Размещено на http://www.allbest.ru/

Страница 2 из 17 https://naukovedenie.ru 01EVN617

Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» Том 9, №6 (ноябрь - декабрь 2017) https://naukovedenie.ru publishing@naukovedenie.ru

Страница 1 из 8 https://naukovedenie.ru 01EVN617

УДК 331.5

Рынок труда Российской Федерации: проблемы и перспективы развития

Урусова Аминат Аскербиевна

ФГБОУ ВО «Северо-Кавказская государственная гуманитарно-технологическая академия», Россия, Черкесск

Кафедра «Экономической теории»

Кандидат экономических наук, доцент

E-mail: asya-Ki@yandex.ru

Аннотация

Настоящая статья посвящена изучению проблем Российского рынка труда, актуальность которой потребовала учета уровня безработицы россиян по Международным стандартам. В статье представлена статистическая информация динамики численности экономически активного населения в возрасте от 15-72 лет, численности занятых и безработных, а также численности лиц, не входящих в состав рабочей силы. В статье представлена статистическая информация об уровне численности рабочей силы городского и сельского населения по полу за исследуемый период 2010-2015 годов. Данные представлены с учетом Международной Организации Труда (МОТ) и Федеральной службы государственной статистики. Автором выявлены современные проблемы Российского рынка труда, к которым относится ликвидация открытой безработицы, увеличение оплаты труда, пенсионное обеспечение, обеспечение мобильности рабочей силы, увеличение уровня производительности труда, преодоление чрезмерного разделения доходов различных слоёв населения. Для устранения выявленных проблем в статье автором предложены ряд мероприятий, к которым относится: подготовка истинных и полноценных участников рынка труда, т. е. работодателей и работников, обеспечение всем слоям населения качественного полного образования, подготовка высококвалифицированных специалистов, обеспечение профессиональной мобильности участников российского рынка труда и т. д.

Ключевые слова: рынок труда; численность населения в возрасте от 15-72 лет; рабочая сила; занятые; безработные; лица, не входящие в состав рабочей силы

Abstract

The labor market of the Russian federation: problem and prospects.

Urusova Aminat Askerbievna

Nevinnomyssk state social and technical science institute, Russia, Nevinnomyssk

E-mail: asya-Ki@yandex.ru

This article is devoted to the study of the problems of the Russian labour market, the relevance of which demanded a high level of unemployment of Russians according to International standards the article presents statistical information of population dynamics of economically active population aged 15-72 years, the number of employed and unemployed persons and number of persons outside the labour force. The article presents statistical information on the level of the labour force of the urban and rural population by sex during the study period 2010-2015. Data are presented taking into account the International Labour Organization (ILO) and the Federal state statistics service. The author reveals modern problems of the Russian labour market which include the elimination of open unemployment, increasing wages, pensions, mobility of the workforce, increase productivity, overcome the excessive separation of income between various segments of the population. To address the identified.

Keywords: the labour market; the population aged 15-72 years; the labor force; employed; unemployed; persons not in the labor force

В рыночной экономике основным фактором производства является рынок труда. Участниками рынка труда являются экономически активное население в трудоспособном возрасте представляющие государственные, общественные, частные предприятия и организации. Рынок труда затрагивает все жизненно необходимые потребности населения. Важным звеном этих отношений выступает создание рынка рабочей силы, а также рынка рабочих мест, что в совокупности составляет рынок труда.

С помощью механизмов рынка труда регулируется уровни занятости населения, оплаты труда работников, спрос и предложение на рабочую силу, распределение рабочей силы. В силу обозначенных обстоятельств каждый рынок труда представляет собой особую социально-экономическую систему с присущими ей специфическими характеристиками и режимом функционирования.

Рынок труда тесно связан со всеми другими элементами рынка. Чтобы пользоваться спросом, рабочая сила страны в трудоспособном возрасте от 15-72 лет должна обладать определенной рядом умственных, профессиональных способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, рабочая сила должна постоянно воспроизводиться, чтобы не потерять своих потребительских качеств. Из этого следует, что на рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция как основная движущая сила совершенствования способностей работников к труду.

