Размещено на http://www.allbest.ru/

Уральский социально-экономический институт (филиал)

Образовательного учреждения профсоюзов высшего образования

«АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ»

Факультет социально-экономический

Кафедра Экономика

Курсовая работа

По дисциплине: Макроэкономика. Микроэкономика.

На тему: «Рынок труда: современное состояние и проблемы»

Выполнила: студентка 1 курса

Группы УПД-101

Бабенко Алла

Руководитель: Севастьянова Татьяна

Сергеевна

Челябинск 2016



Оглавление

Введение

1. Рынок труда: понятие, структура, функции

2. Рынок труда и его компоненты

2.1 Рабочая сила как ресурс и его особенности

2.2 Спрос и предложение на рабочую силу

2.3 Цена рабочей силы. Дифференциация заработной платы и её причины

2.4 Равновесие рынка труда и факторы его нарушающие. Безработица

3. Рынок труда России:проблемы,тенденции развития в современных условиях

Заключение

Список использованной литературы

Приложение



Введение

Актуальность заключается в том, что процесс труда есть процесс соединения и потребления рабочей силы и средств производства в целях создания новых потребительных стоимостей. Чем лучше организован труд, т.е. чем экономичнее расходуется (потребляется) рабочая сила и средства производства, тем больше при прочих равных условиях может быть создано продукции, тем выше будет производительность общественного труда. Все это является неотъемлемой частью рынка труда.

Рынок труда - это, прежде всего, система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с его куплей и продажей; это также экономическое и географическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара - труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками. рынок труд безработица спрос

Цель работы - раскрыть сущность рынка труда: проблемы, тенденции развития в современных условиях.

Задачи работы:

1. Изучить теоретические основы рынка труда и его компоненты.

2. Выяснить как формируется спрос и предложение.



1. Рынок труда: понятие, структура, функции

Рынок труда -- экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда

В самом общем виде рынок - это система экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг, форма связи между сторонами обмена, в процессе которого устанавливается рыночная цена на объект обмена и происходит смена его собственника. Еще рынок может быть представлен как экономическое и географическое пространство, на котором происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и, соответственно денег на товары. Под рынком понимают также механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг.

Каждое из этих определений подчеркивает существенные стороны понятия «рынок» и тем самым отражает его многократность.

Рыночные отношения предполагают существование и функционирование множества рынков, охватывающих разнообразные области человеческой деятельности. Среди этих рынков свое место занимает и рынок труда.

Таким образом, рынок труда, как важная сфера социально экономической жизни, отражает следующие моменты:

1. тенденции в динамике занятости;

2. тенденции в общественном разделении труда;

3. мобильность рабочей силы;

4. динамику и масштабы безработицы.

Функции рынка труда

Главная задача рынка труда - обеспечение оптимальной мобильности работников, наиболее быстрое удовлетворение спроса и предложения на рынке труда.

Достижение этой задачи осуществляется через выполнение рынком труда следующих функций:

1. организацию встречи продавцов и покупателей труда;

2. обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;

3. установление равновесных ставок заработной платы;

4. способствование решению вопросов занятости населения;

5. осуществление социальной поддержки безработных.

Хорошо организованный и эффективно функционирующий рынок труда обеспечивает наиболее целесообразное использование трудового потенциала общества. Следовательно, состояние и эффективность рынка труда являются важнейшими макроэкономическими факторами эффективности развития общества и его экономики.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением труда возникает определенная конъюнктура рынка труда, она может быть трех типов:

1) трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда определенного качества;

2) трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения труда определенного качества;

3) равновесный, когда спрос на труд по количеству и качеству соответствует его предложению.

Структура рынка труда включат следующие сегменты:

1. Относительно немногочисленный, но очень качественный отряд высокопрофессиональных работников руководящего звена (менеджеров).

2. Затем идут кадровые работники и служащие высокой квалификации.

3. Рабочие отраслей промышленности, которым свойственны структурные перестройки и периодические сокращения производства

4. Группам работников трудоемких отраслей, для которых характерен низкий уровень производительности труда.

5. Молодежь, люди старшего возраста, лица с умственными и физическими недостатками, люди, в силу причин не могущие найти работу.

Среди типов рынка труда выделяют внешний, или профессиональный, рынок труда и внутренний - внутрифирменный рынок.

Внешний - профессиональный рынок труда характеризует отношения между продавцами и покупателями труда в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Для этого необходимо, чтобы у предлагающих услуги труда было наличие профессий и специальностей, в которых нуждаются многие предприятия. Внешний рынок труда предполагает возможность свободного перехода с одного места работы на другое. Система профессионального обучения на этом рынке труда ориентирована на законченную профессиональную подготовку работников, которые могут быть использованы на различных предприятиях и в разных отраслях. На внешнем рынке действуют отраслевые профсоюзы, объединяющие работников отдельных отраслей. Имеются и профсоюзы, объединяющие работников по профессиям.

Внутренний рынок труда образуется в связи с перемещением работников с одной должности (работы) на другую в пределах одного предприятия. Это перемещение может происходить по горизонтали - переводом на другое рабочее место (без повышения в должности и без изменения квалификации) и по вертикали - переходом с повышением в должности или ростом квалификации. Внутренний рынок ориентирован на работников, специализированных для работы в условиях конкретного предприятия с учетом его особенностей. Предприятие, если нет против этого каких-то серьезных причин, заинтересовано в сохранении людей, знающих специфику его производства. Поэтому развитие внутреннего рынка работает на снижение текучести кадров. Профессиональная подготовка здесь направлена на обучение работников специфичным для предприятия профессиям. В организацию обучения вкладываются значительные средства, сроки обучения более продолжительны, чем при системе ученичества. Развиваются системы «непрерывного образования», предполагающие систематическое повышение квалификации работников.



