Размещено на http://www.allbest.ru/

Камский государственный автомеханический техникум

Специальность: 270843 Монтаж, наладка и эксплуатация

электрооборудования предприятий и гражданских зданий

Шифр работы: КР 270843.0422.00.00

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: Себестоимость продукции

по МДК. 04.02 «Экономика отрасли»

ПМ.04 «Организация деятельности производственного подразделения электромонтажной организации»

Руководитель: Ролдугина Н. Ф.

Студент группы 457 Э : Хабибуллин Э. Р.

Набережные челны, 2014 г

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Cистема учета рабочего времени

1.1 Нормальная продолжительность рабочего времени

1.2 Сокращенная продолжительность рабочего времени

1.3 Неполное рабочее время

Глава 2. Определение сметы затрат на проведение ППР

2.1 Расчетные нормы трудоемкости

2.2 Годовой план - график ППР

2.3 Планирование расхода материалов, запасных частей и комплектующих изделий

2.4 Планирование численности ППР

2.5 Планирование и расчет фонда заработной платы

2.6 Смета затрат ремонтно-эксплуатационных работ

2.7 Технико - экономические показатели энергетического хозяйства

Заключение

Список использованных источников

ВВЕДЕНИЕ

Труд человека, как и вся его жизнь, протекает во времени. И поскольку общественно полезная деятельность людей разнообразна, самым общим и приемлемым для всех ее видов измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Величина его, норма рабочего времени определяется уровнем развития общества, политическими и экономическими факторами. Право придает этой мере общеобязательный характер.

Рабочее время и время отдыха -- это два взаимосвязанных института трудового права. Продолжительность трудовой деятельности работников определяется рабочим временем.

Рабочее время -- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Поэтому сюда же включается и время простоя или опоздания, поскольку оно находится в границах установленной нормы рабочего времени. Иное толкование лишило бы администрацию правового основания для наложения взыскания в случае отсутствия работника по неуважительной причине или использования рабочего времени не по его назначению по вине работника. трудоемкость материал затрата энергетический

Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообще - в часах, днях. Законом обычно используется такой измеритель, как рабочий день и рабочая неделя. В последнее время норма связывается с неделей.

Цель курсовой работы - рассмотреть систему учета рабочего времени.

ГЛАВА 1. СИСТЕМА УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

1.1 Нормальная продолжительность рабочего времени

Норма рабочего времени - это такая его продолжительность, которую должен отработать работник в течение определенного периода.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, это означает максимальную продолжительность рабочей недели для всех работников Российской Федерации независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, на временной или сезонной работе, пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Законодатель запрещает превышать установленную продолжительность рабочего времени, но установление меньшей его продолжительности на конкретном предприятии с ее закреплением в коллективном договоре, тарифном соглашении и в совместных решениях работодателя и представительного органа работников вполне возможно.

Однако для учреждений с государственной формой собственности, находящихся на бюджетном финансировании, 40 часовая рабочая неделя - это обязательная норма

Данный вид рабочего времени определен в соответствии с международными актами и федеральным законом. Правовым последствием установления работнику нормальной продолжительности рабочего времени является выплата ему заработной платы в полном размере и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Следовательно, юридически значимым обстоятельством, определяющим нормальную продолжительность рабочего времени, является количество отработанных часов, приходящихся на календарную неделю. [1, с.42].

1.2 Сокращенная продолжительность рабочего времени

Устанавливая продолжительность рабочего времени, законодатель принимает во внимание условия труда, характер работы, состояние здоровья, половозрастные особенности некоторых работников и ряд других обстоятельств. С учетом этого для отдельных категорий работников предусматривается сокращенная по сравнению с обычной продолжительность рабочего времени, т. е. норма рабочего времени менее 40 часов в неделю. Такая норма также имеет характер максимально допустимой продолжительности рабочего времени для данных работников и работодателей.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

16 часов в неделю -- для работников в возрасте до шестнадцати лет;

5 часов в неделю -- для работников, являющихся инвалидами I и II группы;

4 часа в неделю -- для работников в возрасте от 16 до 18 лет; 4 часов в неделю и более -- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины той нормы рабочего времени, которая установлена для лиц соответствующего возраста, т. е. для учащихся до 16 лет -- не более 12 часов в неделю, а от 16 до 18 лет -- 18 часов в неделю.

Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и др.). Например, Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» установлена 36-часовая рабочая неделя работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, или сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, занятых на работах с химическим оружием, которые в соответствии со степенью их опасности распределяются по двум группам.

Сокращенное рабочее время также устанавливается для лиц, совмещающих работу с обучением (ст. 173, 174, 176 ТК).

Ночным считается время с 22 часов и до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором, продолжительность работы (смены) не сокращается. Предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 часов.

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов [1, с.45].

1.3 Неполное рабочее время

В данном случае ориентиром также является нормальная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время, как и сокращенное рабочее время, устанавливается продолжительностью менее 40 часов в неделю. Однако неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником. Соглашение о неполном рабочем времени должно быть заключено в письменной форме. Отсутствие письменных документов лишает стороны трудового договора права при возникновении спора ссылаться на свидетельские показания для подтверждения условий соглашения о неполном рабочем времени. Работодатель не вправе в одностороннем порядке вводить неполное рабочее время, например при отсутствии объема работ. Отсутствие согласия работников или их полномочных представителей на введение неполного рабочего времени позволяет требовать оплаты неотработанных не по вине работника часов как простоя.

Неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Так, переход на условие неполного рабочего времени возможен в связи с изменениями организационных или технических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок не более шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующего режима рабочего времени, трудовой договор расторгается по инициативе работодателя по п. 2 ст. 81 ТК с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций

В ч. 1 ст. 93 ТК РФ перечислены лица, с которыми работодатель обязан заключить договор о неполном рабочем времени. К числу этих лиц отнесены беременные женщины, один из родителей (опекун, попечитель) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) [1, с.47].

ГЛАВА 2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СМЕТЫ ЗАТРАТ НА ПРОВЕДЕНИЕ ППР

2.1 Расчетные нормы трудоемкости

Трудоемкость технического обслуживания принимается равной 10% трудоемкости текущего ремонта оборудования на каждую рабочую смену:

Т_то=0,1 * Т_тр , (1)

где Ттр - трудоемкость текущего ремонта

Таблица 1 - Нормы простоя электрических машин в ремонте

Трудоемкость ремонта в норм./час.	Виды ремонта
	Капитальный ремонт (сутки)	Текущий ремонт (час.)
До 16	2	3
16 - 50	3	8
51 - 100	4	16
101 - 150	5	24
Свыше 150	6	32

Определим норму простоя в ремонте для станков. Ведущим оборудованием по заданию является шлифовальный станок 36634.

Трудоемкость текущего ремонта, которого равна 30 чел/час, а капитального 80 чел/час. Из таблицы 1 видно, что для текущего ремонта станков требуется 8 часов, а для капитального 4 суток.

Определим норму простоя в ремонте для электрооборудования. Ведущим оборудованием по заданию компрессор

Трудоемкость текущего ремонта, которого равна 40 чел/час, а капитального 90 чел/час. Из таблицы 1 выбираем длительность текущего ремонта станков равным 8 часам, а капитального 4 суток.

2.2 Годовой план - график ППР и сводный план трудоемкости по видам ремонта

Используя данные продолжительности ремонтного цикла, межремонтных периодов и суммарную трудоемкость электрической части оборудования составляется годовой план-график ППРОСПЭ и сводный план трудоемкости по видам ремонта.

	Сум-марнаятрудоем-кость за год	360	300	840	650	510				255360
	Вид ремонта / трудоемкость, чел. час	12									Всего
		11				ТР1 175
		10		ТР5 100	КР2 480
		9	ТР4 120				ТР2 120
		8
		7				КР2 300
		6		ТР4 100	ТР5 180
		5	ТР3 120				ТР1 120
		4
		3				ТР5 175
		2		ТР3 100	ТР4 180
		1	ТР2 120				КР2 270
	Дата и вид последнего ремонта	Вид	ТР1	ТР2	ТР3	ТР4	ТР5
		Дата	12.09	8.10	17.10	21.11	7.09
	Норматив трудоемкости чел. час	КР	70	65	80	60	90
		ТР	40	25	30	35	40
	Кол - во, ед.	3	4	6	5	3
	Тип, модель	1М61	ОП1501	36634	90кВт
	Вид оборудования или сети	Токарно венторезный станок	Резьбонакатной станок	Шлифовальный станок	Эл. Печь плавильная	Компрессор
	№	1	2	3	4	5	6	7	8

