Фонд оплати праці на сучасному підприємстві
Комплексний аналіз фонду оплати, продуктивності праці та ритмічності виробництва продукції. Основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати. Ефективність використання робочої сили. Способи розрахунку показників ритмічності.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 19.03.2016 |
| Размер файла | 26,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Контрольна робота
з дисципліни: “Аналіз господарської діяльності”
Зміст
1. Аналіз фонду оплати праці та продуктивності праці
2. Аналіз ритмічності виробництва продукції
3. Практична частина
Список використаної літератури
1. Аналіз фонду оплати праці та продуктивності праці
Формування фонду оплати праці на сучасному підприємстві здійснюється відповідно до кількості працівників, які беруть участь у виробничому процесі, рівня їхньої кваліфікації, трудової участі, повноважень, рівня оплати праці тощо. При цьому обов'язково враховуються вимоги законодавства, які регламентують величину мінімальної заробітної плати, оплату відпусток, понадурочних годин, роботи в нічний час, святкових та неробочих днів, виплату допомоги з тимчасової непрацездатності тощо.
Фонд оплати праці штатних працівників складається із:
- фонду основної заробітної плати;
- фонду додаткової заробітної плати;
- інших заохочувальних та компенсаційних виплат [3, с. 61].
Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати включають виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік; премії за спеціальними положеннями і системами; компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які проводяться понад встановлені зазначеними актами норми.
В процесі аналізу слід прийняти до уваги номінальну і реальну заробітну плату.
Номінальна заробітна плата - це сума коштів, отриманих працівником за виконану роботу протягом розрахункового періоду (день, місяць, рік).
Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати за отриману (номінальну) заробітну плату. Це по суті купівельна спроможність номінальної заробітної плати. Реальна заробітна плата залежить від номінальної, а також від цін на товари і послуги.
Щоб отримати реальну заробітну плату, необхідно номінальну заробітну плату поділити на індекс цін на товари і послуги.
Після оцінки складу і структури фонду оплати праці слід проаналізувати виконання плану і динаміку заробітної плати для окремих категорій працівників.
Наступним етапом аналізу витрат на оплату праці є розрахунок абсолютного і відносного відхилення фонду заробітної плати від планового рівня.
В процесі проведення аналізу фонду оплати праці суттєвого значення набуває оцінка середньої заробітної плати, яка визначається діленням фонду оплати праці на чисельність працівників. Доцільно проводити оцінку середньої заробітної плати по окремих категоріях працівників [2, с. 76].
В додаток до середньої річної (місячної) заробітної плати слід оцінити середньоденну і середньогодинну заробітну плату для робітників.
Як економічна категорія продуктивність праці характеризує ефективність використання робочої сили і в загальному випадку відображає кількість споживчої вартості, створеної за одиницю часу (виробіток) або витрати робочого часу на виробництво одиниці споживчої вартості (трудомісткість). На практиці продуктивність праці, зазвичай, визначається як виробництво продукції в розрахунку на одного працівника основної діяльності.
Продуктивність праці вимірюється у:
- натуральних вимірниках - використовується для підприємств з однорідною продукцією, тобто там, де виробляється один вид продукції або близьких за споживчою вартістю різнойменних видів продукції;
- трудових вимірниках - використовується для оцінки трудомісткості окремих видів продукції;
- вартісних - найпоширеніші, придатні для оцінки продуктивності праці на будь-якому підприємстві [5, с. 112].
В залежності від прийнятої одиниці робочого часу визначають середній годинний, середній денний, середній місячний, середній квартальний і середній річний виробіток.
Перші два показники визначаються тільки для робітників шляхом ділення обсягу продукції відповідно на кількість відпрацьованих людино-годин і людино-днів; решта - шляхом ділення обсягу продукції на середньооблікову чисельність працівників основної діяльності за відповідний період.
