Размещено на http://www.allbest.ru/

[Введите текст]

Государственное образовательное учреждение высшего образования

«РОССИЙСКАЯ ТАМОЖЕННАЯ АКАДЕМИЯ»

Ростовский филиал

кафедра экономической теории

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине Экономическая теория

На тему: «Рынок труда и особенности его регулирования»

Выполнил:

студент 3-го курса очной формы обучения

факультета таможенного дела,

группа т072

Ростов-на-Дону 2016



ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

Глава 1. Понятие рынка и его признаки

1.1 Понятие и признаки рынка

1.2 Спрос, предложение, цена

Глава 2. Рынок труда в России. Особенности регулирования

2.1 Общая характеристика рынка труда

2.2 Особенности регулирования рынка труда в России

Заключение

Список использованных источников



ВВЕДЕНИЕ

Межличностные отношения строятся на взаимовыгоде и удовлетворении потребностей. Именно это и привело, в начале формирования человеческого общества, к появлению обмена, бартера, а затем и рынка.

Рынок стал основой развития поселений, затем городов, а затем и государств. Люди собирались в торговых точках не только для того что бы найти нужный товар, но так же и для обмена информацией, поиска работы, реализации собственного продукта и т.д. Кроме того, рынки становились все обширней, появлялись выходы и связи с другими городами и даже странами.

Общество на столько оказалось привязано к рыночным отношениям, что на сегодняшний день без них просто не возможно представить себе развитие как людей, так и государств.

На дворе XXI век, и сегодня основные процессы, которые затрагивают нашу повседневную жизнь это миграция и глобализация. Переселения происходят постоянно, и по разным причинам: кто-то ищет хорошую страну с высоким уровнем жизни, кто-то уезжает в надежде составить свое личное счастье, а некоторые переезжают для того что бы заработать деньги.

Трудовая миграция - это особая тема, так как она затрагивает очень большой пласт вопросов: экономика стран доноров и реципиентов, социальная структура, квалификация рабочих, соблюдение их прав и свобод и т.д. Особенно важен последний вопрос, так как регулирование трудовых ресурсов в разных странах отличается, а вопрос о значимости работоспособных людей очень важен, так как именно он определяет возможности развития государства.

Таким образом, тема «Рынок труда и особенности его регулирования» крайне актуальна сегодня. Люди учатся всю жизнь, стремятся улучшить свою жизнь и конечно же ради этого они продают свою способности, умения и навыки и занимают определенные должности и таким образом повышают стоимость собственной рабочей силы. Но для того что бы защищать права и возможности трудящихся, поддерживать конкуренцию на рынке труда и формировать новые рабочие места нужны регуляторы.

Гипотеза исследования: рынок труда в РФ имеет свои особенности регулирования.

Практическая значимость изучения данной темы заключается в формировании представлений о способах регулирования рыночными отношениями и оформлению выводов по данной теме.

В соответствие с вышесказанными целью и гипотезой данной работы будет рассмотрение особенностей регулирования рынка труда в РФ. Задачами будет:

рассмотреть понятие и особенности рынка, его составляющих элементов;

дать общую характеристику рынка труда;

выявить особенности регулирования рынка труда в России и в мире;

подвести итоги проделанной работы.

Данная тема широко освещена в работах отечественных исследователей. Ей посвящены статьи и учебные пособия, а так же многочисленные публикации в электронных ресурсах.



ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ РЫНКА И ЕГО ПРИЗНАКИ

1.1 Понятие рынка и его признаки

Сегодня, когда на дворе век капитализма - капитал становится самым важным фактором развития рыночных отношений. Как рынок, так и капитал эти термины многозначны и имеют массу вариантов применения. Но как бы там не было оба эти понятия относятся к экономическим отношениям, предполагающим какую-либо выгоду, рынок, в частности, предполагает ее получение.

Кроме того, рынки бывают самые разные:

Труда - основной ресурс - рабочие;

Производства - в основе лежит продукция, выпускаемая на производстве;

Информации - продают знания, источники информации и прч. системы коммуникации;

Ресурсов - природные и человеческие;

Услуг - все что может быть предложено в качестве нематериального блага и использовано единожды для себя;

Мировой рынок и т.д. и т.п.

И на всех этих ответвлениях рыночных отношений будет свой капитал.

В общих чертах, рынок - это своеобразная система отношений, между участниками экономической сферы, которые складываются в процессе перераспределения товаров.

Основателем теории рынка принято считать представителя классической школы Адама Смита, который первый указал на причины развития товарного обмена, а следовательно рынка. Такой причиной Адам Смит считал ограниченность производственных возможностей человека, которые можно увеличить за счет общественного разделения труда, что в конечном счете и приводит к возникновению обмена и формирования рынка.

В экономической теории рынок -- одна из самых распространенных категорий, одно из основных понятий хозяйственной практики экономики.

