Аналіз ринку праці в Україні

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Аналіз ринку праці в Україні

1. Розміри національного ринку праці

Протягом останніх років валовий внутрішній продукт країни зріс, зросли обсяги виробництва в промисловості, відбулось підвищення обсягів інвестицій в основний капітал, експорту та імпорту товарів. Випереджальними темпами порівняно зі збільшенням ВВП зростали реальні наявні доходи населення, підвищилася реальна заробітна плата. Досягнуті темпи економічного зростання суттєво перевищують темпи збільшення валового суспільного продукту в колишній УРСР, які у 1976--1980 рр. становили 3,4%, у 1981--1985 рр. --3,3%, в 1986--1990 рр. -- 1,7%.

Дані тенденції розвитку економіки України спричинили значні зміни на ринку праці України. По-перше, відбулось значне зростання потреби підприємств у працівниках. По-друге, знижується пропозиція на ринку праці. І по-третє, відбулось відповідне підвищення ціни на ринку праці. Визначені тенденції на ринку праці: скорочення сукупної пропозиції праці та одночасне підвищення попиту на неї -- визначили зменшення навантаження на одне вільне робоче місце із 17 осіб на одну

Рис. 1. Динаміка навантаження на одне вільне робоче місце в Україні за період: 2000-2005 pp.

2. Темпи зростання

Якщо екстраполювати тенденцію скорочення навантаження на одне вільне робоче місце на 2 особи в середньому за рік (17- 5) / 6), вже в 2007 році кількість вакансій може в два рази перевищити обсяг пропозиції праці. При збереженні тенденції трьох останніх років -- скорочення навантаження в середньому на 1 безробітного на одне робоче місце в рік--ринок праці може врівноважитись в 2009 році. Тож для забезпечення економічного зростання необхідним є збалансування попиту і пропозиції праці, але не за рахунок негативних тенденцій міграційних та демографічних процесів. При цьому особливої актуальності набуває розробка та реалізація ефективної демографічної політики. Щодо цього обґрунтованими є визначені Указом Президента України "Про Основні напрями розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 року" фактори забезпечення розширеного відтворення населення і збільшення тривалості його активного трудового періоду, що полягають у: забезпеченні сприятливих умов для всебічного розвитку сім'ї та її членів, найповнішої реалізації сім'єю своїх функцій, заохочення сімей, особливо молодих, мати дітей; поліпшенні стану здоров'я населення і зниження його смертності, особливо в працездатному віці; створенні умов для забезпечення загальнодоступної, своєчасної та якісної медичної допомоги для всіх верств населення, запровадженні системи загальнообов'язкового державного соціального медичного страхування; розширенні можливостей загальнодоступного повноцінного відпочинку і оздоровлення населення; поліпшенні умов праці жінок шляхом вивільнення їх з виробництва з важкими та шкідливими умовами праці, наданні можливості для роботи на умовах гнучкого режиму праці; розвитку ринку житла, забезпеченні функціонування сім'ї на всіх етапах її життєдіяльності за рахунок створення розвинутої соціальної інфраструктури, державних та недержавних служб соціальної допомоги; створенні системи соціального захисту найбільш уразливих верств населення шляхом їх соціальної реабілітації, психологічної, медичної підтримки, розширення мережі притулків

3. Прогноз для галузі

Світовою практикою доведено, що інвестиції в людський капітал -- найефективніші. Саме інвестиціями в людський капітал обумовлена нова якість економічного зростання, що утвердилась за останні десятиріччя в розвинених країнах [29]. В цьому напрямі обґрунтованими є положення послання Президента України "Європейський вибір. Концептуальні засади стратегії економічного та соціального розвитку України на 2002--2011 роки" щодо підвищення людського потенціалу України, а саме:

1. Базова передумова розвитку і примноження людського капіталу в Україні визначається розробленням та реалізацією широкомасштабної довгострокової стратегії модернізації всієї системи освіти, наближення її якості до стандартів ЄС, потреб внутрішнього розвитку держави та суспільства, ринкової економіки. "Молоді люди повинні мати рівні і дедалі ширші можливості отримання якісної освіти, у т. ч. вищої, незалежно від доходів та матеріального стану їхніх сімей. Потрібно сформувати таке середовище, у якому позиції кожної людини, ЇЇ суспільний статус визначалися б передусім рівнем освіченості, набутими знаннями і вмінням застосовувати їх на практиці.

2. Швидкі темпи структурних зрушень у сучасній економіці, старіння знань, здобутих у процесі первинної професійно-освітньої підготовки, зумовлюють необхідність запровадження системи неперервної освіти та освіти протягом життя на основі зв'язку між загальною середньою, професійно-технічною і вищою її ланками, оптимізації системи перепідготовки та підвищення кваліфікації, інтегрованих навчальних планів і програм.

