Выявление резервов повышения производительности труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Показатели производительности труда в НГК

2. Производительность труда в ОАО «Газпром»

3. Пути повышения производительности труда

Заключение

Список использованных источников

Введение

Производительность труда является одним из важнейших экономических показателей работы предприятия. Он показывает эффективность использования человеческих ресурсов. Выбор темы реферата не случаен. В последнее время ведущие политики страны поднимают вопрос о снижении роста производительности труда. На недавнем экономическом форуме в Давосе Дмитрий Медведев подчеркнул существование этой проблемы. Цитата из его выступления: «Если говорить о производительности труда, то это как раз то, чем нам нужно заниматься в первую очередь, потому что у нас, к сожалению, производительность труда очень существенно отстаёт от мировых стандартов и от нормы потребления, которая существует у нас». На примере нефтегазового комплекса ярче всего проблема обозначена в ОАО «Газпром». "Производительность труда в "Газпроме" по-прежнему низкая: добыча в расчете на одного сотрудника ниже 8900 б. н. э. (нефтяного эквивалента) -- один из самых низких показателей для аналогичных компаний в мире. При этом количество сотрудников избыточно: EBITDA на одного человека равна $80 тыс.-- самый низкий показатель в отрасли по всему миру. С 2003 года отмечается ежегодное сокращение производительности: за последние семь лет она упала с 11 086 до 8871 б. н. э. на человека",-- отмечают аналитики инвестиционной компании «Тройка Диалог». [1] производительность труд нефтяной промышленность

Выявление резервов повышения производительности труда - цель моего реферата. Основными задачами являются:

1) рассмотреть показатели производительности труда и особенности их определения в нефтяной и газовой промышленности.

2) провести оценку факторов, влияющих на формирование уровня производительности труда в нефтегазовом комплексе.

3) рассчитать показатели производительности труда в нефтяной и газовой промышленности.

4) определить пути повышения производительности труда.

5) проанализировать полученные в процессе выполнения работы результаты и сформулировать выводы о производительности труда.

1. Показатели производительности труда в НГК

В нефтяной и газовой промышленности, в отличие от многих других отраслей, на уровень производительности труда значительное влияние оказывают природные факторы.

Кроме того, подотрасли нефтяной и газовой промышленности имеют свою специфику, свои технологические особенности. Производительность труда в бурении во многом зависит от природных (горно-геологических)условий.

При стабильных горно-геологических условиях бурения производительность труда определяется натуральным показателем. Он прост, понятен в исчислении и состоит в следующем:

, [2]

где, П -производительность труда, м/чел;

А-проходка за определенный период времени, м;

r-среднесписочная численность работающих за определенный период времени, чел.

Но так как бурение скважин осуществляется бригадой, то наиболее широкое применение нашел специфичный натуральный показатель, как объем проходки (м) на буровую бригаду в единицу времени(месяц, год)

Однако в связи с различной трудоемкостью проходки по площади и глубинам измерение производительности труда натуральным показателем имеет серьезные недостатки. Прежде всего, этот показатель не сопоставим по предприятиям, площадям и во времени при любых изменениях глубин и горно-геологических условий. Поэтому натуральный показатель необходимо преобразовывать:

=, [2]

где, П - производительность труда,

С - станко-месяцы полного цикла строительства скважин;

V -коммерческая скорость строительства, м/ст.-мес.

r -удельная численность работников, чел./ст.-мес.

Следовательно, коммерческая скорость и удельная численность персонала - основные показатели, определяющие производительность труда в бурении.

Стоимостной показатель (в руб./чел.) производительности труда в бурении характеризует объем работ в сметной стоимости в расчете на одного работника в единицу времени:

, [2]

где, S-сметная стоимость выполнения объема работ, руб.;

r- среднесписочная численность работающих, чел.

Стоимостной показатель позволяет соизмерить количественно неоднородную продукцию бурового предприятия.

