Трудовые ресурсы и резервы их рационального использования на предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru/

КАЛИНИНГРАДСКИЙ ФИЛИАЛ

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Курсовая работа

По дисциплине: «Экономика предприятия»

На тему: «Трудовые ресурсы и резервы их рационального использования на предприятии»

Выполнила: студентка

5-го курса

Заочного отделения

Экономического факультета

Михайлина Е.С.

Проверила: преподаватель: Хижнякова Т.В.

Полесск 2016



Содержание

Введение

1. Теоретические основы эффективной системы использования трудовых ресурсов

1.1 Особенности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

1.2 Рынок рабочей силы в сельском хозяйстве

1.3 Система факторов повышения эффективности использования трудовых ресурсов

2. Характеристика природных и экономических условий района

2.1 Характеристика природных условий

2.2 Специализация и сочетание отраслей

2.3 Ресурсный потенциал предприятия

2.4 Экономическая эффективность сельскохозяйственного производства

3. Численность, состав и эффективность использования работников организации

3.1 Состав и структура трудовых ресурсов

3.2 Показатели обеспеченности организации трудовыми ресурсами

3.3 Показатели использования рабочего времени

3.4 Уровень и динамика производительности труда в сельскохозяйственной организации

4. Пути улучшения использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

4.1 Материальная заинтересованность работников

4.2 Механизация производственных процессов

4.3 Пути решения проблемы занятости

Список литературы



Введение

Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности. В сельском хозяйстве с развитием производительных сил, научно-технического прогресса сокращается численность работников, занятых непосредственно производством продукции, в их использовании наблюдается сезонность и тесная связь с природно-климатическими условиями. Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предпиятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

В данной работе излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов в сельском хозяйстве, и проводится комплексный анализ ООО "Калининградская мясная компания" Озёрского района Калининградской области: анализ ресурсного потенциала, финансовых результатов от производственной деятельности, и в частности использование и влияние использования трудовых ресурсов на результаты деятельности хозяйства.

Основными задачами данной курсовой работы являются:

изучение и оценка обеспеченности органзации трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

анализ эффективности использования рабочего времени в оранизаци;

анализ эффективности использования трудовых ресурсов;

выявление резервов рационального использования трудовых ресурсов на предприятии.

Цель данной курсовой работы - раскрыть проблему эффективного использования трудовых ресурсов сельского хозяйства, как в теоретическом, так и практическом аспектах.

Источники информации для анализа: бухгалтерская отчетность Озёрскго района за 2014 г., 2015 г., 2016 г., статистические данные в целом по Озёрскому району и по Калининградской области.

1. Теоретические основы эффективной системы использования трудовых ресурсов

1.1 Особенности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

В условиях реформирования аграрных отношений изменяется характер использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. Это требует совершенствования управления процессами воспроизводства рабочей силы. Использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве всегда отличалось специфическими особенностями. Они были вызваны сезонностью труда, обусловленной несовпадением рабочего периода и периода производства в различных отраслях. Это неблагоприятно сказывалось на подготовке, закреплении, использовании кадров, на доходах населения.

Проблема сезонности труда в сложившихся условиях становится более сложной. С переходом сельскохозяйственных предприятий на рыночные отношения уровень сезонности производства и труда увеличился. Если в прошлом сезонность определенным образом регулировала за счет подбора отраслей культур, то в современных условиях этот принцип не действует. Руководители аграрных предприятий, как правило, ставят перед собой очень конкретные и краткосрочные задачи, направленные на получение максимальной прибыли. Эта задача может быть выполнена за счет растениеводческих отраслей, обладающих резко выраженной сезонностью производства и труда. В связи с этим снизился объем производства животноводческих отраслей, обеспечивающих равномерную занятость работников. Сельскохозяйственные предприятия нуждаются в формировании аграрного рынка труда, который позволил бы обеспечить предприятия кадрами высшей квалификации, массовых профессий. Особое значение имеет на современном этапе аграрный рынок труда для комплектования сезонной рабочей силы, которая должна быть представлена квалифицированными кадрами. К сожалению, региональные рынки труда, как правило, занимаются только городским населением. Это можно судить и по публикациям, в которых рынок труда рассматривается в целом без выделения аграрного рынка труда [1, с. 328 - 332].Объективные неблагоприятные предпосылки для использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве сказываются на темпах миграции сельского населения в города. Механизм управления трудовым потенциалом в аграрной сфере должен включить меры по стабилизации сельского населения, формированию постоянных рабочих мест, постоянных квалифицированных рабочих кадров и их закреплению [2, с. 165 - 167].Управление трудовым потенциалом является составной частью управления производственным потенциалом в целом. От уровня использования земельных угодий, материальных ресурсов во многом зависит и эффективность использования трудового потенциала [4, с. 53]

1.2 Рынок рабочей силы в сельском хозяйстве

Понятие рынка труда

Рынок труда является составной частью рыночного механизма наряду с рынком потребительских товаров, средств производства, инвестиционным и финансово-кредитным рынками. Его развитие невозможно без функционирования рыночной экономики в целом.

Рынок труда - это особая сфера рыночных отношений, в которой осуществляется купля - продажа рабочей силы, т.е. объектом купли - продажи является труд. Труд неотделим от человека. Продажа труда может иметь место лишь при условии, если работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду.

Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает в форме вакантных рабочих мест и имеющихся работ, а предложение - в виде наличия незанятой рабочей силы и людей, желающих изменить место работы.

