Организация оплаты труда на основе тарифной системы

Размещено на http://www.allbest.ru/

Организация оплаты труда на основе тарифной системы

1. Организация оплаты труда на основе тарифной системы

Система оплаты труда - способ исчисления размеров вознаграждения, который выплачивается работникам, в соответствии, с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Государственные тарифные ставки и оклады могут употребляться предприятием как ориентиры для определения размеров заработной платы в зависимости от профессии, квалификации, сложности условий труда.

Организации могут устанавливать следующие системы оплаты труда своих работников:

1) повременная или тарифная (оплачивается то время, которое работник фактически отработал);

2) простая;

3) повременно-премиальная;

4) сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):

а) простая;

б) сдельно-премиальная;

в) сдельно-прогрессивная;

г) косвенно-сдельная;

д) аккордная;

е) бестарифная;

ж) система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);

з) система выплат на комиссионной основе (размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).

Коммерческая организация устанавливает самостоятельно системы оплаты труда. Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками. Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В случаях, когда показателем квалификации самого работника является разряд, оплата производится по разряду выполненной работы. В зависимости от условий выполнения работы размер заработной платы меняется с учетом группы условий труда. Принято различать следующие условия труда:

а) нормальные;

б) тяжелые и вредные;

в) особо тяжелые и особо вредные.

За работу с особыми условиями труда (в соответствии с перечнем работ с этими условиями труда, утвержденным в установленном порядке), предусматриваются доплаты в размере:

1) с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12 % ставки (оклада);

2) с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24 % ставки (оклада).

Тарифная система - важнейший элемент организации заработной платы. Представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников предприятия в зависимости от их квалификации, сложности работ, условий труда, географического расположения предприятия, отраслевых особенностей. Основные элементы тарифной системы: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, тарифные справочники должностей служащих, должностные оклады, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные коэффициенты. Тарифная система организации заработной платы предполагает применение сдельной формы оплаты труда (со всеми ее разновидностями), повременной и окладной систем.

Тарифно-квалификационные справочники состоят из подробных характеристик и основных видов работ с указанием требований, которые предъявляются к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация для выполнения той или иной работы определяется разрядом. Уровень разряда завит от степени сложности работы.

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с 1-го разряда. Отдельно составляются тарифные сетки для оплаты работ сдельщиков и повременных работников.

Тарифной ставкой называется величина вознаграждения за труд определенной сложности, который произведен в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка выражена в денежной форме, ее размер растет в зависимости сложности выполняемой работы и увеличения разряда.

Разряд - это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего.

Тарифный коэффициент, посредством которого определяется соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы, указывается в тарифной сетке для каждого разряда. В первом разряде тарифный коэффициент равен единице, далее коэффициент возрастает и, к последнему разряду, предусмотренному тарифной сеткой, достигает максимальной величины. Соотношение минимальной и максимальной величин тарифного коэффициента и является диапазоном тарифной сетки. тарифный смешанная оплата труд

Основываясь на схему должностных окладов, или согласно штатному расписанию производится оплата труда руководителей, специалистов и служащих. Так же для этих категорий работников организацией могут быть установлены и другие виды оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли, по количеству выработанной продукции и другие).

Условия вознаграждения индивидуального и коллегиального исполнительного органа акционерных обществ (директора, генерального директора, членов правления и т. д.), определяются Советом директоров или собранием акционеров. В таких документах, как контракты, договора или приказы по организации указываются разряды, присвоенные рабочим, а также конкретные должностные оклады, установленные работникам. Эти документы наряду с документами о фактическом использовании рабочего времени (табель учета использования рабочего времени, сдельные наряды и другое) дают основание бухгалтеру для расчета оплаты труда работника.

- 10 % трудоспособных женщин и 2 % трудоспособных мужчин рабочего возраста, проживающих в регионе, заняты ведением домашнего хозяйства и уходом за больными, престарелыми и инвалидами.

Таблица. Численность и структура населения района

Определить численность трудовых ресурсов района, если известно, что фактически работают в народном хозяйстве 2 % общей численности населения возраста 0-15 лет, 10 % - мужского населения 60-65 лет, 5 %- мужского населения старше 65 лет, 8 % - женского населения 55-59 лет, 6 % - женского населения 60-65 лет и 1 % - женского населения старше 65 лет.

