Пути совершенствования оплаты труда на предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru/

Пути совершенствования оплаты труда на предприятии



План

Введение

1. Заработная плата как экономическая категория

1.1 Понятие заработной платы. Функции и виды заработной платы

1.2 Формы и системы оплаты труда. Состав и структура фонда оплаты труда

2. Экономическая характеристика предприятия и оценка уровня заработной платы на предприятии

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия

2.2 Оценка уровня заработной платы на предприятии и факторов ее определяющих



Введение

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

При этом успешная деятельность любой организации, учреждения или частной коммерческой фирмы - немыслима без четкой организации, нормирования и оплаты труда, позволяющих точнее оценить организационно-технический потенциал фирмы, определить резервы более эффективного использования ее персонала, условия улучшения организации труда и его оплаты; найти пути нормализации социально-трудовых отношений в коллективе.

Также актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Ввиду этого целью работы является рассмотрение сущности и значимости системы оплаты труда в современных условиях и разработка конкретных мероприятий по совершенствованию оплаты труда на предприятии.

В связи с поставленной целью в работе были определены следующие задачи исследования:

- рассмотреть экономическую сущность, принципы и функции организации оплаты труда;

- изучить состав и структуру фонда оплаты труда;

- дать организационно-экономическую характеристику исследуемого объекта;

- рассмотреть формы и методику расчетов основной оплаты труда;

-разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии.

Объектом исследования выступает ОАО «Кадуйский фанерный комбинат».

Предметом исследования являются расчеты с персоналом по оплате труда.

Период исследования охватывает 2013 - 2014 годы. Информационной базой для проведения исследования являются учредительные документы организации, законодательные и нормативные акты РФ, специальная литература по теме исследования.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников .

Кроме того, в содержание работы входят схемы, рисунки, а также аналитические таблицы.

Во введении обоснована актуальность темы курсовой работы, сформулирована цель, задачи, определены предмет и объект исследования.

В заключении обобщены результаты работы и сформулированы основные направления по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии.



1. Заработная плата как экономическая категория

заработная плата труд экономический

1.1 Понятие заработной платы. Функции и виды заработной платы

Оплата труда является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.

К вознаграждениям относятся пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право пользования транспортом компании и другие дополнительные льготы, а также комиссионные, доля в прибыли фирмы и др.

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

- результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;

- кадровой политики предприятия;

- уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;

- влияния профсоюзов, конкурентов и государства;

- политики предприятия в области связей с общественностью и др .

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.

Цель рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т.е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления .

Основная задача организации оплаты труда на предприятии состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:

- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:

- формирование фонда оплаты труда;

- нормирование труда;

- установление тарифной, системы;

- определение формы и системы заработной платы.

Заработная плата выполняет несколько функций. Но можно выделить четыре основные функции заработной платы:

- воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

- стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;

- социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;

- учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Каждая функция, как часть единого целого - заработной платы, не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы.



1.2 Формы и системы оплаты труда. Состав и структура фонда оплаты труда

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: во-первых, сдельная -форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества, сложности и условий труда; во-вторых, повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (но не календарного, а нормативного, которое предусматривается тарифной системой) с учетом квалификации работника и условий труда.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

* прямая сдельная - при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

* сдельно-премиальная предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации);

* аккордная - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;

* сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

* косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места, Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают,

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания, Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:

* простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

* повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Состав и структура фонда оплаты труда.

Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата за отработанное время:

- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

- заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);

- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

- премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;

- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);

- ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

- доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время;

- оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

- доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

- оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей , специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

- оплата специальных перерывов в работе;

- выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы; выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

- оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству; оплата труда работников не списочного состава;

- оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

- оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.);

2) Оплата за неотработанное время:

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

- оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

- оплата льготных часов подростков;

- оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

- оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

- оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

- оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

- оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

- суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

- оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;

- оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула;

3) Единовременные поощрительные выплаты:

- единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

- вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

- материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

- дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.);

- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

- стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;

- другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;

4) Выплаты на питание, жилье, топливо.

В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:

- основная заработная плата;

- дополнительная заработная плата;

- премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц.

Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:

- оплата основного, дополнительного или учебного отпуска;

- компенсация за неиспользованный отпуск;

- выплаты выходного пособия при увольнении;

- выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;

- оплата времени выполнения государственных обязанностей;

- прочие выплаты согласно действующему законодательству.

Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.

Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности.



2. Экономическая характеристика предприятия и оценка уровня заработной платы на предприятии

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия. Внешняя и внутренняя среда предприятия

Общество с ограниченной ответственностью «Кадуйский фанерный комбинат» (ООО «КФК»)- основан 01 августа 2010 года.

Основной вид деятельности ООО «КФК» -- производство березовой фанеры, марки ФК, толщиной от 3 мм до 21 мм, форматом 1525х1525 мм.

Удобное расположение в Северо-Западном федеральном округе на федеральной трассе А 114 Вологда - Новая Ладога, а так же наличие собственных железнодорожных путей позволяет получать сырьё и отправлять готовую продукцию в любую точку России в том числе железнодорожными вагонами.

Накопленный опыт, новейшее оборудование ведущих мировых производителей и слаженный коллектив, позволяют выполнять заказы любой сложности в максимально короткие сроки.

На сегодняшний день предприятие оснащено самым современным оборудованием и занимает устойчивую позицию среди производителей фанеры.