Таблица 3 - Сводный план - график ППР

	Трудоемкость по видам ремонта чел. час	Итого за год	Всего	408	340	912	720	558
			КР	-	-	480	300	270			1050	99750	100800
			ТР	360	300	360	350	240			1610	152950	154560
			ТО	48	40	72	70	48			278	26410	26688
		4 - квартал	КР			480			Электро- оборудование	КР	570	54150	54720
			ТР				175			ТР	590	560505	56640
			ТО	12	10	18	17.5	12		ТО	118	11210	11328
		3 - квартал	КР				300		Станки	КР	480	45600	46080
			ТР	120	100			120		ТР	1020	96900	97920
			ТО	12	10	18	17,5	12		ТО	160	15200	15360
		2 - квартал	КР
			ТР	120	100	180		120
			ТО	12	10	18	17,5	12
		1 - квартал	КР					270
			ТР	120	100	185	175
			ТО	12	10	18	17,5	12
	Вид оборудования или сети	Токарно-винторезный Станок 1М61	Резьбонатной станок ОП150-1	Шлифовальный станок 36634	Электрическая печь Плавления 90 кВт	Компрессор			Итого:	Прочее:	Всего:
	№	1	2	3	4	5

2.3 Планирование расхода материалов, запасных частей и комплектующих изделий

Расчет потребности основных материалов для всех видов ремонтов и технического обслуживания энергетического оборудования и сетей

производится на основании трудоемкости годового плана ППР и норм расхода материалов. Годовая потребность в материалах для каждого вида оборудования или сетей определяется по формуле:

С_м=0,01* (Н_то ,Н_тр.,Н_кр.)* (Т_то ,Т_тр.,Т_кр.)* Ц_м , (2)

где Н_то, Н_тр, Н_кр. - нормы расходов материала на 100 чел./час. трудоемкости соответственно технического обслуживания, текущего, капитального ремонтов (чел./час);

Т_то, Т_тр, Т_кр. - годовая суммарная плановая трудоемкость технического обслуживания, текущего и капитального ремонтов;

Ц_м - цена за единицу материала (руб.).

Пример расчета годовой потребности в основных материалах:

С_м=0,01*5* *40 = 30720 руб.

Годовая потребность в комплектующих, запасных частях определяется по формуле:

С_к = 0,1 * Н_то (Н_тр, Н_кр)* (Т_то ,Т_тр.,Т_кр.)*Ц_к , (3)

где Т_то, Т_тр, Т_кр - трудоемкость оборудования.

Таблица 4 - Ведомость расхода материалов

Наименование материалов	Ед. измер.	Нормы расхода на 100 чел./час.	Цена за единиц	Стоимость
				ТО	ТР	КР
Для электрооборудования
Обмоточный провод	м	17	250	481440	2407200	2325600
Медь прутковая	кг	6,6	300	224294	1121472	1083456
Лента медная	кг	1	315	35683	178416	172368
Кабельная бумага	кг	1	100	11320	56640	54720
Лакоткань	м	2,7	90	27527	137635	132969
Стеклоткань	м	1,2	35	8722	43612	42134
Масло	т	0,8	77500	7023360	3511680	33926400
Лента тафтетная или киперная	м	200	42	45312	223560	218880
Итого:				7857667	7683216	37956528
Для станков
Сталь: крупнолистовая	кг	5	40	30720	195840	92160
среднесортовая	кг	6	34	31334	199756	94003
конструкционная	кг	2	29	8908	56793	26726
тонколистовая	кг	2,2	9	3041	19388	9123
Трубы газовые	кг	3	150	69120	440640	207360
Электроды сварочные	кг	1,5	100	23040	146880	69120
Проволока сварочная	кг	2,5	900	345600	2203200	1036800
Провод установочный	кг	10	270	414720	2643840	1244160
Итого:				936484	5906338	2779453
Всего:				8784151	13589554	40745081

