Расчет экономических показателей по труду и заработной плате промышленного предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru/

ВВЕДЕНИЕ

Труд и его оплата, составляющая значительную часть себестоимости продукции, товаров, работ и услуг имеют не только экономическое, но и общественно-воспитательное значение, так как если человек считает, что его труд оценивают и оплачивают неверно, желание трудиться резко уменьшается. В связи с этим общество лишается той части валового внутреннего продукта, которую можно было бы получить в хорошем трудовом настроении. При этом большое значение имеет не только величина и ритмичность оплаты труда, но и своевременность, правильность и законность бухгалтерских расчетов, которые осуществляются в рамках общей системы учета и непосредственным образом влияют на разработку и принятие управленческих решений.

Центральное место в хозяйственной деятельности любой организации занимают труд и его результаты, а заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих.

Заработная плата -- это процесс перераспределения части валового внутреннего продукта между работодателями и работниками. Кроме того, заработная плата представляет собой один из самых эффективных и важнейший рычагов управления предприятиями, организациями, учреждениями и экономикой страны в целом. Потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.

На предприятиях оперативный, бухгалтерский, статистический и налоговый учет труда и его оплаты организуют таким образом, чтобы обеспечить контроль за:

- численностью персонала и использованием рабочего времени;

- правильным документальным оформлением труда и выработки;

- своевременным начислением и выплатой заработной платы, пособий и доплат;

- своевременным удержанием и перечислением в бюджет налогов, сборов и других обязательных платежей, базой для исчисления которых является фонд оплаты труда;

- распределением суммы заработной платы между объектами затрат и калькуляции

Расчет заработной платы - сложный процесс, требующий значительных усилий со стороны финансового персонала организации. Достаточно вспомнить, сколько времени и сил уходит на то, чтобы правильно рассчитать все выплаты и удержания в структуре заработной платы сотрудников, точно определить величину налоговых вычетов, начислить и уплатить социальные взносы, своевременно подготовить и сдать обязательную квартальную и годовую отчетность.

В данной курсовой работе проводится анализ экономических показателей за отчётный период и дана оценка влияния данных показателей на товарооборот, прибыль и рентабельность.

Все вышеизложенное и обуславливает актуальность выбранной темы курсовой работы.

Цель курсовой работы - изучение и анализ экономических показателей по труду и заработной плате на промышленном предприятии.

В свете поставленной цели можно сформулировать следующие задачи работы:

· Изучить движения трудовых ресурсов и их формы;

· Характеристика показателей труда и заработной плате;

· Рассчитать годовой действительный фонд рабочего времени;

· Рассчитать численность рабочих на предприятии;

· Рассчитать фонд заработной платы работающих на промышленном предприятии;

· Научиться рассчитывать показатель зарплатоотдачи и зарплатоемкости.

Объектом исследования является промышленное предприятие.

Предметом исследования является расчет экономических показателей по труду и заработной плате.



Глава 1. Расчет экономических показателей по труду и заработной плате промышленного предприятия

1.1 Движение трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы - это главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.

Решающую роль в трудовых ресурсах играет трудоспособное население в трудоспособном возрасте.

Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем (трудоспособном) возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в трудовом процессе.

Законодательством Российской Федерации установлен следующий интервал трудоспособного возраста:

для мужчин - от 16 до 59 лет;

для женщин - от 16 до 54 лет.

Движение трудовых ресурсов -совокупность естественного, территориального, социального, экономического видов движения.

Данный процесс можно определить в абсолютных и в относительных показателях.

К абсолютным показателям движения трудовых ресурсов относят:

· количество принятых на работу на данное предприятие за отчетный период времени;

· количество уволенных с предприятия за отчетный период времени;

· количество уволенных с предприятия по уважительной причине за отчетный период времени. К неуважительным причинам относят: увольнение по собственному желанию и за нарушение какой-либо статьи ТК РФ;

· среднесписочная численность работников за отчетный период. Определяется как отношение суммы количества вышедших на работу в каждый день отчетного периода к количеству рабочих дней в периоде.

К относительным показателям движения трудовых ресурсов относят:

· коэффициент оборота по приему - показывает, какая часть работников предприятия была принята на работу за отчетный период.

· коэффициент оборота по выбытию - показывает, какая часть работников предприятия была уволена с работы за отчетный период времени.