Сегментация рынка труда

Рынок труда имеет свою особую сегментацию. Суть сегментации на рынке труда состоит в том, что работники конкретных отраслей и профессий не выходят за рамки сегментированного рынка и не составляют конкуренции другим работникам в других сферах занятости. Конкуренция работников осуществляется внутри сегмента рынка.

Существует три обособленных сегмента рынка труда:

· первичный рынок труда, включает работников, имеющих высокую заработную плату, хорошие условия труда, стабильную занятость, возможность продвижения по должности, также они обеспечены социальными условиями (предоставление квартир, продуктов питания, услуг и гарантированное пенсионное обеспечение).

· вторичный рынок труда, включает непривилегированные группы работников. Они частично или полностью лишены многих льгот, иногда ожидают простоя производства и кратковременной подготовки. В этой группе чаще всего происходит сокращение и увольнение работников. Данный сегмент рынка состоит из постоянных работников, трудящихся в режиме полной занятости, а также из привлеченных работников.

· безработные. Безработными считаются граждане в трудоспособном возрасте, которые не имеют работы, зарегистрированы в службе занятости, ищут работу и готовы к ней приступить.

На сегментацию рынка труда оказывают влияние такие факторы, как:

· образовательный и профессиональный уровень работников;

· дискриминация работников по полу;

· этнические и религиозные особенности;

· дискриминация работников по возрасту.

Высококвалифицированные работники, имеющие хорошие профессиональные навыки, как правило, выигрывают на конкурентном рынке и им отдается предпочтение при приеме на конкретную должность. В то же время на руководящие и более квалифицированные должности берутся в первую очередь мужчины, а женщины привлекаются для менее престижных работ, с более низкой квалификацией и оплатой.

Дискриминационным фактором является также прием на работу в конкретных отраслях работников среднего возраста, а молодежные группы занимают более низкие профессионально-должностные ступени.

Особенности формирования рынка труда в сельском хозяйстве

На формирование рынка труда в сельском хозяйстве оказывают влияние следующие факторы:

· численность экономически активного сельского населения;

· сложившийся уровень занятости и структура населения;

· специализация и комплексность хозяйства;

· обеспеченность предприятия сырьевой базой, материально-техническими ресурсами;

· уровень, динамика и эффективность производства;

· инвестиционная активность предприятий и организаций;

· привлекательность территорий и развитие социальной инфраструктуры;

· поддержка предприятий федеральными и региональными органами.

В процессе становления рынка аграрного труда обостряются проблемы занятости и возникают новые, обусловленные проводимыми преобразованиями в сельском хозяйстве. Сокращается естественный прирост населения в сельской местности в результате снижения рождаемости и повышения смертности, расширяется скрытая безработица, сокращается количество высококвалифицированных работников и специалистов сельского хозяйства, уменьшается численность населения в трудоспособном возрасте, увеличивается средний возраст работников аграрного сектора. Вместе с тем несколько сократилась миграция населения из села в город, но не из-за улучшения ситуации в деревне, а из-за падения спроса на рабочую силу в городах.

На формирование рынка аграрного труда также большое влияние оказывает сезонность производства в сельском хозяйстве. На сельскохозяйственных предприятиях резко возрастает потребность в рабочей силе в весенне-летний период. Особенно высока такая потребность у хозяйств, занимающихся возделыванием сельскохозяйственных культур с низким уровнем механизации работ - овощных, плодовых, ягодных и др., здесь происходит привлечение большого числа сезонных и временных работников. Но в осенне-зимний период многие постоянные работники сельскохозяйственных предприятий, особенно растениеводческих, работой не обеспечены. Это важный фактор роста скрытой безработицы на селе.

Следует отметить, что в сельской местности наблюдаются более высокие, чем в городах, темпы роста числа высвобождаемых работников. Обострение безработицы в сельском хозяйстве - следствие продолжающегося спада производства. Другим ее источником является наличие незанятого населения (домохозяйки и др.).

Безработица в сельской местности искусственно сдерживается руководителями сельскохозяйственных предприятий, которые, несмотря на спад производства, стараются удержать имеющиеся кадры путем сокращения вакансий, назначения минимальных должностных окладов работающим, принудительного отправления работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы, то есть имеет место скрытая безработица. Пополняют ряды безработных и обанкротившиеся фермеры, которые в условиях проводимой налоговой, ценовой, кредитной политики нередко разоряются. Масштабы безработицы увеличиваются за счет беженцев и переселенцев.

Анализ демографического состава безработных показывает, что 2/3 их составляют женщины, более 67% - молодежь в возрасте 16-19 лет. Преобладание в составе сельских безработных женщин связано, прежде всего, с сокращением объемов производства животноводческой продукции, уменьшением численности специалистов и служащих на сельскохозяйственных предприятиях, а также с разрушением социально-культурной сферы села.

Стабилизации рынка труда в аграрной сфере будет способствовать создание дополнительных рабочих мест за счет развития различных видов индивидуальной трудовой деятельности, мелкого бизнеса, организации новых форм хозяйствования. Для этого необходимы поддерживающие меры со стороны государства.

Государственная политика на рынке аграрного труда должна включать меры по поддержке трудоспособного населения, желающего эффективно трудиться и активно ищущего работу. Основными направлениями государственного регулирования в этой сфере являются: стимулирование роста занятости и увеличение числа рабочих мест в государственном секторе; подготовка и переподготовка рабочей силы; содействие найму работников; выделение средств на пособия по безработице.

