Размещено на http://www.allbest.ru/

Факторы и принципы развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

инфраструктура социальный корпорация

Актуальность темы исследования. Социальная инфраструктура российских промышленных предприятий в процессе рыночных преобразований подверглась различным трансформационным изменениям, многие из которых стали разрушительными. Если в советский период объекты социальной инфраструктуры были необходимыми элементами социально-экономической системы крупных и средних предприятий, функционально обеспечивали данную систему и инвестировались как за счет средств государственного бюджета, так и за счет средств предприятий, то рыночные преобразования привели к передаче неприбыльных объектов социальной инфраструктуры на баланс муниципалитетов. Тем самым связи элементов социальной инфраструктуры с социально-экономической системой предприятия были разорваны, а возможности инвестирования данных объектов за счет средств местных бюджетов уменьшены.

Вместе с тем отсутствие прибыли еще не означает неэффективность деятельности. Опыт развития многих форм интеграции элементов социальной инфраструктуры в социально-экономическую систему современных российских корпоративных предприятий свидетельствует о том, что данные элементы функционально востребованы и обладают специфической эффективностью. В данном отношении необходимо выделить социальную инфраструктуру вертикально интегрированных корпораций.

Вертикально интегрированные корпорации за последние годы сумели продемонстрировать устойчивый рост в условиях еще только обозначившегося выхода из глубокого трансформационного кризиса общественной системы современной России. В основе такого роста лежит переплетение различных факторов, среди которых нельзя недооценивать фактор самодостаточности и сбалансированности социально-экономических систем вертикально интегрированных корпораций. Благодаря наличию развитой социальной инфраструктуры данные корпорации обеспечивают свою деятельность комплексом качественных социальных услуг и формируют специфические конкурентные преимущества.

Вместе с тем развитие социальной инфраструктуры в системе вертикально интегрированных корпораций еще только начинает осваиваться экономической наукой. Многие исследования в данной области являются пионерными. Установление основных факторов и обоснование базовых принципов развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированных корпораций позволяет раскрыть общественный потенциал указанного феномена и определить наиболее эффективные пути его дальнейшего развития.

Степень разработанности проблемы. Различные теоретические и прикладные аспекты комплексной проблемы факторов и принципов развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированных корпораций изучались многими зарубежными и российскими исследователями. Необходимо выделить несколько уровней научной разработки данной проблемы.

Основные методологические подходы к исследованию сложных социально-экономических систем разработаны в классических трудах И. Ансоффа, М. Вебера, В. Вернадского, Х. Вольфганга, Л. фон Берталанфи, Н. Винера, П. Дракера, Дж. Кейнса, В. Ленина, К. Маркса, А. Маслоу, Дж. Ст. Милля, В. Ойкена, Т. Парсонса, Г. Попова, Дж. Стиглица, П. Сорокина, М. Туган-Барановского, Й. Шумпетера, Ф. Хайека, Л. Эрхарда, Ю. Яковца и др.

Развитию социальной инфраструктуры государственных предприятий в советский период развития были посвящены работы Л. Абалкина, А. Анчишкина, А. Вознесенского, Г. Венжера, А. Глухова, Л. Гатовского, В. Запольской, Р. Ивановой, Г. Сорокина, С. Струмилина, Т. Хачатурова, В. Эйтингона, Л. Якобсона и др.

Особенности функционирования социальной инфраструктуры в условиях рыночных преобразований исследованы в работах О. Белокрыловой, А. Бузгалина, В. Белоусова. И. Буздалова, В. Золотарева, В. Ивантера, А. Илларионова, В. Игнатова, О. Иншакова, Ю. Колесникова, Н. Кетовой, В. Лазовского, Д. Львова, О. Мамедова, В. Овчинникова, Е. Петровой, Р. Попова, Р. Фатхутдинова, Ю. Яременко и др.

Проблемам развития вертикально интегрированных корпоративных структур в экономике современной России посвятили свои исследования П. Аркин, С. Аукционек, Д. Владиславлев, Ю. Винслав, А. Градов, Е. Гайдар, И. Германова, С. Глазьев, С. Губанов, Р. Гумеров, А. Зверев, С. Зельберг, Э. Коротков, М. Кузык, С. Млодик, Н. Моисеев, В. Немировский, О. Осипенко, В. Попов, А. Радыгин, О.Родионова, Ю. Симачев, В. Слепов, П. Читипаховян, М. Хучек, К. Щиборщ и др.

