Цільові пріоритети реалізації програм трудової рееміграції

Размещено на http://www.Allbest.ru/

Цільові пріоритети реалізації програм трудової рееміграції

Р.Р. Рісна, аспірант, ДУ «Інститут регіональних досліджень імені М.І. Долішнього НАН України», м. Львів

У статті висвітлено програмно-цільовий підхід регулювання рееміграційних процесів. За масштабами охоплення виокремлено тотальний та селективний зріз. Запропоновано цільові групи потенційних реемігрантів з врахуванням особливостей соціально-економічного розвитку Львівської області. Наведено способи ефективізації залучення міграційного капіталу в економіку регіону та механізми стимулювання рееміграції осіб з підприємницьким потенціалом. Проаналізовано можливі ризикові ефекти, негативні вторинні наслідки, тобто так звані ефекти рикошету реалізації регіональних програм трудової рееміграції.

Ключові слова: міграційна активність, трудова рееміграція, державне стимулювання рееміграції, цільове програмування, ефект рикошету.

The targeted priorities of the labor reemigration programs

R.R. Risna, postgraduate, State institution «Institute of Regional Research named after M.I. Dolishniy of the NAS of Ukraine», Lviv

The article examines a target-oriented approach to the regulation of reemigration processes. Total and selective approach to potential reemigrations is presented. The peculiarities of the migration activity of the population of Lviv region are proposed. The ways to attract migration capital into the economy of the region and mechanisms to stimulate reemigration people with entrepreneurial potential are marked in the paper. The possible negative secondary effects, so-called rebound effects the implementation of regional programs of labor reemigration are investigated.

Keywords: migration activity, labour reemigration, state stimulation reemigration, targeted program, rebound effect.

Постановка проблеми у загальному вигляді

Україна належить до держав з надзвичайно високим рівнем міграційної активності населення. За оцінкамиООН і Світового банку, вона входить до десятки країн світу як з позиції донорства робочої сили, так і за обсягами грошових переказів. Відтак міграційні процеси слід розглядати не лише в ризиковому аспекті, адже за умов належного державного регулювання вони можуть нести значні вигоди як на рівні окремої особистості, так і для регіону-соціуму

Міграційна активність населення має свою регіональну специфіку, що актуалізує розвиток регіональних систем трудової рееміграції. Це дасть змогу забезпечити циркуляцію міграцій різних сегментних груп населення, зокрема осіб працездатного віку, з можливістю подальшого використання і розвитку набутого міграційного капіталу в регіоні походження. Реальність втілення цього концепту в життя ускладнюється численними проблемами конкурентної програшності регіональних економічних, освітніх, соціотрудових систем України більш розвиненим системним утворенням сусідніх держав. У такій ситуації слід шукати альтернативні шляхи регулювання трудорееміграційних процесів, апелюючи до інституціональних (нематеріальних) передумов та орієнтуючи ціль повернення на перспективи самозайнятості і бізнесу.

Аналіз останніх досліджень і публікацій. Проблемам дослідження міграційних процесів присвяченні праці зарубіжних та вітчизняних вчених: С. Вертовец, С. Каслз, Д. Массей, У. Петерсон, Ж. Зайончковська, В. Мукомель, Л. Рибаковський, Т. Юдіна, С. Вовканич, Е. Лібанова, О. Малиновська, О. Позняк, І. Прибиткова, О. Пуригіна, У. Садова, О. П'ятковська, А. Смалійчук, А. Гайдуцький, Ю. Гуменюк та ін.

Зважаючи на багатогранність, складність та динаміку міграційних процесів, рееміграційна тематика є недостатньо вивченою та потребує подальших досліджень в регіональному аспекті.

Мета статті - теоретико-методологічне обґрунтування пріоритетів регулювання трудової рееміграції як фактора соціально-економічного розвитку регіонів України; визначення пріоритетних груп стимулювання трудової рееміграції для Львівської області.

