Новая "ненормальность": роль интеллектуального капитала в инвестиционной привлекательности России

Размещено на http://www.allbest.ru/

Экономический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова д.э.н., старший научный сотрудник

Категория «новая нормальность», характеризуется сочетанием низких темпов экономического роста, высокой безработицей, повышением волатильности на всех товарных и денежных рынках, а также снижением эффективности государственной политики. На фоне мирового финансового кризиса категория «новая нормальность» обрела особую популярность, как на Западе, так и в России.

Наблюдается падение темпов экономического роста в развитых и развивающихся странах, связанных, как с давлением государственных и частных долгов, так и старением населения. Соответственно растут сбережения, уменьшаются инвестиции. К сожалению, инновации существенно не влияют на повышение производительности труда. Проведение структурных реформ является невнятно выраженным. Затянувшаяся техническая стагнация размывает базу производственного капитала и профессиональных навыков. Экономическая политика становится всё менее традиционной, особенно сфере кредитно-денежной политики. Всё более размытыми представляются различия монетарных и фискальных мер.

Наблюдаются некоторые сдвиги, как в структуре формирования ожиданий, так и в поведении. «Необычно неопределенные перспективы» являются частью новой парадигмы. Мировая экономика больна. По мнению Н. Рубини, мрачные среднесрочные тренды характеризуют её, как «новую ненормальность» (new abnormal). Это относится как к объёмам производства, инфляции и экономической политике, так и динамике цен на ключевые активы и поведению финансовых рынков [N. Roubini].

Тем не менее, технологические инновации будут продолжаться, а ценность увеличения человеческих знаний останется неизменной. Для талантливых профессионалов ближайшее время может оказаться наиболее плодотворным, поскольку инвесторы ищут возможность перенести свои инвестиции из «финансовой инженерии» в область генной инженерии, программного обеспечения и экологически чистой энергии. Безусловно в выигрыше останутся те персоналии, фирмы и страны, у которых человеческий капитал обладает большей ценностью.

В узком смысле под человеческим капиталом понимается совокупность знаний, умений, компетенций. В широком смысле человеческий капитал, наряду с вышеперечисленными характеристиками, учитывает и среду обитания трудовой деятельности, создающую возможность его рационального использования. Человеческий капитал как производительный фактор впервые ввёл Т. Шульц. Перенеся понятие на микроуровень, Г. Беккер обосновал эффективность вложений в человеческий капитал. Определение человеческого капитала в узком смысле было дано С. Фишером «...врождённые способности и талант, а также образование и приобретённая квалификация». Как главную доминанту возможного стабильного роста экономик развивающихся стран охарактеризовал понятие С. Кузнец. В классификации факторов экономического роста Э. Денивсона,

Р. Соллоу, Д. У. Ккндрика из 23 факторов 4 относились к труду. Однако определённые сомнения были высказаны О'Рурком, Уильямсоном, а также Тейлором, которые в результате проведённого анализа развития текстильной отрасли, пришли е выводу, что на уровне страны человеческий капитал не являлся решающим фактором экономического рывке в 19 веке [O'Rourke, K. H.,et al. p. 376].

Мара Сквмчиарини и Нико Фоктленд не оспаривают, что человеческий капитал имеет основополагающее значение для нынешнего экономического роста. Однако, во время промышленной революции доля учащихся начальных школ Великобритании - колыбели индустриализации - составляла лишь 11%, а в Скандинавии в начале 19 в., отстававшей в течении длительного времени в экономическом развитии, была достигнута полная грамотность населения. Авторы попытались разрешить эту загадку путём деления человеческого капитала на две категории, одна из которых оказала влияние на промышленную революцию и ту, которая не имела к ней непосредственного отношения. Ведущие инженеры и предприниматели, научная элита создали возможность для инноваций и стимулировали быстрый технический прогресс, который и характеризовал промышленную революцию. Для отнесения к «верхнему слою» человеческого капитала был выбран критерий подписки на «Энциклопедию или систематический словарь наук, искусств и ремёсел», выпущенный во Франции в 1750 г. (“Encyclopйdie, ou dictionnaire raisonnй des sciences, des arts et des metiers”) «Верхний слой», таким образом, противопоставлялся уровню грамотности - свидетельство о «среднем человеческом капитале». Стоимость подписки - показатель наличия высокообразованных элит, которые обладают математическими знаниями, научными навыками и предпринимательскими способностями. Более двух третей всех статей Энциклопедии были посвящены описанию современных технологий для изготовления передовой продукции. Таким образом, был сделать вывод, что не стоит переоценивать роль уровня грамотности и охват начальным образованием. Они, безусловно, имеют значение, но не могут быть достаточными для обеспечения прорыва в экономике и ориентации её на инновационный путь развития [M. P. Squicciarini, N. Voigtlдnder, p. 9].

