Расчет норм труда и заработной платы на погрузочно-разгрузочные работы

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Расчет норм труда и заработной платы на погрузочно-разгрузочные работы

Введение

норма погрузочный заработок

По дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда» выполняется курсовой проект на тему «Расчет норм труда и заработной платы на погрузо-разгрузочные работы».

Цель курсового проекта - на основе индивидуальных исходных данных составить технологические схемы выгрузки груза, дать характеристику организации труда и состава работ по каждой операции перегрузочного процесса, рассчитать нормы на погрузо-разгрузочные работы двумя способами и размер заработной платы, произвести распределение заработка между членами комплексной бригады.

В процессе работы над курсовым проектом необходимо освоить методику расчетанорм на погрузо-разгрузочные работы, получить навыки пользования действующими нормативами на элементы циклов перегрузочных машин и на выполнение ручных элементов перегрузочного процесса, усвоить принципы расчета сдельной и повременной заработной платы и ее распределение между членами комплексной бригады.

Исходные данные

Таблица1. Исходные данные для установления технологических схем (при перегрузке тарно-штучных грузов)

№ Задания	Вариант перегрузочных работ	Пакетный способ перевозки и складирования груза	Использование автопогрузчика
5	Вагон - судно	-	-

Таблица 2 Исходные данные для расчета норм труда на перегрузку тарно-штучных грузов

№ Зада-ния	Наиме-нование груза	Класс груза	Масса 1 места груза, кг	Количество мест на поддоне	Расстояние перемещения груза
					Краном
					высота подъема (опускания) над судном, м	высота подъема (опускания) над причалом, м	угол поворота, град
95	Табак в кипах	К-00	20	30	9	3	150

Таблица 3 Исходные данные для расчета норм труда на перегрузку навалочных грузов

№ зада-ния	Наименование груза	Вариант работ	Тип трюма	Высота подъема (опускания) над	Угол поворота, град.	Емкость грейфера, м3
				судном, м	причалом, м
95	галька	Судно-склад	IV	8	2	170	3,2

1.Расчет норм труда на погрузочно-разгрузочные работы

1.1Для перегрузки тарно-штучных грузов

1.1.1 Разработка технологий перегрузочного процесса

Погрузка (выгрузка) груза по каждому варианту работ может осуществляться по различным технологическим схемам. Технологические схемы устанавливаются исходя из типа трюма судна, группы перегрузочных машин, используемых в перегрузочном процессе, вариантов перегрузочных работ и условий пакетирования грузов при его перевозке и складировании в порту. Количество технологических схем принимается по числу типов судов (трюмов):

Трюм I- суда-площадки (палуба трюмного судна);

Трюм II- суда открытые;

Трюм III- суда полуоткрытые;

Трюм IV- суда закрытые.

Операции перегрузочного процесса и их обозначения

Наименование операции перегрузочного процесса	Обозначение операции перегрузочного процесса в технологической схеме
Судовая	трюм
Фронтальная	кран
Передаточная	причал
Складская	склад
Вагонная	вагон
Транспортная	погрузчик

Технологические схемы погрузки (выгрузки) груза определяют:

- направление перемещения груза;

- состав операций перегрузочного процесса;

- способ их выполнения (механизированный или ручной);

- тип перегрузочной машины, используемый для выполнения данной операции перегрузочного процесса (кран, автопогрузчик);

- пакетирование груза при его перевозке и складировании в порту.

В соответствии с ними для перегрузки тарно-штучных грузов установлены следующие технологические схемы:

1 Вагон - кран - трюм I

2 Вагон - кран - трюм II

3Вагон - кран - трюм III

4 Вагон - кран - трюм IV

Рис.1 Общая схема механизации перегрузочного процесса

Рис.2 Схема размещения груза К-00 на поддоне

Технологические схемы погрузки (выгрузки) груза определяют:

- направление перемещения груза;

- состав операций перегрузочного процесса;

- способ их выполнения (механизированный или ручной);

- тип перегрузочной машины, используемой для выполнения данной операции перегрузочного процесса (кран, автопогрузчик);

- пакетирование груза при его перевозке в порту.

В технологической схеме после названия подвижного состава, в котором осуществляется перевозка груза, при перевозке груза пакетами на поддонах в скобках указывается «пакеты». Под «пакетами» понимается поддон с погруженными на него ящиками, мешками или грузом в другой упаковке.

При составлении технологической схемы должно соблюдаться основное правило: характер механизации и вид пакетирования груза указываются в скобках; если таких указаний нет, то операция осуществляется вручную, а груз не пакетирован.

Содержание работ по операциям перегрузочного процесса

Технологические схемы	Операции перегрузочного процесса
	Вагонная	Фронтальная	Судовая
Вагон - кран - трюм I	Расформирование штабеля груза в вагоне производится вручную. При выгрузке груза из вагона мешки поштучно укладываются на плоский поддон Поддон устанавливается на рампе (при выгрузке груза из просвета дверного проема) или подается в вагон на тележке (при выгрузке груза из его торцевых частей). Груженый поддон подается на тележке к проему двери	Формирование кранового «подъема» и строповка груза производится на рампе у вагона,груз с причала в судно подается на плоских поддонах краном с вилочным захватом - из 30 мешков	Формирование трюмного штабеля производится вручную. В просвете люка пакеты груза на поддонах расформировываются; мешки поштучно укладываются в штабель.При перевозке груза отдельными местами в трюмах любого типа после установки подъема и выхода грузозахватного приспособления из трюма рабочие согласованными движениями разбирают подъем, укладывают кипы (тюки) ровными рядами послойно. Высота слоя 1,2 м.
Вагон - кран - трюм I I	Расформирование штабеля груза в вагоне производится вручную. При выгрузке груза из вагона мешки поштучно укладываются на плоский поддон Поддон устанавливается на рампе (при выгрузке груза из просвета дверного проема) или подается в вагон на тележке (при выгрузке груза из его торцевых частей). Груженый поддон подается на тележке к проему двери	Формирование кранового «подъема» и строповка груза производится на рампе у вагона,груз с причала в судно подается на плоских поддонах краном с вилочным захватом - из 30 мешков (один пакет)	Формирование трюмного штабеля производится вручную. В просвете люка пакеты груза на поддонах расформировываются; мешки поштучно укладываются в штабель. При перевозке груза отдельными местами в трюмах любого типа после установки подъема и выхода грузозахватного приспособления из трюма рабочие согласованными движениями разбирают подъем, укладывают кипы (тюки) ровными рядами послойно. Высота слоя 1,2 м.
Технологические схемы	Операции перегрузочного процесса
	Вагонная	Фронтальная	Судовая
Вагон - кран - трюм III	Расформирование штабеля груза в вагоне производится вручную. При выгрузке груза из вагона мешки поштучно укладываются на плоский поддон Поддон устанавливается на рампе (при выгрузке груза из просвета дверного проема) или подается в вагон на тележке (при выгрузке груза из его торцевых частей). Груженый поддон подается на тележке к проему двери	Формирование кранового «подъема» и строповка груза производится на рампе у вагона,груз с причала в судно подается на плоских поддонах краном с вилочным захватом - из 30 мешков (один пакет).На выполнение фронтальной операции добавляется сигнальщик для координации действий крановщика и рабочих в трюме	Формирование трюмного штабеля производится вручную. В просвете люка пакеты груза на поддонах расформировываются; мешки поштучно укладываются в штабель. При перевозке груза отдельными местами в трюмах любого типа после установки подъема и выхода грузозахватного приспособления из трюма рабочие согласованными движениями разбирают подъем, укладывают кипы (тюки) ровными рядами послойно. Высота слоя 1,2 м.
Вагон - кран - трюм IV	Расформирование штабеля груза в вагоне производится вручную. При выгрузке груза из вагона мешки поштучно укладываются на плоский поддон Поддон устанавливается на рампе (при выгрузке груза из просвета дверного проема) или подается в вагон на тележке (при выгрузке груза из его торцевых частей). Груженый поддон подается на тележке к проему двери	Формирование кранового «подъема» и строповка груза производится на рампе у вагона,груз с причала в судно подается на плоских поддонах краном с вилочным захватом - из 30 мешков (один пакет). На выполнение фронтальной операции добавляется сигнальщик для координации действий крановщика и рабочих в трюме)	Формирование трюмного штабеля производится вручную. В просвете люка пакеты груза на поддонах расформировываются; мешки поштучно укладываются в штабель. При перевозке груза отдельными местами в трюмах любого типа после установки подъема и выхода грузозахватного приспособления из трюма рабочие согласованными движениями разбирают подъем, укладывают кипы (тюки) ровными рядами послойно. Высота слоя 1,2 м.