1.3 Система факторов повышения эффективности использования трудовых ресурсов

Главной задачей в сфере труда является более эффективное использование трудовых ресурсов.

Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется показателем производительности труда: выходом валовой продукции на одного среднегодового работника, на один человеко-час.

Производительность труда в сельском хозяйстве находится под влиянием разнообразных природных и экономических факторов (Схема 1)¹.

В сельском хозяйстве, в отличие от других отраслей материального производства, результаты труда в большей степени зависят от природных условий. При одних и тех же затратах в зависимости от сложившихся погодных условий и плодородия почв можно получить разное количество продукции. Повышение производительности сельскохозяйственного труда предполагает учет и рациональное использование этих обстоятельств.

Одним из основных факторов, определяющих эффективность использования трудовых ресурсов - мотивация труда, т.е. стимулирование отдельных работников и трудовых коллективов к эффективной деятельности.

В настоящее время наиболее действенным стимулом является улучшение материальных условий работы - рост заработной платы, премии, доплаты за стаж, пособия, продажа продукции предприятия со скидкой и т.п.

Другие важные факторы мотивации производительности труда - моральное поощрение работника, возможность продвижения по службе и повышения квалификации, создание благоприятной социальной атмосферы, развитие доверия и взаимопонимания внутри коллектива, повышение самостоятельности и ответственности работников.

Значительное повышение производительности труда невозможно без комплексной механизации и электрификации сельскохозяйственного производства. Сельское хозяйство - одна из отраслей, где наиболее широко используется ручной труд, а уровень механизации многих производственных процессов весьма низок. Внедрение новой, более производительной техники, совершенствование системы машин позволит не только сократить до минимума затраты ручного труда, но и повысить урожайность за счет улучшения качества работ и выполнения их в оптимальные сроки.

Важным условием полного и равномерного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является углубление специализации и концентрации производства, внедрение индустриальных технологий возделывания и уборки сельскохозяйственных культур, развитие межхозяйственных коопераций и агропромышленной интеграции. Последняя имеет и большое социально-экономическое значение, поскольку она способствует росту материального благосостояния, закреплению на селе молодежи, коренным образом меняет характер и условия труда.

Схема 1. Система факторов повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве



2. Характеристика природных и экономических условий района

2.1 Характеристика природных условий

Общая характеристика района

Административный центр - г. Озерск в 120 км от г. Калининграда Население

На 1 января 2016 насчитывалось 9 000 тыс. жителей. Сельское население проживает в 102 населенных пунктах. Селения в основном маленькие, средняя величина их составляет 40 чел.

Озёрский район расположен на юге Калининградской области.

Экономика

Шемуршинский район сельскохозяйственный. Промышленность развита слабо, представлена предприятиями по выращиванию КРС, зерна, растеневодтве, фермерских хозяйств.

Растениеводство специализируется на производстве зерна, картофеля, овощей, кормов. Специализация животноводства - мясомолочное скотоводство, свиноводство, птицеводство, овцеводство, коневодство, пчеловодство.

2.2 Специализация и сочетание отраслей

Специализация - это форма общественного разделения труда, выражаемая в преимущественном производстве отдельных видов продукции, а иногда и в выполнении отдельной стадии в производстве готового продукта. Специализация в сельском хозяйстве имеет отличительные черты. В сельском хозяйстве разделение труда не может быть таким же как в промышленности, где наряду с производством отдельных видов продукции осуществляется разделение труда по технологическим процессам. Производство лишь немногих продуктов может быть выделено в качестве совершенно самостоятельного, сосредоточенного на узкоспециализированных предприятиях. Это животноводческие откормочные комплексы. Специализация сельского хозяйства заключается в выделении одной главной или нескольких основных отраслей и создании условий для их преимущественного развития. Основными экономическими показателями, характеризующими специализацию сельскохозяйственного предприятия, являются структура товарной продукции и удельный вес отдельных видов продукции.

Таблица 1. Структура товарной продукции

Наименование отраслей	Выручка от реализации, тыс. руб.	Удельный вес к общей выручке, %
	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.
Зерновые и зернобобовые	43515	37003	15786		62,4	72,3
Картофель	3461	6929	1197		11,6	5,4
Прочая продукция растениеводства	5774	1517	1150		25,5	5,2
Скот в живой массе: Крупный рогатый скот	12921	9970	10617		30,4	24,8
Свиньи	4763	7380	7528		22,5	17,6
Молоко цельное	14861	14478	22863		44,2	53,5
Прочая продукция животноводства	116	51	144		0,15	0,33
Продукция подсобных производств	-	-	-	-	-	-
Работы и услуги	-	-	-	-	-	-
Всего по организации				100	100	100

Из таблицы 1 видно, что специализация Озёрского района - это зерновое и зернобобовое растениеводство (72,3% к общей денежной выручке), мясное (24,8%) и молочное (53,5%) скотоводство.

Уровень специализации хозяйства характеризуется коэффициентом специализации (Кс):

,

где - удельный вес отдельного вида отрасли в структуре товарной продукции, %;

- порядковый номер продукции в ранжированном ряду.

Коэффициент специализации: 1) до 0,35 - слабый уровень специализации;

0,35 - 0,5 - средний уровень;

0,5 - 0,6 - высокий уровень;

более 0,6 - глубокий уровень.

=

Кс=0,28 следовательно, Озёрский район является районом со слабой специализацией.

