Инвестиции в человеческий капитал в России как фактор социально экономического развития страны

Размещено на http://www.allbest.ru/

506

506

Московская государственная академии делового администрирования

Инвестиции в человеческий капитал в России как фактор социально экономического развития страны

Новикова В.Ф.

Москва

Экономическое развитие в большинстве исследований связывается с накоплением материальновещественного богатства, в котором преус пели такие страны как Япония, США, Германия. Основным критерием, характеризующим экономический рост в настоящее время, выступает показатель ВВП, имеющий значительные недостатки. Обратим внима ние, что и в период кризиса успехи стран также оценивались ростом ВВП, не включающим значение и роль человеческого капитала, важ ность учета которого сегодня очевидна. В ВВП не могут быть отражены качественные характеристики жизни, являющиеся наиболее актуаль ными в условиях современного общества и при росте которого реальное благосостояние населения может снижаться.

Не используются как альтернативные такие показатели, как мера экономического благосостояния, индекс экономического благосостоя ния, индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП), индекс под линного прогресса и др., характеризующие в той или иной степени на копление человеческого капитала, что необходимо в условиях форми рования инновационной экономики.

Просматривается тенденция, согласно которой основным фактором устойчивого развития становится человеческий капитал, а инвестиции в него являются стратегическим направлением, обеспечивающим социаль ноэкономическое развитие любой страны. Расчеты Всемирного банка показывают, что в большинстве стран человеческий капитал составляет от двух третей до трех четвертей накопленного национального богатства, при этом доля воспроизводимого капитала составляет только 16 % накоп ленного богатства. Таким образом, человеческий капитал в любой стране превышает половину накопленного национального богатства.

Подходы к определению человеческого капитала неоднозначны и дискуссионны. Существует мнение о трудовых ресурсах как человечес ком капитале, который некоторые авторы относят к невоплощенному, т. е. предполагается, что речь идет о новых формах организации труда, достижениях науки управления, маркетинга, накоплении опыта. [9, с. 326]. По нашему мнению, более близко к категории «человеческий капитал» понятие «человеческие ресурс», поскольку трудовые ресурсы имеют несколько другую смысловую характеристику.

Весьма широко распространено в зарубежной литературе мнение о человеческом капитале как факторе экономического роста, включаю щем способности, умения, таланты работников, знания, способные обеспечивать добавочную стоимость. Но человеческий капитал охваты вает прежде всего качественные характеристики и социальные аспекты развития экономики, поэтому более правильно использовать трактовку социальноэкономического роста на макроуровне и социальной эконо мической эффективности производства -- на микроуровне.

Можно согласиться с зарубежными учеными лишь в том, что вложе ния в человеческий капитал являются не только расходами на воспро изводство рабочей силы вне зависимости от источника финансирова ния [10, с. 104]. С другой стороны -- это инвестиции, которые ведут к росту квалификации, расширяют способности, укрепляют здоровье че ловека, способствуют росту производительности труда и увеличению доходов работников.

К примеру, разница между доходами людей с начальным образова нием и людей с высшим образованием составляет в США около 1 млн. долл. [8, с. 191].

Человеческий капитал, согласно теории его основоположника Г. Беккера, представляет собой имеющийся у каждого накопленный за пас знаний, навыков, мотиваций. Основная особенность человеческого капитала состоит в том, что личность не отделима от носителя капита ла. Соответственно, для повышения отдачи от использования человече ского капитала должны быть предусмотрены инвестиции, равно как в физический капитал, только по разным направлениям вложения. Бек кер разделял инвестиции в человеческий капитал на инвестиции, зави сящие от самого индивида в процессе получения общего (фундамен тального) образования, и инвестиции, зависящие от фирмы на осуще ствление специальной образовательной подготовки [1].

Согласно К.Р. Макконеллу и С.Л. Брю инвестиции в человеческий капитал можно рассматривать как любое действие индивидов, которое повышает их квалификацию и способности, и которые, по их мнению, бывают трех видов [6, с. 171]. Вопервых, затраты на образование, кото рые включают расходы на общее и специальное, формальное и нефор мальное образование, подготовку по месту работы и т. п., являющиеся наиболее значимыми. Уровень образования влияет на работников через повышение их квалификацию и производительности.