1.2 Формы движения трудовых ресурсов

трудовой промышленный заработный производительность

Классификация движения трудовых ресурсов

Типы движения:

Вертикальное - изменение (развитие) качеств каждого отдельного индивидуума: изменение с течением времени его возраста, расширение и обновление общих и специальных знаний, трудовых навыков, накопление производственного опыта и т.д.

Горизонтальное движение - перемещение трудовых ресурсов по территории страны, из одних сфер деятельности в другие.

Виды движения:

Естественное движение трудовых ресурсов является следствием биологической природы человека. Оно связано со вступлением в трудоспособный возраст новых поколений людей, с изменением половозрастной структуры трудовых ресурсов, выбытием людей из состава трудовых ресурсов вследствие естественного старения, инвалидности или смерти.

Социальное движение обусловлено изменением социального положения членов общества, их принадлежности тому или иному классу, общественному слою или социальной группы.

Территориальное движение населения и трудовых ресурсов возникает в результате перемещения людей между странами, регионами, городской и сельской местностью, различными населенными пунктами. ( Формой проявления территориального движения является миграция)

Экономическое движение рабочей силы объединяет различные формы перемещения работников в совокупном трудовом процессе. Вызывает изменения в экономических параметрах труда ( производительность, доход и пр.). К нему относятся перемещения, связанные с приемом на работу и увольнением с нее, перемена места работы внутри организации или за ее пределами в связи с изменением профессии, ростом квалификации, поиском лучших условий реализации трудового потенциала работника и по другим причинам.

1.3 Миграция трудовых ресурсов

Рынок труда предполагает высокую мобильность рабочей силы, ее свободное перемещение из одних регионов в другие с целью поиска и получения работы. Данные процессы образуют миграцию трудовых ресурсов. Движущим мотивом миграции, как правило, является надежда найти более высокооплачиваемую работу. Миграция трудовых ресурсов, характеризующая территориальную мобильность трудоспособного населения на рынке труда, бывают двух видов:

-внутренней

-международной

Внутренняя миграция трудовых ресурсов - это межрегиональное перемещение трудоспособного населения а поисках более высоких заработков в рамках одной страны. Отмечаются четыре формы внутренней миграции трудовых ресурсов:

-безвозвратная;

-маятниковая;

-сезонная;

-эпизодическая.

Международная трудовая миграция - это перемещение из одной страны в другую рабочей силы. Она непосредственно связана, прежде всего, с проблемой вывоза капитала, в значительной мере определяется внутренними закономерностями его движения

Миграция выполняет разнообразные функции, в том числе социальную и экономическую. Социальная функция проявляется в стремлении людей путем изменения места проживания решить проблемы, связанные с получением более высоких доходов, улучшением жилищных условий, ростом профессиональной подготовки и т.д. Экономическая функция миграции заключается в выравнивании спроса и предложения рабочей силы, в достижении необходимых структурных сдвигов в экономике государства.

Миграция классифицируется по следующим видам:

* по характеру и периодичности осуществления - безвозвратная миграция (переселение), временная (перемещение на длительный, но ограниченный срок), сезонная (перемещение в определенные периоды года), маятниковая (регулярные поездки за пределы своего населенного пункта), эпизодическая (нерегулярные поездки в рамках выполнения служебных обязанностей),

* по отношению к территории - внутренняя миграция (между регионами внутри страны), внешняя миграция (отток населения за пределы государства - эмиграция, приток на территорию государства - иммиграция),

* по характеру волеизъявления мигрантов - добровольная, вынужденная, принудительная,

* по степени управляемости - регулируемая, нерегулируемая,

* по экономическим и социальным последствиям - рациональная, нерациональная.



Глава 2. Расчет экономических показателей по труду и заработной плате промышленного предприятия

Исходные данные

1.Трудоемкость изготовления изделия ( t шт ) - 2 часа 12 минут

2.Годовая производственная программа (N) - 100000 рублей

3.Выполнение норм выработки ( К н.в.) - 100%

4.Часовая тарифная ставка при сдельной оплате труда - 120 руб./час

5.Часовая тарифная ставка при повременной оплате труда - 110 руб./час

6.Премиальные доплаты:

· Основные производственные рабочие ( ОПР) - 30%

· Вспомогательные рабочие - 25%

· Инженерно-технические работники (ИТР), служащие, административно-управленческий персонал (АУП), младший обслуживающий персонал (МОП) - 28%

7.Цена за единицу продукции - 500 рублей

2.1 Расчет годового действительного фонда рабочего времени

Фонд рабочего времени -система экономико-статистических показателей, характеризующих потребленные ( или пригодные в той или иной степени для производственного потребления) ресурсы рабочего времени на предприятии.

