Анализ фонда заработной платы

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

оплата труд заработный плата

Введение

1. Понятие фонда заработной платы и фонда оплаты труда работников и задачи их статистического изучения с использованием методов общей теории статистики

1.1 Понятие заработной платы

1.2 Понятие фонда заработной платы и фонда оплаты труда

1.3 Задачи статистического изучения оплаты труда

2. Изучение распространенности различных форм и систем оплаты труда

2.1 Повременная форма оплаты труда

2.2 Сдельная форма оплаты труда

2.3 Система оплаты труда.

3. Расчет показателей среднего заработка рабочих

3.1 Расчет среднего заработка для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск

3.2 Расчет среднего заработка для иных целей

4. Анализ динамики фонда заработной платы рабочих

Заключение

Список использованной литературы



Введение

Статистические методы достаточно широко применяются в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда. Статистика следит за тем, как выполняется план по объему и составу фонда оплаты труда, изучает удельный вес различных форм и систем оплаты труда, исчисляет показатели распределения уровня оплаты по категориям и квалификации работников и динамики ее, в том числе изменение производительности труда.

Отчетные данные о применении различных форм и систем оплаты труда по отраслям народного хозяйства, наряду с другими сведениями, статистика использует для того, чтобы установить, насколько каждая из них соответствует характеру организации труда, в какой степени стимулирует рост производительности труда и т. п.

С помощью массовых данных, сгруппированных по признаку распределения оплаты труда в зависимости от квалификации работников, экономическая статистика может установить сложившуюся структуру этого распределения, а в последующим - степень влияния указанного фактора на результат производственной деятельности отраслей.

Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективным трудовым договором. Стр. 338 Статистика: Учебное пособие. 2 -е изд., В. М. Гусаров, Е. И. Кузнецова, 2012 г. (С.471)

Целью курсовой работы является статистическое изучение оплаты труда работников. Из цели данной работы вытекают следующие основные задачи:

· определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;

· анализ состава и структуры фонда заработной платы;

· определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;

· изучение динамики заработной платы и доходов работников;

Тема исследования в настоящее время довольно актуальна, потому что благодаря статистическим расчетам можно проводить экономию на предприятиях, точно рассчитывать распределение финансовых средств, рационально формировать фонд оплаты труда.



1. Понятие фонда заработной платы и фонда оплаты труда работников и задачи их статистического изучения с использованием методов общей теории статистики

1.1 Понятие заработной платы

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую функции. «Экономическая статистика» Ю.Н.Иванова

Заработная плата как экономическая категория представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, т. е. стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств, для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства. Цена рабочей силы, выступающая в форме заработной платы, может отклоняться от стоимости затрат на воспроизводство рабочей силы под влиянием экономической конъюнктуры на рынке труда.

В статистической практике понятие «заработная плата» включает все виды заработков, прямо или косвенно связанные с количественными или качественными результатами труда наемных работников, выплачиваемые им через определенные промежутки времени: начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплату питания, жилья, топлива, носящую систематический характер. Кошевой О.С. Основы статистики: Учебное пособие. - Пенза: Пенз. гос. ун-т, 2005. - 168 с.

При выплате вознаграждений за труд в натуральной форме и предоставлении социальных льгот суммы, подлежащие учету в составе заработной платы, должны определяться исходя из рыночных цен на товары и услуги, сложившиеся на момент начисления в данном регионе.

Категория «заработная плата» имеет двойственный характер: для наемного работника она является доходом, а для предприятия -- частью издержек производства. Вместе с тем затраты, которые несет предприниматель или общество при использовании наемного труда, не ограничиваются только выплатой заработной платы. К ним относятся и расходы предприятия на социальную защиту работников, обеспечение их жильем и социально-бытовое обслуживание, налоги, связанные с использованием рабочей силы. Затраты предприятия в расчете на одного работника за единицу времени представляют собой стоимость рабочей силы для работодателя. Заработная плата: рассчитываем правильно: Методическое пособие Гейц И. В.

