Главная Коллекция "Otherreferats" Экономика и экономическая теория Производительность труда на предприятии

Производительность труда на предприятии

Показатели производительности труда и методы ее измерения. Природа и сущность трудовых конфликтов. Особенность оценки последствий конфликтных ситуаций. Рабочее место и функции работников. Использование годового фонда времени работы на предприятии.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид контрольная работа
Язык русский
Дата добавления 16.03.2016
Размер файла 23,1 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Показатели производительности труда и методы ее измерения

Производительность труда - это способность конкретного труда производить в единицу времени единицу продукции.

Показатели производительности труда делят на:

· Натуральные - ПТ = ВП/ЗТ, где ВП -- валовый продукт, а ЗТ- затраты труда.

· Стоимостные - ПТ = СВП/ЗТ. Это универсальный показатель, с помощью его можно сравнивать производительность труда различных отраслей. Но по годам стоимостные показатели мы сравнивать не можем, т.к. они меняются.

Трудоемкость определяется по формуле:

tтр. = ЗТ/ВП.

Затраты труда можно измерять в человеко-днях и человеко-часах. В затраты труда входит живой и прошлый труд (затраты труда на производство ресурсов для сельского хозяйства, например, минеральные удобрения, техника и т.д.).

Производительность труда можно определить и по следующей формуле:

ПТ = ВД(ЧП)/ЗТ, ВД(ЧП)

- валовый доход(чистая прибыль).

Валовый доход это вновь созданная стоимость. Его можно определить по формуле:

ВД = СВП - МЗ,

где МЗ - материальные затраты (стоимость потребленных ресурсов).

Затраты труда делятся на:

· прямые

· косвенные

Прямые затраты труда - это затраты труда непосредственно на производство данной продукции. Это труд работников занятых в технологическом процессе.

Косвенные затраты труда - это затраты труда по обслуживанию. Включает труд слесарей, наладчиков, электриков и.т.д. В сельском хозяйстве они составляют 30-40% от прямых затрат труда.

2. Природа и сущность трудовых конфликтов

Жизненный опыт людей показывает, что межличностные отношения протекают зачастую в условиях конфликтов, которые являются неотъемлемой частью человеческий отношений и поэтому существуют так долго, как существует человек. Современные немецкие, австрийские, американские социологи начала XX века - Л. Гумплович, Д. Смолли, У.Самнер, Г.Зиммель рассматривают конфликты как неизбежное явление в общественной жизни, вытекающее из свойств человеческой природы и присущего личности инстинкта агрессивности.

КОНФЛИКТ - это столкновение противоположных позиций, мнений, оценок и идей, которые люди пытаются разрешить с помощью убеждения или действия на фоне проявления эмоций. Основой любого конфликта являются накопившиеся противоречия, объективные и субъективные, реальные и иллюзорные. КОНФЛИКТ - это важнейшая сторона взаимодействия людей в обществе, своего рода клеточка социального бытия, это форма отношений между потенциальными или актуальными субъектами социального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями.

Существенной стороной конфликта является то, что его субъекты действуют в рамках некоторой более широкой системы связей, которая модифицируется (укрепляется или разрушается) под воздействием конфликта. Всякая организация проходит в своем развитии через серию внутренних конфликтов, она не может существовать без определенной напряженности и без столкновения позиций, группировок людей.

Расхождения во взглядах - неизбежный результат различия в представления людей о том, что правильно, а что нет. В конфликтной ситуации происходит столкновение интересов нескольких сторон, преследующих разные цели и имеющих для их достижения некоторый набор альтернатив, каждая из которых приводит к одному (или одному из нескольких) возможному исходу. Поэтому, характерной чертой конфликта является неопределенность его исхода.

Конфликты могут быть скрытыми или явными, но в их основе всегда лежит отсутствие согласия, обусловленное наличием разнообразных мнений, взглядов, идей, интересов, точек зрения. Однако это не всегда выражается в форме явного столкновения. Это происходит только тогда, когда «существующие противоречия, разногласия нарушают нормальное взаимодействие людей, препятствуют достижению поставленных целей». В таком случае люди просто бывают вынуждены каким-либо образом преодолевать разногласия, вступать в открытое конфликтное взаимодействие.

