Гендерные стереотипы на региональном рынке труда

Исходя из полученных в ходе контент-анализа данных, можно сделать вывод, что истинно женскими являются отрасли бухгалтерии, аудита, экономики, образования, науки и сферы обслуживания, так как в данных областях не встречается вакансий с требованием мужчин. Также к женским отраслям, ввиду значительного процентного преобладания в них требований женщин, можно отнести следующие: кадровые службы, секретариат, промышленность, рестораны, питание, пищевое производство, фармация, медицина (в частности младший медицинский персонал), домашний персонал и некоторые другие виды деятельности.

Закрытыми для женского пола по причине отсутствия требований являются отрасли охраны, безопасности, полиции и строительства, проектирования, ЖКХ. Также преобладание мужчин наблюдается в отраслях: IT, телекоммуникации, склад, логистика.

Таким образом, видно, что женщины в основном занимаются «исконно женскими» видами деятельности (воспитание, обслуживание, уход, питание), что подтверждает распространенные стереотипы о сферах применения мужского и женского труда.

Согласно проведенному исследованию, женщины на рынке труда занимают, обычно, второстепенные места. Им по-прежнему отведены наименее оплачиваемые должности, которые предполагают весьма ограниченные возможности продвижения по службе. Гендерная стратификация на рабочем месте очевидна. Более того, чем выше доход и престиж профессии в какой-либо области, тем больше соответствующих должностей занимают мужчины.

Таким образом, представители слабого пола более уязвимы на рынке труда, чем мужчины. Гипотеза о том, что «женщины наиболее уязвимы на рынке труда, чем мужчины, в связи со сложившимися в обществе гендерными стереотипами в отношение «слабого» и «сильного» полов» нашла свое подтверждение.

С учетом полученных данных в качестве рекомендации по предупреждению роста социальной напряженности на рынке труда была разработана программа «Помощь и поддержка безработных женщин».

Целью программы явилось предупреждение роста социальной напряженности на рынке труда и сохранение имеющегося кадрового потенциала, содействие занятости безработных женщин.

Задачи программы:

1. совершенствование организационных форм содействия в трудоустройстве ищущим работу женщинам;

2. оказание услуг по профессиональной ориентации, адаптации, психологической поддержки безработных женщин;

3. содействие созданию и сохранению рабочих мест;

4. совершенствование и улучшение информирования безработных женщин и работодателей о вакансиях на рынке труда;

5. содействие в организации предпринимательства и самостоятельной занятости безработных женщин;

6. поддержка материальных доходов безработных женщин;

7. организация опережающего профессионального обучения, переобучения повышения квалификации женщин, находящихся под риском увольнения;

8. временное трудоустройство женщин, испытывающих трудности при поиске работы;

9. повышение трудовой мобильности женщин.

Этапы реализации программы:

1. подготовительный: проведение исследований, анализ полученных данных, привлечение к сотрудничеству различных структур, проведение просветительской кампании среди населения.

2. основной: непосредственная реализация программы, оказание материальной, социальной, психологической, профориентационной поддержки безработных женщин, помощи в получении дополнительной квалификации и переквалификации; содействие самозанятостм данной категории граждан; сотрудничество с заинтересованными фирмами, организациями, учреждениями в рамках программы.

3. заключительный: анализ полученных результатов программы, принятие решений в вопросах ее продления.

Сроки реализации программы: 2012-2013 годы.

Таблица 3. Перечень мероприятий программы и ожидаемый результат

Ожидаемые результаты программы:

1) комплексное решение проблем безработных женщин;

2) расширение возможностей для трудоустройства женщин, испытывающих трудности в поиске работы;

3) повышение активности безработных женщин в самостоятельном поиске работы или открытии собственного дела;

4) снижение уровня женской безработицы;

5) преодоление трудовой дискриминации на рынке труда;

6) создание новых и сохранение имеющихся рабочих мест и кадрового потенциала;

7) подбор необходимых работников в соответствии с профессиональными требованиями работодателя;

8) совершенствование технологии обслуживания клиентов.

