Развитие рынка труда трудоизбыточного региона: теория, методология, практика

Одной из важнейших форм реализации государственной политики занятости на уровне субъектов РФ остаются региональные программы содействия занятости населения. Результаты выполнения программ содействия занятости рассматриваются и анализируются на различных уровнях управления, однако отсутствие научно обоснованной методики и единой системы показателей затрудняет измерение эффективности региональной политики занятости и осуществление сравнительного анализа результативности деятельности органов по труду и социальному развитию региона.

Автором диссертационного исследования разработана методика, позволяющая определять экономию средств (Эс), выделяемых на программы по содействию занятости:

Эс = (О_t - Т_t) : (Са_t+Сп_t),

где О_t - количество обратившихся в центры занятости в поисках работы, чел. в году t;

Т_t - количество трудоустроенных на этапе обращения, до регистрации, чел. в году t;

Са_t - средства, направляемые на мероприятия по реализации активной политики занятости, млн. руб., в году t;

Сп_t - средства, направляемые на мероприятия пассивной политики занятости, млн. руб., в году t.

Анализ и оценка эффективности реализуемых в РД программ содействия занятости позволили диссертанту выявить точки роста в сфере социально-трудовых отношений:

– строительство собственного (при Минтруда и социального развития РД) образовательного центра для граждан, нуждающихся в обучении, переобучении, повышении квалификации;

– приобретение передовых технологий и программ по работе с безработными и незанятыми гражданами;

– техническое переоснащение и модернизация центров занятости;

– строительство гостиниц эконом-класса при образовательном центре для проживания на весь период обучения приезжающих из других городов и районов безработных граждан;

– улучшение материального обеспечения работников центров занятости и т.д.

В работе предложено создать при правительстве РД Координационный совет по проблемам трудоустройства, с собственным печатным изданием и Интернет-сайтом, содержащим информацию об имеющихся вакансиях. Деятельность Совета должна быть сопряжена с: Республиканским объединением работодателей; Федерацией профсоюзов РД; вузами и НИИ; Территориальным органом федеральной службы государственной статистики РФ по РД; Миграционной службой РФ по РД и Министерствами: Труда и социального развития РД, Экономики и Инвестиций и внешнеэкономических связей (рис. 2.).

Рис. 2. Блок-схема механизма взаимодействия элементов инфраструктуры рынка труда (визуализация автора)

Соискателем разработаны рекомендации оптимизации деятельности инфраструктуры рынка труда РФ:

– проведение мониторинга ситуации на рынке труда (с привлечением инспекторов налоговых органов) в целях выявления потенциальных и «мнимых» безработных;

– расширение перечня видов и объемов общественных работ, и обеспечение тесного взаимодействия с работодателями на основе заключаемых с ними договоров;

– создание при вузах под патронажем Координационного Совета центров занятости выпускников с проведением дальнейшего мониторинга их трудоустройства;

– выделение средств из республиканского бюджета на реализацию мероприятий, содействующих занятости населения;

– инициирование создания частных агентств содействия занятости через предоставление им на льготной основе кредитов, помещений и т.д.; создание правовых норм для регулирования деятельности негосударственных организаций содействия занятости и подбора персонала;

– создание структур, специализирующихся на работе с трудовыми мигрантами и другими сегментами рынка труда (женщины, инвалиды, бывшие военные и т.п.);

– применение гибких механизмов перераспределения средств (с учетом сэкономленных средств) по статьям расходов при изменении ситуации на рынке труда;

– увеличение объемов финансирования работ по профессиональной ориентации и профессиональной подготовке безработных за счет привлечения дополнительных источников, в том числе из регионального бюджета;

– совершенствование административно-правового регулирования регионального рынка труда.