Институциональным и эволюционным аспектам развития корпоративных структур в условиях социально-экономических трансформаций посвящены работы А. Алчиана, Б. Ернзкяна, О. Иншакова, Р. Капелюшникова, Р. Коуза, Н. Лебедевой, В. Маевского, А. Нестеренко, А. Олейника, М. Олсона, Ф. Перру, А. Столяровой, В. Тамбовцева, А. Шаститко, О. Уильямсона, Т. Эггертсона и др.

Вместе с тем проблема установления факторов и обоснования принципов развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированных корпораций еще не получила необходимого отражения в экономической литературе. Это обстоятельство обусловило выбор темы диссертационного исследования, постановку его цели и задач.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационного исследования состоит в том, чтобы на основе использования методологического потенциала воспроизводственного подхода определить основные факторы и обосновать базовые принципы развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированных корпораций в условиях современного этапа развития экономики России.

Реализация данной цели исследования обусловила необходимость постановки и решения комплекса взаимосвязанных задач:

- раскрытие сущности и определение основных функций социальной инфраструктуры современного предприятия;

- установление особенностей формирования и развития социальной инфраструктуры в условиях вертикально интегрированной корпорации;

- оценка возможностей и ограничений различных научных подходов к развитию социальной инфраструктуры в условиях вертикально интегрированной корпорации;

- классификация факторов развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации;

- анализ организационно-хозяйственных факторов развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации;

- анализ социально-экономических факторов развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации;

- разработка концепции развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации;

- обоснование принципов развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования является процесс развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации на современном этапе развития экономики России. Предметом исследования выступают экономические отношения и механизмы хозяйствования, складывающиеся в процессе развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации. Область исследования по паспорту специальности 08.00.05: 15.117. Повышение эффективности использования рыночных инструментов в сфере услуг. 15.118. Социальная инфраструктура предприятий в условиях перехода к рынку.

Теоретико-методологической основой исследования выступают фундаментальные концепции развития социальной инфраструктуры, представленные в классических и современных исследованиях зарубежных и отечественных ученых, а также концепции формирования и развития современных вертикально интегрированных корпораций. Методологической основой диссертационной работы послужили подходы к исследованию экономических отношений, развивающиеся в русле теории воспроизводства, эволюционной теории, теории переходной экономики, теории общественного сектора.

Инструментарно-методический аппарат исследования включает принципы, обеспечивающие возможность применения воспроизводственного и системного подходов, в том числе функционального и структурного аспектов последнего. В работе использованы методы факторного анализа, финансового анализа, статистических исследований, стратегического анализа и планирования, экономического прогнозирования. Частные методы исследования использовались адекватно их функциональным возможностям.

Информационной и нормативно-правовой базой обеспечения достоверности полученных в работе выводов и рекомендаций стали данные, содержащиеся в трудах российских и зарубежных ученых по проблемам развития социальной инфраструктуры, корпоративных организаций, вертикальной интеграции, управления в социальной сфере; международные договоры и конвенции, законы Российской Федерации, указы Президента и постановления Правительства РФ; материалы научных конференций; данные Министерства экономического развития и торговли РФ; статистические данные федеральных и региональных статистических и налоговых органов, финансовая отчетность ряда российских вертикально интегрированных корпораций, а также Интернет-ресурсы.

Рабочая гипотеза диссертационного исследования исходит из следующих предположений:

- о наличии в социально-экономической системе современной вертикально интегрированной корпорации специальной подсистемы социальной инфраструктуры, обладающей комплексом необходимых для эффективного развития корпорации функций;

- о необходимости применения воспроизводственного подхода к формированию и развитию социальной инфраструктуры в составе социально-экономической системы вертикально интегрированной корпорации;

- о принадлежности основных факторов развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации к двум ветвям социально-экономической системы данной корпорации - организационно-хозяйственной и социально-коммуникационной;

- о соответствии базовых принципов развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации интеграционной парадигме управления данной корпорацией, ориентированной на синергетическое умножение ее созидательного потенциала.