Рынок в экономической теории -- это совокупность экономических отношений между субъектами рынка по поводу движения товаров и денег, которые основываются на взаимном согласии, эквивалентности и конкуренции Памбухчиянц О.В. Организация и технология коммерческой деятельности: Учебник для студентов. - М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2010. - 450 с..

Рынок представляет сферу обмена (обращения), в которой осуществляется связь между агентами общественного производства в форме купли-продажи, т.е. связь производителей и потребителей, производства и потребления.

Субъектами рынка являются продавцы и покупатели. В качестве продавцов и покупателей выступают домохозяйства (в составе одного или нескольких лиц), предприятия, государство. Большинство субъектов рынка действуют одновременно и как покупатели, и как продавцы. Субъекты взаимодействуют на рынке, образуя взаимосвязанный «поток» купли-продажи.

Объектами рынка являются товары и деньги. В качестве товаров выступает произведенная продукция, факторы производства (земля, труд, капитал), услуги. В качестве денег - все финансовые средства.

Рынок как самостоятельное образование включает три основных элемента: рынок товаров и услуг, рынок труда, рынок капитала. Все эти три рынка органически взаимосвязаны и воздействуют друг на друга. Развитость рынка и рыночных отношений зависит от развития всех его составляющих. Таким образом, можно сказать, что для успешного развития рынка нужны следующие условия:

1) общественное разделение труда. Посредством разделения труда достигается обмен деятельностью. В результате работник определенного вида труда получает возможность пользоваться продуктами любого другого конкретного вида труда;

2) специализация. Специализация - форма общественного разделения труда как между различными отраслями и сферами общественного производства, так и внутри предприятия на различных стадиях производственного процесса. В промышленности различают три основные формы специализации:

- предметную (автомобильные, тракторные заводы);

- подетальную (завод шарикоподшипников);

- технологическую (прядильная фабрика);

3) ограниченность производственных возможностей человека. Ограничены в обществе не только производственные возможности человека, но и все другие факторы производства (земля, техника, сырье). Их общее количество имеет пределы, а применение в какой-либо одной сфере исключает возможности такого же производственного использования в другой. В экономической теории это явление получило название закона ограниченных ресурсов. Ограниченность ресурсов преодолевается посредством обмена одного продукта на другой через рынок;

4) экономическая обособленность товаропроизводителей. Экономическая обособленность означает, что только сам производитель решает, какую продукцию выпускать, как ее производить, кому и где продавать. Правовым режимом состояния экономической обособленности является режим частной собственности. Обмен продуктами человеческого труда в первую очередь предполагает наличие частной собственности. С развитием частной собственности развивалось и рыночное хозяйство. Объекты частной собственности многообразны. Они создаются и приумножаются за счет предпринимательской деятельности, доходов от ведения собственного хозяйства, доходов от средств, вложенных в акции, ценные бумаги Краткий курс лекций по дисциплине Экономическая теория[Электронный ресурс]// http://www.studfiles.ru/preview/2718658/.

Размер рынка зависит от количества покупателей, испытывающих потребность в товаре, имеющих средства для совершения обмена и желание обменять эти средства на нужный товар.

При этом, необходимо понимать, что для того что бы вникнуть в суть понятия рынок, нужно познакомиться с теми функциями, которые он реализует.

Выделяют следующие функции рынка:

1) Информационная, т.е. распространение различной информации, необходимой человеку в рыночных условиях.

2) Посредническая. В условиях развитого разделения труда экономически обособленные производители могу обмениваться результатами своего труда.

3) Стимулирование эффективного хозяйствования, рационального использования органических ресурсов человеком и обществом.

4) Распределения и обмена. Обеспечивается распределение и обмен между группами общества.

5) Функция пропорциональности. Рынок способствует установлению соответствия между производством и потреблением.

6) Функция санирования. Через механизм конкурентной борьбы происходит очищение рынка от неконкурентоспособных предприятий Вводный курс по экономической теории. Учебник[Электронный ресурс]//http://www.bibliotekar.ru/biznes-38/index.htm.

Важнейшим базовым отношением субъектов рынка являются взаимодействия по поводу обмена товара на эквивалентную в смысле выгоды ценность. Эквивалентность при этом устанавливается в форме взаимного соглашения продавца и покупателя. В идеале такое соглашение достигается при полной взаимной удовлетворенности участников обмена. В основе этого процесса лежит идея удовлетворения потребностей.

Потребность -- надобность, нужда в чем-либо, требующая удовлетворения. На рынке потребности проявляются в виде спроса. Он представляет собой форму проявления потребности в товаре, обеспеченную денежными средствами. Такой спрос называется платежеспособным.

