и доходы 43% незанятого населения трудоспособного возраста, проживающего в сельской местности.

К сожалению, ни точного числа безработных в сельской местности, ни точной величины доходов сельского населения данные Новгородстата не дают. В соответствие с методикой Всероссийского центра уровня жизни восстановительный уровень потребления соответствует двум прожиточным минимумам (ПМ), а развивающий характер потребления, позволяющий удовлетворять рациональные духовные и физические потребности, равен 6 ПМ и выше. Как показывает проведенный нами анализ, этот показатель не дотягивается сейчас ни до восстановительного уровня потребления, ни тем более до развивающего характера потребления. Обеспечение «подтягивания» индекса воспроизводства трудового потенциала аграрной сферы региона до «городского» уровня является ближайшей целью устойчивого развития аграрной сферы. Данный показатель должен использоваться для постоянного мониторинга за уровнем социально-экономического развития сельского населения Новгородской области. Соответственно, средства государственной поддержки должны быть направлены не только на поддержку существующих сельскохозяйственных предприятий, но и на создание и развитие неаграрных отраслей экономики, включая стимулирование развития предпринимательства в сельской местности.

6. Выявлен комплекс требований к формированию современного конкурентоспособного работника сельского хозяйства.

На основе данных опросов, проведенных автором, с помощью программы “АРМ статистика”, автором которой является Тиранов А.Б., сделан корреляционно - регрессионный анализ имеющихся данных. В результате чего была выведена зависимость между социально - экономическими характеристиками менталитета российского работника сельского хозяйства и показателями экономической эффективности хозяйств (на примере фермерских хозяйств). Также при помощи корреляционно - регрессионного уравнения сделана попытка математически определить влияние важнейших факторов менталитета на величину валового дохода.

Приведем в сокращенном виде нормализованное уравнение, включив в него лишь наиболее существенные факторы:

Y = + 3,79 + 1,52 * x3 + 0,09 * x6 + 0,25 * x7,

где У- величина валового дохода, руб.; х2 - возраст фермера, лет; х3 - образование х4 - целенаправленность, х5 - дисциплинированность; х6 - сельскохозяйственные угодья, га; х7 - количество валовой продукции, руб.; х8- количество поколений, работающих в сельскохозяйственном производстве.

В корреляционно - регрессионное уравнение вошли три наиболее результативных фактора: образование, количество используемых сельскохозяйственных угодий (га) и величина валовой продукции (руб.). Такие факторы как: х2 - возраст фермера, х4 - целенаправленность, х5 - дисциплинированность, х8 - количество поколений не вошли в нормализованное уравнение, так как их влияние на результативный фактор (у) достаточно мало и некоторые из них имеют отрицательный коэффициент, что означает обратную взаимосвязь.

Наши исследования позволяют утверждать, что оптимальным требованиям к современному работнику сельского хозяйства со стороны спроса на аграрный труд соответствует следующие базовые характеристики работника аграрной сферы: возраст от 30 до 45 лет, высшее или среднее специальное образование, целеустремленный, дисциплинированный, относится с любовью к Земле -"матушке" и ко всему, что обитает на ней, и у которых три поколения прародителей работают на земле.

7. Осуществлён прогноз сценарного развития трудового потенциала аграрной сферы Новгородской области в зависимости от управления им.

На уровне аграрного предприятия улучшение трудового потенциала основано, по нашему мнению, на трёх воздействиях на работников:

1) отбор и наём персонала;

2) подготовка и мотивация специалистов и работников сельского хозяйства, в том числе и через улучшение социальной сферы;

3) организация деятельности работников в аграрном производстве и их вознаграждение.

На уровне региона, основе проведённого в диссертации анализа, мы можем сделать вывод о трёх возможных сценариях развития в зависимости от фактического управления трудовым потенциалом, которые условно определены как «пессимистичный», «инерционный» и «оптимистичный» (табл. 2.)

Таблица 2 - Трудовой потенциал в сельском хозяйстве Новгородской области (сценарии возможного развития)

Пессимистичный	Инерционный	Оптимистичный
Деградация трудового потенциала. Полная невозможность освоения современных сельскохозяйственных технологий выращивания продукции, использования современной техники.	Ухудшение трудового потенциала. При прочих равных условиях, из-за старения работников села. Частичная возможность освоения современных сельскохозяйственных технологий выращивания продукции, использования современной техники. Возрастающая зависимость от импорта сельскохозяйственной техники, сортов животных, семян, импортных технологий.	Постепенное улучшение трудового потенциала. Полная возможность освоения современных сельскохозяйственных технологий выращивания продукции, использования современной техники. Частичное высвобождение работников из сельского хозяйства региона и их занятость на предприятиях других отраслей в сельской местности. Постепенное формирование у работников навыков сельскохозяй -ственного производства по инновационному направлению.