1.2 Понятие фонда заработной платы и фонда оплаты труда

Фонд заработной платы это предназначенная к выплате или выплаченная работникам предприятия общая сумма заработной платы. Фонд заработной платы включает также:

ь налоги и удержания по исполнительным листам;

ь подъемные и суточные за время пребывания в командировках;

ь отчисления на социальное страхование, пособие по соц. страху и другие выплаты не связанные с оплатой труда.

Фонд заработной платы используются на оплату труда работников в зависимости от их трудового вклада и конечных результатов работы. Верховцев А. В. Заработная плата. - 3-е изд., перераб. и доп -М.: ИНФРА - М, 2005. - 148 с.

В условиях хозяйственного расчета фонд заработной платы формируется либо по нормативу заработной платы на единицу продукции либо по нормативу заработной платы за каждый % прироста объема продукции, т.е. как сумма базового общего фонда и увеличение или уменьшение этого фонда определенному по установленному нормативу за прирост продукции.

Фонд оплаты труда является более широким понятием, чем фонд заработной платы. Он включает в себя выплаты из фонда заработной платы и выплаты из фонда материального поощрения (премирование по результатам хозяйственной деятельности, премирование за изобретательство, вознаграждение по итогам года и прочие виды премиальных выплат из фонда материального поощрения). Стр. 338 Статистика: Учебное пособие. 2 -е изд., В. М. Гусаров, Е. И. Кузнецова, 2012 г. (С.471)

Выделяют следующие фонды заработной платы:

· часовой;

· дневной;

· месячный;

· квартальный;

· годовой.

Часовой фонд заработной платы - оплата фактически отработанного времени и некоторые виды доплат, относящиеся к часовому фонду.

Фонд состоит из элементов:

ь оплата отработанного времени по тарифным ставкам, окладам, основным расценкам или среднему заработку;

ь доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам надбавки за особые условия работы;

ь оплата сверхурочных работ в одинарном размере;

ь оплата однородных работ, по которым учитывается отработанное время;

ь сумма выплаченных премий за экономию энергии, топлива, материалов и др.

Дневной фонд заработной платы - это оплата фактически отработанных человеко-часов и отдельные виды оплаты неотработанных часов в пределах рабочего дня.

Дневной фонд включает в себя:

ь весь часовой фонд заработной платы;

ь доплату за работу в сверхурочное время;

ь оплата часов выполнения государственных и других общественных обязанностей, льготных часов подростка и др.

Часовой и дневной фонд могут рассчитываться за месяц, квартал, год и определяются только для рабочих.

Месячный фонд заработной платы - все виды заработной платы получаемой работниками.

В его состав входит:

ь весь дневной фонд;

ь оплата целодневных простоев не по вине рабочих;

ь оплата полных дней затраченных на выполнение общественных и государственных обязанностей;

ь оплата очередных и дополнительных отпусков;

ь стоимость предоставленных бесплатно квартир, услуг, выходные пособия, выплаты учащимся, находящимся в штате предприятия, но направленных для долгосрочного обучения вне предприятия.

Квартальный и годовой фонды заработной платы определяются суммированием соответствующих месячных фондов. Верховцев А. В. Заработная плата. - 3-е изд., перераб. и доп -М.: ИНФРА - М, 2005. - 148 с.

1.3 Задачи статистического изучения оплаты труда

Задачами статистического изучения оплаты труда являются:

v изучение уровня, состава и динамики фонда заработной платы;

v определение эффективности разных форм и систем оплаты труда;

v расчет среднего уровня и динамики заработной платы;

v изучение номинальной и реальной заработной платы;

v характеристика индекса инфляции - соотношений между изменением номинальной заработной платы и цен на потребительские товары;

v оценка факторов, которые формируют уровень средней заработной платы. Статистика: учебник / [И. И. Елисеева и др.]. - Москва: Проспект, 2011. - 443 с.