Основные положения работы, выносимые на защиту.

1. Сущность социальной инфраструктуры современного предприятия состоит в создании комплекса социальных услуг в целях обеспечения потребностей воспроизводства квалифицированной совокупной рабочей силы во внутренней среде предприятия на основе инвестирования капитала в факторы производства указанного комплекса социальных услуг и комбинирования созидательных потенциалов профильных для предприятия факторов производства. Функциональное содержание социальной инфраструктуры определяется составом потребностей воспроизводства квалифицированной рабочей силы, обобществленных в масштабах предприятия.

2. Особенности социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации определяются следующими факторами: наличием в составе корпорации развитой техноструктуры; консолидацией потребностей воспроизводства техноструктуры в условиях вертикальной интеграции корпоративной деятельности; формированием в вертикально интегрированной корпорации планового механизма хозяйствования; сегментацией рынка и извлечением соответствующего рентного дохода, часть которого используется для развития социальной инфраструктуры.

3. Необходимо разграничивать подходы к развитию социальной инфраструктуры предприятия, сформировавшиеся в рамках основных направлений современной экономической науки: неоклассического направления - освобождение коммерческих организаций от бремени социальной инфраструктуры; кейнсианского направления - государственные поддержка и регулирование развития социальной инфраструктуры; институционального направления - использование социальной инфраструктуры в целях формирования необходимых институций; марксистского направления - воспроизводственный подход к социальной инфраструктуре.

4. В соответствии с природой вертикально интегрированной корпорации и функциями социальной инфраструктуры необходимо разграничивать две группы факторов развития социальной инфраструктуры данной корпорации: организационно-хозяйственные, нацеленные на создание элементов капитала, обеспечение доступа к ресурсам и инвестирование процесса формирования социальных услуг; социально-коммуникационные, ориентированные на интеграцию социальных услуг в процесс воспроизводства квалифицированной рабочей силы.

5. К группе организационно-хозяйственных факторов развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации относятся финансово-инвестиционный, технологический и ресурсный факторы. Конкурентным преимуществом вертикально интегрированной корпорации является способность консолидировать инвестиционные ресурсы на важнейших направлениях развития социальной инфраструктуры.

6. К группе социально-коммуникационных факторов развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации относятся институциональный, коммуникационный и социально-корпоративный факторы. Конкурентным преимуществом вертикально интегрированной корпорации является возможность формирования и реализации единого стратегического плана социального развития.

7. В основу концепции развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации должен быть положен воспроизводственный подход, ориентированный на социально-экономическую эффективность взаимодействия социальной инфраструктуры и функционирующего в профильном бизнесе капитала корпорации. Социальные услуги как результаты деятельности социальной инфраструктуры корпорации оцениваются в рамках данного подхода как элементы целостного процесса воспроизводства системы корпоративных отношений.

8. Комплекс базовых принципов развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации формируется на основе воспроизводственного подхода, учитывает реальное состояние организационно-хозяйственных и социально-коммуникационных факторов развития данной инфраструктуры и корреспондируется с общими принципами развития корпорации как социально-экономической системы.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в обосновании воспроизводственного подхода к развитию социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации, определении основных факторов, а также обосновании концепции и базовых принципов развития данной инфраструктуры в условиях современного этапа развития экономики России.

Полученное в работе конкретное приращение научного знания представлено следующими основными элементами:

- раскрыто функциональное содержание социальной инфраструктуры предприятия: создание социальных услуг во внутренней среде деятельности; удовлетворение обобществленных в рамках предприятия потребностей воспроизводства квалифицированной рабочей силы; формирование конкурентных преимуществ предприятия; использование институциональных возможностей и ограничений, предоставляемых данной формой коммерческой организации; корреспонденция с другими уровнями организации социальной инфраструктуры;

- установлены специфические характеристики социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации, обусловленные природой корпоративной формы хозяйствования и видовыми отличиями вертикально интегрированных корпораций: ориентация на потребности воспроизводства корпоративной техноструктуры; субординация единой вертикалью хозяйственной власти; функционирование и развитие в рамках единого плана корпорации; концентрация инвестиционных ресурсов в холдинговой структуре; наличие избыточных по сравнению с участниками конкурентной среды возможностей развития социальной инфраструктуры;