Особые указания по технике безопасности

1. Перед началом работы портовые рабочие должны быть проинструктированы по технике безопасности.

2. При перегрузке грузов волокнистого характера (легковоспламеняющиеся) комингсы люков должны быть обвешены брезентами и матами. Крюк крана, крючья, стропы и рама подвески обматываются мешковиной. Захваты для кип (тюков) должны быть обмеднены и оцинкованы, контакторы электропогрузчиков герметически закрываются кожухами.

3. Нельзя применять сжимающие захваты, если кипы (тюки) слабо спрессованы.

4. Кантовать кипы (тюки) можно только в направлении от себя.

5. Не стропить кипы (тюки) за крепительную ленту или проволоку.

6. При подъеме и спуске со штабеля использовать переносные лестницы и стремянки.

7. Разворот пакета производить багром или оттяжкой.

Такелаж и приспособления

Наименование такелажа и приспособлений	Грузоподъемность, т	Количество ед., шт.
Подвеска крановая для поддонов № 4	3	1
Спецзахват на 8 кип		1
Поддоны стандартные	3	По треб.
Лестница		1
Ломики деревянные	-	2
Прокладочный материал
бруски 100 х 100 мм	-	По треб.
бруски 150 х 150 мм	-	По треб.
доски толщиной 50 мм	-	По треб.
Багор (оттяжка)	-	2

1.1.2 Определение продолжительности циклов и количества машин в механизированной перегрузочной установке

По условиям курсовой работы перегрузочные работы осуществляются перегрузочными установками, состоящими из портального крана грузоподъемностью 5 т и автопогрузчика грузоподъемностью 3 т. Ведущей машиной перегрузочной установки является кран.

Продолжительность цикла крана при перегрузке штучных грузов рассчитывается по формуле:

T_цк=t_з.г + t_пер.г+t_от.г+t_пер.г.у+t_з.п+ t_пер.п+t_от.п+ t_пер.г.

где t_з.г., t_от.г. - время на застропку, прием, установку и отстропку груза, определяется по нормативам;

t_з.п., t_от.п. - время на застропку, прием, установку и отстропку порожнего поддона, определяется по нормативам;

t_пер.г., t_пер.п. - время на перемещение (подъем, поворот, опускание) краном груза или грузозахватного устройства (порожнём), определяется по нормативам;

t_пер.г.у - время на перемещение грузозахватного устройства крана от груженого (порожнего) поддона к порожнему (груженому), определяется по нормативам.

Определяем продолжительность цикла крана для каждой технологической схемы:

Т_{ц.к I.}= 30+ 38 + 25+ 6 + 13 + 34 + 8 + 6 =122, с.

Т_ц.к.II= 30 + 38 + 26 + 8 + 14 + 34 + 8+ 8 = 166, с.

Т_{ц.к III.}= 30 + 38 + 26 + 10 + 15 + 34 + 9 + 10 = 172, с.

Т_ц.к.IV= 30 + 38 + 29+ 12 + 20 +34 + 9 + 12 = 184, с.

В зависимости от варианта перегрузочных работ, условий перевозки груза и штабелирования груза рассчитывается цикл погрузчика.

Необходимое количество погрузчиков = 0, т.к. в данном варианте перегрузочных работ погрузчик не используется.

1.1.3 Определение состава комплексной бригады докеров-механизаторов

Состав рабочих комплексной бригады, обслуживающей данный перегрузочный процесс, определяется необходимым (расчетным) количеством рабочих на всех операциях перегрузочного процесса.( m_р)

Численность рабочих для выполнения вагонной операции( m_в ) с непакетированным грузом определяется трудоемкостью их выполнения. Продолжительность цикла звена рабочих на выполнение вагонной операции рассчитывается по формуле:Тзв.в/ Т_ц.к

· при разгрузке вагонови перемещении груза краном:

Тзв.в =tз + tзг + tот.п + tпер.г.у + tп.г + tоп.п,

где: tз; - время загрузки поддонов.

tпер.г.у - перемещение грузозахватного устройства крана от порожнего к груженому поддону.

tзг;tот.п - время на застропку груженого и отстропку порожнего поддона.

tп.г ; tоп.п - время на подъем груженого и опускания порожнего поддона.

Тзв.в= 864+30+8+31+6+34=973, с

m_вI=973/122=8, чел.

m_вII=973/166=6, чел.

m_вIII=973/172=6, чел.

m_вIV=973/184=6, чел.

Фронтальная операция .( m_ф) (по управлению портальным краном) выполняется одним крановщиком .

Для судов III и IV типов на выполнение фронтальной операции добавляется сигнальщик для координации действий крановщика и рабочих в трюме.

Трюм I m_ф = 1 чел.,

Трюм II m_ф = 1 чел.,

Трюм III m_ф = 2 чел.,

Трюм IV m_ф = 2 чел..