2. Изучение распространенности различных форм и систем оплаты труда

На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

2.1 Повременная форма оплаты труда

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Исходя из механизма оплаты повременная форма стимулирует, прежде всего, повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда.

Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях:

- если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется прежде всего производительностью машины, аппарата или агрегата:

- если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;

- при условии правильного применения норм труда.

Применение повременной формы оплаты труда наиболее целесообразно в следующих условиях:

- на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем работы;

- при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;

- на работах, на которых учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию;

- на работах, которые можно формально пронормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем.

Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная. Кошевой О.С. Основы статистики: Учебное пособие. - Пенза: Пенз. гос. ун-т, 2005. - 168 с.

При простой повременной системе заработная плата работника (ЗПпп) за определенный отрезок времени может быть определена следующим образом:

, (1.1)

где m - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб;

T - фактически отработанное на производствевремя, ч (дни).

При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗПпвп) может быть определена по следующей формуле:

, (1.2)

где p - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий примирования;

k - размер примии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий примирования, %

n - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

2.2 Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда - это заработная плата работникам начисленная по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельная форма оплаты труда стимулирует прежде всего улучшение объемных, количественных показателей работы. Поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда: именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.

Сдельную форму заработной платы наиболее целесообразно применять при:

- наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или их бригаты;

- возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;

- необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ;

- точного учета объемов (количества) выполняемых работ;

- применении технически обоснованных норм труда.

При использовании сдельной формы оплаты труда сохраняется опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушения режимов технологических процессов, ухудшения обслуживания оборудования и его преждевременного выхода из строя, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов.

В ряде промышленно развитых стран Запада многие профсоюзные организации отрицательно относятся к сдельной форме оплаты труда, поскольку с их точки зрения она устанавливает зависимость заработка рабочего от его индивидуальных способностей и носит потогонный характер.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

- определения сдельной расценки (прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные, подрядные);

- расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);

- материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

(Эти способы используются одновременно).

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего (ЗПпис) может быть определен по следующей формуле:

, (1.3)

где Pi - расценка на i-й вид продукции или работы, руб;

qi - количество отработанных изделий i-го вида, нат. ед.

Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции может быть определена следующим образом:

, (1.4)

или

, (1.5)

где Nv и Nvr - соответственно нормы времени на обработку одного изделия и выработки за определенный промежуток времени.

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих может быть определен аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригадой в целом.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде рабочих кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных установленным положением о премировании. В этом случае заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗПсп) может быть определен по следующей формуле:

, (1.6)

Наиболее распространенными показателями и условиями премирования рабочих на российских предприятиях являются:

- выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции и повышению производительности труда;

- работа по технически обоснованным нормам выработки:

- снижение трудоемкости изготовления продукции;

- снижение брака;

- сдача продукции с первого предъявления и др.

Целесообразно дополнять заработок рабочего, рассчитанного по временно-премиальной системе, количественными показателями, а рассчитанного по сдельно-премиальной системе - качественными показателями премирования. Как показывает опыт, премирование целесообразно осуществлять по двум-трем одновременно применяемым показателям и условиям премирования.

При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (Ркс):



, (1.7)

где mvs - тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

Nosn - норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной системе оплаты труда (Зпкс) может быть определена по следующей формуле:

, (1.8)

где qosn - объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы - по повышенным.

Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Данная система заработной платы стимулирует, прежде всего, выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.



2.3 Система оплаты труда

Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Григорьева Р.П., Басова И.И. Статистика труда: Конспект лекций. - СПб.: Изд-во Михайлов В.А., 2000

Для наглядности отобразим формы и системы оплаты труда в следующей схеме:

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 1.1 Виды, формы и системы оплаты труда

Оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования. По своему характеру она ближе к повременно-премиальной системе с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки (дневной или часовой) фигурирует месячный или годовой оклад. Установленные показатели и условия премирования учитывают специфику того подразделения, в котором данный служащий работает.