Вполне естественно, что каждое отдельное предприятие интересует спрос на его собственные товары. Говорить о спросе безотносительно к конкретному рынку бессмысленно. Поэтому в практическом маркетинге абстрактное понятие рынка не применяется. Рынок всегда конкретен. Товарные рынки разнообразны, среди них нет двух одинаковых. Для каждого из них характерно свое сочетание факторов и условий, определяющих соотношение спроса и предложения. Таким образом, прежде чем принимать какие-либо маркетинговые решения, предприятие должно определить -- что для него является рынком. Только через четкое понимание рынка того или иного товара можно определить всю совокупность субъектов и объектов, функционирующих в данной сфере обмена, т.е. выявить реальных и потенциальных конкурентов, посредников, потребителей, условия торговли, реализуемые товары, что чрезвычайно важно для организации эффективной маркетинговой деятельности.

Выбор рынка базируется на различных аспектах его структурирования. Поэтому в маркетинге классификация рынков осуществляется с использованием широкого круга признаков. Отметим лишь наиболее важные, имеющие первостепенное значение для целей практического использования Современная экономика. / Под ред. Мамедова О.Ю. - Ростов-на-Дону, 2010. 320с..

Характерными признаками рынка являются:

во-первых, нерегулируемый спрос покупателей, которые сами определяют, что и сколько приобрести, исходя из своих потребностей и платежеспособности;

во-вторых, нерегулируемое предложение товара, услуги их изготовителями, самостоятельно определяющими, что, для кого и в каком количестве производить, исходя из имеющихся ресурсов и руководствуясь мотивом прибыльности;

в-третьих, это свободная цена, уравновешивающая спрос и предложение. При этом стимулом совершения сделки купли-продажи является взаимовыгода покупателей и продавцов, а иначе обмен товара, услуги на деньги попросту не состоится. К тому же, обе стороны затрачивают собственные средства и рискуют ими, что повышает их реальную материальную ответственность при обмене;

в-четвертых, существенным признаком рынка является и конкуренция, существующая одновременно на трех уровнях: среди изготовителей, потребителей и между ними.

При наличии этих четвертых признаков и происходит самонастройка, саморегулирование рыночного механизма, которое и определяет эффективность экономики. В современной экономике, важно не только саморегулирование рынка, но и его государственное регулирование(а это пятый признак рынка), осуществляемое как в прямой форме руководящих указаний, обязательных к исполнению, так и в косвенном виде посредством налогов, кредитов, денежного и валютного обращения Модель рынка. Важные особенности/ Аналитическое агентство RWAY. 2009 №166.

Таким образом, если обобщить вышеперечисленные сведенья, то можно составить схему Признаков рынка:

Рис. 1. Признаки рынка

Таким образом, можно заключить, что все процессы происходящие на рынке служат одной цели - удовлетворение потребностей. Продавец реализуя свой товар получает прибыль, а покупатель - желаемое. По сути, такова система развитой формы товарообмена. Но необходимо так же помнить, что эта система неизменна на протяжении множества столетий, так как товары, которые появляются на рынке, потому и появляются, что в них есть надобность. Если же нет спроса, то и товар с рынка уходит.

Подводя итог необходимо еще раз подчеркнуть, что не смотря на то, что существует множество определений рынка и не смотря на то, что в большинстве своем рынки зависят от экономической системы, в рамках которой они развиваются, все равно главными признаками остаются возможность предлагать свой товар, возможность приобретать желаемое и по доступной цене. Если все эти условия соблюдены, то можно утверждать, что рыночная система состоялась и будет развиваться во блага, как государства, так и населения.

Таким образом - рынок это не просто система взаимодействия людей по поводу реализации тех или иных потребностей. Рынок - это сложный механизм, деятельность которого зависит от множества факторов, как внешних, так и внутренних. И конечно же важную роль в функционировании рыночных отношений отводится экономической системе того или иного государства, которое возможно определить по ряду признаков.

1.2 Спрос, предложение и цена

Итак, рынок -- это определенный способ согласования деятельности участников общественного производства; механизм, соединяющий производителя и потребителя на основе спроса и предложения; это саморегулирующаяся и самонастраивающаяся на спрос система.

Естественно, что к основным показателям рынка принято относить спрос, предложение и цену. Именно от соотношения этих категорий и формируются сами рыночные отношения. И благодаря их регулированию складывается успешной той или иной рыночной системе и экономике.

Действие рынка обусловлено функционированием рыночного механизма. Основными элементами рыночного механизма являются: спрос, предложение, рыночная цена и конкуренция.

Спрос- это желание и способность потребителей купить определённый объём товаров.

Понятие спроса двойственно, так как с одной стороны - это разнообразные желания, а с другой - возможности, обеспеченные деньгами. Отсюда спрос имеет качественную и количественную сторону.

На величину спроса влияют следующие факторы: они бывают ценовые и неценовые. Ценовой фактор - это цена товара. Неценовые факторы - доход потребителей, виды и предпочтения потребителей, наличие товаров заменителей (субституты), наличие дополняющих товаров (комплимент), количество покупателей данного рынка, ожидания покупателей (инфляционные и дефицитные).

Таким образом, спрос - многофакторное явления, которое всегда подкреплено деньгами. При отсутствии платёжных возможностей спрос не проявляется, как элемент рыночного механизма.

