Основы планирования трудовых показателей

Суммируя основной и дополнительный ФЗП, получаем общий ФЗП рабочих.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и прочих служащих определяется по каждой категории в отдельности умножением должностных окладов по штатному расписанию на количество работников данной категории плюс доплаты, установленные в коллективном договоре или индивидуальных трудовых контрактах.

ФЗП непромышленного персонала рассчитывается так же, как и ФЗП ППП.

В практике работы предприятий известно большое количество способов распределения средств на оплату труда между структурными подразделениями в зависимости от: специализации цехов на выпуск отдельных изделий или строгой последовательности изготовления одного изделия многими цехами; от наличия свободных мощностей в ряде цехов; от возможности перестройки производственного процесса на новые изделия и др.

Формирование ФОТ структурных подразделений предприятия на основе приростных нормативов за каждую единицу улучшения показателей, принятых для оценки деятельности подразделений, может осуществляться по следующей формуле:

где ФОТисх - выплаты их ФОТ в предыдущем периоде; Н1, Н2, Н3 - нормативы прироста оплаты труда соответственно за прирост: производительности труда, снижения себестоимости, улучшения качества продукции в текущем периоде, в % к ФОТ за 1% прироста показателей; Э1, Э2, Э3 - прирост, соответственно: производительности труда, снижение себестоимости, улучшение качества продукции в текущем периоде, %.

Использование для формирования ФОТ структурного подразделения уровневых нормативов может осуществляться по формуле:

где Н - норматив образования ФОТ на единицу продукции в нат. выражении или на единицу выпущенной продукции, принятую для исчисления производительности труда, руб.; О - объем продукции, ед.

Приростной и уровневый методы распределения ФОТ в рыночных условиях вряд ли будут широко применяться, так как ориентируют только на увеличение выпуска продукции и не учитывают необходимости постоянного подстраивания к конъюнктуре рынка, оперативно меняя номенклатуру выпускаемой продукции. Эти методы возможны лишь при условии дефицита продукции.

Метод распределения ФОТ по подразделениям в зависимости от полученного дохода применяется на предприятиях, где все структурные подразделения работают на подряде и для каждого их них разработаны цены на работы и услуги, а следовательно, могут быть подсчитаны доход или прибыль. В этом случае, вычитая из дохода все необходимые платежи, получают ФОТ.

Расчет ФОТ подразделениям на основе установленных расчетных цен на изделия арендного подразделения может быть осуществлен по следующей формуле:

где ФОТi - средства на оплату труда i-го подразделения; Вi - выручка от реализации продукции i-го подразделения; АПi - арендная плата i-го подразделения, установленная в договоре арендного подряда; МЗi - материальные затраты i-го подразделения; УППi - участие коллектива в доходах и платежах предприятия, в т.ч. в расходах на развитие производства, науки и техники и социальные нужды, определяемые в договоре арендного подряда; ДНРДi - другие направления расходования дохода, кроме оплаты труда.

ФОТ структурного подразделения может осуществляться прямым счетом, исходя из средней заработной платы и численности работников.

При распределении средств на оплату труда внутри подразделения может применяться метод, использующий обобщающие (суммарные) показатели. Методика получения обобщающих показателей основана на суммировании всех показателей с учетом значимости каждого (например, для выпускающих цехов могут использоваться показатели: выполнение плана по номенклатуре (объему) выпускаемой продукции; удельный вес продукции, сданной с первого представления; снижение себестоимости продукции, потерь от брака, трудоемкости продукции и др.).

Для распределения средств на оплату труда возможно применение различных методов, каждый из которых имеет свои преимущества и недостатки. Поэтому предприятия самостоятельно выбирают метод распределения средств на оплату труда, учитывая специфические показатели работы предприятия.

Литература

1. Алиев, И.М. Экономика труда [Текст]: учебник / Алиев И.М. и др. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2009.- 393 с.- (Высшее образование).

2. Мазин, А.Л. Экономика труда [Текст]: учеб. пособие: рек. М-вом образования РФ для студентов вузов. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.- 623 с.

3. Остапенко, Ю.М. Экономика труда [Текст]: учен. пособие: доп. М-вом образования РФ для студентов вузов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2009.- 272 с.- (Высшее образование).

Размещено на Allbest.ru