Для характеристики степени распространенности различных форм и систем оплаты труда могут быть использованы следующие показатели:

- доля отработанного времени в рамках определенной формы или системы оплаты труда в общем количестве отработанного времени;

- доля работников, получающих заработную плату по той или иной форме или системе оплаты труда в общей их численности;

- доля заработной платы, начисленной по соответствующей форме или системе оплаты труда, в общем фонде заработной платы наемных работников.

Степень распространения отдельных форм и систем заработная плата в статистике изучают путем сравнения отработанного времени по каждой форме оплаты труда с общим фондом отработанного времени, сопоставлением фонда заработной платы, выплаченных по каждой системе с общим фондом заработной платы. Труд инженерно-технических работников, руководящих работников и служащих оплачивается по повременной и повременной премиальной системах с учетом их должностных окладов и премий из фонда материального поощрения. Вычисляемая средняя заработная плата работников может лишь частично характеризовать их материальное благополучие она представляет собой номинальную заработную плату, выраженную тем или иным количеством денег без учета их покупательской способности. Для характеристики динамики реальных доходов работников используют динамику их заработной платы за вычетом налогов с добавлением выплаты льгот, а также с учетом динамики цен на потребительские товары, тарифы и услуги. Григорьева Р.П., Басова И.И. Статистика труда: Конспект лекций. - СПб.: Изд-во Михайлов В.А., 2000



3. Расчет показателей среднего заработка рабочих

Средний заработок -- это средняя величина заработной платы работника за определенный период времени. Средний заработок имеет значение для расчета отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, а также для определения размера назначаемых пенсий и пособий. Ст. 139 Трудовой кодекс РФ

3.1 Расчет среднего заработка для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск

В настоящее время для исчисления среднего заработка в целях расчета отпускных и компенсация за неиспользованный отпуск (далее КНО), следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее Постановление). Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" ( в редакции от 10.12.2016г.)

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, в частности:

· заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

· заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

· заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

· заработная плата, выданная в неденежной форме;

· надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

· премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

Не учитываются при расчете среднего заработка выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника для расчета отпускных и КНО производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 последних календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы в следующих случаях:

· за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка, согласно ТК РФ), например, нахождение в отпуске или в командировке;

· работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

· работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

· работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и т.д.

Пример: Сотрудница уходит в очередной отпуск с 18 июня 2012 года, расчетным периодом будет являться период с 1 июня 2011 года по 31 мая 2012 года

Часто возникают трудности при определении расчетного периода после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком. Для определения расчетного периода следует опираться на последний отработанный день перед уходом в отпуск по БиР (если сразу после него женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком).

Пример: Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 22 июля 2012 года и увольняется после окончания отпуска. Последний отработанный день перед уходом в декрет был 20 мая 2009 года. Расчетным периодом будет являться период с 1 июня 2008 года по 31 мая 2009 года.

Средний дневной заработок для расчета отпускных и КНО исчисляется по следующей формуле:

СДЗ = ЗП: 12 мес.: 29,3 дн.,

где СДЗ - средний дневной заработок;

ЗП - заработная плата, начисленная за последние 12 календарных месяцев;

29,3 дн. - среднемесячное число календарных дней Федеральный закон 55-ФЗ от 02.04.2014 г.

Пример: Сотрудница уходит в очередной отпуск с 18 июня 2012 года, расчетным периодом будет являться период с 1 июня 2011 года по 31 мая 2012 года. Расчетный период отработан полностью, начисленная заработная плата и др. учитываемые выплаты составила 240 000 рублей. Средний дневной заработок составил 240000: 12: 29,3 = 682 руб.59 коп.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в перечисленных выше случаях, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

СДЗ = ЗП: (29,3 х Кп + Кн),

где СДЗ - средний дневной заработок;

ЗП - зарплата за, начисленная за последние 12 календарных месяцев за минусом сумм, исключаемых из среднего заработка в предусмотренных выше случаях;

29,3 дн. - среднемесячное число календарных дней; Федеральный закон 55-ФЗ от 02.04.2014 г.