Рынок труда формируется и развивается под воздействием демографических, социальных, экономических и научно-технических факторов. Наиболее существенное влияние на динамику рынка труда оказывают социально-экономические факторы. Среди них выделяются: общая динамика производства, структурные сдвиги в экономике, изменение форм собственности, особенности финансово-бюджетной и кредитной политики, ситуации в инвестиционной и внешней экономических сферах, а также политики в области труда.

Экономически активное население, которое определяет границы рынка труда, состоит, прежде всего, из тех, кто, будучи незанятым, ищет рабочее место [5], затем тех, кто хоть и имеет занятие, но не удовлетворен работой и подыскивает другое или дополнительное рабочее место, и, наконец, занятых, но рискующих потерять рабочее место.

Невозможность поддержания уровня занятости и наметившаяся тенденция к сокращению рабочих мест, привели к тому, что дефицит рабочей силы сменился ее излишним предложением. Это привело к появлению безработицы на рынке труда. Безработица - это одна из наиболее болезненных социальных проблем.

Актуальность данной проблемы потребовала учета безработицы по международным стандартам. С 1992 года были введены регулярные выборочные обследования населения по проблемам занятости. В проведении этих обследований используется методология изучения занятости населения в соответствии с рекомендациями Международной организации труда.

Для начала рассмотрим численность населения в возрасте от 15-72 лет и его распределение по статусу участия в рабочей силе, представленную нами в таблице 1.

Таблица 1 Динамика численности населения в возрасте от 15-72 лет и его распределение по статусу участия в рабочей силе (тыс. чел.) Государственный комитет статистики [Официальный сайт]. - Режим доступа: http://www.gks.ru/ (дата обращения: 14.10.2017).

Из таблицы 1 видно, что население в возрасте от 15-72 лет из года в год имеет тенденцию к увеличению. Так, например, в 2011 году по отношению к 2010 году численность населения от 15-72 лет увеличилось на 0,6 %, количество занятого населения на 1,3 раза, количество безработных снизилось на 11,2 %. Численность населения в возрасте от 15-72 лет за 2012-2013 годы осталась неизменной и составила 110222 тыс. чел. Численность безработных за этот период увеличилось на 0,1 %. Численность населения в возрасте от 15-72 лет за 2014-2015 годы увеличилось на 1,2 % из них количество занятого населения увеличилось на 1,2 %, количество безработных увеличилось на 9,6 %.

В таблице 2 представлена численность рабочей силы в возрасте от 15-72 лет.

Таблица 2 Рабочая сила в возрасте от 15-72 лет Государственный комитет статистики [Официальный сайт].

По данным таблицы 2 видно, что численность рабочей силы всего за 2010-2012 годы имеет тенденцию к увеличению, затем с 2013 года наблюдается тенденция к снижению. Так, например, уровень численности рабочей силы за исследуемый период увеличился на 678 190 тыс. чел. или на 1,5 %.

Из них численность мужского населения за 2010-2015 годы увеличилось на 832 тыс. чел. или на 2,2 %. Численность женского населения в трудоспособном возрасте также имеет тенденцию к увеличению на 278 тыс. чел. или на 0,8 %.

Уровень занятости с 2010-2013 годы имеет тенденцию к росту, затем в 2014-2015 годах уровень занятости населения остается неизменной и составила 65,3 %. С 2010-2014 годы уровень безработицы имеет тенденцию к снижению, затем в 2015 году наблюдается рост уровня безработицы до 5,6 %. Уровень безработицы мужского населения в возрасте от 15-72 лет с 2010-2014 годы снизился с 7,9 % до 5,5 %, затем в 2015 году наблюдается тенденция к увеличению до 5,8 %. Уровень женского населения в трудоспособном возрасте с 2010-2014 годы также имеет тенденцию к снижению с 6,8 % до 4,8 % и только в 2015 году уровень безработных женщин увеличился до 5,3 %.