Производительность труда в добыче нефти и газа зависит от дебитности скважин, способа эксплуатации, геолого-геофизических свойств нефтегазосодержащих пластов, стадии разработки месторождений и т.д.

В связи с большим различием природных условий в добыче нефти и газа для характеристики влияния технического и организационного уровня производства на производительность труда применяют показатель трудоемкости. т.е. количество человек, приходящихся на обслуживание одной скважины.

, [2]

где, r- среднесписочная численность промышленно-производственного персонала(ППП),чел.;

Э - эксплуатационный фонд скважин, шт.

Этот показатель в зависимости от условий, как показала практика, меняется от 0,9 чел./скв. до 1,5 чел./скв. Этим показателем можно сопоставить уровень производительности труда между отдельными предприятиями нефтегазодобычи.

Производительность труда на магистральном транспорте нефти и газа определяется следующим образом:

, [2]

где Q-количество транспортируемой нефти или газа в т, м ,в год;

r-среднегодовая численность персонала.

, [2]

где L-протяженность участка нефтегазопровода, км;

Q*L-транспортная работа (грузооборот) тн-км,1000м км.

В стоимостном выражении производительность труда на транспорте и хранение нефти и газа определяется следующим образом:

, [2]

где В - тарифная выручка (как произведение установленного тарифа на транспортную работу)

Кроме того, производительность труда определяется при помощи показателя трудоемкость обслуживания 100км линейной части нефтегазопровода или одной насосной (компрессорной) станции или на 1000кВт установленной мощности (N).

; , [2]

; , [2]

, [2]

На нефтегазоперерабатывающих и нефтехимических предприятиях для оценки уровня производительности труда применяют различные методы: натуральный, стоимостной, трудовой.

По натуральному методу производительность труда определяют делением выработанной продукции (Q) в натуральном выражении на среднесписочное число работающих (r):

, [2]

Этот показатель дает наиболее правильное представление об уровне и динамике производительности труда, но применение его ограничено ,так как он не позволяет учитывать весь ассортимент вырабатываемой продукции. В нефтеперерабатывающей промышленности его используют для характеристики производительности труда на отдельных технологических установках, в цехах, вырабатывающих один продукт или несколько сопоставимых по качеству.

Наибольшее распространение получил стоимостной метод, по которому производительность труда определяется делением товарной продукции(ТП) в стоимостном выражении на среднесписочное число работающих (r):

, [2]

где Q и Ц -объемы и цена производства отдельных продуктов переработки.

Этот метод прост, доступен, позволяет учитывать весь ассортимент вырабатываемой продукции. Однако он имеет ряд существенных недостатков, обусловленных несоответствием цен трудоемкости продукции и изменением кооперированных связей.

Еще более точное представление об уровне и динамике производительности труда дает трудовой метод, по которому производительность труда характеризуется затратами труда на производство единицы продукции:

, [2]

Определение трудоемкости нефтегазоперерабатывающей продукции сложный процесс и проводится в два этапа.

На первом этапе определяют трудоемкость по отдельным технологическим установкам, т.е. все затраты предприятия распределяют между установками, за исключением затрат, не связанных непосредственно с производством продукции.

На втором этапе рассчитывают трудоемкость отдельных продуктов. В пределах установки все затраты труда относят на целевую продукцию. Трудоемкость конечного продукта определяют последовательным расчетом трудоемкости производства полуфабрикатов, включая смещение, в соответствии с технологической схемой. Трудоемкость товарного продукта определяют как средневзвешенное значение трудоемкости компонентов, входящих в данный продукт.

На предприятиях машинно-аппаратно- и приборостроения, характеризующихся широкой номенклатурой выпускаемой продукции, для определения уровня производительности труда используется главныи образом стоимостной и трудовой методы.

, [2]

где ВП, ТП - валовая или товарная продукция в готовых ценах предприятиях.

R - среднесписочная численность работников.

При применении трудового метода определения уровня производительности труда трудоемкость изготовления товарной (валовой)продукции измеряют в нормо-часах.

