Размещено на http://www.allbest.ru

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева»

Филиал КузГТУ в г. Новокузнецке

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Экономика организации»

Тема: Организация оплаты труда на предприятии на примере предприятия ПАО «Газпром»

Выполнил: студент Адамян О.В.

Руководитель: Масленкова О.Ф.

Новокузнецк 2016 г.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Сущность заработной платы

1.2 Формы и системы заработной платы

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ НА ПРИМЕРЕ ПАО «ГАЗПРОМ»

2.1 Краткая характеристика предприятия

2.2 Учет личного состава предприятия

2.3 Организация оплаты труда на предприятии

2.4 Компенсационные и стимулирующие выплаты

2.5 Организация премирования работников

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ



Введение

Учет труда и оплаты труда непосредственно занимает одно из основных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейших элементов издержек производства и обращения.

Изучение учета и контроля является весьма актуальным в настоящее время, так как заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, непосредственно с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, установленных ст. 130 ТК РФ, входят:

- величина минимального размера оплаты труда в РФ;

- величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;

- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

- ограничение оплаты труда в натуральной форме;

- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

- государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы;

- ответственность работодателей;

- сроки и очередность выплаты заработной платы.

В настоящее время законодательство непрерывно совершенствуется, появляются новые документы и инструкции, непосредственно имеющие отношение к расчетам по оплате труда, что приводит к увеличению их трудоемкости. заработный компенсационный стимулирующий премирование

Цель работы заключается в проведении применяемой на конкретном предприятии организации по оплате труда на примере ПАО «Газпром». Следовательно, формируются следующие задачи:

- необходимо изучить сущность, формы и систему заработной платы;

- проанализировать организацию оплаты труда на примере ПАО «Газпром».

В качестве объекта исследования было выбрано ПАО «Газпром».

Предметом исследования заработная плата предприятия.

Структура курсовой работы обусловлена логической последовательностью решения поставленных задач. Она состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.

Первая глава посвящена изучению теоретических аспектов сущности заработной платы.

Во второй главе проведен анализ организации оплаты труда на предприятия на примере ПАО «Газпром».



1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Сущность заработной платы

Заработная плата - это основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется непосредственно контроль за мерой потребления и труда. Заработная плата - важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам оплаты труда и организации [7].

В Конституции РФ - главном законодательном документе России - имеются статьи, полностью посвященные труду в стране. Так, ст. 34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное использование непосредственно своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности, но также не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.

Конституция утверждает, что труд свободен (ст. 37). Гражданин РФ может свободно распоряжаться своими трудовыми умениями и навыками, выбирать род деятельности или профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право непосредственно на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального месячного размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы [1].

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются непосредственно установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплаченный ежегодный отпуск.

Конституция РФ (ст.39) определяет виды социальной защиты граждан страны: непосредственно каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, потери кормильца, инвалидности, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законодательством.

Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Выполнение установленных в его статьях правил обязательно для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой статьи ТК РФ есть серьезное противозаконное действие, наказуемое в уголовном или административном порядке [6].

Существует непосредственно целый перечень документов, регламентирующих организацию оплаты труда, которые дополняют и расширяют ТК РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ, некоторые статьи которого напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера, как в юридической, так и в экономической части (ст.746,735,781 и т.д.). К важным документам, непосредственно, относится Налоговый кодекс Российской Федерации (гл. 23,25) в части расходов по оплате труда, инструкция Госкомстата России о составе фонда заработной платы и выплат социального характера и другие документы, позволяющие руководителям и работникам бухгалтерий правильно применять тот или иной закон или положение по организации оплаты труда.

1.2 Формы оплаты труда на предприятии

Оплата труда непосредственно каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При этом надбавки и доплаты, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума [9].

Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно устанавливать и выбирать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Формы и виды, системы-оплаты труда, окладов, размеры тарифных ставок, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.

При разработке системы оплаты труда определяются виды:

тарифная система;

нормы затрат труда;

формы оплаты труда.

