Размещено на http://www.allbest.ru/

Оплата труда

Обобществление труда и производства

Сущность обобществления труда и производства

Обобществление труда, превращение процесса труда из индивидуального в общественный в связи с развитием разделения труда и заменой средств производства, требующих индивидуального труда, средствами производства, требующими коллективной деятельности.

Развитие производительных сил первобытной общины привело к индивидуализации труда, к разложению совместного труда. Это проявлялось в возникновении индивидуальных хозяйств крестьян и ремесленников. Развитие техники, товарного производства и углубление разделения труда привели к появлению более совершенных средств производства, потребовавших совместного труда многих людей. Поскольку этот процесс протекал в условиях господства частной собственности, то обобществление труда происходило в капиталистической форме. Взамен самостоятельных хозяйств крестьян и ремесленников возникла капиталистическая мануфактура, а впоследствии капиталистическая фабрика. Обобществление труда проявлялось в создании всё более крупных предприятий, в развитии специализации, кооперирования и комбинирования. Наконец, всё общественное производство превратилось в организм, в котором все его звенья оказались связанными друг с другом не только территориальным разделением труда, а разделением труда в самом процессе производства. Обобществление труда привело к возникновению мирового хозяйств и мирового рынка.

На известном этапе развития общества прогрессивная роль капитализма проявилась в обобществление труда, в повышении его производительности. В рамках капитализма из-за господства частной собственности обобществление труда не может быть развито настолько, чтобы оно охватило все отрасли, сферы общественной жизни и все страны. Одна из задач периода перехода от капитализма к социализму состоит в том, чтобы усилить обобществление труда до высокого уровня во всех областях и отраслях народного хозяйства, заменить индивидуальный, частный труд мелких производителей трудом, обобществленным в социалистической форме, путём кооперирования индивидуальных хозяйств крестьян и ремесленников.

В условиях развитого социализма процесс обобществление труда продолжается на основе развития производительных сил и строительства материально-технической базы коммунизма. В результате обобществление труда всё народное хозяйство одной страны, а впоследствии всех социалистических стран превратится в единый производственный комплекс, характеризующийся высоким уровнем развития промышленности и сельского хозяйства, а также всех районов.

Возможность развития процесса обобществление труда не в капиталистической форме возникла и в развивающихся странах путём строительства крупных государственных предприятий и создания производственных кооперативов с помощью стран победившего социализма.

Национализация

Национализация, переход частной собственности в собственность государства. Объектами могут быть: земля, промышленные предприятия, банки, транспорт, связь и т. д. Национализация имеет различное социально-экономическое и политическое содержание в зависимости от того, кем, в интересах какого класса и в какую историческую эпоху она проводится. В феодальную эпоху огосударствление служило централизации власти в борьбе с отдельными феодалами, укреплению монархии, сосредоточению в руках государства главного богатства - земли. В ходе буржуазных революций национализация земель способствовала ликвидации экономической базы феодализма и ускорению капиталистического развития.

Во 2-й половине 19 в. быстрое развитие капиталистических производительных сил привело к тому, что отдельные сферы и отрасли экономики по своим масштабам стали перерастать рамки частной собственности, что привело в ряде стран к национализации путей сообщения и средств связи в интересах развития экономики или в политических (военно-стратегических) и фискальных целях. По своему характеру национализация при капитализме может носить как прогрессивный, так и реакционный характер, на что указывал Ф. Энгельс. Прогрессивна лишь та национализация, которая вызвана потребностями развития производительных сил, "... так как лишь в том случае, когда средства производства или сообщения действительно перерастут управление акционерных обществ, когда их огосударствление станет экономически неизбежным, только тогда - даже если его совершит современное государство - оно будет экономическим прогрессом, новым шагом по пути к тому, чтобы само общество взяло в свое владение все производительные силы". Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 20, 167 С.

Переход от капитализма к социализму предусматривает ликвидацию частной капиталистической собственности и установление общественной собственности на средства производства.

