Гендерные особенности рынка труда в аграрном секторе

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Гендерные особенности рынка труда в аграрном секторе

Проблемы социально-экономического положения мужчин и женщин, гендерные особенности экономического развития уже давно находятся в сфере внимания общества. Это внимание оправдано такими фактами, свидетельствующими о гендерном неравенстве, как неравенство возможностей в сфере труда и неравенство в результатах труда.

Начиная с 1970-х годов мировое сообщество предприняло значительные усилия для выработки мер и инструментов политики, направленной на достижение гендерного равенства. Основополагающие подходы по проблемам гендерного равенства сформулированы в нескольких документах ООН - Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979), Пекинская платформа действий и Пекинская Декларация (1995). В них права женщин рассматриваются как неотъемлемая часть прав человека и формулируются основные направления и механизмы действий, нацеленные на достижение гендерного равенства. В 2000 г. была принята Декларация тысячелетия, определившая восемь целей развития мирового сообщества. Третья из целей предполагает расширение прав и возможностей женщин и достижение гендерного равенства [6, c. 5].

В советское время экономические аспекты нарушения прав женщин в сфере труда изучались интенсивно и многообразно. Более двух третей всех изданных до 1993 г. научных трудов по «женскому вопросу» посвящены именно производственной сфере деятельности женщин, сочетанию их семейных и профессиональных обязанностей. Это работы С.И. Голода, И.И. Кунгуровой, А.Э. Котляр, С.Ю. Новиковой, А.Г. Харчева, Б.И. Языковой, 3.Н. Янковой и многих других.

В Беларуси гендерные исследования еще не поставлены на систематическую основу, носят фрагментарный характер, причем преобладает полоролевой подход. Таким образом, данное исследование позволило оценить гендерные особенности рынка труда в аграрном секторе, что особенно актуально в настоящее время, так как крайне мало отечественных научных трудов по указанной выше теме.

В качестве методов исследования были использованы абстрактно-логические приемы (анализ и синтез, обобщение), методы наблюдения, системного подхода и другие. Информационной базой послужили труды отечественных и зарубежных ученых, личные наблюдения и расчеты автора.

В Беларуси существует законодательное равенство прав женщин и мужчин во всех сферах жизнедеятельности, в том числе и в сфере занятости. Но юридическое равенство сосуществует в трудовой сфере с фактическим неравенством.

«Женские» проблемы традиционно обуславливались биологическими особенностями женской популяции, а также исторически сложившимися стереотипами социальной практики (включая культуру, религию, мораль). Понимание того, что «женские» и «мужские» проблемы являются общечеловеческими, корни которых лежат в дискриминации людей по признаку пола, деление их на «женские» и «мужские» обусловлено социокультурной средой, выводит современное обществознание на новое направление, связанное с понятием гендера или социального пола.

Женщина - мать, в силу своей репродуктивной функции больше занята детьми, и ее уход от активной профессиональной деятельности в период появления в семье детей, их воспитания в первые годы жизни существенно ограничивает ее возможности как равноправного конкурента на рынке труда. И даже в тех случаях, когда дети выходят из дошкольного возраста или в семье нет детей, домашние обязанности отнимают у женщины гораздо больше времени, чем у мужчины. Есть основания полагать, что в последние годы эта ситуация не только не смягчается, но и усугубляется в связи с подорожанием услуг, облегчающих домашний труд, оплатить которые семьи по причине падения доходов не в состоянии.

Имея «двойную нагрузку», женщины не могут наравне с мужчинами участвовать в конкурентной борьбе на рынке труда. Мужчины больше, чем женщины, заняты в общественном производстве, а женщины больше занимаются домашними проблемами. Тем самым каждый специализируется на накоплении капитала определенного типа - «рыночного» или «домашнего». Но экономическую оценку общества получает только работа в общественном производстве, «домашний» же труд женщины не приравнивается к категории «работа» и рассматривается как часть свободного времени. Интенсивная занятость в сфере «домашнего труда» во многом объясняет стереотип поведения самих женщин на рынке труда, проявляющийся в том, что они не ставят перед собой высоких карьерных целей и выбирают те профессии и должности, которые оставляют время для занятий домом и детьми [3, c. 53].