, [2]

где ВП (ТП) - трудоемкость изготовления продукции в нормо-часах;

r- среднесписочная численность работников.

Принимая фонд планируемого к наработке времени в часах, сменах, месяцах можно рассчитать показатели часовой, сменной и месячной производительности труда.

2. Производительность труда в ОАО «Газпром»

Среднесписочная численность работников ОАО "Газпром" - 1

Производительность труда в крупнейших мировых и российских нефтегазовых компаниях в 2007 году - 2

По данным таблицы 2 можно судить насколько низка производительность труда в ОАО «Газпром» по сравнению с остальными ведущими добывающими предприятиями. Больше всех выручки в нашей стране генерируют работники ТНК-ВР и ЛУКОЙЛа. При этом все российские компании находятся далеко позади мировых лидеров отрасли, например Shell и ExxonMobil. Но если отечественные нефтяники отстают менее чем в десять раз, то между "Газпромом" и "иностранцами" двадцатикратная пропасть. [1]

«Газпром» один раз в своем годовом отчете за 2003 год дал раскладку по тому, сколько людей где занято. Треть (112,2 тыс. человек) работает в системе транспортировки газа, еще 24% (79,2 тыс. человек) обслуживают инфраструктуру, 9% (29,7 тыс. человек) занимаются строительством. Если проанализировать структуру персонала «Газпрома» по сегментам деятельности, то становится ясно, что если бы не желание быть единственной газовой компанией в мире, которая не только добывает газ, но и единолично владеет почти всеми трубопроводными сетями в стране, то расходы на персонал у газового монополиста были бы гораздо ниже, а производительность труда гораздо выше.

3. Пути повышения производительности труда

Непосредственно на предприятии можно использовать внутрипроизводственные резервы роста производительности труда. К их числу можно отнести:

- снижение трудоёмкости изготовления продукции (технологической, производственной и полной):

- улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, использование передового опыта, улучшение производственной санитарии и охраны труда, ликвидация производственного брака и других производственных затрат);

- резервы улучшения структуры, повышение компетентности кадров и лучшего использования рабочей силы (механизация и более эффективное использование труда вспомогательных рабочих, относительное высвобождение работников, снижение удельного веса административно-управленческого персонала, улучшение психологического климата в трудовом коллективе)

Заключение

В данной работе мы рассмотрели основные показатели производительности труда в нефтяной и газовой промышленности, рассчитали их на примере ОАО «Газпром», определили пути повышения производительности труда.

В нефтяной и газовой промышленности на уровень производительности труда значительное влияние оказывают природные факторы. Кроме того, подотрасли нефтяной и газовой промышленности имеют свою специфику, свои технологические особенности. В бурении показатели производительности труда зависят от величины проходки, в добыче нефти и газа от количества скважин, приходящихся на одного человека, в транспорте нефти и газа от объёма перекачиваемой продукции.

Обычно на российских предприятиях внутрипроизводственные резервы роста производительности труда разделяются на резервы снижения трудоёмкости, улучшения использования рабочего времени, экономии материальных ресурсов и орудий труда. Эти резервы реализуются непосредственно на предприятии.

На примере ОАО «Газпром» показано, что производительность труда в российских компаниях в десятки раз уступает ведущим иностранным предприятиям. Это связано с тем, что среднесписочная численность работников в российских компаниях в несколько раз больше чем в зарубежных, а эффективность их использования крайне низка.

Список использованных источников

1) Статья из газеты «Коммерсантъ» за 26.08.2008 [Электронный ресурс]. - режим доступа:

http://www.kommersant.ru/doc/1013973

2) Экономика предприятий нефтяной и газовой промышленности : учебник для вузов / Российский государственный университет нефти и газа им. И. М. Губкина; под ред. В. Ф. Дунаева. -- 3-е изд., испр. и доп. -- М. : ЦентрЛитНефтеГаз, 2008. -- 305 с. : ил. -- (Высшее нефтегазовое образование) . -- Библиогр.: с. 302.

Размещено на Allbest.ru