Аналіз продуктивності праці передбачає:
- оцінку виконання плану і динаміки продуктивності праці;
- вивчення впливу факторів на рівень продуктивності праці;
- дослідження впливу продуктивності праці на рівень інших показників;
- виявлення резервів підвищення рівня продуктивності праці.
2. Аналіз ритмічності виробництва продукції
Ритмічність виробництва - це насамперед чітка, стійка й збалансована діяльність підприємства, яка дає можливість рівномірно випускати продукцію і відповідно виконувати свої зобов'язання перед споживачами. Ритмічною вважається така робота, коли продукція виробляється рівними частинами за будь-які однакові проміжки робочого часу [4, с. 89].
За ритмічного виробництва можлива неритмічність випуску продукції, коли під час складання виробу забракне хоча б однієї деталі або вузла. У принципі можлива й інша ситуація, коли рівномірно випускається продукція, але існують певні збої у виробництві окремих деталей (напівфабрикатів).
Є багато способів розрахунку показників ритмічності (аритмічності) роботи підприємства. Однак навіть найпростіші з них достатньо надійно характеризують це явище.
Наприклад, на підприємствах серійного виробництва з великою номенклатурою виробів про ритмічність можна судити виходячи з випуску продукції за п'ятиденку або декаду (з урахуванням тривалості виробничого циклу). Для цього складають таблицю, де зазначають відповідні обсяги виробництва за місяць у розрізі окремих декад (п'ятиденок). Узагальнюючим показником є коефіцієнт ритмічності, який розраховується способом найменшого числа.
На підприємствах дрібносерійного виробництва або з тривалим виробничим циклом, а також із сезонними коливаннями обсягів продукції план може передбачати нерівномірний випуск продукції. Тому оцінка ритмічності дається з урахуванням планових сум, передбачених у графіках.
Після того, як буде з'ясовано міру ритмічності роботи, слід перейти до вивчення основних чинників, які зумовлювали можливі порушення ритму. Треба мати на увазі, що вирішальними можуть виявитися лише кілька або навіть один з указаних чинників.
Неритмічність роботи властива багатьом підприємствам. Тому треба ретельно вивчати не лише причини цієї хронічної виробничої «хвороби», а й її наслідки, а саме:
- збільшення кількості браку і відходів сировини й матеріалів;
- погіршання якості продукції;
- збільшення собівартості продукції;
- порушення ритму відвантаження, а отже, затримка реалізації продукції;
- погіршання виробничого клімату і посилення плинності кадрів;
- сплата штрафів за порушення строків поставок продукції;
- виникнення інших небажаних проблем [4, с. 90].
Ритмічність тісно пов'язана з комплектністю виробництва, тобто пропорційністю, збалансованістю виготовлення окремих деталей, вузлів, напівфабрикатів. Комплектне виробництво забезпечує нормальний процес складання готових виробів.
3. Практична частина
Завдання 1
а) провести аналіз динаміки обсягів виробництва підприємства, здійснити аналіз впливу факторів на коефіцієнт оборотності;
б) зробити висновки.
Вихідні дані:
Дані про стан діяльності ВАТ “НОВА”, тис. грн.
|
№ з/п |
Показник |
план |
факт |
|
|
1 |
Ціна од. продукції без ПДВ, грн. |
15 |
17 |
|
|
2 |
Обсяг виробництва, шт. |
1200 |
1380 |
|
|
3 |
Оборотні активи, грн. в т.ч.: |
|||
|
4 |
Виробничі запаси |
12000 |
15000 |
|
|
5 |
Товари |
38000 |
12000 |
|
|
6 |
Дебіторська заборгованість |
10000 |
12800 |
|
|
7 |
Грошові кошти |
7800 |
18700 |
Дані про обсяги виробництва: 1 рік - 780 шт., 2 рік - 980 шт.; 3 рік - 1200 шт. 4 рік - 1380.
