Занятость инновационного типа: теория, методология исследования, управление

5. Разработана методология оценки занятости инновационного типа.

Сложность оценки инновационности занятости состоит в том, что конечный результат инновационного функционирования системы занятости («выходные» характеристики системы) на национальном, региональном и корпоративном уровнях представляет собой одновременно результат существующего инновационного климата, состояния системы рабочих мест, целенаправленных инвестиций, организации производственного процесса и личность работника-инноватора с его природными и социальными свойствами и способностями. Многие показатели «человеческого» инновационного потенциала системы занятости трудно поддаются количественному анализу и плохо формализуемы. Многие традиционные показатели, характеризующие человеческий инновационный потенциал, являются дискуссионными с позиций занятости инновационного типа.

В диссертации предложена и научно обоснована методология оценки занятости инновационного типа. Она заключается в разработке интегрального индикатора инновационной занятости на основе системы частных индикаторов, которые структурированы по факторам, агрегированным «акторам» и уровням (см. табл. 1). Система индикаторов состоит из четырех крупных групп: технико-информационной, социально-экономической, институциональной и социокультурной. Представленные индикаторы характеризуют состояние сферы занятости как прямо, так и косвенно, как количественно, так и качественно. Оценка степени инновационности занятости может проводиться на уровне организации, отрасли, региона, экономики в целом. Для измерения отельных индикаторов могут быть использованы порядковые шкалы. Для перехода к их количественному измерению можно использовать нелинейную шкалу. По каждой группе факторов рассчитываются индексы, на основе которых проводится окончательная оценка. Количественная оценка степени инновационности занятости может быть рассчитана по формуле:

IIE=

где IIE - интегральная оценка индикатора; - значение i-го индикатора (выраженное в интервале от 0 до 1);

- вес индикатора. На основе анализа существующих методик оценки структурных сдвигов в занятости в работе обосновывается индекс инновационности структурных сдвигов занятости

где - индекс инновационности структурных сдвигов в занятости населения; - индекс сдвигов в отраслевой структуре занятости (структуре по видам деятельности); - индекс сдвигов в профессионально-квалификационной структуре; - индекс сдвигов в образовательной структуре занятости. Полученные индексы можно использовать в процессе межфирменных, межрегиональных, международных сопоставлений, при изучении динамики перехода к инновационному типу занятости по годам. В работе предложены подходы к выделению отраслей (видов деятельности), профессионально-квалификационных групп работников, которые характеризуют занятость инновационного типа на макроуровне.

Таблица 1

Система факторов и индикаторов «инновационности» занятости

Проведенные расчеты предлагаемого индекса в России за последние годы показывают разнонаправленность некоторых сдвигов в отмеченных структурах занятости (образовательной и профессионально-квалификационной) в 2004-2006 гг. при неизменных позитивных сдвигах в структуре занятости по видам деятельности, причем наибольшие колебания характерны для индекса сдвигов в образовательной структуре. Также предложен индекс интенсивности инновационных структурных сдвигов в занятости как средняя геометрическая из индексов интенсивности сдвигов в отраслевой, профессионально-квалификационной и образовательной структурах занятого населения.

Названные индексы также могут рассчитываться на уровне регионов. Предложен показатель «инновационная эластичность занятости», рассчитываемый по средней заработной плате в инновационных отраслях и по инвестициям в основной капитал.

6. Разработана типология национальных моделей занятости инновационного типа ведущих экономически развитых стран. Показана специфика занятости в России: раскрыты основные детерминанты, ограничения, риски формирования занятости инновационного типа.

На основе анализа влияния глобализации на состояние национальных рынков труда обосновано, что в оффшорный аутсорсинг оказывает двойственное влияние на развитие занятости инновационного типа.

