Аналіз витрат на оплату праці

за рахунок економії і раціонального використання коштів на оплату праці робітників та службовців;

за рахунок запровадження досягнень науково-технічного прогресу, в результаті чого зростає продуктивність праці [1].

Одним із резервів росту прибутку підприємства є зниження витрат на оплату праці.

Підрахунок зростання прибутку за рахунок виявлених резервів зниження витрат на оплату праці може проводитися за такими напрямами:

здійснення організаційно-технічних заходів. За рахунок цього можна одержати економію протягом 12 місяців з моменту повного впровадження цих заходів;

економія коштів на оплату праці.

Основними шляхами зниження витрат є економія всіх видів ресурсів, що споживаються у виробництві: трудових та матеріальних.

Так, значну долю в структурі витрат виробництва займає оплата праці.

Тому актуальною є задача зниження трудоємкості продукції, зростання продуктивності праці, скорочення чисельності персоналу.

Зниження трудоємкості продукції, збільшення продуктивності праці можна досягнути різними шляхами. Найбільш важливі з них - механізація та автоматизація виробництва, розробка та застосування прогресивних, високопродуктивних технологій, заміна та модернізація застарілого обладнання.

На аналізованому підприємстві дуже багато застарілого обладнання, яке можна продати без будь-якої шкоди для виробництва. Отримані кошти можна вкласти в нове, ресурсозберігаюче обладнання, яке підвищить фондовіддачу.

Одним із способів для оптимізації витрат на оплату праці в умовах економічної кризи є скорочення штату працівників.

Цей захід може забезпечити економію за багатьма напрямками через те, що він передбачає збільшення продуктивності праці, а отже, збільшення обсягу виробництва з меншою кількістю робітників.

Загальні підстави для звільнення працівників за рішенням працедавця:

зміни в організації виробництва і праці;

виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі;

систематичне невиконання обов'язків працівником без поважних причин;

прогул;

не з'явлення на роботу протягом більш, як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності;

поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

розкрадання за місцем роботи.

За два місяця до скорочення штату підприємець має:

прийняти Наказ про скорочення штату у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці;

прийняти новий штатний розклад;

проінформувати кожного працівника особисто про скорочення - необхідно отримати підпис про ознайомлення з Наказом;

проінформувати центр зайнятості про заплановане скорочення (надати перелік скорочених працівників не пізніше 10 днів після звільнення).

Але є альтернативні способи оптимізації витрат на оплату праці без зменшення штату працівників. Тобто у кризовій ситуації ТОВ «Агросвіт» може:

1. Скоротити виплати, які прямо не стосуються виплат працівників:

витрати на корпоративні заходи;

представницькі витрати;

витрати на освіту працівників.

2. Скоротити витрати не передбачені законом:

премії, бонуси;

інші заохочувальні і компенсаційні витрати;

витрати на подорожі.

3. Знизити до мінімуму витрати передбачені законом:

заробітну плату;

тривалість робочого дня [5].

Підприємство не може за жодних умов: в односторонньому порядку погіршувати умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами; відміняти чи скорочувати мінімальні державні гарантії.

Витрати передбачені законом, які можна знизити до мінімуму: заробітна платня (встановлюється не рідше одного разу на рік у законі про Державний бюджет; з дотриманням мінімальних вимог генеральної, регіональних та галузевих угод); мінімальні державні гарантії (розраховуються в співвідношенні до окладу; скорочення окладу автоматично зменшує їх розмір).

Ще один спосіб зменшення витрат на оплату праці є зменшення робочого часу.

Оплата праці пропорційна відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись на день або на тиждень.

Підсумковий облік робочого часу:

Оплата проводиться відповідно відпрацьованому часу.

Мінімальна тривалість не встановлені - може бути і одна година на місяць.

Максимальна не більше сорока годин на тиждень:

визначається за календарем виходячи із сорокагодинного тижня з урахуванням скорочення робочого часу напередодні неробочих і святкових днів;

може встановлюватись гранична тривалість робочого дня (10 - 12 годин);

надурочна робота - понад встановлену на обліковий період або на день.