Судовая операция( m_c) выполняется докерами-механизаторами, численность которых при перевозке непакетированным грузом определяется трудоемкостью выполнения операции, при погрузке груза в суднорассчитывается по формуле:

m_с = Т_зв.с./ Т_ц.к, чел

Тзв.с = tр + tоп.г + tот.г + tпер.з.у + tз.п + tп.п, с

где: tр - время разгрузки поддона, определяемое исходя из нормативов времени загрузки, разгрузки 1 т и веса подъема груза;

tоп.г, tп.п - время наблюдения при опускании в трюм судна груза и подъем из трюма судна порожнего захватного устройства (крюка крана), равное соответствующим элементам цикла крана

tот.г, tз.п - время отстропки грузаи застропки порожнего поддона (см. цикл крана);

tпер.з.у - время на перемещение захватного устройства крана от груженого к порожнему поддону

Масса груза в пакетах равна 20*30 / 1000 = 0,6 т.

Тзв.сI =420*0,+6+25+6+13+5=307, с

Тзв.сII=472*0,6+12+26+8+14+6=349,2, с

Тзв.сIII=516*0,6+13+26+10+15+7=380,6, с

Тзв.сIV=567*0,6+9+29+12+20+8=418,2, с

m_сI =307/122= 3чел;

m_сII= 349,2/166=3 чел;

m_сIII=380,6 /172= 3 чел;

m_сIV= 418,2/184= 3 чел.

Состав комплексной бригады на одну перегрузочную установку для каждой технологической схемы погрузки груза определяется необходимым количеством рабочих (крановщик, стропальщики, рабочие по загрузке, разгрузке поддонов) для всех операций перегрузочного процесса:

m_р = ? m_i,

где m_i- численность рабочих, выполняющих i-ю операцию перегрузочного процесса;

Определяем состав комплексной бригады на одну перегрузочную установку для каждой технологической схемы:

m_{р I}= 8+1+3=12, чел.

m_{р II}= 6+1+3=10, чел.

m_{р III}= 6+2+3=11, чел.

m_{р IV}= 6+2+3=11, чел.

1.1.4 Расчет норм труда на механизированные погрузочно-разгрузочные работы

Комплексную сменную норму выработки (т/смену) на погрузку (выгрузку) груза машинами циклического действия определяют по формуле:

Н_выр= (60q•T_оп ) / Т_ц.в.,

где q- масса подъема груза, т;

Т_оп - оперативное время, мин;

Т_ц.в. - продолжительность цикла ведущей (фронтальной) машины, с.

Оперативное время оперативное по формуле:

Т_оп=Т_см - (Т_пз + Т_об + Т_отл + Т_пт)

где Т_пз, Т_об,Т_отл,Т_{пт -} затраты времени соответственно на подготовительно-заключительные работы, обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности рабочих и технологические перерывы, определяемые по нормативам на семи часовой рабочий день, мин.

Т_оп = 420 - (20 + 15 + 26 + 20) = 339 мин;

Н_{выр I} = (60 • 0,6• 339) / 122=101т/смену;

Н_вырII= (60 •0,6 • 339) / 161 = 76 т/смену;

Н_вырIII= (60 •0,6 • 339) / 172 = 71 т/смену;

Н_вырIV= (60 •0,6 • 339) / 184 = 67 т/смену.

После определения комплексной нормы выработки рассчитывают комплексную норму времени (чел-ч) на перегрузку 1т груза:

Н_вр = (Т_см / Н_выр) •m_p чел-ч/т

где Т_см - продолжительность рабочей смены, ч;

Н_выр- комплексная норма выработки, т/смен;

m_p- численный состав рабочих комплексной бригады, выполняющий данный перегрузочный процесс, чел.

Н_{вр I}=(7 / 101) •12 = 0,8317чел-ч/т;

Н_{вр II}= (7 /76) •10= 0,921 чел-ч/т;

Н_{вр III}= (7 / 71) • 11= 1,0845 чел-ч/т;

Н_{вр IV}= (7 / 67) •11 = 1,1492 чел-ч/т.

Норма машинного времени рассчитывается по формуле:

Н_вр.м.=Т_см/Н_выр, машинно-ч/т.(14)

Н_вр.м.I= 7 /101 = 0,0693, машинно-ч/т;

Н_вр.м.II= 7 / 76 = 0,0921 машинно-ч/т;

Н_вр.м.III= 7 /71 = 0,0986 машинно-ч/т;

Н_вр.м.IV= 7 / 67 = 0,1045машинно-ч/т

Рассчитанные нормы на перегрузочные работы и численный состав бригады сводятся в таблицу норм .

Нормы на погрузочно-разгрузочные работы

Технологичес-кие схемы	Комплексные нормы	Количество рабочих, чел.
	Выработки, т/смену	времени, чел-ч/т	Машинного времени, машино-ч/т	В том числе по операциям
				Вагонная	Фронтальная	Судовая	всего
				Стропаль-щики, рабо-чие на раз-грузке поддонов	Крановщики, сигнальщики	Стропаль-щики, рабо-чие на раз-грузке поддонов
Вагон (вручную) - кран - трюм I (вручную	101	0,2424	0,0693	8	1	3	12
Вагон (вручную) - кран - трюм II (вручную)	76	0,2534	0,0921	6	1	3	10
Вагон (вручную) - кран - трюм III (вручную)	71	0,3301	0,0986	6	2	3	11
Вагон (вручную) - кран - трюм IV (вручную)	67	0,3518	0,1045	6	2	3	11

1.2 Для перегрузки навалочных грузов

1.2.1 Разработка технологии перегрузочного процесса

Установление расчетных технологических схем выгрузки грузов для навалочных грузов.

При загрузке навалочных грузов в суда технологическая схема устанавливается следующим образом:

Склад - кран -судно

Содержание работ по операциям перегрузочного процесса

Технологическая Схема	Операция перегрузочного процесса
	складская	фронтальная	судовая
1слой: склад - кран-трюм IV	Углубление грейфера в штабель склада, заполнение грейфера	Перемещение заполненного грейфера со склада в трюм Перемещение порожнего грейфера из трюма на склад..	Опускание грейфера в трюм судна. Опорожнение грейфера в трюм

1.2.2 Определение продолжительности циклов и количества машин в механизированной перегрузочной установке

Для навалочных грузов, перегружаемых грейфером, продолжительность цикла крана определяется:

Т_ц.к = t_з + t_пер.г + t_от.г +t_пер.п, с.