Тарифная система. Во многих средних и крупных организациях используется тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы; условий, непосредственно характера и интенсивности труда; условий (в том числе природно-климатических) выполнения работ; вида производства.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, тарифные сетки, тарифные коэффициенты, доплаты и надбавки за работу с отклонением от нормальных условий труда [11].

Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе повышенной сложности.

Тарифная сетка - это непосредственно таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцированные в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков [10].

Тарифная ставка - это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц - это зависит от конкретного типа выполняемой работы (так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. Разряд - это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законом. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для этих работников могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в долях от полученной прибыли и система плавающих окладов, в процентах от выручки, которая в последнее время стала получать все более широкое применение [5].

Система плавающих окладов предусматривает, что в конце каждого месяца при окончании работы и оплате труда непосредственно каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размер оклада повышается (или понижается) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы непосредственно при условии выполнения задания по выпуску продукции. Такая система призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и хорошее его качество, так как при ухудшении этих показателей оклад на следующий месяц снижается.

Оплата труда непосредственно руководителей государственных организаций имеет свои особенности. Согласно Положению, об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, оплата их труда состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности организации. Должностной оклад устанавливается непосредственно в зависимости от величины тарифной ставки разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором в данной организации, согласно следующим показателям [6]:

Таблица 1 - Показатели, согласно которых устанавливается должностной оклад

Списочная численность организации, человек	Кратность к величине тарифной ставки 1 -го разряда рабочего основной профессии в организации
до 200	до 10
от 200 до 1500	до 12
от 1500 до 10000	до 14
свыше 10 000	до 16

Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается непосредственно с учетом сложности управления организацией, ее технической оснащенности и объемов продукции. Должностной оклад руководителя государственной организации повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данной организации путем внесения изменений в трудовой договор (контракт).

Важнейшими показателями, отражающими затраты на оплату труда, являются нормы труда, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда [8].

Законодательством о труде предусмотрены следующие виды норм труда:

а) норма выработки - количество продукции, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени;

б) норма времени - количество рабочего времени (в минутах, часах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (услуг, работ);

в) норма обслуживания -- количество объектов (производственных площадей, единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников должны обслужить в единицу времени (за час, рабочую смену, рабочий день, рабочий месяц);

г) норма численности -- количество работников соответствующей квалификации для выполнения определенного объема работ (управленческой функции, производственной).

В зависимости от характера производства для учета выработки продукции применяются различные первичные документы - наряд на маршрутный лист, сдельную работу, рапорт о выработке и др.

В условиях массово-поточного производства выработка учитывается по приемке готовой продукции. Выработка непосредственно каждого члена бригады устанавливается на основании рапортов о выработке, заполняемых мастером.

При серийном производстве выработка учитывается при помощи маршрутных листов в сочетании с рапортом мастера или бригадира, где фиксируется приемка работ (их объем) за смену. При индивидуальном или мелкосерийном характере производства выработка учитывается, как правило, непосредственно при помощи нарядов на сдельную работу Их выписывают на основании технологических карт. Наряды могут выписываться на одну смену или на более продолжительный срок (до одного месяца) в зависимости от времени, необходимого для выполнения производственного задания [9].

После приемки продукции от рабочих мастер подписывает наряд и передает его в бухгалтерию.

В организациях различных отраслей материального производства применяются непосредственно различные специфические системы учета использованного времени.

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, качество и количество выполненных работ: оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: перерывов оплата очередных отпусков, в работе льготных часов подростков, кормящих матерей, выходное пособие при увольнении и т.д.

Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная.

1) Повременная (тарифная) - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного тарифной ставки и времени работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, месячные и дневные тарифные ставки.

Повременная форма оплаты труда бывает двух видов - простой повременно-премиальной и повременной [6].

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, непосредственно умножая дневную или часовую тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит непосредственно установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат непосредственно умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу суммируют премию, которая непосредственно устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: экономия сырья, выполнение производственных заданий, материалов, рост производительности труда, энергии, повышение качества производимой продукции, технологии и освоение новой техники и др. [6].

2) Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда непосредственно учитываются количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм времени, норм выработки, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (оказанной услуги и выполненной работы).

