Анализ рынка труда в г. Перми

Размещено на http://www.allbest.ru/

Анализ рынка труда в г. Перми

ВВЕДЕНИЕ

Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс.

Сегментация рынков труда - объективно обусловленный процесс структурирования рынков труда, при котором под воздействием политико-экономических и социальных факторов развития общества возникает необходимость разделения рынков на отдельные субрынки и сегменты, отличающиеся характеристиками и правилами поведения, исходя из особенностей каждой категории работников.

Прежде всего сегментация проводится для анализа рыночных возможностей. Методы сегментации позволяют выявить имеющиеся возможности со стороны предложения рабочей силы и спроса на нее и оценить открывающиеся перспективы для развития рынка труда. Эти результаты выступают основой для последующего замера существующей емкости рынка труда и прогноза спроса на рабочую силу. Анализ отдельных сегментов рынка труда дает возможность не только глубже изучить состояние рынка труда, но и детально обосновать перспективы его развития по отдельным признакам и критериям, образующим сегменты рынка. Тем самым сегментация позволяет формировать общую модель функционирования и развития рынка труда, что и обусловило актуальность нашего исследования. безработица труд экономика

Целью работы является проведение анализа рынка труда в г. Перми

В развитии этой цели можно выделить следующий круг задач:

- изучить понятие рынка труда, его сущность и структуру;

- рассмотреть проблемы функционирования рынка труда в переходной экономике России;

- изучить понятие безработицы и ее основные формы;

- проанализировать связь безработицы с другими макроэкономическими показателями;

- рассмотреть ситуацию на рынке труда в России за 1998-2005г.г.;

-дать прогноз ситуации на рынке труда на 2006г.

Методы исследования:

- обработка, анализ научных источников;

- анализ научной литературы, учебников и пособий по исследуемой проблеме.

Объект исследования - рынок труда в г. Перми

Предмет исследования - анализ рынка труда в г. Перми

1. ПОНЯТИЕ И СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Другими словами, рынок труда - это механизм или институт, сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда .

Просто говоря, на рынке труда существуют три основных агента предприниматели, профсоюзы и государство. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений:

Рынок труда - это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.

Рынок труда - это место пересечения различных экономических и социальных и интересов и функций.

С позиции предприятий рынок труда - это сфера взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

Сегментация рынка труда представляет собой процесс разбивки предложения рабочей силы и спроса на нее на группы, выражающие совокупности, которые одинаково реагируют на один и тот же побудительный мотив занятости.

Объектами сегментирования на рынке труда выступают как работодатели, так и наемные работники. Сегментация рынка с позиции работодателей позволяет оценить их потребности и наилучшим образом к ним адаптироваться. В тех случаях, когда объектом сегментации выступают наемные работники, формируется представление о тех группах, которые характеризуют их совокупность (по качественным и количественным характеристикам, поведенческим функциям и т.п.) . Так, с позиции качества рабочих мест в самом общем виде рынок труда можно представить в виде двух основных его сегментов: рынка квалифицированных и низкоквалифицированных рабочих мест. В первом сегменте сосредоточены рабочие места, требующие квалифицированной подготовки определенного уровня. На них, как правило, заняты работники, имеющие высшее и специальное среднее образование. Они представляют административно-управленческий персонал, инженерно-технических работников, работников с высокой и средней квалификацией. Данная группа имеет относительно высокий уровень заработной платы и определенные стабильные гарантии занятости. Второй сегмент состоит из рабочих мест, занятость на которых не требует специальной подготовки и высокой квалификации. В него входят рабочие места, рассчитанные на квалифицированных рабочих, работников сферы обслуживания, служащих. Для этого сегмента характерны более низкий уровень оплаты труда и меньшие гарантии занятости.

Сегментацию же профессиональной структуры предложения рабочей силы можно провести по следующим группам:

· профессии высококвалифицированного, творческого и интеллектуального труда, спрос на которые растет;

· массовые сквозные профессии межотраслевого применения стабильного спроса: потребность производства в этих работниках определяется тенденциями экономики;

· непривлекательные профессии тяжелого, малоквалифицированного ручного и вредного труда, не соответствующие социально-культурным и психофизическим требованиям современной рабочей силы. До сих пор они характеризовались острым дефицитом кадров и низким качеством трудового потенциала;

· профессии, потребность производства в которых падает в результате структурной и технологической перестройки, и высвобождающиеся работники должны пройти переподготовку и переквалификацию;

· непристижные и малооплачиваемые профессии.

Большинство исследователей приходят к выводу о двойственности современного рынка труда, где функционируют по крайней мере два неконкурирующих друг с другом рынка труда, или два сегмента единого рынка труда. Наиболее упрощенная формула этой сегментации - наличие рынков: а) первичных (независимых и подчиненных) и б) вторичных рабочих мест и групп рабочей силы.