Учитывая, что, по данным зам. главы администрации области, среднемесячная зарплата в сельском хозяйстве в два раза ниже средней по стране и на 30% ниже среднеобластного уровня; 12% сельских поселений области не имеют постоянного населения; численность населения в сельских районах падает значительно быстрее, чем в городах; только 7 из 100 выпускников, получивших высшее образование, пошли работать на производство, то вероятность пессимистичного сценария развития трудового потенциала Новгородской области по пессимистичному сценарию крайне велика. Для избегания этого необходимо коренное изменение региональной аграрной политики за счёт усиления её социальной составляющей.

8. Разработан комплекс мер аграрной политики для обеспечения устойчивого повышения уровня трудового потенциала сельскохозяйственного производства региона.

Для активизации (развития) трудового потенциала аграрной сферы региона необходима реализация в качестве главной цели аграрной политики устойчивого развития аграрной сферы. Устойчивое развитие сельскохозяйственного производства в регионе означает, по нашему мнению, взаимосвязь следующих компонентов: конкурентоспособное сельскохозяйственное

производство, сильная мотивация работников сельского хозяйства, создание условий жизни на селе таких же, как в городе.

Для создания трудового потенциала устойчивого развития сельскохозяйственного производства основной задачей современной аграрной политики РФ должна стать, по нашему мнению, задача создания «атмосферы заботы» о сельском хозяйстве России.

Под «атмосферой заботы» о сельском хозяйстве России понимаются мероприятия аграрной политики государства, стимулирующие эмоциональное состояние и восприятие сельскохозяйственного производства жителями села и, в конечном итоге, влияющие на их мотивацию к аграрному труду.

Трудовой потенциал сельскохозяйственного производства обычно оценивается, в основном, с точки зрения социально-демографического подхода, анализируя показатели половозрастной структуры, численности трудоспособного сельского населения, численности работников аграрной сферы, имеющих профессиональную подготовку, их уровень образования и т.п. Такой подход может, на наш взгляд, в лучшем случае констатировать, что в развитии трудового потенциала было достигнуто, или что было потеряно. Но объяснить, почему именно так произошло, могут лишь качественные признаки, - ключевые показатели мотивации в улучшении трудового потенциала села, отражающие ценности сельского трудоспособного населения и их обратную реакцию на происходящие экономические и социальные изменения. Важнейшими среди них в современной России являются, по нашему мнению, менталитет работника аграрной сферы и создание «атмосферы заботы» о сельском хозяйстве России. Взаимозависимость между ними показана на рис. 2.

Алгоритм управления трудовым потенциалом аграрной сферы региона, направленный на его оптимизацию, в качестве обязательных компонентов должен включать:

- определение эффективного спроса на аграрный труд в регионе на основе комплекса требований к формированию современного работника сельского хозяйства;

- адаптацию системы аграрного профессионального образования к текущим и перспективным потребностям в трудовом потенциале сельского хозяйства региона;

- стимулирование развития предпринимательства в аграрных и неаграрных отраслях экономики сельских районов;

- коренное изменение региональной аграрной политики за счёт усиления её социальной составляющей, первым шагом к реализации этого должна стать региональная программа «Создание «атмосферы заботы» о сельском хозяйстве России».

Для практического его осуществления автором предложена региональная программа в Новгородской области.

Рис.2. Зависимость повышения трудового потенциала аграрной сферы от ключевых факторов мотивации

Проведенные исследования дают основания сделать выводы и предложения, имеющие определенное практическое значение для повышения эффективности трудового потенциала аграрной сферы региона.

1. Исследуя теоретические и практические аспекты формирования и управления трудовым потенциалом аграрной сферы региона, мы пришли к выводу, что состояние и степень разработанности данных проблем не соответствует современному уровню аграрной экономической науки. В результате анализа была предложена авторская концепция улучшения трудового потенциала сельскохозяйственного производства на примере Новгородской области.

2. В долгосрочном периоде для создания условий устойчивого развития сельской экономики Новгородской области требуются значительные и постоянные меры регулирования. Прежде всего, развитие аграрной сферы региона не может быть успешным без общей региональной стратегии развития и зависит от складывающейся в стране макроэкономической ситуации. Наиболее трудно эти перемены сказываются на людях, на условиях их жизни в сельской местности, на возрастании трудового потенциала аграрной сферы Новгородской области.

При всей очевидной необходимости модернизации социальной инфраструктуры российского села за годы рыночных преобразований ситуация только ухудшалась. Поскольку речь идёт не о годе или двух-трёх годах, а о периоде продолжительностью в 18 лет (1991-2009 гг.), то вряд ли можно говорить о случайности происходящего. Продолжение прежнего, - ориентированного на разрешение краткосрочных задач, - инерционного характера развития сельского хозяйства, как на федеральном, так и на региональном уровне, приведёт к полной деградации сельского трудового потенциала и невозможности развития в дальнейшем аграрной сферы.