Виклад основного матеріалу

Трудова міграція може здійснювати значний позитивний вплив на соціально-економічний розвиток регіону за умови її регульованості. З цієї позиції варто розглядати рееміграцію як один з важливих напрямів долання ризиковості міграційних процесів. Її можливість не нівелює практики довготермінової і пожиттєвої еміграції, однак зберігає пасивні та, що дуже важливо, активні рееміграційні форми для тих осіб, які прагнуть повернутись на батьківщину й активно з нею комунікувати впродовж часу перебування у статусі мігранта. Тому виокремлення та реалізація програм регулювання трудової рееміграції повинні входити в фокус пріоритетів державної політики - як соціальної, так і економічної. Як і національна доктрина рееміграції повинна мати свою специфіку в глобальному масштабі, так і для кожного регіону слід формувати власну систему рееміграції, в тому числі трудової, відмінну на макросоціальному тлі.

Розглянемо програмні цілі регулювання трудової рееміграції як рушія соціально-економічного розвитку на прикладі Львівської області. Даний регіон характеризується високим рівнем просторової мобільності населення. Також, виходячи з мети нашого дослідження, слід підкреслити інші особливості Львівщини, зокрема, прикордонний статус області, віддаленість від території збройного конфлікту, домінування проукраїнської та проєвропейської ідеології, високу частку сільського населення, стрімкий розвиток сфери інформаційних технологій у м. Львові.

Програмно-цільовий підхід регулювання процесів трудової рееміграції в регіоні має орієнтуватись на два основних напрями:

1) регулювання пасивної трудової рееміграції - за тотальним підходом;

2) регулювання активної трудової рееміграції - за тотальним підходом для циркулюючих (маятникових) переміщень і селективним - для повернення (без ймовірної орієнтації на повторну еміграцію).

Регулюючий вплив на трудову рееміграцію та маятникові міграції з використанням програмно-цільового підходу має передбачати ефективізацію залучення міграційного капіталу в економіку регіону (табл. 1). Це означає трансформацію структури його перерозподілу:

- в фінансово-майновому сенсі - зі споживацьких форм в активні інвестиційні форми;

- в знаннєвому сенсі - з активним особистісним використанням у бізнесі, самозайнятості, працевлаштуванні за наймом чи (та) через систему знаннєвих трансфертів.

Програмно-цільовий підхід передбачає тотальне чи селективне охоплення. Тотальний підхід регулювання трудових рееміграцій при пасивних і маятникових її формах визначений принципами соціальної правової держави з реалізацією захисної функції стосовно своїх громадян. Селективний підхід регулювання активних трудових рееміграційних процесів зумовлений, по-перше, необхідністю збереження можливостей сучасної людини зміни місця праці і проживання та, по-друге, ресурсною неспроможністю і недоцільністю тотального охоплення всіх громадян України, які перебувають у статусі мігранта, зі стимулюванням їх повернення на батьківщину. Така ситуація не лише призведе до значного тиску на регіональні ринки праці та об'єкти соціальної інфраструктури, але й деформує структуру доходів домогосподарств, спричинить закритість суспільства.

Таблиця 1

Цільові пріоритети реалізації програм трудової рееміграції для Львівської області*