Коррелятивный анализ оплаты труда и занятости в РД, проведенный соискателем, показывает, что:

– главной причиной бедности остается низкая зарплата работающих членов семей;

– проблемы рынка труда проявляются в использовании высококвалифицированных специалистов на рабочих местах, не требующих высокого уровня профессионального образования;

– существует неравенство в оплате труда между районами по отраслям экономики региона, в том числе неравенство в оплате труда по гендерному признаку;

Сложившийся уровень доходов в РД (один из самых низких в РФ) не обеспечивает их основополагающей функции - функции воспроизводства рабочей силы. Борьбу с бедностью необходимо рассматривать не только через призму повышения доходов населения, но и посредством повышения доступности услуг образования, здравоохранения для малообеспеченных семей, а также обеспечения возможности улучшения ими жилищных условий.

Соответствие профессиональной подготовки кадров потребностям региональной экономики выступает стратегически значимой задачей для развития регионов РФ. Дисбаланс спроса и предложения трудовых ресурсов, по профессионально-образовательному и квалификационному признакам, усиливает отраслевое несоответствие кадров на рынке труда, что требует принятия мер по его минимизации. Диссертант считает, что наличие «избыточных» специалистов при одновременном дефиците в отдельных профессиях и подготовленных рабочих кадрах свидетельствует об отсутствии в республике должной координации в сфере подготовки кадров между образовательными учреждениями, работодателями, органами службы занятости и структурами исполнительной власти, а также неэффективности мер профориентации в регионе.

Роль профессионального образования возрастает в условиях глобальной конкуренции, когда к качеству трудовых ресурсов предъявляются повышенные требования. Качество же подготовки определенной части выпускников учреждений профобразования в РФ не отвечает уровню развития производства. В то же время, современному работодателю требуются молодые специалисты-универсалы, владеющие умениями и навыками, а также знаниями и информацией, не только в узкой сфере или отрасли, но и в экономике в целом.

Необходимо кардинально изменить ориентиры в сфере образования от формального к реальному образованию. Разрешение данного противоречия будет способствовать стабилизации ситуации на рынке труда. По мнению автора, актуален переход к территориальному принципу подготовки кадров. Данный подход к организации профессиональной подготовки изменяет и цель профессионального обучения, которая сводится к созданию условий для получения каждым профессиональной квалификации, кто в этом нуждается, позволяющей реально включиться в общественно-полезную деятельность.

Профессиональное обучение и профессиональная ориентация должны быть направлены на активизацию внутренних психологических ресурсов индивида, более полное использование его трудового потенциала. Вместе с тем, система профессионального обучения должна быть гибкой, адаптационной, своевременно реагирующей на изменение спроса на рабочую силу. В РФ отсутствует централизованная система распределения выпускников высших и средних специальных учебных заведений, а трудоустройство молодых специалистов становится проблемой самих выпускников. Отсутствие распределения заставляет молодежь детально обдумывать выбор профессии. Для того, чтобы свести к минимуму потери от неправильного выбора профессии, государству следует активизировать работу по профессиональной ориентации в школах.

Анализ динамики численности учащихся в РД, проведенный соискателем, доказывает, что кроме ПТУ, где произошло снижение контингента на 2,6 тыс. человек, в Вузах и Ссузах как по очной, так и по заочной формам обучения наблюдается рост (табл. 5).

Таблица 5. Динамика численности учащихся в РД, тыс. чел. (составлена автором по данным ТО ФС ГС РФ по РД)

Учебные годы	Численность учащихся
	ВУЗах	Ссузах	ПТУ
	очно	заочно	очно	заочно
2000/2001	39,3	21,0	15,9	4,1	11,8
2001/2002	43,6	23,6	16,3	4,4	12,7
2002/2003	48,7	31,9	17,6	5,2	13,2
2003/2004	50,5	36,1	18,2	5,7	13,5
2004/2005	53,1	39,3	19,1	5,7	13,2
2005/2006	55,4	42,3	19,1	5,6	10,1
2006/2007	57,5	45,9	19,1	5,8	9,8
2007/2008	57,1	47,4	18,7	5,6	9,2

Одним из путей решения проблемы трудоустройства выпускников выступает привлечение работодателей к формированию кадрового потенциала. Профессиональные образовательные учреждения, руководители территорий и предприятий должны разработать систему сотрудничества, которая позволяла бы оптимизировать структуру подготовки молодых специалистов в соответствии с реальной и перспективной потребностью экономики региона.

