Социальные факторы развития материально-производственного сектора российской экономики

Рис. 4. Системное строение производственной организации и ее связь с социальной средой

Персонал предприятия - это социальная группа, разновидность коллектива как относительно устойчивой общности людей, формирующейся на основе их совместной деятельности в процессе производства. Обобщая его основные признаки, персонал предприятия можно определить как вид социальной группы, представляющей собой организованное и целеустремленное объединение, складывающееся на основе совместной деятельности людей, общности их интересов и целей, носящих общественно значимый характер, и обладающее определенным ценностным, культурным и социально-психологическим единством. Для выполнения своих функций персоналу предприятия необходимы определенные предпосылки, условия, которые определяют возможность самой трудовой деятельности. В самом общем виде в качестве таких предпосылок можно выделить, во-первых, наличие соответствующих производственно-экономических факторов деятельности персонала и, во-вторых, собственно социальные факторы его развития. Совокупность этих двух сторон деятельности персонала, образующих социально-экономическую систему предприятия можно представить в виде схемы (см. рис. 5)

Рис. 5. Структура социально-экономической системы предприятия

К производственно-экономическим факторам относится вся сумма материально-производственных условий деятельности коллектива предприятия, куда входят техника, технология производства, физические условия осуществления производственной деятельности (то есть, характер помещения, уровень шума, загрязненность и т.д.), материально-техническое снабжение, сбыт продукции, финансирование и т.п. Социальную сторону жизни персонала предприятия составляет сумма его внешних социальных связей и внутренняя социальная организация, то есть взаимоотношения между людьми в системе внутриколлективных социальных отношений.

Первая совокупность факторов деятельности персонала образует такие важнейшие компоненты социально-экономической системы предприятия, как:

· социальное содержание труда, определяемое особенностями техники и технологии, а также функциональными характеристиками труда на различных рабочих местах;

· организация рабочего места;

· социально-производственная инфраструктура предприятия, включающая совокупность социально-гигиенических, психофизиологических, социально-бытовых и других условий на предприятии;

· внепроизводственная социальная инфраструктура предприятия, обеспечивающая условия для воспроизводства трудового потенциала персонала в свободное от работы время (жилищно-коммунальное хозяйство, учреждения здравоохранения, детские дошкольные учреждения, спортивные и другие учреждения);

· система стимулирования и оплаты труда на предприятии.

Вторая, собственно социальная составляющая жизни персонала предприятия включает в себя всю сумму его внешних и внутренних социальных отношений и связей, имеющих сложное внутреннее строение и определяющих место каждого работника в социальной структуре персонала.

Социальные отношения, образующие социальную организацию предприятия, в значительной степени определяются внутренними производственно-экономическими факторами, к которым мы относим систему оплаты труда, социально-производственные особенности труда, социально-производственную инфраструктуру и внепроизводственную социально-бытовую инфраструктуру предприятия.

Определение природы социальных факторов производства позволяет понять механизмы управления их развитием. В этой связи в работе исследуется сущность, основные цели и содержание управления социальными факторами производства. Обычно под управлением развитием социальных факторов производства понимаются все процессы целенаправленного регулирования качественных и количественных изменений социальной сферы, осуществляемого на различных уровнях общественной жизни в целях получения экономического эффекта.

По нашему мнению, необходимо различать понятия «управление социальным развитием» и «управление развитием социальных факторов производства», несмотря на их близость и совпадение по многим параметрам. Основное различие между данными понятиями состоит в целях управленческой деятельности. В частности, управление социальными факторами развития производства - это, прежде всего, процесс целенаправленного регулирования качественных и количественных изменений в социальной сфере, направленных на достижение определенных результатов в сфере материального производства. Управление социальным развитием в целом, осуществляемое на любом уровне, имеет более широкий спектр целей, включая в себя, в том числе, многие процессы, не связанные непосредственно с интересами производства, а направленные исключительно на удовлетворение разнообразных потребностей различных групп населения. Управление социальным развитием - это комплекс мер (политика), проводимых государством, органами местного самоуправления, работодателями, общественными организациями для повышения уровня благосостояния населения… проводимых с целью - обеспечения широким слоям населения постоянного роста уровня жизни и улучшения его качества. См.:Гонтмахер Е.Ш. Развитие социальное / Социальная политика. Издание второе, доработанное /Общ. ред. д.э.н., проф. Н.А. Волгина. Отв. ред. д.э.н, проф. Б.В. Ракитский. М.: Изд-во РАГС, 2002. -С.323 Например, важными целями управления социальным развитием общества является социальная защита малоимущих, помощь инвалидам и другим категориям граждан с ограниченными возможностями, другие направления социальной работы по предоставлению социальных услуг, никак напрямую не связанных с проблемами развития производства. То есть, управление социальными факторами производства не эквивалентно управлению социальным развитием, а составляет лишь часть, хоть и весьма значительную, последнего.