2. Рынок труда и его компоненты

2.1 Рабочая сила как ресурс и его особенности

Рабочая сила - совокупность физических и духовных способностей человека, которые используются им в процессе труда, рабочая сила - основная, главная производительная сила общества.

Особенность "рабочей силы" как товара состоит в том, что собственником и носителем этого товара является работник. Работодатель не может использовать работника по своему произволу, он должен соблюдать общественные нормы и морали, требования государственного законодательства и международных конвенций, регулирующих рынок труда. Работодатель не имеет права нарушать законодательство о продолжительности рабочего времени, об оплате труда, о безопасности труда в различных условиях.

Еще важнее та особенность товара "рабочая сила", что этот товар производственного назначения в отличии от общественных факторов производства (орудий и средств труда, инструментов, сырья, зданий, сооружений, земли и т.п.).

Можно выделить следующие основные особенности товара «рабочая сила»:

- Работодатель, приобретая рабочую силу во временное пользование, не становится ее собственником. Собственником рабочей силы остается работник, то есть работник с его физическими и умственными способностями к труду, со всеми правами и обязанностями, определяемыми законом государства.

- Экономические отношения, строящиеся вокруг рабочей силы, определяются сложным механизмом регулирования, охватывающим спектр экономических, юридических, социальных и психологических элементов, определяющих функционирование рынка рабочей силы. Регулирование осуществляется через систему трудоустройства, включающую широкую сеть бюро занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и т.п.

- Рабочая сила на всех этапах своего развития имеет авансированную капитальную стоимость и при тех или иных условиях может использоваться в экономической системе для долговременного получения дохода. Рассматриваемая в таком контексте рабочая сила проявляет себя как капитал.

2.2 Спрос и предложение на рабочую силу

Функционирование рынка труда основано на том, что население, для того чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты труда. Здесь специфическими товаром является труд -- определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников. На рынке труда они являются работодателями.

Спрос на рынке труда -- представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.

Спрос на труд, субъектами которого выступают бизнес и государство, находится в обратной зависимости от величины заработной платы. В случае повышения заработной платы, работодатель будет вынужден сокращать количество нанимаемых им работников (спрос на труд сократиться), а в случае снижения заработной платы он сможет нанять дополнительных работников (спрос на труд возрастет). Данная зависимость между величиной заработной платы и спросом на труд выражается в кривой спроса на труд.



Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы (W) и величиной спроса на труд (L). Каждая точка на кривой D_L показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы. Отрицательный наклон кривой иллюстрирует тенденцию увеличения спроса на труд при низкой заработной плате и, соответственно, уменьшение спроса на труд при высокой заработной плате.

Факторы, определяющие спрос на труд:

1. Заработная плата. При прочих равных условиях зависимость между объемом спроса на услуги труда и его ценой является обратной.

2. Спрос на конечную продукцию. Чем выше спрос на конечный продукт, тем выше и спрос на труд.

3. Взаимозаменяемость факторов производства. Если цена на труд высока, то он будет замещаться более дешевыми факторами производства.

4. Уровень квалификации работников. Уровень квалификации, при прочих равных условиях, предполагает более высокую предельную производительность, что приводит к замещению трудом менее доходных факторов производства.

5. Предельная доходность труда. На рынке совершенной конкуренции объем спроса на труд будет увеличиваться до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, т.е. заработной плате (MRP_L = W)

Предложение на рынке труда -- это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.

Предложение труда, субъектами которого выступают домашние хозяйства, находится в прямой зависимости от величины заработной платы. В случае увеличения заработной платы продавцы услуг труда (иными словами, наемные работники) будут увеличивать предложение труда, а в случае снижения заработной платы предложение труда сократится. Данную зависимость иллюстрирует кривая предложения труда.

Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы (W) и величиной предложения труда (L). Каждая точка на кривой предложения труда (S_L) показывает, какой будет величина предложения труда при определенном уровне заработной платы.

Факторы, определяющие предложение труда:

1. Величина реальной заработной платы. Зависимость между реальной заработной платы и объемом предложения труда является прямой (чем выше заработная плата, тем больше предложение труда).

2. Стратегия нанимаемого. Работник инвестирует время и деньги в повышении собственных производственных возможностей путем получения образования.

3. Время. Человек стоит перед альтернативой распределения времени суток: если он будет больше отдыхать, то меньше останется времени для работы. Он находится под воздействием двух эффектов, присущих также для рынков товаров и услуг, -- эффекта замещения и эффекта дохода. Эффект замещения означает вытеснение свободного времени временем труда. Эффект дохода проявляется в падении предложения труда с ростом заработной платы. Т.е. при достижении работником определенного уровня дохода и материального благополучия, он все большее время уделяет для отдыха и другого времяпрепровождения. При этом им учитывается упущенный заработок, который мог бы быть при отказе от досуга.

Кривая предложения труда под действием эффектов замещения и дохода

На графике проиллюстрирована кривая предложения, которая немного отличается своей конфигурацией. Все дело в эффектах замещения и дохода. Первоначально кривая предложения как и полагается имеет положительный наклон и движется от оси ординат. Т.е. при росте заработной платы увеличивается и предложение. Причем, при возросшей заработной плате, каждый час отработанного времени ценится работником больше, а час свободного времени, воспринимается им как упущенная выгода. Поэтому свободное время замещается рабочим временем. Данный эффект замещения на графике проявляется на кривой S_L до точки M. Заработная плата, достигнув своего возможного максимума в точке M, приводит к сокращению предложения труда. Это происходит под воздействием эффекта дохода. Т.е. при повышении заработной платы и достижении ее определенного максимума, у работника наступает высокий уровень благосостояния. Он начинает больше времени уделять своему досугу, ведь доход теперь достаточно высокий и не обязательно все время уделять рабочему процессу.