Предприятие выпускает и занимается реализацией фанеры берёзовой в соответствии с ГОСТом 3916.1-96: марка ФК (водостойкая); класс эмиссии Е1; формат 1525 мм * 1525 мм; основные сорта: I/II, I/III, III/III, III/IV, IV/IV; нешлифованная и шлифованная с двух сторон; толщина листов от 3 до 26 мм.

Продукция предприятия пользуется большим спросом на внутреннем и экспортном рынке и имеет сертификат соответствия по показателям прочности склеивания и безопасности (содержание свободного формальдегида соответствует международному классу эмиссии Е1).

Для производства фанеры используется карбамидоформальдегидная смола марки КФЕС.

Каждая партия фанеры проходит испытания на следующие показатели: -предел прочности при растяжении вдоль волокон,

-предел прочности при скалывании по клеевому слою,

-предел прочности при статическом изгибе вдоль волокон,

-влажность,

-содержание свободного формальдегида.

Фанера упаковывается в пачки по 1 м3 и обтягивается полиэстеровой лентой, что обеспечивает лёгкую погрузку и транспортировку.

Вся продукция предприятия выпускается на высокотехнологичном, высокопроизводительном оборудовании, что позволяет предприятию постоянно увеличивать показатели выпуска берёзовой фанеры.

В настоящий момент времени предприятие реализует инвестиционный проект, связанный с модернизацией действующего производства. Мероприятия позволят увеличить производительность комбината до 60000 м3 в год, снизить трудоемкость производства и улучшить качественные показатели готовой продукции.

Организационная схема предприятия ООО «КФК» показана на рисунке 1.



Высшим органом общества является общее собрание участников общества. Общее собрание участников может быть очередным или внеочередным.

Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества. Исполнительным органом является директор подотчетный в своей деятельности общему собранию участников общества. Единоличный исполнительный орган без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.

ООО «КФК» может быть добровольно реорганизовано по решению общего собрания участников. Реорганизация может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

Все вопросы, не урегулированные Уставом предприятия, решаются в соответствии с федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

Основные экономические показатели предприятия ООО «КФК» и их анализ представлен в таблице 1.

Таблица 1

Наименование показателей	2013 г.	2014 г.	Абсол. прирост	Темп роста, %
Выручка от реализации продукции (без НДС) тыс.руб.	675332	764100	88768	113,14
Затраты на производство , тыс. руб.	588000	666000	78000	113,26
В т.ч. материальные затраты, тыс. руб.	58800	43290	-155100	73,62
Затраты на оплату труда, тыс. руб.	68208	77113	8905	113,05
Амортизация, тыс. руб.	47040	52000	4960	110,54
Отчисления на социальные нужды, тыс. руб.	20580	23134	2554	112,41
Оптовая цена производителя, руб./куб.м.	29413	25470	-3943	86,59
Среднегодовая стоимость основных средств, тыс.руб.	600000	605000	5000	100,83
Прибыль от продаж, тыс. руб.	87332	98100	10768	112,32
Объем производства обрезной фанеры,м3	28000	30000	2000	107,14
Среднегодовая заработная плата,руб.	265100	285000	19900	107,5
Переработано сырья,тыс.руб.	61740	66150	4410	107,14
Оборотные средства,тыс.руб.	290000	330000	40000	113,79
Среднесписочная численность работников,чел.	260	270	10	103,84
Средняя себестоимость продукции, руб/м3	21000	22200	1200	105,71
Фондоотдача, руб.	1,21	1,26	0,05	104,13
Материалоотдача, руб.		2,06
Годовая выработка на 1 - го работника,тыс.руб/чел	2597	2830	233	108,97

Рассматривая динамику доходов и расходов ООО «КФК», в целом за анализируемый период ее можно назвать положительной.

Таким образом, следует признать финансово-хозяйственную деятельность исследуемого предприятия за период с 2013 г. по 2014 г. положительной и экономически эффективной.

2.2 Оценка уровня заработной платы на предприятии и факторов ее определяющих

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда.

Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

Система оплаты труда в ООО «Кадуйский фанерный комбинат» организована в соответствии со структурой предприятия. Имеется твердое штатное расписание, утвержденное директором предприятия. Оно является основанием для приема на работу. В соответствии с ним и твердыми окладами или тарифами производится учет и начисление зарплаты основному числу работников организации.

Тарифная ставка -- это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда определённой сложности за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

Таблица 2 Часовые тарифные ставки и тарифные коэффициенты

Показатели	1 разряд	2 разряд	3 разряд	4 разряд	5 разряд	6 разряд
Тарифные коэффициенты	1,00	1,06	1,22	1,36	1,56	1,57
Тарифная ставка, руб/час	55	58,3	67,1	74,8	80,3	86,35

Таблица 3 Состав и структура работников предприятия ООО «Кадуйский фанерный комбинат»

Категории работников	2013	2014	Отклонения
	Количество человек	Структура, %	Количество человек	Структура, %	Количество человек	Структура, %
Руководители			8	3	-	-
Специалисты			11	4	1	-
Служащие			5	2	1	-
Рабочие			246	91	27	-
Итого	260	100	270	100	30	-

Проанализировав данные, полученные в таблице № 3 следует сделать вывод о том, что большую часть состава работников предприятии ООО «Кадуйский фанерный завод» составляют .

Определим среднюю заработную плату одного рабочего, на примере машиниста крана (крановщик) 3 разряда.

Размещено на Allbest.ru