С одной стороны, он способствует накоплению человеческого капитала, позитивным сдвигам в распределении рабочей силы по отраслям, профессиональным группам, росту доходов и снижению безработицы. С другой стороны, он усиливает сегментацию национальных рынков труда, неэквивалентный обмен услугами труда между странами, консервацию структуры занятости и др.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис.4.Принципы, инструменты формирования моделей занятости инновационного типа

В ходе исследования были уточнены принципы и механизмы формирования национальных моделей инновационного типа занятости (см. рис.4). При наличии общих черт национальные модели занятости нового типа обладают своей спецификой, определяемой как объективными социально-экономическими и политическими условиями, так и субъективными факторами. В работе проведено исследование национальных моделей занятости инновационного типа на основе следующих критериев: секторальная структура занятости, уровень занятости и безработицы, фонд рабочего времени, численность научных работников, институциональный режим и гибкость занятости и др. В результате была разработана авторская типология моделей занятости инновационного типа (табл.2).

Таблица 2. Типология моделей инновационного типа занятости

В диссертационной работе доказано, что развитие нового типа занятости в современной России происходит в соответствии с общемировыми закономерностями, отвечающими принципам ее становления. Однако общемировые закономерности у нас проявляются весьма противоречиво. В соответствии с разработанной концепцией в диссертации структурно и содержательно идентифицированы состояние рынка труда и занятости населения России. На основании этого установлено, что в настоящее время при наличии ряда формальных признаков занятости нового типа («сервисная» занятость, информатизация и интеллектуализация труда, появление нового типа работника на рынке труда, лидерство по показателям образованности населения и занятых, усложнение структуры вознаграждения за труд, развитие новых форм занятости - фрилансерства, агентской занятости, временной занятости, «сетевой» занятости и др.) процесс становления нового типа занятости носит фрагментарный, точечный, противоречивый характер. При этом не все адаптационные стратегии населения в сфере занятости связаны с инновационным типом занятости.

Основными детерминантами формирования занятости инновационного типа в России являются высокий интеллектуальный потенциал населения, развитие инновационной экономики, информатизация, глобализация, корпоративная кадровая политика и др. Вместе с тем формирование нового типа занятости в России сдерживают такие ограничения, как устаревшая производственная база, низкое «качество» большого количества рабочих мест в экономике (20% рабочих мест в российской экономике связано с опасными и вредными условиями труда); низкая производительность труда; низкий уровень инновационной активности бизнеса; низкий уровень оплаты труда и высокая его необоснованная дифференциация; низкое качество занятости; деформированная профессионально-квалификационная структура; социально-демографические ограничения; недостаточная государственная поддержка прогрессивных отраслей экономики; диспропорции между спросом и предложением труда в отраслевом, профессиональном и региональных разрезах; недостаточность инвестиций в новые экономические рабочие места; высокий уровень профессионального риска; бедность значительной части занятого населения; растущая структурная безработица; высокая гендерная асимметрия в области трудоустройства и оплаты труда и др. Проведенный корреляционный анализ зависимости численности занятых в НИОКР в 1992-2003 гг. показал наличие тесной отрицательной связи данного показателя с оплатой труда, затратами на НИОКР, численностью выпускников вузов, аспирантов и докторантов, ВНП на душу населения.

Наиболее неоднозначны в России социокультурные ограничения занятости нового типа, такие как готовность и способность населения к возможным изменениям профессии, сферы и формы занятости, накоплению человеческого капитала, высокоинтенсивному, креативному труду и др.

