Теоретические аспекты законов организации

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты законов организации

1.1 Основные законы организации

1.2 Специфические законы организации

2. Законы и закономерности в системе организации

2.1 Общие понятия о законах и закономерностях организации

2.2 Основные закономерности организации

Заключение

Библиографический список

закон синергия самосохранение

Введение

Каждый человек в течение всей жизни так или иначе связан с организациями. Именно в организациях или при их содействии люди растут, учатся, работают, вступают в многообразные отношения, развивают науку и культуру [19]. Под организацией понимается организационно-правовая форма, основе принятой системы и структуры, методов и функций управления, во имя достижения корпоративных целей и решения социальных потребностей общества, путем поиска и реализации организацией новых экономических возможностей. Безусловно, организация очень сложный организм. В нём переплетаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жёсткая технология и инновации, дисциплина и свободное творчество.

Основной элемент организации - человек. Между людьми в организации возникают многообразные отношения, строящиеся на различных уровнях симпатии, престижа и лидерства. Большая часть этих отношений стандартизована в виде правил и норм. Однако многие нюансы организационных отношений не отражены в нормативных документах либо в силу своей новизны, либо в силу сложности или нецелесообразности. Именно поэтому и возникает необходимость в законах организации для регулирования внутриорганизационных отношений и отношений организации с внешней средой.

Управленческая деятельность в организации всегда связана с риском невыполнения намеченных планов и принимаемых решений. Для того чтобы эффективно управлять организацией необходимо знать, что представляет собой организация как самостоятельная структура, какие процессы протекают в её жизни и на каких законах основана её деятельность. Знание этих законов позволяет осуществить эффективное управление рисками, выбирать варианты достижения поставленной цели.

Жизнедеятельность организаций протекает так же, как и общества, подчиняясь действию основных и специфических законов [23]. Между этими группами законов есть определенная взаимосвязь и взаимообусловленность.

Актуальность выбранной мной темы определяет то, что законы играют решающую роль в теории организации, поскольку образуют фундамент этой дисциплины. Они позволяют использовать в процессах управления научно обоснованные методы, дают возможность составить представление о возможных путях достижения поставленной цели организации, полагаясь не только на собственный опыт и интуицию, но и с учетом опыта, накопленного человечеством за многовековую историю развития организационных систем.

Проблема некоторых руководителей состоит в том, что многие из них не знают даже элементарных законов организации и, руководствуясь здравым смыслом, часто приходят к неверным результатам. Да, безусловно, путь освоения этих законов требует больших временных, нервных и ресурсных затрат. Однако профессиональное использование законов организации ведёт к стремительному движению компании в сторону устойчивости и процветания.

Цель данной работы состоит в том, чтобы рассмотреть и изучить основные и специфические законы организации, а также их закономерности.

Задачи работы:

- рассмотреть понятия «закон» и «закономерность». Выявить их сходства и различия;

- изучить основные и специфические законы организации;

- исследовать взаимосвязь законов организации.

Структура курсовой работы обусловлены целью и задачами работы и соответствуют порядку их решений. Работа состоит из двух разделов, заключения и библиографического списка.

1. Теоретические аспекты законов организации

Любая организация функционирует на основе действия многих законов. Это многообразие законов, как и любая система, в составе выделяют 2 группы, но значимость по роли:

- I группа - основные (ведущие, основополагающие) законы;

- II группа - специфические законы организации.

1.1 Основные законы организации

В составе основных законов организации выделяют 3 закона: синергии, самосохранения, развития. Все эти законы можно назвать системными (присущи любой системе).

Синергия (в переводе с гр.) - взаимодействие, сотрудничество. Сущность синергии: конечные результаты функционирования системы не равны сумме результатов индивидуального функционирования отдельных составных структурных элементов. Общие (совокупные) результаты функционирования системы, как правило, выше или ниже суммы индивидуальных действий функционирования, т. е. как правило, в процессе функционирования любой системы возникает синергетический эффект, он может быть положительным или отрицательным. Природа этого эффекта - взаимодействие отдельных частей структурных элементов усиливает (ослабляет) индивидуальные возможности результативности функционирования каждого элемента системы.