Внедрение технических достижений в сферу быта, распространение различного рода бытовых машин и приборов значительно облегчило процесс ведения домашнего хозяйства, но ситуация существенно не изменилась. Загруженность большинства женщин домашними обязанностями по-прежнему велика. Анализ бюджета времени свидетельствует о существенном неравенстве возможностей мужчин и женщин в распределении своего свободного времени. Ежедневный круг домашних обязанностей у женщин намного шире, чем у мужчин, - женщины тратят на домашние дела в среднем почти в три раза больше времени, чем мужчины. Многие домашние обязанности остаются практически полностью женскими: приготовление пищи и мытье посуды (этим занимаются 96,1% опрошенных женщин против 44,1% мужчин), стирка и глажение белья (83,7% женщин против 16,2% мужчин). Единственным видом домашних работ, на которые мужчины тратят примерно столько же времени, сколько и женщины, является покупка продуктов питания. Больше всего мужчины помогают в воспитании детей: 75% мужчин участвуют в уходе за детьми. Однако по количеству времени их вклад здесь весьма скромен, и забота о подрастающем поколении по-прежнему остается прерогативой женщин. Своим несовершеннолетним детям женщины уделяют в среднем 32 часа в неделю, в то время как мужчины всего 14. Рождение и воспитание детей, уход за ними, организация их досуга, психологическая и эмоциональная поддержка совсем не оставляют женщине личного времени, резко сокращают возможность отдыха и повышения профессионального уровня. Здесь следует отметить, что матери, имеющие малолетних детей, уделяют им до 45 часов еженедельно. Для мужчин эта цифра значительно меньше - всего 17 часов.

Прослеживается достаточно отчетливая связь между уровнем дохода и загруженностью женщин домашним трудом. Более высокое материальное положение женщины способствует сокращению продолжительности домашнего труда, поскольку женщины с более высокими доходами имеют возможность пользоваться услугами сферы обслуживания и в среднем меньше времени посвящают домашнему труду. У женщин из высокодоходной группы время, потраченное на домашний труд, сокращается на 5 часов в неделю. В меньшей степени на загруженность женщин влияет уровень образования и профессия, хотя и здесь прослеживается определенная тенденция: женщины с более высоким уровнем образования меньше занимаются домашними проблемами и больше времени уделяют творческим занятиям. Однако эти различия статистически не значимы.

У женщин выполнение большого объема домашних обязанностей происходит в ущерб профессиональной нагрузке и отдыху. Мужчины уделяют работе в среднем на 4,5 часа в неделю больше, чем женщины. Однако, несмотря на тот факт, что мужчины активнее женщин работают на производстве, совокупная трудовая нагрузка, включая домашний труд, работающей женщины на 20 часов в неделю больше трудовой нагрузки противоположного пола и составляет 76,5 часа в неделю. Такое положение практически исключает равенство экономических возможностей мужчин и женщин, является одним из основных факторов, ограничивающих возможности женщин реализовать себя в профессиональной сфере.

Имея равные стартовые возможности в молодые годы, например, в доступности образования, женщины в период становления семьи и появления детей резко отстают от мужчин в профессиональном росте. Нужно заметить, что женщины довольно пессимистически оценивают свои возможности на современном рынке труда. Оценивая наличие качеств, которые ценятся в сегодняшней экономической ситуации, женщины в меньшей степени, чем мужчины, считают, что они ими обладают. Только 8% женщин склонны считать, что являются носителями качеств, которые необходимы для успешной конкурентной борьбы в сегодняшней экономической ситуации, в то время как у 32,6% женщин, по их собственному мнению, они полностью отсутствуют. В целом же около 60% женщин очень низко оценивают собственные возможности.

Воспитанные годами стереотипы формального равенства экономических возможностей мужчин и женщин не способствовали преобладанию позитивного отношения к равенству полов при формировании современного национального рынка труда. Несмотря на провозглашаемую десятилетиями эмансипацию женщин, до сих пор большинство представительниц «слабого пола» отдают предпочтение семье, а не работе. 70% опрошенных женщин считают, что основным мотивом, побуждающим их заниматься профессиональной деятельностью, является, главным образом, невозможность прожить только на заработки мужа.