Але всі ці методи не мають високої ефективності, адже аграрний сектор в нашій країні знаходиться на дуже низькому рівні і тому заробітна плата є найнижчою серед галузей економіки. Тому, якщо керівник господарства буде зменшувати заробітну плату своїм працівникам то вони відмовляться від роботи, або неефективно працюватимуть, адже їх заробітна плата буде дуже мізерною. Це може призвести до низького рівня та собівартості продукції.

Отже, в ТОВ «Агросвіт» наявні реальні резерви зниження витрат на оплату праці, пошук яких зажди можна віднайти враховуючи специфічні особливості його діяльності та узагальненням отриманих результатів.

За допомогою запропонованих резервів зниження витрат на оплату праці, можна змінити вартість оплати праці у загальних витратах, не збільшуючи собівартість виробництва, а отже не знижуючи його фінансових результатів діяльності.

Необхідним та доцільним є застосування заходів щодо підвищення рівня економіко-аналітичної роботи на підприємстві з метою виявлення резервів зниження загальної суми витрат, оптимізації рівня витрат на оплату праці за одночасного й цілеспрямованого залучення виявлених резервів на підвищення середньої заробітної плати на підприємстві, у галузях, регіонах та в економіці в цілому до рівня реальної вартості робочої сили.

3.2 Удосконалення методики аналізу витрат на оплату праці

Згідно статті 43 Конституції України важливим складовим елементом конституційного права громадян України є право на працю. Тобто його реалізація, що надає громадянину можливість отримувати певні кошти, зароблені своєю працею. У зв'язку з цим заробітну плату слід розглядати як одне із найбільш важливих соціально-економічних явищ, оскільки, з одного боку, вона є основним джерелом доходів громадян України - найманих працівників, і тому може розглядатись як один із головних компонентів, що визначають рівень життя населення країни. З другого, для роботодавців витрати на заробітну плату є вагомою часткою загальних витрат виробництва, а тому її розмір має суттєве значення і для доходів роботодавця.

Заробітна плата як показник, залежний безпосередньо від ефективності виробництва, продуктивності праці, конкурентоспроможності продукції, є не лише індикатором, який визначає загальний життєвий рівень працівників. Від її стану та форм реалізації, частки у валовому національному продукті багато в чому залежать також можливості розвитку економіки взагалі. Через формування сукупного попиту заробітна плата забезпечує не лише основи відтворення робочої сили а й стає дедалі вагомішим чинником відтворення суспільного виробництва.

Політика в області оплати праці є складовою частиною управління підприємством, і від неї значною мірою залежить ефективність його роботи, тому що заробітна плата є одним із найважливіших стимулів у раціональному використанні робочої сили. В умовах ринкової економіки підприємства шукають нові моделі оплати праці, що ламають зрівнялівку і дають простір розвитку особистої матеріальної зацікавленості. Проте перш ніж сконструювати механізм оплати праці в нових умовах, потрібно визначити, що ж таке заробітна плата [ 9].

Заробітна плата виступає як один із основних регуляторів ринку праці. Однак аналізу і оцінці витрат на оплату праці не приділяється належна увага, що призводить до негативних наслідків.

Проведення аналізу складу виплат із стимулювання персоналу дозволяє визначити та оцінити доцільність орієнтації системи матеріального стимулювання підприємства. Високий рівень та зростання питомої ваги основної заробітної плати свідчить про пріоритетність для підприємства таких принципів стимулювання, як гарантованість та стабільність рівня оплати праці.

Зростання рівня додаткової заробітної плати є результатом підвищення уваги до зростання ефективності витрат на оплату праці.

Зростання розміру інших заохочувальних та компенсаційних виплат визначає орієнтування системи матеріального стимулювання на результати діяльності підприємства, перш за все, отримання прибутку та участь у ньому найманих працівників, посилення уваги до «не грошових» форм заохочення та закріплення персоналу.

