Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

• Введение
• 1. Производительность труда и ее влияние на эффективность работы организации
• 1.1 Сущность производительности труда
• 1.2 Методы измерения производительности труда
• 1.3 Факторы повышения производительности труда
• 2. Экономико-организационная характеристика организации
• 3. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов в организации
• 4. Пути повышения производительности труда
• Заключение

Введение

Значительное влияние на результаты производственно-хозяйственной деятельности, а также динамику выполнения планов производства любой организации оказывает эффективность использования трудовых ресурсов. Таким образом, повышение технико-организационного уровня и иных условий в любой отрасли материального производства, в конечном счете, проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда. Один из качественных показателей производственных ресурсов - производительность труда - является показателем экономической результативности производства отрасли и каждого предприятия, отражает эффективность использования финансовых, материальных и трудовых ресурсов. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает следующее: экономию овеществленного и живого труда, а также является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

Повышение производительности труда является определяющим фактором увеличения объема продукции, основным источником расширенного воспроизводства и повышения благосостояния работников предприятия. Смысл повышения производительности труда состоит в том, что производство каждой единицы продукции требует меньших, чем прежде, затрат живого и овеществленного труда и снижения доли живого труда. Опыт передовых промышленно развитых стран показывает, что эффективное управление производительностью труда является одним из основных факторов, который позволяет выстоять в период спада производства и перейти к экономическому подъёму.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.

Производительность труда является очень важным показателем для любой существующей компании или организации на сегодняшний день. Это является одной из главных причин того, что руководители каждого предприятия должны быть знакомы с концепцией производительности труда.

Актуальность данной темы курсовой работы заключается в том, что анализ производительности труда и путей ее повышения позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени, а также выявить резервы повышения производительности. В современных условиях экономического развития Республики Беларусь особенно актуален вопрос о росте производительности труда на предприятиях и способах стимулирования этого роста. Поставленная задача проведения повсеместной модернизации и реконструкции объектов производства в Республике Беларусь, делает вопрос повышения роста производительности труда на предприятиях наиболее приоритетным. С исследованием производительности труда связаны понимание сути и значимости социально-экономического прогресса, оценка эффективности и перспектив развития экономики. Уровень и динамика производительности труда наглядно показывают возросшие возможности общества для реализации социально-экономических целей республики, как в ближайшем будущем, так и в отдаленной перспективе. Рост производительности труда способствует успешному развитию экономики любой страны, а потому общий уровень производительности труда по стране зависит от уровня производительности труда на каждом предприятии. Это означает, что необходимо стремиться к повышению этого показателя непосредственно на каждом отдельно взятом предприятии.

Цель курсовой работы заключается в том, чтобы оценить эффективность использования трудовых ресурсов в организации, а также пути повышения производительности труда.

Для того чтобы достичь поставленную цель необходимо решить следующий перечень задач:

1. всесторонне раскрыть сущность такого понятия как производительность труда и проанализировать степень ее влияния на эффективность работы организации;

2. подробно изучить экономико-организационную характеристику организации;

3. оценить эффективность использования трудовых ресурсов в организации;

4. определить наиболее действенные пути повышения производительности труда.

Объектом исследования является ОАО "Новогрудский маслодельный комбинат".

Предметом исследования курсовой работы является производительность труда, пути ее повышения и влияние на конечные результаты хозяйственной деятельности.

В процессе написания курсовой использовались такие методы исследования как: синтез, сравнение, анализ, дедукция и иные методы проведения работы.

1. Производительность труда и ее влияние на эффективность работы организации

1.1 Сущность производительности труда

Производительность труда - это результативность, плодотворность конкретного труда, которая измеряется количеством произведенной продукции одним рабочим за определённый период рабочего времени (час, смену, месяц, год) или количеством рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции. Чем больше продукции производится в единицу времени или чем меньше времени требуется на единицу продукции, тем выше производительность труда.

Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности. [7, с.61]

Проблемы производительности труда имеют свои истоки. Они кроются в экономических закономерностях, которые обуславливают развитие производства. Это, прежде всего общественная предназначенность труда.