В то же время необходимо отметить тот факт, что сами женщины во многом способствуют сохранению гендерных стереотипов на рынке труда. Женщины скромны в оценке уровня своего профессионализма: 24,8% женщин считают себя профессионалами высокого класса, против 43,6% мужчин. Самооценка степени профессионализма респондента существенно зависит от его возраста. Разрыв в оценке своего профессионального уровня между мужчинами и женщинами наблюдается во всех возрастных группах: в меньшей степени среди молодежи, в большей степени среди старшего поколения. Пик отставания женщин в уровне профессионализма приходится на средний возраст, когда дети уже выросли и требуют меньшего материнского внимания, но квалификация за эти годы уже потеряна или так и не была приобретена. Женщины предпенсионного возраста в 5 раз чаще мужчин отмечали низкий уровень своего профессионализма [4, c. 182].

Немаловажным является и тот факт, что, приспосабливаясь к новым экономическим условиям, женщины в меньшей степени, чем мужчины, склоны рисковать и существенно менять свою жизнь. В тяжелой ситуации мужчины чаще идут на активные действия: меняют место работы, находят возможность дополнительного заработка.

Женщины чаще, чем мужчины, демонстрируют пассивные формы адаптации к новым экономическим условиям. Однако очевидно, что женщины до 35 лет более активны, чем женщины других возрастных групп, и чаще предпринимают попытки улучшения своего положения. Примечательно, что активность мужчин и женщин в молодом возрасте находится примерно на одном уровне. Это является косвенным подтверждением того, что новые экономические условия продуцируют изменения в социально-экономическом поведении молодых женщин. По сравнению со старшими поколениями они в большей степени ориентированы на профессиональную карьеру, более мобильны на рынке труда, откладывают период рождения первого ребенка. Однако все эти тенденции еще слабо исследованы и требуют дополнительных аналитических усилий и организации специальных обследований [1, c. 84].

Итак, проделанный анализ позволяет констатировать жесткую реальность: рынок не галантен, и представительницы слабого пола не могут рассчитывать на его снисходительность. Разумеется, все проблемы трудящихся женщин ни сегодня, ни в самом ближайшем будущем преодолеть не удасться. Сегодняшнее положение белорусской женщины на рынке труда во многом повторяет то, что происходило во всем мире на этапах экономического реформирования. Женский труд не пользуется широким спросом, а его цена остается слишком низкой.

В составе сельского населения преобладает численность женщин. По предварительным данным переписи населения численность женщин составила 1287 тыс. человек, а мужчин - 1150 тыс. человек.

В связи с этим, несмотря на самую высокую напряженность труда в сельском хозяйстве, по сравнению с другими отраслями экономики (в среднем свыше 2 110 ч на одного работника за год), численность женщин, работающих на аграрном рынке труда, велика. В сельском хозяйстве больше, чем в других отраслях материального производства, используется труд женщин (в 2008 г. - 177 тыс. человек).

Особенно высока занятость женщин в животноводстве. Но именно для этой сферы характерны наиболее тяжелые и вредные условия труда, к которым относятся ручная раздача кормов и уборка помещения, недосыпание, огромная физическая нагрузка. Негативными последствиями такой трудовой деятельности являются профессиональные заболевания, которыми страдает основная масса женщин-доярок: полиартрит, вегетативный полиартрит, радикулит, дерматит и т.д.

В структуре общей численности работающих в сельском хозяйстве на долю женщин в 2008 г. приходилось 40,9%, тогда как в строительстве, на транспорте и в лесном хозяйстве - 16-27%.

Повышение эффективности сельскохозяйственного производства и конечные результаты труда зависят не только от степени использования трудовых ресурсов, но и от уровня образования и квалификации кадров. Сравнительный анализ уровня образования женского и мужского населения, занятого в сельском хозяйстве, показал, что дипломированных специалистов среди женщин больше, чем среди мужчин, что соответствует тенденции, существующей в экономике государства. Однако всего четвертая часть женщин, работающих в сельском хозяйстве, имеют высшее и среднее специальное образование (в целом по экономике этот показатель в 2 раза выше). Процентное соотношение численности женщин с высшим образованием в сельском хозяйстве к численности женщин данной отрасли экономики в 2,4 раза меньше аналогичного показателя в целом по экономике Республики Беларусь. По сравнению с другими отраслями экономики, удельный вес численности женщин с базовым (неполным средним) образованием в сельском хозяйстве наибольший (18,1%). Аналогичный показатель в промышленности - 5,1%, строительстве - 4,8, транспорте - 4,1, лесном хозяйстве - 7,2%. Потребность в высококвалифицированных специалистах, играющих роль решающего фактора производства, породила новые общественные идеалы. Важнейшей задачей общества провозглашается образование.