2.3 Цена рабочей силы. Дифференциация заработной платы и её причины

На рынках рабочей силы цена труда, т.е. заработная плата, устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по:

· различным категориям работников;

· по видам работ;

· по наличию или отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда и добивающихся его оплаты для занятой части работников.

Заработная плата является одной из важнейших и наиболее массовой формой дохода в рыночной экономике. В системе рыночных цен заработная плата особо важное понятие еще и потому, что через заработную плату распределяется около 3/4 национального дохода развитых стран. Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработной платы. Например, одним из показателей уровня инфляции является разрыв между номинальной и реальной заработной платой.
Номинальная заработная плата - это сумма денежных выплат, а реальная - количество товаров, покупаемых в каждый данный момент на денежную сумму заработной платы, т.е. определяется уровнем цен на товары и услуги.

Различия в заработной плате.

В большинстве случаев различия в заработной плате зависят от профессионализма работников и видов выполняемых работ. Различия в оплате труда определяются качеством выполняемых функций, а также тем, что работа может быть приятной и неприятной, сложной и простой. Надбавка к заработной плате увеличивает ее основную ставку за выполнение работ в ночное время, в неблагоприятных или вредных для здоровья условиях. Высококвалифицированный труд вознаграждается более высокой заработной платой: во-первых, потому, что такой труд вносит более весомый вклад в получаемую прибыль; во-вторых, высокая зарплата квалифицированных специалистов компенсирует прошлые затраты времени, средств и усилий на образование и профессиональную подготовку. Существенные различия в заработной плате могут иметь место при отсутствии конкуренции между сугубо профессиональными группами работников, например, между сталеварами и врачами, танцорами и математиками, водителями грузовиков и воспитателями детских учреждений. Для представителя каждой из этих групп практически невозможно перейти из одной группы в другую, поэтому конкуренции между этими группами не возникает. Конкурентная среда возникает либо внутри каждой профессиональной группы, либо в группах взаимозаменяемых профессий и специальностей. Особую группу составляют люди, обладающие талантом или уникальными способностями: музыканты, ученые, гроссмейстеры и т.п.

Основными факторами, под влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся:

§ возрастная и половая структура рынка труда. Большое влияние на рынок труда оказывает количество на нем людей различных возрастных и половых групп;

§ уровень жизни населения;

§ характер интенсивности общественного труда;

§ производительность общественного труда;

§ уровень социально-экономического развития национальной экономики;

§ уровень научно-технического развития национальной экономики;

§ географическое, природное и климатическое размещение трудовых ресурсов.



2.4 Равновесие рынка труда и факторы его нарушающие. Безработица

Равновесие на рынке труда -- это такая ситуация на рынке труда, когда определенный уровень ставки заработной платы соответствует предложение труда, заданное этим уровнем.

Рассмотрим данную ситуацию на графике.

На графике по вертикальной оси откладывается уровень ставки заработной платы (W), а по горизонтальной -- количество предложения труда (L). Как на товарном, так и на рынке труда присутствуют спрос (D_L) и предложение труда (S_L). Точка пересечения кривых спроса и предложения труда (точка E) соответствует уровню ставки заработной платы W_E и количеству предложения труда L_E. В данной точке спрос на труд равен предложению труда. Это означает, что все работодатели, которые готовы платить заработную плату W_E, находят на рынке необходимое им количество работников и их спрос на труд, таким образом, удовлетворен полностью. Также в данной точке все наемные работники трудоустроены и согласны работать при ставке заработной платы W_E. Именно в точке E наступает равновесие на рынке труда и достигается полная занятость.

Нарушение равновесия на рынке труда.

Положение, определяемое точкой E на графике, практически не встречается, всегда существует отклонение от точки равновесия. При увеличении ставки заработной платы до уровня W₂, предложение труда (0 -- L₄) на рынке будет превышать спрос на труд (0 -- L₁). В данном случае количество желающих найти работу и продать свои услуги труда при заработной плате W₂ будет чрезмерно высокое, вследствие чего возникнет дефицит рабочих мест из-за отсутствия желания работодателя нанимать работников при такой высокой ставке заработной платы. Данная ситуация называется избытком предложения труда.

В случае, когда заработная плата снижается до уровня W₁, спрос на труд (0 --L₃) будет превышать предложение труда (0 -- L₂). Т.е. работодатели будут готовы нанимать большое количество работников при ставке заработной платы (W₁), а те в свою очередь не будут согласны работать на низкооплачиваемой работе. Данная ситуация называется избытком спроса на труд.

Таким образом, вследствие превышения предложения труда над спросом, когда ставка заработной платы превышает равновесную, возникает безработица.

Когда же спрос превышает предложение труда вследствие снижения заработной платы ниже равновесной, работодатели готовы повысить заработную плату для заполнения рабочих мест. В обеих случаях равновесие на рынке труда восстанавливается и достигается условие полной занятости.

Безработица - это общественно-экономическое явление, появившееся вместе с появлением наемного труда. Она характеризуется, с одной стороны, желанием людей работать по найму с целью получения дохода - заработка, а с другой стороны, отсутствием такой работы.

Безработицу можно определить как состояние экономически активной части населения, которое характеризуется отсутствием у людей наемной работы или легитимного, то есть не противоречащего действующему законодательству, доходного занятия при наличии желания иметь такую работу и ее активного поиска.

