Расчет технико-экономических показателей производства

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования Нижегородской области

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение

«Дзержинский химический техникум имени Красной Армии»

ЗАДАНИЕ

для курсовой работы по дисциплине «Экономика организации»

студенту (ке) _______________ курса _____ группы _____________

_____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Тема задания. Рассчитать технико-экономические показатели производства

Курсовая работа на указанную тему должна быть выполнена в следующем объеме

Пояснительная записка

Введение

1 Стоимость и амортизация основных фондов

1. 1 Стоимость и амортизация зданий и сооружений

1. 2 Стоимость и амортизация оборудования

2 План по труду и кадрам

2. 1 Структура органов управления цехом

2. 2 Баланс рабочего времени

2. 3 Планирование численности рабочих

2. 4 Штатное расписание руководителей, специалистов, служащих

2. 5 Плановый фонд заработной платы работающих

3 План по себестоимости продукции

3. 1 Общепроизводственные расходы

3. 2 Расход и стоимость материальных ресурсов, топлива и энергии на единицу продукции

3. 3 Плановая калькуляция себестоимости продукции

4 Технико-экономические показатели производства

Заключение

Список используемой литературы

Дата выдачи ___________

Председатель предметной комиссии _________________

СОДЕРЖАНИЕ

себестоимость плановый калькуляция кадры

Введение

1. Стоимость и амортизация основных фондов

1.1 Стоимость и амортизация зданий и сооружений

1.2 Стоимость и амортизация оборудования

2. План по труду и кадрам

2.1 Структура органов управления цехом

2.2 Баланс рабочего времени

2.3 Планирование численности рабочих

2.4 Штатное расписание руководителей, специалистов, служащих

2.5 Плановый фонд заработной платы работающих

3. План по себестоимости продукции

3.1 Общепроизводственные расходы

3.2 Плановая калькуляция себестоимости продукции

Заключение

ВВЕДЕНИЕ

Целью курсовой работы является технико-экономическое обоснование производства

Общество представляет собой достаточно сложную, многогранную систему, частью которой является и экономика как особая сфера жизнедеятельности людей. С экономикой соприкасается каждый человек и уже в детстве знает что-нибудь о ней. Однако не всегда это знание истинное, так как человеку свойственно принимать во внимание в первую очередь те экономические явления, которые затрагивают его интересы. Экономист же интересуется функционированием экономики как единого целого.

1. СТОИМОСТЬ И АМОРТИЗАЦИЯ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ

В данном разделе дать понятие основным промышленно - производственным фондам, их классификация и деление на активную и пассивную части. Износ и амортизация основных фондов

1.1 Стоимость и амортизация зданий и сооружений

Все средства производства предприятия преобразуют его в производственные фонды, в процессе производства делятся на основные фонды и оборотные средства.

Основные фонды-средства, с помощью которых получают продукцию. Они делятся на 2 группы: промышленно-производственные и промышленно-непроизводственные.

1) Основные промышленно производственные фонды-средства труда, которые участвуют в процессе производства и многократно и постепенно изнашиваются, перенося свою стоимость на производимые товары. К ним относятся здания, сооружения, передаточные устройства, силовые машины, вычислительная техника, транспортные средства, инструменты, производственный и хозяйственный инвентарь, рабочий и продуктивный скот, многолетние насаждения.

2) Промышленно-непроизводственные фонды - предназначены для обслуживания нужд жилищно-коммунального хозяйства, здравоохранения, культуры, просвещения. Эти фонды на долгое время остаются в процессе производства, сохраняют свою натуральную форму и по мере износа утрачивают свою стоимость и изнашиваются.

Основные фонды также делятся на активную и пассивную часть.

Активная часть основных средств, которые активно принимают участие в процессе производства, а пассивная часть основных средств, в которой основные средства обеспечивают условия для процесса производства.

Основные фонды оцениваются в натуральном и денежном выражении. Натуральная оценка необходима для того, чтобы рассчитать производственную мощность, а денежная оценка необходима для определения величины амортизационных отчислений структуры основных фондов.

Денежная оценка производится по полной первоначальной себестоимости, по восстановительной и по остаточной стоимости. Полная первоначальная стоимость отражает затраты предприятия на создание основных средств. Это затраты на строительство зданий, на покупку, доставку и монтаж оборудования.