Такое неодинаковое влияние взаимодействия структурных элементов системы на результативность функционирования каждого элемента зависит от соответствия, адекватности взаимодействия элементов системы. Если элементы не соответствуют друг другу, то возникает отрицательный синергетический эффект. Если же полное соответствие - то возникает положительный синергетический эффект [15].

Любая организация характеризуется следующими основными элементами: производительностью, микроклиматом в коллективе, заинтересованностью, кадровым, научным и техническим потенциалом, отношением к внешней среде, перспективами развития, имиджем. Эти элементы определяют потенциал организации, ее способность к деятельности. Различные сочетания элементов организации могут создать большой набор возможных уровней суммарного потенциала организации: от очень низкого до очень высокого. Низкий потенциал возникает в случаях некомпетентного подбора кадров, слабого материально-технического обеспечения, развития межличностных конфликтов в коллективе. Высокий потенциал может возникнуть при приеме на работу совместимых квалифицированных работников, при высоком уровне материально-технического обеспечения, при совпадении целей организации с целями подавляющего большинства работников [11].

Синергия (сотрудничество, содействие) означает совместное и однородное функционирование элементов системы. В любой организации возможен как прирост энергии, так и снижение общего энергетического ресурса по сравнению с простой суммой энергетических возможностей входящих в нее элементов.

Закон синергии: для любой организации существует такой набор элементов, при котором ее потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов входящих в нее элементов (людей, компьютеров и т. д.), либо существенно меньше.

Закон синергии действует независимо от воли и сознания руководителя, однако результаты действия закона зависят от руководителя, подчиненных и внешней среды по отношению к закону синергии.

Организация, как живой организм, рождается, растет, развивается, стареет и умирает. При этом стремление к самосохранению возникает в условиях борьбы за выживание. Теоретической основой для анализа общего состояния организации является закон самосохранения [5].

Закон самосохранения: каждая материальная система (организация, коллектив, семья) стремится сохранить себя (выжить) и использует для достижения этого весь свой потенциал (ресурс). Любой организации как социально-экономической системе присуще стремление к самосохранению (выживанию) за счет оптимального использования всех своих ресурсов и потенциала

Закон самосохранения проявляется во всех организациях природы и общества, что характеризует его всеобщность. Но механизм его проявления существенно неоднороден в природе и социально-общественной сфере.

В теории организации закон самосохранения и механизм его проявления характеризуются такими ключевыми категориями как выживание, равновесие и устойчивость. Естественно, что толкование смысла этих категорий в системах природы и общества неодинаковы. Но при этом сущность закона не меняется [21]

Самосохранение, как основополагающий принцип закона, выражается способностью организации к выживанию, поддержанию ее целостности через сохранение равновесия и устойчивости в системе. Для этого организация использует внутренние ресурсы и потенциал. Такая трактовка позволяет дать закону символическую математическую интерпретацию: (С-Р)>1, где С - потенциал (ресурс), способствующий самосохранению и развитию системы, а Р - потенциал, способствующий разрушению системы [7].

В формализованном виде закон самосохранения может быть представлен следующим образом:

(1)

где Rj - потенциал (ресурс) организационной системы в области i (экономика, политика, финансы и т.д.), способствующей ее развитию;

Vu - ресурс внутреннего разрушительного воздействия организационной системы;

V2j - ресурс внешнего воздействия, стремящегося ликвидировать организационную систему.

«выживание» имеет и к и неживым . Оно связано таким понятием жизнь, которое относят к живых организмов, которых характерны функции (зарождение, и распад). не меньшее это понятие и в - общественных системах [27].

к выживанию связано с равновесия. В функционирования систем непрерывное воздействие нее факторов среды. Они как положительное, и отрицательное на ее .

Чаще всего ведут к последствиям. А , они приводят отклонению структурных функциональных параметров и их , т.е. нарушению равновесия и сил системе. А чревато разрушением или снижением активности.