Більш конкретні висновки дозволяє отримати аналіз форм стимулювання, які використовуються в межах кожного напрямку використання коштів.

Так, аналіз складу основної заробітної плати дозволяє встановити обсяги застосування (ступінь розповсюдження) окремих систем оплати праці (відрядної, погодинної, контрактної та інше).

Аналіз складу додаткової заробітної плати дозволяє визначити активність підприємства у використанні окремих інструментів стимулювання продуктивності праці - преміювання, надбавок та доплат, одноразових заохочень тощо; визначити обсяги компенсаційних виплат, що застосовуються для компенсації працівникам особливих умов праці на даному підприємстві; оцінити розміри та визначити можливі причини зростання інших виплат, що включаються до складу додаткової оплати праці (оплата щорічних та додаткових відпусток, збереження заробітної плати в передбачених законодавством випадках тощо).

Аналіз складу інших заохочувальних та компенсаційних виплат дозволяє встановити, яку форму заохочення за рахунок прибутку вважати найбільш дієвою - виплату премій та інших грошових виплат, оплату акцій підприємства або участь в його викупі, надання соціальних та трудових пільг в не грошовій формі тощо. Оцінюючи доцільність вибору підприємства, слід враховувати такі фактори, як: склад персоналу підприємства, рівень основної та додаткової оплати праці, фінансове положення підприємства тощо.

На етапі аналізу рівня та динаміки середньої заробітної плати обчислюється її рівень в цілому по підприємству та по окремих категоріях персоналу, визначаються зміни, які відбуваються в значенні цих показників порівняно з попередніми періодами. Для обґрунтування висновку щодо виконання заробітною платою відтворювальних функцій середня заробітна плата визначається не тільки в грошовому вимірі, а й системою відносних показників: у коефіцієнті перевищення встановленого державою рівня мінімальної заробітної платні, прожиткового мінімуму, неоподаткованого мінімуму заробітної плати.

В процесі аналізу також визначається реальна заробітна плата (шляхом коригування фактичної середньої плати на індекс зміни цін на товари та послуги) та аналізується динаміка її зміни.

Такі методичні підходи дозволяють дати більш об'єктивний висновок щодо рівня та динаміки середньої заробітної плати.

Доцільно також проводити порівняння рівня середньої заробітної плати, що склався на підприємстві, з середньогалузевим рівнем заробітної плати та рівнем оплати праці на аналогічних підприємствах.

Таке порівняння дозволяє визначити достатність витрат на стимулювання персоналу підприємства для забезпечення стабільності трудового колективу та реалізації його економічних інтересів.

Аналіз динаміки фонду оплати праці необхідно доповнити визначенням та кількісною оцінкою основних факторів, що обумовили зміну його розміру. Найважливішими факторами, вплив яких оцінюється кількісно є: зміна чисельності працівників торговельного підприємства; зміна рівня середньої заробітної плати; зміна рівня заробітної плати; вплив інфляційних процесів; зміни в складі персоналу підприємства.

Проведення аналізу складу виплат із стимулювання персоналу дозволяє визначити та оцінити доцільність орієнтації системи матеріального стимулювання підприємства.

Високий рівень та зростання питомої ваги основної заробітної плати свідчить про пріоритетність для підприємства таких принципів стимулювання, як гарантованість та стабільність рівня оплати праці.

Зростання рівня додаткової заробітної плати є результатом підвищення уваги до зростання ефективності витрат на оплату праці.

Більш конкретні висівки дозволяє отримати аналіз форм стимулювання, які використовуються в межах кожного напрямку використання коштів.

Так, аналіз складу основної заробітної плати дозволяє встановити обсяги застосування окремих систем оплати праці (відрядної, погодинної, контрактної та інше).

Аналіз складу додаткової заробітної плати дозволяє визначити активність підприємства у використанні окремих інструментів стимулювання продуктивності праці - преміювання, надбавок та доплат, одноразових заохочень тощо; визначити обсяги компенсаційних виплат, що застосовуються для компенсації працівникам особливих умов праці на даному підприємстві; оцінити розміри та визначити можливі причини зростання інших виплат, що включаються до складу додаткової оплати праці.