Восстановительная стоимость основных фондов в новых современных ценах. На балансе предприятия основные фонды оцениваются по полной первоначальной стоимости, а после переоценки по восстановительной.

Остаточная стоимость-разница между первоначальной стоимостью внеоборотного актива и суммой его накопленной амортизации. Это стоимость, которая еще не перенесена на себестоимость готовой продукции

Таблица 1- Расчет стоимости и амортизации зданий и сооружений

Наименование объекта	Стоимость объекта, руб.	Амортизация
		Норма, %	Сумма, руб.
1	2	3	4
Здания
- Здание цеха	3249174	1, 7	56235
Итого	3249174		56235

Сумма амортизации подсчитывается по формуле

А = (Ф * Н) / 100,

где А - сумма амортизационных отчислений, руб. ;

Ф - первоначальная стоимость основных фондов, руб. ;

Н - норма амортизации, %

А = (324917*1, 7) / 100 = 56235 руб.

1.2 Стоимость и амортизация оборудования

Расчёт числа единиц основного оборудования производиться согласно технологической схеме.

Амортизация - это стоимость основных фондов в денежной форме, которую можно вторично авансировать в основные производственные фонды.

Постепенное изнашивание средств труда приводит к необходимости производить накопление средств на возмещение износа основных фондов и их воспроизводство, что и осуществляются по средствам амортизации. Сами отчисления предназначены для возмещения стоимости изнашиваемой части основных фондов называемых амортизационными.

Предприятие начисляет годовой износ по установленным нормам амортизационных отчислений. Она показывает, сколько % от первоначальной стоимости должно быть перенесено на себестоимость за 1год. У каждого вида основных фондов своя норма амортизации. Ее величина зависит от первоначальной стоимости и срока службы основных фондов.

Амортизация включается в себестоимость и является ее частью после реализации работ и услуг она становится частью выручки поступающей на предприятие и может быть использована на реновацию, т. е. полное восстановление основных фондов.

Амортизационные отчисления - это денежное выражение стоимости износа собственных основных фондов.

Расчет амортизации оборудования осуществляется по составленной сметной стоимости оборудования (Таблица 3).

Для расчета амортизационных отчислений воспользуемся следующими формулами:

где Нам - норма автоматизации;

Т - срок службы основных средств.

где А - амортизационные отчисления, руб.;

Пс - первоначальная стоимость, руб./год.

Таблица 2- Расчет стоимости и амортизации оборудования

Наименование оборудования	Кол-во	Цена за единицу оборудования	Сумма затрат на оборудование	Амортизация
				Норма, %	Сумма, руб.
1	2	3	4	5	6
Технологическое
- реактор синтеза	2	410500	821000	10, 8	88668
- ловушка	1	45560	45560	8, 2	3736
- сборник катализатора	2	94200	188400	12, 3	23173
- сборник ДХЭ	3
Итого	8		1277600		150228
Энергетическое
- конденсатор	2	23100	46200	13, 6	6283
- насос центробежный	1	47300	47300	15, 4	7280
- холодильник	1
Итого	4		102800		15420
Всего	12		1380400		165648

Сумма амортизации подсчитывается по формуле

А = (Ф * Н) / 100

А = (821000*10, 8)/100= 88668 руб.

Средняя норма амортизации

Нср = (А / Ф) * 100 (%),

где А - общая сумма амортизации по оборудованию, руб.;

Ф - сумма затрат на оборудование, руб.

Нср = (165648 / 1380400) * 100 = 12 %

2. ПЛАН ПО ТРУДУ И КАДРАМ

К основным трудовым показателям относятся

- численность работающих;

- производительность труда;

- фонд заработной платы;

- средняя заработная плата.

В годовом плане планируется рост производительности труда по:

1) Совершенствованию технич. уровня произ-ва

2) Совершению управления и организации произ-ва и труда

3) Изменение объема и структуры произ-ва

4) Отраслевые

Списочный состав - все работники, которые подписали трудовой договор или контракт.

Явочный состав - количество работников, которые выходят на работу по графику.

2.1 Структура органов управления цехом

Организационная структура управления в цехе строится по принципу подчинения нижестоящего органа вышестоящему.

Общая численность работников называется персоналом. Весь персонал предприятия делится на 2 группы:

1) Промышленно-производственные - работники, занятые в основной сфере деятельности

2) Промышленный непроизводственный персонал - работники дворцов культуры, спортивных комплексов, оздоровительных лагерей.