Различают следующие показатели рабочего времени :

1. Календарный фонд (КФВ) - число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Он может быть исчислен:

· Путем умножения средней списочной численности на число календарных дней в периоде;

· Путем суммирования человеко-дней явок и неявок на работу за рассматриваемый период

2. Табельный фонд (ТФВ) - определяется путем вычитания из календарного фонда времени числа человеко-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями.

3. Максимально возможный фонд ( МВФ) - равен календарному фонду за вычетом числа человеко-дней неявок на работу в связи с праздничными, выходными днями и очередными отпусками. Данная категория характеризует потенциальное время, которое могло быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Его называют также располагаемым фондом времени.

4. Фонд отработанного времени ( ФОВ). В количество отработанных человеко-часов включаются все фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные и выходные дни как по основной работе, так и в порядке совместительства в этой же организации, в том числе часы работы в служебных командировках. В этот показатель не включается время внутрисменных простоев и время, приходящееся на период отсутствия работников на работе по причине болезни, отпуска и т.п., независимо от того, сохраняется за ними заработная плата или нет.

Сверхурочное время - часы, отработанные сверх установленное законом продолжительности рабочего времени, включая часы, отработанные в выходные и праздничные дни , если за них не предоставляются другие дни отдыха. В организациях отдельных отраслей , где невозможно по условиям производства прекращение работы в выходные и праздничные дни ( транспорт, электростанции, водоснабжение и др.), часы, отработанные по графику в выходные в выходные и праздничные дни , не считаются сверхурочными. Для работников с помесячным (суммированным) учетом рабочего времени количество отработанных сверхурочных часов определяется как разность между фактически отработанными часами за текущий период и числом часов, которые должны быть отработаны по месячной норме рабочего времени.

Номинальный фонд рабочего времени - количество рабочих дней, которое может быть максимально использовано в течение планового периода. Номинальный фонд рассчитывается как разность между календарным фондом времени и выходными и праздничными днями.

Количество нерабочих дней в году, определяется в расчете на одного работника и используется при планировании списочной численности работающих, фонда рабочего времени, коэффициента списочного состава и т.д. Общее количество регламентированных законодательством нерабочих дней по уважительным причинам ( сверх праздничных и выходных) по предприятию за год рассчитывается по формуле:

Дн=До+Дб+Б+Дг+Дкм

До- количество дней очередного и дополнительного отпуска;

Дб-количество дней отпуска в связи с беременностью и родами (определяется на основе средних данных отчета за истекший год);

Б- количество нерабочих дней по болезни ( определяется по отчетным данным за истекший год);

Дг- количество дней, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей (определяется на основе данных за истекший год)

Дкм- количество дней, не тработанных в связи с сокращением рабочей недели для учащихся и невыходами , связанными с отпусками на учебу и сдачу экзаменов.

Реальный фонд - количество дней в году с учетом невыходов

Невыходы бывают по следующим причинам:

d1 - основные, очередные, дополнительные отпуска.

d2 - невыходы по болезни.

d3 - отпуска по родам.

d4 - учебные отпуска.

d5 - административные отпуска .

d6 - прогулы.

d7 - выполнение гражданских обязанностей

Таблица №1. Расчет годового действительного фонда рабочего времени.

№	Наименование времени	Дни	Часы
1.	Календарный фонд рабочего времени (Fк)	336	2938
2.	Выходные и праздничные дни (В.п.)	103	824
3.	Номинальный фонд времени (Fн=Fд-В.п.=Fк-В.п.)	263	2104
4.	Очередные и дополнительные отпуска (О)	24	192
5.	Невыходы на работу (Н)
5.1	По болезни	8	64
5.2	Выполнение государственных обязанностей	2	16
5.3	Прочие невыходы	3	24
6.	Годовой действительный фонд рабочего времени (Fд=Fн-О-Н)	226	1808

Для расчета численности основных производственных рабочих, используют метод расчета по нормам трудоемкости .

Для расчета численности вспомогательных рабочих ,применяется метод расчета в процентах от основных рабочих. В машиностроении средний процент составляет 18%.Численнсть ИТР, АУП ,служащих ,МОП определяется в процентах от суммарной численности основных производственных рабочих и вспомогательных рабочих.