Аналіз складу інших заохочувальних та компенсаційних виплат дозволяє встановити, яку форму заохочення за рахунок прибутку вважати найбільш дієвою - виплату премій та інших грошових виплат, оплату акцій підприємства або участь в його викупі, надання соціальних та трудових пільг в не грошовій формі тощо. Оцінюючи доцільність вибору підприємства, слід враховувати такі фактори, як: склад персоналу підприємства, рівень основної та додаткової оплати праці, фінансове положення підприємства тощо.

Сьогодні українське законодавство приділяє значну увагу питанням організації оплати праці. При цьому заробітна плата визначається як винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Таким чином, заробітна плата була, є і ще тривалий час буде важливим якісним показником економічного господарювання. Суспільством на заробітну плату покладено значні функції щодо розвитку та вдосконалення робочої сили людини - відтворювальну і стимулюючу. Розвиток соціально-трудових відносин багато в чому залежить від рівня оплати праці, удосконалення цих відносин, політика грошових доходів населення повинні ґрунтуватися на реальній вартості праці, щоб усунути існуючі, сьогодні, диспропорції на споживчому ринку, і в мотиваціях до праці.

ВИСНОВКИ

Основними шляхами зниження витрат є економія всіх видів ресурсів, що споживаються у виробництві: трудових та матеріальних. Так, значну долю в структурі витрат виробництва займає оплата праці. Тому актуальною є задача зниження трудоємкості продукції, зростання продуктивності праці, скорочення чисельності персоналу.

Заробітна плата є важливою складовою витрат виробництва, пов'язана як з потребами працівника, так і з процесом виробництва. В ринкових умовах господарювання необхідний чіткий порядок формування витрат, які включаються до собівартості продукції. Повнота і правильність віднесення витрат на окремі види продукції повинна займати центральне місце при веденні обліку бухгалтером, тому, що ця сторона фінансово-господарської діяльності підприємства є одним з об'єктів перевірок контролюючими органами.

Заробітна плата має певну структуру, яка визначена законом України «Про оплату праці». Хоча кожне підприємство має свою специфіку в організації оплати праці, її основою завжди є регулювання трудових відносин, взаємозв'язок розміру заробітної плати з обсягами виробленої продукції. Одночасне підвищення заробітної плати і зменшення її витрат на одиницю продукції є одним з основних завдань перед керівництвом підприємства.

ТОВ «Агросвіт» самостійно визначило напрями своєї діяльності. Основним видом економічної діяльності цього підприємства є сільськогосподарське товарне виробництво на підприємстві, функціонує злагоджена організаційна структура. Професійні взаємозв'язки між колегами забезпечують організацію роботи з раціональним використанням часу. Бухгалтерський облік здійснюється згідно ЗУ «Про бухгалтерський облік» та наказу «Про облікову політику».

Підприємство в встановлені строки нараховує та сплачує податки і збори, та подає фінансову і статистичну звітність у відповідні органи.

Діяльність керівництва досліджуваного підприємства направлена на підвищення ефективності виробництва та збільшення продуктивності праці.

Проаналізувавши показники оцінки фінансового стану підприємства, ми можемо зробити висновок, що господарство знаходиться у задовільному фінансовому положенні, причому за період з 2012 р. по 2014 р. його стан поліпшився. Аналіз показників ліквідності, платоспроможності вказує на те, що ТОВ «Агросвіт» веде свою господарську діяльність успішно.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

Антонюк О.П. Економічний аналіз (практикум): навч. посіб. / О.П. Антонюк, Т.М. Ступницька, Н.М. Купріна. - Львів: Магнолія 2006, 2013. - 326 с.

Базилевич В.Д. Економічна теорія: Політекономія / В.Д. Базилевич. - К: Видавництво: «Знанння -Прес», 2007. - 719 с.