где t_з - время захвата груза грейфером, определяемое по нормативам для данного груза, группы крана, емкости и типа грейфера, периода разгрузки, с ;

t_пер.г; t_пер.п - время на перемещение (подъем, поворот, опускание) краном груза или грузозахватного устройства ,с

t_о - время опорожнения(высыпка) грейфера ,с

1слой: Т_ц.к9,4+21+9,0+19=55,9с ;

Продолжительность цикла крана, с.

Технологическая схема	Класс груза	Слой груза	Элементы цикла крана	Тц.к,с
			tз	tпер.г	tо	tпер.п
1слой: склад - кран-трюм III	Н-ГК	1	10,1	21	5,8	19	55,9

1.2.3 Определение состава комплексной бригады докеров-механизаторов

Численный состав бригады докеров-механизаторов при перегрузке навалочных грузов определяется типом используемого грузозахватного приспособления и способом выполнения судовой операции (вручную или механизированным способом).

При загрузке навалочных грузов в судно состав комплексной бригады будет:

Расчет норм труда на механизированные погрузочно-разгрузочные работы

Комплексную норму выработки (т/смену) на перегрузку навалочных грузов определяют по той же формуле, что и для тарно-штучных грузов:

Н_выр = (60*q*Т_оп) / Т_ц.в., т/смену,

Т_оп. = Т_см. - (Т_пз. + Т_об. + Т_отл. + Т_пт.)

Т_оп. = 420-(14+8+10+20)=368 мин.

Для навалочных грузов, перегружаемых грейферами, массу подъема определяют по формуле:

q=(V* К_з)/w,

где V - вместимость грейфера, м³; V=3,2 м³

К_з - коэффициент заполнения грейфера; К_з =0,7

w - погрузочный объем груза м³/т,; w =0,63 м³/т

q=3,2*1,7/0,63=9 т ;

Н_выр = (60*9*368)/55,9=3555 т/смену

Комплексная норма времени:

Н_вр = (Т_см /Н_выр )* m_р ,чел-ч/т;

Комплексная норма машинного времени:

Н_{вр м} = Т_см /Н_выр, машино -ч/т;

Н_вр=(7/3555)*1=0.0019. чел-ч/т

Н_{вр м}=7/3555=0,0019.маш.-ч/т.

Технологическая схема	Комплексные нормы	Количество рабочих, чел
	Выработки, т/смену	Времени, чел-ч/т	Машинного времени, машино-ч/т	всего	В том числе по операциям
					судовая	фронтальная	складская
1слой: склад - кран-трюм IV	3555	0,0019	0,0019	1	-	1	-

2.Организация труда докеров-механизаторов

Организация труда докеров-механизаторов находит свое отражение в составлении графиков выхода на работу. При составлении графика учитываются психологические и физиологические факторы, в частности, изменение работоспособности по дням недели, сменам, часам работы в каждой смене. Утреннюю и вечернюю смену устанавливают по 8ч, а ночную - 7ч. Средняя продолжительность непрерывного отдыха при переходе из одной смены в другую составит 56 ч.

Режим рабочего времени при выполнении перегрузочных работ устанавливают по графикам, регулирующим занятость рабочих по сменам, чередуя переход из одной смены в другую через каждую неделю.

В речных портах, также как и на предприятиях с непрерывным технологическим процессом, организуется работа в 4 бригады, сменяющая друг друга.

График выходов на работу

Ночная и утренняя смена работает с 30-минутным обеденным перерывом, а вечерняя - без перерыва на обед.

Вариант: 32:

Номер бригады 4. Численный состав бригады - 18 чел.

Квалификационный состав:

- докеры-механизаторы I класса (высшая квалификация)- 2 чел.;

- докеры-механизаторы II класса -10 чел.;

- докеры-механизаторы III класса - 4 чел.;

- докеры-механизаторы IV класса -2чел..

Постоянная комплексная бригада № 4

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Табельный №	Класс	Должность, дополнительная профессия
1.	Исаев Ф.К.	125	1	Бригадир
2.	Курко В.А.	61	1	Докер-механизатор
3.	Матвеев С.С.	37	1	Докер-механизатор
4.	Бутылин В.И.	89	2	Докер-механизатор
5.	Каримов Р.Б.	245	2	Докер-механизатор
6.	Гилевич А.С.	546	2	Докер-механизатор, слесарь 3 р.
7.	Садиков С.А.	285	2	Докер-механизатор
8.	Акимов А.А.	156	2	Докер-механизатор, механик 3 р.
9.	Карлов Е.С.	456	2	Докер-механизатор
10.	Сухарев М.Н.	528	2	Докер-механизатор
11.	Михайлов И.В.	641	2	Докер-механизатор.
12.	Балабов А.П.	563	2	Докер-механизатор, электрик 4 р.
13.	Попов Д.В.	254	2	Докер-механизатор
14.	Деметьев Е.Н.	217	3	Докер-механизатор
15.	Сазонов Е.Н.	259	3	Докер-механизатор
16.	Васильев В.Н.	213	3	Докер-механизатор
17.	Резников И.В.	542	4	Докер-механизатор
18.	Тищюк А.С.	145	4	Докер-механизатор

Списочная численность бригады - 18 человек.

- Явочная численность принимается в июне на 20% ниже списочной за счет отпусков, болезней, неявок по разрешению администрации, «за свой счет», на похороны, на свадьбу, на принятие присяги, посадка, уборка на участке, командировки, прогулы и пр.

- В табеле учета рабочего времени указывается общее количество отработанных часов (в числителе), в том числе - ночных (в знаменателе).

- При этом, в соответствии с трудовым законодательством, часами ночной работы считается время с 22.00 до 6.00

Табель учета рабочего времени

№

Фамилия, имя, отчество

Числа месяца и количество часов, отработанных за смену / в том числе ночных

Всего за месяц / в т.ч. ночных

п/п

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

1

Исаев Ф.К.

8

8

8

о

о

7/6

7/6

7/6

7/6

7/6

о

8/2

8/2

8/2

8/2

8/2

о

о

8

8

8

8

8

о

о

7/6

7/6

7/6

7/6

7/6

174/70

2

Курко В.А.

8

8

8

о

о

7/6

7/6

7/6

7/6

7/6

о

8/2

8/2

8/2

8/2

8/2

о

о

8

8

8

8

8

о

о

7/6

7/6

7/6

7/6

7/6

174/70

3

Матвеев С.С.

8

8

8

о

о

7/6

7/6

7/6

7/6

7/6

о

8/2

8/2

8/2

8/2

8/2

о

о

о

о

о

о

о

о

о

о

о

о

7/6

7/6

113/52

4

Бутылин В.И.

8

8

8

о

о

о

о

о

о

о

о

8/2

8/2

8/2

8/2

8/2

о

о

8

8

8

8

8

о

о

7/6

7/6

7/6

7/6

7/6

153/40

5

Каримов Р.Б.