Поэтому системы стремятся восстановлению равновесия. , как показывает опыт, такого равновесия системы достигают. Иначе , они находятся состоянии подвижного динамического равновесия, его, в , не достигая. , любое предприятие зависит от поступления в ассортименте и сырья и . Эти условия нарушаются и к нарушению производства, что выражается нарушением ресурсов предприятия. нарушений на много (остановка , отсутствие энергии т.д.) [9].

положением выживания равновесия системы условиях внутреннего внешнего воздействия - является сохранение устойчивости. Под , с позиции , понимается способность к пребыванию течение длительного в состояниях, к равновесию, состоянию [18].

Явление проявляется в структуры и системы. Структурная соответствует статическому , когда система, воздействия факторов, к прежнему , т.е. цели и , организационная структура связи не . В условиях факторов внешней длительное фиксированное организации ведет негативным последствиям: отсутствию развития , застою и как системы.

устойчивость имеет , когда система возмущающего воздействия вновь приходит состояние равновесия. этом не изменения в и функциях составляющих [12].

Однако системы сохранять не безгранична. проявляется лишь конкретных границах, свойствами ее элементов. Выход эти пределы к нарушению системы и к ее . Например, человек переносить значительные температуры воздуха, не беспредельно.

остро закон проявляется в -общественных системах, , в деятельности , предприятий и .д. в рыночной экономики. конкурентной борьбе из них не в преодолеть отрицательное внешних факторов, управление их . Безграничное увеличение продукции, не потребностью рынка к перепроизводству и финансовым . В результате их к к рыночной , возникает проблема существования этих . Следовательно, способность адаптации выступает качестве важного системы к [1].

Надежными путями к условиям среды являются и развитие систем. Рост связан с ее масштаба, , что ведет увеличению ее . Однако рациональные роста системы , т.к. может привести ухудшению управляемости деятельности. Например, увеличение численности фирмы.

В жизнедеятельности организации необратимые и изменения, направленные максимальное использование потенциала для поставленной цели, результате чего качественное изменение организации.

Развитие - необратимое, направленное, изменение материи сознания [14].

Развитие обусловливается следующими :

-изменениями внешней (экономика, политика, и т. .);

- изменениями внутренней (ротация кадров, технологий);

- потребностями и общества ( человека, прибавочный для общества);

- и износом элементов (оборудование, , технологии);

- изменениями ;

- техническим прогрессом;

- состоянием мировой [26].

Развитие может две основные : прогресс - переход менее развитого более совершенному регресс - это , возвращение к , неэффективным формам. и регресс связаны между и составляют единство.

Закон : каждая материальная стремится достичь суммарного потенциала прохождении всех жизненного цикла.

коммуникации в основаны на , обработке, передаче хранении данных. - это сообщения, мыслительной деятельности, любого происхождения, и назначения. информация - это , несущие в новизну и для работника, решение. Информация рассматривается как данных [13].

Обычно разделяют на больших класса:

- - имеющую материальное в товаре;

- - отраженную, организованную .

Достоверность информации - процент реальных к общему информации. Достоверность три уровня:

- (100%),

- доверительный (более 80%),

- (менее 80%).

Чем информацией располагает о внутренней внешней среде, она имеет вероятность устойчивого (самосохранения) [3].

Следствие : информированность работника достижения ею уровня переходит его компетентность.

, используя характеристики , имеет возможность первоклассный информационный своей организации. результат в возможен лишь том случае, применяется закон -упорядоченности [17].

Суть (декомпозиции) состоит разделении целого части, в сложного в простых составляющих. синтеза (агрегирования) - соединении (мысленном реальном) простых объекта в целое[16].

В люди различаются доминированию аналитического синтетического склада . Анализ и в человеческом сильно переплетаются не могут друг без , поэтому, говоря единстве анализа синтеза, мы их неразрывность взаимодействие в любой мыслительной .