Бакаєв О.С Бухгалтерські терміни та визначення / О.С. Бакаєв. - М.: Видавництво «Бухгалтерский облік», 2002. - 657 с.

Безруких П.С. Бухгалтерський облік / П.С. Безруких. - М.: Видавництво «Бухгалтерский облік», 2002. - 719 с.

Брадул О.М. Економічний аналіз: опорний конспект лекцій / О.М. Брадул. - К.: Ліра-К, 2010. - 96 с.

Бутинець Ф.Ф., Бородкін О.С., Герасимович А.М., Кірейцев Г.Г., Кужельний М.В. Бухгалтерський фінансовий облік: підруч. для студ. спец. «Облік і аудит» вищ. навч. закладів / Ф.Ф. Бутинець (ред.). - 4-те вид., доп. і перероб. - Житомир: ПП «Рута», 2008. - 687 с.

Гордієнко Д.Д. Економічний тлумачний словник. Понятійна база законодавства України у сфері економіки. / Гордієнко Д.Д. - К.: КНТ, 2006. - 308 с.

Долюк А.В. Виплати на оплату праці та політика винагороди персоналу корпорації: економічний зміст / А.В. Долюк // Бухгалтерський облік, аналіз та аудит: проблеми теорії, методології, організації. Збірник наукових праць. - К.: ПП «Рута», 2013. - С. 80 - 96.

Дороніна О.А. Напрями удосконалення системи оплати праці як складова кадрової політики підприємства / О.А. Дороніна // Вісник ДДФА: Економічні науки, 2010. - № 2. - С. 41 - 46.

Дороніна О.А. Стратегія формування системи оплати праці на промисловому підприємстві: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: 08.06.04 «Бухгалтерський облік, аналіз і аудит» / О.А. Дороніна. - Донецьк, 2005. - 20 с.

Завіновська Г.Т. Економіка праці::Навч. посіб. / Г.Т. Завіновська - К.: КНЕУ, 2003. - 300 с.

Закон України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.99 р. № 996-XIV (із змінами та доповненнями) // [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon.nau.ua/doc/?code=996-14.

Закон України «Про охорону праці « від 14.10.1992 № 2694-XII (із змінами та доповненнями) // [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/2694-12

Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (із змінами та доповненнями) // [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 № 1533-III (із змінами та доповненнями) // [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1533-14

Закон України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування» від 26.06.1997 № 400/97-ВР (із змінами та доповненнями) // [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/400/97-%D0%B2%D1%80

Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР: станом на 11.08.2013 р. // [Електронний ресурс] Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/2694-12.

Законі України «Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування» від 18.01.2001 № 2240-III (із змінами та доповненнями) // [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/2240-14

Законі України «Про страхові тарифи на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» від 22.02.2001 № 2272-III (із змінами та доповненнями) // [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/T012272.html

Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» від 09.07.2003 № 1058-IV (із змінами та доповненнями) // [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1058-15

Законом України «Про колективні договори та угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII (із змінами та доповненнями) // [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/T335600.html

Золотогоров В.Г. Энциклопедический словарь по экономике. - Мп.: Полымя, 1997. - 571 с.

Інструкція «Про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарський операцій підприємств і організацій», затверджена наказом МФУ від 30.11.1999 р. №291 станом на 09.08.2013 р. // [Електронний ресурс]. - Режим доступу: zakon.rada.gov.ua›go/z0893-99.

Інструкція зі статистики заробітної плати: Наказ Держкомстат України від 13.01.04 р. № 5. // [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua›laws/show/z0114-04. - Законодавство України

Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII (із змінами та доповненнями) // [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08

Колот А.М. До проблеми розвитку теорії розподільчих відносин ? А.М. Колот// Україна: Аспекти праці, 2008. - № 8. - С. 5 - 21.

Кондратова В.Р. Основи управлінського обліку: Навч. посіб. / В.Р. Кондратова. - М: Фінанси і статистика, 2000. - 160 с.