Промышленно-производственный персонал делится на категории в зависимости от выполняемой работы:

1) Рабочие основные и вспомогательные

2) Руководители

3) Специалисты,

4) Служащие

5) Ученики

6) Младший обслуживающий персонал

7) Охрана

Категорий рабочих на предприятии изучается определенный комплекс знаний по профессиям, специальностям, квалификациям.

Профессия - комплекс теоретический знаний и навыков, приобретенных в результате специальной подготовки.

Специальность - комплекс приобретенных знаний и умений, необходимых для определенного вида деятельности по данной профессии.

Квалификацией называется степень и вид профессиональной обучаемости работника, наличия у него знаний, умений и навыков для выполнения им конкретной работы.

Начальник цеха

Экономист

Зам. начальника цеха

Начальник лаборатории

Механик

Энергетик

Бухгалтер

Начальник участка

Мастер КИП

Мастер по ремонту оборудования

Мастер по ремонту энерго -оборудования

Нормировщик

Мастер смены

Основные рабочие

Лаборанты

Группа КИП

Ремонтно- механическая группа

Энергогруппа

Секретарь

Кладовщик

Инженер по ТБ

Рисунок 1 - Структура органов управления цехом

2.2 Баланс рабочего времени

Баланс определяет среднее число часов, которое рабочий должен отработать в течении планируемого года, исходя из действующего режима работы.

Для определения численности работников необходимо знать время работы 1 работника за год. Для этого составляется баланс рабочего времени, который устанавливает среднее годовое число дней и часов, подлежащих выработке 1 работником в год. При составлении данного баланса исходят из календарного времени, потом вычитают количество выходных и праздничных дней и получают номинальный фонд рабочего времени. Если из него вычесть все запланированные невыходы, то получается эффективный фонд рабочего времени. На основании БРВ строят график выхода на работу и определяют потребность в рабочей силе.

Норма рабочего времени рассчитывается по календарю 5дневной рабочей недели с выходными днями: суббота и воскресенье. Исходя из 8 часового рабочего дня при40 часовой рабочей неделе. При совпадении выходного дня с праздничным, выходной день переносится на следующий день недели.

Таблица 3 - Расчёт баланса рабочего времени

Наименование показателей	Периодическое производство	Непрерывное производство
	40 часовая рабочая неделя	36 часовая рабочая неделя	8 часовая смена	6 часовая смена
1	2	3	4	5
1 Календарный фонд рабочего времени	365	365	365	365
2 Выходные дни	105	104	91	138
3 Праздничные дни	12	12	-	-
4 Номинальный фонд рабочего времени	248	274	274	227
5 Планируемые невыходы, в том числе	35	36	37	38
- очередной отпуск	28	28	30	30
- болезнь	6	6	6	6
- выполнение гос. обязанностей	1	2	1	2
6 Эффективный фонд рабочего времени
- в днях	213	213	237	189
- в часах	1700	1533, 6	1892	1512

Эффективный фонд времени в часах

(213 * 8) - 7 = 1697 час,

где 7 - часы сокращения в праздничные дни

213 * 7, 2 = 1533, 6 час

236 * 8 = 1888 час

189 * 8 = 1512 час.

2.3 Планирование численности рабочих

Численность основных рабочих соответствующей квалификации для обслуживания производственного процесса в течение рабочей смены определяют на основании нормы сменного штата.

Таблица 4- Расчет численности основных рабочих

Наименование профессий рабочих	Тарифный разряд	Сменный состав	Кол-во смен в сутки	Явочный состав	Кол-во рабочих на подмену в выходные дни	Штатный состав	Коэффициент	Списочный состав
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Старший аппаратчик	6	1	3	3	1	4
Аппаратчик перегонки	5	2	3	6	2	8
Аппаратчик подготовки сырья	4	1	3	3	1	4
Аппаратчик хлорирования	4	3	3	9	3	12
Итого						28	1, 16	32

Списочный состав рабочих подсчитывается

Чсп = Чшт * Кпер,

где Чшт - штатный состав рабочих;

Кпер - коэффициент.

Кпер = Фном / Фэффект,

где Фном - номинальный фонд рабочего времени;

Фэффект - эффективный фонд рабочего времени.