Таблица 5 - Ведомость комплектующих изделий и запасных частей

Запасные части и комплектующие изделия (шт.)	Норма расхода на 10 однотипных машин	Цена	Стоимость расхода на год
	ТО	ТР	КР		ТО	ТР	КР
	Для электрооборудования
Обмотки высокого напряжения	2	-	-	162	3670272	-	-
Обмотки низкого напряжения	2	-	-	145	328512	-	-
Проходные изоляторы	2	1	-	87,50	198240	991200	-
Радиаторный кран	2	-	-	82,50	186912	-	-
Газовое реле	1	-	-	160	181248	-	-
Итого:		1261936	991200	-
Для станков
Коллекторы	-	-	-	188,4	-	-	-
Узел контактных колец	-	-	-	100	-	-	-
Прокладки и втулки изоляционные	2	2	-	92,20	5664768	3611289	-
Подшипники.	2	4	-	47,50	583680	3720960	-
Рубильники	1	1	-	140,86	216360	1379301	-
Переключатели	1	1	-	15	23040	146880	-
Катушки отключающие	2	2	-	127,40	782745	4990003	-
Болты и гайки	1	1	-	15,00	23040	146880	-
Итого:		2195341	13995313	-
Всего:		3457280	14986513

2.4 Планирование численности ППП

Расчет и планирование численности персонала рабочих производится по выполняемым функциям, по следующим категориям:

Эксплуатационный персонал рабочих:

Рэ = Тто / F_д * Квн , (4)

где Т_то - трудоемкость технического обслуживания на год, чел./час.;

F_д - действительный фонд времени работы одного рабочего в год,

1800 час.;

К_вн - коэффициент, учитывающий выполнение норм выработки рабочими, К_вн =1,15.

26688

Рэ = -------------- = 13 чел.

1800* 1,15

Ремонтный персонал рабочих текущего ремонта:

Р_тр = Ттр / F_д * Квн , (5)

где Т_тр - трудоемкость текущего ремонта на год, чел./час.

154560

Ртр = -------------- = 75 чел.

1800* 1,15

Эксплуатационный и ремонтный персонал рабочих распределяется

по видам работ

Р_кр = Ткр / F_д * Квн , (6)

100800

Ркр = -------------- = 49 чел.

1800* 1,15

Таблица 6 - Соотношение численности персонала рабочих по видам работ

Категория персонала	КР	ТР	ТО
	Соотношение %	Чел.	Соотношение %	Чел.	Соотношение %	Чел.
станочники	70	34	70	52	70	9
электрослесари	20	10	20	15	20	3
прочие	10	5	10	8	10	1
ИТОГО:	100	49	100	75	100	13

Численный состав рабочих в зависимости от условий и сложности выполняемых работ распределяется по квалификациям.

Таблица 7 - Квалификационный состав персонала рабочих

Наименование категории рабочего персонала	Кол-во.	В том числе по разрядам	Средний разряд	Сч
		I	II	III	IV	V	VI
КР
Станочники	34	-	-	2	14	16	2
Электрослесари	10	-	-	1	3	5	1
Прочие	5	-	-	1	1	2	1
ИТОГО:	49	-	-	4	18	23	4	V	120
ТР
Станочники	52	-	-	2	22	26	2
Электрослесари	15	-	-	2	4	8	1
Прочие	8	-	-	1	2	4	1
ИТОГО:	75	-	-	5	28	38	4	V	90
ТО
Станочники	9	-	-	1	3	4	1
Электрослесари	3	-	-		1	1	1
Прочие	1	-	-			1
ИТОГО:	13	-	-	1	4	6	2	V
ВСЕГО:	137	-	-	10	50	67	10		70

Средний тарифный разряд рабочих рассчитывается по формуле:

е Ri * R

Ri = -------------- , (7)

е Ri

где е Ri * R - сумма произведений разряда рабочих на их количество;

е Ri - суммарное количество рабочих, человек.

Расчет среднего разряда рабочих для текущего ремонта:

12+72+115+24

Ri ТР= -------------------------- = 5

75

Расчет среднего разряда рабочих для технического осмотра

3+16+3_+12--

Ri ТО = ------------------------- = 5

13

Расчет среднего разряда рабочих для капитального ремонта:

12+72+115+24

Ri КР = ------------------------- = 5

--49

Численность цехового и линейно-эксплуатационного персонала инженерно-технических работников определяется по видам выполняемых ремонтных и ремонтно-эксплуатационных работ, исходя из норм управляемости.

Ремонтно-эксплуатационный персонал.