Труд - это отношение к природе, и отношения людей между собой по поводу использования ресурсов природы, приспособления ее предметов к своим потребностям. Здесь начало производительности, которая не может не двигаться, если развивается человек, носитель труда. Процесс самого труда обусловлен уровнем его технической вооруженности, которая также движется трудом. Эти процессы непрерывные, потому непрерывен процесс труда, выраженный в его эффективности, в производительности. Это содержание экономического процесса производительности всех видов труда - живого и воплощенного в материальных средствах производства, его влияние объективно обусловлено и неисчерпаемо [8, с. 354].

Производительность труда - довольно широкое понятие, как всякое понятие характеризуется содержанием и объемом. Производительность труда сегодня, как и сто лет назад, растет по мере повышения его технической вооруженности, независимо от того, отражен этот процесс в статистике или нет. Это субъективное явление. Но объективно то, каким является по своему техническому уровню производство [9, с. 121].

Различают два показателя производительности труда:

1. производительность индивидуального труда характеризует затраты живого труда;

2. производительность общественного труда характеризует затраты живого и овеществленного труда.

Между показателями производительности индивидуального и общественного труда существует определенная взаимосвязь. Она заключается в том, что уменьшение затрат индивидуального труда на рабочих местах служит необходимой предпосылкой повышения производительности общественного труда. В то же время экономии только живого труда часто бывает недостаточно для повышения производительности общественного труда. Если плохо используются материальные средства и оборудование, производительность труда может и не повыситься.

Производительность труда увеличивается по мере экономии как живого, так и прошлого (овеществленного) труда на единицу готового продукта. Причем проявляется общая тенденция опережения роста затрат живого труда по сравнению с экономией прошлого труда. Это происходит потому, что средства труда, воплощающие затраты прошлого труда, постоянно совершенствуются, техническая оснащенность производства непрерывно увеличивается, что позволяет все больше экономить затраты труда работников, занятых на изготовлении конкретной продукции. Следовательно, с ускорением научно-технического прогресса доля прошлого труда непрерывно возрастает при одновременном снижении затрат живого и прошлого труда на единицу продукции. Однако сокращение доли живого труда в общих затратах на изготовление продукции вовсе не означает уменьшения его роли в обеспеченности роста производительности труда. Наоборот, это свидетельствует о возрастании его производительной силы, когда сокращающееся количество живого труда приводит в движение все большее количество прошлого труда. Повышение производительности труда выражается, следовательно, в сокращении как рабочего времени работников, занятых в отраслях, непосредственно связанных с производством конечной продукции, так и рабочего времени, воплощенного в средствах производства, потребленных на завершающем цикле изготовления конечной продукции. Это обстоятельство чрезвычайно важно для понимания экономической сущности производительности труда. [3]

Рисунок 1 - Зависимость затрат труда от уровня автоматизации

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительские стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

Повышение производительности труда имеет важное значение как для экономики организации, так и для общества в целом и способствует следующему:

1. увеличению выпуска продукции в организации;

2. снижению себестоимости продукции и, как следствие, росту прибыли и улучшению финансового состояния организации;

3. развитию производства, обновлению ассортимента продукции;

4. увеличению доходов работников;

5. увеличению национального дохода государства.

Повышение производительности труда связано с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию и рынки сбыта). В системе управления производительностью должны сочетаться также два направления: мотивационное и техническое, т.е. усиление заинтересованности в повышении производительности труда и обеспечение условий ее роста. [3]

Рост производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.

Производительность труда - довольно широкое экономическое понятие, которое характеризуется содержанием и объемом.

По объему понятие "производительность труда" охватывает экономику в целом, отрасли, предприятия, рабочего места, отдельные продукты.

Содержанием (признаком) производительности труда могут быть товарная выработка на одного работника, объем произведенной чистой продукции или количество деталей за отработанный час.

Основная исходная формула расчета производительности труда как показателя эффективности:

Производительность труда (выработка) = Результаты / Затраты труда (1.1.1)

или

Производительность труда (трудоемкость) = Затраты труда / Результаты. (1.1.2) [1, стр. 32-33]

Производительность труда представляет собой сложную экономическую категорию, характеризующую эффективность (плодотворность) труда работников в сфере материального производства.