Особенности институционального «облика» занятости в России заключаются в следующем: 1) при формальном социальном партнерстве сторон на предприятиях патерналистская модель социально-трудовых отношений образует причудливый симбиоз с дискриминационной моделью; 2) слабость профсоюзов как института коллективного голоса; 3) асимметричные контракты; 4) превалирование неформальных трудовых норм на предприятиях в сфере дисциплины, зарплаты, рабочего времени, управления, процедур найма и увольнения, взаимоотношений в коллективе и др.; 5) постоянно изменяющиеся формальные институты занятости или их отсутствие (трудовое законодательство, закон о занятости, законопроект о частных агентствах занятости, институты трудового посредничества и др.) вкупе с несовершенным инфорсментом. В работе определено, что институциональное «устройство» поля занятости в современной России сдерживает процесс формирования занятости инновационного типа и обусловливает неэффективное использование трудового потенциала. С одной стороны, он способствует развитию инновационной занятости через прогрессивные формы адаптации работников к макроэкономическим шокам, а с другой стороны, будет тормозить развитие инновационной занятости в долгосрочном периоде, т.к. вызывает рост издержек работников и работодателей. Институциональные преобразования на данном уровне предполагают «выращивание» институтов труда, стимулирующих инновационную трудовую деятельность; развитие социального партнерства, конструирование симметричного положения работника и работодателя, направленного на снижение риска потери дохода, производительности труда.

Автор полагает, что трудовые отношения на российских предприятиях с точки зрения стратегий формирования занятости нового типа укладываются в модели: аморфную, нейтральную, инновационно-ориентированную.

7. Осуществлена авторская многомерная типологизация рынков труда регионов по возможностям формирования занятости инновационного типа, апробированная на данных Приволжского федерального округа.

В российских регионах существует потенциал развития инновационного типа занятости, однако отдельные его элементы в разной степени представлены в различных федеральных округах и регионах. Проведенный анализ современного состояния занятости и рынка труда в регионах Приволжского федерального округа выявил достаточно значимые различия в возможностях формирования инновационного типа занятости. Наличие таких различий отражается как на скорости развития инновационного типа занятости, так и на возможности синхронизации проведения соответствующей политики занятости в различных регионах.

Проанализированная динамика среднего значения уровня безработицы по 14 регионам ПФО за период реформ позволяет говорить о различном типе поведенческих реакций региональных рынков труда. Так, устойчивая тенденция снижения уровня безработицы, начиная с 2000 г., наблюдалась в Башкортостане, Пермском крае, Мордовии, Татарстане, Саратовской области. Неустойчивая динамика показателя характерна для Марий Эл, Кировской и Ульяновской областей. Относительная стабилизация данного показателя отмечалась в Удмуртии, Нижегородской, Оренбургской, Пензенской, Самарской областях. На основании корреляционно-регрессионного анализа проведена классификация регионов ПФО по четырем группам, различающимся наличием и характером зависимости численности занятого населения от параметров среднемесячной начисленной заработной платы, валового регионального продукта на душу населения, инвестиций в основной капитал.

На базе кластерного анализа предложена авторская многомерная типологизация рынков труда регионов Приволжского федерального округа по возможностям формирования занятости инновационного типа, в которой использованы следующие критерии: доля занятых в сфере услуг; в малом бизнесе; доля персонала, занятого исследованиями и разработками в общей численности занятых; доля занятых, имеющих высшее образование. В табл.3 представлено движение региональных рынков труда по кластерам по отдельным годам.

Таблица 3

Движение региональных рынков труда по кластерам по годам

«точках роста», наиболее полное использование и развитие кадрового потенциала региона, защиту от рисков в сфере занятости и др. На рынке труда целесообразно реализовывать программы подготовки, которые не просто позволяют сократить социальную напряженность на территории, возникающую в ходе реструктуризации и диверсификации экономики, но и ориентированы на прогрессивные потребности экономики, новые сектора и формы занятости.

В работе описаны модели функционирования служб занятости в регионах: 1) традиционно-адаптирующая, предполагающая адаптацию СЗ к меняющейся ситуации в экономике региона, а не активное преобразование рынка труда посредством использования современных технологий трудоустройства и взаимодействия с социальными партнерами); 2) инновационно-ориентированная. В этом случае СЗ является активным «игроком» в формирующемся инновационном пространстве региона, осуществляет превентивные меры, реализует широкий спектр клиентоориентированных технологий трудоустройства (в т.ч. новых), интеграции индивидов в сферу занятости, активно «работает» с новыми секторами экономики и др.; 3) переходная, занимающая промежуточное положение между первыми двумя и наиболее распространенная. В связи с этим предлагается расширить административные регламенты деятельности ГСЗН с включением новых функций, направленных на деятельность в новых секторах рынка, связанных с развитием инновационной занятости в регионах, стимулированием ее «точек роста». Целесообразно в региональные программы содействия занятости населения внести раздел, отражающий направления стимулирования развития инновационной занятости.