Управление социальными факторами развития производства выступает как целенаправленное воздействие на формирование социально-трудовых отношений, на реализацию социального обеспечения, социальной защиты работников, формирование отношений социального партнерства, через разработку и реализацию соответствующих мероприятий и правил. Задачи социального развития в сфере производства на уровне предприятия могут быть определены как достижение баланса социальных интересов наемных работников и предпринимателей. Это предполагает обеспечение наемным работникам достойного уровня оплаты и условий труда, привлечение последних к участию в прибылях предприятий и стимулирование деятельности предпринимателей по накоплению капитала для расширения производства.

Анализ организации работы отечественных предприятий показывает, что управление социально-экономическим развитием предприятия направлено на достижение целей, которые условно можно объединить в несколько основных блоков:

Рис.6. Иерархия целей социального развития предприятия

создание оптимальных условий, в том числе и социальных для работников в сфере производства и за его рамками;

поддержание статуса и оптимальных отношений для всех участников производственного процесса;

создание условий для воспроизводства и развития кадрового потенциала для будущего развития предприятия;

удержание предприятием прочных позиций на рынке товаров.

Социальные факторы, определяющие пути достижения этих целей условно могут быть разделены на несколько групп, каждая из которых характеризует определенную сторону объекта регулирования, отличающуюся характерными особенностями воздействия на человека и его отношения. Например, группа целей, относящаяся к повышению содержательности труда за счет совершенствования его организации, включает: улучшение условий труда, в том числе возможность обогащения труда за счет изменения функций, например, включение контрольных функций, повышение уровня механизации и автоматизации, снижение удельного веса тяжелых и вредных работ.

Таким образом, содержание целей и подцелей управления социальным развитием в сфере производства достаточно разнообразно и индивидуально для каждого предприятия, поскольку их набор определяется и реализуется в соответствии с планами социального развития данного предприятия (см. рисунок 6).

Содержательно управление социальным развитием реализуется во взаимодействии с социоэкономическими, социотехнологическими и социоорганизационными вопросами реального производства, как это схематично показано на рис. 7. Приведенная схема отражает основные направления управления социальным развитием в сфере производства как инструмента реализации социальной политики государства на микроуровне. Схема отражает направления изменений в социально-трудовой сфере, а также показывает единство и взаимообусловленность трудовых и социальных отношений.

Рис. 7. Схема. Содержание управления социальным развитием в производственной сфере

Основными задачами, решаемыми в результате социального развития в сфере производства является, прежде всего, обеспечение процесса воспроизводства рабочей силы и условий взаимодействия работника со средствами и предметами труда. К ним относятся:

Рис. 8. Механизмы социального развития предприятий сферы производства

- мотивация эффективного труда работников (оплата труда, поддержание соответствующего уровня жизни сотрудников и т.п.).

- система социальной защиты работников предприятия;

- система социального партнерства;

- система социального страхования;

- пенсионная система;

- охрана труда и т.д.

Социальное развитие в сфере производства не возможно без качественного изменения трудовой мотивации. Зависимость результатов социального развития производственной сферы от эффективности мотивации труда сотрудников представлена на рисунке 8.