Первичные независимые рабочие места занимают специалисты с высшим и средним специальным образованием, управляющие и администраторы всех звеньев и высококвалифицированные рабочие. Это высокооплачиваемые группы рабочей силы, имеющие высокий уровень квалификации, надежные гарантии занятости. Первичные подчиненные рабочие места занимают техники, административно-вспомогательный персонал и рабочие средней квалификации. Здесь также относительно высоки уровень заработной платы и гарантии занятости. Вторичные рабочие места, как правило, не требуют специальной подготовки и значительной квалификации. Их занимают работники обслуживания, неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих. Они концентрируются преимущественно в небольших фирмах и на второстепенных предприятиях .

Однако можно констатировать появление в наиболее развитых странах нового типа сегментации рынка труда:

а) рынок, охватывающий быстрорастущие наукоемкие производства и отрасли сферы услуг с гораздо меньшим средним уровнем концентрации и смешанной в квалификационном отношении рабочей силой;

б) рынок в старых, традиционных секторах экономики, бывших в недавнем прошлом главными.

2. АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА В Г. ПЕРМИ

Динамика уровня безработицы

По состоянию на 1 января 2006 года в городском центре занятости населения г. Перми состояло на учете 1130 официально зарегистрированных безработных граждан. Уровень регистрируемой безработицы в городе на 1 января 2006 года составил 0.3 %, который продолжает оставаться ниже среднекраевого (0.7%). Численность официально зарегистрированных безработных в течение года изменялась незначительно.

Количество вакансий в 2004-2005 практически одинаково, соответственно 7738 и 7756.

Сезонное повышение уровня безработицы (как и в 2003 и 2004 годах) зарегистрировано в августе-сентябре месяцах, что связано с окончанием летнего отдыха молодежи, окончившей учебные заведения, повышением активности незанятого населения.

Уровень безработицы в г. Перми, как и в 2004г., так и в 2005 оставался на одном уровне 0,3%. По Пермской области данный показатель, в 2005г. зафиксирован на уровне 0,7%.

Качественный состав безработных

Качественный состав безработных граждан в течение отчетного периода оставался постоянным: инженерно-технические работники и служащие в структуре безработных занимают 68%. В то же время структура востребованных на рынке труда специалистов прямо противоположна: потребность в инженерно-технических работниках и служащих в 2002-2004 годах составляла 27% общей потребности в кадрах. Среди безработных женщины составляют 79%, молодежь - почти 24%.

3. Длительность безработицы

До одного месяца состоят на учете безработных (8%.), от одного до четырех месяцев - (31%), от четырех до восьми месяцев - (21%), от восьми месяцев до года - (23%), более года - безработных (17%). Как и в 2004 году превалирует период безработицы от 1 до 4 месяцев

4. Профессиональный состав безработных

Безработные граждане, состоящие на учете в городском центре занятости населения, зарегистрированы по 98 рабочим профессиям и 213 специальностям служащих и инженерно-технических работников. Наибольшую численность имеют бухгалтеры без опыта работы, главные бухгалтеры без знания современных бухгалтерских компьютерных программ (всего 90 чел.), экономисты ( 27 чел.), инженеры невостребованных специальностей или не имеющие опыта работы (77 чел. по 13 специальностям), начальники различных подразделений и служб (85 чел.). Среди безработных 109 человек (11%) не имеют профессии.

5. Ищущие работу

За 2005 год в диспетчерскую городской службы занятости населения обратилось в поисках работы 67277 человек, что составляет 153,6% от уровня 2001 года. Численность граждан, поставленных на учет в службе занятости составила 17% от общего количества обратившихся граждан. При содействии службы занятости трудоустроено 8588 человек, в том числе женщин - 3956 человек. Прошли профессиональное обучение по представлению ГЦЗН - 1242 человека.

6.Свободные рабочие места

По данным городского центра занятости на 1 января 2006 года на предприятиях и в организациях города имелось 7356 вакансий. В среднем на одного безработного на конец 2005 года приходится почти 7 вакансий. Наибольшая потребность в работниках в течение года была зарегистрирована на 1 июля - 10097 вакансий, к концу года количество вакансий постепенно стало сокращаться.

В отраслевом разрезе наибольшую потребность в кадрах испытывали промышленность, строительство, торговля, наука и здравоохранение. В структуре вакансий по-прежнему преобладают свободные места для рабочих, но в 2005 году по сравнению с 2003 и 2004 годами их удельный вес уменьшился.

7. Наиболее востребованные специальности

Рабочие 5864 свободных места, из них - потребность в неквалифицированных рабочих:

- уборщики (различные) -172 чел.,

- подсобные рабочие - 171 чел.,

- санитары -97 чел.,

- грузчики -146 чел.,

- помощники воспитателя-47 чел.,

- дворники-81 чел.,

- мойщики посуды-53 чел.,

- кухонные рабочие - 24 чел.