При численности рабочих 75 человек назначен 1 мастер; на 15

электрослесарей назначается 1 энергетик цеха.

Эксплуатационный персонал.

На 13 человек эксплуатационного персонала назначается 1 мастер- бригадир.

Планирование численности управленческого персонала осуществляется исходя от категории энергетического хозяйства. Категорирование энергетического хозяйства производится по суммарной годовой трудоемкости ППР:

Таблица 8 - Шкала для определения категории энергетического хозяйства

Категория энергетического хозяйства	Трудоемкость годового плана ППРОСПЭ тысяч чел./час.
1	До10
2	От 10 до 25
3	От 25 до 50
4	От 50 до 100
5	От 100 до 200
6	От 200 до 300
7	От 300 до 500
8	От 500 до 1000
9	От 1000 до 2000
10	От 2000 до 3000
11	От 3000 до 5000
12	Свыше 5000

При трудоемкости 282048 чел./час. энергохозяйство соответствует 6 категории.

После установления категории энергетического хозяйства, используя рекомендуемые штаты отдела главного энергетика, определяется численный состав ИТР и служащих.

Таблица 9 - Рекомендуемые штаты отдела главного энергетика и энергетических лабораторий

	Тепловых процессов, измерений и автоматики	-	-	-	-	2	3	4
	Электротехнический	-	-	-	-	2	4	5
Группа режима и учета	-	-	-	-	1	1	2
Вентиляционное бюро	-	-	1	1	2	4	5 - 6
Сантехническое бюро	-	-	-	-	-	-	2
Теплосиловое бюро	-	-	-	-	-	-	3
Теплотехническое бюро	-	-	1	2	2	3	3
Электрическое бюро	-	-	-	-	2	3	4
Проектно - конструкторское бюро	-	-	1	3	4	6 - 8	8 - 10
Бюро планирования ППР и экономики	-	-	1	2	3	4	5
Зам. главного энергетика	-	-	-	-	1	1	2
Главный энергетик	-	-	1	1	1	1	1
Штаты энерго-группы в составе энергомеханического отдела	2	2 - 4	-	-	-	-	-
Категория энергетического хозяйства предприятия	1	2	3	4	5	6	7

2.5 Планирование и расчет фонда заработной платы

Для организации ремонтов и обслуживания энергетического оборудования и сетей создаются эксплуатационные, эксплуатационно-ремонтные и ремонтные цеха. Оплата труда персонала рабочих повременно премиальная, а ИТР и служащих - по месячным должностным окладам. Премия выплачивается в соответствии с действующим на предприятии Положением за своевременное и качественное выполнение ремонтно-эксплуатационных работ, за содержание энергетического оборудования и сетей в постоянно эксплуатационном состоянии. Размер премии персоналу рабочих устанавливается до 60 % к месячному заработку и выплачивается из фонда заработной платы, а ИТР и служащим - в размере 50%.

Расчет планового фонда заработной платы персонала рабочих производится по организационному признаку по следующим категориям:

Эксплуатационный персонал рабочих:

Основной фонд заработной платы:

Фосн. = Сч * Fд * Рэ * Кпр (7)

где: Сч - средняя часовая тарифная ставка персонала рабочих, руб.

Fд - действительный фонд времени работы одного рабочего,

1800 час.

Рэ - количество эксплуатационных рабочих, чел.

Кпр - коэффициент, учитывающий премиальные выплаты, 1,6.

Фосн.ТО =70*1800*13*1,6=2620800 руб.

Фосн.ТР=90*1800*75*1,6 =19440000 руб.

Фосн.ТР=120*1800*49*1,6 =16934400 руб.

Дополнительный фонд заработной платы (резерв предстоящих выплат очередных отпусков):

Фосн * Ндоп

Фдоп = -------------------- , (8)

100

где: Ндоп - процент дополнительного фонда заработной платы, 12%.

2620800 *12

Фдоп.ТО = -------------------- =314496 руб.

100

19440000 *12

Фдоп.ТР = -------------------- =2332800 руб.

100

16934400 *12

Фдоп.КР = -------------------- =2032128 руб.

100

Отчисления на социальные нужды:

( Фосн + Фдоп) * Нсс

Осс = --------------------------- , (9)

100

где: Нсс - установленный процент отчисления на социальные нужды, 34%.