Кп - количество полностью отработанных месяцев расчетного периода;

Кн - количество календарных дней в календарном месяце расчетного периода, отработанном не полностью;

Кн расчитывается по формуле: Кн = 29,3: Кд х Кот, где

Кд - общее количество календарных дней в месяце;

Кот - количество календарных дней в том же месяце, приходящихся на отработанное сотрудником время.

Пример: Сотрудник уходит в очередной отпуск с 18 июня 2012 года, расчетным периодом будет являться период с 1 июня 2011 года по 31 мая 2012 года. Расчетный период отработан не полностью, с 11 по 14 июля 2011 года он находился на больничном, с 12 по 17 сентября в служебной командировке.

Начисленная заработная плата и др. учитываемые выплаты составила 280 000 рублей.

Кн июля 29,3: 31 х 27 = 25,52 дней. Кн сентября 29,3: 30 х 24 = 23,44 дней. СДЗ составил 280000: (29,3 х 10 + 25,52 + 23,44) = 818 руб 81 коп. http://www.klerk.ru/doc/373704/

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Пример: Работник принят на работу с 3 сентября 2012 года и с 24 сентября ушел в учебный отпуск на 30 дней. Оклад работника составляет 20 000 руб. В сентябре отработано 15 рабочих дней. Заработная плата за эти 15 дней составит 20000: 20 дн (кол-во рабочих дней в сентябре) х 15 дн (кол-во отработанных дней) = 15000 руб. На отработанное время приходится 21 календарный день. При переводе количества рабочих дней в календарные получаем 29,3: 30 х 21 =20,51. Размер среднедневного заработка составляет 15000: 20,51 = 731,35 руб.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Пример: Работник принят на работу с 1 июня 2012 года и в этот же день ушел в учебный отпуск. Оклад работника составляет 20000 руб. Средневной заработок составляет 20000: 29,3 = 682,59 руб. http://www.klerk.ru/doc/373704/

3.2 Расчет среднего заработка для иных целей

Расчет среднего заработка для других целей (командировки, простои) осуществляется по тем же правилами, что и расчет для отпускных и КНО, за исключением трех нюансов:

· в расчет берется 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, без упоминания слова "последние" перед 12-ю календарными месяцами. Т.е. разница состоит в том, что при увольнении, например, с 30 июня 2012 года расчетный период берется с 1 июля 2011 по 30 июня 2012 г., а при отправлении в командировку 30 июня 2012 года расчетный период будет с 1 июня 2011 по 31 мая 2012 года.

· расчет среднего заработка производится в рабочих днях. Т.е. средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения (список учитываемых вознаграждений в п.15 Постановления) на количество фактически отработанных в этот период дней. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" ( в редакции от 10.12.2016г.)

· среднемесячное число календарных дней берется 29,4, а не 29,3. Поскольку норма ТК, устанавливающая среднемесячное число действует только для расчета отпусков и КНО.

Пример: Работник отправлен в командировку 30 июня 2012 года. Расчетный период с 1 июня 2011 по 31 мая 2012 года. Указанный период отработан полностью, больничных, отпусков и других исключаемых периодов не было. Количество отработанных дней составило 250. За расчетный период начислена заработная плата и др.начисления, входящие в расчет, составили 240000 руб. Среднедневной заработок 240000 / 250 = 960 руб.

При расчете количества отработанных дней исключаются периоды, указанные в п.5 Постановления, например, командировки, больничные, отпуска.