2.3 Ресурсный потенциал предприятия

Ресурсный потенциал сельскохозяйственного предприятия - это совокупность трудовых, природных и материальных ресурсов, с учетом количества, качества, внутренней структуры каждого из них.

Структура земельного фонда

Земля - общее условие существования жизни, а в сельском хозяйстве - главное средство производства.

Земельный фонд любого сельскохозяйственного предприятия состоит из разных видов угодий: сельскохозяйственных и несельскохозяйственных. Структура земельного фонда характеризуется процентным соотношением каждого вида угодий к общей земельной площади.

Сельскохозяйственные угодья - это земли, используемые для производства сельскохозяйственной продукции. В их состав входят: пашня, залежи, сенокосы, пастбища, многолетние насаждения. Структура сельскохозяйственных угодий характеризуется удельным весом каждого вида угодий в общей площади сельскохозяйственных угодий.

Таблица 2. Структура земельного фонда

Угодья	Площадь, га	Структура, %
	2014 г	2015 г	2016 г	В среднем по ЧР	2014 г	2015 г	2016 г	В среднем по ЧР
Общая земельная площадь - всего	16153	16387	12663	532710	100	100	100	100
в том числе: с.-х. угодий - всего	15275	15580	11856	475643	94,56	95,0	93,6	89,2
из них: пашня	14286	13828	11035	426488	88,4	84,3	87,1	80,1
сенокосы	215	942	13	17796	1,33	5,74	0,10	3,3
пастбища	762	798	798	27779	4,71	4,8	6,73	5,21
многолетние насаждения	12	12	10	2713	0,07	0,07	0,08	0,5
Лесные массивы	-	-	-	8896	-	-	-	1,66
Древесно-кустарниковые растения	56	42	42	4749	0,34	0,25	0.33	0,89
Пруды и водоемы	15	15	15	3610	0,09	0,09	0,11	0,67
Дороги	53	43	43	854	0,32	0,26	0,33	0,16
Болота	-	-	-	624	-	-	-	0,11
Прочие земли	807	750	750	15324	4,99	4,5	5,9	2,87

Общая земельная площадь Озёрского района за рассматриваемый период уменьшилась на 3490 га и составила в 2016 г. 12663 га. Также уменьшились сельскохозяйственные угодья на 3419 га. Изменение площади сельскохозяйственных угодий произошло за счет уменьшения пашни на 3251 га.

Состав и структура основных фондов

Структура основных фондов выражает процентное соотношение стоимости отдельных видов или групп основных фондов к общей их стоимости. Она зависит как от экономических, так и от природных факторов. На структуру основных фондов оказывают влияние разные факторы: специализация хозяйства, природные условия, удаленность предприятий от пунктов реализации основных видов сельскохозяйственной продукции и материально-технического обеспечения. Практика показывает, что в хозяйствах, удаленных на значительное расстояние от мест поставок продукции, возрастает доля транспортных средств в структуре производственных основных средств.

К активной части основных производственных средств в сельском хозяйстве относятся тракторы, комбайны, автомобили, сельскохозяйственные машины, оборудование, транспортные средства, участвующие в процессе производства, транспортировки и реализации продукции. Активная часть основных средств наиболее подвижна и динамична. Она в наибольшей степени подвержена влиянию технического прогресса.

К пассивной части основных производственных средств относятся здания, сооружения, объекты мелиорации и другие постройки в сельском хозяйстве. От наличия, состава и состояния пассивной части основных средств зависят условия труда, эффективное функционирование машин и оборудования. [4, стр. 177-178]

Таблица 3. Состав и структура основных фондов

Виды основных фондов	Среднегодовая стоимость, тыс. руб.	Структура, %
	2014 г	2015 г	2016 г	В среднем по ЧР	2014 г	2015 г	2016 г	В среднем по ЧР
Здания	84490	78024	66434	5582743	42,5	39,7	51,8	41,6
Сооружения	3418	3418	4157,5	1720340	1,72	1,73	3,2	12,8
Машины и оборудование	78282	79790	34795,5	4167466	39,4	40,6	27,1	31,07
Транспортные средства	19357	19989	6794,5	773313	9,75	10,1	5,3	5,76
Производственный и хозяйственный инвентарь	214	259	246,5	47744	0,10	0,13	0,19	0,35
Рабочий скот	522	604	1101,5	1882	0,26	0,30	0,85	0,014
Продуктивный скот	11573	13842	14049	801741	5,8	7,04	10,9	5,97
Многолетние насаждения	498	498	498	50801	0,25	0,25	0,38	0,37
Другие виды основных средств	13	13	13	142703	0,006	0,006	0,01	1,06
Итого	198367	196437	128089,5	13411800	99,7	99,8	100	98,99

За рассматриваемый период общая стоимость основных фондов в Озёрском районе увеличилась (на 64,5% от стоимости 2014 г.) и в 2014 г. итоговые основные фонды составили 128089,5 тыс. руб. (таблица 3.).

В структуре основных фондов увеличилась доля зданий (от 42,5% в 2014 г. до 51,8% в 2016 г.), доля сооружений (от 1,72% до 3,2%), рабочий скот (от 0,26% до 0,85%), продуктивный скот (от 5,8% до10,9%); снизилась доля машин и оборудования (от 39,4% до 27,1%), транспортных средств (от 9,7% до 5,3%).

