Соответствие спроса и предложения высококвалифицированной рабочей силы на российском рынке труда

7. Одним из важных направлений политики привлечения высококвалифицированных специалистов, широко используемых в ряде стран, является стимулирование обратной миграции.

Основными инструментами для осуществления мер обратной миграции могут быть:

Признание соотечественниками вклада высококвалифицированных мигрантов в развитие страны;

- налоговые и финансовые стимулы как «вывод» для начала работы;

- Развитие системы субсидий для граждан Российской Федерации, получивших профессиональное образование за рубежом, в целях содействия их возвращению на родину.

- Помощь соотечественникам, в том числе их детям, проживающим за рубежом, в получении образования на территории Российской Федерации.

8. Регулирование внутрикорпоративных трансфертов должно способствовать процедуре привлечения высококвалифицированных специалистов по внутренним каналам.

Инструменты для реализации этой меры могут выглядеть следующим образом:

- обеспечение обязательств, принятых в рамках Генерального соглашения по торговле услугами;

- формирование разумной инвестиционной политики, которая предполагает привлечение наряду с иностранными инвестициями, обслуживание их человеческого капитала, технологий и знаний.

9. Стимулировать развитие виртуальной иммиграции (без движения отдельных лиц). Это направление является более инновационным для России, но оно помогает избежать административных барьеров и быстро устранить дефицит в некоторых видах экономической деятельности.

Для реализации этой меры могут использоваться следующие инструменты:

- поправки к трудовому и миграционному законодательству, которые предоставляют равные права лицам, нанятым иностранным работодателем для работы в своей стране, с лицами, которые пришли на работу в страну работодателя в отношении заработной платы, социальной и медицинской безопасности;

- разработка системы страхования для компаний, привлекающих сотрудников через международный аутсорсинг;

- стимулировать интернационализацию экономической деятельности российских корпораций, оказывать экспортную поддержку в изучении рынков труда для стран, получающих иностранные инвестиции.

Таким образом, в России, прежде всего, должны быть реализованы концептуальные сдвиги в миграционной политике, что позволит использовать больше способов и механизмов привлечения иностранных высококвалифицированных работников с учетом потребностей национальной экономики.

В то же время привлечение иностранных высококвалифицированных специалистов в Россию должно регулироваться государством систематически с учетом потребностей народного хозяйства.

Реализация государственной миграционной политики должна осуществляться через систему органов и учреждений и подведомственных организаций в тесном контакте с другими федеральными законодательными и исполнительными органами, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, международными, неправительственными и благотворительными организациями,

Кроме того, иностранные политические, экономические, правоохранительные структуры и органы местного самоуправления должны привлекаться к привлечению иностранных высококвалифицированных специалистов в Россию. Для продвижения и защиты интересов государства на международном уровне потребуется постоянное взаимодействие с международными структурами, например участие в работе исполнительных органов международных организаций, участие в международных конференциях и семинарах.

Необходимо будет наладить международное сотрудничество между правительствами как принимающих, так и направляющих стран. Такое сотрудничество будет связано с решением вопросов регулирования миграционных процессов и защиты прав мигрантов в рамках межправительственных соглашений. Регулирование процессов привлечения иностранных высококвалифицированных специалистов в Российскую Федерацию должно быть одним из компонентов системы государственного управления и должно быть постоянно тесно увязано с демографической политикой, политикой социально-экономического развития Российской Федерации, политикой Подготовки кадров, политики в области занятости и национальной безопасности России.

Заключение

После критического снижения активности работодателей в декабре 2014 года (-15% по сравнению с январем) наблюдался спад роста. К середине весны 2015 года количество вакансий было примерно таким же, как в прошлом году. Тем не менее, в мае-сентябре вербовка активизировалась, несмотря на обычную тенденцию летнего спада. К началу осени, уровень предложения приблизился в прошлом году. После значительного роста (+ 20% к началу 2014 года и + 32% к началу 2015 года) спад возобновился. Аналогичная картина наблюдалась и в прошлом году. Тем не менее, по сравнению с декабрем 2014 года, количество вакансий за последний месяц 2015 года увеличилось на 2%.

В то же время никаких необычных изменений в поведении заявителей не произошло. Как всегда, снижение отмечалось в летние месяцы и в канун новогодних праздников. Однако общее количество сводок в 2015 году превысило показатели предыдущего года на 15-20%.

В некоторых отраслях спрос на новых сотрудников вырос за год, тогда как другие остаются в значительном минусе. Так, в производстве селекционная активность увеличилась на 7%, в медицине и фармацевтике - на 6%. Потребность в персонале увеличилась (на 4%). В секторе продаж и банковской деятельности была отмечена нулевая динамика. С начала года наиболее серьезное снижение произошло в сферах финансов и бухгалтерского учета (16%), ИТ / Телеком (13%), рекламы и PR (8%).

