Различия в оплате труда и их особенности в экономике России

В числе первоочередных мер, должно быть усиление адресности социальной поддержки малоимущих, практическая реализация федеральных законов о прожиточном минимуме и государственной социальной помощи.

Дополнительные средства нуждающимся могут быть найдены за счет систематического сокращения получателей льгот и выплат. Недостаточная адресность многочисленных льгот, компенсаций и социальных выплат, вводимых без учета материального положения семей и реальных возможностей людей обеспечить собственное благополучие, ограничивает возможности оказания помощи тем, кто действительно в ней нуждается.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рассмотрев подробно систему оплаты труда в современных условиях, можно сделать следующие выводы: во-первых, что ее реформирование идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда, а право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его.

С другой стороны труд - важная составляющая себестоимости продукции. Четкий его учет и контроль затрат на оплату труда позволяет выпускать конкурентоспособную продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции.

Труд, являясь главным источником дохода для человека, одновременно и стратегически важный фактор в масштабах страны, так как условия труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные факторы как экономическая стабильность и рост.

Чтобы заинтересовать каждого работника в более производительном и эффективном труде, базовый уровень его оклада разделить на две части: постоянную и переменную. Постоянная часть оклада (60%) станет гарантированной и выплачивается ежемесячно при условии надлежащего выполнения должностных функций. Переменная же часть оклада (40%) определяется в прямой зависимости от степени достижения каждым сотрудником стоящих перед ним текущих целей деятельности. Перевыполнение установленного показателя приводит к росту переменной части заработка, а невыполнение - к соответствующему снижению.

Анализ изменений в уровне жизни населения России в последние годы показал, что сохранение низкого жизненного уровня большинства населения блокирует ее экономическое развитие, усугубляет ее социально-политическую нестабильность. Социальная политика в России остается пассивной и не адекватной сложившейся напряженной ситуации. Все большее число граждан, общественно-политических сил выступают за смену курса социально-экономических преобразований в стране.

Политика распределения доходов населения должна быть направлена, прежде всего, на восстановление роли оплаты труда, как основного источника денежных доходов населения и важнейшего стимула трудовой активности граждан.

В этих целях первоочередное значение приобретает поэтапное доведение минимальных и других фиксированных доходов населения до величины прожиточного минимума. Необходимо также принять экстренные правовые, экономические и административные меры по ликвидации имеющейся задолженности по заработной плате, введению механизма возмещения материального ущерба при задержках с выплатой заработной платы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.

Трудовой кодекс РФ. М.: Норма и право, 2012.

Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник / Н. А. Русак, В. И. Стражев, О. Ф. Мигун. - Минск: Высш. шк., 2013. - 398 с.

Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учеб. пособие / Под ред. В. И. Стражева. - Мн.: Вышейш. шк., 2011. - 216 с.

Белов, A.M. Экономика организации / A.M. Белов, Г.Н. Добрин, А.Е. Карлик - М.: Инфра-М, 2012. - 778 с.

Волков, О.И. Экономика предприятия / О.И. Волков, В.К. Скляренко - М.: Инфра-М, 2011. - 782 с.

Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами: Практическое пособие для бухгалтера. - М.: Дело и Сервис, 2010. - 752с.

Гинзбург, А. И. Экономический анализ / А.И. Гинзбург - СПб.: Питер, 2010. - 654 с.

Грузинов, В.П. Экономика предприятия / В.П. Грузинов - М: ЮНИТИ, 2011. - 813 с.

Зайцев, Н. Л. Экономика промышленного предприятия: учебник / Н. Л. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 336 с.

Ефимова, О.В. Финансовый анализ: учебник / О.В.Ефимова. - М.: "Бухгалтерский учет", 2009. - 129 с.

Методика анализа показателей эффективности производства: учеб. пособие / Под ред. Э. А. Маркарьяна. - 2-е изд., перераб. и доп. - Ростов-на-Дону: МарТ, 2012. - 208 с.

Палий, В.Ф. Технико-экономический анализ производственно - хозяйственной деятельности предприятий / Палий В.Ф., Суздальцева Л.П - М.: Машиностроение, 2009. - 710 с.

Расчеты по оплате труда /Под ред. И.Э. Гущиной. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2013. - 312с.

Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г.В. Савицкая. - М: ИНФРА-М, 2013.- 336 с.

Фатхутдинов, Р.А. Производственный менеджмент: учебник для вузов. - М., 2009. - 685 с.

Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2014. - 89 с.

Экономика предприятия: учеб.пособие. - Ч.1./ Бобков Л.В., Горфинкель В.Я., Купряков Е.М., Прасолова В.П., Фатеева В.И., Швандар В.А.; под ред. Горфинкеля В.Я., Купрякова Е.М. - М.: Экономическое образование, 2010. - 184 с.

Экономика предприятия и отрасли промышленности: Учеб.пособие для вузов / под ред. Л. Пелиха. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 316 с.

Экономика предприятия: Учебник / под ред. проф. Н.А. Сафронова. - М.: "Юристъ", 2011. - 584 с.

Комарова, Н.И. Мотивация труда и повышение эффективности работы/.-2010. - №10.- с.12-15.

Размещено на Allbest.ru