Говоря о социальном развитии в сфере производства, мы выделяем, с одной стороны, проблемы, относящиеся к социальной сфере в целом, (такие, например, как образование, здравоохранение, культура, спорт, туризм, ЖКХ и др.), а, с другой стороны, проблемы, связанные с развитием социально-трудовых отношений, (такие, как формирование и развитие рынка труда, занятости, заработной платы, системы социального партнерства, социальной защиты, социального страхования, подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации персонала и т.д.). В этой связи принципиальным является вопрос о соотношении экономической и социальной функций, составляющих основное содержание управления социальным развитием в сфере производства. Является ли решение социальных проблем производства подчиненным только целями экономического развития, или же совершенствование социальной сферы производства обладает самостоятельными целями, реализация которых способствует гуманизации общества и оптимизации рыночных отношений? По нашему мнению, в условиях переходной экономики, когда только начинается становление рыночных принципов хозяйствования, управление социальным развитием в сфере производства, безусловно, является, прежде всего, средствами достижения экономической цели - повышения эффективности производства и его рентабельности. Что же касается зрелого, социально ориентированного рыночного общества, то здесь управление социальным развитием в сфере производства, направленное на улучшение социальной сферы, становится все в большей мере общественно необходимым и поэтому приобретает статус самоцели. При этом происходящая гуманизация производства реализуется не за счет филантропии работодателей, а может быть даже вопреки их желаниям. В первую очередь данный процесс диктуется запросами научно-технического прогресса, который существенно повысил требования к уровню образования и профессиональной подготовки всех категорий персонала.

В ходе управления социальным развитием в сфере производства используются специфические методы и инструменты: социологическое исследование, мониторинг, социальное планирование и др. Особое место в исследовании уделено проблемам организации социального планирования как инструменту регулирования социальных факторов производства. По нашему мнению, не следует считать план социального развития устаревшим инструментом управления, оставшимся от планового прошлого и не отвечающим принципам рынка. Управление социально-экономическим развитием не может осуществляться системно, если оно не основано на плане.

Важнейшим социальным фактором развития производства выступает регулирование доходов и совершенствование системы материального стимулирования труда. В связи с этим в работе осуществлен анализ сущности и социально-экономических функций оплаты труда в рыночном производстве. Сделан вывод, что оплата труда многофункциональна, при этом можно выделить четыре основных ее функции: воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы; стимулирующую (мотивационную), направленную на повышение заинтересованности в развитии производства; социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости; учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства. В результате анализа сделан вывод, что в настоящее время оплата труда в производственной сфере в значительной мере перестала выполнять в полном объеме свои основные функции, особенно такие, как воспроизводственная, социальная и стимулирующая.

Минимальный размер оплаты труда составляет в настоящее время чуть более половины от уровня прожиточного минимума, а дифференциация в оплате труда между работниками достигла астрономического показателя почти 1:30. Это ведет к углублению пропасти между бедными и богатыми, лавинообразному росту числа первых и размыванию среднего класса. Что касается воспроизводственной функции, то низкий уровень средней заработной платы и отсутствие стабильности в росте ее величины мало способствуют реализации этой задачи.

Осуществление социальной функции направлено на обеспечение социально-справедливой дифференциации оплаты труда, равной за равносложный труд, независимо от сферы и отрасли экономики. Недостаточная реализация этой функции порождает проблему высокой дифференциации в оплате и обусловливает высокую текучесть кадров, отсутствие заинтересованности работников в повышении квалификации и производительности труда. Нынешняя ситуация характеризуется возрастающей дифференциацией по уровню заработной платы между сферами (производственной и непроизводственной), отраслями, регионами, предприятиями. Существенным препятствием, которое стоит на пути социального развития в сфере производства, является "прожиточный дефицит", который представляет собой разницу между минимальным размером оплаты труда и прожиточным минимумом трудоспособного населения, который с годами увеличивается, а не уменьшается.

Минимальный размер оплаты труда в 2300 руб. в месяц, составляет минимальную оплату труда нескольких часов работы рабочего в США.

Заработная плата как экономическая категория двояка. Для наемного работника она - доход, который он старается максимизировать, оговаривая наивысший уровень оплаты труда, а для работодателя представляет собой издержки производства, которые он старается минимизировать, особенно в расчете на единицу товара. Поэтому отношения по поводу оплаты труда представляются наиболее конфликтоёмкими. Кроме того, заработная плата переплетается с ценами на потребительские товары и услуги, которые определяют величину номинальной и реальной заработной платы; она связана с различиями и сложностью выполняемой работы; она связана с законодательным регулированием, тарифными соглашениями, коллективными договорами, уровнем организованности наемных работников и, наконец, с социальной ответственностью бизнеса.