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:

- прямая сдельная - когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими выполненных работ и продукции, исходя из твердых сдельных расценок, установленных непосредственно с учетом необходимой квалификации; сдельно-прогрессивная - при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;

- сдельно-премиальная - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов;

- косвенно - сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (комплектовщиков, наладчиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, непосредственно труд которых они обслуживают. Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа, аккордное задание, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, цеховой наряд на выполнение задания цехом)2;

- сдельно-прогрессивная - при этой системе оплаты труда непосредственно сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной периода времени. Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.

- аккордная - применяется при оплате труда бригады работников. Бригаде,состоящей непосредственно из нескольких работников, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.

Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в ночное, дневное или сверхурочное время.

3) Бестарифная - используется в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности предприятия. Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия.

Система плавающих окладов - при такой системе заработок непосредственно работников зависит от результатов их работы, полученной организацией, прибыли, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Руководитель организации может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент. Повышение или понижение оплаты труда зависит от суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату непосредственно заработной платы. Система плавающих окладов устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном трудовом договоре 4.



2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ НА ПРИМЕРЕ ПАО «ГАЗПРОМ»

2.1 Краткая характеристика предприятия

ПАО «Газпром» - крупнейшая газовая компания мира. «Газпрому» принадлежит 60% российских и 17% мировых запасов газа. В добыче газа доля «Газпрома» ещё выше - 85% российской добычи газа, 20% мировой добычи.

В России "Газпром" занимает монопольное положение по транспортировке природного газа в газообразном состоянии. Компании принадлежит Единая система газоснабжения (ЕСГ), включающая в себя все магистральные газопроводы страны. Доступ независимых производителей газа к газотранспортной системе «Газпрома» регулируется государственными органами.

Закон «Об экспорте газа» (от 18.07.06) [15] наделяет «Газпром» исключительным правом экспорта природного газа из России. Прочие российские производители газа не имеют возможности поставлять свою продукцию за пределы страны.

Российской Федерации принадлежит 50% плюс одна акция ПАО «Газпром». Согласно закону «О газоснабжении в РФ» доля государства в капитале «Газпрома» не может быть ниже этого уровня. В годы активной приватизации государство утратило акционерный контроль над «Газпромом». В 2004 году контроль был восстановлен путём покупки пакета акций.

Стратегия развития «Газпрома» предусматривает расширение деятельности в смежных областях, в частности добыче нефти и генерации электрической энергии. «Газпром» приобрёл контрольный пакет акций компании «Сибнефть», которая впоследствии была переименована в «Газпром нефть», а также акции ряда электроэнергетических компаний.

При ведении учета труда и расчетов с персоналом органы управления ПАО «Газпром» руководствуются следующими нормативными документами:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Выполнение установленных в его статьях правил обязательно для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой статьи ТК РФ есть серьезное противозаконное действие, наказуемое в административном или уголовном порядке.

2) Гражданский кодекс РФ, некоторые статьи которого напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (ст.746,735,781 и т.д.).

3) Налоговый кодекс Российской Федерации (гл. 23,25) в части расходов по оплате труда.

4) Инструкция Госкомстата России о составе фонда заработной платы и выплат социального характера и другие документы, позволяющие руководителям и работникам бухгалтерий правильно применять тот или иной закон или положение по организации оплаты труда.

Для учета личного состава, зачисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы следующих первичных документов:

а) приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1);

б) личная карточка (ф. № Т-2);

в) штатное расписание (ф. № Т-3);

г) приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5);

д) приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6);

е) график отпусков (ф. № Т-7);

ж) приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8);

з) приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (ф. № Т-9);

и) командировочное удостоверение (ф. № Т-10);

к) приказ (распоряжение) о поощрении работника (ф. № Т-11);

л) табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12),

м) расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49);

н) лицевой счет (ф. № Т-54);

о) записка - расчет о предоставлении работнику отпуска (ф. № Т-60);

п) записка - расчет при прекращении трудового договора с работником (ф. № Т-61);

р) акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (ф. № Т-73).