Кривая спроса имеет вид нисходящего к кривой Dи показывает обратную зависимость объёма спросаdот цены. Иначе говоря, чем выше цена, тем меньше объём спроса, но при понижении цены, объём спроса увеличивается. (Рис. 1)

Рис. 1



Зависимость, при которой объём спросов (покупок) обратно пропорционален уровню, называется законом спроса. Согласно закону спроса, потребители при прочих равных условиях будут тем больше покупать товаров, чем ниже их цена. В этом случае зависимость между ценой объёмом, спросом является прямой, то есть с ростом цен растёт и объём спроса от Q₁доQ₂(Рис. 2)

Рис. 2

Такая ситуация имеет место в трёх случаях:

1. товары рассчитаны на богатых людей, для которых цена не имеет особого значения;

2. покупатели судят о товаре по его цене (чем выше цена, тем качественнее товар);

3. продукт является товаром Гиффена, то есть существует единственный товар, который население может купить при своих крайних низких доходах.

Спрос характеризует цена спроса. Это максимальная цена, которую может уплатить потребитель при покупке данного количества товаров. Она определяется величиной доходов потребителя и остаётся фиксированной, так как покупатель больше не может уплатить за товар, то есть чем выше цена спроса, тем меньше товаров будет продано. Таким образом, спрос является одним из необходимых элементов рыночного механизма, который характеризует поведение человека.

Вторым существенным элементом рыночного механизма является предложение. Это желание и способность производителей (продавцов) поставлять на рынок определённое количество товаров и услуг о данной цене. Предложение является результатом производства и отражает желания и возможности производителя произвести и реализовать свой товар.

Величина предложения- это максимальное количество товаров и услуг, которое производители (продавцы) способны и готовы продать по определённой цене в определённом месте и в определённое время. Величина предложения всегда должна определяться за какой-то конкретный промежуток времени.

Ценовые факторы - цена самого товара и цена ресурсов, используемых в производстве товара. Неценовые факторы - это уровень технологий, издержки производства, цели фирмы, величина налоговых субсидий, цены на сопряжённые товары, ожидания производителей, количество производителей товара. Таким образом, предложение многофакторно, факторы, определяющие величину предложения, одновременно являются мотивацией предпринимательской деятельности.

Различают зависимость предложения от цены и неценовых факторов. Эта зависимость описывается функцией Q_s=f(P), где Q_s- объём предложения, P- цена ,f- функция.

Взаимосвязь между предложением и ценой находит выражение в законе предложения, суть которого заключается в следующем: величина предложения при прочих равных условиях изменяется в прямой зависимости от изменения цены. Прямая реакция предложения на цену объясняется тем, что производство достаточно быстро откликается на любые изменения, происходящие на рынке. При повышении цены товаропроизводители используют резервные мощности или вводят новые, что приводит к увеличению предложения. Кривая предложений (Рис. 3)

Рис. 3

Кривая предложения определяет кривую зависимость объёма предложения от цены и показывает стремление производителей продать больше товаров по высокой цене. Важнейший фактор, влияющий на цену предложения, это цена данного товара. От уровня рыночных цен зависят доходы продавцов, производителей. Таким образом, чем выше цена данного товара, тем больше величина предложения и наоборот.

Цена предложения- минимальная цена, по которой продавцы согласны поставлять на рынок данный товар. Чем ниже цена предложения, тем меньше поступит товара на рынок. Вместе с тем количество производителей не может быть бесконечно большим, так как происходит насыщение рынка товарами Основы экономической теории[Электронный ресурс]// http://econominfo.ru/view-cat.php?cat=4.

Подводя итог, необходимо отметить, что спрос, предложение и цена тесно взаимосвязаны друг с другом и при нормальной их работе, возникает и развивается здоровая конкуренция - как стимул для развития рынка и всех его структур. Важно и то, что модели рынка и модели конкуренции так же зависят от взаимодействия спроса, предложения и цены.

Если рассматривать данный вопрос в условиях рынка труда, то необходимо отметить, что работники сами часто создают не выгодные условия для борьбы на рынке - снижая себестоимость собственной работы. Но общая характеристика рынка труда все равно будет отличаться от рынка товаров и услуг.

ГЛАВА 2. РЫНОК ТРУДА В РОССИИ. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ

2.1 Общая характеристика рынка труда

Итак, из выше сказанного можно сложить следующее утверждение - без рыночных отношений не возможно существование современного общества. А рынок должен основываться на капитале, так как рыночные отношения - это взаимовыгодные отношения, а одним из видов капитала может быть и человеческий ресурс.