Вовторых, расходы на здравоохранение, которые включают затраты на профилактику заболеваний, медицинское обслуживание, диетичес кое питание и улучшение жилищных условий, что, в свою очередь, уве личивает продолжительность жизни, способствует росту производи тельности труда и работоспособности работников. Втретьих, расходы на мобильность рабочей силы, вследствие чего работники имеют воз можность перемещаться из территорий с относительно низкими зара ботками в места с относительно высокими заработками. В этой класси фикации следовало бы выделить инвестиции на обеспечение человека жильем.

Теоретические постулаты и выводы свидетельствуют, что государст ву более выгодно инвестировать в человека, нежели этого не делать, так как в перспективе это приведет к росту эффективности всей националь ной экономики. Подтверждением является принятый в США в 1998 г. федеральный, фактически квазирыночный законпрограмма, включаю щий в себя несколько законовподпрограмм: о технологической безо пасности и конкурентоспособности, о капиталовложениях в техноло гию, о системе высшего образования подготовки кадров в целях обеспе чения конкурентоспособности Америки, также о совершенствования структуры американских университетов и реконструкции Националь ного научного фонда [11, с. 38].

Отметим в связи с этим как положительный момент закон об инве стициях в рабочую силу в США, который вступил в действие в июне 2000 г. и предусматривает обеспечение граждан необходимой информа цией для лучшей профориентации на рынке труда, выбора соответству ющего направления профессиональной подготовки. Принятые законы направлены в полной мере на улучшение качества человеческого капи тала за счет государственных инвестиций [5, с. 45].

Таким образом, можно согласиться с современными экономистами, что при переходе к инновационной экономике самым главным конку рентоспособным ресурсом страны становятся высокая квалификация и совокупность знаний работников, требующие повышенного инвестиро вания.

Согласно теории человеческого капитала, производительность тру да, и соответственно рыночная стоимость трудовых услуг (заработная плата) в значительной мере определяются тем, насколько отдельный человек или его семья и наниматель считают необходимым инвестиро вать в образование и обучение, здравоохранение и размещение рабочих мест.

Качество жизни населения напрямую зависит от инвестиций в чело века, которые увеличиваются в последние годы в развитых странах. По этому инвестиции в человеческий капитал возрастают там более быст рыми темпами, чем в физический, причем суммарные расходы в здраво охранение, образование и социальное обеспечение более чем в 3 раза превышают производственные капиталовложения. По некоторым оцен кам, норма отдачи от высшего образования колеблется от 8 до 12 %, при этом средняя норма прибыли от использования физического капитала редко превышает 4 %. Особенно значительным может быть вклад обра зования в прирост национального богатства (не менее 30 %).

Вполне закономерно, что люди, осуществляющие более значитель ные инвестиции в образование, впоследствии будут иметь более высо кие доходы, причем на продолжении всей трудовой деятельности, неже ли те, кто вложил меньше средств в образование. Полагаем, что инвес тиции в человеческий капитал можно рассматривать как важную кате горию при объяснении дифференциации заработной платы.

Методика подсчета внутренней нормы окупаемости инвестиций в человеческий капитал аналогична методике расчета вложений в физи ческий капитал. С этой целью необходимо сравнить дополнительные издержки, обусловленные получением образования, и дополнительные доходы, полученные после обучения, потерянный в период обучения доход и ряд других издержек. Преимущество выражается в получении постоянного дохода. По нашим оценкам, годовой доход лиц, получив ших качественное образование и использующих его в работе, примерно в 2--3 раза выше тех, кто не имеет такого образования. При этом следу ет абстрагироваться от факта, что в России имеются индивидуумы, име ющие сверхдоходы при минимальном образовании. Исключения лишь подтверждают правила.