- обоснован воспроизводственный подход к развитию социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации, в основе которого - включение элементов социальной инфраструктуры и создаваемых ей услуг в целостный процесс корпоративного воспроизводства; указанный подход адекватен условиям перехода от восстановительного роста к устойчивому развитию экономики современной России;

- выделены две группы факторов развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации: организационно-хозяйственная, включающая финансово-инвестиционный, технологический и ресурсный факторы; социально-коммуникационная, включающая институциональный, коммуникационный и социально-корпоративный факторы; дана оценка вклада указанных групп факторов в процесс формирования конкурентных преимуществ вертикально интегрированной корпорации;

- на основе реализации воспроизводственного подхода разработана концепция развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации, стратегически ориентированная на интеграцию элементов и результатов деятельности данной инфраструктуры в единый процесс воспроизводства системы корпоративных отношений;

- обоснован комплекс базовых принципов развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации: социальная ответственность корпорации за развитие своей социальной инфраструктуры; участие социальной инфраструктуры в формировании конкурентных преимуществ корпорации; ориентация на инновационный тип воспроизводства; использование услуг социальной инфраструктуры в целях динамического согласования интересов основных субъектов внутренней среды корпорации; эффективное участие потребителей услуг социальной инфраструктуры в формировании корпоративного социального заказа; вклад социальной инфраструктуры в развитие корпоративной техноструктуры.

Теоретическая значимость исследования заключается в том, что полученные в нем положения и выводы развивают и дополняют ряд существенных аспектов теории социальной инфраструктуры, теории корпоративных отношений, теории переходной экономики, теории воспроизводства, а также могут служить методологической основой для разработки концепции развития социальной инфраструктуры в составе вертикально интегрированной корпорации.

Отдельные результаты диссертационного исследования могут быть использованы в целях совершенствования структуры, содержания и методики преподавания ряда учебных курсов высшей школы: «Теория организации», «Экономика организации», «Стратегический менеджмент», а также спецкурса по проблемам развития социальной инфраструктуры корпорации..

Практическая значимость работы состоит в том, что содержащиеся в ней основные выводы и рекомендации могут быть использованы при разработке методик оценки факторов развития социальной инфраструктуры, а также для разработки системы управления социальной инфраструктурой корпорации в условиях современного этапа развития экономики России.

Разработанные в диссертации рекомендации использованы в целях совершенствования содержания и структуры учебного курсов «Теория организации», «Стратегический менеджмент» в Южном институте менеджмента, а также в деятельности ОАО «Газавтоматика».

Апробация результатов исследования. Основные положения, выводы и практические рекомендации, полученные в ходе исследования, были апробированы в докладах, выступлениях соискателя на международных, межрегиональных и вузовских научно-практических конференциях в городах Краснодаре, Армавире, Сочи в 2004-2006 годах.

Публикации результатов исследования. Основные положения диссертационного исследования нашли отражение в 5 научных публикациях соискателя общим объемом 2,5 п.л., из них личный вклад автора составил 2,4 п.л.

Структура диссертационной работы. Исследование состоит из введения, трех глав, включающих восемь параграфов, заключения, списка использованных источников.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

1. Феномен социальной инфраструктуры сложился в середине ХХ века в процессе обобществления (социализации) экономических отношений. Его развитие было во многом обусловлено опытом СССР, где на всех уровнях хозяйствования сложились инфраструктурные образования, ориентированные на удовлетворение совместных потребностей трудовых коллективов предприятий, отраслевых и территориальных форм общности людей и т.п.

Социальная инфраструктура в условиях рыночного хозяйствования сформировалась под воздействием кейнсианского направления экономической науки и социально-экономической политики. Существенное влияние на нее оказали концепции «социального государства» и «общества процветания». В итоге к началу третьего тысячелетия феномен социальной инфраструктуры развернулся в сложный комплекс социально-экономических отношений, для которого характерны:

- многоуровневый характер, поскольку элементы социальной инфраструктуры функционируют на всех структурных уровнях складывающейся глобальной хозяйственной системы (от нано- до мегауровня);

- междисциплинарные взаимодействия, поскольку социальная инфраструктура представляет собой синтетическое социально-экономическое образование и может рассматриваться как объект экономического, социального, психологического и др. исследования.