По сути, на сегодняшний день, со словом «капитал» каждый из нас знаком почти с детства, кто-то, и это относится к старшему поколению, знает его по советскому прошлому - для них это было созвучно постулату «марксистская модель развития». Граждане среднего возраста, наращивали капитал в 90-е года всеми возможными и не возможными способами, тогда капитал ассоциировался только лишь с деньгами, а население было настолько экономически безграмотным, что то и дело ввязывалось в различные аферы и махинации. В начале 2000-ных к этому термину стали относится куда более развернуто, с ним стали связывать не только деньги, материальные ценности или средства производства, но так же ценные бумаги, электронные деньги, различные формы имущества и имущественных отношений. Кроме того к капиталу стали относить человеческие и природные ресурсы. рынок спрос конкуренция трудовой

Кроме того, если изучать вопрос формирования рыночных отношений, особенно отношений в области трудовой сферы, то необходимо иметь в виду, что в процессе исторического развития сложилось несколько моделей рынка, наиболее развитыми и своего рода фундаментальными являются те рыночные системы, которые существуют в развитых странах, а как мы знаем, современный мир можно условно поделить на 3 категории государство - это развитые страны, где все происходит на благо личной выгоды, развивающиеся страны - где в основе производства лежит воля государства и поддерживающих его институтов, и традиционные - «страны третьего мира», где экономическая система основывается не только на традициях и религии, но так же и на натуральном производстве, которое регулируется государством полностью.

Тема рынка сегодня крайне актуальна. Все продается, все покупается. Люди стремятся включиться в процесс экономической и социальной мобильности. Причем, последняя позволит современному человеку быстро сменить не только сферу деятельности, но и свое социальное положение (был бомжом, стал банкиром, был банкиром, стал нищим и т.д. и т.п.).

Именно для этого существует рынок труда - он позволяет при существовании здоровой конкуренции работодателю выбрать наиболее квалифицированного и перспективного работника. Т.е. труд - это товар, который можно продать, обменять, сдать в аренду или не пользоваться им вообще. Но, если мы будем говорить о рынке труда, то в этом случае понимается только наемный труд.

Т.е. рынок труда включает следующие элементы: субъекты - работодатель и работник; правовые аспекты - законы как внутренние (устав, учредительный договор, коллективное соглашение и прч.), так и государственные (Трудовой кодекс, Федеральные законы и прч.); службы занятости и социальной защиты населения, а так же сам рынок, на который выходят субъекты.

В рамках классификации товаров наемный труд является услугой, которую работник оказывает работодателю. Фактически между наемным работником и работодателем происходит обмен благами: услуга труда обменивается на денежную заработную плату. Эта рыночная сделка имеет ряд особенностей:

а) наемный труд -- это производственная услуга, его результатом обычно не является удовлетворение конечны, потребностей работодателя или иных лиц. Если индивид продает услугу потребителю без посредничества работодателя, то такая деятельность индивида относится не к наемному труду, а к прочим услугами (см. рис. 4). Примером служит деятельность водителя такси, имевшего статус индивидуального предпринимателя;

Рис. 4 Труд как товар

б) в отличие от единичного акта купли-продажи, характерного для рынков материальных товаров, наем работников обычно осуществляется на длительный период времени, то есть работодатель обязуется приобрести большой объем труда работника. При этом трудовое законодательство обычно не позволяет ему отказаться от этого обязательства, уволив работника. В целом, институциональные факторы играют значительную роль на рынке труда;

в) содержание труда не известно во всех деталях в момент найма работника. Чем выше доля творческих функций в трудовом процессе, тем больше неопределенность в отношении содержания будущего труда. В случае простого труда (грузчик, укладчик и т.п.) содержание труда фактически детерминировано. Проблема неопределенности содержания будущего труда обычно решается посредством анализа личностных качеств претендента на рабочее место. Эта особенность отличает рынок труда от других рынков, где личностные качества продавца не играют существенной роли;

г) заработная плата является не только ценой наемного труда, но и важнейшим фактором материального благосостояния работника и членов его семьи. Поскольку уровень благосостояния населения выступает главной заботой государства, государственное вмешательство в функционирование рынка труда более значительно по сравнению с рынками других товаров.

Рынок труда -- это социально-экономическая категория, включающая в себя исторически сложившийся специфический общественный механизм, реализующий определенный комплекс социально-трудовых отношений, способствующий установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, предпринимателями и государством. Таким механизмом является модель спроса и предложения рабочей силы (труда).

Итак, рынок труда -- это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы).

За рубежом выделяют два типа рынка труда -- внешний (профессиональный) и внутренний. Основными их различиями являются система профессиональной подготовки, методы повышения профессионально-квалификационного уровня, практика продвижения работников и заполнения вакантных рабочих мест, особенности регулирования на основе коллективного договора. Каждому типу рынков соответствуют определенные системы производственных отношений.

Внешний (профессиональный) рынок труда ориентирован на:

* законченную профподготовку, о которой свидетельствуют диплом и сертификат об образовании у работника;

* основную форму профподготовки -- систему ученичества;

* мобильность рабочей силы между фирмами и предприятиями в силу наличия у работников профессий, которые могут использоваться разными фирмами (организациями);

* регулирование производственных отношений на жесткой классификации работ, четких границах содержания каждой работы, с тем чтобы сохранить профессиональную мобильность кадров;

* организацию профсоюзов по отраслевому и профессиональному признаку.