Один из авторов теории человеческого капитала Т. Шульц своим расчетами на примере экономики США доказал, что доход от использо вания человеческого капитала гораздо выше, нежели от физического. В связи с этим он полагает, что развивающимся странам следует делать инвестиции, прежде всего в здравоохранение, образование и науку и в ряде случаев это гораздо выгоднее, чем строить новые предприятия [10, с. 104]. Нелишне при этом отметить, что и некоторым «развитым» странам, к которым относится и Россия, не стоит обольщаться по во просу уровня своего развития.

Данное положение является крайне важным при определении стра тегии для развития страны или отдельного региона, для которого созда ние уникальной и выгодной позиции связано с его населением, являю щимся неповторимым и неисчерпаемым ресурсом, увеличивающим со вокупное богатство территории. России также в целях повышения ее конкурентоспособности исключительно важно обеспечить источники и модели формирования высокообразованной рабочей силы, без которой нельзя будет получить выгоды от потенциальных преимуществ новых технологий. В связи с этим требует значительной корректировки пред ложенная концепция модернизации образования.

Человеческий капитал становится фактором социальноэкономиче ского развития страны, регионов в условиях наступления постиндуст риального общества и формирования инновационной экономики и эко номики знаний, тем более при классической ограниченности матери альных ресурсов в рыночной экономике. Следовательно, инвестиции в него в современных условиях более выгодны, чем вложения в физичес кий капитал.

По нашему мнению, человеческий капитал представляет собой опре деленный наколленный запас знаний, здоровья, способностей, опыта, культуры, который целесообразно используется для целей производст венной деятельности по созданию продукции и услуг, что увеличивает не только доходы человека, предприятия, общества, но при значитель ных вложениях в него способствует развитию инноваций. В настоящее время человеческий капитал может считаться не только входным пока зателем развития новых технологий и производств, но и необходимым условием их внедрения и использования, а также важной предпосылкой справедливой политики занятости, методом борьбы с социальной мар гинализацией и половой дискриминацией.

Формирование человеческого капитала является важнейшим эле ментом социальноэкономической эффективности производства, так как развитие личностных качеств человека может быть по своему содер жанию гораздо более инвестиционным процессом, чем наращивание факторов производственного потенциала. В связи с этим требуется для реализации не просто новая инвестиционная политика, а инвестицион ная парадигма, основанная на преимущественном развитии вложений в человека, способная радикально изменить как будущее в целом страны, так и отдельных ее регионов.

Основы этой идеи заложены и в трудах зарубежных ученых, включа ющих человеческий капитал вместе со структурным в интеллектуаль ный капитал. К сожалению, мало исследуется человеческий капитал в российской экономической мысли, в частности, в трудах таких ученых как Н. Мордвинов, М. ТуганБарановский, отмечающих, что централь ной идеей политики российского государства безусловно должна стать этическая идея верховной ценности человеческой личности.

Важным источником сравнительного преимущества в постиндуст риальном обществе в противовес классической теории являются знания и навыки, которые создаются теми же инвестиционными фондами, что и в физический капитал. Интеллектуальная собственность, основанная на накопленном человеческом капитале, в настоящий период становит ся ключевым стратегическим ресурсом, определяющим конкурентоспо собность предприятий. По оценкам экспертов, реализация такой страте гии увеличивает рыночную капитализацию активов многих компаний с интеллектуальной собственностью минимум на 10 %.

Ценность знания любого индивида зависит от того, насколько эф фективно они используются в экономике позитивного и нормативного характера. Поскольку основной целью позитивной экономики является изучение фактического состояния экономических процессов, то в стра нах, использующих данную методологию, в том числе в России (имею щую сырьевую направленность и приоритет на физической капитал), игнорируется процесс накопления человеческого капитала и инвести ций в него. В нормативной экономике постиндустриального типа про гнозируются инвестиции в знания и квалификацию, которые создадут ряд искусственных интеллектуальных и наукоемких отраслей промыш ленности, занятость в которых позволит гражданам получать высокую заработную плату и обеспечит им высокий стандарт качества жизни за счет создания большего национального богатства.