В диссертации доказано, что совершенствование системы профессионального образования правомерно осуществлять в рамках следующих направлений:

– ликвидация дублирования подготовки однопрофильных специалистов, особенно высшего звена, ограничение и сокращение подготовки специалистов, не имеющих спроса на рынке труда;

– повышение процента охвата профессиональным обучением безработных, расширение базовых учебных заведений органов службы занятости, расширение масштабов профессиональной подготовки безработных, ориентированных на гарантированное трудоустройство после прохождения обучения;

– улучшение координации между заказчиками-работодателями, органами службы занятости и учебными заведениями;

– формирование банка данных о специальностях и профессиях, востребованных на рынке труда, издание буклетов всеми учебными заведениями о перечнях специальностей, по которым ведется подготовка;

– регулирование деятельности государственных и негосударственных учебных заведений, осуществляющих подготовку кадров на коммерческой основе, упорядочение территориального размещения учебных заведений всех форм собственности;

– целевая подготовка высококвалифицированных специалистов-психологов, профконсультантов и укомплектование ими профориентационных подразделений служб занятости;

– укрепление материально-технической базы профориентационных служб, особенно в сельских районах, оснащение их компьютерной и вычислительной техникой;

– проведение регулярных исследований рынка труда с целью выявления вакансий и переобучения кадров для их заполнения.

Соискатель полагает, что реализация указанных мер значительно повысит эффективность системы профессиональной подготовки и профориентации в управлении занятостью населения, в регулировании рынка квалифицированных кадров с учетом потребностей рынка рабочих мест трудоизбыточного региона. Одним из направлений решения возникающих задач может стать оптимизация работы вузов путем их объединения в университетские комплексы различных типов, включающие и образовательные учреждения, реализующие образовательные программы других уровней, а также повышение квалификации и переподготовку работающих и высвобождающихся граждан.

Главной целью профессионального обучения диссертант считает повышение конкурентоспособности населения посредством предоставления им различных образовательных услуг на основе согласования потребностей личности, работодателей и прогнозов развития рынка труда трудоизбыточного региона. Развитие системы профессиональной подготовки, переподготовки и профессиональной ориентации кадров в интересах регионального рынка труда увеличивает вероятность их трудоустройства, повышает профессиональную мобильность, позволяет реализовать такие качества наемного работника как предприимчивость, готовность к изменениям, адаптивность к новым профессиям и специальностям, способность принимать самостоятельные решения.

Несмотря на имеющиеся позитивные тенденции, в целом потенциал малого предпринимательства в Республике Дагестан используется недостаточно. Барьерами на пути развития малого бизнеса выступают дефицит собственных оборотных средств, ограниченность доступа к банковским кредитам, слабость инфраструктуры государственной поддержки, сложность самой системы и высокий уровень налогообложения, коррупция в органах власти, административные барьеры, произвол контролирующих органов и т.п. Дефицит финансовых средств занимает доминирующее положение среди факторов сдерживания развития малого предпринимательства и повышения эффективности малого бизнеса.

Республика Дагестан - это регион с аграрной спецификой, где малому предпринимательству отводится особая роль в сельском хозяйстве. Создавшаяся структура сельскохозяйственного производства объективно обусловливает необходимость развития малого бизнеса на селе для обеспечения сохранности, переработки и транспортировки сельхозпродукции. Основным фактором сокращения производства сельскохозяйственной продукции в РД остается неразвитость сферы торгово-посреднических услуг.

Главным условием реализации созидательных возможностей малого бизнеса как фактора, противодействующего росту безработицы, выступает целенаправленная государственная политика генерирования и поддержки малого предпринимательства (МП). Малый бизнес является сектором выживания, втягивающим в реформаторский процесс людей, потерявших работу, военнослужащих, увольняемых в запас, молодёжь и пенсионеров. Социальное значение развития МП заключается в том, что при создании кризисных условий, количество занятых значительно не уменьшается, так как у МП адаптация к внешним условиям и угрозам значительно выше. Кроме того, развитие МП позволит создать внутренний рынок, который способен активизировать конкуренцию в использовании собственных сырьевых и трудовых ресурсов, увеличить производство экологически чистой сельскохозяйственной продукции восстановить утраченные народные промыслы, заполнить свободные ниши в производстве продукции, создать соответствующую налоговую базу, что будет способствовать социально-экономическому развитию трудоизбыточных регионов РФ.

