Размещено на http://www.allbest.ru/

Спрос на рынке труда

Рыночный спрос на труд в соответствии с законом спроса находится в обратной зависимости от величины зарплаты. Эта зависимость находит графическое выражение в кривой спроса на труд (рис.1).

Кривая спроса на труд специфична, так как имеет ограничения сверху и снизу. Спрос на труд диктуется необходимостью для предпринимателя получить прибыль - иначе бессмысленно вести бизнес. Именно эту ситуацию и иллюстрирует верхнее ограничение кривой LD.

Рис.1. Кривая спроса на труд:

L - труд; W- заработная плата; LD - спрос на труд

Нижнее ограничение также имеет экономический смысл и вызывается тем, что работнику необходимо восстановить свою трудовую активность, содержать семью, учиться, лечиться, повышать квалификацию и т.д.

Кроме того, человеку необходимы различные социальные, духовные и материальные блага (религия, досуг, культура, спорт и т.д.).

Все перечисленное требует средств и должно быть объективно учтено в цене труда. На основе нижней границы цены труда формируется минимальная заработная плата работника.

Спрос на труд. Закон спроса на труд

Как и любой рынок ресурсов, рынок труда формируется за счет взаимодействия спроса и предложения.

Спрос на труд (labour demand) - количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы.

На рынке труда осуществляются наем и предложение конкретного труда для выполнения определенных видов работ, т.е. происходит движение работников между различными работами и работодателями.

Спрос на труд зависит:

· от потребности производства, т.е. что и сколько производить;

· от производительности труда.

Производительность труда в свою очередь зависит от квалификации работника, техники и технологии, используемых в производстве, объема основного капитала, организации (управления) производством, количества и качества природных ресурсов.

Спрос на труд считается вторичным, производным от потребности производства в людских ресурсах и производительности труда.

Чем больше потребность производства в создании новых готовых продуктов, тем выше спрос на людские ресурсы - труд. Здесь прямо пропорциональная зависимость.

Чем выше производительность труда, тем меньше спрос на труд, т.е. чем продуктивнее трудятся рабочие, тем больше они производят продукта и тем меньше нужно нанимать рабочей силы. Это обратная зависимость.

Главная особенность рынка труда состоит в том, что на этом рынке формируется заработная плата как основной доход подавляющей части населения любой страны.

Закон спроса на труд гласит: чем меньше заработная плата, тем больше величина спроса на труд.

В таком случае спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы, так как при повышении ставки заработной платы предприниматель при прочих равных условиях будет вынужден сократить использование труда.

График спроса фирмы на труд есть график предельного продукта (предельной производительности) труда. Поскольку действует закон уменьшающейся предельной производительности труда, то кривая спроса на труд (LD) имеет отрицательный наклон (рис.2). Это означает, что спрос на труд является функцией от реальной заработной платы, причем зависимость эта отрицательная, т.е. чем выше реальная заработная плата, тем меньше величина спроса. Изменение реальной заработной платы ведет к движению вдоль кривой спроса на труд и к изменению величины спроса на труд.

Рис.2. Кривая спроса на труд

Предложение труда. Закон предложения труда

Предложение труда (labour supply) - это количество труда, которое может быть предложено производству (фирмам) по определенной цене (заработной плате) и в определенное время.

Предложение зависит от следующих факторов:

· демографического (какова величина населения в той или иной стране);

· образовательного (квалификация и знания);

· культуры нации;

· территориального.

Предложение труда на рынке осуществляют домохозяйства.

Закон предложения труда гласит: чем больше заработная плата, тем больше величина предложения труда.

Кривая предложения (Ls) в условиях совершенной конкуренции будет плавно повышаться, что объясняется тем, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь рабочих (рис. 3).

Рис.3. Кривая предложения труда

Дело в том, что заработная плата должна компенсировать возможность альтернативного использования времени либо на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве.

Равновесие на совершенно конкурентном рынке труда

Различаются совершенно и несовершенно конкурентный рынок труда.

Совершенно конкурентный рынок труда(compel/live labor market) - это рынок, на котором:

· большое число фирм (без сговора между собой) конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;

· многочисленные квалифицированные рабочие (не члены профсоюза), имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают одинаковый вид труда;

· ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы, и ни те, и ни другие не диктуют ее уровень.

Возникает вопрос: как определяется ставка заработной платы на конкретных рынках труда? Ответ: рыночная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости конкретного вида труда определяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд.

Рассмотрим кривые равновесной цены труда и равновесного уровня занятости для отдельной фирмы (рис.4).

Рис.4. Равновесная цена труда и равновесный уровень занятости для отдельной фирмы в условиях совершенной конкуренции

спрос труд рынок

Из графика следует, что при совершенной конкуренции, во-первых, предложение труда абсолютно эластично (прямая 5Д параллельна оси абсцисс) и, во-вторых, предельные издержки на трудовой ресурс (МЯС) постоянны и равны цене труда (ставке заработной платы) (И^,).