8

8

8

о

о

7/6

7/6

7/6

7/6

7/6

о

о

о

о

8/2

8/2

о

о

8

8

8

8

8

о

о

7/6

7/6

7/6

7/6

7/6

156/64

6

Гилевич А.С.

8

8

8

о

о

7/6

7/6

7/6

7/6

7/6

о

8/2

8/2

8/2

8/2

8/2

о

о

8

8

8

8

8

о

о

7/6

7/6

о

о

о

153/52

7

Садиков С.А.

о

о

о

о

о

о

о

о

о

о

о

8/2

8/2

8/2

8/2

8/2

о

о

8

8

8

8

8

о

о

7/6

7/6

7/6

7/6

7/6

135/40

8

Акимов А.А.

8

8

8

о

о

7/6

7/6

7/6

7/6

7/6

о

8/2

8/2

8/2

8/2

8/2

о

о

о

о

о

о

о

о

о

7/6

7/6

7/6

7/6

7/6

130/70

9

Карлов Е.С.

8

8

8

о

о

7/6

7/6

7/6

7/6

7/6

о

8/2

8/2

8/2

8/2

8/2

о

о

8

8

8

8

8

о

о

7/6

7/6

7/6

7/6

7/6

174/70

10

Сухарев М.Н.

8

8

8

о

о

о

о

о

о

о

о

о

о

о

о

8/2

о

о

8

8

8

8

8

о

о

7/6

7/6

7/6

7/6

7/6

115/34

11

Михайлов И.В.

8

8

8

о

о

7/6

7/6

7/6

7/6

7/6

о

8/2

8/2

8/2

8/2

8/2

о

о

8

8

8

8

8

о

о

о

о

о

о

о

139/40

12

Балабов А.П.

8

8

8

о

о

7/6

7/6

7/6

7/6

7/6

о

8/2

8/2

8/2

8/2

8/2

о

о

8

8

8

8

8

о

о

7/6

7/6

7/6

7/6

7/6

174/70

13

Попов Д.В.

8

8

8

о

о

7/6

7/6

7/6

7/6

7/6

о

о

о

о

о

о

о

о

о

о

о

8

8

о

о

7/6

7/6

7/6

7/6

7/6

116/60

14

Деметьев Е.Н.

8

8

8

о

о

7/6

7/6

7/6

7/6

7/6

о

8/2

8/2

8/2

8/2

8/2

о

о

8

8

8

8

8

о

о

7/6

7/6

7/6

7/6

7/6

174/70

15

Сазонов Е.Н.

о

о

о

о

о

о

о

о

о

о

о

8/2

8/2

8/2

8/2

8/2

о

о

8

8

8

8

8

о

о

7/6

7/6

7/6

7/6

7/6

135/40

16

Васильев В.Н.

8

8

8

о

о

7/6

7/6

7/6

7/6

7/6

о

8/2

8/2

8/2

8/2

8/2

о

о

8

8

8

8

8

о

о

о

о

о

о

о

139/40

17

Резников И.В.

8

8

8

о

о

7/6

7/6

7/6

7/6

7/6

о

8/2

8/2

8/2

8/2

8/2

о

о

8

8

8

8

8

о

о

7/6

7/6

7/6

7/6

7/6

174/70

18

Тищюк А.С.

8

8

8

о

о

7/6

7/6

7/6

7/6

7/6

о

8/2

8/2

8/2

8/2

8/2

о

о

8

8

8

8

8

о

о

7/6

7/6

7/6

7/6

7/6

174/70

Всего 22 чел.

Итого:

2672/1022

3.Расчет заработной платы

Заработная плата докеров-механизаторов комплексной бригады состоит из видов: сдельная заработная плата, повременная заработная плата, премии, индивидуальные выплаты (доплаты). Для расчета этих видов оплаты используются часовые тарифные ставки.

Часовые тарифные ставки докеров-механизаторов, занятых на погрузочно-разгрузочных работах.

Виды работ	Обозначения	Тарифная ставка, руб/чел-ч
Погрузка и разгрузка вредных для здоровья грузов и грузов, масса одного места которых свыше 50 кг.	Ч1	80
Погрузка и разгрузка остальных грузов	Ч2	70
Повременные работы	Ч3	60

3.1 Расчет сдельной заработной платы

Сдельная заработная плата рассчитывается в зависимости от фактически выполненного объема погрузочно-разгрузочных работ, который определяется по нарядам за истекший месяц. Условно принимается, что бригада в течение месяца работала на одном и том же причале, где перегружался один класс груза, для которого были рассчитаны нормы в 1 разделе курсовой работы.

Распределение бюджета времени бригады принимается из следующего расчета:

- на сдельных работах - 90%,

- на повременных (хозяйственных) работах - 6%,

- на профилактическом ремонте - 4% от месячного количества рабочих часов (по табелю).

Расчет з/п производится за месяц. Наряды закрываются ежедневно. В них проставляется выполненный объем работ, норма по соответствующей технологической схеме, рассчитывается трудоемкость и заработная плата.

Объем работы, выполненный бригадой, ориентировочно определяется:

Q_расч = (Т_р.ф.•_сд• к_в.н.) / Н_вр2, .

где:Т_р.ф. -фактическая трудоемкость перегрузочных работ, которая приравнивается к фактически отработанному времени, определяемому по табелю, чел-ч;

_сд - удельный вес сдельных работ, принимаемый в размере 90% от календарного времени по табелю;

к_в.н. - коэффициент, учитывающий выполнение норм по отчету прошлого года, принимаемым в расчете 1,2(уровень выполнения норм выработки составил 120%);

Н_вр2- норма времени на перегрузку груза для 2 технологической схемы, рассчитанная в 1 разделе курсовой работы, чел-ч/т.

Q_расчт. = (2672• 0,9 • 1,2) / 0,2534=11389 т.

Распределение общего объема работ по технологическим схемам принимается из расчета: по 1 технологической схеме было перегружено 5%, по 2 схеме - 80%, по 3 схеме - 10%, по 4 схеме - 5% от общего объема груза.

После чего рассчитывается нормированная трудоемкость перегрузочных работ по каждой технологической схеме (Т_нi):

Т_нi = , чел-ч,

где:Н_врi - норма времени на i-ую технологическую схему, чел-ч/т;

Q_i - объем работ, перегруженный по i-ой технологической схеме, т.

Т_нI=0,2424 •0,05•11389=139, чел-ч;

Т_нII=0,2534•0,8•11389=2304, чел-ч;

Т_нIII=0,3301•0,10•11389=376, чел-ч;

Т_нIV= 0,3518•0,05•11389=201, чел-ч.

Общая нормированная трудоемкость перегрузочных работ - Тн за месяц определяется как сумма работ по каждой технологической схеме:

Т_н =139+2304+376+201=3020, чел-ч.