2.2 Расчет численности основных производственных рабочих

Для расчета численности основных производственных рабочих используется метод расчета по нормам трудоемкости.

2.3 Расчет численности вспомогательных рабочих

Вспомогательные рабочие - это все рабочие вспомогательных цехов и те рабочие основных цехов, которые заняты обслуживанием оборудования и рабочих мест

Расчет численности вспомогательных рабочих, можно произвести четырьмя методами :

1 Метод: По нормам обслуживания (численность наладчиков оборудования )

2 Метод: По нормам выполнения работ . Определяется численность слесарей-ремонтников .

3 Метод: По облуживанию рабочих мест и определению потребности в вспомогательных рабочих, для каждого рабочего места .

4 Метод :Устанавливается в процентах от численности основных производственных рабочих . Средний процент численности вспомогательных рабочих ,составляет 18 % .



2.4 Расчет численности инженерно-технических работников, служащих, административно-управленческого персонала, младшего обслуживающего персонала

Численность инженерно-технических работников, служащих, административно-управленческого персонала, младшего обслуживающего персонала определяется в процентах от суммарной численности основных производственных и вспомогательных рабочих.

Таблица № 2. Численность работающих на предприятии.

№	Наименование работающих	Численность человек
1.	Основные производственные рабочие	122
2.	Вспомогательные рабочие	22
3.	Инженерно-технические работники, служащие, административно-управленческий персонал, младший обслуживающий персонал	36
	Итого:	180

2.5 Расчет производительности труда на промышленном предприятии

Производительность труда - это один из показателей, отражающих эффективность работы предприятия, другими словами отношение выводимой продукции к вводимым ресурсам.

Основными показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость. Выработка - это соотношение количества продукции к числу работников или же стоимость продукции на единицу времени. При помощи расчета выработки оценивается динамика производительности труда путем сопоставления её фактического и планового показателя. Трудоемкость- это соотношение затрат труда и единиц произведенной продукции. Трудоемкость бывает:

-технологическая( затраты труда работников, занятых в основном процессе производства)

-обслуживания производства (труд работников, занятых обслуживание основного производства и ремонтом его оборудования)

-производственная (это сумма технологической и обслуживающей трудоемкости))

-управления производством (затраты труда управленческого персонала, охраны)

-полная (состоит из производственной и управленческой трудоемкости)

Основными факторами способствующими росту производительности труда, являются:

-механизация и автоматизация производственных процессов;

-квалификация рабочих;

-условия труда;

-и тд.

Показатели производительности труда рассчитывается по нормам трудоемкости, по нормам выработки. В данной курсовой работе используются оба метода расчета. Рассчитывается показатель производительности труда на одного рабочего и на одного работающего.

Показатели производительности труда по нормам трудоемкости рассчитываются по следующей формуле:

Пт-производительность труда

t шт - в часах

Производительность труда на одного работающего:

Расчет показателей производительности труда по годовой норме выработке.

Расчеты:

Ч всп.раб.= 18% от Ч опр.=21,9 ( принимаем 22 рабочих)

ИТР, АУП, служащие, Младший обслуживающий персонал = 25% от (Ч опр+Ч всп.раб) = 36 (принимаем 36 рабочих)

2.6 Расчет фонда заработной платы работающих на промышленном предприятии

2.6.1 Расчет заработной платы основных производственных рабочих

Премиальная заработная плата

2.6.2 Расчет заработной платы вспомогательных производственных рабочих



2.6.3 Расчет заработной платы инженерно-техническим работникам, служащим, Административно-управленческому персоналу, младшему обслуживающему персоналу

Таблица №3. Штатное расписание

Должность	Численность	Месячный должностной оклад, тыс.руб.
Директор	1	120
Зам. Директор	2	100
Начальник ПДО	1	70
Работники ПДО	4	45
Начальник ОГТ	1	60
Работники ОГТ	4	40
Начальник коммерческого отдела	1	65
Работники коммерческого отдела	4	40
Начальник СМК	1	60
Работники СМК	4	40
Начальник цеха	2	65
Главный бухгалтер	1	65
Работники бухгалтерии	4	30
МОП	4	25

Директор 120000*12*1=1440000 руб.

Премия (1440000*28)/100=403200 руб

Зп=1440000+403200=1843200 руб

Зам. Директор 100*12*2=2400000 руб.

Премия (2400000*28)/100=672000 руб.