Кпер = 274 / 248 = 1, 10

Чсп = 28 * 1, 10= 30, 8 чел

Количество рабочих на подмену невыходов

n = Чсп - Чшт

n = 30, 8-28=2, 8 чел.

Численность вспомогательных рабочих определяется по штатным нормативам. Штатный норматив взят по заводским данным.

Таблица 5- Расчет численности вспомогательных рабочих

Наименование профессий рабочих	Тарифный разряд	Сменный состав	Кол-во смен в сутки	Явочный состав	Кол-во рабочих на подмену в выходные дни	Штатный состав
1	2	3	4	5	6	7
Обслуживающий персонал
- лаборант	4	1	3	3	1	4
Итого						4
Дежурный персонал
- слесарь	4	1	3	3	1	4
- электрик	4	1	3	3		4
- слесарь КИП	5	1	3	3		4
Итого						12
Ремонтная группа по оборудованию
- слесарь	6	4	1	4	-	4
- электрик	5	3	1	3	-	3
- слесарь ремонтник					-
- токарь -Электросварщик					-	1
Итого						8
Всего						24

2.4 Штатное расписание руководителей, специалистов, служащих. Штатное расписание рабочих

Штатное расписание цеха с перечнем всех должностей и указанием числа штатных единиц составлено в соответствии со структурой управления цехом.

Таблица 6 - Расчет штатной численности руководителей, специалистов, служащих

Наименование должностей	Число шт. ед. в смену	Число смен	Подмена в выходные дни	Штатная численность
1	2	3	4	5
Руководители
- начальник цеха	1	1	-	1
- Инженер-технолог	1	1	-	1
- мастер по ремонту	1	1	-	1
оборудования
-мастер по ремонту	1	1	-	1
- мастер смены -Зав. лаб.	1	-	-	3
-Мастер по ремонту	1	-	-	3
	-	-	-	-
	-	-	-	-
Итого				9
Специалисты
- экономист	1	-	-	1
- бухгалтер-кассир	1	1	-	1
- Инженер по ТБ -технолог -Старший менеджер	1 1 1	1	-	1
Итого				6
Служащие
- секретарь	1	1	-	1
-табельщик	1	1	-	1
Итого				2
Всего				16

2.5 Плановый фонд заработной платы работающих

Фонд заработной платы - это сумма средств в денежном выражении предназначенная для оплаты труда работников за определённый промежуток времени.

Фонд заработной платы состоит из основной и дополнительной заработной платы.

В состав основной заработной платы включается заработная плата по тарифу и доплаты компенсирующего и стимулирующего характера.

В состав дополнительной заработной платы включается оплата труда не за отработанное время, а по законодательству.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов, служащих определяется на основании штатной численности этих категорий работающих и их должностных окладов.

Таблица 7 - Расчёт фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих

Наименование профессии	Форма оплаты	Разряд	Штатное число рабочих	Часовая тарифная ставка	Эффект. фонд времени 1 рабочего	Эффект. фонд времени всех рабочих	ОСНОВНАЯ
							ДОПЛАТЫ
							Заработная плата по тарифу	За ночное и вечер. время	За работу в праздничные дни
1	2		3	4	5	6	7	8	9
Основные рабочие
- аппаратчик мукомольного произ-ва	пов.	5	8	86, 21	1888	15104	1302116	217019	49657
- апп- ик мукольмольн. произ-ва	пов.	4	8	75, 2	1888	15104	1145487	190915	43684
- Грузчик	пов.	4	12	75, 84	1888	22656	1718231	286372	65526
- Транспортировщик	пов.	4	4	75, 84	1888	7552	572744	95457	21842
- подмена	пов.	4	4	75, 84	1888	9440	715930	119322	29123
Итого			32				5454508
Обслуживающий персонал
- лаборант	пов.	4	4	75, 84	1888	7552	572744	95457	21842
Итого			4				572744
Дежурный персонал
- слесарь	пов.	4	4	84, 29	1888	7552	636558	106093	24276
- электрик	пов.	4	4	84, 29	1888	7552	636558	106093	24276
- слесарь КИП	пов.	5	4	96	1888	7552	724992	106093	24276
Итого			12				1998108
Ремонтная группа по оборудованию
- слесарь	пов.	5	4	96	1697	6788	889228	-	-
- электрик	пов.	5	3	96				-	-
								-	-
-Электрогазосварщик	Пов.	6	1	110, 79	1692	1692	187457	-	-
Итого			8				1324481
Всего			61				93449840