Выбор цели, предмета и объекта данной работы предполагает исследование социальной инфраструктуры на уровне основного звена хозяйственной структуры общества и под углом зрения методологии и теории услуг. Сущность социальной инфраструктуры предприятия может быть раскрыта при условии реализации следующих принципов исследования:

- анализа социальной инфраструктуры как результата процесса обобществления социально-экономических отношений на уровне предприятия;

- исследования взаимосвязей социальной инфраструктуры с потребностями воспроизводства человеческого фактора хозяйственного процесса;

- рассмотрения результата функционирования социальной инфраструктуры предприятия как комплекса социальных услуг и выявления целевой ориентации данных услуг.

Реализация указанных принципов позволяет следующим образом раскрыть сущность социальной инфраструктуры современного предприятия: создание комплекса социальных услуг в целях обеспечения потребностей воспроизводства квалифицированной совокупной рабочей силы во внутренней среде предприятия на основе инвестирования капитала в факторы производства указанного комплекса социальных услуг, а также комбинирования созидательных потенциалов профильных для данного предприятия факторов производства.

Социальная инфраструктура предприятия может быть квалифицирована как результат социальной диверсификации капитала, позволяющий:

- снизить риски социальных конфликтов в структуре персонала;

- оптимизировать совокупные издержки за счет управления издержками воспроизводства совокупной рабочей силы на уровне предприятия;

- извлечь дополнительный экономический эффект за счет комбинирования и синергии имеющихся на предприятии факторов производства.

Сущность социальной инфраструктуры предприятия проявляется и практически реализуется посредством организованной совокупности функций. В работе обоснован вывод о том, что функциональное содержание социальной инфраструктуры предприятия определяется составом потребностей воспроизводства квалифицированной рабочей силы, обобществленных в масштабах основного звена хозяйственной структуры общества. Анализ указанных потребностей позволяет следующим образом определить основные функции социальной инфраструктуры предприятия:

- создание социальных услуг во внутренней среде деятельности предприятия, востребованных целостным процессом воспроизводства системы его экономических отношений;

- удовлетворение обобществленных в рамках предприятия потребностей воспроизводства квалифицированной рабочей силы, внешне проявляющихся как совместные потребности в образовательных услугах, услугах повышения квалификации, услугах рекреации и отдыха, услугах системы здравоохранения, услугах коммуникационного характера и др.;

- формирование конкурентных преимуществ предприятия, обусловленных интенсификацией развития человеческого фактора производства (при этом интенсивное развитие квалифицированной рабочей силы так или иначе подводит к рубежу, за которым начинается формирование и развитие человеческого капитала современного производства);

- использование институциональных возможностей и ограничений развития человеческого фактора производства, предоставляемых предприятием как формой коммерческой организации (локализация воспроизводства услуг социальной инфраструктуры в пределах предприятия, корреспонденция между масштабами и разветвленностью капитала предприятия и масштабами и разветвленностью развиваемой им социальной инфраструктуры, сегментирование человеческого фактора предприятия и др.);

- корреспонденция с другими уровнями организации социальной инфраструктуры: домохозяйства, местного хозяйства, отраслевой или холдинговой структуры, региональной общественно-хозяйственной системы, системы национальной экономики, ТНК и др. (рис. 1).

Рисунок 1 - Функциональное содержание социальной инфраструктуры предприятия.

2. Корпорация относится к числу наиболее развитых современных форм организации социально-экономических отношений. Масштабы и разветвление корпоративного капитала обусловливают масштабы и диверсификацию возможностей социальной инфраструктуры корпорации. При этом необходимо учитывать характерный для развития корпоративной формы предприятия процесс вертикальной интеграции.

В работе обоснован вывод о наличии специфических особенностей социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации, обусловленных природой корпоративных отношений и видовыми отличиями вертикально интегрированных корпоративных структур.