Внутренний рынок труда нацелен на:

* подготовку работников по профессиям и работам, специфическим для конкретной фирмы;

* движение кадров внутри предприятия либо по горизонтали (работник перемещается на новое рабочее место, сходное с прежним по выполняемым функциям и характеру работы), либо по вертикали (перемещение на более высокие должности или разряды);

* ограничение профессиональной мобильности и текучести кадров, что позволяет предпринимателям ориентироваться на более длительный период профподготовки и повышения квалификации работников, вкладывая значительные средства в «системы непрерывного образования»;

* регулирование производственных отношений, сосредоточенных на гарантиях занятости и стимулирования длительного стажа работы на предприятии: классификация работ основана на взаимосвязи рабочих мест, стажа работы на предприятии и повышения профессионально-квалификационного уровня работников; производственный процесс рассчитан на труд работников широкого профиля;

* создание профсоюзных организаций внутри компаний.

Современные условия характеризуются ослаблением внутреннего рынка труда. Фирмы все больше ориентируются на внешние по отношению к ним источники кадрового обеспечения Современные тенденции в управлении персоналом. Учебное пособие. М.2010.

Можно выделить 2 функции труда:

- экономическая функция распределяет трудовые ресурсы в экономике страны;

- социальная функция отвечает за распределение стоящего вознаграждения между работающими.

Если говорить о России, то ей соответствует смешенная модель, где взаимодействуют как коммерческие, так и некоммерческие организации, кроме того, рынок труда в России так же имеет ряд отличительных черт, главной из которых можно назвать теневой рынок, так как большая часть россиян трудоустроены как официально, так и неофициально, либо вообще не трудоустроены и при этом работают.

Таким образом, можно заключить, что в не зависимости от того, какой рынок труда мы будем рассматривать, все равно, основными субъектами рынка останутся работник и работодатель. Условия труда будут трактоваться внутренними соглашениями и государственными законами, а функциями труда останутся распределение ресурсов и денежных средств. И получается, что основой рынка труда будет являться формирование высокой конкуренции квалифицированных кадров, для того что бы все субъекты рынка труда могли удовлетворить свои потребности.

2.2 Особенности регулирования рынка труда в России

В современных условиях развития РФ, рынок будет успешно функционировать только при условии существования и развития конкуренции - соперничества, между производителями товаров и услуг за лучшие возможности реализации и производства. И все это составляет структуру рынка. Но если учесть тот факт, что на протяжении последних нескольких десятилетии сами граждане делали все для того что бы их брали на работу, выполняли любые функции, без учета их образования и положения, то оказывается, что современное состояние рынка труда в России имеет крайне сложные отношения в совей основе.

Труд, как утверждал К.Маркс - это основной фактор производства. Именно труд сделал из обезьяны человека. Но именно человек представляет из себя основной ресурс и основное средство труда и он же является производительной силой. Т.е. рынок труда - это рынок продажи людей, только если в древности людей продавали другие люди для собственной выгоды, то сегодня человек сам себя продает и этот процесс требует контроля, в первую очередь со стороны государства, так как именно оно получает процент от этой продажи в казну.

По сравнению с другими странами, рынок труда в России имеет ряд отличительных особенностей:

· он еще не до конца сформирован;

· в России очень низкий уровень оплаты труда, следствием чего становится низкая производительность труда;

· россияне не отличаются высокой мобильностью. Причины здесь кроются в русском менталитете, большой территории страны и климатических особенностях;

· из-за определенного поведения предприятий, состояние рынка труда нельзя назвать высокоэффективным, а попытки государства сохранить социальную стабильность приводят к резервированию рабочей силы;

· в России, согласно официальным данным, достаточно низкий уровень безработицы. Причем существует скрытая безработица, когда на предприятии оплата труда составляет лишь одну десятую часть ставки, которая не позволяет человеку содержать семью и самого себя.

Особенности современного рынка труда в России обусловлены социально-политическими и экономическими условиями. Рынок труда функционирует в условиях только начинающей зарождаться многоукладной экономики, неразвитости рынков инвестиции, господства монополизма и усиления разбалансированности спроса и предложения рабочей силы. Современные особенности формирования рынка труда заключаются в новых для нашего общества процессах, при которых распространенными явлениями стали неполная занятость и вынужденные отпуска. При развивающемся рынке труда появились такие тенденции как рост вторичной и теневой занятости, а также высокие показатели скрытой и частичной безработицы. Предприятия все чаще становятся банкротами, высвобождая при этом работников. При этом работодатели, находящиеся на плаву повышают требования к уровню квалификации уже работающих сотрудников и людей, только принимаемых на работу. Также продолжает сокращаться возможность трудоустройства у выпускников ВУЗов, молодежи, женщин, пенсионеров и инвалидов. Проблемам занятости государство должно уделять особое внимание. Деятельность государственного аппарата, прежде всего, должна быть направлена на предупреждение возникновения кризисных ситуаций и смягчения напряженной ситуации на рынке труда. Кроме того, государство является основным регулирующим органом. Особенности регулирования рынка труда государством заключаются в нескольких основных направлениях:

· помощь в открытии предприятий;

· государственные субсидии на расширение производства;

· открытие новых государственных предприятий;

· организация общественных работ;

· предоставление государственных заказов промышленности в период спадов.

