Экономика труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова»

Кафедра экономики

Расчётно-графическая работа

На тему: «Экономика труда»

Автор: студентка 2 курса гр. 27120

Фирка Карина Сергеевна

Руководитель: Смирнова О.Л.



Содержание

1. Расчет сдельного заработка бригады

2. Распределение заработка между рабочими бригады

3. Расчет начисленной заработной платы

4. Оплата труда в выходные и праздничные дни

5. Доплата за работу с вредными условиями труда

6. Районный коэффициент и северная надбавка

7. Оплата отпусков

8. Пособие по временной нетрудоспособности

9. Расчет удержаний из заработной платы и сумм к выдаче на руки

Список использованных источников



1. Расчет сдельного заработка бригады

Сдельный заработок бригады рассчитывается по формуле

(1)

где - фактический объем выполненной работы, ед.;

Р_КОМП - комплексная расценка для бригады, руб./ед.

== 81153 руб.

(2)

где Н_ВР - норма времени, чел-ч./ед.;

== 35,94 руб.

- средняя часовая тарифная ставка, руб., рассчитываемая в целом по бригаде.

(3)

где n_i - количество человек i-го разряда, работающих на данной операции;

- часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда.

= 71,88 руб.

Тарифная ставка i-го разряда определяется в зависимости от тарифной ставки рабочих 1 разряда (заданной в индивидуальном задании) и тарифных коэффициентов, приведенных в тарифной сетке в соответствии с заданным вариантом.

2. Распределение заработка между рабочими бригады

При распределении заработка при коллективной организации оплаты труда должны быть решены два основных момента:

1) какая часть заработка подлежит распределению;

2) на основании каких факторов будет определяться заработок каждого работника.

В качестве зарплатообразующих факторов, на основании которых будет определяться заработок каждого работника, в работе принимаются:

1) тарифные ставки;

2) отработанное каждым работником время;

3) коэффициент трудового участия (КТУ).

Для распределения заработка между работниками бригады используется расчетная величина, которая определяется для каждого работника по формуле

(4)

где В_Ф - фактически отработанное время, ч., определяется по табелю учета рабочего времени, расположенного в таблице 1.

Таблица 1 - Табель учета рабочего времени за февраль

Фамилия	Дни месяца	Отработано часов
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	-	-
Иванов	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	152
	8	8	8	8	В	В	8	П	8	8	8	В	В	-	-
Петров	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	152
	8	8	8	8	В	В	8	П	8	8	8	В	В	-	-
Волков	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	152
	8	8	8	8	В	В	8	П	8	8	8	В	В	-	-
Сергеев	О	О	О	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	128
	8	8	8	8	В	В	8	П	8	8	8	В	В	-	-
Яблоков	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	120
	8	8	8	8	О	О	О	О	О	О	О	О	О
Соколов	Б	Б	Б	Б	Б	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	112
	8	8	8	8	В	В	8	П	8	8	8	В	В	-	-

= (5)

где В_Ф - фактически отработанное время, ч.;

- продолжительность смены, ч.;

- количество рабочих дней в неделе, д.

В_{ф (Иванов)}= ч.

Заработок между рабочими в бригаде распределяется пропорционально расчетной величине согласно формуле

(6)

где ЗП_Рi - распределяемая часть заработка, руб.;

Р_i - расчетная величина.

В таблице 2 представлен сдельный заработок с премией.

сдельный бригада оплата заработный



Таблица 2 - Распределение заработка

Фамилия	Разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Отработано часов	КТУ	Расчетная величина	Сдельный заработок, руб.	Премия, руб.
Иванов	3	59,28	152	1,2	10813	13641	4570
Петров	3	59,28	152	1,0	9011	11368	3808
Волков	4	66,69	152	1,1	11151	14067	4712
Сергеев	5	76,08	128	1,3	12660	15971	5350
Яблоков	5	76,08	120	1,0	9130	11518	3859
Соколов	7	93,86	112	1,1	11564	14588	4887
Всего	-	-	-	-	64329	81153	27186

(7)

где - тарифный коэффициент;

- часовая тарифная ставка рабочего первого разряда, руб.