2.2 Учет личного состава предприятия

Прием нового сотрудника на работу осуществляется на основании приказа «О приеме работника на работу» (форма Т-1), подписанного директором организации. Началом трудовых отношений между работником и работодателем на ПАО «Газпром» считается момент заключения между ними трудового договора согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Работник - гражданин Российской Федерации либо иностранный гражданин или лицо без гражданства, состоящий в трудовом правоотношении с работодателем на основании заключенного трудового договора.

Работодатель - юридическое лицо в лице директора организации.

Права и обязанности работодателя непосредственно в трудовом правоотношении осуществляются руководителем организации, действующим в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации.

При приеме на работу запрещено требовать документы, помимо предусмотренных законодательством (статья 65 ТК РФ)

При заключении трудового договора работник предъявляет:

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу).

Кроме этого при заключении трудового договора уполномоченный специалист по учету кадров может потребовать у работника следующие документы:

- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе - документ, выдаваемый налоговым органом физическому лицу, зарегистрированному в качестве налогоплательщика (ИНН).12

- справку о доходах (по форме №2-НДФЛ) с предыдущего места работы (для подтверждения суммы дохода);

- при приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

Численность работников списочного состава (СПП) на 01.01.2014 г. составляет 37, из которых 9 человек составляют инженерно-технические работники (ИТР). В летний период, когда объем производственных работ возрастает, общество привлекает дополнительных рабочих со стороны, трудовые взаимоотношения в таких случаях оформляются договорами гражданско-правового характера.

В ПАО «Газпром» применяется форма договора подряда. Суть этого договора заключается в том, что физическое лицо берется выполнить своими силами и на свой риск конкретную работу по заданию организации, а она в свою очередь обязуется в соответствии с договором принять и оплатить выполненную работу. При заключении договора составляется смета, на основании которой определяется стоимость принимаемых к исполнению работ. После завершения работ по договору подряда составляется акт приемки работ (унифицированная форма Т-73), в нем указывают: принятые работы; их качество; виды и величину затрат; цену и сумму; общую стоимость, подлежащую оплате. Акт должен содержать реквизиты сторон, подписи и печать организации. На основании договора, сметы и акта приемки работ бухгалтерия производит необходимые расчеты по оплате труда.

Учет численности работников и отработанного времени ведется на основании первичных документов. Так, на каждого работника заполняется личная карточка по унифицированной форме № Т-2. Сведения о качестве отработанных дней и часов, о выработке и другие данные берутся из табелей, нарядов, рапортов, ведомостей выработки, расчетных и платежных ведомостей и специальных карточек работников.

В ПАО «Газпром» установилась пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Режим рабочего времени был зафиксирован в коллективном договоре №12/03 от 26 декабря 2013г. Время начала и окончания ежедневной работы указано в графике. График утвержден директором. График разрабатывался исходя из установленного недельного способа учета рабочего времени.

2.3 Организация оплаты труда на предприятии

Оплата труда - это доля труда работников в производстве продукции, выполнении работ и оказании услуг, выраженная в денежной форме, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда.

Оплата труда работников ПАО «Газпром» производится исходя из присвоенных тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок. Оплата труда, в зависимости от условий организации производственного процесса, может производиться по сдельной или повременной системам оплаты труда за фактически выполненный объем производства или отработанное время.

В соответствии с «Отраслевым тарифным соглашением по строительству и промышленности строительных материалов РФ» от 01.04.2014 года по Кемеровской области, основанием для оплаты за отработанное время и расчета сдельных расценок являются часовые и дневные тарифные ставки для рабочих, занятых в строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с нормальными условиями труда, установлены в следующих размерах (таблица 2):

Таблица 2 - Часовые и дневные тарифные ставки для рабочих, занятых в строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с нормальными условиями труда

Показатели	Значение показателей по разрядам
	I разряд	II разряд	III разряд	IV разряд	V разряд	VI разряд
Часовая тарифная ставка, руб./час	29,13	31,64	34,68	39,05	44,87	52,45
Дневная тарифная ставка, руб./день	233,04	253,12	277,44	312,4	358,96	419,6

Тарифные ставки работникам устанавливаются в соответствии с квалификацией, штатным расписанием.