В современном мире знания являются единственным источником долговременного конкурентного преимущества, которое может быть использовано через квалификацию индивидов. Для этого потребуется создание организаций с квалификациями глобального масштаба и эф фективное управление ими. Люди с навыками, позволяющими созда вать необходимые всемирные сети знаний, могут получать самую высо кую оплату.

В России пока не используется теоретическая модель связи между человеческим капиталом и социальноэкономическим ростом, основан ная на том, что знания и навыки, имеющиеся у людей, самым непосред ственным образом влияют на рост производительности и усиливают способность национальной экономики развивать и воспринимать но вые технологии. К инвестициям в человеческий капитал можно отнести любые действия, которые повышают квалификацию и способности, или, другими словами, производительность труда рабочих. Также как затраты предпринимателей на станки и оборудование, расходы, кото рые влияют на производительность труда, можно рассматривать как ин вестиции. Это связано с тем, что текущие расходы или издержки осуще ствляются с таким расчетом, чтобы эти затраты были впоследствии многократно компенсированы возрастающим потоком доходов в буду щем [6, с. 171].

Модель такой зависимости между человеческим капиталом и произ водительностью труда определяет, что при изменении уровня человечес кого капитала на 1 % производительность труда может вырасти на 3--4 %.

Модель зависимости человеческого капитала от производительности труда предполагает, что заработную плату и другие выплаты стимулиру ющего или мотивационного характера не следует относить только к за тратам на воспроизводство рабочей силы. С одной стороны -- это расхо ды, а с другой -- инвестиции в человека с целью повышения производи тельности труда и качества рабочей силы, ее расширенного воспроизвод ства. Аналогичные выводы можно сделать и по выплатам на социальные программы. Не случайно в развитых странах предприятия, осуществля ющие такие выплаты, считаются социальноответственными.

Между тем минимизация затрат и снижение заработной платы обо стряют социальнотрудовые отношения между работниками и работо дателями. Проблема преодоления отчуждения работника от результа тов труда связана с постулатом Д. Рикардо о противоречии между тру дом и капиталом и должна рассматриваться с учетом накопления чело веческого капитала. Потребители, равно как и работники, имеют право на получение не только создаваемых материальных результатов, но и на научнотехнические достижения -- сокращение рабочего времени за счет повышения потребляемых и производимых ими потребительных ценностей, увеличения свободного времени в результате использования ими научнотехнических достижений и применения их в целях всесто роннего развития как личности.

Вместе с тем в современных условиях в более значительной степени, чем ранее, повышается норма эксплуатации живого труда работников, расширяются ее масштабы и маскируются формы. Прибавочный и часть необходимого продукта в более замаскированных формах пере распределяются на уровне монополий, корпораций и страны в целом за счет инфляционных рычагов и спекулятивных потребителей путем рез кого повышения потребительских цен и огромной массы посредников между производителями и непосредственными потребителями создан ной продукции. В результате возрастает норма эксплуатации и расхи щение национального богатства.

Устойчивость общества зависит не от количественных показателей, не физической экспансии, а от качественного развития, от накопления и использования человеческого капитала. Дж.К. Гэлбрейт полагал, что признание экономического роста в качестве цели общества является ошибочным и идет на пользу только корпорациям. Целью общества яв ляется благосостояние для всех, за что боролся в свое время Л. Эрхард.

Полагаем, что для повышения устойчивости развития любой страны или региона заработную плату необходимо рассматривать как инвести ции в работника, если просматривается тенденция увеличения доли оп латы труда в ВВП или ВРП. Доля оплаты труда работников в нацио нальном доходе является одним из важнейших показателей благососто яния населения, так как ее величина свидетельствует о максимизации или минимизации потребления населения и является критерием соци ального инвестирования страны, отдельного региона. В макроэкономи ческом аспекте доля заработной платы в национальном доходе (по мне нию известного ученого В. Новожилова) представляет собой рентабель ность труда в стране.