В современных условиях человеческий капитал превратился в интенсивный фактор развития. Формируется и совершенствуется парадигма развития США и ведущих стран мира. Разрабатываются разнообразные индексы, характеризующие состояние человеческого капитала в обществе. Следует различать широко применяемы индекс человеческого потенциала страны, региона (ИЧП) от человеческого капитала. Если первый показатель учитывает величину ВВП, продолжительность жизни и грамотность населения, то второй обращается к трудовым ресурсам, включая затраты на образование, науку, здоровье, безопасность, качество жизни и вреду, в которой человеческий капитал реализуется. Всемирный банк оценивает составляющие человеческого капитала по затратам: (а) государства, (б) семей, (в) предпринимателей, (г) фондов. Это позволяет определить текущие затраты общества на воспроизводство человеческого капитала.

Кроме затрат на формирование человеческого капитала. Большое значение имеют инвестиции в формирование эффективной элиты:

— Предпринимательский ресурс;

— Институциональное обслуживание, в экономическую свободу8

— Борьбу с коррупцией, препятствующей, эффективному функционированию человеческого капитала.

Важную роль в повышении человеческого капитала страны играет демографическая ситуация. Страны, с точки зрения их способности получать демографические дивиденды, можно разделить на 4 группы:

1) До получения дивидендов - страны с самым низким уровнем доходов; рождаемость свыше 4 детей на одну женщину;

2) На раннем этапе получения дивидендов - доходы ниже среднего уровня; количество детей - менее 4;

3) На позднем этапе получения дивидендов - уровень доходов выше среднего; рождаемость на уровне замещения поколений - 2,1;

4) После получения дивидендов - высокий уровень доходов; рождаемость -- ниже уровня замещения поколений [Development Goals, p. 175]. капитал кризис интеллектуальный конкурентоспособность

Демографическую ситуацию в России, несмотря на успехи последних лет, благополучной не назовёшь. Для простого воспроизводства населения суммарный коэффициент рождаемости должен составлять 2,15 на одну женщину. В 2014 г. на одну женщину в России в возрасте от 15 до 49 лет коэффициент составил 1,7.

Кроме ретроспективного метода, учитывающего прошлые издержки, используется и перспективный -- учёт доходов, которые могут быть получены. Подход, основанный на учёте издержек, налагает серьёзные ограничения. Во-первых, ценность определяется без учёта фактора спроса. Во-вторых, нет чёткой границы между инвестиционным и потребительским компонентом вложений в человека. Наконец, не учитывается проблема амортизации и не принимается во внимание растянутость вложений в человека во времени. По расчётам Капелюшникова Р. И. в 2002 г. Россия располагала человеческим капиталом в 121 трлн руб., а в 2010 г. -- 608 трлн руб. За 8 лет номинальный запас увеличился в 5 раз. , а душевые показатели с 1,2 млн руб. до 6,1 млн руб. за тот же период [Капелюшников Р. И., с. 12].

Россия обладает достаточно высоким человеческим потенциалом и возглавляет список стран с высоким индексом человеческого развития (0,798). И в прочих рейтингах именно уровень образования населения позволяет России занимать более высокие места. В рейтинге стран мира по уровню образования - 35 место (0,780). А в комбинированном показателе Британского аналитического центра, называемом рейтинг стран мира по уровню процветания, самые лучшие позиции у РФ в сфере образования (29). Это позволило стране выйти на 58 место.

Глобализации интеллектуальной сферы объективно способствует развитию двух взаимоисключающих тенденций:

а) более рациональному использованию аккумулированного человеческого капитала в глобальном масштабе;

б) оттоку интеллекта из стран, не располагающих привлекательной средой для реализации человеческого капитала, и бессмысленному недоиспользованию знаний и навыков, как на родине, так и за рубежом.

Задача мирового сообщества - нивелировать вторую тенденцию.

В условиях ускоренного развития средств пространственно-временного сжатия: транспорта, телефонии, ИКТ -- появился кардинально новый способ использования человеческого капитала, вовлекающего к участию в производстве и инновациях массы сторонних интересантов. Джеффри Хау в журнале «Wired» в 2006 г. был использован термин «краудсорсинг» (сгowd -- «толпа»; sourcing -- «использование ресурсов»).

Начало было положено движением за открытые исходные коды в программном обеспечении (ОПО). Разработка операционной системы Linux доказала: что сообщество коллег-единомышленников способно создать лучший продукт, чем Microsoft. А оценить работу лучше всего могут коллеги в Интернете, подключающиеся к процессу. Поняв это, Microsoft вложила $ 1 млрд. долл. в разработку ОПО.

Принципы краудсорсинга: работа «любителя»; низкая стоимость производства; избыток невостребованного таланта и творческого потенциала, развитие виртуальных сообществ энтузиастов-единомышленников.

Самоорганизованные группы добровольцев создали большую часть инфраструктуры информационной экономики: от операционный системы Linux, до веб-сервера Apache и веб-браузера Firefox. Модель производства широко распространяется в новые отрасли [G. HoweA 2009].

Важнейшую роль среди стратегических приоритетов в мировой экономике играют человеческие ресурсы. Масштабные технологические изменения в промышленности активизируют поиск талантливых людей. Существенная часть потребностей удовлетворяется за счёт международной трудовой миграции. В основе выработки стратегии и тактики государств, ориентированных на повышение собственных конкурентных преимуществ, лежит знание закономерностей воздействия движения профессионалов на экономику стран-доноров и -реципиентов.