На предприятии применяются 2 формы оплаты труда. У инженерно-технических работников (ИТР) повременная премиальная (тарифная) оплата труда, а рабочим строительных специальностей оплата производиться в соответствии присвоенной тарифной ставкой по сдельно-премиальной системе в пределах фонда заработной платы, образованного по расценке за объем произведенной продукции, пропорционально фактически отработанному времени.

Система оплаты труда организацией установлена самостоятельно и зафиксирована в коллективном договоре №12/3 от 26 декабря 2013г., Положении об оплате труда и в трудовых договорах с конкретными работниками. Труд работников ИТР оплачивается исходя из установленного оклада. Размеры окладов установлены в Положении об оплате труда от 26 декабря 2013г. и указаны в штатном расписании. Штатное расписание составлено по форме № Т-3 и утверждено приказом директора.

Для определения количества времени, которое отработали работники организации ведется табель учета рабочего времени. Табель заполняется по форме №Т-12, так как учет рабочего времени ведется вручную. Табель ведется непосредственно в подразделениях предприятия. С его помощью получают сведения об отработанном времени и не отработанных по разным причинам часах, и днях, обеспечивается текущее наблюдение за выходами на работу, соблюдение правил прихода и ухода, состоянием трудовой дисциплины. Неявки или опоздания на работу по уважительным причинам оформляются документами: листками временной нетрудоспособности, справками о выполнении государственных и общественных обязанностей и др. эти документы сдаются табельщиками и после отметки в табеле передаются в бухгалтерию для расчетов с работниками.

Работникам ИТР установлен месячный оклад.

Рассмотрим начисления заработной платы на примере работника управления главного инженера Ерошова Д.А. Ерошову установлен месячный оклад в размере 70000 рублей, районный коэффициент - 1,3. Январь 2014 г. он отработал полностью (19 рабочих дней). Заработная плата Ершова Д.А. за январь 2014 г. составила 91000 рублей.

Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны. Заработная плата определяется следующим образом (рисунок 1):



Рисунок 1 - Расчет повременной заработной платы за фактически непроработанное время в отчетном периоде работником организации

Рассмотрим начисления заработной платы за фактически непроработанное время на примере работника управления главного бухгалтера Шадриной М.М. Шадриной установлен месячный оклад в размере 65000 рублей и районный коэффициент - 1,3. В феврале 2014 г. из 20 рабочих дней она отработала 15 дней. (5 дней она находилась в отпуске без сохранения заработной платы). Заработная плата Шадриной за февраль 2014 г. составила:

(65000 : 20 дней х 15дней)+ 19500=68250 руб.

При начислении заработной платы рабочим на предприятия применяется сдельно-премиальная форма оплаты труда по нормам и расценкам, утвержденным ПАО «Газпром». При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества выполненных работ, которые произвел работник. При сдельно - премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии устанавливаются как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам. Заработная плата при сдельной оплате труда рассчитывается следующим образом:



Рисунок 2 - Расчет сдельной заработной платы за фактически непроработанное время в отчетном периоде работником организации

Сдельная расценка определяется как отношение часовой ставки к часовой норме выработки.

Нормой выработки измеряют установленный объем работы, подлежащий выполнению в единицу рабочего времени. Разновидностью норм выработки являются непосредственно нормы обслуживания, нормированные задания. Учет выработки призван обеспечить получение данных о движении деталей и полуфабрикатов, забракованных изделий и готовой продукции. В связи с этим немаловажное значение имеет правильный выбор системы учета выработки, а также первичных документов для оформления выработки.

Система учета выработки (отработанного времени) зависит от организации производства и нормирования труда, применения рациональных способов съема этой информации, технологического процесса, от системы оплаты труда и способа приемки работ.