Особенности социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации определяются следующими факторами:

- наличием в составе корпорации разветвленной и вертикально организованной техноструктуры, объединяющей в своем составе менеджеров и специалистов всех необходимых профилей;

- консолидацией потребностей воспроизводства техноструктуры в условиях вертикальной интеграции корпоративной деятельности;

- формированием в вертикально интегрированной корпорации планового механизма хозяйствования;

- сегментацией рынка в условиях вертикальной интеграции и извлечением соответствующего рентного дохода, часть которого используется для развития социальной инфраструктуры, что обеспечивает последней большие возможности для развития человеческого фактора. Указанное обстоятельство характерно для большинства российских вертикально интегрированных корпораций, специализирующихся на добыче, первичной переработке и продаже природных ресурсов. Образующаяся в данном бизнесе природная рента в значительной мере присваивается самими корпоративными хозяйствующими субъектами и образует основу для создания более объемных и диверсифицированных пакетов социальных услуг, распределяемых среди персонала.

Обобщение результатов анализа приведенных выше факторов позволяет установить следующие специфические характеристики социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации:

- ориентация на потребности воспроизводства корпоративной техноструктуры, которая представляет собой своеобразный креативный центр корпорации и одновременно главную направляющую несущей конструкции корпоративной деятельности;

- субординация всех элементов социальной инфраструктуры, связанных с различными потребностями воспроизводства человеческого фактора и относящихся к разным уровням корпоративной интегрированной системы, единой вертикалью хозяйственной власти, созданной и контролируемой холдингом;

- функционирование и развитие социальной инфраструктуры в рамках единого плана вертикально интегрированной корпорации; все аспекты социального развития сбалансированы между собой и сконцентрированы в специальном разделе указанного плана;

- концентрация всех инвестиционных ресурсов, которые могут быть направлены на развитие социальной инфраструктуры, под контролем корпоративного холдинга;

- наличие избыточных по сравнению с участниками конкурентной среды возможностей развития социальной инфраструктуры. Вертикально интегрированные корпорации, как правило, обладают способностью сегментировать рынки в своих интересах.

3. В экономической литературе встречается многообразие подходов к развитию социальной инфраструктуры, в основе которого лежат синтетическая природа данного феномена и междисциплинарная локализация его как объекта научного исследования. Цель данной работы обусловливает следующий способ разграничения подходов к развитию социальной инфраструктуры предприятия, сформировавшихся в рамках основных направлений современной экономической науки:

- освобождение коммерческих организаций от бремени социальной инфраструктуры (неоклассическое направление); некритическая реализация данного подхода в условиях рыночных преобразований российской экономики обусловила фактическое разрушение социальной инфраструктуры в масштабах всего общества;

- государственные поддержка и регулирование развития социальной инфраструктуры (кейнсианское направление). В рамках данного направления сложились и получили стартовое развитие элементы социальной инфраструктуры в странах с развитой рыночной экономикой;

- использование социальной инфраструктуры в целях формирования необходимых институций, закрепляющих эффективные формы экономического поведения и статусные характеристики субъектов экономических отношений (институциональное направление);

- воспроизводственный подход к социальной инфраструктуре (марксистское направление). В рамках данного направления сложилась коллективистская социальная инфраструктура советского периода развития (рис. 2).

Рисунок 2 - Методологическая ориентация и возможности различных подходов к развитию социальной инфраструктуры

Обобщение результатов сравнительного анализа возможностей и ограничений различных подходов к развитию социальной инфраструктуры применительно к условиям современного этапа развития корпоративного сектора экономики России позволяет обосновать воспроизводственный подход в качестве доминирующего подхода к развитию социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации.

В основе предлагаемого подхода - включение элементов социальной инфраструктуры и создаваемых ей услуг в целостный процесс корпоративного воспроизводства; он адекватен условиям перехода от восстановительного роста к устойчивому развитию экономики современной России.

4. В работе выделены основные подходы к классификации факторов развития социально-экономических систем:

- эволюционный подход, основанный на выделении в ядре развития системы двух групп факторов - трансформационной и трансакционной;

- системно-функциональный подход, основанный на выделении групп факторов развития системы, соответствующих ее базовым функциям;

- подход с позиций переходной экономики, основанный на выделении группы факторов, порожденных прежней структурой отношений, и группы факторов, порожденных устанавливающейся структурой отношений.