Наиболее эффективными механизмами воздействия на развитие малого бизнеса, а соответственно и значительного увеличения числа занятых, выступают налогообложение, возможность доступа к кредитованию и административное содействие МП на местах. По мнению диссертанта, значимость развития сферы малого предпринимательства будет неуклонно возрастать, так как:

– МП способно быстрыми темпами создавать новые рабочие места низкой капиталоемкости: затраты капитала в расчете на одно рабочее место в малых предприятиях существенно ниже, чем в крупных;

– для малых предприятий характерно более низкое техническое строение капитала, т.е. на единицу используемых средств производства здесь приходится больше единиц труда, чем на крупных предприятиях;

– специфика малых предприятий проявляется в отсутствии сложных управленческих структур, что облегчает процесс создания МП;

– развитие малого предпринимательства существенно увеличивает территориальный и отраслевой переливы рабочей силы и капитала;

– малый бизнес притягателен для деятельных людей, ибо представляет значительные возможности для проявления инициативы, творческой активности;

– на малых предприятиях широко распространены гибкие условия труда и найма (неполные рабочий день или неделя, скользящий график труда, совместительство т.п.), что привлекательно для многих работников.

По мнению автора, ключевыми направлениями развития малого предпринимательства в трудоизбыточных регионах выступают:

– учет отраслевых и региональных особенностей развития МП при реализации мер государственной поддержки данной сферы;

– целевые субсидии МП, создающим новые рабочие места;

– грамотная инвестиционная политика (эффективное использование автохтонных и привлекаемых средств), оперативное осуществление структурных преобразований производства с учетом конъюнктуры рынка, своевременное освоение и внедрение в производство новейших достижений науки и техники, создание конкурентной среды, адекватной цивилизованным рыночным отношениям;

– внедрение и последующая реализация механизма предоставления предпринимателям за счет регионального бюджета: кредитов, площадок для организации бизнеса, устранения протекции со стороны высокопоставленных чиновников, создания условий прозрачности конкурсов, установления приемлемой на начальной стадии становления предприятий арендной стоимости;

– создание и развитие эффективной инфраструктуры поддержки малого предпринимательства во всех отраслях экономики региона, поддержка создания информационного, образовательного, консультативного, правового обеспечения предпринимательства в регионе;

– устранение административных барьеров;

– создание институтов и механизмов страхования деятельности малого предпринимательства;

– оказание реальной помощи в приоритетном положении сельских товаропроизводителей на местных рынках;

– размещение государственных и муниципальных заказов среди субъектов малого предпринимательства;

– господдержка развития малого инновационного предпринимательства, создание условий для функционирования и развития высокотехнологичных организаций;

– поддержка инвестиционных проектов в приоритетных отраслях региона - АПК, народные промыслы, строительная индустрия, информационный сервис, туристско-рекреационный комплекс и т.д.

Выводы

Итак, в диссертационном исследовании доказано, что малые хозяйствующие субъекты обеспечивают развитие конкуренции и, следовательно, динамизм в развитии рыночной экономики трудоизбыточного региона. Развиваясь на основе местных сырьевых и производственных ресурсов, удовлетворяя потребности местного рынка в продукции и услугах, малое предпринимательство способствует сбалансированию рынка труда на депрессивных территориях. Таким образом, воздействие малого предпринимательства на развитие социально-трудовых отношений проявляется посредством влияния на количественные и качественные характеристики рынка труда.

Рынок труда выступает интегрированной частью общехозяйственной системы и является важнейшим инструментом для решения экономических задач, с одной стороны, а с другой, - показатели и характеристики рынка труда представляют собой, важнейшие социальные индикаторы благополучия, стабильности и эффективности экономических преобразований в регионе. Поступательное развитие региональных рынков труда, в том числе и на трудоизбыточных и депрессивных территориях будет способствовать формированию конкурентного общероссийского рынка труда.