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА	Дополнительная заработная плата	Годовой фонд заработной платы	Начисление на заработную плату	Всего заработной платы
За переработку	ПРЕМИЯ	Итого доплат	Основная заработная плата
	%	Сумма
10	11	12	13	14	15	16	17	18
	25
67589		325529	659794	1961910	392382	2354292	411146	3060579
59459		286372	580429	1725916	345183	2071099	621330	2692429
89188		429558	870643	2588874	517775	3106649	931995	4038644
29729		143186	290214	862958	172592	1035550	310665	1346215
37162		178982	364588	1080518	216104	1296621	388986	1685608
			2765668	8220176	1644035	9864211	2959263	12823474
	25
29729		143186	290214	862958	172592	1035550	310665	134621
			290214	862958	172592	1035550	310665	134615
33042	25	159140	405810	1296946	259389	1556335	466901	2023236
33042		159140	322550	959108	191822	11929	345279	1496208
33042		159140	367360	1092352	218470	1310822	393247	1704069
			1012459	3010568	602114	3612681	1083804	4696485
	25
		159140	322550	959108	191822	1150929	345279	1496208
		159140	322550	959108	191822	1150929	345279	1496208
		159140	322550	1092352	191822	1310822	393247	1704069
			331120	1655601	331120	1986721	596016	2582737
			4399462	13749302	2749861	16499163	4949749	21448912

Пример:

Графа 2 Формы оплаты, разряд по заводским данным

Графа 3 Штатный состав рабочих, таблица 4, 5

Графа 4 Часовая тарифная ставка из тарифной сетки или заводские данные

Графа 5 Эффективный фонд времени одного рабочего - из баланса рабочего времени, таблица 3

Графа 6 Эффективный фонд времени всех рабочих

Фэф = Фэф. 1 * Чшт.,

где Фэф. 1 - эффективный фонд времени одного рабочего;

Чшт - штатный состав рабочих.

Фэф = 1888 * 37=15104час.

Графа 7 Тарифный фонд заработной платы

Зt = Тчас * Фэф,

где Фэф - эффективный фонд времени всех рабочих;

Тчас - часовая тарифная ставка

Зt = 104 * 7552 = 151048 руб.

Графа 8 Доплата за ночное и вечернее время

В непрерывном производстве пи любой организации сменности

ночное время составляет 1\3 отработанного времени, вечернее

время 1/6 отработанного времени. Доплата за работу в ночное

время, производиться в размер 40% часовой тарифной ставки за

каждый час ночного времени, за вечернее время в размере 20%

за каждый час вечернего времени.

Д1=1/3* Зt*0, 4+1/6* Зt*0, 2

где Зt - зарплата по тарифу

Д1=1/3*15104*0, 4+1/6*15104*0, 2=130216 руб.

Графа 9 Доплата за работу в праздничные дни

За работу в праздничные дни установлена доплата в размере

дневной тарифной ставки.

Д2=n*t*чяв *tчас

где n- количество праздничных дней в году;

t - Продолжительность смены в часах;

чяв - явочное число рабочих;

tчас - часовая тарифная ставка.

Д2= 12*8*3*86, 21= 217019руб.

Графа 10 Доплата за переработку

Переработка бывает в непрерывном производстве при 8 часовой смене

Д3 = П * 0, 5* tчас* чшт

где П - часы переработки определяют путем вычитания из

эффективного фонда рабочего времени 8 часовой смены,

эффективный фонд времени 40 часовой рабочей недели

Д3= (1888-1692)*0, 5*86, 21*4= 49657 руб.

Графа 11 % премии по заводским данным или принимаем условно от 20-40%

Графа 12 Сумма премий

Д4 = Зt * 0, 2,

где Зt - тарифный фонд заработной платы;

20 - % премии.

Д5 = 15104 * 0, 2 = 67589руб.

Графа 13 Итого доплат

Д = Д1 + Д2 + Д3 + Д4

Д = 130901 + 29952 + 38728 + 157082 = 356663 руб.

Графа 14 Всего основной заработной платы

Зосн = Зt + Д,

Зосн = 785408 + 356663 = 1142071руб.

Графа 15 Дополнительная заработная плата

20% от основной заработной платы

Здоп = Зосн * 0, 2

Здоп= 1142071 * 0, 2 = 228414 руб.