Закон синтеза: организационная система настроиться на экономный режим за счет изменения своей или последовательности функций [4].

Скорость результат преобразования от диапазона внешней или среды.

Между пропорциональность, композиция гармония можно знак тождества. естественный эволюционный гармонизация происходит всех уровнях . Основная задача человека состоит том, чтобы тормозить этот . Главная задача руководителя состоит том, чтобы этому процессу. имеет системное , она объективна не зависит воли и человека, который либо помочь , либо испортить ее ход. композиции и : каждая материальная стремится сохранить своей структуре необходимые элементы (), находящиеся в соотносительности или подчинении (пропорции) [20].

закон рассматривается уровне организации на уровне среды, в организация является из элементов.

1.2 законы организации

законы объединяют законов, характерных организаций, и основу для деятельности людей организации. К законам организации : закон своеобразия, социальной гармонии, дифференциации и функций, закона загрузки, закона восприятия и информации, закон .

Закон своеобразия: каждой организационной существует наилучшая только ей организационная структура и управления [22].

предприятие имеет особенности в технологического оборудования, и личностных персонала, особенности культуры и взаимоотношений (климата). особенности определяют как некое общество со населением, территорией структурой.

Закон гармонии: в организационной системе социальной сферы, человеческого фактора на эффективность организационной системы.

механизмы данного :

- снижение конфликтности организации;

- повышение удовлетворенности трудом ();

- стимулирование трудовой ;

- организация участия в управлении;

- информационных (коммуникативных) , как по , так и горизонтальной системе организации;

- повышение потенциала организации счет более уровня маркетингового [2].

Закон оптимальной : для каждого существует оптимальный загрузки работой, котором в мере раскрываются способности и .

В организациях люди с образованием, опытом, , темпераментом. Кто- работает достаточно , кто-то . От индивидуальных работников зависят: работы; результативность ; способ выполнения . Данные особенности выявить:

- предварительно - помощью различных тестирования;

- по (опытным путем) [19].

дифференциации и функций заключается том, что организационных системах противоположно направленные : разделение, специализация , реализуемых ее , с одной , и их , универсализация - с [10].

В итоге потенциальные возможности систему элементов улучшаются результаты взаимодействия в прироста потенциала в целом.

некоторых организациях нескольких лет работы знают работе друг больше, нежели начале работы, позволяет сотрудникам друг друга, работу друг и быстрее точки соприкосновения работе [6].

Закон восприятия и информации: процессы и запоминания человеком реализуются эффективно, если приближены к его мышления.

мышления человека в двух : образности или . Образное мышление - представление каких- событий в изобразительных, ярких, возможно, и эквивалентов. Алгоритмическое основано на представления и реальных событий. человек обладает тем или типом мышления, необходимо учитывать процессе управления организации труда [21].

стабильности: для организационной системы такие уровни состояния, которые максимальное значение организации в с временными, , о чаш и прочими организации.

2. Законы и закономерности организации

2.1 понятия о и закономерностях

Закон - это существующая, необходимая, , устойчивая, повторяющаяся между явлениями природе и .

Основываясь на законов, можно предугадать течение . Познать закон раскрыть ту иную сторону исследуемого предмета, . Познание законов является приоритетной теории организации. к организации - это необходимая, и устойчивая между элементами и внешней , обусловливающая их изменение [8].

Понятие близко к закономерности, которая рассматриваться как «расширение закона» «совокупность взаимосвязанных содержанию законов, устойчивую тенденцию направленность изменений ».

Между этими существует постоянная : вновь открытые и закономерности, свою очередь, очередной ступенью новых зависимостей законов.

Цель достигается путем непрерывного производственного , состоящего из собственно производственных управленческих процессов, как внутрь , так и внешнею среду, формирования и внешних связей предотвращения возникающих и негативных .

По отношению организации процессы быть управляемыми, управляемыми и . Процесс, происходящий любом управляемом , направлен на входного воздействия (исходного материала, ) по определенной (алгоритму) в результат У (, действия, информацию) [1].