При селективному програмно-цільовому програмуванні особливу увагу слід звернути на осіб з високим інтелектуальним потенціалом. Для даної сегментної групи вкрай важливо реалізовувати програмні документи повернення, що за належних умов спричинить соціально-економічний розвиток регіону. Для України та її регіонів втрата інтелектуального потенціалу внаслідок міграцій є одним з основних викликів удосконалення міграційної політики. Необхідність стимулювання рееміграції фахівців знаннємістких сфер зумовлена загальними прогресивними тенденціями: у постіндустріальному (постекономічному) суспільстві відбувається перехід від товарної до сервісної економіки; провідна роль належить наданню послуг та інформації; у такому суспільстві формується новий соціальний клас - інтелектуальна еліта і технократи, які координують матеріальне виробництво та процес створення високих технологій [1, с. 43]. При визначенні пріоритетів стимулювання трудової рееміграції фахівців знаннємістких сфер мова йде про такі види економічної діяльності, як енергетика, медицина, біотехнології, електротехніка, радіотехніка, електроніка, оптоволоконна техніка, інформаційні технології, робототехніка [2, с. 70]. У Стратегії розвитку області до 2020 року стратегічним баченням Львівщини є її розгляд як регіону високотехнологічної промисловості [3, с. 44]. Особливо перспективною є сфера ІТ, підтвердженням чому - рейтинг «Upwork» (колишня «oDesk» як компанії попиту і пропозиції фахівців дистанційної зайнятості), в якому місто Львів займає 4 позицію в Україні за кількістю відпрацьованих годин фрілансерів та їх доходів [4]. Міграційні втрати таких фахівців мають свою специфіку, адже для них більшою мірою характерна віртуальна мобільність. І якщо такі особи все ж емігрують, це є свідченням обмежених можливостей їх розвитку не лише в професійному, але й особистісному плані. Статистичні дані промовисто свідчать, що в Україні щорічний відтік за кордон фахівців у сфері комп'ютерних технологій становить від 2,5 до 6 тис. осіб, а матеріальні втрати держави від цього щороку складають від 27,5 до 90 млн. грн.; за оцінками Європейської бізнес-асоціації, з урахуванням перспектив переходу України на новітні технології у промисловості та бізнесі, потреба України в ІТ-спеціалістах у 2015 році досягне 168,5 тис., з них 106 тис. в ІТ-експорті, 62,5 тис. - на внутрішньому ринку; отже, брак спеціалістів на найближчі 5 років може сягнути понад 50 тис. осіб [5, с. 77-78].

Переслідуючи ціль збереження цілісності соціуму та неприпустимості втрати міграційного капіталу, в коло програмних пріоритетів регулювання трудової рееміграції для Львівської області включено осіб, які деінтелектуалізуються. Насправді це дуже серйозна проблема. Жодна соціальна правова держава не повинна ігнорувати вимушеність своїх громадян працювати за кордоном в умовах, що не лише не відповідають їх професійно-кваліфікаційному рівню, здобутому на батьківщині (в тому числі за рахунок бюджетного фінансування), але й понижують його. Як показали результати експертного опитування відділу соціально-гуманітарного розвитку регіону ДУ «Інститут регіональних досліджень імені М.І. Долішнього НАН України», 50,7% респондентів мають вищий рівень освіти, аніж виконувана ними робота, і вважають, що заслуговують на кращу працю. Повернення осіб, що деінтелектуалізуються, можна ініціювати через пропозицію спеціальних проектів зайнятості і бізнесу в сільській місцевості, а також високотехнологічних сферах.

Через стрімко зростаючі міграційні орієнтири, зокрема освітні еміграційні настрої, для Львівської області особливу ризикову групу становить молодь. Тому в пріоритетах - регулювання рееміграції осіб, які навчались за кордоном. Мова йде про забезпечення їх першим робочим місцем в Україні після навчання за кордоном. Реалізація даної цілі ускладнена відсутністю загальнодержавної програми подолання молодіжного безробіття та орієнтирами молоді на працевлаштування в іншій країні. Однак первинна цільова підтримка таких осіб через результуючі форми (бізнес, самозайнятість, зайнятість у знаннємістких сферах), враховуючи якість людського капіталу, може мати суттєве значення для соціально-економічного розвитку області.

Особи, котрі навчались за кордоном, часто доповнюють групу осіб з підприємницьким потенціалом. Якщо трудові мігранти декларують свою готовність ведення бізнесу в країні (регіоні) походження і володіють для цього певним міграційним капіталом, держава зобов'язана запропонувати механізм реалізації таких установок. Для цього слід обрати декілька пріоритетних інструментів, найбільш оптимальних у затратному плані та з достатнім каталізуючим ефектом для подальшого розвитку. Виходячи зі стратегічних пріоритетів розвитку Львівщини, це має бути бізнес, самозайнятість у сільській місцевості.

Стимулювання рееміграції осіб з підприємницьким потенціалом можна також здійснювати з використанням інструментарію міграційних облігацій, що дозволить трансформувати використання міграційного капіталу в більш продуктивній площині. Очевидно, в сьогоднішніх реаліях стимулювання рееміграції є доволі складним, проте надважливим завданням. На фоні можливих міграційних втрат осіб з підприємницьким потенціалом в умовах активної політики інших держав, Львівщина має пропонувати свої сприятливі умови для рееміграції осіб, котрі готові займатись бізнесом, однак потребують цільової підтримки і заохочення (рис. 1).

