Проблемы российского рынка труда

Размещено на http://allbest.ru

Содержание

Введение

Глава 1. Конкуренция на рынке труда

1.1 Субъекты и объекты рынка труда

1.2 Конкуренция на рынке труда

1.3 Спрос и предложение на рынке труда

Глава 2. Особенности рынка труда

2.1 Рынок труда в России

2.2 Отечественный и зарубежный опыт регулирования рынка труда

Заключение

Список использованной литературы



Введение

Актуальность темы исследования: необходимость изучения особенностей конкурентной среды на рынке труда определяется их возрастающей ролью в системе трудовых отношений. Актуальность темы исследования усиливается и тем обстоятельством, что особенности конкурентной среды, складывающейся на российском рынке труда, определяются характерными для нее тенденциями и проблемами функционирования.

Цель работы: Проанализировать особенности конкурентной среды на рынке труда.

Задачи работы:

· Рассмотреть сущность и специфику конкурентной среды на рынке труда;

· Изучить основные типы конкуренции на рынке труда;

· Обосновать методы конкурентной борьбы на рынке труда

· Проанализировать современное состояние рынка труда в России;

· Выявить проблемы российского рынка труда, в частности не развитость инструментов профсоюзов по регулированию заработной платы;

Объект исследования: Конкуренция на рынке труда.

Гипотеза курсового исследования: особенности конкурентной среды на рынке труда представляют собой элемент функционирования самого рынка. От форм и методов конкуренции зависит процесс развития данного рынка. Необходимо определить черты, присущие особенностям конкурентной среды и выявить факторы, тормозящие их развитие.



Глава 1. Конкуренция на рынке труда

1.1 Основные элементы рынка труда

Рынок труда - это механизм или институт, сводящий вместе покупателей и продавцов труда. На рынке труда существуют три основных субъекта: предприниматели, профсоюзы и государство. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил.

В зависимости от фазы экономического цикла определяется спрос на рабочую силу и уровень безработицы. Уровень инфляции и ставка ссудного процента влияют на переоснащение и модернизацию оборудования или на его моральный или физический износ, что характеризует состояние рабочих мест и их количество. На трудовую активность населения оказывает воздействие уровень его реальных доходов, а также социальная политика государства. И, наконец, в каждой стране существуют свои национальные особенности и традиции в трудовой сфере, которые вносят определенную специфику в функционирование рынка труда.

Основными элементами рынка труда являются спрос и предложение рабочей силы. Предложение труда на текущем рынке определяется демографической ситуацией, уровнем доходов населения, уровнем доходов населения, а также уровнем заработной платы. Его основными составляющими можно назвать тех людей, которые не работают и ищут работу, тех, которые заняты, но хотят сменить место работы, и, наконец, тех людей, которые готовы трудиться в свободное от работы или учебы время.

Также следует сказать и о резерве рабочей силы, в составе которого мы можем назвать, во-первых, резервы рабочей силы на предприятиях с излишней численностью занятых, далее - резервы из числа учащихся, занятых в подсобном хозяйстве, пенсионеров и др., а также резервы, обусловленные службой в Вооруженных силах.

Современный этап развития экономики связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов. Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно-управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг. Это ведущий отряд национальной рабочей силы, охватывающий в западных странах от 40 до 50% занятых в народном хозяйстве.

На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

1.2 Конкуренция на рынке труда

Люди обладают разными физическими и умственными способностями и затрачивают труд неодинаковой степени сложности. Более квалифицированный работник за одно и то же время создаст большее количество товаров и услуг по сравнению с менее квалифицированным. Кроме того, люди трудятся в производственных условиях, подчас наносящих ущерб их здоровью (работа в ночную смену, в тяжелых и вредных для здоровья условиях), что требует компенсации повышенных затрат рабочей силы. Так и возникает конкуренция между работниками, каждый стремится к большей заработной плате, для этого требуется больше квалификации.