Графа 16 Годовой фонд заработной платы

ГФЗП = Зосн + Здоп

ГФЗП = 1142071+ 228414 = 1370485 руб.

Графа 17 Начисление на заработную плату 30% от годового фонда

заработной платы

1370485 * 0, 3 = 411146 руб.

Графа 18 Всего заработной платы

ГФЗП + Начисление на заработную плату.

1370485+ 411146 = 1781631 руб.

Таблица 8 - Расчёт фонда заработной платы руководителей, специалистов, служащих

Наименование должностей	Количество	Оклад за месяц	Оклад за 12 месяцев	Доплата	Основная заработная плата	Дополнительная заработная плата	Годовой фонд заработной платы	Начисление на заработную плату	Всего заработной платы
				За раб. в ноч. и веч. вр.	За работу в праздники
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Руководители
- начальник цеха	1	38000	456000	-	-	456000	91200	547200	164160	711360
- зам. начальника цеха	1			-	-
- начальник участка	1			-	-
- мастер смены	4	27500	1320000	220000	33788	1573788	314758	1888546	566564	2455110
- мастер по ремонту оборудования	1			-	-
Итого	11			-	-	2863031	572606	3435637	1030691	4466328
Специалисты
- экономист	1	18000	216000	-	-	216000	43200	259200	77760	336960
- бухгалтер	1			-	-
- механик	1			-	-
Итого	3			-	-	732000	146400	878400	263520	1141920
Служащие
- секретарь	1	9200	110400	-	-	110400	22080	132480	39744	172224
- табельщик	1			-	-
Итого	2			-	-	220800	44160	264960	79488	344448
Всего	16			-	-	3815831	763166	4578997	1373699	5952696

Пример:

Графа 2 Штатная численность - 4 чел.

Графа 3 Оклад за месяц - 27500 руб.

Графа 4 Оклад за 12 месяцев.

27500*4*12 = 1320000 руб.

Графа 5 Доплата за ночное и вечернее время.

Д₁ = 1/3*Зt*0, 4+1/6*Зt*0, 2,

где Зt - заработная плата по тарифу (оклад за 12 месяцев)

Д₁ = 1/3*1320000*0, 4+1/6*1320000*0, 2 = 220000 руб.

Графа 6 Доплата за работу в праздничные дни.

- определяется число праздничных смен

12*3*1 = 36;

где 12 - количество праздничных дней в году;

3 - число смен в сутки;

1 - явочное число мастеров в смену.

- определяем среднюю дневную заработную плату

Оклад за месяц/29, 3

27500/29, 3 = 938, 56 руб.

- доплата за работу в праздничные смены

Д₂ = 938, 56*36 =33788 руб.

Графа 7 Основная заработная плата.

З_осн. = Зt+Д₁+Д₂

З_осн. = 1320000+220000+33788 = 1573788 руб.

Графа 8 Дополнительная заработная плата.

20% от основной заработной платы.

З_доп. = З_осн. *0, 2

З_доп. = 1573788*0, 2 = 314758руб.

Графа 9 Годовой фонд заработной платы.

ГФЗП = З_осн. +З_доп.

ГФЗП = 1573788+314758 = 1888546 руб.

Графа 10 Начисление на заработную плату 30% от годового фонда заработной платы.

1888546*0, 3 = 566564 руб.

Графа 11 Всего заработной платы.

ГФЗП + Начисление на заработную плату

1888546 + 566564 = 2455110 руб.

3. ПЛАН ПО СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ

Себестоимость продукции - выраженные в денежной форме затраты предприятия на ее производство и реализацию.

На предприятии рассчитывают плановую и фактическую себестоимость. Плановая себестоимость рассчитывается по прогрессивным норм расхода сырья и материалов на единицу продукции.

Фактическая себестоимость рассчитывается по фактическим затратам сырья и материалов на единицу продукции. Фактическая с/с-ть может отличаться от плановой только за счет улучшения или ухудшения средств на производстве. При планировании себестоимости продукции надо наметить ряд мероприятий, которые направлены на снижение себестоимость продукции.

Все затраты, из которых складывается себестоимость делятся на ряд признаков:

1) В зависимости от участия в процессе производства продукции затраты делятся на основные и накладные.