Расчет сдельной заработной платы осуществляется по формуле:

З_сд = Тн • ч, руб.,

где - общая нормированная трудоемкость перегрузочных работ, чел-ч;

- часовая тарифная ставка (для соответствующего класса груза)

З_сд=3020 • 70 =211400, руб.

3.2 Расчет повременной заработной платы

К работам, оплачиваемыми повременно, относятся те работы, на которые в сборниках «Единых комплексных норм выработки и времени» (ЕКНВ) нет соответствующего времени. Перечень вспомогательных дополнительных работ, выполняемых в речном порту (складские работы, уборка территории, хозяйственные работы и др.), приводится в I части сборника ЕКНВ.

Расчет заработной платы, начисляемой по повременной системе рассчитывается по формуле:

З_п = t_п • ч_п, руб.,

где - время, отработанное рабочими на повременных работах (6% от общего календарного времени (по табелю);

- часовая тарифная ставка на повременных работах, руб/чел-ч.

t_п = 2672*0,06=160,32, ч

З_п= 160,32*60=9619,20, руб

Аналогичным образом рассчитывается заработная плата за время технического обслуживания перегрузочной техники, закрепленной за бригадой, учитывая, что на техническом обслуживании и ремонте рабочие были заняты 4% от общего календарного времени.

t_тех =2672*0,04=106,88, ч

З_тех =106,88*60=6412,8, руб

3.3 Расчет премий

В соответствии с «Положением о премировании» в данном порту премии докерам-механизаторам начисляются за выполнение и перевыполнение норм выработки на погрузочно-разгрузочных работах по шкале:

Таблица 16.Премиальная система

Показатель премирования	Шкала премирования
	За выполнение показателя - , %	За каждый % перевыполнения показателя -
Выполнение и перевыполнение норм выработки	20	1

Премии начисляются и выплачиваются раз в месяц(одновременно с заработной платой). Для начисления премии рассчитывается уровень выполнения норм выработки за месяц:

Н = (Т_н / Т_ф) • 100, %,

гдеТ_н - нормированная трудоемкость перегрузочных работ, чел-ч;

Тф - фактически затраченное время на погрузочно-разгрузочные работы, определяемые по табелю, чел-ч..

Размер премии составит:

П' = + , %,

где - процент перевыполнения показателя премирования.

Размер премий в рублях:

П = П' • З_сд., руб.

Н=(3020 /( 2672 • 0,9)) • 100% = 125,58 ,%

П'=20+1*25,58=45,58, %

П=(42,23/100)*211400=96356,12, руб

3.4 Расчет индивидуальных выплат

К индивидуальным выплатам относятся: доплаты за работу в ночное время; доплаты за классность; доплаты за бригадирство; доплаты за наличие второй профессии; доплаты за командировки.

Доплаты за работу в ночное время (З_н) i-ому работнику:

З_нi = К_н• Ч_з•t_нi, руб., .(34)

гдеК_н - коэффициент доплат за работу в ночное время принимается равным 0,35(т.е. 35% от установленной часовой тарифной ставки);

t_нi - время, отработанное ночью i-ым работником,ч.

Доплата за классность в процентах от часовой тарифной ставки Ч₁ производится в следующих размерах:

- докерам-механизаторам I класса -20%;

- докерам механизаторам II класса - 15%;

- докерам-механизаторам III класса - 10%.

Доплаты за выполнение функций неосвобожденного бригадира (З_бр)

З_бр = К_бр• Ч_з•t_фбр, руб., .(35)

где, К_бр - коэффициент доплат за выполнение обязанностей неосвобожденного бригадира;

t_фбр - количество часов, отработанное в данном месяце бригадиром.

За руководство бригадой докеров -механизаторов на перегрузочных работах бригадирам, не освобожденным от основной работы, доплачивается при численности бригады свыше 10 чел. - 15% часовой тарифной ставки (Ч₁).

Доплаты за наличие второй профессии (З_пр):

З_пр = К_пр• Ч_i•t_ф, руб., .(36)

гдеК_пр- коэффициент доплат за наличие второй профессии;

Ч_i - часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, выполняющего работу по второй профессии, руб/чел-ч.

Для расчета доплат за наличие второй профессии используется следующие часовые тарифные ставки:

Рабочего 3 разряда - 48 руб/чел-ч; рабочего 4 разряда - 41 руб/чел-

Индивидуальные выплаты (доплаты)

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Класс	Дополнительн профессия	Доплаты за работу в ночное время, руб.	Доплаты за классность, руб.	Доплаты за выполнение функций не освобожденного бригадира, руб.	Доплаты за наличие второй профессии, руб.	Всего
1	Исаев Ф.К.	1	Бригадир	1960	2784	2088		6832
2	Курко В.А.	1		1960	2784			4744
3	Матвеев С.С.	1		1456	1808			3264
4	Бутылин В.И.	2		1120	1836			2956
5	Каримов Р.Б.	2		1792	1872			3664
6	Гилевич А.С.	2	слесарь 3р.	1456	1620		1101,60	3076
7	Садиков С.А.	2		1120	1560			2680
8	Акимов А.А.	2	механик 3р.	1960	2088		936	4048
9	Карлов Е.С.	2		1960	1380			3340
10	Сухарев М.Н.	2		952	1668			2620
11	Михайлов И.В.	2		1120	2088			3208
12	Балабов А.П.	2	электрик 4 р.	1960	1392		1070,10	3352
13	Попов Д.В.	2		1680	2088			3768
14	Деметьев Е.Н.	3		1960	1392			3352
15	Сазонов Е.Н.	3		1120	1080			2200
16	Васильев В.Н.	3		1120	1112			2232
17	Резников И.В.	4		1960				1960
18	Тищюк А.С.	4		1960				1960
	ИТОГО:			28616	28552	2088	2207,70	61463,70

4. Распределение заработной платы

4.1 Традиционный способ

Распределение коллективного заработка между членами бригады докеров- механизаторов пропорционально отработанному времени.

Заработная плата докеру-механизатору определяется в рублях по следующему выражению:

З=(t_фi/t_фi) • З_кол+З_индi, руб

t_ф- время, фактически отработанное докером-механизатором за месяц, ч;

- то же, всей бригадой;

- коллективная заработная плата, руб.;

- индивидуальные выплаты, руб.

В данной формуле выражение (t_фi/t_фi) представляет собой коэффициент распределения коллективного заработка по первому способу, т.е. К_распр1i=(t_фi/t_фi). Тогда расчет индивидуальной заработной платы можно представить в виде формулы:

З_i=З_кол • К_распр1i+З_индi.

Коллективная заработная плата () включает в себя: прямую сдельную заработную плату, повременную заработную плату, премии.