В большинстве развитых стран, где на долю зарплаты приходится более 55 %, труд является рентабельным. Например, в США в начале 90х годов доля заработной платы в валовом внутреннем продукте со ставляла 59 %, а в России -- 23 %. Интересно, что в Японии доля зара ботной платы ниже, чем в США, на 15--17 процентных пунктов, однако труд является эффективным и норма накопления человеческого капи тала высокая, судя по одной из самой высокой в мире производительно сти труда[3, с. 124, 238].

Используя статистические данные, произведем расчет, в результате которого в 2010 г. доля оплаты труда в ВВП в РФ составила 43, 5 %, од нако в состав оплаты труда включена так называемая неучтенная (скры тая) оплата. По нашему мнению, с учетом данной корректировки доля оплаты труда будет ниже примерно вдвое, т. е. примерно те же 22--23 % [12, с. 32]. Однако если ранее были социальные льготы, компенсирую щие более низкую заработную плату, то в настоящее время они отсутст вуют. Отсюда следует вывод, что труд в России не является рентабель ным, причем у значительной части населения, и связано это в том чис ле с очень высокой с дифференциацией в оплате труда (коэффициент фондов равен 17 только по статистическим данным).

Из расчетов следует вывод, что доля оплаты труда в ВВП за период трансформации экономики значительно снизилась, учитывая инфля ционные процессы в экономике. Это не случайно, если иметь в виду но вую сущность того, что мы привыкли называть заработной платой. Низ кая доля оплаты труда в ВВП влияет на его производительность и в це лом на эффективность экономики, а также на потребительский и инве стиционный спрос и может свидетельствовать о неконкурентоспособ ности российского человеческого капитала. доход человеческий капитал инвестиция

Более низкая доля оплаты труда наемных работников в ВВП еще не является негативной тенденцией. Например, в Японии этот факт впол не объясняется увеличением доли, направляемой на накопление, но в России возникает парадоксальная ситуация, когда в результате роста ВВП продолжает оставаться очень низким потребление большинства населения и одновременно валовое накопление.

При высоких темпах роста ВВП (до кризиса) и при низких (после кризиса) в неудовлетворительном состоянии продолжает оставаться социокультурная сфера (здравоохранение, социальное обеспечение, культура, жилищная сфера) и интеллектуальная сфера (образование, наука и научное обслуживание), которые более точно отражают общие вложения в человеческий капитал, чем используемые ООН показатели уровня грамотности и продолжительности образования. Они не дают представления о качестве образования, уровне культуры, вложениях в развитие человеческого и интеллектуального капитала.

Критерием оценки человеческого капитала является, по нашему мнению, индекс интеллектуального и физического потенциала разви тия общества на различных уровнях его измерения. Индекс физическо го потенциала снизился, о чем свидетельствуют увеличение смертности и самая низкая среди развитых стран ожидаемая продолжительность жизни: 67,3 г. в 2011 г., особенно у мужчин [12, с. 795].

При такой низкой продолжительности жизни расходы на здравоо хранение в РФ составляют примерно 3, 7 %, тогда как по западным экс пертным источникам в странах с низким доходом они должны состав лять не менее 4,7 %, а в странах со средним доходом 5,3 % [13, с. 50]. По ка не наблюдается общемировая тенденция возрастания роли государ ства в финансировании и организации предоставления медицинской помощи населению на достаточно качественном уровне.

Индекс интеллектуального потенциала общества отражает уровень образования населения и состояние науки в стране. При его расчете учитывается уровень образования взрослого населения, удельный вес студентов в общей численности населения, доля расходов на образова ние ВВП, удельный вес занятых в науке и научном обслуживании в об щей численности населения, удельный вес затрат на науку в ВВП.

За период рыночных реформ по нашим оценкам индекс интеллекту ального потенциала общества снизился с 0,71 в 1989 г. до 0,47 в 2007 г., что произошло в результате сокращения расходов на науку, снижения образовательного уровня молодого поколения. Данная тенденция со гласно прогнозам сохранится до 2014 г. и индекс интеллектуального по тенциала общества составит 0,35.