Зп=2400000+672000=3072000 руб.

Начальник ПДО 70*12*1=840000 руб.

Премия (840000*28)/100=235200 руб.

Зп=840000+235200=1075200 руб.

Работники ПДО 45*12*4=2160000 руб.

Премия (2160000*28)/100=604800 руб.

Зп=2160000+604800=2764800 руб.

Начальник ОГТ 60*12*1=720000 руб.

Премия (720000*28)/100=201600 hуб.

Зп=720000+201600=921600 руб.

Работники ОГТ 40*12*4=1920000 руб.

Премия (1920000*28)/100=537600 руб.

Зп=1920000+537600=2457600 руб.

Начальник коммерческого отдела 65*12*1=780000 руб.

Премия (780000* 28)/100=218400 руб.

Зп=780000+218400=998400 руб.

Работники коммерческого отдела 40*12*4=1920000 руб.

Премия (1920000*28)/100=537600 руб.

Зп=1920000+537600=2457600 руб.

Начальник СМК 60*12*1=720000 руб.

Премия (720000*28)/100=201600 руб.

Зп=720000+201600=921600 руб.

Работники СМК 40*12*1=1920000 руб.

Премия (1920000*28)/100=537600 руб.

Зп=1920000+537600=2457600 руб.

Начальник цеха 65*12*2=1560000 руб.

Премия (1560000*28)/100=436800 руб.

Зп=1560000+436800=1996800 руб.

Главный бухгалтер 30*12*1=780000 руб.

Премия (780000*28)/100=218400 руб.

Зп=780000+218400=998400 руб.

Работники бухгалтерии 30*12*4=1440000 руб.

Премия (1440000*28)/100=403200 руб.

Зп=1440000+403200=1843200 руб.

МОП 25*12*6=1800000 руб.

Премия (1800000*28)/100=504000 руб.

Зп=1800000+504000=2304000 руб.

Фонд заработной платы =(фонд заработной платы основных производственных рабочих)+(фонд заработной платы вспомогательных рабочих)+(фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, административно-управленческого персонала, младшего обслуживающего персонала)

Фонд заработной платы=63981200 руб.

2.7 Расчет показателей зарплатоотдачи и зарплатоёмкости

2.8 Сводная таблица экономических показателей по труду и заработной плате

№	Наименование показателя	Единица измерения	Значение
1.	Годовой действительный фонд рабочего времени	Час	1808
2. 2.1 2.2 2.3	Численность работающих на предприятии, в том числе: Основные производственные рабочие Вспомогательные рабочие АУП, ИТР, МОП, служащие	Чел	180 122 22 36
3. 3.1 3.2 3.3	Годовой фонд заработной платы работающих на предприятии, в том числе: Основные производственные рабочие Вспомогательные рабочие АУП, ИТР, МОП, служащие	Шт. руб.
4. 4.1 4.2	Зарплатоотдача, в том числе: В натуральном выражении В денежной оценке	Шт. руб.	0,0029 1,46
5 5.1 5.2	Зарплатоёмкость, в том числе: В натуральном выражении В денежной оценке	Шт. руб.	343,2 0,69
6. 6.1 6.2	Производительность труда на одного рабочего, в том числе: В натуральном выражении В норма-часах	Шт. норма-часах	820 1803
7. 7.1 7.2	Производительность труда на одного работающего, в том числе: В натуральном выражении В норма-часах	Шт. норма-часах	556 1222
8.	Выручка от реализации продукции	Тыс. руб.	50000000



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Научная и учебная литература

6. Л.И. Горощеня. Бухгалтерский учёт (часть 1) ПМ.01: учебное пособие, изд-во «Петровский колледж», 2013.

7. Е.Л. Пархоменко. Бухгалтерский учет в организациях: учебное пособие, из-воТаганрог:«ТРТУ», 2014 г.

8. 1С Бухгалтерия 8. Учебная версия, 8-е издание. - М.: ООО «1С:Паблишинг», 2014 г.

Интернет ресурсы

9. Бухгалтерская справочная система, «Система ГлавБух». 2011-2016 г. URL: http://www.glavbukh.ru/

10. Информационный портал. ВСЕОБУЧ 2001-2016 г. URL: http://www.vseobuch.ru/.

11.Петербургский правовой портал. Право-Налоги-Бизнес 2009-2016 г. URL: http://www.ppt.ru/info36.

Размещено на Allbest.ru