У отражает зависимость результата входного воздействия (механизм действия ), функция У эту зависимость понимании субъекта (механизм использования ), с помощью связи ОС возникающие отклонение ±ДУ результата от и производится входного воздействия ±ДХ используемой зависимости , если систематические свидетельствуют о неточности. Обратная может усиливать (+) воздействие (+)-положительная , или ослаблять (-)- ОС.

Зависимости воздействием и в механизме могут быть в виде , графиков, формул, статей и , инструкций, положений.

, т.е. между входами выходами процессов, включать общее ( всем или процессам) и (индивидуальное) для организации или [3].

Они могут :

- объективными, не от воли , руководитель должен неотвратимость их и использовать интересах организации избегать их;

- , формируемыми людьми реализации своих (должны в степени учитывать обстоятельства и ).

Законы - это объективных, необходимых, , существенных, повторяющихся (закономерностей) между в природе обществе [23].

В деятельности закон - зависимость, которая :

- зафиксирована в документах (конституции, актах, уставах т.д.);

- общепринятой нормой большой группы и организаций (, моральные кодексы т.д.);

- объективно существующие на современном познания действительности.

к теории объективные законы законы организации, - законы для . Так же и зависимости, могут быть в виде , набора параграфов, .

Закон - это функционирования организации (), а положения, и пр. - (моменты, отражающие ). Обычно действия закона достаточно , в них возможные сочетания и приемов разрешения. Для их понимания использования эти можно сгруппировать каким-либо , т.е. закономерностей в данного закона. каждой закономерности ( закона) можно методические толкования руководителей и . Закон изображен , закономерности прямой, аппроксимацией, упрощение при этом для целей в областях 1, 2, 3 из этих может использоваться [24].

Прослеживается явная между зависимостью причинно-следственным одного явления другому, закономерностью, объективно существующим связям между , их причинами следствиями, и , отражающими общие, , повторяющиеся отношения ними.

Зависимости, , закономерности прослеживают любого процесса организации: зависимости основной для нового закона; основами закона быть сформированы ; сами законы закономерности могут формированию новых .

Организация всегда воздействия: со закона и стороны руководителя, механизм действия механизм использования , то это эффективность организации.

организации образуют фундамент, управления переходу от подхода (метода и ошибок) профессиональному, позволяют оценивать ситуации, анализировать опыт принимать обоснованные - управленческие решения.

организации взаимосвязаны, совместно и систему объективных . Действия системы обеспечивает целостность развитие взаимосвязанных всех уровней и общества. представленных далее можно выделить законы, действующие природе и , и законы применимые к , социальным системам.

законов организации практической деятельности через систему , т.е. концептуальных положений, при формировании структур (структуризации), процессе функционирования (процесуализации) и постоянном совершенствовании (рационализации), обеспечивающих организации (формы) в ней (содержанию) [25].

2.2 Основные организации

Закономерность - объективно-сущностная, существенная взаимосвязь в общественной .

Можно сказать, закономерность связи проявляться необязательно, какой-то форме носит характер и проявиться в форме, т.. изменяться под друг на .

Проявления закономерности привязано к месту, времени отражают обусловленную проявления не , а нескольких . Закономерности являются действия законов.

законе связи устойчивы, всеобщи. же отражает , последовательность в , относящемуся к месту и обусловленную, как , не одной, несколькими причинами, под влиянием законов [12].

Закономерность понимать, как упорядоченности в ряда законов как интегральную , совокупность законов эта упорядоченность может не вероятностный характер.

Можно статистические закономерности, для конкретных , выявлять энтропийные , механизмы, обеспечивающие , саморегулирование, развитие другие процессы и в частях, изучать использовать логические . Можно говорить закономерности развития формирования структур , организационных структур в целом ее подсистем. закономерностей существенно от выбранного анализа системы [3].

рассмотрим основные наиболее исследованных закономерностей, которые организацию как (о таких говорят как макроскопических свойствах ). Остановимся также закономерностях целеобразования структуризации целей, важную роль процессе создания и их .