рынок труд профицит предпринимательство

Основные публикации по теме исследования

Монографии

1. Кутаев Ш.К. Фактор занятости в развитии экономики депрессивного региона. Махачкала: Изд-во «Наука плюс», 2005 г. 9,5 п.л.

2. Кутаев Ш.К. Региональный рынок труда: функционирование и развитие. Махачкала: Изд-во «Наука плюс», 2008 г. 19,3 п.л.

3. Экономическая энциклопедия регионов России. Республика Дагестан. Коллектив авторов. М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009. (авт. 1,0 п.л.)

Статьи в журналах, рекомендованных ВАК РФ

4. Кутаев Ш.К. Развитие инфраструктуры регионального рынка труда // Вестник ИНЖЭКОНа. Сер. Экономика. 2007. №3(16). 0,5 п.л.

5. Кутаев Ш.К. Воспроизводство населения и формирование трудовых ресурсов Республики Дагестан // Труд и социальные отношения. 2007. № 3. 0,4 п.л.

6. Кутаев Ш.К. Теневая занятость как способ выживания // Российское предпринимательство. 2007. №9. 0,3 п.л.

7. Кутаев Ш.К. Трудовой потенциал: направления эффективного использования // Труд и социальные отношения. 2008. №1. 0,5 п.л.

8. Кутаев Ш.К. Проблемы и развитие регионального рынка труда // Вестник ИНЖЭКОНа. Сер. Экономика. 2008. №2(21). 0,3 п.л.

9. Кутаев Ш.К. Направления флексибилизации рынка труда в регионе // Вестник ИНЖЭКОНа. Сер. Экономика. 2008. №3(22). 0,3 п.л.

10. Кутаев Ш.К. Значение информации в функционировании инфраструктуры рынка труда // Вестник ИНЖЭКОНа. Сер. Экономика. 2008. №5(24). 0,3 п.л.

11. Кутаев Ш.К. К определению понятия «рынок труда» // Вестник ИНЖЭКОНа. Сер. Экономика. 2008. №7(26). 0,3 п.л.

12. Кутаев Ш.К., Кутаева Р.А. Экономика региона и занятость населения: точки соприкосновения // Вестник ИНЖЭКОНа. Сер. Экономика. 2009. №2(29). 0,3 п.л.

13. Кутаев Ш.К. Место и значение социального партнерства в регулировании трудовых отношений // Региональные проблемы преобразования экономики. 2009. №1. 0,5 п.л.

14. Кутаев Ш.К. Повышение эффективности структур содействия занятости населения // Региональная экономика: теория и практика. 2009. №11(104). 0,5 п.л.

15. Кутаев Ш.К. К вопросу о неформальной занятости // Региональная экономика: теория и практика. 2009. № 22 (115). 0,5 п.л.

16. Кутаев Ш.К. Конкуренция на рынке труда трудоизбыточного региона // Региональная экономика: теория и практика. 2009. № 39 (132). 0,3 п.л.

17. Кутаев Ш.К. Влияние демографической ситуации на функционирование рынка труда // Региональная экономика: теория и практика. 2010. № 5 (140). 0,5 п.л.

Материалы научно-практических конференций

18. Кутаев Ш.К. Исследование конфликтности в трудовом коллективе АО «Стекловолокно» // Актуальные проблемы реформирования экономики переходного периода: Матер. II науч. конф. студентов и аспирантов ДГУ. Махачкала, 1998. 0,2 п.л.

19. Кутаев Ш.К. Особенности социальных конфликтов на современном этапе // Актуальные проблемы реформирования экономики переходного периода: Матер. II. науч. конф. ДГУ. Махачкала, 1998. 0,3 п.л.

20. Кутаев Ш.К. Занятость как индикатор эффективности социальной политики // Социально-экономические проблемы переходного периода: Матер. науч.-практ. конф. преподавателей, аспирантов и студентов ФУЭ ДГУ. Махачкала, 2001. 0,2 п.л.