Самую многочисленную потребность среди квалифицированных рабочих представляют слесари по ремонту и обслуживанию различного оборудования, систем - 576 чел., далее следуют:

- водитель (автомобилей различных категорий, трамваев, троллейбусов, автопогрузчиков) -400 чел.,

- газосварщик, электросварщик, электрогазосварщик-235 чел.,

- маляр, штукатур-маляр - 277 чел.,

- продавец, реализатор - 231 чел.,

- плотники (различные)-114 чел.,

- машинисты (различных механизмов и установок) - 130 чел.,

- каменщики-170 чел. и др.

ИТР и служащие -1981 вакансии, основные востребованные специальности:

- медицинская сестра-181 чел.,

- инженер (32 специальности) -209 чел.,

- менеджер(различные отрасли) -111 чел.,

- агент (различные) -83 чел.,

- бухгалтер, главный бухгалтер -119 чел. и др.

Предприятия и организации испытывают недостаток в специалистах по управлению (менеджерах в коммерческой деятельности, в строительстве, торговле, на транспорте и связи, в рекламно-информационных подразделениях и подразделениях по управлению кадрами), в том числе руководителях среднего звена - начальников отделов, отделений, служб и т.п. Неудовлетворенная потребность во врачах различных специальностей и медицинских сестрах наблюдается только в государственных учреждениях, что связано с низкой заработной платой.

8. Удовлетворение потребности в рабочей силе

В течение 2005 года предприятия города, предприниматели ежемесячно заявляли в государственную службу занятости потребность в кадрах, состоящую в основном из рабочих специальностей. Не заполняются вакансии рабочих специальностей как с низкой оплатой труда (до 1.0 - 2.0 тыс. руб.), так и с высокой (7-10 тыс. руб.).

Существуют две причины, обуславливающие такую ситуацию на рынке труда. Вакансии с низкой оплатой труда не удовлетворяют жителей города, вакансии с высокой оплатой труда, как правило, требуют специалистов высокой квалификации, владеющих современными технологиями работы, имеющих значительный опыт работы и средний возраст. Большая работа проводится по закреплению на местах дипломированных специалистов, выпускников высших учебных заведений. Каждому предприятию города квотируется 1% от численности предприятия для приема на работу выпускников Вузов. В 2005 году трудоустроено за счет этой квоты 984 чел. (102%).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

Сегментация рынка труда представляет собой процесс разбивки предложения рабочей силы и спроса на нее на группы, выражающие совокупности, которые одинаково реагируют на один и тот же побудительный мотив занятости.

В течение периода 2005 года состояние рынка труда оставалось стабильным, уровень безработицы в городе находился в пределах 0.3%, по сравнению с предыдущим годом уменьшилось количество высвобождаемых работников, снизилась задолженность по заработной плате. Но продолжает существовать диспропорция между структурой спроса на труд и его предложением в профессионально - квалификационном и отраслевом разрезах. Низкая заработная плата, как вознаграждение за труд, в основном, не соответствующая его результатам, качеству и сложности, не способствует достижению сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, повышению ее мобильности и конкурентоспособности.

Количество вакансий в 2004-2005 в г. Перми практически одинаково, соответственно 7738 и 7756.

Качественный состав безработных граждан в течение 2005г. оставался постоянным: инженерно-технические работники и служащие в структуре безработных занимают 68%.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. «Экономика и социология труда»: учебник для вузов по экономическим специальностям. М.: ЮНИТИ, 2001г.

2. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2004, №4, С.21-35.

3. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования // Вопросы экономики.-2005.-№1.-С.76-81.

4. Кашепов А. М., Проблемы предотвращения массовой безработицы в России // Вопросы экономики.-2005.-№5.-С.53-58.

5. Лисовик Б.С. Труд и рынок. - спб.: изд. С.-Петербургского Университета, 2001г.

6. Моськин Р. Повышение качества трудовых ресурсов. // Человек и труд, 2004, № 9.

7. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: учебник для вузов. - М.: МИК, 2000. - 235 с.

8. Рощин С.Ю., Разумова Т.О., «Экономика труда (Экономическая теория труда)»: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 148 с.

9. Симонова И.Ф., Кпадони А.В. Особенности формирования рынка труда России. -М.: цниитэнефтехим, 2002г.

10. Федеральная служба государственной статистики. // http://www.gks.ru

11. Информационный портал малого предпринимательства http://smb.economy.gov.ru/index

12. Официальный сайт системы поддержки и развития малого предпринимательства Пермской области // http://mp.perm.ru/

13. Пермский региональный сервер // http://www.perm.ru/

14. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Пермской области // http://www.oblstat.permregion.ru/

Размещено на Allbest.ru