Государственное регулирование рынка труда в своей основе направлено на достижение равновесия в социально-экономических условиях уровня занятости, смягчение последствий безработицы, а также соответствия профессиональной структуры с занятыми в ней рабочими местами Рынок труда и его особенности[Электронный ресурс]// http://kak-bog.ru/rynok-truda-i-ego-osobennosti.

В условиях развития рыночной экономики государственное регулирование социально-экономических отношений носит ограниченный характер и в основном касается вопросов трудового законодательства, занятости, оценки уровня жизни.

Законодательная власть осуществляет принятие законов, содержащих обязательные правила поведения, в том числе в области социально-трудовых отношений. Она представлена Федеральным собранием в лице двух палат -- Совета Федерации и Государственной Думы.

Федеральные законы в области трудового законодательства принимаются Государственной Думой. Совет Федерации не наделен правом принимать законы, но он правомочен одобрять или отклонять федеральные законы, принятые Госдумой.

Значительную роль в осуществлении парламентского контроля играют комитеты и комиссии палат. Эти органы способствуют эффективной деятельности парламента через подготовку, экспертизу, обоснование законов и других нормативных документов.

В Совете Федерации и Госдуме созданы комитеты, в компетенцию которых входят вопросы регулирования социально-трудовых отношений.

Органы исполнительной власти осуществляют исполнение законов, на них возлагается исполнительно-распорядительная деятельность.

Исполнительную власть осуществляет Правительство РФ, формируемое Президентом РФ.

В сфере управления экономикой Правительство разрабатывает федеральный бюджет, программы экономического развития. В сфере социальной политики -- программы социального развития и др. Правительство формирует федеральные и отраслевые министерства, ведомства, в их числе Министерство труда и социальной защиты РФ.

Основными задачами Министерства труда и социальной защиты РФ являются:

-- координация всей работы в социально-трудовой сфере в стране;

-- разработка основных направлений социальной политики Правительства;

-- подготовка рекомендаций по регулированию уровня жизни и доходов населения;

-- формирование правовой и нормативной базы регулирования социально-трудовых отношений;

-- участие в заключении генеральных отраслевых (тарифных) соглашений;

-- регулирование рынка труда, занятости населения и др.

Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации подчиняется ряд организаций, ведущих научную, методическую, практическую деятельность в области охраны труда, типовых норм труда, организации и нормировании труда, порядка регистрации безработных граждан и по другим направлениям управления трудовыми ресурсами.

Ведущим подведомственным органом исполнительной власти является Федеральная служба по труду и занятости.

Основными функциями Федеральной службы по труду и занятости являются:

-- контроль и надзор в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения;

-- оказание государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров;

-- предоставление социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан;

-- деятельность по предупреждению, обнаружению и пресечению нарушений законодательства Российской Федерации в закрепленных сферах деятельности до внесения соответствующих изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

-- подбор работодателям необходимых работников;

-- бесплатное предоставление информации и услуг, которые связаны с информационной ориентацией в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства, возможности профессионального обучения;

-- организация и направление на профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку безработных граждан, психологическая поддержка;

-- обеспечение социальной поддержки;

-- направление граждан на общественные работы, а также их временное трудоустройство;

-- осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

Судебную власть по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства представляют суды: Конституционный, Верховный, Высший Арбитражный, федеральные суды, а также Министерство юстиции.

Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы РФ обеспечивается посредством:

-- единства основных квалификационных требований к должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы;

--единства ограничений обязательств при прохождении муниципальной службы и государственной гражданской службы;

-- единства требований к подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих и государственных гражданских служащих;

-- учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа государственной гражданской службы и учета стажа государственной гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы.

Многие вопросы управления трудовыми ресурсами рассматриваются с учетом международных соглашений, конвенций и других документов в области труда, которые обязательны для государств -- членов Международной организации труда (МОТ), каковым является Россия Рынок труда и способы его регулирования[Электронный ресурс]// http://studme.org/16280414/menedzhment/rynok_truda_sposoby_ego_regulirovaniya.

Таким образом, подводя итог необходимо еще раз подчеркнуть, что российский рынок труда имеет ряд особенных черт - дешевый рабочий труд, отсутствие связующих звеньев между рынками труда и капитала, не соответствие образования и занимаемой должности, поверхностное знание законов и не следование им (как работниками, так и работодателями), высокий уровень дифференциации в структуре спроса и предложения на рабочий труд и прч.