Крищенко К. Удосконалення організаційно-економічного механізму управління оплатою праці / К. Крищенко / Україна: аспекти праці, 2007. - № 6. - С. 32 - 38.

Кудіна І. Витрати на оплату праці:економічний зміст і об'єкт бухгалтерського обліку / І. Кудіна / Збірник наукових праць ДЕТУТ. Серія «Економіка і управління», 2014. - Вип. 28. - С. 189 - 201.

Кулішов В.В. Мікроекономіка: Основи теорії і практикум / Навч. Посібник - Львів: «Магнолія плюс», 2004. - 332 с.

Лагутін В.Д. Теоретико - методологічні підходи до сучасних проблем оплати праці / В.Д. Лагутін // Економічна теорія, 2010. - № 1. - С. 35 - 54.

Мельник Т.Г. Теоретичні підходи до системи обліку та аналізу розрахунків з оплати праці / Т.Г. Мельник ? Управління розвитком, 2010. - № 2(78). - С. 122 - 143.

Молчанов С.С. Витрати: облік і зниження за 14 днів: Експрес-курс / С.С. Молчанов. - М: Видавництво «Ексмо», 2011. - 544 с.

Науменко В.І. Словник термінів ринкової економіки / під загальною редакцією професора Науменка В.І. - К., 1996. - 272 с.

Національне положення (стандарт) бухгалтерського обліку № 1 «Загальні вимоги до фінансової звітності»: наказ Міністерства фінансів України від 07.02.2013 р. № 73 // [Електронний ресурс]. - Режим доступу http://www.minfin.gov.ua/control/uk/publish/article?art_id=366860&cat_id=285157.

Положення (стандарт) бухгалтерського обліку № 16 «Витрати»: наказ Міністерства фінансів України від 31.12.99 р. № 318 (із змінами та доповненнями) // [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://buhgalter911.com/Res/PSBO/PSBO16.aspx.

Положення (стандарт) бухгалтерського обліку №26 «Виплати працівникам»: Наказ Міністерства фінансів України від 28.10.2003 р. № 601: станом на 10.01.2012 р. // [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.

Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Сучасний економічний словник / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. - М.: Видавництво «Інфра-М», 1999. - 479 с.

Саух І.В. Витрати на оплату праці: економічна сутність / І.В. Саух // Вісник Житомирського державного технологічного університету, 2010. - № 4 (54). - С. 228 - 292.

Слюсарчук Л. Попроцессная калькуляция затрат / Л. Слюсарчук // Бухгалтерский учет и аудит, 2006. - № 2. - С. 16 - 21.

Соколов Я.В., Соколов В.Я. Фінанси і статистика / Я.В. Соколов, В.Я. Соколов, 2004. - 272 с.

Сопко В.В. Бухгалтерський облік в управлінні підприємством: Навч. посіб. - К.: КНЕУ, 2006. - 526 с.

Стрибулевич Т.О. Зарубіжний та вітчизняний досвід ідентифікації соціальних витрат в обліково-аналітичних системах / Т.О. Стрибулевич // Економічний аналіз, 2010. - № 5. - C. 186 - 188.

Ткаченко Н.М. Бухгалтерський фінансовий облік, оподаткування і звітність: підручник. / Н.М. Ткаченко / 6-те видання. - К.: Алерта, 2013. - 982 с.

Турило, А.М. Управління витратами підприємства: Навчальний посібник для вузів / А.М. Турило, Ю.Б. Кравчук, А.А. Турило. - Київ: Центр навчальної літератури, 2006. - 120 с.

Чумаченко М. Дискусійні проблеми обліку витрат і калькулювання собівартості продукції / М. Чумаченко, І. Білоусова // Бухгалтерський облік і аудит, 2008. - № 10. - С. 3 - 7.

Штогрин В.М. Економічний словник - довідник: За ред. док. екон. наук. проф. С.В. Мочерного / Худож. Оформ. В.М. Штогрина. - К. Феміна, 1995. - 368 с.

Размещено на Allbest.ru