Современная безработица в России является следствием становления и развития в ней рыночных отношений. Российская безработица имеет свою специфику, определяемую особенностями формирования неполной занятости, и в то же время ей присущи многие черты, характерные для других развитых стран мира.

Безработица порождается разными причинами и отличается разной продолжительностью и разными социально-экономическими последствиями.

Различают следующие виды безработицы:

· фрикционную

· сезонную

· структурную

· циклическую

· институциональную.

Одной из причин безработицы может быть добровольное оставление человеком работы с целью поиска более подходящего варианта трудовой деятельности. Когда поиск затягивается, человек оказывается в положении безработного. Безработным может также оказаться человек, впервые ищущий работу или ищущий новое место работы после окончания временной работы. Такая безработица называется фрикционной. Подобную безработицу можно было бы назвать ситуационной, так как она вызывается ситуацией, понуждающей людей искать новую работу.

Фрикционная безработица считается неизбежной и даже в некоторых случаях желательной, так как инициатива увольнения исходит от самого человека. В результате безработицы такого вида многие люди находят себе более достойное применение, решают вопросы повышения уровня оплаты труда и его содержательности.

Фрикционная безработица по существу является добровольной, и, можно сказать, нормальной. Она кратковременна, как правило - не более одного - двух месяцев.

Сезонная безработица вызывается сезонным характером некоторых работ. К ним относятся сельскохозяйственные работы, переработка овощей и фруктов, сплав леса, отдельные виды рыболовства и охоты, строительство и добыча полезных ископаемых в районах Крайнего Севера страны и другие подобные работы. Сезонно работают не только люди, но и предприятия, и отдельные отрасли экономики. Отличительной особенностью сезонной безработицы является ее сравнительно легкая прогнозируемость. По степени добровольности такая безработица близка к фрикционной.

Структурная безработица вызывается изменением, с одной стороны, потребительского спроса на товары, с другой - изменением структуры производства, которое реагирует на изменение потребительского спроса. В основе этих процессов лежит научно-технический процесс, появление новых материалов, технологий, предметов потребления, услуг. Потребительский спрос и структура производства оказывают взаимное влияние друг на друга. Появление новых технологий, новых видов товаров и услуг неизбежно приводит к необходимости перестройки производства, появлению новых и отмиранию некоторых старых профессий, переподготовки персонала. Структурное изменение производства приводит к увольнению работников, которые по своей специальности и квалификации не соответствуют новым требованиям производства. Структурная безработица - это в большей части безработица устаревших профессий.

Структурная безработица возникает не только из-за профессионального несоответствия спроса и предложения на рынке труда, но также и из-за их территориального несоответствия, когда каких-то районах возникают новые производства, а в других - производство свертывается.

Разновидностью структурной является технологическая безработица, когда в результате научно-технического прогресса, появления новой высокопроизводительной техники резко возрастает производительность труда работников, часть из них становятся излишними, которые «выбрасываются» на рынок труда. В то же время появление производств, основанных на использовании новой техники и технологии, ведет к росту потребности в персонале и снижает давление на рынке труда.

Институциональная безработица обусловлена несовершенством некоторых правовых норм, регулирующих материальную поддержку безработных, налоговой системы и т.д. Так, чрезмерные материальные выплаты безработным могут снизить у них стимулы к поиску работы и создать возможность жить на пособие по безработице. Высокое налоговое бремя также сдерживает стимулы к поиску работы или к открытию собственного бизнеса.

Наиболее разрушительные последствия носит циклическая безработица, которая вызывается неравномерностью развития экономики, резким сокращением производства в связи с циклически возникающими экономическими спадами, кризисами. В таких условиях многие предприятия сворачивают или прекращают деятельность, оказывая банкротами. Численность персонала сокращается, происходит массовое увольнение работников, рынок труда переполняется людьми, ищущими работу.

Циклическую безработицу можно характеризовать как безработицу недостаточного спроса на труд, порождающего хаос в экономике. Для безработных в условиях экономического кризиса характерны отчаяние, безысходность, готовность на многие жертвы ради заработка.

По характеру проявления различают безработицу открытую, в том числе зарегистрированную и скрытую.

Открытая безработица не требует особых комментариев, она не скрывается, не маскируется, люди публично заявляют о своем желании работать и активно занимаются ее поиском.

Зарегистрированная безработица - это часть открытой, которая зарегистрирована в органах службы занятости населения путем обращения труда граждан, ищущих работу.

Скрытая безработица характеризует состояние людей, которые работают по найму но:

а) не удовлетворены работой и подыскивают другое место основной или дополнительной работы;

б) имеют большую вероятность потерять работу из-за претензий работодателя, неудовлетворенного ее качеством или другими обстоятельствами, и поэтому ищущие другую работу;

в) заняты неполным рабочим днем или отправлены в административный отпуск , без соответствующей его оплаты, ищущие другую работу.



3. Рынок труда России: проблемы, тенденции развития в современных условиях

Начало проведения рыночных реформ в экономике России вызвало появление безработицы, а вместе с ней - и проблем социального и социально-психологического порядка. Эти проблемы порождены не только объективной экономической ситуацией, но и изменением роли и места наемных работников в системе трудовых отношений.

Значительная часть трудоспособного населения страны начала свою трудовую деятельность в условиях плановой социалистической экономики, полной и гарантированной занятости. В этих условиях от работников не требовалось

усилий для поиска места работы - эту задачу успешно решало государство. Следует отметить, что система организованного распределения рабочей силы, ограничивая свободное волеизъявление человека в сфере труда, тем не менее гарантировала ему рабочее место в соответствии с профессией и уровнем квалификации. В этих условиях человеку не требовалось отстаивать свои интересы в борьбе за собственное трудоустройство - действовать в условиях конкуренции.