В основе модели управления занятостью инновационного типа в регионе лежит создание благоприятных условий для развития и реализации потенциала инновационного типа занятости. Алгоритм принятия управленческих решений в данном случае можно представить набором шагов:

1) анализ социально-экономических условий формирования нового типа занятости в регионе с учетом взаимосвязи региона с федеральным центром, с мировым хозяйством, межрегионального взаимодействия;

2) выявление потенциала инновационного типа занятости в регионе;

3) определение приоритетов развития сферы занятости в регионе;

4) анализ сценариев вероятного развития рынка труда и занятости нового типа при избранных стратегиях развития региона;

5) исследование специфических региональных рисков развития инновационного типа занятости;

6) разработка, реализация управленческих мероприятий, мониторинг полученных результатов.

В работе на основе уточнения модели «новатор-консерватор» установлена целесообразность выявления «новаторов» при найме и оптимального распределения мер кадровой политики между стимулированием «инноваторов» и поощрением консервативной модели поведения наемных работников с целью более полного использования их трудового потенциала и предотвращения неэффективных увольнений. При этом обращается внимание на значимость групповой динамики, которая может оказывать большее влияние на развитие инновационной занятости организации, чем отдельные «новаторы» и «консерваторы».

Проведенный в работе анализ становления занятости нового типа на внутрифирменном уровне показывает, что как целостная модель она более успешно складывается в новых организациях интеллектуальной сферы (ИТ-сектор, наука), высокотехнологичного сектора, а также на финансово устойчивых предприятиях. Для нее характерны гибкие технологии планирования, найма, отбора, обучения персонала; высокий профессиональный и образовательный уровень работников; информатизация труда; высокая доля новой продукции; низкий уровень износа основных фондов; ориентация персонала на новшества в трудовом процессе, инвестиции в человеческий капитал; высокая производительность труда; меньшая асимметрия отношений «работодатель-работник», более высокий уровень оплаты труда; инновационная корпоративная культура и др.

Анализ специфики занятости в виртуальных организациях (как новой формы занятости) позволил сформулировать особенности HR-менеджмента в них, проявляющиеся в найме, отборе, адаптации, оценке, развитии и стимулировании персонала. В диссертации определены направления управления командой работников виртуальной организации и показана необходимость подготовки HR менеджеров для них.

В заключении подводятся итоги исследования и предлагаются рекомендации по совершенствованию управления процессом формирования занятости инновационного типа в России. Разработанный комплекс рекомендаций включает следующие направления: 1) институциональное оформление «новых практик» занятости на федеральном, региональном и корпоративном уровнях; 2) развитие системы мониторинга новых форм и видов занятости; 3) согласование интересов социальных партнеров и разработка совместных действий по стимулированию занятости инновационного типа; 4) расчет индекса «инновационной» занятости; 5) концентрация ресурсов на ряде прорывных «направлений» развития инновационного типа занятости, обеспечивающих системные эффекты; 6)совершенствование политики занятости; 7) повышение качества образования и развитие инновационного потенциала населения; 8) стимулирование обновления производства и инвестиций организаций в человеческий капитал; 9) формирование мотивации к «инновационной» занятости и ее стимулирование и др.

ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

Монографии

1. Санкова Л.В. Занятость инновационного типа: теоретико-методологические координаты исследования / Л.В.Санкова.- Саратов: Издательский центр «Наука», 2007.- 26,75 п.л.

2. Санкова Л.В. Управление занятостью населения: традиции и инновации/Л.В.Санкова.-Саратов: Издательский центр «Наука», 2006.-20,0 п.л.