Розв'язок:
Проведемо аналіз динаміки обсягів виробництва підприємства:
Динаміка виробництва продукції
|
Показники |
Роки |
||||
|
1-й |
2-й |
3-й |
4-й |
||
|
1. Обсяг виробництва, шт. |
780 |
980 |
1200 |
1380 |
|
|
2. Відсоток до 1-го року (базисні темпи росту), % |
100 |
125,6 |
153,8 |
176,9 |
|
|
3. Відсоток до попереднього року (ланцюгові темпи росту), % |
100 |
124,6 |
122,4 |
115,0 |
Визначимо середньорічний темп зростання:
Т = = 120,3%
Темп приросту дорівнює:
Тпр = 120,3 - 100 = 20,3%
Таким чином, за чотири роки обсяг виробництва продукції збільшився на 76,9%. При цьому середньорічний темп приросту становить 20,3%.
Визначимо коефіцієнт оборотності:
Коб = РП / Sноз, оборотів/рік
де РП - обсяг продукції;
Sноз - середньорічний залишок оборотних засобів.
РП пл = 15 * 1200 = 18000 грн.
РП факт = 17 * 1380 = 23460 грн.
Sноз пл = 12000 + 38000 + 10000 + 7800 = 67800 грн.
Sноз факт = 15000 + 12000 + 12800 + 18700 = 58500 грн.
Коб пл = 18000 / 67800 = 0,26 оборотів/рік
Коб факт = 23460 / 58500 = 0,40 оборотів/рік
Для виявлення впливу факторів на коефіцієнт оборотності визначимо Коб умовне значення:
Коб умов = 23460 / 67800 = 0,35 оборотів/рік
- вплив зміни обсягу виробництва:
Д Коб РП = 0,35 - 0,26 = 0,09 оборотів/рік
- вплив зміни середньорічної вартості оборотних засобів:
Д Коб Sноз = 0,40 - 0,35 = 0,05 оборотів/рік
Отже, підвищення обсягу виробництва вплинуло на підвищення оборотності - на 0,09 оборотів/рік, зниження вартості оборотних засобів вплинуло на підвищення оборотності - на 0,05 оборотів/рік.
Завдання 2
а) проаналізувати ритмічність виробництва продукції за кварталами, розрахувати відповідні коефіцієнти, оформити у вигляді таблиці;
б) вказати причини, які, на Вашу думку, призвели до аритмічності, розподілити їх на зовнішні та внутрішні; зробити відповідні висновки.
Вихідні дані:
Ритмічність роботи ТзОВ "Еліт"
|
Квартали |
Випуск продукції за рік, грн. |
||
|
план |
факт |
||
|
Перший |
20000 |
19000 |
|
|
Другий |
20000 |
25700 |
|
|
Третій |
20000 |
19600 |
|
|
Четвертий |
20000 |
23550 |
Розв'язок:
Дані для аналізу ритмічності
|
Квартал |
Випуск продукції, грн. |
Продукція, зарахована в плановий ритм, грн. |
||
|
план |
факт |
|||
|
Перший |
20000 |
19000 |
19000 |
|
|
Другий |
20000 |
25700 |
20000 |
|
|
Третій |
20000 |
19600 |
19600 |
|
|
Четвертий |
20000 |
23550 |
20000 |
|
|
Разом |
80000 |
87850 |
78600 |
Визначимо коефіцієнт ритмічності:
Кр = 78600 / 80000 = 0,983 або 98,3%
Коефіцієнт аритмічності рівняється:
Кар = 1 - 0,983 = 0,017
Загальне недовиконання плану випуску продукції у зв'язку з неритмічною роботою:
О недовик. = 80000 * 0,017 = 1360 грн.
Зовнішніми факторами, що призвели до аритмічності може бути недопоставка сировини й матеріалів на робочі місця пов'язані із невиконанням договорів.
Внутрішніми факторами може бути: застаріле обладнання, вихід його з ладу; недоліки в організації праці.
Усунення вказаних факторів дасть можливість уникнути неритмічної роботи.
Список використаної літератури
оплата праця компенсаційний виплата
1. Головнина Л.А. Экономический анализ [Текст]: учеб. для студ. вузов / Л.А. Головнина, О.А. Жигунова. - М.: КноРус, 2010. - 400 с.