Основные отличия в структуре основных фондов Озёрского района и Калининградской област - доля зданий (51,8%), рабочего скота (0,85%), продуктивного скота (10,9%), многолетних насаждений (3,8%) в районе выше, чем в среднем по области (соответственно 41,6%, 0,14%, 5,9% и 0,37%), а доля сооружений, машин и оборудования, транспортных средств ниже (3,2%, 27,1% и 5,3% соответственно против 12,8%, 31,07% и 5,76%).

Обеспеченность основными фондами и эффективность их использования

Уровень и темпы роста сельскохозяйственной продукции, повышение экономической эффективности производства в сельском хозяйстве в определенной мере зависят от обеспеченности основными средствами производства.

Для характеристики обеспеченности предприятиями основными фондами используют показатели:

Фондообеспеченность = руб. /га,

Фондовооруженность = руб. /чел.,

К показателям эффективности использования основных фондов относят:

Фондоотдача = руб.

Фондоемкость =

Таблица 4. Уровень обеспеченности основными фондами и экономическая эффективность их использования

Показатели	Озёрский район	Калининградская область
	2014	2015	2016
Валовая продукция - всего, тыс. руб.	118749	123261	88837	8012376
Прибыль, тыс. руб.	10377	9514	1868	194889
Площадь с.х.угодий, га	13431	15005	11286	434545
Кол-во среднегодовых работников, чел	233	197	158	15892
Стоимость основных средств, тыс. руб.	200416	197459	128089,5	12462877
Фондообеспеченность, руб./га	14,9	13,15	11,34	28,6
Фондовооруженность, руб./чел	860,1	1002,3	810,69	784,2
Фондоотдача, руб./руб	0,59	0,62	1,146	0,64
Фондоемкость, руб./руб	1,68	1,60	1,44	1,55

Анализируя таблицу можно сделать следующие выводы:

Площадь сельскохозяйственных угодий в среднем за 3 года сократилась на 2145 га или на 84%. Среднегодовая численность работников за 3 года сократилась на 75 чел. или на 67,8%. Стоимость основных средств уменьшилась на 72326,5 тыс. руб. или на 63,9%. Обеспеченность фондами уменьшилась на 76,10%. Вооруженность фондами уменьшилась на 94,2%. Фондоотдача - как один из показателей эффективности использования фондов увеличился на 1,94%, фондоемкость уменьшилась на 85,7%. Показатель фондовооруженности района больше среднего показателя по Калининградской области на 3,37%, а показатель фондообеспеченности (11,34) меньше показателя по Калининградской области (28,6) на 39,6%.

2.4 Экономическая эффективность сельскохозяйственного производства

В условиях перехода агропромышленного производства на рыночную экономику первостепенное значение приобретает проблема повышения экономической эффективности сельскохозяйственного производства. Необходимость решения этой проблемы диктуется сложившейся весьма трудной социально-экономической ситуацией, вызванной системным кризисом народнохозяйственного комплекса страны. В этих условиях сельский товаропроизводитель вынужден осуществлять производство товаров, сообразуясь с принципами закона стоимости, спроса и предложения, жесткой конкуренции, на всестороннем учете запросов покупателя. Именно это диктует товаропроизводителю через куплю-продажу свои условия к качеству и количеству товара. Отсюда вытекает, что социально-экономическое благополучие каждого производителя товара, каждого предпринимателя во многом будет предопределяться не только количеством полученного товара, его качеством, спросом, но также уровнем эффективности производства. Качественный товар, пользующийся спросом у людей, позволяет получать определенную массу прибыли, которая позволяет осуществлять расширенное воспроизводство в основном за счет собственных доходов. трудовой работник экономический

Следовательно, рыночные отношения вынуждают каждого товаропроизводителя, предпринимателя переориентироваться на полное и первоочередное использование качественных факторов экономического развития, которые должны в наибольшей мере соответствовать складывающимся в стране товарно-денежным отношениям.

Изучение экономической литературы показывает, что сущность эффективности производства, ее экономический и социальный аспекты, критерии и показатели ее определяющие, пока еще не получили однозначное толкование, как в постсоветский период, так и в настоящий переходный период хозяйствующих субъектов страны к подлинно товарно-денежным рыночным отношениям. Сущность и характер экономической эффективности производства разными исследователями трактуется различно. Это имеет свое объяснение. Дело в том, что выработка однозначного толкования эффективности производства на всех уровнях иерархии общественного производства была и пока еще остается сложной, исследуемой нами экономической категории, которой является эффективность производства. Она призвана отражать, прежде всего, результативность, уровень рационального использования комплекса природных, экономических, научно-технических, социальных и политических факторов при производстве материальных благ и иных духовных ценностей. Таким образом, экономическая эффективность призвана раскрывать результативность в воспроизводственном процессе использования средств и предметов труда, рабочей силы как в рамках отдельных подотраслей, отраслей, организационно-правовых форм собственности и хозяйствования, так и в сферах материального производства в целом. Все это обусловливает необходимость осуществить краткое критическое обобщение накопленного опыта, раскрывающего сущность экономической эффективности производства.



3. Численность, состав и эффективность использования работников предприятия

3.1 Состав и структура трудовых ресурсов

Всех работников сельскохозяйственных предприятий делят на категории. И трудовые ресурсы предприятия характеризуются рядом абсолютных и относительных показателей.

К абсолютным показателям относится среднесписочная численность работников; к относительным - структура трудовых ресурсов.

Структура трудовых ресурсов - это процентное соотношение различных категорий работников в их общей численности.