(2620800+314496) * 34

Осс.ТО = ----------------------------- =998000 руб.

100

(19440000+233280) * 34

Осс.ТР = ------------------------------------ =6688915 руб.

100

(16934400+2032128) * 34

Осс.КР = ------------------------------------ =6448619 руб.

100

Расчет планового фонда заработной платы руководящих, ИТР и служащих.

Фонд заработной платы руководящих, ИТР и служащих определяется по штатному расписанию, составленному самим предприятием, исходя из нормы управляемости данной категории энергетического хозяйства.

Штатное расписание руководящих, ИТР и служащих энергетического хозяйства предприятия.

Таблица 10 - Штатное расписание аппарата управления энергетического хозяйства

Наименование должностей	Кол-во единиц	Установленный месячный оклад	Итого в месяц	Итого в год
Руководство
Главный энергетик	1	65000	65000	780000
Зам.гл. энергетика	1	40000	40000	480000
Секретарь-референт	1	9000	9000	108000
ИТОГО:	3			1368000

Бюро планирования ППР и экономики

Начальник бюро	1	37000	37000	444000
Инженер-энергетик 1 категории	1		35000	420000
Инженер-энергетик 2 категории	1	33000	33000	396000
Инженер-экономист	1	30000	30000	360000
ИТОГО:	4			1620000

Бюро проектно-конструкторское

Начальник бюро	1	37000	37000	444000
Инженер-конструктор 1 категории	1	35000	35000	420000
Инженер-конструктор 2 категории	1	33000	33000	396000
Инженер- энергетик	2	31000	62000	744000
Техник	1	16000	16000	192000
ИТОГО:	6			2196000

Электрическое бюро

Начальник бюро	1	45000	45000	540000
Инженер-электрик 2 категории	1	33000	33000	396000
Техник	1	16000	16000	192000
ИТОГО:	3			1128000

Теплотехническое бюро

Инженер- теплотехник 1 категории	1	35000	35000	420000
Инженер-теплотехник 2 категории	1	30000	30000	360000
Техник	1	16000	16000	192000
ИТОГО:	3			972000

Вентиляционное бюро

Начальник бюро	1	45000	45000	540000
Инженер по вентиляции 1 категории	1	37000	37000	444000
Инженер по вентиляции 2 категории	1	33000	330000	396000
Техник	1	16000	16000	192000
ИТОГО:	4			1572000

Группа режима и учета рабочего времени

Инспектор по кадрам	1	30000	30000	360000
ИТОГО:	1			360000

Электротехническая лаборатория

Начальник лаборотории	1	40000	40000	480000
Инженер лаборант 1категории	1	35000	35000	420000
Инженер лаборант 2 категории	1	33000	33000	396000
Техник лаборант	1	20000	20000	240000
ИТОГО:	4			1536000

Лаборатория тепловых процессов

Начальник лаборатории	1	40000	40000	480000
Инженер лаборант 1 категории	1	35000	35000	420000
Инженер лаборант 2 категории	1	33000	33000	396000
ИТОГО:	3			1296000
ВСЕГО:	31			12048000

Таблица 11 - Штатное расписание линейного персонала энергетического хозяйства

Наименование должностей	Кол-во единиц	Установленный месячный оклад	Итого в месяц	Итого в год
Начальник цеха	1	80000	80000	960000
Зам.начальника	1	60000	60000	720000
Старший мастер	1	35000	35000	420000
Сменный мастер
Энергетик цеха	1	31000	31000	372000
Мастер-бригадир	1	28000	28000	336000
ИТОГО:	5			3204000

Премиальный фонд руководителям, ИТР и служащим.

Фгод * Ппр

Фпр.год = --------------------- , (10)

100

где: Фгод - годовой фонд зарплаты ИТР и служащих, (руб.)

Ппр - процент премиальных доплат, 50%.

12048000 *50

Фгод пр = ----------------- = 6024000 руб.

100

Фгод. всего = 12048000+6024000 =18072000 руб.

18072000 *12

Фдоп= ------------------ =2168640 руб.

100

2168640 * 34

Осс= -------------------- =737337 руб.

100

Премиальный фонд линейного персонала:

3204000 *50

Фпр. год= ------------------ =1602000 руб.

100

Фгод. всего =3204000+1602000=4806000 руб.