Социалистическая национализация ликвидирует основу эксплуатации трудящихся. Средства производства перестают быть орудием присвоения чужого труда. Превращение основных средств производства в собственность народа означает утверждение социалистических производственных отношений, подчиняет развитие производства интересам всего общества.

Социалистическая национализация может осуществляться методом полной и безвозмездной конфискации собственности эксплуататорских классов и путем частичного выкупа принадлежащих эксплуататорам средств производства. Выбор методов социалистической национализации зависит от соотношения классовых сил внутри страны и на международной арене.

В СССР после победы Великого Октября буржуазия организовала против Советской власти ожесточенную борьбу в форме контрреволюционных мятежей, заговоров, саботажа, переросших в гражданскую войну, активно поддержала иностранную военную интервенцию. Советское государство было вынуждено провести национализацию путем принудительной и полной конфискации принадлежавших крупному капиталу основных средств производства и банков. В других странах, вставших на путь социализма, процесс социалистической национализации происходил в течение более длительного периода.

Вместе с тем социалистическая национализация является лишь началом социалистического обобществления производства. После победы революции, как подчеркивал В.И. Ленин, пролетариату предстоит решить задачу обобществления производства на деле. Это означает подчинение деятельности предприятий интересам всего общества, планомерное управление производством на основе совместных общественных средств производства.

Социалистическое обобществление производства, начало которому кладет национализация, обеспечивает создание и функционирование принципиально нового типа общественного производства, в основе которого лежит социалистическая собственность на средства производства и продукты труда, свободный труд работников, планомерное развитие экономики в интересах самих трудящихся. Социалистическая национализация коренным образом отличается от национализации капиталистической.

Капиталистическая национализация представляет собой переход предприятий, отраслей производства из частной собственности отдельных капиталистов или их объединений в собственность буржуазного государства, которое выступает как совокупный капиталист. Нередко представляет собой способ переложения бремени финансирования капиталоемких и малоэффективных отраслей и производств на плечи трудящихся. В развитых капиталистических странах национализация - одно из проявлений государственно-монополистического капитализма.

Капиталистическая национализация усиливает вмешательство буржуазного государства в процесс воспроизводства в интересах монополистического капитала, в первую очередь национализируются отрасли военной промышленности, а также транспорт, связь и другие отрасли инфраструктуры. Бывшим владельцам предприятий, как правило, выплачивается значительная компенсация, порой превышающая стоимость национализируемого имущества. Примером такой национализации может служить национализация частных предприятий, осуществленная в 30-х годах XX в. в Великобритании, во Франции и в некоторых других капиталистических государствах, и национализация ряда отраслей в Великобритании в 1945--1951 гг.

Национализация в капиталистических странах вызывается также причинами политического, военно-стратегического и фискального характера. Национализированными предприятиями управляют, как правило, их бывшие владельцы, за что они получают высокие оклады. После переоборудования предприятий и повышения их прибыльности государство нередко передает их в собственность отдельным капиталистам или монополиям, т. е. осуществляет денационализацию (реприватизацию). Капиталистическая национализация в определенных условиях (например, когда рабочие профсоюзы получают доступ в административные советы национализируемых предприятий) может носить и прогрессивный характер, ограничивая всевластие монополий, создавая предпосылки для некоторого улучшения положения трудящихся, их сплоченности.

В развивающихся странах национализация, как правило, направлена против иностранных монополий и политики неоколониализма. Она является средством антиимпериалистической борьбы за обеспечение экономической независимости молодых государств, поскольку в результате национализации промышленных предприятий, транспорта, банков создается государственный сектор.

Централизация

Централизация производства - объединение ряда производств в одно крупное предприятие, укрупнение производства на основе, объективного процесса развития производительных сил на базе машинной техники. Обладая решающими экономическими преимуществами перед мелким производством, крупное производство значительно расширяет возможности использования новейших достижений науки и техники.