Серед пріоритетних груп стимулювання трудової рееміграції для Львівської області, як і для будь-якого іншого регіону, має залишатись принциповим регулювання повернення осіб передпенсійного і пенсійного віку. Багато трудових мігрантів завдяки механізму мобільності пенсій, що є процесом міждержавних взаємних заліків пенсійних прав трудових мігрантів, реемігрують у регіон походження після довгих років працевлаштування за кордоном. Міграційний капітал таких осіб теж є ефективним до використання. Трудові реемігранти пенсійного віку можуть виявляти інтерес до різних форм працевлаштування на спеціальних умовах, які б, у тому числі, дозволяли розвивати систему міжпоколінних знаннєвих трансфертів.

Дана цільова група може залучатись до науково-дослідної, викладацької діяльності, а також реалізації різних бізнес-проектів та ідей, маючи певний багаж знань і розширений світогляд завдяки тривалому періоду перебування за кордоном у, як правило, значно більш розвинених суспільствах.

Рис. 1. Механізм стимулювання рееміграції осіб з підприємницьким потенціалом

соціальний економічний трудовий рееміграція львівщина

Враховуючи поточні умови відсутнього досвіду регулювання трудової рееміграції в регіоні та гострий брак бюджетних коштів, цільові програми мають реалізовуватись для визначених сегментних груп з ретельним моніторингом ефективності їх реалізації. Однак актуальною й необхідною для Львівської області як регіону з дуже високим рівнем просторової мобільності населення має бути реалізація програми інтеграції після повернення. Така програма передбачатиме комплекс заходів, серед яких фігурують не лише пріоритети підприємництва, продуктивної зайнятості, але й соціальні аспекти. Мова йде про спеціальні умови навчання - як для самих реемігрантів, так і для їхніх дітей після повернення, доступу до інших послуг об'єктів соціальної інфраструктури.

Як узагальнення переваг застосування програмно-цільового підходу з метою регулювання процесів трудової рееміграції в регіоні, слід звернути увагу на можливі ризикові ефекти. З одного боку, програмно-цільове регулювання потребує модерних підходів. Проте, з іншого боку, як пише В. Мортіков, нововведення в нормативно-правовому призводять до «виграшів» і «програшів»:

а) у доходах (основній і додатковій заробітній платі; прибутку; дивідендах акціонерів; соціальних виплатах);

б) у зайнятості, кількості та якості робочих місць;

в) у людському капіталі;

г) у стабільності робочих місць і доходів;

д) у податковому навантаженні, яке несуть платники податків [6, с. 99].

Так само і щодо рееміграційних процесів, законодавчі нововведення можуть призвести до неоднозначних наслідків, які проявляються в так званому ефекті рикошету.

У табл. 2 розглянемо основні ризикові наслідки реалізації цільових програм трудової рееміграції з позиції можливості ефекту рикошету. Вкрай важливо, щоб програмно-цільове регулювання враховувало такі ймовірності, коригуючи заходи на різних етапах реалізації програм.

Таблиця 2

Ймовірні види ефектів рикошету реалізації регіональних програм трудової рееміграції

Л. Мельник під ефектом рикошету розглядає вторинні наслідки дії механізмів негативного зворотного зв'язку, внаслідок чого досягаються результати, зворотні цілям, заради яких були використані зазначені механізми; вчений зазначає, що часто негативні вторинні наслідки ефекту рикошету перевищують позитивні первинні наслідки, досягнення яких було метою вжитих заходів (механізмів негативного зворотного зв'язку) [7].