рынок труд население безработный

Таблица 3 Рабочая сила в трудоспособном возрасте (городское население) Государственный комитет статистики [Официальный сайт].

Исследование рабочей силы в трудоспособном возрасте городского населения представленной в таблице 3 показало, что за 2011 году по отношению к предыдущему периоду численность рабочей силы снизилось на 5 тыс. чел. Численность мужской рабочей силы в трудоспособном возрасте (городского населения) за 2011 год по отношению к 2010 году снизился на 36 тыс. человек или на 0,1 %. Также тенденция к снижению наблюдается численности женщин в возрасте от 15-72 лет на 41 тыс. чел., или на (0,2 %). С 2012-2013 годы численность рабочей силы имеет тенденцию к снижению на 219 тыс. чел. или на (0,4 %). Затем начиная с 2015 году по отношению к 2014 году численность рабочей силы (городского населения) в трудоспособном возрасте увеличилась на 601 тыс. чел. или на (1,1 %). Численность занятого городского населения в трудоспособном возрасте за 2010-2015 годы увеличилось на 1192 тыс. чел. или на (2,4 %), численность безработных за рассматриваемый период снизилось на 740 тыс. чел. или на (21,7 %).

Далее рассмотрим численность рабочей силы в трудоспособном возрасте (сельского населения) за 2010-2016 годы представленной нами в таблице 4.

Таблица 4 Рабочая сила в трудоспособном возрасте (сельское население) Государственный комитет статистики [Официальный сайт].

Из таблицы 4 видно, что численность рабочей силы в трудоспособном возрасте (сельского населения) за 2010-2015 годы снизилось на 538 тыс. чел. или на (3,2 %). Из них численность мужское население в трудоспособном возрасте также имеет тенденцию к снижению на 110 тыс. человек или на (1,2 %). Численность женщин в трудоспособном возрасте также имеет тенденцию к снижению за рассматриваемый период на 427 тыс. человек или на (5,7 %).

Численность безработных сельского населения за 2010-2015 году уменьшилось на 511 тыс. человек или на (26,9 %).

Теперь рассмотрим основные проблемы российского рынка труда, к которым относится:

• ликвидация открытой безработицы;

• увеличение оплаты труда;

• пенсионное обеспечение граждан;

• обеспечение мобильности рабочей силы;

• увеличение уровня производительности труда;

• преодоление чрезмерного разделения доходов различных слоёв населения и многие другие вопросы.

Также при решении вышеназванных проблем на российском рынке труда необходимо учитывать сложившуюся неблагоприятную демографическую ситуацию. Рынок труда в РФ в настоящее время нуждается в совершенствовании преодолению уровня смертности над уровнем рождаемости. Еще одним немаловажным фактором на рынке труда является высокий уровень теневого сектора экономики, масштабы которой в полной мере на наш взгляд точно определить невозможно.

В связи с этим можно сделать следующие выводы. Основной задачей государства является проблема создания эффективного рынка труда, а также его развитие и поддержание.

Для устранения выявленных проблем в настоящее время необходимо [5]:

• подготовить истинных и полноценных участников рынка труда, то есть работодателей и работников;

• изыскать возможности обеспечения качественного профессионального образования;

• подготовить квалифицированных рабочих и специалистов, развитых по всем отраслям народного хозяйства;

• создать взаимовыгодные условия для участников Российского рынка труда;

• обеспечить профессиональную мобильность участников рынка труда;

• разрешить проблемы, связные с жильем и образованием;

• обеспечить сохранение здоровья работников за счет улучшения условий труда;

• создание условий труда, позволяющих сохранить трудоспособность экономически активного и занятого населения на протяжении всей профессиональной деятельности.