21. Кутаев Ш.К. Ситуационный анализ изменений в сфере занятости населения РД // Социально-экономические проблемы переходного периода: Матер. науч.-практ. конф. преподавателей, аспирантов и студентов ФУЭ ДГУ. Вып. 2. Махачкала, 2002. 0,2 п.л.

22. Кутаев Ш.К. Разработка системы мер и основных путей расширения сферы малого предпринимательства в Дагестане // Социально-экономические проблемы переходного периода: Матер. науч.-практ. конф. преподавателей, аспирантов и студентов ФУЭ ДГУ. Вып. 3. Махачкала, 2003. 0,5 п.л.

23. Кутаев Ш.К., Билалов Т.Б., Билалова М.И. Влияние экономики региона на занятость населения // Потенциал развития России XXI века: Матер. Всеросс. науч.-практ. конф. Пенза, 2004. 0,2 п.л. (авт. 0,1 п.л.).

24. Кутаев Ш.К. Роль маркетинга на рынке труда // Вопросы структуризации экономики. Матер. VI межрегион. конф. «Практика использования концепции маркетинга предприятиями и предпринимательскими структурами». Махачкала. №3. 2005. 0,3 п.л.

25. Кутаев Ш.К. Гибкие формы занятости - приоритетное направление поддержки сельского населения Республики Дагестан // Социально-экономические основы формирования гражданского общества в Дагестане: Матер. науч.-практ. конф. Махачкала, 2006. 0,6 п.л.

26. Кутаев Ш.К. Этноэкономические проблемы занятости в Дагестане // Системные исследования современного состояния и пути развития Юга России (природа, общество, человек): Междунар. науч. конф. Азов, 2006. 0,3 п.л.

27. Кутаев Ш.К. Направления государственного регулирования экономики депрессивного региона // Приоритетные направления социально-экономического развития Республики Дагестан до 2010 года: Матер. науч.-практ. конф. Махачкала, 2007. 0,6 п.л.

28. Кутаев Ш.К. Спрос и предложение на рынке рабочей силы // Вопросы структуризации экономики: Матер. VIII Всеросс. науч.-практ. конф. «Практика использования концепции маркетинга предприятиями и предпринимательскими структурами». Махачкала. №3. 2007. 0,3 п.л.

29. Кутаев Ш.К. Инфраструктура рынка труда: теоретический аспект // Стратегия и тактика социально-экономического и правового развития Юга России: Матер. I Всеросс. науч.-практ. конф. Кизляр, 2007. 0,4 п.л.

30. Кутаев Ш.К. Формирование и использование трудовых ресурсов региона // Человеческие ресурсы: формирование, развитие, использование: Матер. всеросс. науч.-практ. конф. Саратов, 2007. 0,2 п.л.

31. Кутаев Ш.К. Безработица как фактор дестабилизации социально-экономического развития // Россия: ключевые проблемы и решения: Матер. VIII Междунар. науч. конф. ИНИОН. Москва, 2007. 0,5 п.л.

32. Кутаев Ш.К. Социальные последствия теневой экономики // Финансовые инструменты регулирования экономики регионов: Матер. IV Междунар. науч.-практ. конф. Т. 2. Махачкала, 2008. 0,3 п.л.

33. Кутаев Ш.К. Становление социально-трудовых отношений в регионе. Вопросы структуризации экономики // Актуальные проблемы социально-трудовых отношений: Матер. Всеросс. науч.-практ. конф. с международным участием. Махачкала, 2008. 0,4 п.л.

34. Кутаев Ш.К. Социально-экономические последствия безработицы // Социально-экономические и правовые проблемы России на федеральном, региональном и местном уровне: теория и практика: Матер. Всеросс. науч.-практ. конф. Кизляр, 2008. 0,5 п.л.

35. Кутаев Ш.К. Деятельность государства в развитии рынка труда и преодолении бедности // Проблемы и перспективы развития экономики труда и управления персоналом: Матер. VIII межрегион. науч.-практ. конф.: в 2-х томах; Т. 1. Иркутск, 2008. 0,5 п.л.