На рынке труда люди обменивают свою рабочую силу на возможность получить заработную плату. Наёмные работники предлагают организациям свои трудовые услуги, а организации хотят эти услуги купить для осуществления своей деятельности. Цена рабочей силы зависит от опыта и квалификации работника. На рынке труда существует колебание спроса и предложения на отдельные профессии. Дефицит на рынке рабочей силы сокращается за счёт мобильности и переобучения рабочей силы. В начале 90-х гг. в России резко вырос спрос на бухгалтеров и экономистов, поэтому была открыта масса новых экономических факультетов и курсов. Сегодня предложение на рынке бухгалтерских профессий резко превысило спрос, поэтому работники с дипломом бухгалтера с большим трудом могут найти работу по специальности, а заработная плата рядового бухгалтера является достаточно невысокой.

Методы борьбы, которые используют предприниматели:

· Составление «чёрных списков». Если работника зачислили в этот список за организацию забастовки, то уже ни один предприниматель не соглашался брать его на работу.

· Локаут - это закрытие предприятия на несколько недель без сохранения заработной платы для работников.

· Наём «штрейкбрехеров». Наём временных работников, согласных работать за прежнюю плату. Забастовщики считали штрейкбрехеров предателями.

· Контракты «жёлтой собаки». Работника принимали на работу только в том случае, если он подписывал контракт о том, что обязуется под угрозой увольнения ни с кем не объединяться с целью борьбы за более высокую оплату.

Методы борьбы, которые используют наёмные работники:

· Забастовка, как способ ведения административного конфликта со стороны наёмных работников, который означает прекращение работы до тех пор, пока работодатель не согласится на повышение заработной платы.

· Работа по правилам. Работники работают в замедленном темпе, как бы в полусне, что резко снижает производительность труда и приносит убытки предпринимателю.

· Создание политических партий.

· Организация профсоюзов. Работники профсоюза ведут переговоры с предпринимателями о повышении заработной платы, улучшении условий труда и повышение его безопасности. В случае неудачи подобных переговоров они организуют забастовку.

Неконкурирующие группы на рынке труда: Рабочие не являются однородными; они в значительной степени различаются своими умственными и физическими способностями и уровнем образования и подготовки. Отсюда в любой период времени рабочую силу можно рассматривать как состоящую из ряда неконкурирующих групп, каждая из которых может включать одну или несколько профессий, которые и определяют состав данной группы.

Например, относительно небольшое число рабочих имеет врожденные способности быть нейрохирургами, скрипачами-исполнителями, но лишь немногие имеют финансовые средства для получения необходимой подготовки.

В результате предложение этих конкретных видов труда является очень небольшим по отношению к спросу на них и соответственно заработная плата - высокая. Эти и подобные им группы не конкурируют друг с другом или с другими квалифицированными.

Однако это вовсе не означает, что каждая из тысяч конкретных профессий составляет неконкурирующую группу работах или что рабочие распадаются на изолированные профессиональные группы. Ряд неквалифицированных и полуквалифицированных рабочих разных профессий могут принадлежать к одной и той же неконкурирующей группе.

Например, работники автозаправочной станции, подсобные сельскохозяйственные рабочие и неквалифицированные строительные рабочие могут быть отнесены к одной и той же группе, ибо каждый из них может выполнить работу другого. Но никто из рабочих данной группы не составит эффективной конкуренции программистам или электрикам, которые находятся в другой, более ограниченной группе.

Со временем, конечно, рабочие могут мигрировать из одной неконкурирующей группы в другую, поскольку они могут развивать свои природные способности с помощью системы образования и подготовки.

Но тут возникает еще одно препятствие: высшее образование стоит дорого. И упорно добивающийся, но низкооплачиваемый рабочий не имеет той же самой возможности войти в высокооплачиваемые группы, какая есть у детей юристов и бухгалтеров, уже находящихся в этих группах.