Изменение экономической ситуации, внедрение в сферу труда рыночных отношений коренным образом изменили положение наемных работников. Негарантированная занятость, многообразие ее форм стали реальностью. Для людей, чья трудовая жизнь протекала в условиях отсутствия вынужденной безработицы, это явилось серьезным "психологическим ударом". Существенно повысилась социально-психологическая дезадаптация и профессиональная дезориентация. Это привело к возрастанию у значительной части граждан трудоспособного возраста нервно-психического напряжения, невостребованности на рынке труда, следствием чего стало снижение конкурентоспособности людей, объективно способных к эффективной трудовой деятельности, увеличение занятости граждан в теневом секторе экономики, уход в экономическую неактивность и иные негативные тенденции. Усложнился процесс передачи профессионального опыта и профессиональных норм трудовой деятельности от поколения к поколению.

По данным ВЦИОМа, безработица занимает четвертое место в списке самых значимых угроз для россиян (36 % респондентов). Возможно, что на этом фоне возрастают требования к органам ФГСЗН, в деятельности которых особое значение приобретают:

- усиление контроля за своевременной и полной отдачей предприятиями информации о предполагаемых структурных изменениях, сопровождающихся высвобождением работников, и потребностях в рабочей силе;

- расширение информационного поля на основе использования потенциала многофункциональных бирж труда, обслуживающих различные профессиональные группы, организации ярмарок вакансий (в зависимости от спроса на рынке).

Цель формирования трудовых отношений состоит в обеспечении прав работника при соблюдении интересов работодателя. Речь идет не только о пособиях по безработице. Государство должно гарантировать реализацию конституционного права гражданина на свободный выбор работы и рода занятий с достойным вознаграждением за труд.

Современный рынок труда: проблемы и тенденции развития

Принципиальные изменения трудовых отношений, произошедшие в исторически сжатые сроки, привели к тому, что общество во многом утеряло мировоззренческую традицию вхождения молодого человека в трудовую жизнь - традицию передачи ценностей труда от поколения к поколению. Обнаруживается разрыв между опытом и ценностными ориентациями поколения, которое начинало трудовую жизнь 20-25 лет назад, и сегодняшней молодежи. Омут взрослых становится для нее неэффективным, ненужным, более того - дезориентирующим, а источник формирования иного, более пригодного для рыночных условий трудового сознания отсутствует.

В связи с этим традиционные пути поддержки профессионального самоопределения через семью и ближайшее социальное окружение оказываются неадекватными сложившейся ситуации.

В настоящее время социально-экономическое развитие России в области трудовых ресурсов определяется рядом тенденций. К их числу относятся следующие.

1. Устойчивое развитие экономики России обусловливает повышение спроса на труд.

По данным Росстата, за последние годы наметился прирост валового внутреннего продукта, а также рост инвестиций в основной капитал. Численность занятых в экономике значительно возросла, а общая численность безработных сократилась.

2. Тенденции демографического развития России.

Даже оптимистические сценарии развития демографической ситуации в России указывают лишь на сохранение общей численности населения при уменьшении численности трудоспособного населения. Это означает, что при реализации оптимистического сценария социально-экономического развития обеспеченность экономики трудовыми ресурсами будет всего лишь удовлетворительной, т.е. предполагающей в лучшем случае оптимальное соответствие потребностей экономики и численности населения.

3. Усиление миграционного давления.

Ухудшение демографической ситуации в России с неизбежностью вызывает усиленный приток трудовых мигрантов, в основном из стран СНГ. Данный процесс уже активно идет. В нашем случае это означает прежде всего усиление конкуренции за рабочие места между гражданами России и трудовыми мигрантами, а также снижение уровня жизни коренного населения за счет увеличения количества низкооплачиваемых рабочих мест.

4. Усиление несоответствия спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

В течение последних лет в России наблюдается несоответствие спроса и предложения рабочей силы. В целом преобладает структурная безработица, предложение труда по своим параметрам не соответствует изменившемуся спросу на труд, который постоянно превышает предложение. И хотя ситуация разнится от региона к региону, в целом наблюдаются структурные несоответствия двух видов. Во-первых, несоответствие профессионально-квалификационного состава трудоспособного населения ситуации на рынке труда и, во-вторых, большое количество вакантных рабочих мест с оплатой ниже величины прожиточного минимума.

В результате произошедших за последние десятилетия социально-экономических изменений в стране сложилась новая ситуация на рынке труда, когда большинство представителей современной молодежи уже не рассматривают сферу промышленности, занимавшую лидирующее положение в эпоху научно-технической революции, в качестве направления своих профессиональных и карьерных устремлений. Молодежь в значительной степени приходит в промышленность "по остаточному принципу", проиграв в конкурентной борьбе за возможности своей карьерной реализации в других, более престижных для нее сферах.

Д. А. Медведев констатировал: "Фактически за последние годы некому стало создавать и разрабатывать технологию производства принципиально нового оборудования. Это и современные станки, агрегаты, машины и механизмы. Что не менее важно, некому стало на них работать". Также было подчеркнуто, что важнейшей задачей развития отечественной промышленности является повышение престижа технических профессий (от рабочих до инженерных) и привлечение молодежи в научно-техническую сферу профессиональной деятельности.