3. Санкова Л.В. Паттерны занятости в современной экономике/ Л.В.Санкова, под ред. А.О. Блинова.- Саратов: СГТУ, 2004.- 13,25 п.л.

Главы в коллективных монографиях

4. Санкова Л.В. Институты труда в контексте устойчивого развития/ Л.В.Санкова //Устойчивое воспроизводство трудовых ресурсов /Под ред. С.Г. Землянухиной.- Саратов: СГТУ, 2002. - 13,95 п.л., авт.- 1,1 п.л.

5. Санкова Л.В. Занятость в инновационной экономике: в поисках новой исследовательской матрицы /Л.В. Санкова // Материалы Ломоносовских чтений экономического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова за 2005-2006 гг.: Методология экономической науки и методика преподавания экономической теории. Ч.1./ Под ред. К.В. Папенова, М.М. Крюкова, К.Х. Хубиева.- М.: ГрантВиктория ТК, 2006.- 0,5 п.л.

6. Санкова Л.В. Занятость населения и ограничения нового качества экономического роста в России /Л.В. Санкова// Развитие трудовых ресурсов как фактор экономического роста / С.Г. Землянухина, А.А. Понукалин и др.; под ред.С.Г. Землянухиной.- Саратов: СГТУ, 2006.-1,3 п.л.

7. Санкова Л.В. Занятость и становление интенсивного типа экономического роста /Л.В. Санкова // Государство и рынок в оптимизации структурных характеристик экономического роста /Под ред. Д. Ю. Миропольского, А.В. Харламова.- СПб: Астерион, 2004.- 0,3 п.л.

8. Санкова Л.В. Подходы к исследованию занятости: традиционное vs инновационное /Л.В. Санкова // Современные проблемы воспроизводства человеческих ресурсов /С.Г. Землянухина, О.К. Минева и др.; под ред. С.Г. Землянухиной.- Саратов: СГТУ, 2005.- 1,7 п.л.

9. Санкова Л.В. «Пространство возможностей» экономического роста в новой экономике/Л.В. Санкова // Российская экономика: проблемы и противоречия экономического роста /В.Ю. Тюрина, О.Л. Романова, Л.В. Санкова. - Саратов: Научная книга, 2005.- 0,5 п.л.

10. Санкова Л.В. Занятость старших возрастных групп населения в контексте «вызовов» новой экономики /Л.В. Санкова // Интегрированная старость: практики социального участия / М.Э. Елютина, П.Тейн, П.П.Великий и др.; под ред. М.Э.Елютиной.- Саратов: Издательский центр «Наука», 2007.-1,3 п.л.

11. Санкова Л.В. Новые траектории развития рынка труда в информационно-сетевой экономике /Л.В.Санкова // Государство и рынок: новое качество взаимодействия в информационно-сетевой экономике / Под ред. С.А. Дятлова, Д.Ю. Миропольского, В.А. Плотникова. Т.2.- СПб: Астерион, 2007.- 0,3 п.л.

12. Санкова Л.В. Человеческое развитие и занятость населения: новые

ориентиры для теории и практики /Л.В. Санкова // Человеческий капитал: теория и практика управления в социально-экономических системах /Под общ. ред. Р.М. Нижегородцева и С.Д. Резника.- М.; Пенза, 2008.- 0,9 п.л.

Статьи в рецензируемых изданиях

13. Санкова Л.В. Интеллектуальная система как основа занятости инновационного типа /Л.В. Санкова //Инновации. 2006. № 3. - 0,8 п.л.

14. Санкова Л.В. Приоритеты политики занятости в современной России Л.В. Санкова // Вестник СГАУ. 2006. №2. - 0,5 п.л.

15. Санкова Л.В. Занятость инновационного типа: пространство поиска национальной модели /Л.В. Санкова // Известия Волгоградского технического университета. 2006. №.3 (18). Вып.3. - 0,76 п.л.

16. Санкова Л.В. Занятость в современной России как пространство риска Л.В. Санкова // Вестник Северо-Кавказского государственного технического университета. 2007. №1 (10). - 0,6 п.л.