4806000 *12

Фдоп= ----------------- =576720 руб.

100

576720 *34

Осс = ------------------ =196084 руб.

100

Таблица 15 - Фонд заработной платы

Персонал работников энергохозяйства	Фонд зарплаты	Общий фонд зарплаты	Отчисления на соц. нужды
	Фосн	Фдоп
Эксплуатационный	2620800	314496	2935296	998000
Ремонтно-эксплуатационный	19440000	233280	21762800	6688915
Ремонтный	16934400	2032128	18966528	6448619
ИТОГО:	38995200	4679424	43664624	14135534
Руководящий, ИТР и служащие	18072000	2168640	20240640	737337
Линейный	4806000	576720	49182720	196084
ИТОГО:	22878000	2745360	69423360	933421
ВСЕГО:	61873200	7424784	113087984	15068955

Расчет среднемесячной заработной платы

Для персонала рабочих

Ф_общ

З_ср. = --------------, (13)

Ч_р * 12

где Ф_общ - общий фонд заработной платы персонала рабочих, руб.;

Ч_р - численность рабочих, чел.;

12 - число месяцев в году.

43664624

З_ср = ----------------- = 26560 руб.

64 * 12

Для руководства, ИТР и служащих:

Ф_общ

З_ср.итр = ---------------- , (14)

Ч_итр * 12

где Ф_общ - общий фонд заработной платы ИТР и служащих, руб.;

Ч_р - численность ИТР и служащих, чел.;

12 - число месяцев в году.

20240640

Зср.итр = ------------------ = 54410 руб.

31 * 12

Для линейного персонала:

Ф_общ

З_ср = --------------- , (13)

Ч_л * 12

где Ф_общ - общий фонд заработной платы линейного персонала, руб.;

Ч_л - численность линейного персонала, чел.;

12 - число месяцев в году.

49182720

З_ср = --------------- = 68309 руб.

6 * 12

2.6 Смета затрат ремонтно-эксплуатационных работ

Смета на ремонт и обслуживание энергетического оборудования в общем, виде состоит из трех групп затрат:

1. Стоимости материалов, запасных частей и покупных комплектующих изделий.

2. Заработной платы с учетом премиальных выплат и доплат по Положению.

3. Цеховых и общезаводских накладных расходов:

С = М + З + Н , (16)

где М - стоимость материалов;

З - заработная плата;

Н - накладные расходы.

С = М + З + Н= 63118786+43664624+33145920= 139929330 руб.

Цеховые расходы включаются в смету всех видов ремонта и технического обслуживания в установленном на предприятии размере нормативно-пропорционально основной заработной плате. Цеховые расходы - это затраты по управлению цехом и складываются из затрат:

1. содержание аппарата управления цехом;

2. содержание прочего цехового персонала, не относящихся к управленческому;

3. содержание зданий, сооружений и инвентаря цеха;

4. текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря цеха;

5. испытания, опыты, исследования, рационализация и изобретательство в цехе;

6. охрана труда и техника безопасности;

7. износ малоценного и быстро изнашивающего хозяйственного инвентаря цеха;

8. прочие расходы.

Норматив цеховых расходов устанавливается в процентах к основной заработной плате производственных рабочих.

Размер цеховых расходов, подлежащих включению в себестоимость видов ремонта и техническое обслуживание, определяется по формуле:

Ф_осн.* Н_ц.р.

Р_цех = -------------------- , (17)

100

где Н_ц.р - норматив цеховых расходов, 85%.

Цеховые расходы:

2620800* 85

Р_{цех. то} = ----------------- = 2227680 руб.

100

19440000* 85

Р_{цех. тр} = ------------------ = 16524000 руб.

100

16934400* 85

Р_{цех. кр} = ------------------ = 14394240 руб.

100

Общезаводские расходы включаются в смету всех видов ремонта и технического обслуживания аналогично цеховым расходам, по формуле

Ф_осн* Н_о.р

Р_{общ з} = ----------------- , (18)

100

где Н_о.р - норматив общезаводских расходов, 70%.

Общезаводские расходы в цехе ТО:

2620800* 70

Р_{общ.з то} = ----------------- = 1834560 руб.

100

19440000* 70

Р_{общ.з тр} = ------------------ = 13608000 руб.