И нет необходимости говорить, что различия во врожденных способностях представляют еще большие препятствия для профессиональной мобильности. Как природные способности, так и возможность получения образования у разных людей различные, что обусловливает сохранение дифференциации заработной платы неконкурирующих груп

1.3 Спрос и предложение на рынке труда

На рынке труда формируется спрос, предложение и цена на рабочую силу. Субъектами предложения на рынке труда выступают домашние хозяйства (отдельные работники и их ассоциации - профсоюзы)

Предложение труда находится в прямой зависимости от величины заработной платы. В случае увеличения заработной платы продавцы услуг труда будут увеличивать предложение труда, а в случае снижения заработной платы предложение труда сократится. Данную зависимость иллюстрирует кривая предложения труда

Данный график показывает зависимость между величиной заработной платы и величиной предложения труда.

Факторы, определяющие предложение труда:

· Величина реальной заработной платы. Зависимость между реальной заработной платы и объемом предложения труда является прямой (чем выше заработная плата, тем больше предложение труда).

· Стратегия нанимаемого. Работник инвестирует время и деньги в повышении собственных производственных возможностей путем получения образования.

· Время. Человек стоит перед альтернативой распределения времени суток: если он будет больше отдыхать, то меньше останется времени для работы. Он находится под воздействием двух эффектов, присущих также для рынков товаров и услуг, -- эффекта замещения и эффекта дохода.

Эффект замещения означает вытеснение свободного времени временем труда. Эффект дохода проявляется в падении предложения труда с ростом заработной платы. Т.е. при достижении работником определенного уровня дохода и материального благополучия, он все большее время уделяет для отдыха и другого времяпрепровождения. При этом им учитывается упущенный заработок, который мог бы быть при отказе от досуга.

Кроме того, предложение труда определяется рядом неэкономических факторов. Такими факторами являются:

· Численность активного трудоспособного населения. Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая физическими и умственными способностями, необходимыми для трудовой деятельности. В России нижняя граница трудоспособного возраста - 16 лет, а верхняя составляет 60 лет у мужчин и 55 лет у женщин.

В США границы трудоспособного возраста для мужчин и женщин 16-64, в Великобританий для мужчин 16-64, для женщин 16-59 лет. В среднем по России доля трудоспособного населения составляет 57%. К экономическоми активному населению относятся все лица, которые участвуют в производстве товаров и услуг. Это занятые и ищущие работу лица.

· Качественные параметры труда. Качественными характеристиками труда являются уровень образования и квалификаций работников, производительность труда, специализация. Уровень грамотности в России составляет 99,6% и является самым высоким в мире, среднее образование имеет 95% населения. Для сравнения: данный показатель в Германии - стране с самым высоким уровнем образования в ЕС - 78%, в Великобритании - 76%, Испании - 30%. В России удельный вес работников с высшим профессиональным образованием в общей численности занятого населения составляет 19%, в США - 33%, в Японии - 31%э.

· Иммиграция. Миграция трудовых ресурсов - перемещение трудоспособного населения из одних территории в другие с переменой места жительства и места приложения труда. Приток иммигрантов трудоспособного возраста в страну увеличивает предложение рабочей силы на рынке труда.

В целом эмиграция из России имеет явные признаки утечки умов. Наряду с эмиграцией Россия в последние годы столкнулась с проблемой иммигрантов, как легальных, так и нелегальных. Легальных мигрантов в России около 500тыс. Число нелегальных, по подсчетам федеральной миграционной службы, превышает 4 млн человек. Больше всего в России выходцев из СНГ. За последние 10 лет в России из стран СНГ и Балтии переехало более 9 млн переселенцев.

Спрос на труд субъектами которого выступают бизнес и государство, находится в обратной зависимости от величины заработной платы. В случае повышения заработной платы, работодатель будет вынужден сокращать количество нанимаемых им работников (спрос на труд сократиться), а в случае снижения заработной платы он сможет нанять дополнительных работников (спрос на трудвозрастет). Данная зависимость между величиной заработной платы и спросом на труд выражается в кривой спроса на труд.



Факторы, определяющие спрос на труд:

· Заработная плата. При прочих равных условиях зависимость между объемом спроса на услуги труда и его ценой является обратной.