Рынок труда - это сложная многофункциональная, многоуровневая, динамичная, гибкая и неоднородная система отношений между работниками, работодателями и государством. В наши дни женщины формально получили равные с мужчинами права. Однако, как показало проведенное исследование, структура современного общества до сих пор весьма патриархальна: высокооплачиваемой и престижной работой, как правило, занимаются мужчины. Также, статистика свидетельствует, что за одинаковую с мужчиной работу женщина получает меньше, причем не только в России, но и в большинстве других стран мира. Повсеместное распространение демократии поставило на повестку дня вопрос о равенстве полов или так называемой тендерной симметрии - состоянии, при котором принцип равных прав и возможностей для женщин и мужчин, в том числе в сфере производства и управления, осуществлен на практике. К сожалению, в Смоленске, как и в российском обществе в целом, принцип равенства полов скорее декларируется, нежели выполняется, что и показало проведенное исследование. Помимо того, в ходе исследования удалось выявить укоренившиеся гендерные стереотипы в сфере труда в сознании как самих соискательниц, так и руководителей. Поставленная гипотеза о том, что «женщины наиболее уязвимы на рынке труда, чем мужчины, в связи со сложившимися в обществе гендерными стереотипами в отношение «слабого» и «сильного» полов» нашла свое подтверждение.

Хотя СОГКУ «Центр занятости населения города Смоленска» предпринимает определенные, достаточно успешные ходы по стабилизации положения безработных женщин, их положение в обществе продолжает оставаться противоречивым. Семейные, материнские обязанности, с одной стороны, и интересы производства, с другой, «тянут» женщину в различные стороны, и разумного равновесия общество пока найти не может. Это делает для нее нереальным на данный момент времени равенство с мужчиной (а это требование времени), понимаемым нами как «равенство возможностей».

Заключение

В последние годы появилось немало работ по гендерной тематике в целом, и, в частности, по проблеме дискриминации женщин на рынке труда в России. Влияние экономического и социального кризисов неодинаково отразилось на многих аспектах социально-экономического положения мужчин и женщин. Именно женщины преобладают среди безработных, низкооплачиваемых работников, уровень участия их в принятии экономических, административных, политических решений чрезвычайно низок, а степень зависимости от социальных гарантий исключительно высока. Преодоление этих негативных моментов требует выработки целостной системы мер.

Проблемы, с которыми столкнулось общество в период рыночной трансформации, в первую очередь и в большей степени отразились на женщинах. Среди них - рост женской безработицы, сложности с трудоустройством, неадекватность занимаемой должности и квалификационных характеристик, увольнения квалифицированной женской рабочей силы, барьеры карьерного продвижения, низкий уровень участия женщин в политической жизни государства и многое другое. Все эти проблемы можно определить как гендерное неравенство или наличие дискриминации женщин в сфере занятости и на рынке труда. А, как известно, только социальное равенство мужчин и женщин обеспечивает им равный доступ к экономическим и трудовым ресурсам, к формированию политики на всех ее уровнях, к участию в общественной жизни, в принятии решений по экономическим, социальным, культурным и политическим вопросам.

Безработица в большей степени затрагивает женщин. В сфере труда предпочтение отдают мужчинам, потому, что существует множество социальных и социально-психологических причин, по которым женщины оказываются менее конкуретны.

Государственные службы занятости проводят специальные работы с безработными клиентами: оказывается психологическая помощь, материальная, предоставляются новые вакансии. По статистическим данным большая часть безработных женщин пытаются найти работу через знакомых, родственников только маленькая часть - обращаются в службу занятости. Но все же службы занятости хоть в какой то малой мере контролируют женскую безработицу. Следовательно, можно сказать, что проводимая социальная политика с безработными женщинами оказывает существенное влияние на данную социальную проблему, она помогает и в психологическом плане, и в социальном.

Также следует отметить, что забота государства о женщинах, женских правах, женской занятости, о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития многоукладной экономики, структурной перестройки производства, формирования эффективной социальной политики.

Таким образом, опираясь на результаты проведенного исследования, можно с уверенностью констатировать тот факт, что положение женщин на рынке труда с каждым годом становится все сложнее. Чтобы сориентировать экономическую политику государства на решение гендерных проблем, необходимо более детально разрабатывать ряд управленческих инструментов и механизмов, таких, как гендерная экспертиза, гендерная статистика. Значительную роль в решении данных задач должны сыграть гендерные исследования, проводимые не только в мегаполисах, но и в малых городах.