3. У 2002--2003 рр. потрібно здійснити цільову програму інформатизації навчальних закладів, комп'ютеризації сільських шкіл. Слід сприяти демократизації навчально-виховного процесу, розвитку мережі недержавних навчальних закладів за умови забезпечення єдиних стандартів якості освіти, формування конкурентного середовища на ринку освітніх послуг. Назріла потреба в запровадженні механізмів пільгового кредитування студентів на період навчання у вищій школі, створенні державного фонду сприяння здібній молоді в здобутті вищої освіти за кордоном. Предметом постійної уваги держави і влади має стати підвищення соціального статусу вчителя, суспільного престижу його професії".

Кількість споживачів

Влітку в деяких галузях ринку праці стався сплеск вакансій, які в основному пов'язані з агросектором і тимчасовими підробітками.

У червні спостерігався істотний приріст вакансій відразу в кількох галузях ринку праці, повідомляють аналітики Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна. "Позитивна динаміка відзначалася в таких професійних сферах, як видобуток сировини, наука і освіта, транспорт і логістика, домашній персонал, а також, що не дивно, -- туризм, готельний та ресторанний бізнес. А в юридичній сфері бачимо спад кількості вакансій", -- розповідає спеціаліст експертно-аналітичного центру HeadHunter Україна Катерина Криворученко.

За її словами, рівень конкуренції не змінився в порівнянні з попереднім періодом: на одне вакантне місце, як і раніше, претендує три спеціаліста (??Індекс -- співвідношення кількості резюме до кількості вакансій). Найвищий рівень конкуренції -- серед менеджерів вищої ланки, а також студентів і фахівців без досвіду.

2016 рік став переломним для українського ринку праці: кількість вакансій збільшилася в три рази порівняно з 2015-м. В 2017 році тренд зберігається, але його динаміка істотно нижче, каже Тетяна Микитович, директор HR-провайдера Smart Solutions. За оцінками компанії, приріст вакансій в І кварталі 2017 року порівняно з попереднім склав 10%.

"У міру поліпшення стану ринку праці компанії почали відкривати вакансії. Хоча до ситуації, коли персонал переманюють більш високими зарплатами, ще далеко, -- розповідає Микитович. -- Більшість компаній, з якими працює Smart Solutions, відзначають брак кваліфікованих працівників і завищені очікування по заробітній платі у кандидатів -- роботодавці з економічних причин не можуть забезпечити претендентам втрачені за 2014--2016 роки доходи в доларовому еквіваленті".

В 2016 році попит на рекрутингові послуги був на досить низькому рівні, а ось на 2017-й більшість компаній закладали в бюджет розширення штатів, що відобразилося у зростанні кількості запитів на пошук персоналу вже в I кварталі. "Багато роботодавців повернулися з великими замовленнями в агросекторі, багато діджитал-вакансій -- у банках та онлайн-маркетингу, -- розповідає Тетяна Микитович. -- Традиційно багато заявок від великого міжнародного бізнесу, великих вітчизняних холдингів, а також компаній з іноземними інвестиціями".

інвестиція капітал праця ринок

Висновок

Таким чином, ринок праці України увійшов до нової фази свого розвитку, що характеризується такими факторами: сукупний попит на ринку праці зростає, підвищується реальна ціна праці. Разом з тим, підвищення сукупного попиту на ринку праці не супроводжується зростанням сукупної пропозиції в довгостроковій перспективі, що визначається особливостями демографічної ситуації в країні. Тобто, на даному етапі розвитку України необхідним є по-перше, збільшення масштабу пропозиції праці (забезпечення розширеного відтворення населення та збільшення тривалості його трудового періоду, регулювання міграційних процесів); по-друге, підвищення якості пропозиції праці (всебічний розвиток професійних знань, вмінь та навичок населення, інтелектуальних, духовних та фізичних його здібностей); по-третє, оптимізація структури пропозиції праці відповідно до прогнозів розвитку сукупного попиту на неї (формування ринку професій відповідно до оцінки та прогнозу потреби в робочих місцях в економіці країни, визначення і стимулювання створення нових та збереження існуючих високопродуктивних робочих місць відповідно до територіальних та галузевих пріоритетів, підвищення професійної та регіональної мобільності праці). При цьому перспективні та щорічні програми зайнятості населення України, що розробляються на національному та регіональному рівнях, доцільно було б розширити, трансформувати в програми розвитку ринку праці України та її регіонів, що не тільки включали б аналіз та план діяльності центрів зайнятості щодо надання соціальних послуг, а були комплексними програмами розвитку ринку праці, включаючи формування потенційного та фактичного рівня сукупної пропозиції, її професійно-кваліфікаційної структури, формування ефективного попиту на працю відповідно до пріоритетних сфер розвитку країни та її регіонів, регулювання ціни на ринку праці.

Враховуючи демографічну ситуацію в Україні, а саме, скорочення чисельності населення взагалі і економічно активного населення зокрема, слід прогнозувати поступове врівноваження ринку праці України та її регіонів і підвищення ринкової ціни праці.

Размещено на Allbest.ru