· Спрос на конечную продукцию. Чем выше спрос на конечный продукт, тем выше и спрос на труд.

· Взаимозаменяемость факторов производства. Если цена на труд высока, то он будет замещаться более дешевыми факторами производства.

· Уровень квалификации работников. Уровень квалификации, при прочих равных условиях, предполагает более высокую предельную производительность, что приводит к замещению трудом менее доходных факторов производства.

· Предельная доходность труда. На рынке совершенной конкуренции объем спроса на труд будет увеличиваться до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, т.е. заработной плате (MRP_L = W)



Глава 2. Особенности рынка труда

2.1 Рынок труда в России

Практически половина всех российских вакансий на рынке по итогам 1 квартала 2015 г. была ориентирована на специалистов (54%), еще треть -- на младший персонал.

На долю топ-менеджмента пришлось порядка 4%, на линейных менеджеров -- не более 10%.

Чаще всего вакансии в России размещали компании, представляющие розничную торговлю. В I квартале 2015 г. на них пришлась 1/5 всего рынка в Москве.

На втором месте компании, предоставляющие услуги для бизнеса -- 13% вакансий. На третьем и четвертом -- финансовые предприятия (11%) и ИТ-компании (10,4%).

Стоить отметить, что компании, занимающиеся услугами для бизнеса, это, в основном, кадровые агентства, реже -- консалтинговые компании.



Стабильный рост конкуренции при поиске работы наблюдается уже несколько лет. Особенно остро он проявился в 2014 г. под влиянием кризиса. В I квартале 2015 г. hh.индекс составил 7,4 пункта, т. е. на одну вакансию в России претендовало 7 человек. В I квартале 2014 гг. конкуренция на одну позицию была на уровне 5 человек.

Если говорить про профсферы, то наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в России была отмечена в сферах «Страхование» и «Консультирование»: hh.индекс в I квартале 2015 г. составил 1,4 и 1,5 соответственно. Позиции этих профсфер являются самыми дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов.

Конкуренция за вакантную позицию в сферах «Государственная служба, некоммерческие организации» в I квартале 2015 г. составила 24 человека на одно место.

Средние зарплаты в крупных городах России. Ниже представлены рыночные диапазоны средних зарплат (совокупный доход с учетом бонусов и премий) в крупных регионах по данным «Банка данных заработных плат» HeаdHunter по 10 наиболее востребованным позициям среди работодателей по итогам I квартала 2015 г. и являющихся лидерами по количеству вакансий в своих профессиональных сферах.

Дефицитность специалистов. Стабильный рост конкуренции при поиске работы наблюдается уже несколько лет. Особенно остро он проявился в 2014 г. под влиянием кризиса. В I квартале 2015 г. индекс составил 7,4 пункта, т. е. на одну вакансию в России претендовало 7 человек. В I квартале 2014 гг. конкуренция на одну позицию была на уровне 5 человек.

конкуренция безработица рынок труд

Если говорить про профсферы, то наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в России была отмечена в сферах «Страхование» и «Консультирование»: hh.индекс в I квартале 2015 г. составил 1,4 и 1,5 соответственно. Позиции этих профсфер являются самыми дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов.

Конкуренция за вакантную позицию в сферах «Государственная служба, некоммерческие организации» в I квартале 2015 г. составила 24 человека на одно место.

Также следует отметить, что согласно демографическому прогнозу Росстата численность населения в 2014-2016 годах будет увеличиваться ежегодно на 0,2 млн человек и в 2016 году составит 144,1 млн человек (в 2012 году - 143,2 млн человек). При этом численность населения трудоспособного возраста будет снижаться, а численность населения старше и моложе трудоспособного возраста - расти. Численность населения старше трудоспособного возраста увеличится на 2,8 млн человек или на 8,5% (с 32,8 млн человек в 2012 году до 35,6 млн человек в 2016 году). Лиц моложе трудоспособного возраста станет больше на 2,1 млн человек или на 8,8% (23,8 млн человек в 2012 году, 25,9 млн человек в 2016 году)