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, рассчитываемые по следующим формулам:

В = (1.1.3)

Тр = (1.1.4)

где q -количество произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно-натуральных единицах, стоимостном или трудовом измерении за соответствующий период;

Чсс - среднесписочная численность работающих, чел.;

Т - время, которое было затрачено на производство продукции, нормо-часы. [2, стр. 14]

Приведенные выше показатели находятся в обратной зависимости, что выражается в том, что с увеличением выработки трудоемкость снижается и наоборот, но это зависимость не является обратно пропорциональной, то есть процент роста выработки не равен проценту снижения трудоемкости.

Среди видов трудоёмкости продукции в зависимости от состава включаемых трудовых затрат выделяют:

- трудоёмкость обслуживания производства - затраты труда только вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием производства;

- технологическую трудоёмкость - отражает все затраты труда основных рабочих, непосредственно воздействующих на предметы труд;

- производственную - все затраты труда основных и вспомогательных рабочих;

- трудоёмкость управления производством - затраты труда служащих;

- полную трудоёмкость - затраты труда на выпуск продукции всех категорий ППП предприятия.

Рост производительности труда выступает интенсивным фактором развития производства. В каждой промышленной организации определяют долю и сумму прироста выпуска продукции за счет роста производительности труда. Доля прироста выпускаемой продукции за счет роста производительности труда рассчитывается:

?ВПпт% = ?ПТ% / ?ВП% * 100% (1.1.5)

где ?ПТ% - прирост производительности труда в процентах,

?ВП% - прирост выпуска продукции в процентах.

1.2 Методы измерения производительности труда

Для оценки планирования производительности труда используются следующие методы: натуральный, трудовой и стоимостной.

Рисунок 2 - краткая характеристика методов измерения производительности труда

Натуральный метод характеризует выработку продукции в натуральной форме. Натуральными показателями производительности труда являются тонны, штуки, метры и т.д. Теоретически данный метод наиболее правильно отражает суть производительности труда, так как количество выпущенной продукции непосредственно связано с величиной затрат на ее изготовление.

Иногда применяются условно-натуральные показатели исчисления выработки, при которых объем выполненных работ выражается в условно-натуральных единицах. Например, погонные метры, тысячи условных банок консервов. Условно-натуральные показатели применимы для расчета уровня производительности труда при выпуске неоднородной, но аналогичной продукции.

Однако практические возможности использования этого метода ограничены в связи с тем, что предприятия выпускают разнородную продукцию. С помощью показателя выработки в натуральном выражении можно определить степень выполнения плана и динамику производительности труда, сопоставить ее уровни на нескольких предприятиях, которые изготавливают однородную продукцию.

Трудовой метод измерения производительности труда основан на учете объема произведенной продукции в затратах рабочего времени (нормо-часах). Его преимущество заключается в том, что при расчетах используется более точный измеритель - трудоемкость каждого вида продукции независимо от степени ее готовности (изделия, полуфабрикаты, незавершенное производство). При этом широко применяются как фактические, так и нормативные трудовые затраты.

Трудовой метод позволяет определить эффективность затрат труда на разных стадиях изготовления изделий, более обоснованно устанавливать плановые задания по труду. Его недостаток заключается в том, что он может использоваться только на предприятиях, где хорошо развито нормирование труда. [1, стр. 37]

Стоимостной метод измерения производительности труда нашел широкое применение, так как он позволяет сравнивать разнообразные виды работ и приводить их к единому измерителю. При этом методе показатели производительности труда определяются как показатели отношения произведенной продукции в стоимостном выражении к затратам рабочего времени. В качестве основного показателя для планирования и учета производительности труда применяются выработка в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Преимущество этого метода состоит в возможности соизмерения разнородной продукции с затратами на ее изготовление как в рамках одного предприятия, отрасли, так и в масштабах всей страны.

