Международная миграция и ее значение на рынок рабочей силы России

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Международная миграция и ее значение на рынок рабочей силы России

Актуальность данной темы обусловливается исключительной значимостью привлечения иностранной рабочей силы на территорию Российской Федерации в условиях сокращения численности населения в трудоспособном возрасте, изменением структуры российской занятости, в частности, и социально-трудовых отношений в целом.

Современные условия социально-экономического развития страны ставят новые требования к качеству трудовых ресурсов. Это обусловлено влиянием мирового финансового кризиса и тенденцией глобализации мирового хозяйства на социально-экономическую сторону стран ближнего зарубежья, откуда и стремится основной поток рабочей силы на российский рынок.

Международная миграция рабочей силы - это процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения. [2]

Международная миграция обусловлена множеством причин: экономическими, социальными, политическими. Приведем некоторые экономические причины трудовой миграции:

1. Разница в уровне оплаты труда;

2. Безработица;

3. Различия в уровне экономического развития страны;

4. Функционирование ТНК.

Даже одна из множества причин способна повлиять на миграцию в целом. Например, около 710 тысяч граждан Киргизии выехали в 2017 году за рубеж в поисках работы, в Российскую Федерацию на работу приехало 616 тысяч граждан КР, что на 66 тысяч больше, чем в прошлом году. [1] Причиной этого является наличие в России определенных каналов социальной мобильности и социального роста. Данная миграция связана не только с возможностью заработка, но и с приобретением другого опыта жизни, который повышает стартовые позиции мигрантов в разных условиях.

Плохо контролируемая миграция может привести к множеству проблем в стране-реципиенте, во-первых, целые отрасли экономики при длительном использовании иностранной рабочей силы попадают в зависимость от их труда, во-вторых, увеличиваются расходы на социальную помощь безработным.

В международной миграции рабочей силы можно выделить пять направлений:

1. миграция из развивающихся в промышленно развитые страны;

2. миграция в рамках промышленно развитых стран;

3. миграция рабочей силы между развивающимися странами;

4. миграция рабочей силы из бывших социалистических стран (сходна с миграцией из развивающихся стран в промышленно развитые);

5. миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны.

Развитые страны заключают соглашения со странами-экспортерами рабочей силы об инвестициях части переводов работников на родину и части государственных средств в создание новых предприятий в развивающихся странах, которые могли бы стать местами работы для реэмигрантов. Такие предприятия приобретали форму кооперативов, совместных компаний, акционерных обществ. Наибольшее развитие эта форма получила в двусторонних отношениях ФРГ и Турции. В ряде случаев новые турецкие компании, созданные в основном за немецкие деньги, не только стали пунктом притяжения для реэмигрантов, но и приостановили новые потоки эмиграции из Турции.

Двумя традиционными центрами притяжения рабочей силы являются США и Западная Европа. Важным центром притяжения рабочей силы является Австралия. В стране используется до 200 тыс. иностранных работников. Как и США, Австралия нацелена на ассимиляцию иммигрантов. Одним из мировых центров притяжения рабочей силы является Южная Африка.

Международная миграция рабочей силы происходит стихийно и со временем приобрела такие масштабы, что возникла необходимость правового регулирования данного процесса. В каждой стране существуют своя законодательно определенная миграционная политика. На ряду с ней существуют соглашения между странами, правовые акты. Например, Конвенция Международной организации труда (МОТ) обязывает ратифицировавшие этот документ страны организовывать бесплатны службы для информации мигрантов, содействовать перемещению, отъезду и приезду мигрантов, оказывать им медицинские услуги, разрешать перевод на родину заработка и сбережений.

На данный момент на международном рынке трудовых ресурсов усиливается роль стран-экспортеров рабочей силы, так как они регулируют масштабы и качественный состав эмигрантов, осуществляют за рубежом представительства для осуществления контроля за выполнением международных соглашений по трудовой миграции, проводят государственное лицензирование фирм, занимающихся наймом граждан для работы за границей.

В России на сегодняшний день не существует скоординированной политики правительства, так как требуется максимальная гибкость рынка труда, обеспечивающая низкую безработицу (на 2016 год уровень безработицы в России 5,5% [3]) и достаточно высокие темпы экономического роста. Для этого необходимо поработать с правовой стороной трудовой миграции. Нужно проработать социальные аспекты устройства на работу, ввести срочность контрактов, предусмотреть и обеспечить относительную простоту увольнения экономически избыточных работников, способствующих неэффективному распределению трудовых ресурсов. Низкий размер пособия при увольнении является еще одной причиной, обеспечивающей мобильность рабочей силы.

Список литературы

миграция рабочий международный

1. Российская газета // https://rg.ru интернет источник URL: https://rg.ru/2017/06/08/svyshe-700-tysiach-grazhdan-kirgizii-vyehali-za-rubezh-v-poiskah-raboty.html

2. Экономика (А.С. Булатов) // http://www.bibliotekar.ru интернет источник URL: http://www.bibliotekar.ru/economika-8-2/index.htm

3. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики www.gks.ru

Размещено на Allbest.ru