Таблица 5. Состав и структура трудовых ресурсов

Категории работников	Среднесписочная численность, чел.
	2014 г	2015 г	2016 г	В среднем по ЧР
Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве		189	153
в том числе: Рабочие постоянные		134	106
из них: трактористы-машинисты		49	37
операторы машинного доения		17	18
скотники крупного рогатого скота		16	17
работники коневодства		4	4
работники свиноводства		15	14
работники птицеводства		-	-
Рабочие сезонные и временные		14	11
Служащие		41	36
из них: руководители		10	9
специалисты		31	27
Работники, занятые в подсобных производствах		4	2
Работники ЖКХ и культурно-бытовых учреждений		-	-
Работники торговли и общественного питания		-	-
Работники, занятые на строит-ве хоз. способом		-	-
Всего по району		197	158

Из таблицы 5 видно, что за три года в целом по хозяйству произошло снижение общей численности работников, и в 2016 г. этот показатель составил 15892 чел. Но, тем не менее, это больше среднего показателя по Калининградской области (158). Численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве сократилась за счет уменьшения численности всех составных категорий работников.

В целом по району показатели численности работников всех категорий выше средних по Калининградской области.

В структуре основных категорий работников заметно уменьшилась доля работников, занятых в сельскохозяйственном производстве. В структуре работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, уменьшилась доля постоянных работников за рассматриваемый период на 1,2%. В структуре постоянных работников уменьшилась доля трактористов-машинистов (на4,47%)

Структура трудовых ресурсов по основным категориям в хозяйстве близка к районной, но доля работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, меньше на 6,6% (по району - 95,5%). В структуре работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, по сравнению с районом выше доля служащих.

3.2 Показатели обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами является важным фактором, оказывающим влияние на уровень использования рабочей силы и эффективность сельскохозяйственного производства. Недостаточная обеспеченность рабочей силой может привести к невыполнению производственной программы и в результате к сокращению объема производства. Слишком высокая обеспеченность трудовыми ресурсами приводит к неполному использованию рабочей силы и снижению производительности труда.

3.3 Показатели использования рабочего времени

Эффективность использования рабочего времени

Для характеристики эффективности использования рабочего времени на предприятии используют показатели:

1)Объем годовой производственной нагрузки на 1 работника в чел.-ч.:

; ;

где и - годовая производственная нагрузка соответственно в чел.-ч. и в чел.-дн.; - среднегодовая численность работников.

2)фактическая продолжительность рабочего дня

, ч.;

3)коэффициент использования рабочего года в чел.-ч.:

; ;

где - нормативный фонд рабочего времени в часах (1995 ч.); - нормативный фонд рабочего времени в днях (285 дн.).

4)коэффициент использования рабочего дня

,

где - нормативная продолжительность рабочего дня (7 ч.).

3.4 Уровень и динамика производительности труда в сельскохозяйственном производстве

Эффективность использования трудовых ресурсов в первую очередь характеризуется производительностью труда, которая вычисляется по формулам:

,

где ВП - валовая продукция в натуральном или денежном выражении, Т - затраты труда;

,

где - среднегодовая численность работников.



4. Пути улучшения использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

4.1 Материальная заинтересованность работников

Развитие сельскохозяйственного производства, рост производительности труда и снижение себестоимости продукции во многом зависят от правильной организации материального стимулирования труда работников.

Материальное стимулирование - это сознательно организуемая предприятием система поощрений и взысканий, обеспечивающая зависимость получаемых работником жизненных благ от его личного трудового вклада и капитала.

В настоящее время у сельских жителей первичные потребности пока полностью не удовлетворяются, поэтому их интересы, прежде всего, связаны с достижением материального благополучия, которое обеспечивается путем увеличения оплаты труда. При низком уровне жизни руководители могут поощрять подчиненных почти исключительно экономическими стимулами.

Сложившаяся в сельском хозяйстве система материального стимулирования не позволяет работникам отрасли обеспечить свои материальные потребности, причем не только на уровне, адекватном его социально-экономической значимости для общества, но и на минимально необходимом. Взаимосвязь материального стимулирования труда и его производительности очевидна: чем больше будет произведено продукта, тем больше будет вознаграждение, ибо выдать можно лишь то, что имеется в наличии, что произведено.

Достигнуть оптимального уровня оплаты труда в аграрном производстве можно преодолев экономическую дискриминацию сельского хозяйства и повысив его долю в структуре национального воспроизводства. Для этого следует установить эквивалентность обмена на основе паритета цен на все виды продукции, включая продукцию сельского хозяйства, создать условия, при которых сельскохозяйственные предприятия могут получать валовой доход, позволяющий им обеспечивать оплату труда на уровне рыночной цены рабочей силы. Обязательным условием является то, что участие в создании прибыли должно быть тесно увязано с развитием хозяйства. Кроме того, работники вправе инвестировать полученный доход в развитие своего предприятия, способствуя тем самым увеличению его прибыли.

Механизм организации оплаты труда в сельском хозяйстве должен учитывать особенности аграрного труда: качество почвы, сезонность производства, погодные условия и т.д., так как при одинаковых затратах получаются разные итоги, а следовательно, и вознаграждение за труд, и конечные производственные и финансовые результаты в сельском хозяйстве определяются значительно позже завершения трудового процесса. Поэтому в аграрном секторе целесообразно использовать гибкую систему оплаты труда с учетом всех особенностей данной отрасли. При этом зарплата должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы. Надо также предусмотреть различные виды доплат, надбавок и премий.