36. Кутаев Ш.К. Малый бизнес как фактор увеличения числа занятых // Финансово-экономические преобразования на современном этапе развития РФ: проблемы и перспективы: Матер. III Всеросс. науч.-практ. конф. Т. 2. Махачкала, 2008. 0,5 п.л.

37. Кутаев Ш.К. Взаимодействие вузов с рынком труда // Актуальные проблемы молодежной политики: толерантное воспитание, образование и наука: Матер. всеросс. науч.-практ. конф. молодых ученых. Махачкала, 2008. 0,25 п.л.

38. Кутаев Ш.К. Трудоизбыточность как фактор миграционного оттока // Человеческие ресурсы: формирование, развитие, использование: Матер. всеросс. науч.-практ. конф. Саратов, 2008. 0,25 п.л.

39. Кутаев Ш.К. Образование как фактор успешного ведения бизнеса // Вопросы структуризации экономики. Матер. VIII Всеросс. науч.-практ. конф. «Практика использования концепции маркетинга предприятиями и предпринимательскими структурами» Махачкала. №3, 2008. 0,3 п.л.

40. Кутаев Ш.К. Развитие инновационной деятельности вузовского сектора // Финансовые инструменты регулирования экономики регионов: Матер. V Междунар. науч.-практ. конф. Махачкала, 2008. 0,2 п.л.

41. Кутаев Ш.К. Трудовой и кадровый потенциал: региональный аспект // Актуальные проблемы экономического и социального развития производственной сферы: Матер. VІ Междунар. науч.-теорет. конф. молодых ученых и студентов. Украина, Донецк, 2009. 0,2 п.л.

42. Кутаев Ш.К. Трудовой потенциал региона как фактор социально-экономического развития // Региональное управление и экономический рост: Матер. Междунар. науч.-практ. конф. Королёв, 2009. 0,5 п.л.

43. Кутаев Ш.К. Направления адаптации граждан пожилого возраста к современным условиям. Вопросы структуризации экономики // Актуальные проблемы социально-трудовых отношений: Матер. II Всеросс. науч.-практ. конф. с международным участием. Махачкала, 2009. 0,4 п.л.

44. Кутаев Ш.К. Регулирование социально-трудовых отношений на региональном уровне как механизм предотвращения эксплуатации // Формы, измерение и методы эксплуатации в современной экономике: Матер. Междунар. интернет-конференции. Орел: ОрелГТУ, 2009. 0,2 п.л.

45. Кутаев Ш.К. Развитие малого предпринимательства в стратегии формирования рынка труда. Проблемы развития социально-экономических систем в контексте глобализационных процессов: Матер. Междунар. науч.-практ. конф. Украина, Хмельницкий, 2009. 0,4 п.л.

46. Кутаев Ш.К. Приоритеты в развитии региональной экономики и занятости населения // Государственное регулирование экономики и повышение эффективности деятельности субъектов хозяйствования: Сб. научных статей Пятой Междунар. науч.-практ. конф. ч. II. Мн.: Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2009. 0,2 п.л.

47. Кутаев Ш.К. Состояние и особенности социально-трудовых отношений в Южных регионах РФ // Проблемы оценки и использования ресурсного потенциала в условиях кризиса: Сб. материалов Всеросс. науч.-практ. конф. ИПЦ ДГУ. Махачкала, 2009. 0,5 п.л.

48. Кутаев Ш.К. Влияние демографической ситуации на рынок труда // Россия: ключевые проблемы и решения: Сб. материалов IX Междунар. науч. конф. М.: ИНИОН РАН, 2009. 0,25 п.л.

49. Кутаев Ш.К. Последствия безработицы в контексте экономического развития России // Актуальные проблемы экономики и управления в современном обществе: Сб. материалов III Междунар. науч.-практ. конф. Пермь: АНО ВПО «Пермский институт экономики и финансов», 2009. 0,25 п.л.

Статьи в сборниках научных трудов

50. Кутаев Ш.К. Политика занятости в контексте макроэкономических преобразований // Вопросы структуризации экономики. №7. Махачкала, 2000. 0,3 п.л.