В ходе управления заработной платой и вознаграждением за труд следует ориентироваться на следующие принципиальные положения. Заработная плата должна стимулировать адекватную отдачу работника, размер заработной платы должен быть соизмерим с пользой, которую приносит работник предприятия. Оплата труда должна изменяться в зависимости от того, насколько был полезен труд работника в каждом оплачиваемом отрезки времени; форма оплаты труда должна носить преимущественно денежный характер, что не исключает возможности премирования в натуральной форме; способ оплаты труда разрабатывается для конкретного предприятия, и не может быть целиком скопирован из других производств как бы идентичными они не казались.

Большую роль в оптимизации оплаты труда и систем вознаграждения в рамках управления социальным развитием в сфере производства должна играть экономическая наука, поскольку для получения серьезного эффекта в сфере производства необходимо вводить достаточно решительно самые передовые системы оплаты труда. Поэтому, в целях активного использования накопленного в России передового опыта, целесообразно вернуться к идее создания (например, на базе Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, вошедшего в состав Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) российской ассоциации специалистов по труду и заработной плате (АТиЗ), которая могла бы создать эффективный альянс науки и практики для исследования и решения проблем организации и стимулирования производительного труда.

Важное место в системе факторов развития производственного сектора российской экономики занимают процессы совершенствования социальной инфраструктуры. В этой связи в работе проводится анализ проблем управления производственной и внепроизводственной социальной инфраструктурой как инструментов создания благоприятных условий труда и жизни работников, воспроизводства трудового потенциала отдельных предприятий и общества в целом. Автор обосновывает положение о том, что гуманизация условий труда на рабочем месте выступает важным фактором повышения мотивации работы данном предприятии, а, следовательно, и фактором развития производства.

Гуманизация труда охватывает широкий комплекс проблем и практических мер по обеспечению работнику приемлемых и привлекательных для него технологий трудовых процессов и обусловленных ими содержания и характера выполняемой работы, предмета и средств труда, а также состояния окружающей среды (микроэкологическая среда), отвечающих требованиям безопасности труда, сохранения здоровья и работоспособности работников. Если для предпринимателя работа по оптимизации условий труда на предприятии направлена по повышение потенциала персонала, на получение большей эффективности производства и может выступать как общегуманистическая задача, то для работника улучшение условий труда связано с сохранением здоровья и большей привлекательностью самого труда. Гуманизация труда это общее понятие, которое означает приспособление (адаптацию) той или иной стороны трудовой жизни к человеку. Наиболее концентрированное выражение это понятие получает применительно к условиям труда, гуманизация которых предполагает создание условий в максимальной мере благоприятных для человека См.: Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. -М.: ИНФРА-М, 1996. - С.161-175. Основной проблемой, наиболее сложной с точки зрения решения поставленных задач, является создание условий безопасного труда в рамках принципов гуманизации труда. Задача предупреждения производственного травматизма, профессиональных заболеваний, снижение уровня тяжелой, вредной и опасной работы на производстве нашла соответствующее отражение в законодательстве о труде.

Для активизации социальных факторов производства большое значение имеет управление социальной инфраструктурой, находящейся вне производства. В нее входят объекты жилищно-коммунального хозяйства, детские дошкольные учреждения, учреждения культуры и спорта, оздоровительные учреждения, пассажирский транспорт и многое другое. В процессе приватизации большинство предприятий освободились от объектов социальной сферы, непосредственно не связанных с производством, передав их в собственность муниципальных образований или продав частному инвестору. В результате работники многих предприятий зачастую оказываются лишенными многих социальных услуг, которые ранее они получали за счет ведомственных социально-бытовых и социально-культурных объектов. В современных условиях стоит достаточно острая социальная проблема объединения усилий государства, муниципальных образований и предприятий в развитии социальной внепроизводственной инфраструктуры городов, поселений и районов.

Развитие и учет социальных факторов в управлении производством предполагает реализацию соответствующих управленческих принципов. В качестве их основы диссертант выделяет принципы социальной ответственности государства, предпринимателей и работодателей и совокупность принципов социального партнерства работодателей и работников.