Доплаты могут осуществляться за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ, замещение временно отсутствующих работников.

Надбавки выплачиваются за высокое профессиональное мастерство, выполнение особо важной работы, ученую степень, непрерывный стаж работы в данном хозяйстве.

Премии выплачиваются по годовым результатам работы, за выполнение договорных обязательств, предусмотренных коллективным договором или контрактом найма.

Премирование может устанавливаться в процентах от выручки за реализованную продукцию, полученную прибыль, валового дохода и т.д.

Наряду с материальным поощрением по итогам работы за год целесообразно осуществлять и текущее премирование за определенный период (месяц, квартал и т.д.) за качественное выполнение отдельных важных и срочных видов работ, внедрение прогрессивных технологий, обеспечение своевременного ввода в эксплуатацию и освоение новых мощностей и т.д.

Также при необходимости следует устанавливать дополнительные трудовые и социальные льготы для отдельных категорий специалистов (в виде снижения платы за предоставляемое жилье, топливо и другие услуги).

Следовательно, система стимулирования работников сельского хозяйства в условиях переходного периода должна включать вознаграждение за количество и качество затраченного труда, за конечные результаты производства, компенсационные выплаты и льготы, не связанные с ними, натуральную оплату.

К тому же важным условием эффективности системы материального стимулирования является соответствие организации труда в хозяйстве ряду требований, важнейшие из которых:

· соответствие уровня заработной платы конъюнктуре рынка, учет соотношения спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда;

· установление минимального (гарантийного) уровня оплаты, ниже которого она не может быть;

· отсутствие верхних пределов заработной платы, что позволяет стимулировать работника к высокой производительности труда;

· стимулирование через систему вознаграждения роста доходов предприятия и его подразделений;

· осуществление оплаты труда в соответствии с индивидуальным трудовым вкладом каждого работника в экономические результаты деятельности подразделения и предприятия в целом; методы, условия и размеры оценки трудового вклада должны определятся самим коллективом;

· простота и ясность системы оплаты, доступность ее для понимания каждым рабочим и служащим.

4.2 Механизация производственных процессов

Условием успешной деятельности сельскохозяйственных предприятий является своевременное обеспечение их всеми необходимыми средствами и предметами труда, поставляемыми промышленностью.

Ведущими элементами МТБ сельского хозяйства являются технические средства (техника), поскольку их совершенствование и применение играют решающую роль в увеличении производства и росте производительности труда.

Механические орудия труда (машины) - это наиболее активная часть средств производства. С их помощью осуществляется непосредственное воздействие труда на природный процесс.

Наряду с тракторами и другими силовыми машинами (самоходные комбайны, машины и др.) применяется целый комплекс самоходных машин, позволяющих механизировать технологические процессы в растениеводстве и животноводстве, а также осуществлять первичную переработку и транспортировку продукции.

Механизация сельского хозяйства - это замена ручного труда машиной, менее совершенных машин - более совершенными, разрозненных отдельных машин - их системой. Развитие механизации имеет три стадии: частичная механизация, комплексная механизация и автоматизация.

Частичная механизация охватывает лишь отдельные технологические процессы производства. Основную часть их выполняет малопродуктивный труд.

При комплексной механизации все технологические процессы, которые связаны с производством продукции, выполняются с помощью машин и механизмов, как на основных, так и на вспомогательных работах.

Высшей формой комплексной механизации является автоматизация - такой уровень комплексной механизации, когда все технологические операции, связанные с производством продукции, выполняются машинами. Роль человека сводится к контролю работы технологических линий.

Для комплексной механизации характерно наличие системы машин. Система машин - это совокупность разных видов машин, которые обеспечивают последовательное выполнение производственных процессов при производстве тех или иных видов сельскохозяйственной продукции.

Рациональная система машин, предназначенная для комплексной механизации, должна обеспечивать:

· механизацию всех производственных процессов;

· проведение работ в оптимальные агротехнические и зоотехнические сроки;

· рост производительности труда, высвобождение работников от тяжелого и малопроизводительного труда;

· относительно равномерное использование рабочей силы в течение года;

· увеличение выхода продукции с единицы земельной площади при снижении ее себестоимости.

Для обеспечения этих требований проводят:

· комбинирование и универсализацию, что позволяет машинам и агрегатам выполнять больше видов работ, в том числе и одновременно (например, пахать, вносить удобрения и сеять);

· стандартизацию и унификацию деталей и узлов, что помогает сократить номенклатуру запасных частей;

· увеличение количества самоходных машин, замена прицепных рабочих машин навесными, которыми управляет водитель;

· увеличение мощности двигателей и рабочей скорости агрегатов, что повышает их производительность;

· широкое использование контрольно-измерительных приборов;

· уменьшение металлоемкости машин и повышение их надежности.

В настоящее время техническая оснащенность сельскохозяйственных предприятий находится в катастрофическом положении. За последние 10-12 лет машинно-тракторный парк уменьшился на 50-60%. Около 80% имеющейся техники - это машины, амортизационный срок эксплуатации которых давно прошел. Снижение количественного состава машин привело к увеличению агротехнических сроков выполнения полевых работ в 2-2,5 раза, следствием чего становятся потери урожая, достигающие 30-40%.