51. Кутаев Ш.К. Роль социального партнерства в регулировании забастовочного движения // Вестник ДГУ. Вып. 5. Махачкала, 2000. 0,4 п.л.

52. Кутаев Ш.К. Анализ ситуации в сфере занятости сельского населения региона // Наука и молодежь. Сборник статей молодых ученых и аспирантов по гуманитарным проблемам. Махачкала, 2001. 0,3 п.л.

53. Кутаев Ш.К. Макроэкономические сдвиги в сфере занятости сельского населения ЮФО // Региональные аспекты социальной политики. Вып. 3. Махачкала, 2001. 0,5 п.л.

54. Кутаев Ш.К. Анализ структуры занятости в сфере малого предпринимательства в РД // Вестник молодых ученых Дагестана. Махачкала, 2002. №3. 0,2 п.л.

55. Кутаев Ш.К. Стимулирующая роль государства в развитии малого бизнеса за рубежом // Вестник молодых ученых Дагестана. Махачкала, 2003. №1. 0,5 п.л.

56. Кутаев Ш.К. Анализ ситуации и основные направления снижения уровня безработицы в Республике Дагестан // Вестник молодых ученых Дагестана. Махачкала, 2004. № 1. 0,3 п.л.

57. Кутаев Ш.К. Преодоление депрессивности экономики региона на основе эффективного использования занятости населения // Региональный вестник молодых ученых. М., 2004. № 1. 0,3 п.л.

58. Кутаев Ш.К. Государственная поддержка малого предпринимательства в Республике Дагестан // Региональный вестник молодых ученых. М., 2004. № 2. 0,2 п.л.

59. Кутаев Ш.К. Занятость населения как фактор развития экономики депрессивного региона // Вестник молодых ученых Дагестана. Махачкала, 2004. № 2. 0,2 п.л.

60. Кутаев Ш.К. Основные проблемы и направления развития малого предпринимательства в РД // Региональный вестник молодых ученых: Сборник статей молодых ученых и аспирантов. М., 2005. №1. 0,2 п.л.

61. Кутаев Ш.К. Влияние социально-экономической ситуации на воспроизводство населения и формирование трудовых ресурсов // Вопросы структуризации экономики. Социально-экономическая политика развития региона. Махачкала. №1. 2005. 0,5 п.л.

62. Кутаев Ш.К. Проблемы становления рынка труда в РД // Вопросы структуризации экономики. Махачкала. №2. 2005. 0,2 п.л.

63. Кутаев Ш.К. Экономическая активность населения как фактор развития экономики региона // Вопросы структуризации экономики. Махачкала, 2006. №4. 0,3 п.л.

64. Кутаев Ш.К. Занятость и развитие этноэкономики в Дагестане // Вопросы структуризации экономики, Махачкала, 2006. №3. 0,3 п.л.

65. Кутаев Ш.К. Социально-экономические проблемы развития инфраструктуры рынка труда в Дагестане // Региональные проблемы преобразования экономики. 2007. №1. 0,5 п.л.

66. Кутаев Ш.К. Подготовка кадров в интересах экономики. Сб. научных трудов «Современные проблемы экономики: актуальность и эффективность». Махачкала: ДГТУ, 2008. 0,2 п.л.

67. Кутаев Ш.К. Социальное партнерство в системе социально-трудовых отношений. Междунар. сб. научных статей «Современные теория и практика управления в региональных социально-экономических системах». Саратов, 2008. 0,4 п.л.

68. Кутаев Ш.К. Подготовка кадров в интересах экономики. Сб. научных трудов «Современные проблемы экономики: актуальность и эффективность». Махачкала: ИПЦ ДГТУ, 2008. 0,2 п.л.

Автореферат.

Кутаев Шихрагим Кутаевич. Развитие рынка труда трудоизбыточного региона: теория, методология, практика.

Подписано в печать 2010. Формат 60841/16.

Бум. тип. № 1. Уч.-изд. л. 3,4. Усл. печ. л. 2,56.

Тираж 150 экз. Заказ №

Типография ИВЦ КубГУ, центр «Универсервис»

350040, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 149.

Размещено на Allbest.ru