За счёт перераспределения трудовых ресурсов структура занятых в экономике изменится в сторону сокращения удельного веса занятых в сельском хозяйстве, охоте и лесоводстве (с 9,5% в 2012 году до 8,8% в 2016 году), обрабатывающих производствах (с 15% до 14%), образовании (с 8,4% до 8,1% соответственно). Возрастёт удельный вес занятых в оптовой и розничной торговле (с 18,1% до 18,6% соответственно), строительстве (с 8,3% до 8,6% соответственно), операциях с недвижимым имуществом, аренде и предоставлении услуг (с 8,4% до 8,7%), предоставлении социальных и персональных услуг (с 3,7% до 4% соответственно). На 0,2 п.п. увеличится удельный вес занятых в гостиничном и ресторанном бизнесе, здравоохранении и предоставлении социальных услуг, транспорте и связи.

Состояние современного рынка труда в России в 2014-2015 годах подвержено влиянию политических и экономических явлений. Имеют значения происходящие как внутри страны, так и за ее пределами события.

Воздействие на общую ситуацию оказали:

· События в Украине

· Санкции Запада

· Присоединение Крыма

· Рост цен

· Низкий уровень жизни большинства населения

· Стагнация экономики

2.2 Отечественный и зарубежный опыт регулирования рынка труда

Рынок труда - совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги.

В западных экономических теориях рынок труда - это рынок, где реализуется лишь один из прочих ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда. В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Ее придерживаются, в основном, неоклассики (П. Самуэльсон, М. Фелдстайн, Р. Холл), а в 80-х г.г. ее поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гилдер, А. Лаффер идр.).

Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором труда. Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию - это аналоги инвестиций в машины и оборудование.

Согласно маргинальной концепции индивид "инвестирует в квалификацию" до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.

Поскольку всерьез говорить об изменении заработной платы в точном соответствии с колебаниями спроса и предложения, тем более об отсутствии безработицы, не приходится, сторонники этой концепции ссылаются на некие несовершенства рынка, которые и приводят к несоответствию их теорий с жизнью. К ним относят влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации.

Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально -психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы - заработной плате.

В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов. Так, предложение рабочей силы определяется, в первую очередь, факторами демографическими - уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой. В США, например, среднегодовые темпы прироста населения в период 1950-1990 гг. сократились с 1,8 до 1%. Это заметно повлияло на динамику предложения на рынке труда.

В России среднегодовые темпы прироста численности населения также резко сократились с уровня примерно 1% в 70-80-е г.г. до минусовых значений в 90-е г.г. Со стороны спроса главным фактором, оказывающим влияние на динамику занятости, является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла.

Помимо этого, серьезное влияние на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический прогресс. Функционально-организационная структура рынка туда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.

Существовавшая ранее в России административно-командная система управления, при которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.

Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным юридически и экономически независимым от государства субъектом.

Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально-квалификационного состава, но и определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

На рынке труда реализуется возможность:

· свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями

· найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

· независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально-квалификационными группами

· свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.

В конкурентно-рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нем, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально - технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка труда является значительная распространенность предпринимательской деятельности. Примерно каждый десятый работающий в США, Франции, Великобритании, каждый седьмой в Японии, каждый пятый в Италии является предпринимателем. Почти 2/3 из них возглавляют средние и мелкие предприятия, а каждый четвертый ведет дело, в котором занято 20 и менее человек.

Труд в условиях частной собственности, когда она является не враждебным и противостоящим человеку понятием, а полным или частичным личным достоянием, формирует особо важные качества рабочей силы, которые высоко ценятся на рынке труда и быстрее всего закрепляются в людях, облеченных ответственностью предпринимателя. Личное владение утверждает в человеке сознание и чувство ответственности за принадлежащую ему частицу национального богатства, развивает в нем социальный инстинкт сбережения материальных и духовных ценностей, желание их развивать и укреплять. Около 80% занятых в западных странах в той или иной форме выступают владельцами или совладельцами семейного дела, мелких, средних и крупных предприятий, обладателями акций фирм и корпораций.