3. Реальный трудовой потенциал аграрной сферы Новгородской области не соответствует существующим потребностям развития сельского хозяйства региона:

1) среди количественных параметров существуют большие потери трудового потенциала из-за преждевременной смертности, прежде всего мужской, и низкого уровня здоровья (гораздо хуже показателей городского населения России, которые и так-то не очень высоки);

2) высокого уровня реальной безработицы на селе, которая в несколько раз превышает фиксируемую официально безработицу, и опять-таки значительно выше, чем в городе;

3) ухудшается качество фактического общего и профессионального образования работающих на селе;

4) продолжается уход из сельскохозяйственного производства квалифицированных работников, специалистов и управленцев;

5) деформирована профессионально-квалификационная структура занятых в сельском хозяйстве, прежде всего за счёт наиболее высокой доли по сравнению с другими отраслями крестьян занятых ручным и малоквалифицированным трудом, которая мало соответствует современным потребностям аграрного производства;углубляются различия в профессионально-квалификационном уровне, интенсивности и оплате труда работников, проживающих в периферийных районах по сравнению с их коллегами из пригородных районов Новгородской области;

6) недостатки в организации производства в хозяйствах и самый низкий среди всех отраслей народного хозяйства уровень оплаты труда не стимулирует работников к росту трудовой отдачи.

4. Мы предлагаем для исправления ситуации на аграрном рынке труда осуществление в Новгородской области региональной программы «Создание «атмосферы заботы» о сельском хозяйстве России», который в качестве главных элементов включает:

1. Повышение заработной платы работников сельского хозяйства области к 2012 году до уровня средней заработной платы по стране.

2. Приведение в соответствие показателя «потребность в кадрах агропромышленного комплекса» с показателем «обеспечение жильём молодых специалистов».

3. Создание «хороших рабочих мест» в сельскохозяйственном производстве области, на первом этапе (2008 - 2012 гг.) - на уровне вводимых инновационных проектов - это 390 специалистов и 1417 рабочих.

4. Создание в сельской местности региона производств других отраслей для ликвидации безработицы в сельской местности, для снижения деградации трудового потенциала сельского населения, наконец, для здоровой конкуренции за трудовые ресурсы.

5. Проведение региональными и федеральными властями комплекса мероприятий стимулирующих эмоциональное состояние и восприятие сельскохозяйственного производства жителями села и, в конечном итоге, влияющих на их мотивацию к аграрному труду.

6. Внести поправки в Бюджетный кодекс для разбивки расходов на социальную инфраструктуру на городскую и на сельскую местность.

7. Увеличить государственные расходы на социальную инфраструктуру в сельской местности: в начале, - 2010-2012гг. - до равного уровня с городской, затем - 2012-2015 гг. - до уровня, позволяющего создать одинаковую обеспеченность объектами социальной инфраструктуры сельского и городского населения.

8. Для практической координации предлагаемой нами региональной программы следует организовать отдел по устойчивому развитию сельской местности в Комитете по сельскому хозяйству и продовольствию Новгородской области.

СПИСОК РАБОТ, ОПУБЛИКОВАННЫХ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

трудовой сельскохозяйственный регион

Статьи, опубликованные в изданиях, рекомендованных ВАК РФ

1. Константинова Т.К. Аграрный рынок труда Новгородской области/ Т.К. Константинова // Вестник ИНЖЕКОНа. Сер. Экономика. - 2007. - Вып. № 5 (18). - 0,3 п.л.

2. Константинова Т.К. Анализ производственного потенциала аграрного сектора Новгородской области/ Т.К.Константинова // Известия СПбГАУ. - 2008. - № 8. - 0,25 п.л.

3. Константинова Т.К. Трудовой потенциал аграрной сферы региона: фoрмирование и управление/ Т.К. Константинова, П.М. Лукичев// Известия СПбГАУ. - 2009. - № 14. - 0,25 п.л.

Статьи, опубликованные в других изданиях

4. Константинова Т.К. Экономические предпосылки развития менталитета российского крестьянина/ Т.К. Константинова// Эффективность реформируемых экономик: Россия и регионы. - 1998. - № 4. - 0,7 п.л.

5. Константинова Т.К. Развитие менталитета российского крестьянина в период НЭПа/ Т.К. Константинова// Эффективность реформируемых экономик: Россия и регионы. - 1998. - № 4. - 0,5 п.л.

6. Константинова Т.К. Мотивации к труду (на примере Новгородской области)/ Т.К. Константинова// Актуальные проблемы современной экономики, менеджмента и коммуникации: Материалы третьей межвузовской научно-практической конференции. БГТУ - СПб.; 2006. - 0,7 п.л.

7. Константинова Т.К. Социально-экономические факторы, развития АПК Новгородской области: Адаптация специалистов сельского хозяйства к новым условиям производственной деятельности/ Т.К. Константинова// Актуальные проблемы управления социально-экономическими системами: Сборник трудов II Всероссийской научно-практической конференции студентов, аспирантов, молодых ученых и преподавателей. СЗТУ. - СПб.; 2008. - 0,6 п.л.