Пример: Работник отправлен в командировку 30 июня 2012 года. Расчетный период с 1 июня 2011 по 31 мая 2012 года. В расчетный период находился в очередном отпуске со 2 по 29 июля 2011г. Количество рабочих дней, берущихся для расчета среднедневного заработка составит 230 (250 - 20). http://www.klerk.ru/doc/373704/



4. Анализ динамики фонда заработной платы рабочих

Преобразование в сфере оплаты труда, реформирование систем заработной платы в процессе перехода к рыночной экономике привели к возникновению целого ряда проблем: падение реальной заработной платы, перекосы в оплате труда по отраслям экономики и в разрезе профессионально-квалификационных групп, систематические задержки выплат начисленной заработной платы, ограничение сферы влияния государства на заработную плату и др. Соответственно возникла и необходимость перестройки статистики заработной платы, организации новых направлений и методов анализа заработной платы, а также изменения периодичности такого анализа. Ежемесячный анализ изменения заработной платы может быть осуществлен на основе унифицированной формы статистической отчетности № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников». В разделе 1 «Численность и начисленная заработная плата» содержатся сведения о средней численности, фонде начисленной заработной платы и выплатах социального характера в целом по предприятию и по отдельным категориям персонала: работникам списочного состава, внешним совместителям, работникам, выполнявшим работы по договорам гражданско-правового характера, и другим лицам несписочного состава. Приказ Росстата от 13.03.2009 N 42 "О внесении изменений в формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников" Для характеристики заработной платы рассчитывают среднюю заработную плату одного работника за различные единицы времени: среднечасовую, среднедневную, среднемесячную заработную плату. Расчеты могут быть выполнены по всему персоналу и по отдельным категориям персонала.

Уровни средней заработной платы работника списочного состава определяются по следующим формулам:

1. среднечасовая заработная плата:

З_ЧАС =

Средняя часовая заработная плата работников рассчитывается как отношение суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц и человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав работников.

Данные о среднечасовой заработной плате работников рассчитывается на уровне предприятий и отдельных отраслей.

2. среднедневная заработная плата:

З_ДН =

3. среднемесячная заработная плата:

З_МЕС =

Среднемесячная начисленная заработная плата работников определяется путем деления фонда заработной платы на среднесписочную численность. При этом из фонда заработной платы необходимо вычесть суммы, начисленные на оплату труда работников не списочного состава. Таким образом, определяется размер среднемесячной заработной платы работников на уровне предприятий и организаций, отрасли и экономики в целом.

Кроме, того, на уровне предприятия и организации определяется среднемесячная заработная плата работников без совместителей. В этом случае из начисленного фонда заработной платы следует вычесть сумму начисленной оплаты труда лиц, принятых на работу по совместительству, и разделить полученную сумму на среднесписочную численность работников без учета лиц, работающих по совместительству.

Зависимость между средней заработной платой (3), среднесписочной численностью работников (Т) и фондом заработной платы (Ф) можно представить в виде следующей формулы:

Ф = 3 * Т,

т. е. изменение фонда заработной платы на предприятии происходит за счет изменения уровня оплаты труда работников либо под влиянием изменения численности работников. Оценить действие каждого из факторов в абсолютном выражении позволяют расчеты по формулам:

?Ф_(З)=(3₁ -3₀)*Т₁

?Ф_(Т)=(Т₁ -Т₀)*З₀

где ?Ф₍₃₎, ?Ф_{Т) - абсолютный прирост (сокращение) фонда заработной платы за счет роста (уменьшения) средней заработной платы и среднесписочной численности работников; 3_1, 3₀ - средняя заработная плата работников предприятия в отчетном и базисном периодах; T₁,T₀ -- среднесписочная численность работников предприятия в отчетном и базисном периодах.

Относительный прирост (сокращение) за счет каждого из факторов определяется по формулам:

?Ф_(З)% = I_Ф - I_Т

?Ф_(Т)% = I_Т - 1

где ?Ф₍₃₎, ?Ф_(Т)% -- прирост (сокращение) фонда заработной платы в процентах за счет изменения средней заработной платы и среднесписочной численности; I_Ф -- темп роста (индекс) фонда заработной платы на предприятии в отчетном периоде по сравнению с базисным; I_Т -- темп роста (индекс) среднесписочной численности работников.