Заключение

В результате проведенного исследования были сформулированы следующие основные выводы и предложения:

В первой главе мы дали целостное представление о рынке труда как динамичной системе, в основе которой выступают отношения спроса и предложения труда, функционирования рабочей силы, ее конкурентоспособность и мобильность.

Проанализированы отличия рынка труда от других ресурсных рынков и установлены следующие его особенности: продавцами на рынке труда выступают наемные работники, предлагающие к продаже свою рабочую силу, а покупателями являются работодатели в лице государства и предпринимателей; товарность имеет рабочая сила; отношения его субъектов отличаются большей продолжительностью; контрактное поведение агентов рынка труда позволяет рассматривать их отношение как возможно оппортунистическое, что находит отражение в пренебрежении выполнения условий контрактов, заключенных всеми сторонами сделки и сказывается I на значительном росте трансакционных издержек; с помощью рынка труда человек добивается реализации поставленной цели - возможности удовлетворения своих потребностей как работника и как личности; существует преобладание субъективных факторов в ценообразовании рабочей силы, как правило, цены здесь монопольно-низкие, в большинстве случаев ниже стоимости рабочей силы; рынок труда менее гибкий, неравновесное состояние для рынка труда - это норма, а совпадение спроса и предложения приходится рассматривать как редкое непродолжительное и неустойчивое состояние.

На основании анализа социально-экономической и трудовой сферы можно сделать вывод о том, что на развитие рынка труда в России в современных условиях оказывают влияние следующие факторы:

· сохранение низкой конкурентоспособности отдельных категорий граждан, обусловленной ужесточением требований работодателей и слабой системой профессиональной переподготовки.

· сохранение тенденции превышения предложения рабочей силы над спросом, что связано с реструктуризацией ряда отраслей, незначительным приростом рабочих мест и повышением конкуренции среди работников профессионально-квалификационный уровень многих российских работников не соответствует требованиям международных стандартов, что негативно сказывается на их конкурентоспособности на международном рынке труда. Сохраняется тенденция к старению кадров и сокращению высококвалифицированных рабочих, что еще более усиливает дефицит рабочих профессий



Список использованной литературы

1) Журавлева, Г. П. Экономика / Г. П. Журавлева: -- М.: Экономистъ, 2011

2) Ильин, С.С. Основы экономики / С.С. Ильин, Н.Л. Маренков. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2010.

3) Курс экономической теории. Под ред. проф. Чепурина М. Н., проф. Киселевой Е. А. -Киров, 2013

4) Минтруд РФ: Численность населения трудоспособного возраста сократится к 2016 году на 4 млн. человек// http://www.business-gаzetа.ru/аrticle/93731/

5) http://www.dissercаt.com/content/rynok-trudа-ego-rol-i-osobennosti-funktsionirovаniyа-v-sovremennoi-ekonomike-rossii#ixzz3uKwxmMDo

6) Руднева А.О. Экономическая теория: учеб. Пособие.-М.: ИНФА-М,2014

7) Фатхудинов Р.А.Конкурентоспособность: экономика, стратегия, управление. - М.: ИНФРА-М.-2000

8) http://rinoko.ru/ryinok-trudа/osobennosti-ryinkа-trudа-v-rossii.html

9) http://economicportаl.ru/ponyаtiyа-аll/spros-trudа.html

10) Экономикс., К.Р.Макконнелл С.Л. Брю Москва Инфра-М,2011

11) Б.Б.Логинов, А.О.Руднева Международные факторы производства в нацианальных экономиках., 2012

12) Сохань Елена. Проблемы рынка труда в России и перспективы его развития [Электронный ресурс] / / http://yo-аuto24.ru/аrt/171466

13) Кашепов, А.В. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы / А.В. Кашепов // Общество и экономика. - 2013

14) Буланов, В.С. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда / В.С. Буланов // Общество и экономика. - 2013

15) Рынок труда в России http://hh.ru/аrticle/16709

Размещено на Allbest.ru