В работе показано, что возникший в течение нескольких лет класс предпринимателей приобрел не только огромную собственность, ранее принадлежавшую государству, но и множество социальных функций и социальных обязательств перед работниками своих предприятий и перед обществом в целом. Однако если в сфере экономических отношений права и обязанности новых собственников государство определило достаточно полно и четко, то в социальной сфере круг их функций и обязанностей, за выполнение которых предпринимательство несет ответственность, пока государством обозначен далеко не в полном объеме и зачастую лишь в самом общем виде. В диссертации показано, что отечественный предпринимательский класс менее чем за двадцать лет прошел сложный эволюционный путь развития, в котором можно выделит три этапа. На первом этапе, примерно до 1998 года, в предпринимательских кругах преобладала система ценностей, ориентированных на получение различными способами доли бывшей государственной собственности и увод ее в тень. Второй этап становления предпринимательства, примерно до 2007 года, был связан с установившимся доминированием сырьевого сектора, ориентированного в основном на получение прибыли за счет экспорта. Это породило у части российских предпринимателей стремление вписаться в круг мировой или зарубежной бизнес-элиты, закончившееся для большей части нового класса неудачей. И третий, современный этап состоит в формировании предпринимательства как класса именно российского общества, осознающего не только свои личные и групповые интересы, но и интересы национальные. Восприятие российскими предпринимателями под воздействием политики государства национальных интересов в качестве основы для осуществления своей деятельности и составляет, по мнению диссертанта, сущность процесса формирования социальной ответственности российского класса предпринимателей и работодателей.

Этот процесс, в свою очередь, предполагает становление нового для России типа отношений между работодателями и наемными работниками, основанного на принципах социального партнерства, механизме гармонизации интересов работников, предпринимателей, государства и общества в целом.

Основные научные публикации автора по теме исследования

1. Гусов А.З. Социальные факторы модернизации российской экономики. Монография. - М.: Агентство печати «Наука и образование», 2007. - 20,0 п.л.

2. Гусов А.З. Управление социальным развитием в сфере производства. Монография. -М.: ИМСГС, 2006. - 13,5 п.л.

Публикации в ведущих рецензируемых научных журналах и изданиях, рекомендованных ВАК РФ

3. Гусов А.З. Государственная социальная политика как фактор развития материально-производственного сектора экономики//Экономические науки, 2008, № 3, - 0,7 п.л.

4. Гусов А.З. Социальная ответственность бизнеса как фактор модернизации российской экономики//Экономические науки, 2008, № 4, - 0,8 п.л.

5. Гусов А.З. Социальные проблемы налогообложения в России.//Налоги, 2001, № 1. - 1 п.л.

6. Гусов А.З. Управление предприятием как социально-экономической системой. //Ученые записки Российской академии предпринимательства: Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России: Сб. науч. Трудов. Вып. ХII. - М.: Российская Академия предпринимательства, 2008. - 1,0 п.л.

7. Гусов А.З., Белкина Е.А. Совершенствование социально-производственной инфраструктуры как фактор экономического развития. Ученые записки Российской академии предпринимательства: Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России: Сб. науч. Трудов. Вып. ХIII. - М.: Российская Академия предпринимательства, 2008. - 0,9 п.л.

8. Гусов А.З. Социальное партнерство как фактор эффективного управления развитием производства в России. //Ученые записки Российской академии предпринимательства: Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России: Сб. науч. Трудов. Вып. ХIII. - М.: Российская Академия предпринимательства, 2008. - 0,9 п.л.

9. Гусов А.З. Соотношение экономических и социальных функций в управлении производством.//Ученые записки Российской академии предпринимательства: Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России: Сб. науч. Трудов. Вып. ХI. - М.: Российская Академия предпринимательства, 2007. - 0,9 п.л.

Статьи, опубликованные в сборниках научных трудов, специализированных журналах и материалах конференций

10. Гусов А.З. Борьба с бедностью как важнейшее направление социальной политики государства.//Ученые записки Российской академии предпринимательства: Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России: Сб. науч. Трудов. Вып. IХ. - М.: Российская Академия предпринимательства, 2006. - 0,8 п.л.

11. Гусов А.З. Социальное планирование как инструмент корпоративной социальной политики.//Ученые записки Российской академии предпринимательства: Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России: Сб. науч. Трудов. Вып. VIII. - М.: Российская Академия предпринимательства, 2005. - 0,8 п.л.