График, показывающий, как устанавливается равновесная цена труда, или ставка заработной платы, и равновесное число занятых применительно к отрасли, может быть представлен так (см. рис.5).

Рис.5. Равновесная цена труда и равновесный уровень занятости для отрасли в условиях совершенной конкуренции

Из рисунка 5 видно, что равновесная цена труда, или ставка заработной платы, и равновесное число занятых в условиях конкурентного рынка устанавливается в точке Е - точке пересечения кривых спроса предложения на труд, а это означает, что рынок находится в состоянии равновесия, поэтому точка пересечения отображает положение полной занятости.

В условиях совершенной конкуренции каждая фирма нанимает ровно столько рабочих, сколько нужно ей для максимизации прибыли. В условиях несовершенной конкуренции (в реальной практике хозяйствования) на рынке труда (как, кстати, и на рынке любого другого товара) строгое соблюдение всех принципов свободной конкуренции практически не наблюдается.

Формирование цен на рынке труда: заработная плата

Заработная плата - это цена труда, или цена за использование рабочей силы в течение определенного периода времени. По статистике, к ней относят оплату труда следующих категорий работников:

· рабочих, включая в данную категорию как непосредственно рабочих, так и инженерно-технических работников;

· специалистов, к которым относят работников непроизводственной сферы (учителей, врачей, юристов и т.д.);

· владельцев мелких предприятий - мастеров по ремонту обуви, торговцев, часовых мастеров и т.д.

Учет в составе заработной платы доходов последней категории работников ведет к некоторому преувеличению доли заработной платы в национальном доходе страны, так как доходом владельцев мелких предприятий является и прибыль, которую в данном случае трудно отделить от заработной платы.

Важно, что с одной стороны, заработная плата определяется соотношением спроса и предложения на рынке. Но с другой стороны, заработная плата работников должна отражать издержки (в том числе альтернативные) работника связанные с осуществлением этого труда :

1. Она отражает возможность или невозможность для работника сочетать данную работу с какой-либо другой занятостью.

2. Заработная плата отражает непосредственные затраты времени на труд и косвенные затраты на него; кроме того работник учитывает удобство для себя графика работы.

3. Заработная плата отражает интенсивность труда, точнее ее оценку со стороны работников.

4. Заработная плата отражает потери физических и душевных сил работником.

5. Заработная плата, наконец, является не только платой за собственно труд, но и платой за человеческий капитал, который переносится работником на предмет труда. Поэтому заработная плата должна зависеть от квалификации работника и сложности работы, которую он исполняет.

Кроме того, работодатель хотел бы, чтобы заработная плата (точнее система заработной платы на предприятии) стимулировала бы работника:

1. Трудится более интенсивно;

2. По необходимости соглашаться на сверхурочный труд;

3. Позитивно относится к своей работе; а также объекту, продукту и средствам труда;

4. Повышать свою квалификацию.

Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Повременная заработная плата начисляется работнику в зависимости от квалификации, качества труда и отработанного времени. Она применяется обычно тогда, когда результаты труда не поддаются точному количественному учету, а определяются выполнением конкретных обязанностей (например, при оплате труда электриков, наладчиков, инженерно-технических работников, служащих и т.д.) или когда производительность труда не зависит непосредственно от рабочего, а определяется применяемой техникой и технологией (например, при оплате труда рабочих на конвейерных линиях, операторов автоматических установок и т.д.). Сдельная заработная плата предусматривает зависимость размера оплаты труда от количества произведенной продукции в соответствии с устанавливаемыми расценками.

Различают номинальную (денежную) и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная работником за определенный период: час, день, неделю, месяц и т.д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на номинальную заработную плату, т.е. этот показатель характеризует покупательную способность номинальной заработной платы.

Реальная заработная плата зависит прежде всего от номинальной заработной платы. При ее расчете правильнее учитывать не заработную плату, начисленную работнику, а полученную им за вычетом индивидуальных налогов. На практике часто при расчете реальной заработной платы используют начисленную заработную плату, что дает более или менее объективные результаты при стабильных ставках налогов, но искажает расчеты при нестабильной налоговой системе. Чем выше номинальная заработная плата, тем больше при прочих равных условиях и реальная заработная плата. Важным фактором, определяющим величину реальной заработной платы, являются также цены на потребительские товары и услуги. Чем выше цены, тем ниже уровень реальной заработной платы. Индекс реальной заработной платы можно определить следующим образом:

Если номинальная заработная плата за определенный период выросла в большей степени, чем цены на потребительские товары и услуги, то реальная заработная плата увеличилась. Если, напротив, темпы роста номинальной заработной платы были ниже темпов роста цен, то реальная заработная плата в данном периоде снизилась.

Главным условием в сфере производства, определяющим повышение реальной заработной платы, является рост производительности труда работников. Увеличение производительности труда зависит от следующих основных факторов:

· качества рабочей силы (способностей, состояния здоровья, образования, профессиональной подготовки, квалификации, опыта, отношения к труду и т.д.);

· количества и качества материальных ресурсов (уровня и производительности техники, прогрессивности технологии, состояния науки и т.д.);

· уровня организации управления, труда и производства (экономической политики государства, развития специализации и кооперирования, применения методов научной организации труда, использования компьютеров и т.д.).