По мнению аналитиков, в 2016 году увеличится занятость в сельскохозяйственной сфере, а также связанной с ней перерабатывающей отрасли. В основном это будет происходить из-за того, что возрастет необходимость в импортозамещении продовольствия. Кроме этого постоянный приток новых кадров потребуется и в высокотехнологичном секторе. Сохранится высокий спрос на программистов, разработчиков, аналитиков, микробиологов, химиков. Также будут востребованы отдельные профессии из производственной сферы: инженерные кадры в легкой промышленности, ракетостроении и космонавтике, а также в химической промышленности.

Вывод аналитиков Русского экономического общества :

Текущие тенденции на российском рынке труда выглядят вполне закономерными: по мере снижение общего уровня безработицы в стране конкуренция между претендентами на одно вакантное место возрастает. Эксперты, отслеживающие состояние российского рынка труда, прогнозируют - массовых сокращений в 2016 году не будет. Как и в последний месяц прошлого года, уровень безработицы сохранится в пределах 5,8 - 6%.

В настоящее время наибольшее беспокойство может вызывать серьезная дифференциация регионов по уровню напряженности на рынке труда. В составе России есть субъекты как со значительным относительным избытком, так и со значительным относительным дефицитом трудовых ресурсов. Дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда проявляется в чрезмерно низких или слишком высоких значениях коэффициента напряженности. При этом крайне высокие значения данного показателя (как, например, в Республике Ингушетия и Республике Дагестан) стимулируют социальную напряженность в регионах. В свою очередь, высокая социальная напряженность может также провоцировать политическую нестабильность, а также отпугивать потенциальных инвесторов. Поэтому крайне важной представляется проведение взвешенной и скоординированной политики как федеральных, так и региональных властей, направленной на стимулирование занятости в и повышения гибкости рынка труда в целом.

По итогам обследования численность рабочей силы в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в январе 2016г. в Российской Федерации составляет 52%.

В численности рабочей силы 71,3 млн.человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 4,4 млн.человек - как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю).

Уровень безработицы (отношение численности безработных к численности рабочей силы) в январе 2016г. составил 5,8% (без исключения сезонного фактора).



Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения обследуемого возраста) в январе 2016г. составил 64,7%.

Численность и состав рабочей силы (без корректировки сезонных колебаний)

	Январь 2016г.	2015г.	Январь 2016г. (+, - ) к
		январь	IV квар- тал	в среднем за год	Январю 2015г.	Декабрю 2015г.
Тыс.человек
Рабочая сила в возрасте 15-72 лет	75761	75919	76702	76588	-158	-957
занятые	71333	71752	72330	72324	-419	-960
безработные	4428	4167	4372	4264	261	3
В процентах
Уровень участия в рабочей силе (рабочая сила к численности населения в возрасте 15-72 лет)	68,7	68,5	69,2	69,1	0,2	-0,6
Уровень занятости (занятые к численности населения в возрасте 15-72 лет)	64,7	64,8	65,3	65,3	-0,1	-0,6
Уровень безработицы (безработные к числен-ности рабочей силы)	5,8	5,5	5,7	5,6	0

Численность занятого населения в январе 2016г. уменьшилась по сравнению c декабрем 2015г. на 960 тыс.человек, или на 1,3%, по сравнению с январем 2015г. - на 419 тыс.чело-век, или на 0,6%. Снижение численности занятого населения в значительной степени обусловлено сокращением численности населения в трудоспособном возрасте.

Численность безработных в январе 2016г. увеличилась по сравнению с декабрем 2015г. на 3 тыс.человек, или на 0,1%, по сравнению с январем 2015г. - на 261 тыс.человек, или на 6,2%.

Общая численность безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, в 4,4 раза превысила численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения. В конце января 2016г. в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете в качестве безработных 1017 тыс.человек, что на 1,6% больше по сравнению с декабрем 2015г. и на 10,1% - по сравнению с январем 2015 года.

Среди безработных, по методологии МОТ, доля женщин в январе 2016г. составила 46,3%, городских жителей - 65,6%, молодежи до 25 лет - 21,5%, лиц, не имеющих опыта трудовой деятельности - 24,4%.

Безработица городского и сельского населения характеризуется превышением уровня безработицы среди сельских жителей (8,6%) по сравнению с уровнем безработицы среди городских жителей (5,0%). В январе 2016г. это превышение составило 1,7 раза.

В январе 2016г. среди безработных доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников, ликвидацией организации или собственного дела, составила 20,5%, а в связи с увольнением по собственному желанию - 24,0% (в январе 2015г. - соответственно, 20,0% и 24,3%).

Безработица по федеральным округам. Самый низкий уровень безработицы, соответствующей критериям МОТ, отмечается в Центральном федеральном округе, самый высокий - в Северо-Кавказском федеральном округе.



Заключение

Инструментом, способным смягчить остроту проблем на рынке труда, выступают оплачиваемые общественные работы. В качестве основного направления можно рекомендовать временные бригады по благоустройству территории, оказанию помощи строительным организациям, больницам, школам, детским дошкольным учреждениям, ЖКХ, сельскому хозяйству.

Универсального рецепта сокращения безработицы нет. Ясно одно, сформировать цивилизованный рынок труда можно только при условии сочетания взвешенных экономических реформ и адекватной социальной политики.

В настоящее время рынок труда восстановился практически полностью. Потребность компаний в персонале сравнима с 2013 годом. Дальнейший рост будет обусловлен прогнозом МВФ по росту ВВП России на 3,5%. Таким образом, рост отраслей экономики отразится на появлении новых рабочих мест на рынке труда. Несмотря на то, что компании предпочитают сохранять экономный режим расходования бюджетов и экономическая ситуация сейчас не располагает к инвестициям, вступление России в ВТО приведет к росту конкуренции на российском рынке. Компаниям придется конкурировать между собой, в том числе за квалифицированный персонал, перекупать сотрудников и ценные кадры, способные вывести их бизнес на новый уровень. В некоторых отраслях будут открываться новые рабочие места, например, в индустриальном секторе. Бизнес в данной экономической ситуации не делает долгосрочных вложений в любые активы, в том числе в персонал. Поэтому повышение зарплат в 2012 году будет находиться в пределах инфляционных показателей - не более 8%. Тем не менее, для ключевых сотрудников повышение может быть более существенным.