2.4 Компенсационные и стимулирующие выплаты

На ПАО «Газпром» производятся следующие виды доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы:

за работу в сверхурочное время. Такими работами считаются работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени. Оплата за сверхурочное время производится в первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Размеры доплат устанавливаются в соответствии с коллективным договором № 12/3 от 26 декабря 2013году. Работы в сверхурочное время оформляются соответствующими документами (нарядами) и отражаются в табеле учета рабочего времени. Основанием для оплаты сверхурочных работ служит приказ (распоряжение) по предприятию. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;

за работу в выходные и праздничные дни. Оплата работы в праздничные дни производиться в двойном размере, работа в выходные дни компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, оплатой в двойном размере;

за работу в ночное время. За работу в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра производится доплата за каждый час фактической работы в размере 40% от часовой тарифной ставки или оклада;

при простое. Простой может произойти:

1) по вине работника (если действия работника привели к поломке инструментов);

2) по вине организации (из-за несвоевременной доставки материалов);

3) по иным причинам, не зависящим от организации и работника (вследствие чрезвычайных обстоятельств);

Время простоя по вине работника не оплачивается. Время простоя по вине организации оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от организации и работника, оплачивается в размере не ниже 2/3 часовой или дневной ставки или месячного оклада работника.

Время простоя оплачивается только в том случае, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя. В соответствии со ст. 265 НК РФ расходы по оплате времени простоя уменьшают налогооблагаемую прибыль организации. Время простоев определяется по листкам о простое, которые подписывает начальник участка.

Данные о простоях используются в анализе показателей труда для выявления и устранения причин, порождающих непроизводительные потери рабочего времени на предприятии.

На время простоя работникам по их просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Предоставлять такой отпуск принудительно запрещается.

г) за непроработанное время. В соответствии с Положением № 213 от 11.04.2013г. (с изменениями от 18.11.2013г.) расчет среднего заработка для оплаты непроработанного времени в 2014 г. производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за последние 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты.

В ПАО «Газпром» установлен следующий порядок (таблица 3) увеличения заработной платы:

Таблица 3 - Порядок увеличения заработной платы при вредных условиях труда

Условия работ	Баллы	Увеличение часовой (дневной) ставки в процентах
Тяжелые и вредные	до 2	4
	2,1-4,0	8
	4,1-6,0	12
Особо тяжелые и вредные	6,1-8,0	16
	8,1-10,0	20
	более 10	24

Сгруппированные за месяц на основании табелей показатели характеризуют трудовые ресурсы по предприятию в целом. Эти показатели необходимы для контроля за использованием рабочей силы на производстве, сокращение невыходов на работу, ликвидации простоев, устранение других непроизводительных затрат рабочего времени и для составления информации по труду.

2.5 Организация премирования работников

Размер премий определяется организацией в пределах общего размера средств на оплату труда, включенных в договорные цены и сметы на строительство.

На стадии согласования договорной цены и заключения договора подряда размеры этих премий сторонами могут быть специально оговорены и установлены, исходя из их удельного веса в среднемесячном заработке рабочих, сложившегося в предшествующем году.

В организации используются следующие виды премирования и поощрения работников за результаты их труда и производственно-хозяйственной деятельности организации в целом:

премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в установленный договором срок с надлежащим качеством их исполнения;

премии за осуществление мероприятий, удешевляющих строительство;

премии за экономию материальных ресурсов, топлива и энергии;

премии за текущие результаты работы организации и ее структурных подразделений;

вознаграждения по итогам работы за год;

вознаграждения работников за выслугу лет.

Рассмотрим каждый вид премий в отдельности.

1) Премирование за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства и условия выплаты этих средств заказчиком генподрядчику, и их распределение между участниками строительства устанавливаются по согласованию сторон и отражаются в договоре подряда.

2) Премирование работников за осуществление мероприятий, удешевляющих строительство, может осуществляться за счет двух источников.

Если в процессе строительства совершенствуются и изменяются по согласованию с заказчиком принятые ранее проектные решения, в связи с чем снижаются стоимость строительства и договорная цена, то экономия средств образуется у заказчика, который перечисляет обусловленную договором ее часть генеральному подрядчику.

Если осуществление удешевляющих мероприятий связано с совершенствованием техники и технологии строительства, в том числе с использованием рационализаторских предложений и изобретений без изменения ранее принятых проектных решений и договорной цены, то экономия средств образуется у подрядчика за счет снижения себестоимости строительно-монтажных работ и увеличения прибыли.