руб./час 54,5*1,2=65,4 руб/час

руб./час 54,5*1,35=73,57 руб/час

руб./час 54,5*1,54=83,93 руб/час

руб./час 54,5*1,9=103,55

Р₁ = 65,4*152*1,2=11929

ЗП_Р1 = = 13641 руб.

(8)

где - процент премии за выполнение плана;

- процент премии за перевыполнение плана;

- коэффициент выполнения плана.

=

где - фактически выполненный объем работ за месяц, ед.;

- выполненный объем работ за месяц по плану, ед.

% пр = 7 +1,5 ( -100)=7+1,177=33,50 %

Пр = (9)

где Пр - премия, руб.;

% пр - процент премии.

Пр₁ = = 4570 руб.

3. Расчет начисленной заработной платы

В начисленную заработную плату помимо непосредственно заработной платы по тарифу (сдельной или повременной) и премии могут включаться различные надбавки и доплаты. В расчетно-графической работе перечень используемых надбавок и доплат указан по вариантам.

Расчет начисленной заработной платы представлен в форме таблицы 3.



Таблица 3 - Расчет начисленной заработной платы В рублях

ФИО	Сдельный заработок	Премия	Доплата за вредность	Итого основная заработная плата	Районный коэффициент	Северная надбавка	Итого начисленная заработная плата	Начисленные пособия по временной нетрудоспособности	Начисленные отпускные
Иванов	13641	4570	-	18211	3642	9106	30959	-	-
Петров	11368	3808	-	15176	3035	7588	25799	-	-
Волков	14067	4712	-	18779	3756	9390	31925	-	-
Сергеев	15971	5350	799	22120	4424	11060	37604	-	-
Яблоков	11518	3859	-	15377	3075	7689	26141	-	17964
Соколов	14588	4887	-	19475	3895	9738	33108	6520	-
Всего	81153	27186	799	109138	21827	54571	185536	6520	17964

Дв=ЗП_р4% вр (10)

где Дв - размер доплаты за вредность, руб.;

% вр - доплата за вредность.

Д_В= 159710,05=799 руб.

ЗП_{итог осн.1}= 13641+4570= 18211 руб.

ЗП_{итог осн.4}=15971+5350+799 =22120 руб.

К_район.1=182110,2= 3642 руб.

С.н.₁= 182110,5= 9106 руб.

ЗП _{начис.итого1}= 18211+3642+9106 =30959 руб.

П_ВНТ =13045= 6520 руб.

Отп₅ =998*18=17964 руб.

4. Оплата труда в выходные и праздничные дни

Оплата работы в выходные и праздничные дни в соответствии с 153 статьей ТК РФ производится не менее чем в двойном размере. Работникам, у которых установлена повременная (окладная) система оплаты труда, оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день зависит от установленной месячной нормы рабочего времени. Если работник отработал меньше или в пределах установленной месячной нормы рабочего времени, то оплату производят в размере не менее одной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если работник в месяце отработал больше положенного времени, то оплату производят в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. [19] Норма рабочего времени устанавливается для каждого конкретного месяца. Время работы в праздничный или выходной день не будет являться сверхурочным, так как оно уже оплачено в двойном размере.

Для целей расчетно-графической работы следует принять, что работники отработали в месяце больше нормы рабочего времени.

5. Доплата за работу с вредными условиями труда

Статьей 147 ТК РФ установлено, что для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплата устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифами, установленными для работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах организации, в том числе в коллективном договоре, трудовом договоре. Минимальное повышение оплаты труда как компенсация выполнения работы с вредными и (или) опасными условиями труда должно быть не менее 4% от тарифа, установленного для работ с нормальными условиями труда.