При однонаправленном действии каждого из факторов может быть рассчитана также доля прироста (уменьшения) фонда заработной платы, полученная за счет:

- увеличения (уменьшения) средней заработной платы:

d?Ф_(З) = (I_Ф - I_Т) / (I_Ф-1)

- увеличения (уменьшения) среднесписочной численности работающих:

d?Ф_(т) = (I_т - 1) / (I_Ф-1)Григорьева Р.П., Басова И.И. Статистика труда: Конспект лекций. - СПб.: Изд-во Михайлов В.А., 2000

Для изучения уровня заработной платы в отраслевом и профессионально-квалификационном разрезе в отечественную практику статистического наблюдения были введены ежегодные октябрьские обследования заработной платы. Подобные обследования являются всемирными и осуществляются Международным бюро труда (МБТ) начиная с 1925 г. В настоящее время в октябрьском обследовании заработной платы и продолжительности рабочей недели по профессиям и ценам на продовольственные товары участвуют свыше 160 стран мира. Обследование охватывает 159 профессий и 49 отраслей экономической деятельности. Первое обследование в России, основанное на методологических принципах октябрьского обследования МБТ, охватившее 19 отраслей и 120 наиболее типичных профессий, было проведено в 1993 г., и с тех пор стало ежегодным.

В соответствии с международными стандартами ежегодное октябрьское обследование включает следующий перечень показателей в разрезе отдельных профессий и должностей: численность работников, полностью отработавших отчетный месяц; заработная плата, начисленная за отчетный месяц; тарифный заработок; число отработанных человеко-часов. Программа обследования позволяет не только получать данные об общей сумме заработка, но и выделять ее тарифную часть (тарифный заработок). В отличие от общего заработка, в тарифный заработок не включаются различные доплаты: районные коэффициенты, доплата за сверхурочные часы, за работу в праздничные и выходные дни, за совмещение профессий и др. http://www.finasource.ru/fisous-276-1.html

Данные октябрьских обследований широко используются при разработке политики в области заработной платы, решении вопросов индексации заработной платы отдельных профессиональных групп, регулировании доходов и социального обеспечения отдельных категорий населения.

Анализ дифференциации работников по уровню заработной платы проводится также на основе рядов распределения численности работников по размерам среднемесячной заработной платы (веер заработной платы), построенных по результатам ежегодных единовременных наблюдений по форме № 1 «Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы». Приказ Росстата от 22.01.2015 N 12 "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за распределением численности работников по размерам заработной платы" На основании рядов распределения рассчитываются следующие показатели дифференциации:

-- децильный коэффициент дифференциации - отношение наименьшей среднемесячной заработной платы 10% наиболее высокооплачиваемых работников к наибольшей среднемесячной заработной плате 10% работников с самой низкой заработной платой;

-- коэффициент фондов -- отношение средней заработной платы 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников.

Дифференциация заработной платы рассматривается в отраслевом, региональном разрезах и по экономике в целом.

При анализе динамики заработной платы необходимо анализировать динамику, как номинальной заработной платы, так и реальной заработной платы (как покупательной способности номинальной заработной платы).

Ш Номинальная заработная плата - это начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма.

Ш Реальная заработная плата - представляет собой показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода на индекс потребительских цен (ИПЦ):

Реальная заработная плата = Номинальная заработная плата

Статистика изучает дифференциацию заработной платы работников. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, а также от отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций в других факторов.

Таким образом, реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной заработной платы.

Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс заработной платы:

I р.з.п. = I н.з.п., или I р.з.п. = I н.з.п. I п.с.р.

Iп.ц.