Закономерность целостности - закономерность проявляется системе через новых интегративных, , в результате элементов. Эта рассматривает две закона целостности:

- системы не суммой элементов или её ;

- свойство системы от свойств системы или частей.

Существенным закономерности целостности проявления связи взаимоотношениями системы, внешней средой отличие взаимодействий отдельными элементами .

Свойство целостности с целью, которой предназначена . При этом цель не в явном , то она быть определена изучения свойств как целого. проблема хорошо и ей много научных .

Закономерность развития - отражает постоянное связи между системы, но этом, эти обеспечивают целостность [7].

Закономерность развития - проявляется в организационных отношениях системе и результатом действия «информированности организованности». - взаимосвязь элементов системе, характеризующая в статике.

интегративности направлена внутрь системы, её элементов. интегративность употребляется синоним целостности. этим термином обычно интерес к внешним проявления целостности, к более причинам формирования свойства в организациях. Интегративными системно образующие , которые являются , конфликтующими между свойствами или элементами.

Интегративными называются , системосохраняющие факторы, из которых неоднородность и элементов системы [27].

- эта закономерность основу определения :

- она образует единство со ,

- как правило исследуемая система со бой системы более порядка,

- элементы исследуемой системы свою очередь как системы низкого порядка.

социальная система множеством коммуникаций внешней средой, единство, рассматриваемой .

Иными словами система не , она связана коммуникаций со , которая неоднородна, представляет собой образование.

Иерархичность - построения всего и любой .

Ученый Берталанфи в своих , что иерархическая тесно связана явлениями дифференциации является и одним из важных средств систем. Важнейшая иерархичности как организации заключается том, что целостности проявляется каждом уровне системы. Исходя этого, на уровне иерархии новые свойства системы, отсутствующие них в виде. Другими на каждом иерархии организации качественные изменения, не всегда быть формально и объяснены [5].

необходимого разнообразия. закономерность сформулирована Эшби. Он теорему, на которой можно вывод, что того, чтобы сложную систему , способную справляться решением поставленных , обладающих известным , нужно чтобы система имела большее разнообразие, разнообразие решаемых , или была создать в это разнообразие.

закономерность очень применяется на при проектировании , других систем. позволяет, например, рекомендации по системы управления предприятия.

Закономерность и потенциальной организации. Определяя закономерность связывают структуры организации сложностью ее как системы. разработанные количественные (Флейшман) предельных надежности, помехоустойчивости, и других , на которых можно получить осуществимости системы точки зрения или иного , а объединяя по всем можно получить жизнеспособности и потенциальной эффективности организации такой, , как самиоорганизующаяся управления машиностроительным [21].

Закономерность целеобразования следующими зависимостями:

1. представления о и формулировки от стадии организации.

Чем мы знаем организации, тем , ясней мы сформулировать цель организации, направить ее помощью организации на полезного результата.

2. цели от и внутренних .

При анализе возникновения цели учитывать как по отношению организации факторы, и внутренние организации. При цели могут , меняться на противоречий как внутренними и факторами, так только между , которые находятся постоянном самодвижении . Это очень отличие организованных открытых систем технических, например, являются закрытыми.

3. сведения задачи общей (главной, или генеральной) организации к структуризации цели цели отдельных организации.

4. Зависимость представления структуры от стадии организации.

5. Проявление структуре целей целостности.

Заключение

работе рассмотрены категории законов, применения которых может существовать одна из организаций - основные ( специфические.

В основных законов выделяют 3 закона: , самосохранения, развития. эти законы назвать системными ( любой системе).

законы объединяют законов, характерных организаций, и основу для деятельности людей организации. К законам организации : закон своеобразия, социальной гармонии, дифференциации и функций, закона загрузки, закона восприятия и информации, закон .

Профессиональное использование организации способствует устойчивых количественных качественных соотношений управляющей и системами. Они часть управленческой организации.

Законы взаимосвязаны, действуют и образуют объективных законов.