100

16934400* 70

Р_{общ.з кр} = ------------------ = 11854080 руб.

100

Общезаводские расходы представляют собой затраты по управлению предприятием в целом и складываются из затрат:

1. Содержание заводоуправления предприятием.

2. Расходы на служебные командировки, разъезды и содержание легкового транспорта.

3. Амортизация, содержание и текущий ремонт зданий, сооружений, инвентаря.

4. Расходы по охране труда, технике безопасности и изобретательству.

Таблица 11 - Смета затрат ремонта и технического обслуживания по Калькуляционным статьям

Калькуляционные статьи затрат	Един. изм.	Стоимость ремонтно-эксплуатационных работ
		ТО	ТР	КР
1.Материалы	руб.	8784151	13589554	40745081
2. Покупные комплектующие изделия и запчасти	руб.	3457280	14386513
3. Основная заработная плата персонала рабочих	руб.	2620800	19440000	16934400
4. Дополнительная заработная плата	руб.	314496	2332800	20321280
5. Отчисления на социальные нужды	руб.	958000	6688915	6448619
6. Цеховые расходы	руб.	2227680	16524000	14394240
7. Общезаводские расходы	руб.	1834560	13608000	11854080
8. Итого расходы на содержание и эксплуатацию энергетического оборудования и сетей	руб.	20236967	86569782	92408548
9. Суммарная годовая трудоемкость ремонтно-эксплуатационных работ	норм./ час.	26688	154560	100800
10. Стоимость одного нормо-часа ремонтно-эксплуатационных работ	руб.	70	90	120

2.7 Технико - экономические показатели энергетического хозяйства

Для характеристики деятельности ремонтного цеха предприятия все показатели сводятся в таблицу.

Таблица 12 - Показатели деятельности энергетического хозяйства

Наименование показателя	Единица измерения	Кол-во
1. Суммарный годовой объем ремонтно-эксплуатационных работ всего:	норм./час.	282084
в том числе: ТО		26688
ТР		154560
КР		100800
2. Численность персонала работников всего:	чел.	173
в том числе: рабочих		137
ИТР и служащих		31
линейного персонала		5
3.Фонд заработной платы всего:	руб.	113087984
в том числе: рабочих		43664624
ИТР и служащих		20240640
линейного персонала		49182720
4. Среднемесячная заработная плата	руб.	1003103
в том числе: рабочих		265600
ИТР и служащих		54410
линейного персонала		683093
5. Стоимость затрат одного нормо-часа ремонтно-эксплуатационных работ	руб.	280
в том числе: ТО		70
ТР		90
КР		120

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рабочее время -- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Норма рабочего времени - это такая его продолжительность, которую должен отработать работник в течение определенного периода.

Устанавливая продолжительность рабочего времени, законодатель принимает во внимание условия труда, характер работы, состояние здоровья, половозрастные особенности некоторых работников и ряд других обстоятельств.

Неполное рабочее время, как и сокращенное рабочее время, устанавливается продолжительностью менее 40 часов в неделю.

Рассчитанная смета затрат позволяет определить, что на проведение ППР необходимо 137 чел. рабочих, ИТР и служащих 31 чел и 5 чел. линейного персонала.

Общий фонд заработной платы всего персонала составляет 113087984 руб., а отчисления на социальные нужды 9587550 руб.

Средняя месячная зарплата рабочих составляет 265600 руб., ИТР и служащих 54410 руб., линейного персонала 683093 рублей.

Стоимость одного нормо-часа на проведение ТО составляет 70руб., на проведение ТР 90 руб., КР 120 руб.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Берзинь И.Э. «Экономика организации». М.: Академия, 2014.

2. Зайцев Н.Л. «Экономика промышленного предприятия». М.: ИНФРА-М, 2013.

3. Застрожнова Н.Н. «Экономика организации». М.: Высшая школа, 2012.

4. Зиньковская Н.В. «Экономика фирмы». М.: Мастерство, 2013.

5. Киселева Е.А. «Микроэкономика». К: ИНФРА, 2014.

6. Манькова О.Б. «Экономика отрасли». Москва: Экономика, 2012.

7. Никитин А.В. «Экономика и организация труда в промышленности». М.: Экономика, 2012.

8. Скурихина Н.Н. «Экономика производства». М.: Высшая школа, 2013.

Размещено на Allbest.ru