17. Санкова Л.В. Технологии управления занятостью населения в регионах Л.В. Санкова // Известия Волгоградского технического университета. 2006. №10 (25). Сер. Актуальные проблемы реформирования российской экономики (теория, практика, перспективы). Вып.5. - 0,76 п.л.

18. Санкова Л.В. Инновационные подходы в управлении занятостью населения в современной экономике /Л.В. Санкова // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2007. №1 (27). - 0,47 п.л.

19. Санкова Л.В. Политика занятости: от сокращения безработицы до предотвращения социально-экономической эксклюзии /Л.В. Санкова // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2007. №16(2). - 0,4 п.л.

20. Санкова Л.В. Институциализация инновационного типа занятости /

Л.В.Санкова //Научно-технические ведомости СПбГТУ. 2006. № 6. Т.2 Экономические науки.- 0,75 п.л.

21. Санкова Л.В. HR-менеджмент в виртуальных организациях: проблемы и перспективы /Л.В. Санкова // Управление персоналом. 2007. №5 (159). - 0,6 п.л.

22. Санкова Л.В. Предпосылки формирования занятости инновационного типа в регионах Приволжского федерального округа /Л.В. Санкова // Региональная экономика: теория и практика 2007. №7(46). -0,63 п.л.

23. Санкова Л.В. Барьеры на рынке труда в условиях трансформации социально-экономической системы России / Е.Ю. Летавина, Л.В.Санкова // Вестник Саратовского государственного технического университета. 2008. №2. - 0,7 п.л. (в соавт., лично автора -0,4 п.л.).

Учебники и учебные пособия

24. Санкова Л.В. Управление человеческими ресурсами: учеб.пособие/

Т.В. Черевичко, О.Л. Романова, Л.В.Санкова. - Саратов: СГТУ, 2000.- 3,25 п.л. (в соавт., лично автора - 0,9 п.л.).

25. Санкова Л.В. Экономика. Учебник /Под общ. ред. С.Г. Землянухиной. - Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2000.- 42 п.л. (лично автора - 5,5 п.л.).

26. Санкова Л.В. Микроэкономика: учеб. пособие / Л.В.Санкова. - Саратов: СГТУ, 2005.- 11,25 п.л.

Статьи в других изданиях

27. Санкова Л.В. Социально-трудовые отношения в России в условиях перехода к инновационному этапу развития: проблемы и перспективы/Л.В.Санкова // Социальные проблемы труда в условиях перехода к инновационному развитию общества: материалы Всероссийской научно-практической конференции.- СПб., 2008.- 0,5 п.л.

28. Санкова Л.В. Регионы России: новые стратегии развития занятости населения /Л.В.Санкова // Структурно-iнституцiйнi змiни та iнвестицiйно-iнновацiйний розвиток регiону: материалы ХVI Международной научно-практической конференции.- Чернiвцi, 2007.- 0,25 п.л.

29. Санкова Л.В. Инновирование программ содействия занятости населения: Россия и мировой опыт /Л.В. Санкова // Мировое сообщество: проблемы и пути решения: сборник научных статей.- Уфа: Изд-во УННТУ, 2007. №22. - 0,9 п.л.

30. Санкова Л.В. Трудовые WEB-отношения /Л.В.Санкова //Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений: материалы Международной научно-практической конференции. - Омск: Изд-во ОмГТУ, 2007.- 0,3 п.л.

31. Санкова Л.В. Российский вариант занятости инновационного типа в общемировой тенденции /Л.В. Санкова // 1917-2007: Уроки СССР и будущее России (ресурсно-энергетические, экономико-политические и социокультурные параметры): доклады и выступления /Под ред. А.В.Бузгалина и А.И.Колганова.- М.: ЛЕНАНД, 2007.- 0,25 п.л.

