Оценка состояния рынка труда Челябинской области

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Оценка состояния рынка труда Челябинской области

Рассчитайте следующие показатели, после каждой таблицы сделайте выводы.

1. доля экономически активного населения к общей численности в регионе:

Численность населения Челябинской области постепенно растет. В числе факторов, к которым можно отнести и демографическую политику государства, все же наиболее значимую роль играет трудовая миграция из других регионов РФ, а также стран средней Азии. Однако, как мы видим, доля экономически активного населения нашего субъекта РФ все равно снижается, т.е. трудовая миграция не перекрывает «старение» населения и в будущем приведет к экономически плачевным последствиям, т.к. доли налоговых отчислений не будет хватать на выплаты пенсионерам и социально незащищенным гражданам.

2. Уровень занятости населения, который рассчитывается как отношения занятых к экономически активному населению

Уровень занятости населения Челябинской области снижается.

3. Уровень безработицы, который рассчитывается как отношение безработного населения к экономически активному, в процентном отношении

Уровень безработицы в Челябинской области растет.

4. Уровень зарегистрированной безработицы, который рассчитывается как отношение зарегистрированного безработного населения к экономически активному в процентном отношении

В соответствии со статьей 33 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» Правительством РФ установлена минимальная величина пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальная величина пособия по безработице в размере 4900 рублей. В Челябинской области с учетом уральского коэффициента минимальная величина пособия по безработице составит 977,50 рублей, максимальная величина пособия по безработице составит 5635 рублей. Среднее значение составляет 3306,25 руб. и этот показатель не меняется в течение последних лет.

5. Соотношение темпа роста занятости к темпам роста безработицы, в %

Темп роста безработицы растет. Этот показатель коррелируется с темпом роста занятости, который имеет отрицательную динамику.

6. Оценка безработных по возрастной структуре

Мы видим перераспределение безработных по возрастной структуре в пользу увеличения категории в возрасте от 30 до 39 лет.

7. Оценка безработного населения по гендерному различию

Соотношение мужчин и женщин среди безработных изменилось на 0,8% в пользу увеличения женщин.

8. Оценка безработного населения с точки зрения уровня образования

Стоит сразу отметить, что в таблице не отражены безработные не имеющие даже базового образования, а такой процент есть. Исходя же из наших данных, мы видим, что безработным с более высоким образованием стало сложнее найти работу.

9. Коэффициент напряженности на рынке труда - это отношение числа незанятых граждан, зарегистрированных в службах занятости, к числу вакантных рабочих мест.

Коэффициент напряженности растет, что отражает в целом неблагоприятную обстановку на рынке труда Челябинской области. Здесь стоит отметить, что это обусловлено, в том числе и макропоказателями экономики РФ.

10. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников

занятость безработица труд

Среднемесячная номинальная начисленная з/п работников выросла, но здесь стоит учитывать, что работодатели пользуются такими инструментами, как неполный рабочий день, сокращение рабочей недели, а также простой производства.

Вывод по Челябинской области

На рынке труда Челябинской области вследствие значительных негативных изменений ключевых макроэкономических показателей сложилась напряженная ситуация.

В целях сохранения численности квалифицированных кадров, в отдельных случаях - как способ сокращения расходов работодателями вводились такие формы неполной занятости работников, как неполный рабочий день, приостановка производства (простой), предоставление отпусков без сохранения заработной платы. Процесс увольнения работников в наибольшей степени затрагивает организации металлургического производства, машиностроения, здравоохранения. Потребность экономики в высококвалифицированных работниках для решения задач инновационного развития бизнеса приведет к росту конкуренции за свободные рабочие места для граждан, не имеющих опыта работы, длительно не работавших, а также выпускников учреждений профессионального образования. Сохраняется профессионально-квалификационный и территориальный дисбаланс спроса и предложения. По-прежнему особое внимание необходимо будет уделять обеспечению занятости населения в проблемных территориях Челябинской области - в моногородах, в сельской местности. Отсутствие развитого рынка жилья будет сдерживать перераспределение рабочей силы из трудоизбыточных районов Челябинской области.

Требуются активные меры, направленные на развитие инфраструктуры рынка труда, обеспечение профессионального обучения и получения дополнительного образования кадров в соответствии с потребностями рынка труда, использование имеющегося трудового потенциала, повышение мобильности рабочей силы. Необходимо вести мониторинг создания новых рабочих мест в целях подбора работников под новые проекты на всех этапах их реализации, а также опережающего профессионального обучения под новые рабочие места. Без решения вышеуказанных проблем, требующих комплексного подхода, противоречия в сфере занятости населения не только сохранятся, но будут нарастать, замедляя социально-экономическое развитие Челябинской области и страны в целом.

2. Теоретический вопрос

1. Выделите основные направления активной государственной политики занятости.

2. Приведите примеры региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации.

1.Основные направления активной государственной политики занятости:

· содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

· информирование о положении на рынке труда в субъекте РФ;

· организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

· организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

· психологическая поддержка безработных граждан;

· профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан, включая обучение в другой местности;

· организация проведения оплачиваемых общественных работ;

· организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

· социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

· содействие самозанятости безработных граждан;

· содействие безработным гражданам в переезде и в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

· организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

2. примеры региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда Челябинской области:

· Государственная программа Челябинской области «Улучшение условий и охраны труда в Челябинской области на 2017-2019 годы»

· Государственная программа Челябинской области «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Челябинской области в 2016 году»

· Государственная программа Челябинской области «Оказание содействия добровольному переселению в Челябинскую область соотечественников, проживающих за рубежом, на 2016_2020 годы»

· Государственная программа Челябинской области «Содействие занятости населения Челябинской области на 2015-2017 годы»

· Государственная программа Челябинской области «Улучшение условий и охраны труда в Челябинской области на 2014-2016 годы»

Размещено на Allbest.ru