З_кол=211400+6412,8+96356,12=314168,92,руб.

Заработная плата Исаева Ф.К.:

без индивидуальных выплат: (174/2672)* 314168,92=20458,60 , руб.

с выплатами: З=20458,60+6832=2729,60,руб.

Расчет остальных членов бригады (рабочих) производится аналогично в таблице.

Распределение заработка в бригаде докеров-механиков

№ п/п	ФИО	Табельный №	Коллективный заработок	Индивидуальные выплаты	Заработная плата
				ночные	классность	бригадирские, за 2 профессию
1.	Исаев Ф.К.	125	20458,60	1960	2784	2088	6832	27290,60
2.	Курко В.А.	61	20458,60	1960	2784		4744	25202,60
3.	Матвеев С.С.	37	13286,30	1456	1808		3264	16550,3
4.	Бутылин В.И.	89	16989,46	1120	1836		2956	19945,46
5.	Каримов Р.Б.	245	17014,94	1792	1872		3664	20678,94
6.	Гилевич А.С.	546	16989,46	1456	1620		3076	20065,46
7.	Садиков С.А.	285	15873,05	1120	1560		2680	18553,05
8.	Акимов А.А.	156	15285,16	1960	2088		4048	19333,16
9.	Карлов Е.С.	456	20458,60	1960	1380		3340	23798,6
10.	Сухарев М.Н.	528	13521,49	952	1668		2620	16141,49
11.	Михайлов И.В.	641	16343,37	1120	2088		3208	19551,37
12.	Балабов А.П.	563	20458,60	1960	1392		3352	23810,6
13.	Попов Д.В.	254	13439,07	1680	2088		3768	17207,7
14.	Деметьев Е.Н.	217	20458,60	1960	1392		3352	23810,6
15.	Сазонов Е.Н.	259	15873,05	1120	1080		2200	18073,05
16.	Васильев В.Н.	213	16343,37	1120	1112		2232	18575,37
17.	Резников И.В.	542	20458,60	1960			3352	23810,6
18.	Тищюк А.С.	145	20458,60	1960			3352	23810,6
	ИТОГО		314168,92				54920	369088,92

4.2 Распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия

В целях более полного индивидуального вклада каждого рабочего в результате коллективного труда бригады применяется коэффициент трудового участия (КТУ). С помощью КТУ при сдельной оплате могут распределяться: сдельный приработок, премия, весь коллективный заработок (кроме индивидуальных выплат).

В данной курсовой работе рассматривается только один способ распределения - распределение премии.

Фактический КТУ каждому члену бригады устанавливается в соответствии с повышающими и понижающими КТУ факторами и с учетом их значимости.

За основу берем КТУ = 1.

Факторы, повышающие КТУ:

- передача опыта и оказание помощи отстающим;

- трудовая активность и инициатива, направленная на повышение эффективности работы в бригаде;

- производительное использование оборудования;

- освоение новой техники и НОТ;

- высокое профессиональное мастерство.

Факторы, понижающие КТУ:

- невыполнение заданий (норм выработки);

- слабая интенсивность труда, выражающаяся в отставании от общего темпа коллективного труда;

- невыполнение распоряжений мастера или бригадира, повлекшее снижение выработки бригады;

- несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, установленных стандартов и технических условий;

- нарушение технологического процесса, организации труда.

В качестве базового КТУ принимается единица. Величины повышающих (понижающих) базовый КТУ факторов, ранжированных каждым студентом по их значимости, рекомендуется брать в следующих размерах:

1 - 0,30; 2 - 0,35; 3 - 0,20; 4 - 0,15 и за остальные факторы 0,10. КТУ может колебаться от 0 до 2,0. Минимальный размер заработной платы члена бригады не может быть ниже размера тарифной ставки за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (при браке, простое).

Перечень факторов, понижающих и повышающих базовый КТУ, определяемых каждому члену бригады, составляется индивидуально каждым студентом (по его усмотрению). Однако в перечень должны включаться только те повышающие и понижающие факторы, которые логически совместимы.

Присвоенные КТУ оформляются в виде таблицы.

Таблица 19.Решение бригады об утверждении КТУ за июнь месяц

№ п/п

Ф.И.О.

Показатели КТУ

Суммарный КТУ

Повышающие

Понижающие

Передача опыта и оказание помощи отстающим

Трудовая активность и инициатива

Производительое использование оборудования

Освоение новой техники и НОТ

Высокое профессиональное мастерство

Сумма повышающих показателей

Невыполнение заданий, норм выработки

Несоблюдение трудовой и производственной дисциплины

Невыполненеи распоряжение мастера

Невыполненеи норм ТБ

Нарушение технологического процесса и организации труда

Сумма понижающих показателей

0,3

0,25

0,2

0,15

0,1

0,3

0,25

0,2

0,15

0,1

1

Исаев Ф.К.

+

+

+

+

+

1,0

0,0

2,0

2

Курко В.А.

+

+

+

0,6

+

+

0,4

1,2

3

Матвеев С.С.

+

+

0,35

+

+

+

+

0,65

0,7

4

Бутылин В.И.

+

+

+

0,65

+

+

0,35

1,3

5

Каримов Р.Б.

+

+

+

+

0,9

+

0,1

1,8

6

Гилевич А.С.

+

+

+

+

+

1,0

0,0

2,0

7

Садиков С.А.

+

+

0,35

+

+

+

0,65

0,7

8

Акимов А.А.

+

0,25

+

+

+

+

0,75

0,5

9

Карлов Е.С.

+

+

+

0,75

+

+

0,25

1,5

10

Сухарев М.Н.

+

+

+

+

0,90

+

0,1

1,8

11

Михайлов И.В.

+

+

0,25

+

+

+

0,75

0,5

12

Балабов А.П.

+

+

+

0,55

+

+

0,4

1,15

13

Попов Д.В.

+

+

+

+

+

1,0

0,0

2,0

14

Деметьев Е.Н.

+

+

0,35

+

+

+

0,65

0,7

15

Сазонов Е.Н.

+

+

0,25

+

+

+

0,25

1

16

Васильев В.Н.

+

+

+

+

0,75

+

0,15

1,6

17

Резников И.В.

+

+

+

0,65

+

+

0,35

1,3

18

Тищюк А.С.

+

+

0,4

+

+

+

0,6

0,8

Распределение через КТУ производится только части коллективного заработка - премии.

Заработная плата докера-механизатора рассчитывается по формуле в рублях:

Зi =(КТУi * tфi * П / УКТУi * tфi) + [tфi (Зкол - П) / У tфi] + Узиндi

где: П - премия, начисленная коллективу, руб;

КТУi - коэффициент трудового участия, установленный докеру-механизатору;

У Зинд_i - сумма индивидуальных выплат i-ому докеру-механизатору, руб.