Финансовое обеспечение образования не соответствует целям фор мирования инновационной экономики и не способствует накоплению человеческого капитала: так, доля расходов федерального бюджета на образование составляет 0, 9 %, о остальные 3 % переданы территориаль ным бюджетам, в связи с чем растет и очень быстрыми темпами плат ность образования в стране с достаточно низкими доходами (для срав нения -- 6 % в развитых странах) [4, с. 27].

Услуги образования -- это общественные блага и, финансируя обра зование, государство не покупает образовательные услуги, а обеспечи вает деятельность своего структурного элемента, производящего эти блага. Причины впечатляющих достижений стран ЮгоВосточной Азии объясняются именно высоким уровнем образования и профессио нальной подготовки (от начального образования до научных исследова ний).

Странычлены ОЭСР имеют очень высокие расходы на науку; так, за траты на НИОКР по этой группе стран составляют около 2,3 % от ВВП, 12 % от расходов государственного бюджета. Бюджетные ассигнования на науку составляют в среднем менее 50 % всех расходов на науку, осталь ные затраты на науку включают инвестиции корпораций и бесприбыль ных организаций. Очень высокий удельный вес рыночного финансирова ния объясняется созданием государством данных стран мощных стиму лов для привлечения капиталов в сферу НИОКР. Например, во всех странах ОЭСР расходы на НИОКР вычитаются из налогооблагаемой ба зы корпораций, а в ряде стран такое уменьшение происходит даже в двой ном размере [7, с. 16]. Расходы на финансирование науки в России в на стоящее время включают только 0,4 % от ВВП (в 2000 г. -- 0,24 %).

Финансирование человеческого и интеллектуального капитала ха рактеризует состояние инвестиций в нематериальные активы, которые составили в 2010 г. 0,5 % от общей суммы инвестиций в нефинансовые активы [12, с. 617]. Рентабельность нематериальных активов характери зует эффективность использования на предприятиях технического и программного обеспечения, патентов, торговых марок, изобретений и т.

д., а также соотношение доли физического и нематериального капитала в общей его структуре. Сегодня на каждые 100 долларов, инвестирован ных в компанию «Микрософт», приходится чуть более одного доллара основных фондов.

Доля материальных активов (имущество, основные производствен ные средства и оборудование) в общей рыночной стоимости всех обра батывающих и горнодобывающих компаний США, занесенных в базу Компьюстат, снизилась за период 19821992 гг. с 62,3 до 37,9 %. В связи с этим необходима частичная переориентация и государственных и ча стных инвестиций в нематериальные отрасли экономики для перехода на инновационный путь развития.

Состояние вузовской науки, без развития которой невозможно улуч шение качества образования, значительно влияет на накопление чело веческого капитала. Федеральный закон № 138 ФЗ «О внесении изме нений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам интеграции образования и науки» был принят.01.12.2007 г., к началу которого науч ная деятельность осуществлялась только в 38 российских высших учеб ных заведениях. Российскими вузами почти не проводится серьезных исследований изза отсутствия на это средств, поэтому сфера высшего образования в научнотехническом комплексе страны и национальной инновационной системы в целом не играет значимой роли.

Российская вузовская наука не соответствует практике ведущих стран мира, где в университетах сосредоточен основной потенциал фун даментальной науки, выполняются масштабные прикладные исследо вания и разработки [2 , с. 115].

Расходы на научные исследования в расчете на одного исследовате ля составляют около 15,5 тыс. долл, что соответствует показателям Сло вакии (17,5), но уступает Румынии (26,3). Затраты на науку в Германии значительно больше и фиксируются на уровне 154, 5 тыс. долл., Фран ции -- 116 тыс долл. Расходы федерального бюджета на финансирова ние вузовской российской науки не превышают 0,5 %. Такое финанси рование не позволяет создать необходимые условия для результатив ной научной деятельности и обеспечить воспроизводство конкуренто способных научных школ.