1.3 Факторы повышения производительности труда

производительность труд модернизация реконструкция

Изменение производительности труда на любом предприятии представляет собой сложный процесс, складывающийся под влиянием множества факторов, действующих в разных направлениях и с различной интенсивностью.

Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов влияющих на уровень производительности труда и вскрытие резервов её роста. [5, с. 98].

Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии [4, с.200].

Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, можно объединить в пять групп:

1. Материально-технические факторы непосредственно связаны с использованием новых технологий, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования производства здесь достигается следующим образом: модернизацией оборудования, заменой морально устаревшего оборудования новым, более производительным. Повышением уровня механизации производства, механизации ручных работ, внедрением средств малой механизации, комплексной механизации работ на участках и в цехах, внедрением новых прогрессивных технологий, использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов и другими методами. Комплекс материально-технические факторов и их влияние на уровень производительности труда можно охарактеризовать следующими показателями: энерговооружённость труда, электровооружённость труда, техническая вооружённость труда, уровень механизации и автоматизации. К основным материально-техническим факторам относится повышение качества продукции, повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.

2. Социально-экономические факторы определяются количествами трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентаций, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др.

Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых трудятся люди. Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание металла в руде, производительность труда падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добыче руды может расти.

3. Организационные факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления.

К ним относится:

а) совершенствование организации управления производством; совершенствование структуры аппарата управления; управления производством, улучшения оперативного управления производственным процессом;

б) совершенствование организации производства; улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства, улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве; совершенствовании организации вспомогательных служб и хозяйств;

в) совершенствование организации труда, улучшение разделения и кооперации труда, внедрение многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций, внедрение передовых методов и приёмов труда;

г) совершенствование организации и обслуживании рабочих мест, внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих - повременщиков и служащих, внедрение гибких норм организации труда;

д) профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации; улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха; совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли. Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и от материально-технических факторов.

4. Структурные факторы - изменения структуры, ассортимента, персонала.

5. Отраслевые факторы.

Все перечисленные факторы тесно взаимосвязаны. Они должны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы более точно оценить влияние каждого фактора, так как действие их не равноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияние других является приходящим. Разные факторы требуют различных усилий и затрат и приведения экономических расчётов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда. По существу, все вышеупомянутые факторы - это фундаментальные факторы экономического роста.

Существенное влияние на рост общественной производительности труда оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность удовлетворять общественные потребности с меньшими затратами труда и средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий более низкого качества. Улучшение качества продукции одной отрасли способствует росту производительности труда другой, потребляющей эту продукцию. Поэтому экономический эффект от повышения качества продукции исключительно велик [6, с.147].

Факторы роста производительности труда по сфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые.

К внутрипроизводственным относятся факторы, действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующим укрупненным группам: повышению технического уровня производства, совершенствованию управления, организации производства и труда, изменению объема и структуры производства.

Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли по территории страны, изменение темпов роста и доли подотраслей и производств.

Анализу трудоемкости важнейших видов продукции или основных видов работ должно быть уделено самое серьезное внимание. Трудоемкость продукции определяется количеством труда, необходимого для изготовления намеченной планом продукции, или фактически затраченного на ее производство.

Уровень производительности труда - наиболее обобщающий показатель степени развития производительных сил, и чем он выше, тем, следовательно, богаче общество. Система социальных производственных отношений создает самые широкие возможности для повышения производительности труда, ускорения его роста.

Рост производительности труда создает предпосылки для сокращения рабочего дня, рабочей недели и общего количества рабочих часов в году. Свободное время используется для удовлетворения личных и общественных потребностей человека.

Таким образом, повышение производительности труда является одним из ведущих факторов прироста объемов продукции, а темпы этого повышения предопределяют темпы развития производства и роста его эффективности. Именно поэтому вопросы производительности труда должны занимать одно из центральных мест в системе планирования на предприятии.

2. Экономико-организационная характеристика организации

ОАО "Новогрудский маслодельный комбинат" было зарегистрировано 30.12.1997 года. Форма собственности - частная. Основными видами деятельности является переработка молока и производство сыров. Юридический адрес: 231400, Республика Беларусь, Гродненская область, г. Новогрудок, ул. 1-го Мая, 59. Учредитель предприятия: Гродненский комитет по управлению государственным имуществом и приватизации.