В 2015 году число претендентов на административную работу увеличилось на 47%, массовые позиции в IT / Telecom (на 40%) и производственные специальности (на 37%).

За год уровень оплаты труда составил в среднем 3,4%. Однако по отраслям темпы роста существенно различаются. Так, по сравнению с январем 2015 года, предложения по зарплате в строительстве выросли на 4,1%, а в HR-сфере - только на 1,1%.

В течение года были заметные различия в платежных предложениях в определенных сферах: например, по вакансиям в рекламных и PR-окладах в январе-мае увеличился на 1,4%, в августе они снизились до уровня начала года, а осенью они вновь начали расти, и к декабрю они выросли на 2% относительно уровня января.

В 2016 году они намерены повысить зарплату не более 18% компаний, некоторые будут проводить выборочную индексацию для ключевых сотрудников. Это объясняется сокращением общих расходов по персоналу, включая расходы на оплату труда. Согласно опросам, 77% компаний намерены сократить финансирование HR-услуг или сохранить расходы на прежнем уровне.

Предложения по зарплате для кандидатов не будут снижаться, прогнозируется среднегодовой рост в 3-5%.

Аналитики считают, что в следующем году компании продолжат оптимизировать число сотрудников, но не в таком масштабе, как в 2015 году.

Список использованной литературы

1. Балдоржиев, Д.Д. Экономическая теория: Учеб. пособие / Д.Д. Балдоржиев. -- Смоленск, 2012. - 396 с.

2. Борисов, Е. Ф. Основы экономики: Учебное пособие / Е. Ф. Борисов. -- М.: Юрайт -- Издат, 2015. - 316 с.

3. Булатов Ф.В. Рынок труда - 2015//Гуманитарные технологии - 01.2016

4. Социальные науки - № 8 (28) Август 2015

5. Жертовская Е.В., Якименко М.В., Маслова А.А. Анализ состояния российского рынка труда и занятости населения на федеральном и региональном уровнях в условиях новой реальности// Экономические науки - № 12 (56) Декабрь 2015

6. Капелюшников Р.И. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика// Вопросы экономики -№10, 2012

7. Куликов, Л.М. Экономическая теория: Учебник/Л.М. Куликов. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2013. - 432с.

8. Современная экономика: Учебное пособие /Под ред. О. Ю. Мамедова. -- Ростов-на-Дону: Феникс, 2014. - 456 с.

9. Малыхин М. Рынок труда - 2015//Работа град - 12 января 2015

10. Таланова А.В. Рынок труда и занятость населения//Экономика и менеджмент инновационных технологий - апрель, 2014

11. Экономика: Учебник / Под ред. Р. П. Колосовой. - М.: Норма, 2014. - 345 с.

12. Экономика: Учебное пособие /Под ред. А.С. Булатова. -- М.: Юристъ, 2013. - 896 с.

13. Экономическая теория: Учеб. пособие /Под ред. Н.И. Базылева.- М.: ИНФРА - М, 2012. - 662 с.

14. Экономическая теория: Учебник / Под общей ред. Г. П. Журавлевой, Л. С. Тарасевича. -- М.: ИНФРА-М, 2014. - 714 с.

15. Экономическая теория: Учебник / Под ред. Н.И. Базылева, С.П. Гурко. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 512 с.

16. Экономическая теория: Учебник / Под ред. О.С. Белокрыловой. -- Ростов-на-Дону: Феникс, 2015. - 448 с.

17. Экономическая теория: Учебник/ под ред. В.Д. Камаева, Е.И. Лобачевой. - М.: Юрайт-Издат, 2014. - 557с.

18. Экономическая теория: Учебное пособие /Под ред. В.И. Видяпина. -- М.: ИНФРА - М, 2013. - 714 с.

19. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс] // Режим доступа (дата обращения: 05.05.2016)

20. Информационно-правовой портал [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.garant.ru/news/567999/(дата обращения: 05.05.2016)

21. Официальный сайт РИАНОВОСТИ [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://ria.ru/society/20140903/1022568053.html(дата обращения: 05.05.2016)

22. Официальный сайт ИНТЕРФАКС [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.interfax.ru/russia/417513(дата обращения: 05.05.2016)

23. Официальный сайт Информационного агентства России [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://tass.ru/obschestvo/1229894(дата обращения: 05.05.2016)

24. Официальный сайт Подбор-кадров [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://podborkadrov.com/rynok-truda/voprosy/v-rossii-v-2014-godu.html#(дата обращения: 05.05.2016)

Размещено на Allbest.ru