Ставки реальной заработной платы при прочих равных условиях зависят от соотношения спроса на труд и предложения труда. Если темпы роста спроса на труд по определенным профессиям и специальностям превышают темпы увеличения предложения труда, то ставки реальной заработной платы в целом повышаются и наоборот.

Минимальный размер оплаты труда в России

В России минимальный размер оплаты труда или МРОТ -- законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда.

Работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере, меньшем, чем МРОТ. Правда, если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то в месяц он может получать сумму, меньшую, чем МРОТ, и законодательных препятствий здесь нет.

Законом Российской Федерации от 01.12.14 №408-ФЗ с 01 января 2015 года повышен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) до 5 965 рублей в месяц. Ранее данная величина составляла 5 554 рубля, увеличение осуществлено на фактический уровень инфляции за 2014 год в размере 7,4%.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы (МЗП) в субъекте Российской Федерации.

Динамика изменения МРОТ 2000-2014 в России

Таблица 1

МРОТ и прожиточный минимум в 2015 году

Каждый квартал Минтруд РФ определяет размер прожиточного минимума, а результат этой проверки утверждают постановлением Правительства РФ. Такие же решения принимают и на уровне регионов. Тот МРОТ, который действует сейчас - это всего лишь 72,2% от прожиточного минимума. Правительством поставлена задача уровнять их к 2018 году. Расчёты ведут, учитывая размер продовольственной корзины.

· Хлебопродукты, крупы, бобовые;

· Картофель;

· Мясопродукты;

· Рыбопродукты и так далее (всего 11 наименований).

К сумме, что получили, прибавляют ещё по 50% на непродовольственные группы товаров и услуги. Получается, что федеральный прожиточный минимум сейчас составляет 3844 рубля - на продовольственную группу и 1922 рубля - на промышленные товары и услуги. Сюда также входят коммунальные платежи, расходы на проезд и прочее. На данный момент по сравнению с 2013 годом прожиточный минимум вырос с 7095 до 7688 рублей, что составляет 8,4%. Запланированный рост МРОТ 2015 составит 5,6%, что указывает на оптимизм правительства в отношении инфляционных ожиданий.

Логично, что теперь МРОТ дополнительно привязали к прожиточному минимуму. Потому что абсолютная величина минимальной оплаты не позволяет получить представление о том, что на неё можно приобрести. Как было всегда, когда прожиточный минимум менялся четыре раза, а МРОТ всего лишь раз в год, получалось, что люди становились беднее на величину инфляции к концу периода. Теперь при МРОТ 2015 такие категории населения будут дополнительно защищены, а местные власти получат дополнительный стимул к работе.

Так как РФ является большой страной, то величина прожиточного минимума варьируется в зависимости от региона. Большое влияние на его значение оказывают климат и сложность логистики, так как от них зависят цены на продовольственные товары. К примеру:

Краснодарский край - 7421,

Ставропольский край - 6800,

Ростовская область - 7388;

Курская область - 6351,

Орловская область - 6846,

Тульская область - 7079;

Челябинская область - 7449,

Свердловская область - 7238,

Кемеровская область - 7111.

Из приведённого выше видно, что при сходных условиях уровень прожиточного минимума отличается. Отсюда следует, что с введением МРОТ 2015, каждому региону придётся устанавливать своё значение МРОТ или же корректировать величину прожиточного минимума в соответствии с федеральным размером.

Субъекты, которые успешно использовали свои права по установлению размеров региональных МРОТ, никаких изменений не претерпят. Москва и область, Санкт-Петербург и область, Краснодарский край, Новосибирская область, а также некоторые другие регионы практически или полностью справились с поставленной задачей. Поэтому МРОТ 2015 не будет для них неожиданностью, так как они и так опередили по своим показателям остальных на три года. Изучая опыт приведённых выше субъектов, остальные регионы могут принимать правильные решения, касательно размеров оплаты труда.

Список использованной литературы

1. Социальная политика: Ученик/ Под общ. ред. Н.А.Волгина. М.: Изд-во РАГС, 2005. - 544 с.

2. Липсиц И. В. Экономика: В 2 книгах. Книга 1. Учебник для 9 кл. общеобразоват. учрежд. - 8-е изд. - М.: Вита - Пресс, 2004. - 352 с.

3. Новиков С. Рынок труда в России: тенденции и перспективы // KeyWork Journal. - 2007. - №3.

4. Министерство труда и социальной защиты РФ http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/norma_truda

5. EconomicPortal http://economicportal.ru/ponyatiya-all/spros-truda.html

6. http://god2015.com/novosti-2015/razmer-mrot-v-2015-godu-v-rossii

7. Администрация Краснодарского края http://admkrai.krasnodar.ru/

8. Mojazarplata.ru http://www.mojazarplata.ru/main/minimalqnaja-zarplata

Размещено на Allbest.ru