ОАО "Новогрудский маслодельный комбинат" начал свою деятельность в 1946 году как маслозавод. В 1965 году на новой площадке был построен новый завод. В 1985 году завод реконструирован и введены дополнительные цеха: сухого обезжиренного молока, маслоцех, котельная, компрессорная, ремонтные мастерские, а в 1986 году реконструирован цех цельномолочной продукции и мороженого.

Открытое акционерное общество "Новогрудский маслодельный комбинат" создано на основании приказа Гродненского комитета по управлению государственным имуществом и приватизации Республики Беларусь от 22.12.1997 года № 144 путем преобразования государственного предприятия Новогрудский маслодельный комбинат в соответствии с законодательством Республики Беларусь о приватизации государственного имущества.

Согласно уставу основными видами деятельности ОАО "Новогрудский маслодельный комбинат" являются:

* переработка молока и производство сыров;

* розничная торговля в неспециализированных магазинах преимущественно пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями;

* производство тепловой энергии самостоятельными котельными;

* эксплуатация и сдача внаем собственного имущества.

Стратегия развития

Основными стратегическими целями развития ОАО "Новогрудский маслодельный комбинат" являются:

* повышение эффективности процесса производства посредством внедрения новейших высокотехнологичных и ресурсосберегающих технологий;

* постоянное расширение ассортимента и повышение качества продукции для обеспечения максимально полного удовлетворения запросов потребителей;

* внедрение современных методов управления качеством продукции для повышения ее конкурентоспособности на рынке;

* сохранение престижа предприятия на освоенных рынках сбыта и создание положительного имиджа на новых рынках.

Перечень тактических мероприятий развития предприятия включает:

* наращивание объемов производства и реализации продукции;

* повышение конкурентоспособности выпускаемой продукции за счет расширения ассортимента и увеличения сроков хранения готовой продукции;

* финансирование инвестиционных программ по техническому перевооружению.

Анализируя эффективность деятельности предприятий невозможно обойтись только одним основным показателем рентабельности, так как он не сможет отразить целостную картину функционирования предприятия. Следовательно, необходимо использовать систему различных показателей. Основные показатели производственно - хозяйственной деятельности организации за 2012-2013 годы отражены в таблице 2.1.

Таблица 2.1. - Основные показатели производственно - хозяйственной деятельности организации за 2012-2013 годы

Показатели	Фактически	Изменение, +,-	Темп роста, %
	2012 год	2013 год
1. Произведенная продукция в действующих ценах, млн. руб.	473099	675029	201930	142,7
2. Произведенная продукция в сопоставимых ценах, млн. руб.	473099	57953	106474	122,5
3. Выручка от реализации продукции, млн. руб.	491512	686965	195453	139,8
4. Себестоимость продукции, млн. руб.	476810	539671	62861	113,2
5. Прибыль от реализации продукции, млн. руб.	14702	147294	132592	1001,9
6. Рентабельность продукции, %	3,08	27,29	24,21	886,0
7. Рентабельность оборота, %	2,99	21,44	18,46	717,1
8. Прибыль от инвестиционной и финансовой деятельности, млн. руб.	-55934	-43156	12778	77,2
9. Прибыль (убыток) до налогообложения, млн. руб.	-44172	92659	136831
10. Чистая прибыль, млн. руб.	-44176	92659	136835
11. Затраты на рубль продукции, руб.	0,97	0,79	-0,18	81,4
12. Фонд заработной платы, млн. руб.	20077	36183	16106	180,2
13. Численность работающих, чел.	539	521	-18	96,7
14. Среднемес. заработная плата, руб.	3104,1	5787,4	2683,3	186,4
15. Среднегодовая стоимость основных средств, млн. руб.	302356	439430	136074	145,0
16. Среднегодовая стоимость нормируемых оборотных средств, млн. руб.	43085	52520,5	9435,5	121,9
17. Материальные затраты, млн. руб.	405503	455558	50055	112,3
18. Рентабельность производства, %	12,75	18,84	6,09	147,8
19. Производительность труда, млн. руб.	877,73	1295,64	417,91	147,6
20. Фондоотдача, руб.	1,56	1,54	-0,02	98,7
21. Фондоёмкость, руб.	0,64	0,65	0,01	101,6
22. Материалоотдача, руб.	1,17	1,44	0,27	123,1
23. Материалоёмкость, руб.	0,86	0,67	-0,19	77,9
24. Коэффициент оборачиваемости	11,15	11,27	0,12	101,1
25. Длительность одного оборота, дн.	32,29	31,94	-0,35	98,9