Отток «умов» часто сказывается отрицательно на развитии. В большинстве развивающихся стран лица с высшим образованием в составе всех выехавших за рубеж составляют 25,4%, а в Южной Азии -- 48,2% Отрицательный стереотип, связанный с отъездом профессионалов, обычно ассоциируется со снижением квалификации в целом и уменьшением привлекательности страны для инвестиций; «порочным кругом» воспроизводства бедности вследствие снижения образовательного уровня; потерей бюджетом налоговых отчислений.

Однако часть стран, начиная с 2000-х годов, взглянула на проблему с точки зрения перспектив развития, «конвертировав» «утечку умов» в «обогащение умов». Такие страны, как: Индия: Китай, Южная Корея и др. предпочли политику “глобализации национальных талантов и навыков» сдерживанию национальных кадров Ими ведётся активный поиск рынков квалифицированного труда.

Российская диаспора, проживающая в странах ОЭСР, относится к крупным -- более 660 тыс. человек Для выработки стратегии РФ требуется учёт всех факторов: проведение продуманной социальной политики, ориентации на открытость.

В мире выработано огромное разнообразие сфер транснационального предпринимательства, связывающих страны происхождения и его мигрантские общины. На государственном уровне стимулируется предпринимательская деятельность членов диаспоры, которые хотят основать свое дело. Активно используется ряд формальных механизмов, посредством которых бизнес-диаспоры вовлекаются в содействие торговле и инвестициям [Глущенко Г. И., Пономарёв В. А., 2009]:

— Деловые сети диаспор, такие как Южно-Африканская диаспорная сеть (SADN), Ливанская деловая сеть (LBN) и Индийская профессиональная ассоциация Кремниевой долины (SIPA).

— Торговые палаты, ориентированные на диаспоры, например, Федерация индийских торгово-промышленных палат (FICCI) и Карибская американская торгово-промышленная палата (CACCI).

— Правительственные агентства содействия инвестициям диаспор, в частности, Индийский инвестиционный центр (IIC) и Армянское агентство развития (ADA).

Некоторые развивающиеся страны с большими диаспорами, проживающими за рубежом, используют финансовые инструменты для привлечения средств мигрантов к развитию экономики: суверенные облигации, облигации, обеспечиваемые денежными переводами, депозитные счета в иностранной валюте.

Россия обладает человеческим капиталом высокого качества. Вместе с тем эффективность использования его невелика., т. к. во многом объясняется средой обитания, в которой он реализуется, отличающийся непрозрачностью и коррумпированностью.

Список литературы

1. Мировая экономика. Экономика стран и регионов / Под ред. В. П. Колесова, М. Н. Осьмовой. - М. : Юрайт, 2015. - 519 с.

2. Глущенко Г. И., Пономарёв В. А. Миграция и развитие. - М.: Экономика, 2009. - 456 с.

3. O'Rourke, K. H., A. S. Rahman, and A. M. Taylor Luddites, the Industrial Revolution, and the Demographic Transition. Journal of Economic Growth, 2013, N18 (4), p.373409.

4. Development Goals in an Era of Demographic Change / Washington DC: IBRD / WB, 2016, 283 р.

5. M. A. El-Erian Navigating the New Normal in Industrial Countries /Mohamed A. El- Erian/ Washington DC: IMF, 2010, 36 p.

6. G. Howe «Crowdsourcing: Why the Power of the Crowd is Driving the Future of Business». - NY, Three Rivers Press, 2009.

7. Mirovaja ekonomika. ekonomika stran i regionov / Pod red. V. P. Kolesova, M. N. Os'movoj. - M. : Jurajt, 2015. - 519 s.

8. Gluschenco G. I., Ponomarev V. A. Migratzia I RazvitieM. : Economist, 2009. - 456 s.

Аннотация

НОВАЯ «НЕНОРМАЛЬНОСТЬ»: РОЛЬ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА В ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ РОССИИ

В статье рассмотрены вопросы воспроизводства человеческого капитала и его роль в преодолении экономического кризиса и выхода из затянувшейся рецессии. Предметом исследования являются человеческий капитал, формируемый в условиях «турбулентности» российской экономики. Рассматриваются вопросы неоднородности человеческого капитала и роли различных групп в инновационном развитии. Объектом исследования являются основные меры, способствующие повышению стоимости интеллектуального капитала, способствующего повышению конкурентоспособности на международных рынках и росту инвестиционной привлекательности России. Методом, используемым в статье, является анализ основных тенденций изучения человеческого капитала за рубежом. Цель статьи - проанализировать составляющие эффективной политики, ориентированной на внешние рынки квалифицированного труда.

Ключевые слова: Новая «ненормальность», Человеческий капитал, Формирование человеческого капитала, демографический дивиденд, Неоднородность человеческого капитала, Инновационное развитие.

Размещено на Allbest.ru