2. Драгункина Н.В. Теория экономического анализа. Ответы на экзаменационные вопросы [Текст]: учеб. пособие для студ. вузов / Н.В. Драгункина. - М.: Экзамен, 2007. - 318 с.
3. Івахненко В.М. Теорія економічного аналізу [Текст]: навч. посіб. / В.М. Івахненко. - К.: Слово, 2010. - 352 с.
4. Медведева О.В. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия [Текст]: учебник / О.В. Медведева, Е.В. Шпилевская, А.В. Немова. - Ростов н/Д: Феникс, 2010. - 343 с.
5. Організація і методика економічного аналізу: Навчальний посібник / Автори і уклад. Г.І. Андрєєва, В.А. Андрєєва. - Суми: ДВНЗ «УАБС НБУ», 2009. - 353 с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Суть оплати праці і напрямки її статистичного вивчення. Годинний та місячний фонди оплати праці. Норматив заробітної плати на карбованець продукції. Аналіз виконання плану по фонду заробітної плати. Темпи зростання рівня оплати і продуктивності праці.
курсовая работа [421,1 K], добавлен 26.09.2009Сутність поняття "заробітна плата". Організація оплати праці на підприємстві. Елементи тарифної системи. Умови застосування відрядної оплати праці. Система надбавок, доплат та премій працівникам. Сучасна політика оплати праці, договірне регулювання.
курсовая работа [124,1 K], добавлен 05.04.2011Розрахунок впливу факторів на випуск продукції. Аналіз виконання плану з асортименту. Розрахунок коефіцієнта ритмічності, показників руху і технічного стану основних виробничих фондів. Аналіз використання робочого часу та структури фонду оплати праці.
контрольная работа [34,8 K], добавлен 05.10.2010Економічна суть оплати праці, її економічне значення, форми та системи заробітної плати, заохочувальні виплати та надбавки. Формування фонду оплати праці та види відрахувань із плати на підприємстві. Методи підвищення заробітної плати співробітникам.
курсовая работа [68,8 K], добавлен 24.11.2010Суть, форми та системи оплати праці. Структура та методи планування фонду оплати праці. Показники діяльності ТзОВ "Поділля+". Загальна характеристика фонду оплати праці та його використання. Аналіз середньомісячної заробітної плати на підприємстві.
дипломная работа [589,6 K], добавлен 11.02.2014Поняття форм і систем оплати праці, шляхи вдосконалення їх використання на підприємстві. Реформи оплати праці на сучасному етапі. Суть відрядно-преміальної системи оплати праці. Дослідження методики обчислення фондів основної і додаткової оплати праці.
курсовая работа [89,3 K], добавлен 14.03.2009Суть заробітної плати як важливої ланки системи соціально-трудових відносин, її форми та класифікація. Методичні підходи до формування фонду оплати праці. Шляхи вдосконалення форм та систем оплати праці за мотиваційним та стимулюючими механізмами.
курсовая работа [94,2 K], добавлен 17.12.2009Зміст, сутність, функції та теорії заробітної плати. Види форм і систем оплати праці. Прибуток від операційної діяльності підприємства. Формування фонду оплати праці організації. Аналіз використання основних фондів та собівартості реалізованих товарів.
курсовая работа [51,1 K], добавлен 10.01.2013Основи аналізу оплати праці на підприємстві. Елементи і принципи організації оплати праці. Форми і системи оплати праці. Заробітна платня в умовах ринкової економіки. Формування і використання коштів на оплату праці. Чинники які впливають на оплату праці.
курсовая работа [74,3 K], добавлен 08.12.2008Поняття і значення продуктивності праці у збільшенні обсягу виробництва сільськогосподарської продукції. Методика визначення показників продуктивності праці. Динаміка показників продуктивності і оплати праці ТОВ АПК "Розкішна", шляхи їх підвищення.
курсовая работа [115,8 K], добавлен 03.03.2013