Исходя из данных, полученных из приведенной выше таблицы, можно сделать вывод, что выручка от реализации продукции ОАО "Новогрудский маслодельный комбинат" увеличилась на 195453 млн. руб. по сравнению с 2012 годом. Это связано с тем, что был увеличен выпуск продукции в отчётном году по сравнению с прошлым годом на 42,7% в действующих ценах, а в сопоставимых ценах - на 22,5%. Прибыль от реализации продукции в отчётном году возросла на 901,9%, т.е. на 132592 млн. руб. На значение данного показателя не повлиял даже тот факт, что себестоимость продукции в 2013 году выросла по сравнению с 2012 годом на 62861 млн. руб. Так как прибыль определяется разностью выручки и себестоимости, а выручка увеличивается более стремительными темпами, чем себестоимость, то и происходит увеличение прибыли от реализации. В связи с тем, что прибыль возросла, увеличились и показатели рентабельности. В 2013 году рентабельность продукции составила 27,29 %, что на 24,21% превысило показатель предыдущего периода. Это напрямую связано с тем, что прибыль от реализации продукции возросла более чем в 10 раз, в то время как себестоимость увеличилась значительно меньше. Рентабельность оборота увеличилась на 617,1 %, что также связано с увеличением прибыли от реализации, хотя, с другой стороны, выручка в свою очередь тоже возросла по сравнению с предыдущим периодом на 39,8%. Убыток от инвестиционной и финансовой деятельности по сравнению с 2012 годом уменьшился на 12778 млн. руб. и составил 43156 млн. руб. ОАО "Новогрудский маслодельный комбинат" в 2013 году не производил отчислений в бюджет по налогам и сборам, поэтому прибыль до налогообложения равна чистой прибыли. Чистая прибыль в отчётном году увеличилась на 136835 млн. руб. Затраты на рубль продукции в 2013 году снизились на 0,18 руб. или на 18,6% и составили всего 0,79 руб. Этому способствовало то, что организация получила более высокую выручку и это даже не взирая на увеличение себестоимости продукции, которое говорит о неэффективном использовании ресурсов на производство продукции. Фонд заработной платы в отчетном году значительно увеличился, а именно на 80,2%, что свидетельствует о хорошей тенденции, так как рост заработной платы всегда способствует увеличению производительности труда. В то же время численность работающих снизилась с 529 до 521, т.е. на 18 человек или на 3,3%. Среднемесячная заработная плата работников увеличилась на 2683,3 руб., т. е. на 86,4%. Среднегодовая стоимость основных средств и нормируемых оборотных средств выросла в 2013 году по сравнению с предыдущим на 136074 млн. руб. или на 45% и на 9435,5 млн. руб. или на 21,9% соответственно. Что касается материальных затрат, то они в свою очередь увеличились в отчетном году на 50055 млн. руб. или же на 12,3%. Рентабельность производства увеличилась на 47,8% в связи с значительным увеличением прибыли до налогообложения в 2013 году. Повышение производительности труда произошло благодаря увеличению произведенной продукции в действующих ценах и снижению численности работающих по сравнению с 2012 годом. Уменьшение показателя фондоотдачи на 1,3% и увеличение фондоёмкости на 1,6% произошло в силу того, что темпы увеличения стоимости основных средств превышают темпы производства продукции. Материалоотдача возросла на 23,1%, в то время как материалоемкость уменьшилась на 22,1%, что подтверждает эффективность использования сырья, материалов и других материальных ресурсов. Коэффициент оборачиваемости увеличился на 1,1% или на 0,12 по сравнению с прошлым годом, благодаря чему длительность одного оборота снизилась на 1,1%.

3. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов в организации

Из всей совокупности производственных ресурсов трудовые ресурсы занимают особое место в процессе создания материальных и духовных благ. Именно трудом работников приводятся в движение орудия труда, именно их целенаправленное воздействие на предмет труда создает ту потребительную стоимость, с которой предприятие выходит на рынок и реализация которой определяет общественную значимость созданного конечного продукта. Какими бы техническими и организационными возможностями не обладало предприятие, оно не будет эффективно работать и быть конкурентоспособным на рынке без наличия на нем соответствующего персонала, способного реализовать заложенный в материально-технической базе производства потенциал.

В условиях рынка представляется возможным применить новый подход к формированию персонала, основанный на сочетании двух важных качеств - стабильности и мобильности. Тем самым создаются предпосылки для перехода к принципиально новой, гибкой системе формирования профессий и должностей как основе подбора, расстановки и использования работников, сообразуясь с конкретными задачами организации и располагаемым человеческим ресурсом.

Формирование персонала предусматривает их планирование, а также осуществление комплекса мероприятий по отбору необходимых работников на рынке труда, их подготовке в соответствующих учебных заведениях, а также по повышению квалификации собственных работников.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям в отчетном году с фактическим количеством работников в предыдущем году. Произведем оценку состава и структуры персонала организации на основании таблицы 3.1.

Таблица 3.1 - Оценка состава и структуры работников

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение
	кол-во, чел.	уд. вес, %	кол-во, чел.	уд. вес, %	по кол-ву	по уд. весу
Служащие В том числе: -руководители -специалисты	49 17 32	25 9 16	51 19 32	26 10 16	2 2 -	1 1 -
Рабочие	146	75	142	74	-4	-1
Всего работников	195	100	193	100	-2	-

Изучив данные таблицы 3.1, можно сделать следующие выводы: общее

число работников организации в период с 2012 по 2013 год уменьшилось на 2 человека за счет того, что количество рабочих снизилось 4 человека, в то время как количество руководителей увеличилось на 2 человека. Однако, можно сказать, что состав и структура работников данной организации являются относительно стабильными. Структуру персонала можно наглядно представить в виде диаграммы.

Осуществить оценку производительности труда ОАО "Новогрудский маслодельный комбинат" можно на основании данных, приведенных в таблице 3.2.

Таблица 3.2 - Оценка производительности труда

Показатель	2012 г.	2013 г.	Изменение	Темп роста, %
1. Прибыль от реализации продукции, млн. руб.	14702	147294	132592	1001,9
2. Валовой объем производства продукции в текущих ценах отчетного года, млн. руб.	473099	675029	201930	142,7
3. Выручка от реализации продукции, млн. руб.	491512	686965	195453	139,8
4. Среднесписочная численность работников, чел	191	191	-	-
5. Рентабельность продаж, %	2,99	21,44	18,46	717,1
6. Удельный вес продаж в стоимости произведенной продукции (Дрп)	1,04	1,02	-0,02	98,1
7. Среднегодовая выработка на одного работника в текущих ценах, млн. руб. (ГВ)	877,73	1295,64	417,91	147,6
8. Прибыль на одного работника, млн. руб.	77	771,2	694,2	1001,6

По результатам анализа таблицы 3.2 можно сделать вывод о том, что удельный вес продаж в стоимости произведенной продукции снизился на 1,9%. Это было вызвано опережающими темпами роста валового объема производства продукции по сравнению с темпами роста выручки от реализации продукции. Повышению прибыли на одного работника на 694,2 млн. руб. или на 901,6% способствовало весомое увеличение прибыли от реализации продукции.

Произвести оценку динамики производительности труда ОАО "Новогрудский маслодельный комбинат" поможет таблица.