Приоритетными направлениями при решении проблемы восстановления технической оснащенности хозяйств, во многом зависящей от государственной политики в этой сфере, следует считать:

· обеспечение роста цен на сельскохозяйственную продукцию в соответствии с инфляцией и повышение цен на энергоносители и промышленную продукцию, используемую в сельскохозяйственном производстве;

· активизация организации машинно-технологической станции. Пока там сосредоточено всего лишь 2% имеющейся техники, а этот показатель необходимо довести до 20-25%;

· обеспечение возможности хозяйствам приобретать технику на льготных условиях лизинга.

· Увеличение закупок сельхозмашин будет способствовать оживлению тракторного и сельскохозяйственного машиностроения, созданию новых рабочих мест.

4.3 Пути решения проблемы занятости

Сложившаяся ситуация в деревне выражается в обесценивании сельскохозяйственного труда, ослаблении мотивационных механизмов, отсутствии общественно приемлемых условий жизни в сельской местности, которые подошли к пороговому уровню и являются тормозом формирования социально-экономических факторов устойчивого развития сельской территории. Социально-экономическая сфера находится в кризисном состоянии: увеличилось отставание села от города по уровню жизни.

Социальное развитие села - важная составная часть в решении проблемы занятости. При этом программные мероприятия должны быть направлены на:

· создание финансовых механизмов, обеспечивающих сельскому населению улучшение жилищных условий с учетом его платежеспособного спроса в пределах установленных социальных стандартов;

· стимулирование привлечения и закрепления для работы в социальной сфере сельских муниципальных образований и других секторах сельской экономики выпускников высших и средних учебных заведений;

· улучшение состояния здоровья сельчан путем повышения доступности и качества медико-социальной помощи;

· развитие физкультуры и спорта в целях предупреждения заболеваний, поддержания высокой работоспособности, профилактики правонарушений, преодоления распространения наркомании и алкоголизма, пропаганда здорового образа жизни;

· повышение образовательного уровня сельчан путем увеличения доступности образования, приведения его качества в соответствие с современными требованиями, обеспечивающими конкурентоспособность кадров на рынке труда и их профессиональную мобильность;

· активацию культурной жизни на селе, обеспечение доступности культурных ценностей широким слоям сельского населения;

· развитие и расширение информационно-культурного обслуживания сельчан по вопросам ведения домашнего хозяйства, распространение несельскохозяйственных видов деятельности, повышение уровня правовой информированности жителей деревни;

· обеспечение оптимального уровня и качества электро-, водо- и газоснабжения сельских поселений, предоставление сельчанам телефонной и телекоммуникационной связи;

· расширение сети и благоустройство сельских автомобильных дорог с твердым покрытием;

· повышение уровня занятости сельского населения на основе сохранения имеющихся и создания новых рабочих мест

Список литературы

1. Алексеева А.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие / А.И. Алексеева, Ю.В. Васильев. - M.: Финансы и статистика. 2009. - 529 с.

2. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / Под редакцией П.П. Табурчака, В.М. Гумина, М.С. Сапрыкина. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. - 352 с.

3. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / Под ред. В.И. Стражева. - М.: Высшая школа, 2010. - 678 с.

4. Анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие/ Под ред. В.И. Бариленко. - М.: Омега-Л, 2009. - 414 с.

5. Баканов М.И. Теория экономического анализа/М.И. Баканов - М.: Финансы и статистика,2011. - 416 с.

6. Балабанов И. Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта: учебник /И.Т. Балабанов. - М., 2009. - 340 с.

7. Банк В. Р. Финансовый анализ: учеб. пособие / В.Р. Банк, С. В. Банк. - М.: TK Велби, Изд-во Проспект, 2011, - 344 с.

8. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие / Т.Б. Бердникова. - М.: Инфра-М, 2009. - 215 с.

9. Васильева Л.C. Финансовый анализ: учебник / Л. C. Васильева, MB. Петровская. - М.: КНОССРТ, 2009. - 544 с.

10. Гермалович Н.А. Анализ хозяйственной деятельности предприятия /Н.А.

11. Гермалович. - М: Финансы и статистика, 2011. - 346 с.

12. Гиляровская Л.Т. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Л.Т. Гиляровская и др. - М.: ТК Велби, 2011. - 360 с.

13. Донцова Л.В. Анализ финансовой отчетности: Практикум/ Л.В. Донцова, Н.А. Никифорова. - M.: Издательство «Дело и Сервис», 2011. - 144 с.

14. Донцова Л.В. Анализ финансовой отчетности: учебник / Л.В. Донцова, Н.А. Никифорова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2011. - 368 с.

14. Канке Л.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие/ Л.А. Канке, И.П. Кошевая. - M.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2009. - 288 с. - (Профессиональное образование).

15. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / В.В. Ковалев, О.Н. Волкова: Учебник. - M.: OOO «ТК Велби», 2010. - 424 с.

16. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие / А.И. Алексеева, и др. - М.: Финансы и статистика, 2010. - 672с.

17. Крейнина М.Н. Анализ финансового состояния и инвестиционной привлекательности акционерных обществ в промышленности, строительстве и торговле/М.Н. Крейнина. - М: Инфра-М, 2009. - 256 с

18. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие/ Н.П. Любушин. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Юнити-Дана, 2009. - 448 с.

19. Мельник М.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие /М.В. Мельник, Е.Б. Герасимова. - М.: Форум: ИНФРА-М, 2008. - 192 с.

20. Подъяблонская Л.М. Финансовая устойчивость и оценка несостоятельности предприятий /Л.М. Подъяблонская//Финансы. - 2010. - №12. - С. 18 - 20.

Размещено на Allbest.ru