Специфика цели, объекта и предмета предпринятого исследования обусловливает поиски оригинального и адекватного им подхода к классификации факторов развития социальной инфраструктуры. В работе обоснован вывод о том, что в соответствии с природой вертикально интегрированной корпорации и функциями социальной инфраструктуры необходимо разграничивать две группы факторов развития социальной инфраструктуры:

- организационно-хозяйственные, нацеленные на обеспечение следующих условий: создание необходимых элементов капитала, функционирующего в составе социальной инфраструктуры корпорации; обеспечение доступа к ресурсам, вовлекаемым в процесс создания социальных услуг; инвестирование процесса формирования социальных услуг;

- социально-коммуникационные, ориентированные на обеспечение следующих условий: эффективных взаимосвязей между различными структурными элементами человеческого фактора корпорации; интеграции социальных услуг в процесс воспроизводства квалифицированной рабочей силы; подготовки стратегически необходимых элементов человеческого капитала.

Анализ указанных групп факторов проведен на материалах вертикально интегрированных корпораций, входящих в холдинговую структуру РАО «Газпром», в том числе ОАО «Газавтоматика».

5. К группе организационно-хозяйственных факторов развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации необходимо отнести следующие факторы:

- финансово-инвестиционный фактор, определяющий возможности корпорации в развитии социальной инфраструктуры;

- технологический фактор, определяющий общую эффективность и конкретные способы создания необходимых воспроизводственному процессу корпорации социальных услуг;

- ресурсный фактор, определяющий качество создаваемых элементами социальной инфраструктуры услуг и соответствие данных услуг потребностям воспроизводства человеческого фактора корпорации.

При этом существенным конкурентным преимуществом вертикально интегрированной корпорации является способность консолидировать инвестиционные ресурсы на важнейших направлениях развития социальной инфраструктуры и применять дорогие «высокие» технологии создания необходимых для интенсификации развития человеческого фактора социальных услуг. Соответствующие данные по результатам анализа ОАО «Газавтоматика» приведены в табл. 1.

Таблица 1 - Влияние организационно-хозяйственных факторов на развитие социальной инфраструктуры ОАО «Газавтоматика»

Показатели развития	2002	2003	2004
1. Общая стоимость созданных корпорацией социальных услуг, млн. руб.	52,5	90,4	193,6
2. Стоимость элементов социальной инфраструктуры корпорации, млн. руб.	26,5	45,0	55,0
3. Фондоотдача социальной инфраструктуры	1,98	2,00	3,52
4. Объем нераспределенной прибыли корпорации, млн. руб.	147,4	142,7	86,9
5. Объем инвестиций в объекты социальной инфраструктуры, млн. руб.	22,1	38,4	45,7
6. Норма инвестирования развития социальной инфраструктуры (стр.5: стр.4)	0,15	0,27	0,53
7. Стоимость нематериальных активов в сфере социальной инфраструктуры, млн. руб.	3,3	3,3	5,8
8. Объем оборотных средств в сфере социальной инфраструктуры корпорации, млн. руб.	11,2	21,4	27,5
9. Производительность труда в корпорации, тыс.руб./ чел.	864,6	1066	1438
10. Рентабельность чистых активов, %	12,1	19,8	23,5

Из приведенных в табл. 1 данных следует, что между параметрами эффективности корпоративного бизнеса (производительностью труда и рентабельностью чистых активов) и общим объемом созданных в социальной инфраструктуре услуг существует устойчивая взаимосвязь. В свою очередь, объем услуг и общая стоимость элементов социальной инфраструктуры прямо зависят от нормы инвестирования и объема оборотных средств. Существенным ограничителем развития социальной инфраструктуры выступает дефицит нематериальных активов, отражающий технологическую отсталость.

6. К группе социально-коммуникационных факторов развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации относятся:

- институциональный фактор, определяющий правовые и традиционные возможности и ограничения развития социальной инфраструктуры;

- коммуникационный фактор, определяющий наличие возможностей для развития рынка социальных услуг внутри корпорации;

- социально-корпоративный фактор, определяющий возможности и потребности устойчивых социальных групп внутри корпорации.

При этом существенным конкурентным преимуществом вертикально интегрированной корпорации является возможность формирования и реализации единого стратегического плана социального развития, позволяющего оптимизировать влияние указанных выше факторов на развитие социальной инфраструктуры. Результаты анализа данной группы факторов развития социальной инфраструктуры ОАО «Газавтоматика» приведены в табл. 2.