При капитализме централизация производства происходит стихийно, в ходе конкурентной борьбы, поглощения мелких предприятии крупными, слияния крупных предприятий в крупнейшие. Она осуществляется посредством централизации капитала. Концентрация и централизация капитала и производства на определенной ступени своего развития приводят к возникновению монополий, сосредоточению в их руках преобладающей доли общественного производства. Дальнейшее развитие процессов монополизации производства, образование финансового капитала усиливают господство монополий и рост централизации производства.

Централизация капиталистического производства, ускоряя развитие производительных сил, служит интересам крупного капитала, использующего свое экономическое господство в целях расширения масштабов и повышения степени эксплуатации трудящихся. Она сопровождается усилением неустойчивости мелкого и среднего производства, его вытеснением.

На процесс централизации производства существенное воздействие оказывает буржуазное государство. Широкое участие государства в этом процессе, осуществляемое в интересах крупного капитала, обусловлено обострением противоречий капиталистического способа производства и межимпериалистических экономических противоречий.

Планомерное развитие процесса централизации, установление оптимальных его границ способствуют более полному и рациональному использованию трудовых и материальных ресурсов в соответствии с совокупными общественными потребностями. Создание и развитие производственных объединений, производственно-хозяйственных комплексов позволяют сосредоточить материальные, трудовые и финансовые ресурсы на выполнении плановых заданий, ускорять применение в производстве новейших достижений науки, техники, технологии, повысить технический уровень производства и качество продукции, комплексно использовать природные ресурсы и, следовательно, обеспечить наилучшие условия эффективного использования факторов экономического роста.

Важными задачами являются последовательное совершенствование организационной структуры социалистического производства и управления производственными объединениями, концентрация ресурсов на выполнении важнейших общегосударственных программ, дальнейшее повышение уровня специализации и кооперирования производства, усиление роли качественных показателей оценки и стимулирования деятельности трудовых коллективов, как непременных условий роста эффективности социалистического производства и реализации его высшей цели - наиболее полного удовлетворения потребностей членов общества.

Определение понятия заработная плата

Общепринятой трактовки понятия заработная плата в литературе нет. Приведу некоторые из них.

При определенных социальных условиях заработная плата - это выражение в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

Заработная плата - это вознаграждение за труд.

Заработная плата - денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - С. 158

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Можно сказать и так, что заработная плата - это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. национализация собственность плата

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В экономической теории существует две основных концепции определения

природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара "рабочая сила" или "превращенная форма стоимости товара рабочая сила". Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.

Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

Важнейшим условием организации общественного производства, стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности является установление меры труда и меры его оплаты. Мера оплаты труда являет собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками за предоставление своей рабочей силы. Практически заработная плата, или доход конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д.

Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.

С одной стороны, заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих и служащих, а с другой, - важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах труда.

Номинальная и реальная заработная плата

Необходимо различать номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы. Ее размеры не дают реального представления о жизненном уровне работника, уровне его потребления. В то же время без показателя номинальной заработной платы нельзя вычислить реальную заработную плату.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату при определенном уровне цен после уплаты налогов. Таким образом, уровень реальной заработной платы зависит от: 1) номинальной заработной платы; 2) уровня цен на предметы потребления и услуги (индекс стоимости жизни); 3) налогов, которые уплачивают работники в бюджет государства и фонды социального страхования.

Для определения реальной заработной платы индекс номинальной заработной платы делится на индекс стоимости жизни. Реальная заработная плата прямо пропорциональна изменениям номинальной заработной платы и обратно пропорциональна изменениям уровня цен. Например, при повышении номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%. Таким образом, превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.

Функции заработной платы

Заработная плата выполняет несколько функций.

1. Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы.

2. Социальная функция, выделяется из воспроизводственной. Заработная плата как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ - медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д. Кроме того, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте.

3. Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда.

4. Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под статусом подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус - это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали.

4. Регулирующая функция - это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы. Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят.