12. Гусов А.З. Трансформация социальных обязательств государства в условиях рыночных реформ.//Ученые записки Российской академии предпринимательства: Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России: Сб. науч. трудов. Вып. 7. - М.: Российская академия предпринимательства, 2004, 1,0 п.л.

13. Гусов А.З. Государственное регулирование занятости населения в условиях рыночных реформ в России.//Ученые записки Российской академии предпринимательства: Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России: Сб. науч. трудов. Вып. 6. - М.: Российская академия предпринимательства, 2004, 1,0 п.л.

14. Гусов А.З. Современное предприятие как субъект социальной политики в сфере производства. //Теория и практика общественного развития. Научный журнал. 2007, №1 (7) - 0,9 п.л.

15. Гусов А.З. Сущность и основное содержание процессов социального развития в сфере производства.//Межвузовская научно-практическая конференция по актуальным вопросам социально-гуманитарных наук. Сборник статей профессорско-преподавательского состава. - М: Инстиут международных социально-гуманитарных связей, 2006. - 0,7 п.л.

16. Гусов А.З. Регулирование уровня жизни населения как направление социальной политики государства.// Сб. статей: Здоровье нации и социальная защита населения. - М.: Институт международных социально-гуманитарных связей, 2006. - 0,8 п.л.

17. Гусов А.З. Основные функции и инструменты управления социальным развитием предприятия.//Финансовый альманах. Ученые записки: сб.науч.тр./Российская Академия предпринимательства. - Вып. 1. - М.: Агентство печати «Наука и образование», 2006. - 0,9 п.л.

18. Гусов А.З. Роль корпоративных предприятий в решении социальных проблем общества в условиях рыночной экономики.//Тезисы докладов и выступлений на Всероссийском социологическом конгрессе «Глобализация и социальные изменения в современной России»: В 16 т. - М.: Альфа-М, 2006. - Т. 3. Экономическая социология и социология труда. - 0,3 п.л.

19. Гусов А.З. Регулирование доходов и уровня жизни населения как функция социального государства. .// Сборник научных трудов Российской академии предпринимательства. - М.: Агентство печати «Наука», 2004. - 0,8 п.л.

20. Гусов А.З. Социальная ответственность предпринимательства и социальная политика государства.// Предпринимательство и государство: Сборник научных трудов. - М.: Российская Академия предпринимательства, 2005. - 0,9 п.л.

21. Гусов А.З., Романов М.А. Государственное регулирование доходов населения в условиях формирования рыночной экономики.// Сборник научных статей профессорско-преподавательского состава Всероссийской государственной налоговой академии МНС России. - М.: 2003. - 1,0 п.л.

22. Гусов А.З. Корпоративная социальная политика как фактор укрепления социального партнерства на предприятии.//Сущность и условия формирования и подготовки цивилизованного предпринимателя в современной России. Материалы межвузовской учебно-методической конференции, 4 апреля 2003 г. - М.: РАП, 2003, 0,3 п.л.

23. Гусов А.З., Романов М.А Роль структурных трансформаций в реформировании российской экономики.//Реализация президентского курса реформ. Материалы Всероссийской научной конференции. М.: МГУП, 2002, 0,4 п.л.

24. Гусов А.З. Социальные резервы трудового коллектива и их учет в управлении. - В сб. Актуальные проблемы социального управления. - Львов, "Вища школа", 1983. - 1,0 п.л.

25. Гусов А.З. Функции социального управления трудовым коллективом. - В сб. Социальное управление социалистическим производственным коллективом. - М., МГУ. 1982. - 1,0. п.л.

26. Гусов А.З. Социальные отношения как объект планирования социального развития. - В сб. "Основы общественного строя и политики СССР. М., МГУ, 1979. - 0,7 п.л.

27. Гусов А.З. О специфике категории "социальные отношения". - В сб. "Методологические и социальные проблемы развития науки". МГУ, 1979. - 0,5 п.л.

28. Социальная корпоративная политика: проблемы, опыт, перспективы./Под общей редакцией Н.А.Волгина и А.К.Егорова./Учебное пособие. М.: Дашков и К, 2004. - 65,5 п.л. Гриф УМО. - В соавт.: Абрамов Т.Г., Аверин А.Н., Алейников Н.Я и др. Авт. вклад 0,7 п.л.

Размещено на Allbest.ur