32. Санкова Л.В. Устойчивость системы занятости: к новой парадигме управления /Л.В.Санкова // Менеджмент качества и устойчивое развитие экономических систем: межвузовский сборник научных трудов.- СПб: Изд. Политехн.ун-та, 2007.- 0,5 п.л.

33. Санкова Л.В. Проблемы человеческого развития: региональный аспект Л.В.Санкова // Здоровый образ жизни для всех возрастов: материалы Всероссийской научной конференции.- Саратов: Наука, 2007.-0,6 п.л.

34. Санкова Л.В. Ценообразование на современном рынке труда: недоплата или переплата за труд / Л.В.Санкова //Проблемы ценообразования в рыночной экономике: сборник статей научно-практической конференции.- Воронеж: АНО МОК «ВЭПИ», 2006.- 0,4 п.л.

35. Санкова Л.В. Управление рисками на рынке труда как условие предотвращения социально-экономической эксклюзии /Л.В. Санкова // Современные проблемы экономической теории и практики: межвузовский сборник научных трудов.- Уфа: Изд-во УГНТУ, 2006. Вып. 6.- 0,6 п.л.

36. Санкова Л.В. Антирисковое управление трудом и обеспечение социально-экономической безопасности России /Л.В. Санкова // Теория и практика национальной безопасности России в условиях глобализации: сборник научных статей.- Саратов: Изд.центр «Наука», 2006.- 0,5 п.л.

37. Санкова Л.В. Образование в свете вызовов интеллектуальной экономики Л.В. Санкова //Диалог общества и власти в образовательном пространстве СНГ: материалы Международной научной конференции.- М.: МИЭМП, 2006. Ч.1.- 0,45 п.л.

38. Санкова Л.В. Занятость как условие социальной инклюзии / Л.В. Санкова Современный дискурс социальной эксклюзии: сборник научных трудов. - Саратов: СГТУ, 2005.- 0,8 п.л.

39. Санкова Л.В. Глобальное и локальное видение национальных рынков труда /Л.В.Санкова // Вызовы глобализации в начале XXI века: материалы Международной научной конференции. Ч.1.- СПб: СЗАГС, 2006.- 0,5 п.л.

40.Санкова Л.В. Региональные стратегии развития занятости/Л.В. Сан-кова Ситуативный анализ развития российской экономики: межвузовский сборник научных статей.- Саратов: Научная книга, 2005.- 0,6 п.л.

41. Санкова Л.В. Инновационный вектор развития системы занятости в контексте синергетической парадигмы /Л.В.Санкова // Государство и общество: философия, экономика, культура: материалы Международной конференции. - М: ЛЕНАНД, 2005.- 0,25 п.л.

42. Санкова Л.В. Теоретические координаты инновационного типа за-

нятости /Л.В. Санкова // Социально-экономические проблемы труда: сборник научных трудов.- Саратов: СГТУ, 2004.- 1,3 п.л.

43. Санкова Л.В. Риски в социально-трудовой сфере России: стратегия снижения /Л.В. Санкова // Социальная политика в обществе риска.- Саратов: СГТУ, 2003.- 1,2 п.л. (в соавт., лично авт. - 0,9 п.л.).

44. Санкова Л.В. Динамика российского рынка труда (институциональный контекст) /Л.В. Санкова // Рынок труда, занятость, доходы: проблемы и тенденции развития: материалы Международной научно-практической конференции.- Орел: ОГУ, 2003.- 0,6 п.л.

45.Санкова Л.В. Занятость в современной экономике: состояние, управление и перспективы исследования /Л.В.Санкова // Персонал: проблемы становления и развития в современной России. Кн.2.- М.: Изд-во РЭА, 1998.- 0,3 п.л.

46. Санкова Л.В. Рынок рабочей силы в условиях интеллектуализации труда Л.В.Санкова // Трансформация системы воспроизводства рабочей силы в условиях реформирования российской экономики: сборник научных трудов. Вып.2.- Саратов: СГТУ, 1997.- 0,8 п.л.

Размещено на Allbest.ur