5. Функция формирования платежеспособного спроса работающих по найму. Заключается в определении их покупательной способности, что, в свою очередь, оказывает влияние на совокупный спрос, структуру и динамику национального производства.

6. Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу.

Формы заработной платы

Существуют различные формы заработной платы. Однако на практике широко применяются две основные формы: повременная и сдельная, имеющие различные комбинации и модификации, стимулирующие труд.

При повременной заработной плате ее размер определяется в зависимости от проработанного времени (час, день, неделя, месяц). Для этого почасовая ставка оплаты труда умножается на проработанное время. Почасовая ставка оплаты труда (ЗП) рассчитывается путем деления дневной стоимости (цены) рабочей силы (Ср) на число часов дневного труда (В):

ЗП= Ср / В

Сфера применения повременной заработной платы охватывает в основном предприятия с высоким уровнем комплексной механизации и автоматизации (в массово-поточном конвейерном производстве, электроэнергетике, химическом производстве и других областях с преобладанием регламентированного технологического режима). Не случайно повременная заработная плата шире применяется в странах, которые используют достижения НТР, когда основой производства становится комплексно автоматизированная система машин, действующая на кибернетических принципах, и результаты труда определяются прежде всего способностью техники к непрерывному и высокопроизводительному функционированию. Работник при этом как бы превращается из его агента в верховного наблюдателя и регулятора.

Сдельная, или поштучная заработная плата, зависящая от количества изделий, является вместе с тем производной от повременной. При определении величины сдельной оплаты труда необходимо рассчитывать нормы выработки и поштучные расценки. Нормы выработки устанавливают объем продукции, которую работник должен изготовить в течение определенного времени. Поштучные расценки (Рп) рассчитываются по формуле:

Рп= ЗП / НВ,

ЗП - почасовая ставка оплаты труда;

НВ - норма выработки штук в час.

Сдельная заработная плата определяется как результат умножения нормы выработки на поштучные расценки:

ЗП= Рп* НВ.

Она теснее связывает затраты и оплату труда, стимулирует работников изготовлять больше изделий и увеличить свой заработок.

Необходимым элементом повременной организации заработной платы является тарифная система. Она включает три основные части: тарифную ставку - размер оплаты труда работников за определенный срок (час, день); тарифную сетку - шкалу, определяющую отношение тарифных ставок рабочих второго, третьего, четвертого и других разрядов, которые зависят от уровня квалификации и ставки первого разряда; тарифно-квалификационный справочник - нормативный документ для тарификации работ и присвоения работникам квалификационных разрядов, в которых все профессии характеризуются с учетом содержания и сложности работы, их соответствия квалификации работников. К сожалению, в России роль тарифной системы в организации заработной платы и материальном стимулировании работников еще мало эффективна.

Чтобы исправить такое ненормативное положение, которое находится в противоречии с рыночными отношениями, и усилить роль заработной платы в стимулировании труда, следует повысить роль тарифной системы в оплате труда и обеспечить более тесную связь между уровнем оплаты работников и их квалификацией, интенсивностью и сложностью труда, шире практиковать индивидуальных подход к работнику, вести учет его личного вклада в развитие производства. Для этого необходимо увеличивать переменную часть в оплате труда, предусмотреть в тарифных ставках дополнительную оплату за качество изделий, экономии материалов, интенсивное использование рабочего дня. В этих целях важно шире применять такие комбинированные формы заработной платы, как повременно-премиальная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная и др.

Список литературы

1 Виноградов В.А. Вопросы теории и практики социалистической национализации промышленности. - М.: 1965 - 354 с.

2 Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика. - М.: Дашков, 2004. - 508 с.

3 Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 368 с.

4 Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., Т. 20, с. 289

5 Национализация промышленности в СССР. Сб. док-тов и мат-лов. - М.: 1954

6 Райзберг Б.А. Курс экономики. Учебник. - М.: 2000. - 362 с.

7 Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 495 с.

8 Яковец Ю.В., Теория и практика социалистического обобществления земли. - М.: Социально-экономической литературы, 1960. - 228 с.