Альтернативами могут быть созданные государством социальные гарантии и программы поддержки населения. Или как это делают за рубежом - создать систему распределения студенческих ресурсов на предприятия по специальности. В нашей стране была такая практика, но сегодня этого не происходит: студентов отправляют на практику, но не на работу, а кроме того, многие из них и не собираются работать по специальности, что так же усложняет обстановку на российском рынке труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, проделав определенную исследовательскую работу, по изучении темы: «Рынок труда и особенности его регулирования», важно сделать следующие выводы:

Во-первых, рынок это не просто система взаимодействия людей по поводу реализации тех или иных потребностей. Рынок - это сложный механизм, деятельность которого зависит от множества факторов, как внешних, так и внутренних. И конечно же важную роль в функционировании рыночных отношений отводится экономической системе того или иного государства, которое возможно определить по ряду признаков.

Во-вторых, все процессы происходящие на рынке служат одной цели - удовлетворение потребностей. Продавец реализуя свой товар получает прибыль, а покупатель - желаемое. По сути, такова система развитой формы товарообмена. Но необходимо так же помнить, что эта система неизменна на протяжении множества столетий, так как товары, которые появляются на рынке, потому и появляются, что в них есть надобность. Если же нет спроса, то и товар с рынка уходит. И не смотря на то, что существует множество определений рынка и не смотря на то, что в большинстве своем рынки зависят от экономической системы, в рамках которой они развиваются, все равно главными признаками остаются возможность предлагать свой товар, возможность приобретать желаемое и по доступной цене. Если все эти условия соблюдены, то можно утверждать, что рыночная система состоялась и будет развиваться во блага, как государства, так и населения.

В третьих, говоря о рынке труда, необходимо учитывать определенные особенности, которые присущи странам Запада и России, так как первые имеет четко сформировавшиеся рамки, а второй вообще сильно отличается от общемировых представлениях о труде. Рынок труда - это область отношений купли продажи, где товаром является рабочий труд, а покупателем - юридическое лицо (представленное работодателем). Но в то же время, в не зависимости от того, какой рынок труда мы будем рассматривать - отечественны ли, или зарубежный, все равно, основными субъектами рынка останутся работник и работодатель. Условия труда будут трактоваться внутренними соглашениями и государственными законами, а функциями труда останутся распределение ресурсов и денежных средств. И получается, что основой рынка труда будет являться формирование высокой конкуренции квалифицированных кадров, для того что бы все субъекты рынка труда могли удовлетворить свои потребности. А это обозначает глубокие реформы, по крайней мере в РФ.

В четвертых, если говорить о России, то нашему государству необходимо повысить эффективность экономики, но это означает проведение соответствующей политики ее регулирования, со стороны правительства. Альтернативами могут быть созданные государством социальные гарантии и программы поддержки населения. Или как это делают за рубежом - создать систему распределения студенческих ресурсов на предприятия по специальности. В нашей стране была такая практика, но сегодня этого не происходит: студентов отправляют на практику, но не на работу, а кроме того, многие из них и не собираются работать по специальности, что так же усложняет обстановку на российском рынке труда.

Таким образом, проведение активной политики государства в области регулирования рынка труда позволит решить многие проблемы, существующие на данный момент.



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Баликоев В. З., Общая экономическая теория.- М.: «Изд-во ПРИОР»; Новосибирск: «Изд-во ЮКЭА», 2009. С.736

2. Вводный курс по экономической теории. Учебник[Электронный ресурс]//http://www.bibliotekar.ru/biznes-38/index.htm

3. Краткий курс лекций по дисциплине Экономическая теория[Электронный ресурс]// http://www.studfiles.ru/preview/2718658/

4. Левкина Е.В. Шпаргалка по микроэкономике[Электронный ресурс]// http://www.tinlib.ru/shpargalki/shpargalka_po_mikroyekonomike/index.php

5. Модель рынка. Важные особенности/ Аналитическое агентство RWAY. 2009 №166

6. Основы финансового менеджмента - Джеймс К. Ван Хорн - Ценовая модель рынка капитала [Электронный ресурс]// http://www.univer5.ru/menedzhment/osnovyi-finansovogo-menedzhmenta-dzheyms-k.-van-horn-218/Page-87.html

7. Основы экономической теории[Электронный ресурс]// http://econominfo.ru/view-cat.php?cat=4

8. Памбухчиянц О.В. Организация и технология коммерческой деятельности: Учебник для студентов. - М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2010. - 450 с.

9. Рынок труда и его особенности[Электронный ресурс]// http://kak-bog.ru/rynok-truda-i-ego-osobennosti

10. Рынок труда и способы его регулирования[Электронный ресурс]// http://studme.org/16280414/menedzhment/rynok_truda_sposoby_ego_regulirovaniya

11. Современная экономика. / Под ред. Мамедова О.Ю. - Ростов-на-Дону, 2010. 320с.

12. Современные тенденции в управлении персоналом. Учебное пособие. М.2010 Размещено на Allbest.ru