Список литературы

1. Аргер, Дж. «Половые роли в детстве: структура и развитие»/ Дж. Аргер. - Детство идеальное и настоящее. Новосибирск, 1994. - 63с.

2. Аронсон, Э. «Общественное животное. Введение в социальную психологию»/ Э. Арсонсон. - М.: Прайм-Еврознак, 2006. - 416с.

3. Ашвин, С.В. «Влияние советского гендерного порядка на современное поведение в сфере занятости»/ С.В. Ашвин. - Социс. - 2000 - № 11

4. Бабаева, Л.В. «Женщины в условиях социального перелома: работа, политика, повседневная жизнь»/ Л.В. Бабаева - М: Б. и., 1996. - С.98-111

5. Бебель, А. «ХХ век - век женщины? Женщина и культура»/ А. Бебель. - М.: ИЦ НЖФ, 1997. - С.62-67

6. Боровик, В.С. «Занятость населения» учебное пособие/ В.С. Боровик, Е.Е. Ермакова. - Ростов-на-Дону: ФЕНИКС, 2001г. - 99с.

7. «Гендерная экспертиза российского законодательства»/ М.: Издательство ВЕК, 2001. - 420с.

8. «Гендерное образование» учебное пособие/ Краснодар: Просвещение-Юг, 2011. - 387с.

9. «Гендерные аспекты социальной трансформации»/ Под ред. Малышевой М.М. - М., 1996. - 327с.

10. «Гендерный калейдоскоп» Курс лекций/ Под ред. Малышевой М.М. - М.: Academia, 2001. - 520с.

11. Гиллиган, К. «Иным голосом: психологическая теория и развитие женщин»/ К. Гиллиган, общ.ред. А.А. Гусейнова. - М.: Республика, 1992.

12. Голенкова, З.Т. «Безработица в России»/ З.Т. Голенкова, Е.Д. Игитханян. - Социс. - 2004. - №5. - С.67-76.

13. Дановский, С.Л. «Социологическая и психологическая характеристика безработных»/ С.Л. Дановский. - Социс. - 2000. - №5. - С.82-90

14. Джери, Д. «Большой толковый социологический словарь» Пер. с англ. Н.Н. Марчук / Д. Джери, Дж. Джери. - М.: Вече, АСТ, 1999, Т.1. - 544с.

15. Доклад Четвертой Всемирной конференции по положению женщин (Пекин, 4-15 сентября 1995 года)/ Пекинская декларация ООН.

16. Дьяконов, И.М. Магазинер Я. М. Комментарий к старо-вавилонским законам // Вестник древней истории. 1952. № 3. С.262-303

17. Елозина, О. «Актуальные проблемы женской занятости»/ О. Елозина - Информационный бюллетень. - Женщина и экономика. - 2001. - №9. - С.47-48

18. «Женщины и демократизация: общественное мнение женщин по актуальным соц. - полит. вопросам»/ Под ред. Силласте Г.Г. - М., 2005.

19. Здравомыслова, Е. «Социальное конструирование гендера как методология феминистского исследования» / Под ред. Е. Здравомысловой, А. Темкиной. // Российский гендерный порядок: социологический подход. Коллективная монография - СПб.: Изд-во Европейского университета СПб., 2007. С.15

20. Иванова, Б.И. «Женщины и занятость»/ Б.И. Иванова. - Соц. иссл. - 2005. - №11.

21. Ильин, Е.П. «Пол и гендер»/ Е.П. Ильин - Спб: Питер, 2010. - 686с.

22. Какунина, Г.Ф. «Женщина в современной экономике»/ Г.Ф. Какунина. - Вопросы статистики. - 2004. - №12. - С.42-47

23. Клецина, И.С. «Гендерная социализация» Учебное пособие/ И.С. Клецина. СПб.: РГПУ им. А.И. Герцена, 1998. - С.71

24. Клецина, И.С. «Самореализация и гендерные стереотипы»/ И. Клецина // Психологические проблемы самореализации личности. Вып. 2. - СПб.: СПбГУ, 1998. - С.25

25. Конституция РФ

26. Концепция улучшения положения женщин в Российской Федерации/ Утверждена Постановлением Правительства РФ от 8 января 1996 г. - № 6.