Висновки

Отже, регіони України, перебуваючи в умовах високого рівня просторової мобільності та збереження міграційних установок населення, змушені вдосконалювати міграційну політику з використанням програмно-цільового підходу. Такий підхід має передбачати як концептуальні засади інтеграції мігрантів, так і ефективні форми регулювання активних та пасивних трудових рееміграцій. На даному етапі вкрай важливим є селективний, поетапний підхід реалізації цільових програм регулювання трудової рееміграції в регіонах, у тому числі Львівщині. У силу обмеженості ресурсів і досвіду в даній сфері, слід впроваджувати в життя ідеї стимулювання рееміграції кількох сегментних груп. На наше переконання, актуальними залишається розробка і реалізація цільових програм: забезпечення першим робочим місцем осіб, які навчались за кордоном; інвестиційно-фондової діяльності трудових мігрантів (пасивна рееміграція), підтримки бізнесу і самозайнятості трудових реемігрантів; залучення міграційного капіталу трудових реемігрантів пенсійного і передпенсійного віку (міжпоколінні знаннєві трансферти). Селективна рееміграція є вкрай необхідною для громадян України, які володіють інтелектуальними і фаховими навиками зайнятості в знаннємістких сферах, що є стратегічними локомотивами регіонального розвитку і в поверненні яких комерційний та соцієтальний інтерес є особливо високим. Комерційність такого інтересу проявляється у важливості знань та досвіду реемігрантів для розвитку тих сфер господарювання, які нині є рушіями прогресу, а соцієтальність - у розумінні суспільства цінності інтелекту і навиків, збереження зв'язку з мігрантами. Одночасно з цільовими програмами трудової рееміграції на рівні регіонів мають діяти комплексні програми інтеграції після повернення мігрантів та членів їх сімей, які б охоплювали комплекс вирішення важливих соціальних питань та зберігали «зв'язок» з своїми громадянами впродовж періоду їх перебування в інших соціумах.

Література

1. Свида І.В. Підвалини сталого розвитку України в умовах глобалізації / І.В. Свида // Економічний часопис-ХХІ. - 2014. - №11-12. - С. 41-44.

2. Антохов А.А. Передумови переходу до технолого-сингулярного етапу розвитку регіональної економіки / А.А. Антохов // Інвестиції: практика та досвід. - 2014. - №16. - С. 68-73.

3. Стратегія розвитку Львівської області на період до 2020 року: Проект: Львівська обласна державна адміністрація [Електронний ресурс]

4. Статистика oDesk: самые дорогие IT-фрилансеры Украины - из Одессы: Ukrainian IT Awards [Електронний ресурс]

5. Андрощук Г.О. Міграція інтелектуального капіталу : вплив на економіку та інноваційний розвиток / Г.О. Андрощук, С.А. Давимука // Регіональна економіка. - 2015. - №2. - С. 65-82

6. Мортіков В. Економічні виграші та програші внаслідок зміни законодавства / Віталій Мортіков // Економічна теорія. - 2014. - №2. - С. 98-105.

7. Мельник Л.Г. Теория самоорганизации экономических систем: монография / Л.Г. Мельник. - Сумы: Университетская книга, 2012. - 439 с.

References

1. Svyda, I.V. (2014), “The foundations of sustainable development of Ukraine in the context of globalization”, Ekonomichnyj chasopys-ХХІ, vol. 11-12, pp. 41-44.

2. Antokhov, А.А. (2014), “Preconditions of transition to the technological-singular stage of development of the regional economy”, Investytsii: praktyka ta dosvid, vol. 16, pp. 68-73.

3. The official site of Lviv Regional State Administration (2011), Lviv region development strategy 2020

4. “Statistics oDesk: most expensive IT-freelancers Ukraine - Odessa: Ukrainian IT Awards

5. Androschuk, H.O. and Davymuka, S.A. (2015), “Migration of intellectual capital: impact on the economy and innovation development”, Rehional'na ekonomika,vol. 2, pp. 65-82.

6. Mortikov, V. (2014), “Economic gains and losses as result of introduction and ghanges in laws”, Ekonomichna teoriia, vol. 2, pp. 98-105

7. Mel'nyk, L.H. (2012), Teorija samoorganizacii jekonomicheskih sistem: monografija [The theory of self-organization of economic systems: monograph], Universitetskaja kniga, Sumy, Ukraine

Размещено на Allbest.ru