Несмотря на то, что 44% работающих кандидатов постоянно мониторят предложения рынка, многие из них не готовы на смену места работы. Опасения относительно нестабильности ситуации в будущем году, вероятно, будут сохраняться и усиливаться. Уже сейчас квалифицированные специалисты зачастую отказываются от хороших предложений в пользу текущего работодателя, мотивируя это тем, что в кризис сокращению подвергаются, в первую очередь, новички. В следующем году подвижность рынка труда может замедлиться из-за разговоров о грядущем кризисе и нестабильности.

При этом для определенных категорий специалистов предложений на рынке труда будет достаточно и никакие изменения их не коснуться. Это, прежде всего, наиболее дефицитные инженерно-технические специальности, специалисты и менеджеры по продажам, специалисты в области информационных технологий. В свете сложной демографической ситуации в ближайшие годы сохранится устойчивый дефицит квалифицированных специалистов.



Список использованной литературы

В.С. Буланова и Н.А. Волгина Рынок труда: Учебник. - М.: Издательство «Экзамен», 2013

Вукович, Г.Г. Рынок труда: Учебное пособие / Г.Г. Вукович, И.В. Гелета. - Рн/Д: Феникс, 2013. - 238 c.

Д.Львов. Экономика России, свободная от стереотипов монетаризма // Вопросы экономики. - 2009. - №2

Дубровин Игорь Александрович Экономика труда : учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению "Экономика" (квалификация "бакалавр") / И.А. Дубровин, А.С. Каменский Москва: Дашков и К, 2012.

Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2012. - 64 c.

Костин, Л.А., Зущина Г.М., Султанова Р.М. Рынок труда и теория занятости. - М.,2011.

Л. Кузнецова, И.Ю. Нестеренко, Л.П. Мельникова: Челяб. гос. ун-т, Челябинск, 2010. Рынок труда и занятость населения:

П.Э. Шлендер Рынок труда: Учеб. Пособие - М.: Вузовский учебник, 2008.

Рофе, А.И. Рынок труда: Учебник для вузов. - М.: Издательство «МИК», 2009.

Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе. Переходный период и дальнейшее развитие. Пер. с англ. - М.: ИКЦ «ДИС», 2007.

Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2009.



Приложение

Численность и состав рабочей силы в возрасте 15-72 лет (по данным выборочных обследований рабочей силы в среднем за ноябрь 2015г. - январь 2016г.)