Полученные средства направляются на поощрение тех работников, которые участвовали в осуществлении указанных мероприятий, независимо от источников поступления этих средств.

3) Премирование работников за экономию материальных и топливно-энергетических ресурсов осуществляется за счет и в пределах этой экономии.

Указанная экономия образуется за счет бережного использования и хранения ресурсов, соблюдения технически обоснованных норм расхода, а также снижения стоимости их приобретения или себестоимости изготовления на предприятиях собственной производственной базы организации. При этом важным резервом снижения стоимости материалов в современных условиях является оптимизация транспортных схем их доставки и отказ от услуг посредников между производителями материалов и строительной организацией.

Экономия материальных ресурсов в натуральном измерении не должна допускать снижения качества строительства.

Премирование работников за экономию материальных и топливно-энергетических ресурсов осуществляется по положениям, разрабатываемым и утверждаемым организациями (предприятиями) в установленном порядке.

4) Вознаграждение работников за текущие результаты работы и по итогам за год выплачивается за счет отчислений от прибыли, остающейся в распоряжении организаций после уплаты всех налогов, обязательных платежей, а также перечисления ее части на социальные и производственные нужды организации.

Начисление вознаграждения по итогам работы за год производится в соответствии с полученной каждым работником заработной платой за год. При этом к ней могут устанавливаться повышающие коэффициенты, учитывающие стаж работы в организации.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В курсовой работе описана организация учета расчетов по оплате труда, разработана методика внутреннего аудита расчетов с персоналом предприятия по оплате труда.

В первой части курсовой работы рассмотрены формы и системы заработной платы, задачи и основные принципы организации учета расчетов по основной и дополнительной заработной плате, методы расчета средней заработной платы для выплаты отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, учет депонированных сумм расчет по заработной плате через пластиковые карточки.

Во второй части описан учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ПАО «Газпром». Дана характеристика предприятия, освещены формы и системы заработной платы, применяемые на предприятии, основные правила и способы ведения учета по заработной плате, аналитический и синтетический учет, а также налогообложение по налогу на доходы физических лиц.

Предложенная тема разработана в полном объеме, цель курсовой работы достигнута.



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации под ред. Шаповаловой Е.А. Москва, 2012. - 645с.

2. «Бухгалтерский учет»: Учебник для вузов / Под. ред проф. Ю.А. Бабаева. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2013. - 476с.

3. «Бухгалтерский учет» 4-е изд. / Н.А. Каморджанова, И.В. Карташова - СПб.: Питер,2013. -304с.

4. Заработная плата в 2014 году: расчет, учет и налогообложение. - М.: Бератор, 2014. - 272с.

5. «Главбух» практический журнал для бухгалтера, июль 2013. №14, ст. «Расчеты с работниками при увольнении» С. 50.

6. «Главбух» практический журнал для бухгалтера, август 2013. №16, ст. «Премирование работников» С. 58.

7. Баканова М.И. Экономический анализ в торговле: Учеб. Пособие. - М.: Финансы и статистика, 2014. -400 с.

8. Быкадоров В.Л., Алексеев П.Д. Финансово-экономическое состояние предприятия: Практическое пособие. - М.: «Издательство «ПРИОР», 2013. - 96 с.

9. Виноградский Н.Д., Шканова Е.Н. - Управление торговлей. - М., Экономика, 2011 г. - 175 с.

10. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учебное пособие. / В.П. Грузинов, В.Д. Грибов, - М.: Финансы и статистика, 2014. - 208 с.

11. Виноградский Н.Д., Шканова Е.Н. - Управление торговлей. - М., Экономика, 2011 г. - 175 с.

12. Экономический анализ в торговле: Учеб. Пособие / Под ред. М.И. Баканова. - М.: Финансы и статистика, 2014. -400 с.

13. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебное пособие / Под общ. ред. А.Н. Соломатина. - М.: ИНФРА-М, 2013.- 275 с.

14. Экономика торгового предприятия: Торговое дело: Учебник / Под ред. Л.А. Брагина. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 314 с.

15. http://base.garant.ru/12148416/#friends

16. http://www.gazprom.ru

Размещено на Allbest.ru