Таблица 2 - Влияние социально-коммуникационных факторов на развитие социальной инфраструктуры ОАО «Газавтоматика».

Показатели развития	2002	2003	2004
1. Общая стоимость созданных корпорацией социальных услуг, млн. руб.	52,5	90,4	193,6
2. Стоимость элементов социальной инфраструктуры, млн. руб.	26,5	45,0	55,0
3. Затраты на проведение маркетинга социальных услуг, млн. руб.	0,8	1,5	1,9
4. Доля затрат на управление социальной инфраструктурой в общем объеме затрат на управление корпорацией, %	18,5	22,4	29,1
5.Доля нормативных актов, регулирующих развитие социальной инфраструктуры, в общем объеме нормативных актов корпорации, %	3,1	5,8	4,9
6. Стоимость заказов на услуги социальной инфраструктуры через Интернет, млн. руб.	0,6	0,9	2,1

Социально-коммуникационные факторы социальной инфраструктуры корпорации сдерживают ее развитие; состояние большинства из них не соответствует социальным потребностям развития человеческого фактора.

7. Обобщение результатов анализа основных факторов развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации, а также итогов «реформирования» данной инфраструктуры в процессе рыночных преобразований позволяет обосновать вывод о том, что в основу концепции развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации должен быть положен воспроизводственный подход, ориентированный на эффективное взаимодействие двух ветвей:

- социальной инфраструктуры корпорации;

- функционирующего в профильном бизнесе капитала корпорации.

Капитал, функционирующий в социальной инфраструктуре, а также созданные в ней социальные услуги оцениваются в рамках воспроизводственного подхода как элементы целостного процесса воспроизводства всей системы корпоративных отношений. Воспроизводственный подход к развитию социальной инфраструктуры корпорации актуализируется в условиях перехода к этапу устойчивого развития экономики России.

Концепция развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации стратегически ориентирована на интеграцию элементов и результатов деятельности данной инфраструктуры в единый процесс воспроизводства системы корпоративных отношений. При этом основные элементы данной концепции представлены в работе следующим образом:

- учет потребностей развития человеческого фактора вертикально интегрированной корпорации;

- планирование социальной инфраструктуры, необходимой для обеспечения указанных потребностей;

- инвестирование капитала, необходимого для формирования социальной инфраструктуры корпорации;

- разработка технологий для социальной инфраструктуры;

- маркетинг созданных социальных услуг;

- контроль результатов деятельности социальной инфраструктуры - параметров развития человеческого фактора корпорации (квалифицированной рабочей силы и человеческого капитала).

8. Комплекс базовых принципов развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации формируется на основе воспроизводственного подхода, учитывает состояние организационно-хозяйственных и социально-коммуникационных факторов и корреспондируется с общими принципами развития социально-экономической системы (рис. 3).

Рисунок 3 - Корреспонденция принципов развития социальной инфраструктуры и принципов развития социально-экономической системы.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ВЫВОДЫ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ОПУБЛИКОВАНЫ В СЛЕДУЮЩИХ РАБОТАХ СОИСКАТЕЛЯ

1. Гончаренко В.А. Подходы к вертикальной интеграции корпоративных структур // Социально-экономические проблемы развития Южного макрорегиона. Выпуск 4. Краснодар: ЮИМ, 2006. 0,4 п.л.

2. Гончаренко В.А., Малыш Т.Г. Сущность и формы вертикальной корпоративной интеграции // Социально-экономические проблемы развития Южного макрорегиона. Выпуск 4. Краснодар: ЮИМ, 2006. 0,2/0,1 п.л.

3. Гончаренко В.А. Концепция развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации // Социально-экономические проблемы развития Южного макрорегиона. Выпуск 5. Краснодар: ЮИМ, 2006. 0,4 п.л.

4. Гончаренко В.А. Принципы развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации // Научная мысль Кавказа. 2006. Специальный выпуск к юбилею СКГМИ. 0,4 п.л.

5. Гончаренко В.А. Социальная инфраструктура в системе вертикально интегрированной корпорации. Краснодар: ЮИМ, 2006. 1,1 п.л.

Размещено на Allbest.ru