Соотношение рабочих и служащих среди женщин аграрного рынка труда - 3:1. В сельском хозяйстве доля женщин среди руководителей и главных специалистов больше, чем мужчин.

Заработная плата в сельском хозяйстве недостаточно эффективно осуществляет свою стимулирующую функцию (составляет 62,9% среднего республиканского уровня). Коэффициент межотраслевой дифференциации в оплате труда в 2009 г. составлял 3,58 раза, тогда как по мировым стандартам он не должен превышать 2,5 раз. В последнее время средняя заработная плата женщин в сельском хозяйстве колеблется в пределах 80% средней заработной платы мужчин.

В сельской местности на 1000 мужчин приходится 1125 женщин (табл.), а в целом по республике - 1000 мужчин на 1145 женщин.

рынок труд гендерный аграрный

Соотношение численности женщин и мужчин по возрастным группам (число женщин на 1000 мужчин)

Исследование соотношения мужчин и женщин показывает асимметрию в сторону старших возрастных групп. Превышение численности женщин над мужчинами в сельской местности начинается только с пенсионного возраста. Прежде всего это связано с тем, что в сельской местности наблюдается дефицит девушек, который является следствием оттока девушек в города для продолжения учебы и трудоустройства и более высокого уровня смертности мужчин, особенно в трудоспособном возрасте. По прогнозу Министерства экономики Республики Беларусь, как минимум до 2020 г. сохранится тенденция старения и убыли численности сельского населения.

Таким образом, женщина в сельском хозяйстве - это не только труженица, ее деятельность имеет непосредственную связь с домашним хозяйством, семьей, традициями, воспроизводством и воспитанием потомства, обеспечением преемственности крестьянских поколений. Поэтому необходимо повысить возможность сочетания служебных обязанностей с семейными обоих супругов, но это возможно только при сочетании совместных усилий республиканских организаций и властных структур. Особенно важно для женщин, работающих в сельскохозяйственных организациях, создание условий для повышения квалификационного уровня и профессионального роста, что обеспечит им конкурентную способность на рынке труда в аграрном секторе.

Литература

1. Багрова, И.В. Женский труд: социально-экономические проблемы / И.В. Багрова. Киев: Высшая школа, 1983. 152 с.

2. Баразгова, Е.С. Деловые женщины России: социальные группы в развитии и становлении / Е.С. Баразгова / Женщины в бизнесе: Информ. сб. Екатеринбург, 1994. 285 с.

3. Баскакова, М.Е. Равные возможности и гендерные стереотипы на рынке труда / М.Е. Баскакова. М., 1998. 152 с.

4. Городникова, М.Л. Гендерный фактор и распределение социальных ролей в современном обществе / М.Л. Городникова. Иваново, 1999. 321 с.

5. Корель, Л.В. Женщина и рынок: социальные угрозы и факторы риска / Л.В. Корель. Новосибирск, 1995. 342 с.

6. Мальцева, И.О. Гендерная сегрегация и мобильность на российском рынке труда / И.О. Мальцева, С.Ю. Рощин; Гос. ун-т. Высшая школа экономики. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006. 295 с.

7. Статистический ежегодник Республики Беларусь, 2008 год / Министерство статистики и анализа Республики Беларусь. Минск, 2008. 599 с.

8. Сокольская, В.В. Гендерные стереотипы на рынке труда (на примере монопрофильного города): дис. … канд. соц. наук: 22.00.06 / В.В. Сокольская. Екатеринбург, 2003. 198 с.

9. Томский, И.Е. Труд женщин в семье и обществе / И.Е. Томский. М., 1993. 192 с.

10. Ходас, А.К. Женщины в сельском хозяйстве Беларуси / А.К. Ходас // Белорусское сельское хозяйство. 2008. №3. С. 21-23.

Размещено на Allbest.ru