6. Районный коэффициент и северная надбавка

Районный коэффициент и северная надбавка начисляются работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Основным документом, регулирующим оплату труда в таких регионах, является Закон РФ от 19 февраля 1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Районный коэффициент к заработной плате применяется с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Начисление северной надбавки зависит от стажа работы. Районный коэффициент и северная процентная надбавка применяются ко всем составляющим частям заработной платы, предусмотренными условиями коллективного и трудового договора, включая и стимулирующие выплаты.

7. Оплата отпусков

В соответствии с ТК РФ работодатель должен всем работникам предприятия предоставлять ежегодные (основные и дополнительные) отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. К дополнительным отпускам, предоставляемым на основании норм трудового законодательства, относятся отпуска за работу с вредными условиями труда, за особый характер работы, при работе с ненормированным рабочим днем и для работников, проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

В период отпуска не включаются праздничные дни. Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на период временной нетрудоспособности работника во время отпуска либо при согласии работника перенесен на другой период.

Отпускные должны выплачиваться не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Сумма отпускных рассчитывается как произведение среднего дневного заработка работника на количество календарных дней отпуска. за предыдущие 12 месяцев. Среднедневной заработок определяется в соответствии с положением о расчете среднего заработка исходя из заработной платы работника за 12 месяцев работы, предшествующих отпуску.

8. Пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности начисляется всем работникам при предъявлении ими листа временной нетрудоспособности («больничного») путем перемножения среднего дневного заработка на количество календарных дней болезни. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2 года, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, на 730 дней. При этом в начисленный заработок, исходя из которого начисляют пособие, включают те выплаты, на которые начисляют взносы в Фонд социального страхования (далее ФСС).

С 1 января 2013 года первые три дня оплачивает работодатель, остальные дни болезни в обычных случаях оплачиваются из средств (ФСС). Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности определяется Федеральным законом №255-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ, Федеральный фонд обязательного социального страхования» от 29 декабря 2006 г.

Размер начисляемого пособия зависит от страхового стажа: 8 и более лет - 100%, от5 до 8 лет - 80%, до 5 лет - 60% среднего заработка. Для целей выполнения расчетно-графической работы принимаем, что все рабочие имеют страховой стаж более 8 лет.



9. Расчет удержаний из заработной платы и сумм к выдаче на руки

Рекомендуется расчет заработной платы к выдаче на руки вести в форме таблицы 4.

Таблица 4 - Расчет заработной платы к выдаче на руки В рублях

ФИО	Итого начисленная заработная плата	Начисленные пособия по временной нетрудоспособности	Начисленные отпускные	Всего начисления	Сумма стандартных вычетов по НДФЛ	Удержания (НДФЛ)	Заработная плата к выдаче на руки
Иванов	30959	-	-	30959	1400	3843	27116
Петров	25799	-	-	25799	-	3354	22445
Волков	31925	-	-	31925	2800	3786	28139
Сергеев	37604	-	-	37604	5800	4135	33469
Яблоков	26141	-	17964	44105	-	5734	38371
Соколов	33108	6520	-	39628	2800	4788	34840
Всего	185536	6520	17964	210020	12800	25640	184380

Нач_всего5=26141+17964= 44105 руб.

Нач_всего6=33108+6520= 39628 руб.

Удерж= (30495-1400)*0,13=3780 руб.

Выч₁=1400 руб.

Выч₃=1400+1400=2800 руб.

Выч₄=1400+1400+3000=5800 руб.

Выч₆=1400+1400=2800 руб.

Уд₁= (30959-1400)0,13=3843руб.

Уд₂=257990,13=3354 руб.

Уд₃=(31925-2800)0,13=3786 руб.

Уд₄=(37604-5800)0,13=4135 руб.

Уд₅=441050,13=5734 руб.

Уд₆=(39628-2800)0,13=4788 руб.

ЗП_рук1=30959-3843=27116 руб.



Список использованных источников

1. Смирнова О.Л. Организация, нормирование и оплата труда: методические указания к выполнению контрольной работы. - Архангельск: Изд-во АГТУ, 2006. - 32 с.

2. Рофе А.И. Экономика труда. - М.: Кнорус, 2010. - 400 с.

Размещено на Allbest.ru