Подводя итоги можно сказать, что на современном этапе на российском рынке труда требуется разработка и реализация комплекса мер по обеспечению рационального использования трудовых ресурсов, эффективному социальному обеспечению, улучшению качества жизни россиян. Естественно, решение указанных нами проблем невозможно без вмешательства государства, так как именно оно может обеспечить создание новых рабочих мест, улучшение профессионализма кадров, предоставления качественного и доступного образования и медицинского обслуживания для всех слоев населения и самое важное улучшение демографической ситуации, снижение уровня оттока профессиональных кадров, улучшение качества жизни населения. Данные мероприятия возможно осуществить с помощью разработки государственных программ и государственного финансирования с осуществление жесткого контроля целевого использования бюджетных ассигнований.

Литература

1. Воловская Н. М. Самостоятельная занятость в системе отношений занятости: особенности, свойства, проблемы / Н. М. Воловская, Л. К. Плюснина и др. // Вестник НГУЭУ. 2012. - № 2. - С. 120-128.

2. Завальнюк А. В. Занятость и безработица. Экономические и социальные последствия безработицы. 2016. - № 9 (18). - С. 8-11.

3. Карпова М. В. Рынок труда: состояние, прогноз развития, проблемы молодежного рынка труда / М. В. Карпова // Интеллектуальные ресурсы - региональному развитию. 2014. - № 1. - С. 207-2013.

4. Каюшникова Ю. Е. Введение налога на безработицу как мера правового регулирования занятости. 2015. - № 1. - С. 60-64.

5. Леманова В. П. Теории рынка труда. Функционирование механизмов рынка труда / В. П. Карпова // Успехи современной науки. 2016. - № 7. - С. 26-28.

6. Ломанов П. И. Занятость в личном подсобном хозяйстве как составная часть совокупной занятости. 2015. - № 37-2. - С. 113-116.

7. Мустафаева Л. Э. Российский рынок труда: проблемы и тенденции / Л. Э. Мустафаева // SCI-ARTICLE.RU. - 2015. - № 1.

8. Шекета Е. Ю. Зарубежный и отечественный опыт борьбы с безработицей / Е. Ю. Шекета // Международное научное издание современные фундаментальные и прикладные исследования. 2013. - № 3 (2). - С. 156-164.

9. Яхонтова Е. С. Рынок труда и производительность труда в России / Е. С. Яхонтова // Вестник Тверского государственного университета. 2015. - № 4. - С. 93-101.

10. Ямаев А. Ф. Проблемы безработицы почему безработица продолжает вызывать беспокойства общества. 2014. - № 4-5 (13). - С. 690-692.

References

1. Volovskaya N. M. Self-employment in employment: characteristics, properties and problems / N. M. Volovskaya, L. K. Plyusnina et al. // Vestnik of NSUEM. 2012. - No. 2. - S. 120-128.

2. Zavalniuk V. A. Employment and unemployment. Economic and social consequences of unemployment. 2016. - № 9 (18). - P. 8-11.

3. Karpova M. V. labour Market: status, forecast of development, the problems of the youth labor market / M. V. Karpov // Intellectual resources - regional development. 2014. - No. 1. - S. 207-2013.

4. Kushnikova Y. E. tax on unemployment as a measure of legal regulation of employment. 2015. - No. 1. - P. 60-64.

5. Lemanov V. P. Theory of the labor market. The functioning mechanisms of the labour market / V. P. Karpova // Successes of modern science. 2016. - No. 7. - P. 26-28.

6. LOMANOV P. I. Employment in personal farms as an integral part of the total employment. 2015. - № 37-2. - P. 113-116.

7. Mustafayev, L. E. the Russian labour market: problems and trends / L. E. Mustafayev // SCI-ARTICLE.RU. - 2015. - No. 1.

8. Sheketa Y. Y. Foreign and domestic experience of struggle against unemployment / E. Y. Sheketa // International scientific publication modern fundamental and applied research. 2013. - № 3 (2). - P. 156-164.

9. Yakhontova E. S. labor Market and labor productivity in Russia / E. S. yakhontova // Vestnik of Tver state University. 2015. - No. 4. - P. 93-101.

10. Yamaev A. F. the problem of unemployment why unemployment continues to cause concern companies. 2014. - № 4-5 (13). - Pp. 690-692.

Размещено на Allbest.ru