Основные - которые идут на изготовление конкретной продукции(на сырье, материалы,

3.1 Общепроизводственные расходы

Общепроизводственные расходы - это расходы на управление и обслуживание цеха. Они включаются в себестоимость отдельной статьей калькуляции:

- Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования;

- Цеховые расходы

ОПР списываются на себестоимость конкретной продукции пропорционально основной зарплате

Таблица 9 - Смета общепроизводственных расходов

Статьи расхода	Сумма	Примечание
1	2	3
Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования
- содержание оборудования	455729	2 % от стоимости оборудования плюс заработная плата дежурного персонала
- текущий ремонт оборудования	1139324	5 % от стоимости оборудования плюс заработная плата ремонтного персонала по оборудования
- амортизация оборудования	131674	Из расчёта (таблица 2)
Итого	1726727
Цеховые расходы
- содержание цехового персонала	678214	З/пл. руководителей, специалистов, служащих плюс з/пл. обслуживающего персонала.
- содержание зданий и сооружений	202996	5 % от стоимости зданий и сооружений.
- текущий ремонт зданий и сооружений	121798	3 % от стоимости зданий и сооружений плюс заработная плата ремонтной группы по зданию.
- амортизация зданий и сооружений	56235	Из расчёта (таблица 1)
- расходы по охране труда и технике безопасности	405993	10 % от основной заработной платы всех категорий работающих.
- прочие расходы	681476	10 % от суммы всех предыдущих статей
Итого	2146712
Всего	3873439

3.2 Плановая калькуляция себестоимости продукции

Для исчисления себестоимости конкретного вида продукции составляется калькуляция.

Таблица 10 - Расчет плановой калькуляция себестоимости продукции

Статьи расхода	Единица измерения	На единицу продукции
		Количество	Цена	Сумма
1	2	3	4	5
1 Сырье и материалы
- основные материалы
этилен	т.	0, 33	12160	4012, 80
хлор	т.	0, 73	1500	1095
- возвратные отходы
- продукт	т.	0, 81	154	124, 74
- покупные изделия и полуфабрикаты
Итого по статье 1за вычетом отходов				4983. 06
2 Вспомогательные материалы
- хлорное железо	т.	0, 9	1250	1125, 00
Итого по статье 2				1125, 00
3 Топливо и энергия на технологические цели
- электроэнергия	квт. час	125, 6	4, 36	547, 62
- вода	м3	800	2, 84	2272
- пар	г. кал.	0, 28	946	264, 88
Итого по статье 3				3084, 5
4 Заработная плата производственных рабочих
- основная				129, 21
- дополнительная				25, 84
- начисление на з/пл.				46, 52
Итого по статье 4				201, 57
5 Общепроизводственные расходы				349, 33
Итого по статье 1-5цеховая себестоимость				9743, 46
6 Общехозяйственные расходы				974, 35
Итого по статье 1-6 производст. себестоимость				10717, 8
7 Коммерческие расходы				214, 4
Итого по статье 1-7 полная себестоимость				10932, 2

Заключение

Важнейшим результатом организации использования производственных мощностей является ускорение темпов прироста продукции без дополнительных капитальных вложений, темпов роста фондоотдачи. Развитие нашей экономики на современном этапе и в ближайшей обозримой перспективе обусловливает необходимость совершенствования организации интенсивного использования производственных мощностей. Определение уровня организации интенсивного использования производственных мощностей обусловливает необходимость обоснования критерия его оценки. Таким критерием может быть минимум разрыва между уровнями использования мощностей и оборудования, составляющего систему машин предприятия. Следовательно, чем меньше этот разрыв, тем выше уровень организации использования производственных мощностей. Проблема организации интенсивного использования производственных мощностей действующих предприятий охватывает широкий круг вопросов и обусловливает необходимость решения двуединой задачи: во-первых, мобилизации резервов повышения пропорциональности мощностей путем совершенствования построения системы машин отдельных подразделений и предприятий в целом; во-вторых, рационального использования производственных мощностей путем совершенствования хозяйственного механизма, системы материального стимулирования. Эти вопросы являются стержневыми в проводимой радикальной экономической реформе на уровне предприятия. Хозрасчетное стимулирование интенсивного использования производственных мощностей обеспечивается путем нормативного распределения прибыли или дохода. Это является действенным рычагом мобилизации внутренних резервов увеличения выпуска продукции и улучшения всех технико-экономических показателей деятельности предприятий.

Размещено на Allbest.ru