где I р.з.п. - индекс реальной заработной платы;

I н.з.п - индекс номинальной заработной платы;

Iп.ц. - индекс потребительских цен;

I п.с.р. - индекс покупательной способности рубля. Общая теория статистики: Учебное пособие Балдин К.В., Рукосуев А.В. Дашков и К 2015 г. 312 страниц

Если в расчетном периоде на предприятии повышались должностные оклады (тарифные ставки) всемработникам предприятия, необходимо применять коэффициент индексации. Коэффициент высчитываетсяпутем деления нового оклада (тарифной ставки) на старый оклад (тарифную ставку).

Пример: Сотрудник уходит в отпуск с 11 февраля 2013 года. Расчетный период 1 февраля 2012 года по31января 2013 года. Оклад работника в 2012 году составлял 15000 рублей, премий и др.начислений не было. С1 января 2013 года в организации повысили оклады всем сотрудникам и оклад стал 18000 рублей. Коэффициент индексации составляет 18000/15000 = 1,2. При расчете среднего заработка, заработок за февраль декабрь 2012 года необходимо умножать на 1,2. http://www.klerk.ru/doc/373704/

Повышение окладов (тарифных ставок) учитывается при расчете среднего заработка (вчастности, при расчете отпускных) только при условии, что оно было проведено в отношении всех работниковорганизации без исключения. Если хотя бы одному работнику не повышали оклад (тарифную ставку), то применять индексацию нельзя. http://www.klerk.ru/doc/373704/



Заключение

В данной работе был проведен подробный теоретический и статистический анализ оплаты труда работников. В ходе, которой были рассмотрены формы и системы оплаты труда работникам, рассчитаны показатели среднего заработка, анализ динамики фонда заработной платы.

Заработная плата - это системообразующее ядро любой эффективной социально-экономической системы, в котором взаимосвязано переплетены политические, экономические, социальные, культурные и правовые аспекты.

Формы и системы оплаты труда отличаются порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда. Фонд заработной платы в статистике труда - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

Исходя из фонда заработной платы определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом. Данные о фонде оплаты труда необходимы для определения издержек на рабочую силу, для определения себестоимости продукции, для построения счета образования доходов в СНС, для определения ВВП распределительным методом, при построении межотраслевого баланса производственных функций и других моделей, используемых для анализа структуры экономики, экономического роста и уровня жизни.

Благодаря проделанной работе, можно сделать следующие выводы - статистическое изучение фонда заработной платы необходимо на всех предприятиях и организациях, поскольку благодаря статистическим расчетам это позволяет проводить экономию на предприятиях, точно рассчитывать распределение финансовых средств, рационально формировать фонд оплаты труда; а усовершенствование управления может привести к дальнейшему экономическому процветанию предприятия.

Список использованной литературы

1. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" ( в редакции от 10.12.2016г.).

2. Федеральный закон 55-ФЗ от 02.04.2014 г.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

4. Приказ Росстата от 13.03.2009 N 42 "О внесении изменений в формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников" .

5. Приказ Росстата от 22.01.2015 N 12 "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за распределением численности работников по размерам заработной платы".

6. Верховцев А. В. Заработная плата. 3-е изд., перераб. и доп -М.: ИНФРА - М, 2005. 148 с.

7. Григорьева Р.П., Басова И.И. Статистика труда: Конспект лекций. СПб.: Изд-во Михайлов В.А., 2000.

8. Кошевой О.С. Основы статистики: Учебное пособие. Пенза: Пенз. гос. ун-т, 2005. 168 с.

9. Общая теория статистики: Учебное пособие Балдин К.В., Рукосуев А.В. Дашков и К 2015 г. 312 страниц.

10. Статистика: учебник / [И. И. Елисеева и др.]. Москва: Проспект, 2011. 443 с.

11. Статистика: Учебное пособие. 2 -е изд., В. М. Гусаров, Е. И. Кузнецова, 2012 г. (С.471).

12. Экономическая статистика. Под ред. Иванова Ю.Н. 2-е изд., доп. М.: Инфра-М, 2002. 480 с.

13. http://www.finasource.ru/fisous-276-1.html.

14. http://www.klerk.ru/doc/373704/.

Размещено на Allbest.ru