Чтобы человеческий капитал стал фактором социальноэкономичес кого развития страны, нужны значительные государственные инвести ции в развитие сферы образования, науки, НИОКР, высоких техноло гий, культуры -- всего того, что обеспечивает научнотехнический про гресс, расширение новых технологических укладов, продвижение стра ны к постиндустриальной экономике. Здоровье нации, расширенное воспроизводство рабочей силы (как в количественном, так и в качест венном отношении), формирование здоровой социальнопсихологичес кой атмосферы в обществе -- это основа для достижения социально экономической эффективности общественного производства.

России присущи такие традиционные ценности, как патриотизм, коллективизм, сплочение вокруг высокого социальнодуховного идеа ла, которые способны стать сильным импульсом динамичного развития страны. Многие российские ценности, в частности, разумный альтру изм, приоритет духовного, неприятие грубого потребительства, совпа дают с ценностями постиндустриального общества, в котором на пер вый план как раз и должны выйти духовные потребности, знания, инно вационное социальное творчество. Для этого и нужны и все в комплек се инвестиции в человеческий капитал.

Проведенное исследование показало, что инвестиции в человечес кий капитал являются фактором социальногоэкономического разви тия страны в целом и отдельных регионов, в частности. Следовательно, для обеспечения международной конкурентоспособности и создания инновационной экономики необходимо значительное инвестирование государственных расходов в человека: его здоровье, образование, жилье.

Литература

1. Gary S. Becker. Selected Works on Economic Theory: human behav ior: economical approach. M.: SU HSE, 2003. 671 р.

2. Гохберг Л., Китова Г., Кузнецова Т. Стратегия интеграционных процессов в сфере науки и образования // Вопросы экономики. 2008. № 7. С. 112--117.

3. Иноземцев В.Л. Пределы догоняющего развития. М.: Экономика, 2000. 295 с.

4. Ларина С.Е., Новикова В.Ф. Финансовое обеспечение образования. М.: РАГС, 2007. 63 с.

5. Лебедева Л.Ф. Политика трудоустройства социально уязвимых групп населения в США // СШАКанада: экономика, политика, куль тура. 2001. № 9. С. 44--47.

6. McConnell C.R., Bryu S.L. Economics: principles, problems, and polices. NY: McGrawHill Publishing Company, 1993. 400 р.

7. Макроэкономические аспекты становления социального рыночного хозяйства // Материалы круглого стола. М., 1998. 37 с.

8. Марцинкевич В.И., Соболева М.В. Экономика человека. М.: Аспект Пресс, 1995. 198 с.

9. Меньшиков С.М. Новая экономика. М.: Международные отноше ния, 1999, 269 с.

10. Нестеров Л., Аширова Г. Национальное богатство и человеческий капитал // Вопросы экономики. 2003. № 2. С. 8--15.

11. Патрон А.П. Государственное воздействие и НТП: от постиндус триального общества к обществу информационной экономики // СШАКанада: экономика, политика, культура. 2001. № 9. С. 38--45.

12. Российский статистический ежегодник. М.: Росстат, 2011. 795 с.

13. Шишкин С.В. Экономика социальной сферы. М.: ГУ ВШЭ, 2003. 365 с.

Аннотация

В статье рассмотрены подходы к определению человеческого капи тала и инвестиций в человеческий капитал, влияющие на устойчи вое и качественное развитие любого общества. Приведены данные, свидетельствующие о низком уровне инвестиций в человеческий капитал в российской экономике, что свидетельствует о его некон курентоспособности. Предложена инвестиционная парадигма, ос нованная на преимущественном развитии вложений в человека, направленная на формирование инновациoнной экономики.

Ключевые слова: человеческий капитал, инвестиции в человече ский капитал, инвестиционная парадигма, инновационная эконо мика, социальноэкономический рост, социальноэкономическая эффективность.

The paper considers approaches to definition of human capital assets and investment into it impacting sustainable and highquality devel opment of any society. Author presents data testifying to low level of investment in human capital in Russian economy that may be consid ered as its noncompetitiveness. The paper proposes investment para digm based on predominant development of investment into human capital aimed at promotion of innovative economy.

Keywords: human capital, investments into the human capital, investment paradigm, innovative economy, social and economic growth, social and economic efficiency.

Размещено на Allbest.ru