27. Ксенофонт «Сократические сочинения: (перевод с древнегреческого)»/ Ксенофонт, вступ.ст. и примеч. С. Соболевского. - М.: Мир книги: Литература, 2007. - 367с.

28. Малышева, Н.Г. «Гендерные стереотипы в средствах массовой коммуникации, ориентированных на аудиторию разных возрастов» / Н.Г. Малышева // Мир психологии. - 2005, №3. - С.32

29. Материалы конференции «Теория и практика гендерных исследований в мировой науке»/ Материалы II Международной научно-практической конференции. - Пенза: Науч.-изд. Центр «Социосфера», 2011. - 109с.

30. Мезенцева, Е. «Гендерная экономика: теоретические подходы»/ Е. Мезенцева. - Вопросы экономики. - 2000. - №6.

31. Меренков, А.В. «Социология стереотипов» - Екатеринбург: Изд-во УрГу, 2001. - С.161

32. Московская, А.А. «Стереотипы или конкуренция? Анализ некоторых гендерных предпочтений работодателей»/ А.А. Московская. - Социс. - 2004. - №3. - С.52-72

33. МОТ. Конвенции и рекомендации. - М., 2001 - 2006.

34. Поленина, С.В. «Гендерное равенство: проблеме равных прав и равных возможностей мужчин и женщин» учебное пособие/ С.В. Поленина - Москва: Аспект-Пресс, 2005. - 266с.

35. «Практикум по гендерной психологии» / Под ред. И.С. Клециной. - СПб.: Питер, 2003. - 479 с.

36. «Проблемы женской безработицы в России»/ Материал подготовлен Федеральной службой занятости. - М., 1996

37. Прокопьева, Л. «Профессиональная карьера мужчин и женщин»/ Прокопьева Л., Фести П., Мурачева О. - Вопросы экономики. - 2000. - №3.

38. Ржаницына, Л. «Работающие женщины в России в конце 90-х гг.»/ Л. Ржаницина. - Вопросы экономики. - 2003. - №3. - С.46-54

39. Рябова, Т.Б. «Стереотипы и стереотипизация как проблема гендерных исследований»/ Т.Б. Рябова // Личность. Культура. Общество. T.V. Вып. 1/2 (15/16). 2003. - 120с.

40. Самарина, О. «Социальная защита женщин и семейная политика в современной России»/ О. Самарина. - Вопросы экономики. - 2003. - С.131-137

41. Силласте, Г.Г. «Гендерная социология как частная социологическая теория. Будущее России и новейшие социологические подходы» Материалы конференции/ Г.Г. Силласте. - Москва, Ч. II. - 10-12 февраля 1997

42. Силласте, Г.Г. «Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа»/ Г.Г. Силласте, Г.Ж. Кожамжарова. - Социс. - 1997. - № 31. - С.112-120

43. Силласте, Г.Г. «Социогендерные отношения в период социальной трансформации России»/ Г.Г. Силласте. - Социс. - 1994. - № 3. - С.15-22

44. Смелзер, Н. «Социология»/ Н. Смелзер - М.: Феникс, 1994. - 688с.

45. «Теоретическая и прикладная социальная психология»/ Отв. ред. Уледов А.К. - М.: Мысль, 1988. - 333с.

46. Трудовой Кодекс РФ

47. Тюрина, И.О. «Гендерные аспекты занятости и управления»/ И.О. Тюрина. - Социс. - 2004. - №11- С.135-142

48. Утинова, С.С. «Методологические подходы к анализу проблем занятости и рынка труда»/ С.С. Утинова. - Вопросы статистики. - 2004. - №5. - С.86-93

49. Хоткина, З. «Женская безработица и неформальная занятость в России»/ З. Хоткина. - Информационный бюллетень. - 2001. - №8. - С.31-35

50. Хрестоматия к курсу "Основы гендерных исследований"/ Под ред. О.А. Ворониной, Н.С. Григорьевой, Л.Г. Луняковой. - М.: МЦГИ - МВШСЭН, 2000. - С.159

Размещено на Allbest.ru