Каждая из участвующих в конфликте сторон делает все, чтобы была принята ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать то же самое. Конфликт «обычно ассоциируется с агрессией, спорами, враждебностью, напряжением и другими эмоционально-негативными явлениями. Но, с другой стороны, конфликт помогает выявить разнообразие точек зрения, дает дополнительную энергию, позволяет проанализировать большое количество альтернатив и т.д.». Лучший девиз при возникновении и решении конфликта: «Не ты против меня, а мы вместе против проблемы». Это делает процесс выработки решения группой или отдельными руководителями более эффективным, дает возможность людям выразить свои мысли и чувства, удовлетворить потребности в уважении и власти. Это также помогает более эффективно выполнять планы, проекты и в результате создает условия для интенсивного развития организации.

При оценке последствий конфликта большую трудность вызывает субъективность суждений индивидов. Например, реконструкция предприятия, ставшая возможной в результате производственного (социально-трудового) конфликта, -объективно положительное явление, но с точки зрения части работников, вынужденных уволиться с предприятия в результате сокращения штатов, последствия данного конфликта будут оценен как негативные. Позитивное или негативноевоздействие конфликта во многом обусловлено также той социальной системой, в которой происходит конфликт. «В свободно структурированных группах и открытых обществах, где конфликт считается нормой и где существуют многообразные механизмы его урегулирования, конфликт, как правило, способствует большей жизнеспособности, динамизму и восприимчивости к прогрессу».

3. Рабочее место и функции работников

Рабочее место -- это зона нахождения работника и средств приложения его труда, которая определяется на основе технических и эргономических нормативов и оснащается техническими и прочими средствами, необходимыми для исполнения работником поставленной перед ним конкретной задачи. Рабочее место занимает часть производственной или служебной площади, на которой размещаются также соответствующие средства и предметы труда.

Трудовая функция, т.е. исполнение определенной работы, -- это главное содержание трудовых отношений. Проще говоря, это то, что работник обязуется делать по распоряжению работодателя, вступая в трудовые отношения. производительность трудовой конфликт фонд

Очень важно максимально конкретно определить, что именно входит в ваши должностные обязанности, каковы их границы и объем вашей работы.

По общему правилу, должностные обязанности должны быть закреплены в трудовом договоре работника. Обратите внимание на то, что простое указание на наименование должности является недостаточным и, по сути, трудовую функцию вашу не определяет. Поэтому если вы хотите определить свою функцию в трудовом договоре (рекомендуется определять ее именно так), в него необходимо включить исчерпывающий перечень должностных обязанностей.

Чаще всего трудовой договор не содержит перечня должностных обязанностей и имеет лишь отсылку к должностной инструкции. Большинство работодателей должностных инструкций не имеют, поэтому в вопросе о конкретных должностных обязанностях работника возникает неопределенность, которая исходя из духа закона должна толковаться в пользу работника, но на практике она толкуется в зависимости от усмотрения конкретного судьи, рассматривающего трудовой спор.

4. Практическая часть

Изучите использование годового фонда рабочего времени на предприятии за отчетный период. Сделать выводы и разработать рекомендации по его улучшению. Исходные данные:

В ходе задачи определите:

- календарный фонд рабочего времени;

- табельный фонд рабочего времени;

- явочный фонд рабочего времени;

- фактически отработанный фонд времени;

- среднедневную и среднечас0вую производительность труда.

Решение:

Для анализа использования годового фонда рабочего времени рассчитаем отдельные показатели фонда рабочего времени:

1. Календарный фонд времени представляет собой сумму списочных чисел за все дни отчетного периода (включая списочные числа за выходные и праздничные дни) или сумму явок и всех неявок.

Календарный фонд рабочего времени равен:

- в базисном году 6570 человеко-дней

- план - 6935 человеко-дней

- в отчетном году - 6205 человеко-дней

2. Табельный фонд рабочего времени представляет собой сумму списочных чисел за рабочие дни в отчетном периоде. Он равен календарному фонду времени минус праздничные и выходные человеко-дни. Он рассчитывается по формуле:

Тф = К - В - П

Где К - календарный фонд рабочего времени

В - выходные дни

П - праздничные дни

Табельный фонд рабочего времени равен:

- в базисном году: 6570 - 2034 = 4536 человеко-дней

- план: 6935 - 2109 = 4826 человеко-дней

- в отчетном году: 6205 - 1887 = 4318 человеко-дней

3. Явочный фонд рабочего времени определяется по формуле:

Я = Тф - Н

Где Тф - табельный фонд рабочего времени

Н - число неявок на работу по различным причинам

Явочный фонд рабочего времени равен:

- в базисном году: 4536 - 594 = 3942 человеко-дней

- план: 4826 - 608 = 4218 человеко-дней

- в отчетном году: 4318 - 561 = 3757 человеко-дней

4. Фактически отработанный фонд рабочего рассчитывается по формуле:

Ф = Я - Ц

Где Ц - целодневные простои

Фактически фонд рабочего времени равен:

- в базисном году: 3942 - 0 = 3942 человеко-дней

- план: 4218 - 38 = 4180 человеко-дней

- в отчетном году: 3757 - 17 = 3740 человеко-дней

5. Среднечасовая выработка рассчитывается делением общего объема продукции на количество отработанных часов рабочими. Среднедневная выработка рассчитывается делением общего объема продукции на число человеко-дней, отработанных рабочими.