Таблица 3.3 -Оценка динамики производительности труда

Показатель	2012 год	2013 год	Изменение	Темп роста, %
1. Выпуск продукции, млн. руб.	473099	675029	201930	142,7
2. Среднесписочная численность работников, чел.	191	191	-	-
3. Количество дней, отработанных одним работником	259	262	3	101,2
4. Продолжительность рабочего дня, ч.	7,89	7,82	-0,07	99,11
5. Среднегодовая выработка, млн. руб.	2477	3534,2	1057,2	142,7
6. Среднедневная выработка, млн. руб.	9,6	13,5	3,9	140,6
7. Среднечасовая выработка, млн. руб.	1,2	1,7	0,5	141,7

Изучив данные таблицы 3.3, можно прийти к определенным выводам: несмотря на то, что численность работников предприятия осталась неизменной, благодаря росту производительности труда среднегодовая выработка в 2013 году превысила аналогичный показатель в прошлом году на 42,7% или на 1057,2 млн. руб. Рост данного показателя, а также увеличение количества дней, отработанных одним работником, привели соответственно и к увеличению среднедневной выработки на 3,9 млн. руб. или на 40,6%. Даже снижение продолжительности рабочего времени не повлияло на рост среднечасовой выработки на 0,5 млн. руб. или на 41,7%.

4. Пути повышения производительности труда

В результате проведения оценки производительности труда в ОАО "Новогрудский маслодельный комбинат" за 2012-2013 годы было выявлено повышение эффективности использования трудовых ресурсов, а также положительная динамика роста основных показателей и прибыли организации. Важной задачей является определение наиболее оптимальных путей повышения роста производительности труда на следующий период. Для повышения производительности труда организации необходимо провести ряд следующих мероприятий:

1. Повысить технический уровень производства в результате механизации и автоматизации производства;

2. Внедрить новые виды оборудования и технологические процессы;

3. Улучшить свойства и качество продукции;

4. Осуществить структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли комплектующих изделий; удельного веса новой продукции;

5. Улучшить организацию производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания;

6. Уменьшить число рабочих, не выполняющих нормы;

7. Упростить структуру управления;

8. Провести механизацию учетных и вычислительных работ;

9. Повысить уровень специализации производства;

10. Совершенствовать систему повышения мотивации персонала и их эффективности путем материального стимулирования, повышения удовлетворенности трудом, обучения персонала;

11. Создать общие и специальные должностные инструкции, которые решают определенные задачи.

Общие:

· Рациональное разделение труда;

· Правильный подбор кадров, их расстановка и использование;

· Укрепление служебной дисциплины в организации;

· Повышение эффективности деятельности организации;

Специальные:

· Создание организационно-правовой основы служебной деятельности сотрудников;

· Повышение ответственности сотрудника за результаты его деятельности, осуществляемого на основании трудового контракта;

· Обеспечение объективности при аттестации сотрудников, его поощрении и наложении на него дисциплинарного взыскания.

· Разрешение трудовых споров.

Предложенные выше варианты повышения производительности труда помогут ОАО "Новогрудский маслодельный комбинат" успешно развиваться в своей отрасли и стимулировать своих работников на еще более высокие показатели производительности.

Заключение

По результатам проведенной работы несомненно можно прийти к определенным выводам:

Производительность труда представляет собой эффективность затрат конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени. Важно помнить, что от производительности труда зависит развитие общества и уровень благосостояния населения в целом. Ее уровень измеряется выработкой продукции в единицу времени, и трудоемкостью изготовления продукции.

Выработка - прямой показатель уровня продуктивности труда, который можно определить количеством продукции, произведенной одним работником за единицу времени труда.

Трудоёмкость - это обратный показатель производительности труда, который измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции.

Повышение производительности труда является одним из ведущих факторов прироста объемов продукции, а темпы этого повышения предопределяют темпы развития производства и роста его эффективности. Именно поэтому вопросы производительности труда должны занимать одно из центральных мест в системе планирования на предприятии.

Проанализировав основные экономические показатели деятельности организации можно отметить, что эффективность деятельности ОАО "Новогрудский маслодельный комбинат" на протяжении 2013 года увеличилась во множество раз, о чём свидетельствует повышение показателей рентабельности.

Размещено на Allbest.ru