Распределение премии (по второму способу) и формирование общего заработка оформляется в виде таблицы аналогично распределению коллективного заработка по первому способу.

Индивидуальный зараработок определяется по формуле:

З = П * К_распр2i+(Зкол-П)* К_распр1i+

Коэффициент распределения по второму спосбу определяется:

К_распр2i= tфi* КТУi/ У tфi*КТУi, где числитель берется по каждой фамилии в графе 5 талицы «Распределение заработка в постоянной комплексной бригаде (способ 2)», а знаменатель - итог графы 5, этой таблицы.

Таблица 20.Распределение заработка в постоянной комплексной бригаде (способ 2)

№ п/п	Фамилия, имя, отчество			КТУi * tфi	Краспр2i
1	Исаев Ф.К.	2,0	174	348	0,1249	12034,88	6832	14183,92	33050,80
2	Курко В.А.	1,2	174	208,8	0,0615	5925,9	4744	14183,92	24853,82
3	Матвеев С.С.	0,7	113	79,1	0,0233	2245,10	3264	9211,39	14720,49
4	Бутылин В.И.	1,3	153	198,9	0,0586	5646,46	2956	12472,06	21074,52
5	Каримов Р.Б.	1,8	156	280,8	0,0827	7968,65	3664	12716,61	24349,26
6	Гилевич А.С.	2,0	153	306	0,0901	8681,68	3076	12472,06	24229,74
7	Садиков С.А.	0,7	135	94,5	0,028	2697,97	2680	11004,76	16382,73
8	Акимов А.А.	0,5	130	65	0,0191	1840,4	4048	10597,18	16485,58
9	Карлов Е.С.	1,5	174	261	0,0769	7409,18	3340	14183,92	24933,1
10	Сухарев М.Н.	1,8	115	207	0,061	5877,72	2620	9374,43	17872,15
11	Михайлов И.В.	0,5	139	69,5	0,0205	1975,30	3208	11330,83	16514,13
12	Балабов А.П.	1,15	174	200,1	0,0589	5675,37	3352	14183,92	23211,29
13	Попов Д.В.	2,0	116	232	0,0683	6581,12	3768	9455,94	19805,06
14	Деметьев Е.Н.	0,7	174	121,8	0,0359	3459,18	3352	14183,92	20995,10
15	Сазонов Е.Н.	1	135	135	0,0398	3834,97	2200	11004,76	17039,73
16	Васильев В.Н.	1,6	139	222,4	0,0655	6311,32	2232	11330,83	19874,15
17	Резников И.В.	1,3	174	226,2	0,0666	6417,32	3352	14183,92	23953,24
18	Тищюк А.С.	0,8	174	139,2	0,041	3950,60	3352	14183,92	21486,52
	ИТОГО:	22,55	2672	3395,3		96356,12		217812,80	369088,92

Таблица 21.Сравнительная характеристика двух способов аспределения заработка в постоянной комплексной бригаде

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Табельный №	Заработок докера по вариантам	Индекс i2/i1
			1	2
1	Исаев Ф.К.	125	27290,60	33050,80	1,2
2	Курко В.А.	61	25202,60	24853,82	0,99
3	Матвеев С.С.	37	16550,3	14720,49	0,9
4	Бутылин В.И.	89	19945,46	21074,52	1,1
5	Каримов Р.Б.	245	20678,94	24349,26	1,12
6	Гилевич А.С.	546	20065,46	24229,74	1,16
7	Садиков С.А.	285	18553,05	16382,73	0,9
8	Акимов А.А.	156	19333,16	16485,58	0,9
9	Карлов Е.С.	456	23798,6	24933,1	1,06
10	Сухарев М.Н.	528	16141,49	17872,15	1,12
11	Михайлов И.В.	641	19551,37	16514,13	0,9
12	Балабов А.П.	563	23810,6	23211,29	1,02
13	Попов Д.В.	254	17207,7	19805,06	1,15
14	Деметьев Е.Н.	217	23810,6	20995,10	0,9
15	Сазонов Е.Н.	259	18073,05	17039,73	0,95
16	Васильев В.Н.	213	18575,37	19874,15	1,1
17	Резников И.В.	542	23810,6	23953,24	0,98
18	Тищюк А.С.	145	23810,6	21486,52	0,91
	ИТОГО:		369088,92	369088,92	1

Выводы и предложения

Рассчитав заработную плату двумя способами: традиционным и с помощью коэффициента трудового участия, можно сделать вывод о том, что расчет заработка с помощью коэффициента трудового участия является более точным. При расчете данным способом учитываются личные показатели каждого работника, его индивидуальный вклад в процесс производства. Рассматриваются такие факторы как: передача опыта и оказание помощи ; трудовая активность и инициатива, направленная на повышение эффективности работы в бригаде; производительное использование оборудования; освоение новой техники НОТ; высокое профессиональное мастерство. Таким образом, распределение коллективного заработка в бригаде с помощью коэффициента трудового участия будет более рациональным, а значит предпочтительнее. Также работник более заинтересован в результате работы и самодисциплине, так как это более отчетливо влияет на его заработок.

Заключение

В данной курсовой работе составлены технологические схемы погрузки (разгрузки) тарно-штучных и навалочных грузов. Дана характеристика организации труда и состава работ по каждой операции перегрузочного процесса. Были рассчитаны нормы выработки и времени для тарно-штучных грузов; размер заработной платы с последующим ее распределением между членами бригады. Для распределения заработка было использовано два метода распределения - традиционный и с помощью коэффициента трудового участия.

Как уже было сказано выше, я считаю, что наиболее правильный метод распределения заработной платы - это метод с помощью коэффициента трудового участия, так как он затрагивает не только продолжительность работы (количество отработанных каждым рабочим), но и качество работы. Здесь каждый рабочий зарабатывает столько, сколько он на самом деле заработал, причем учитываются такие факторы, как соблюдение или нарушение трудовой и производственной дисциплины, трудовая активность и инициатива, невыполнение различных поручений и норм выработки, т. е. учитываются как положительные, так и отрицательные факторы.

В процессе выполнения курсовой работы были усвоены принципы расчета норм выработки и времени, заработной платы и ее распределение, получены навыки пользования действующими нормативами на элементы циклов перегрузочных машин и на выполнение ручных элементов перегрузочного процесса.

Список используемой литературы

1. В.И. Голенев, Е.А. Карпов. Методические указания на выполнение курсовой работы по дисциплине «Организация и нормирование и оплата труда» СГУВК, 2003..

2. В.И. Голинев. Организация, нормирование и оплата труда. Учебное пособие, Санкт-Петербург, 2015 г.

Размещено на Allbest.ru