Таким образом, среднечасовая производительность труда равна: ТПч = ТП / Чч

Где Тп - объем продукции

Чч - число отработанных всеми работниками человеко-часов

- в базисном году: ПТч =18000000 / 32400 = 555 руб.

- план: ПТч =19000000 / 35150 = 540 руб.

- в отчетном году: ПТч =18500000 / 30260 = 611 руб.

Среднедневная производительность труда равна: ТПд = ТП / Чд

Где Чд - число отработанных всеми работниками человеко-дней

- в базисном году: ПТч =18000000 / 3942 = 4566 руб.

- план: ПТч =19000000 / 4180 = 4545 руб.

- в отчетном году: ПТч =18500000 / 3740 = 4946 руб.

Таким образом, можно сделать вывод, что фактические данные использования рабочего времени отчетного года ниже базисного и меньше плановых показателей. Так среднесписочная численность работников в отчетном году меньше базисного на 1 человека, но отличается от планового показателя на 2 человека, что и привело к менее эффективному использованию рабочего времени фактически по сравнению с планом.

Так календарный фонд отчетного года меньше запланированного показателя на 730 человеко-дней и ниже базисного года на 365 дней. Табельный фонд рабочего времени отличается от плановых показателей в меньшую сторону на 508 человеко-дней и ниже базисных на 218 человеко-дней. Исходя из данных по невыходам на работу, явочный фонд отчетного года меньше планового на 461 человеко-часов и меньше базисного на 202 человеко-дней.

В связи с меньшим количеством работников фактически по сравнению с планом производительность труда в отчетном периоде выше плановых показателей и выше показателей базисного года. Рост показателей производительности труда в отчетном году по сравнению с плановыми также связан с большей суммой выручки чем было запланировано.

Рабочий 4-го разряда выполняет работу по обеспечению рабочих-станочников технологической оснасткой. Тарифная часовая ставка 4-го разряда - 110 руб. Заработная плата рабочему начисляется по повременно-премиальной системе. Процент премии за качественное и своевременное обслуживание рабочих-станочников составляет 10 % повременной оплаты. Определите месячную заработную плату рабочего, при условии, что он отработал 22 рабочих дня, смена - 8 часов.

Решение:

При повременно-премиальной системе заработная плата определяется по формуле

ЗПпов-прем. = ЗПпов. + ПР,

где 3Ппов. - тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной по простой повременной системе;

ПР - сумма премии, установленная за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы.

1. Определим тарифный заработок (Зт) рабочего-повременщика по формуле

Зт = Тст Ч Ф.

Зт = 110 Ч 176 (22 дня * 8 ч.) = 19360 руб.

2. Рассчитаем размер премии, причитающийся рабочему

П = 19360 Ч 10 : 100 = 1936 руб.

3. Определим общий заработок рабочего-повременщика

Зпов = 19360 + 1936 = 21296 руб.

Ответ: месячная заработная плата рабочего составляет 21296 руб.

Список литературы

1. Экономика труда [Текст]: учебник / И.М. Алиев [и др.]. - Ростов н/Д: Феникс, 2009. - 393, [1]с. - (Высшее образование).

2. Генкин, Б. М. . Экономика и социология труда [Текст]: Учебник / Б.М. Генкин; 4-е изд. , перераб. и доп. - М.: НОРМА, 2002. - 416c.

3. Экономика и социология труда [Текст] : Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 583c. - (Высшее образование).

4. Остапенко, Ю.М. Экономика труда [Текст]: Учеб. пособие / Ю. М. Остапенко - М.: ИНФРА-М, 2003. - 268c. - (Высшее образование).

5. Мазин, А. Л. Экономика труда [Текст]: учеб. пособие / А. Л. Мазин; 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2007. - 575c.

6. Кирсанов, К. А. Теория труда [Текст]: Учеб. пособие / К. А. Кирсанов, В. П. Буянов, Л. М. Михайлов, - М.: Экзамен, 2003. - 416c.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2023, ООО «Олбест» Все права защищены