	Числен-ность рабочей силы, тыс.человек	В том числе	Уровень
		занятые	безра-ботные	участия в рабочей силе, в %	занятости,в %	безрабо-тицы,в %
Российская Федерация	76357,4	71928,0	4429,4	69,0	65,0	5,8
Центральный федеральный округ	21125,0	20359,7	765,3	70,8	68,3	3,6
Белгородская область	816,3	784,2	32,2	69,4	66,7	3,9
Брянская область	621,7	595,6	26,1	66,5	63,7	4,2
Владимирская область	753,9	706,4	47,4	70,6	66,1	6,3
Воронежская область	1155,6	1101,6	54,0	65,2	62,1	4,7
Ивановская область	542,6	513,0	29,5	68,8	65,1	5,4
Калужская область	549,7	526,8	22,9	71,6	68,6	4,2
Костромская область	320,7	302,7	18,1	65,5	61,8	5,6
Курская область	570,7	546,2	24,5	67,6	64,7	4,3
Липецкая область	582,5	557,8	24,8	66,5	63,7	4,3
Московская область	3902,3	3764,8	137,6	70,7	68,2	3,5
Орловская область	395,3	369,2	26,1	67,9	63,4	6,6
Рязанская область	522,2	497,8	24,3	60,5	57,7	4,7
Смоленская область	526,9	493,5	33,4	70,5	66,1	6,3
Тамбовская область	525,6	501,8	23,8	64,6	61,7	4,5
Тверская область	700,1	660,2	39,9	70,4	66,4	5,7
Тульская область	803,8	772,8	31,0	69,3	66,6	3,9
Ярославская область	700,7	655,7	45,0	73,1	68,4	6,4
г.Москва	7134,4	7009,6	124,7	75,4	74,1	1,7
Северо-Западный федеральный округ	7558,0	7184,3	373,7	71,0	67,4	4,9
Республика Карелия	319,8	290,5	29,3	66,5	60,4	9,2
Республика Коми	487,7	441,8	45,8	73,3	66,4	9,4
Архангельская область	582,6	539,9	42,6	64,8	60,1	7,3
в том числе Ненецкий авт.округ	23,5	21,7	1,9	74,0	68,1	8,0
Архангельская область без авт.округа	559,0	518,3	40,8	64,5	59,8	7,3
Вологодская область	603,2	549,2	54,0	67,5	61,5	8,9
Калининградская область	528,9	500,7	28,2	71,2	67,4	5,3
Ленинградская область	954,1	908,3	45,8	69,3	66,0	4,8
Мурманская область	453,2	414,7	38,4	75,2	68,8	8,5
Новгородская область	321,5	305,7	15,8	69,1	65,7	4,9
Псковская область	330,8	309,2	21,7	66,8	62,5	6,5
г.Санкт-Петербург	2976,4	2924,3	52,0	73,9	72,6	1,7
Южный федеральный округ	7024,6	6564,0	460,6	66,8	62,4	6,6
Республика Адыгея	202,9	185,1	17,8	61,3	56,0	8,8
Республика Калмыкия	148,5	134,1	14,4	71,2	64,3	9,7
Краснодарский край	2742,2	2582,6	159,7	67,5	63,6	5,8
Астраханская область	525,4	484,2	41,2	69,2	63,8	7,8
Волгоградская область	1299,8	1204,0	95,8	67,2	62,2	7,4
Ростовская область	2105,8	1974,1	131,8	65,3	61,2	6,3
Северо-Кавказский федеральный округ	4501,7	3973,6	528,1	65,3	57,7	11,7
Республика Дагестан	1315,5	1161,0	154,5	62,2	54,9	11,7
Республика Ингушетия	225,9	156,6	69,3	72,6	50,3	30,7
Кабардино-Балкарская Республика	431,1	384,7	46,4	67,9	60,6	10,8
Карачаево-Черкесская Республика	217,7	181,3	36,3	63,2	52,7	16,7
Республика Северная Осетия - Алания	319,5	278,6	40,9	62,6	54,6	12,8
Чеченская Республика	620,7	517,7	103,0	70,8	59,0	16,6
Ставропольский край	1371,2	1293,7	77,5	65,3	61,7	5,7
Приволжский федеральный округ	15403,7	14640,2	763,6	68,6	65,2	5,0
Республика Башкортостан	2018,5	1896,1	122,3	66,8	62,8	6,1
Республика Марий Эл	358,3	339,3	19,1	68,9	65,2	5,3
Республика Мордовия	445,4	425,2	20,2	71,0	67,8	4,5
Республика Татарстан	2050,7	1982,3	68,5	71,0	68,6	3,3
Удмуртская Республика	804,3	754,9	49,4	70,8	66,5	6,1
Чувашская Республика	660,3	623,8	36,5	70,9	67,0	5,5
Пермский край	1310,3	1221,3	89,0	66,4	61,9	6,8
Кировская область	690,5	653,6	36,9	70,1	66,3	5,3
Нижегородская область	1757,4	1683,7	73,7	70,5	67,5	4,2
Оренбургская область	1004,5	954,5	50,1	67,3	64,0	5,0
Пензенская область	700,1	667,1	32,9	67,4	64,2	4,7
Самарская область	1723,1	1655,0	68,1	69,8	67,0	4,0
Саратовская область	1234,9	1171,8	63,1	65,0	61,7	5,1
Ульяновская область	645,4	611,6	33,8	66,3	62,8	5,2
Уральский федеральный округ	6417,5	6001,5	416,1	69,5	65,0	6,5
Курганская область	420,4	385,6	34,7	65,4	60,0	8,3
Свердловская область	2217,7	2065,4	152,3	68,2	63,5	6,9
Тюменская область	1922,4	1826,3	96,1	70,8	67,3	5,0
в том числе: Ханты-Мансийский авт.округ - Югра	898,6	858,8	39,8	72,9	69,7	4,4
Ямало-Ненецкий авт.округ	318,6	307,0	11,6	76,2	73,4	3,6
Тюменская область без авт.округов	705,1	660,5	44,7	66,3	62,1	6,3
Челябинская область	1857,1	1724,2	132,9	70,9	65,8	7,2
Сибирский федеральный округ	9813,3	8974,2	839,1	67,8	62,0	8,6
Республика Алтай	98,8	87,7	11,1	67,1	59,5	11,2
Республика Бурятия	441,6	398,4	43,3	62,3	56,2	9,8
Республика Тыва	135,0	105,4	29,6	65,3	51,0	21,9
Республика Хакасия	260,9	241,4	19,4	65,7	60,8	7,5
Алтайский край	1176,1	1056,2	119,9	65,7	59,0	10,2
Забайкальский край	536,2	479,6	56,6	66,6	59,5	10,6
Красноярский край	1490,0	1395,3	94,8	68,5	64,2	6,4
Иркутская область	1279,4	1167,2	112,2	71,2	65,0	8,8
Кемеровская область	1351,3	1241,7	109,6	66,0	60,6	8,1
Новосибирская область	1466,6	1347,1	119,6	70,3	64,6	8,2
Омская область	1030,2	951,0	79,3	69,0	63,7	7,7
Томская область	547,1	503,2	43,9	66,5	61,2	8,0
Дальневосточный федеральный округ	3366,7	3162,2	204,5	70,2	65,9	6,1
Республика Саха (Якутия)	487,7	451,0	36,7	69,0	63,8	7,5
Камчатский край	187,6	178,8	8,8	74,2	70,7	4,7
Приморский край	1057,0	990,5	66,5	70,0	65,6	6,3
Хабаровский край	728,4	691,5	36,9	69,9	66,4	5,1
Амурская область	416,9	391,5	25,4	67,8	63,6	6,1
Магаданская область	92,9	89,0	3,8	77,9	74,6	4,1
Сахалинская область	276,8	258,8	18,0	72,2	67,5	6,5
Еврейская авт.область	86,6	79,7	6,9	67,6	62,2	8,0
Чукотский авт.округ	32,7	31,4	1,3	83,1	79,8	4,0
Крымский федеральный округ	1146,8	1068,3	78,5	65,1	60,6	6,8
Республика Крым	944,9	877,2	67,7	64,5	59,9	7,2
г.Севастополь	202,0	191,1	10,8	68,0	64,4	5,4
В отдельных случаях незначительные расхождения между итогом и суммой слагаемых объясняются округлением данных.

Размещено на Allbest.ru