Решение. Трудовые ресурсы региона, подсчитанные в задаче 15, составили 713,94 тыс. чел., которые состоят из экономически активного и экономически неактивного населения. Определим численность экономически неактивного населения (ЭНАН):

- численность учащихся дневных общеобразовательных школ в возрасте 16-17 лет - 34 тыс. чел;

- численность студентов и аспирантов очной формы обучения - 22 тыс. чел.;

- 10 % трудоспособных женщин рабочего возраста, заняты ведением домашнего хозяйства и уходом за больными, престарелыми и инвалидами (женщины в возрасте 16-54 лет за вычетом неработающих инвалидов и неработающих пенсионеров) (из задачи 15):

0,1*(211-4,22+115-4,6-2,875)=31,43 тыс. чел.

- 2 % трудоспособных мужчин рабочего возраста, проживающих в регионе, заняты ведением домашнего хозяйства и уходом за больными, престарелыми и инвалидами (мужчины в возрасте 16-59 лет за вычетом неработающих инвалидов и неработающих пенсионеров): (из задачи 15):

0,02*(212-3,18+98-1,96-2,94+31-0,93-1,24) = 6,62 тыс. чел.

ЭНАН=34+22+31,43+6,62=94,05 тыс. чел.

Определим численность экономически активного населения (ЭАН):

ЭАН=713,94-94,05= 619,89 тыс. чел.

Определим удельный вес ЭАН в численности трудовых ресурсов:

619,89/ 713,94*100 % = 86,82 %.

Численность населения региона старше 15 лет (из задачи 15):

212+98+31+20+32+211+115+40+15+76=850 тыс. чел.

Удельный вес ЭАН в численности населения региона старше 15 лет:

619,89/ 850*100 % = 72,93 %.

Ответ: ЭАН=619,89 тыс. чел., удельный вес ЭАН в численности трудовых ресурсов 86,82 %, в численности населения региона старше 15 лет 72,93 %.

3. Задача №2 (смешанная система заработной платы)

В магазине используется смешанная система заработной платы. В бригаде работают 3 работника: продавец I категории с должностным окладом 5500 д.ед., продавец II категории с окладом 4500 д.ед. и продавец III категории с окладом 2500 д.ед. Они отработали норму времени месяца полностью. Согласно Положению об оплате труда работники получают 60 % окладов за отработанное время и 40 % сдельного заработка, рассчитанного по расценке 38,57 д.ед. за 1 тыс. д.ед. выручки. Фактическая выручка за месяц составила 420 тыс. д.ед.

Определить заработок работников, находящихся на смешанной системе заработной платы.

Решение:

1. Определим первую часть заработка работников, т.е. 60 % от окладов.

2. Рассчитаем сумму первой части заработка всей бригады.

3. Рассчитаем сдельный заработок бригады.

4. Найдем коэффициент сдельного заработка. Ксд/зп=16199,4/7500=2,15992.

Ответ: заработок продавца 1категории - 10427,74 д.ед.

заработок продавца 2 категории - 8531,78 д.ед.

заработок продавца 3 категории - 4739,88 д.ед.

1. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. - М.: ИНФРА - М, 2005.

2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: НОРМА (Изд. группа НОРМА-ИНФРА - М), 2002.

3. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. - М.: ИНФРА - М, 2002.

4. Кирсанов К.А. Теория труда: Учебное пособие. - М.: "Экзамен", 2003.

5. Курс экономической теории / Под общей редакцией проф. Чепурина М.Н., проф. Киселевой Е.А. - 5-е изд., перераб. и доп. - Киров: "АСА", 2005.

6. Управление персоналом на предприятии / Под ред. Бухалкова М.И. - М.: "Экзамен", 2005.

7. Экономика отрасли / Под ред. проф. Пелиха А.С. - Ростов н/Д: "Деникс", 2003.

8. Экономика предприятия (фирмы) / Под ред. проф. Волкова О.И. и доц. Девяткина О.В. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2002.

9. Экономика предприятия (фирмы) / Под ред. проф. Пелиха А.С. - М.: НКЦ "МарТ", 2004.

10. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Волгина Н.А. Одегова Ю.Г. - М.: "Экзамен", 2003.