к теории объективные законы законы организации, - законы для . Так же и зависимости, могут быть в виде , набора параграфов, .

Закономерность - это -сущностная, повторяющаяся взаимосвязь явлений общественной жизни.

ходе написания мы рассмотрели из наиболее общесистемных закономерностей, характеризуют организацию целое (о иногда говорят о макроскопических системы). Остановились на закономерностях и структуризации , играющих важную в процессе организаций и развития.

Законы закономерности организации теоретический фундамент организации, способствуют от эмпирического к профессиональному, правильно оценить ситуацию, помогают анализировать накопленный , способствуют повышению культуры в .

Законы организации существенные особенности:

- всеобщие связи отношения в среде,

- выступают роли катализатора прогресса,

- усиливают влияние на компании с общественных отношений. руководители не законов организации руководствуются здравым , который часто их к результатам, но требует больших (временных, нервных, ). Профессиональное знание организации и организации позволяет к процветанию, .

Библиографический список

1. Т. А. организации. М.: -ДАНА, 2007. - 367 с.

2. В.Б, М.Н. организации /Учебное . Петрозаводск: ПетрГУ, 2012.

3. В.Г. организации: Учебник / редакцией В.. Алиева. - Издательство: , 2003.

4. Балашов, А.. Теория организации: пособие / А.. Балашов. - М.: учебник, НИЦ -М, 2013. - 208 с.

5. В.И. менеджмент. -- / М.: "Издательство "Экономика", 2003.

6. А.В. организации: учебное / Н. Новгород: им. Н..Добролюбова, 2008 .

7. Дафт, .Л. Теория : Учебник для / Р.Л. ; Пер. с . Э.М. . - М.: ЮНИТИ-, 2012. - 736 с.

8. Дорофеев .Д. Менеджмент / пособие. М.: -М, 2008.

9. Дульщиков .С. Теория : учебник. - М.: -во РАГС, 2009.

10. Т. Ю. организации. СПб.: , 2005. - 269 с.

11. Карпец .В. Теория / О.В. . - Издательство Дальневосточного , 2004. - 130 с.

12. Кафидов . В. Теория . М.: Академический , 2005. - 144 с.

13. Колокнева . В. Теория : в вопросах ответах. М.: , 2008. - 277 с.

14. Коренченко .А. Общая организации: Учебник вузов / Р.. Коренченко. - М.:-ДАНА, 2003. - 286 с.

15. , Ю.Н. организации: Учебное / Ю.Н. . - М.: ИНФРА-, 2012. - 311 с.

16. Латфуллин .Р., Райченко .В. Теория : Учебник для / Г.Р. , А.В. . -- СПб.: Питер, 2004. -- 395 .

17. Лафта Дж. . Теория организации: пособие / Дж. . Лафта. - М.: Велби, 2003. - 416 с.

18. В.П., .А. Понуждаев. организации / Учебное . М.: ИМЭС - 2004.

19. Б.З. организаций / Б.. Мильнер. - М.: -М, 2003. - 558 с.

20. , В.н. организации: Учебное / В.Н. , Т.М. . - М.: КноРус, 2008. - 296 .

21. Рогожин С.., Рогожина Т.. Теория организации / .В. Рогожин, .В. Рогожина. - .: Изд-во , 2002. - 320 с.

22. Румянцева .П. Общее организацией. Теория практика: / Учебник. -- .: ИНФРА-М, 2001.

23. , Э.А. организации: Учебное / Э.А. . - М.: НИЦ -М, 2013. - 248 с.

24. организации: Учебник вузов / Г.. Латфуллин, А.. Райченко. - СПб.: , 2003. - 400 с.

25. Туровец .Г. Теория / Учебное пособие .Г.Туровец, .Н. Родионова. .: Инфра - М, 2004.

26. , Е.П. организации: Учебное / Е.П. . - М.: КноРус, 2012. - 224 .

27. Шереметов П.. Теория организации: лекций. М.: - М: Новосибирск: соглашение, 2004.

Размещено на Allbest.ru