· совершенствование налогового законодательства. Уменьшение налоговой нагрузки на предприятия позволит улучшить объемы производства и реализации продукции, следовательно, повысить уровень зарплаты;

· оптимизация роли государства в распределении доходов на микроуровне, безусловное выполнение минимальных обязательств по основным законодательным гарантиям - минимальным государственным социальным стандартам, минимальным фиксированным доходам;

· более четкое разграничение прав и ответственности в социальной сфере между центром и субъектами федерации;

· адресность социальной защиты, социальных льгот гражданам со стороны государства;

· предоставление льгот (скидок, субсидий), распространяемых на определенные группы населения, - бесплатные лекарства, бесплатный и льготный проезд на транспорте, жилищные субсидии и т.п. В условиях финансовой необеспеченности они должны переводиться в форму адресных субсидий;

· обязательное социальное страхование. В нем участвуют три стороны: работодатель, работник и государство. Главная его задача - поддержание уровня жизни в случае утраты трудоспособности и заработка по основаниям, предусмотренным законом.

Целевые программы и основные источники ресурсов социального развития. Они разрабатываются на всех уровнях и по всем сферам, главной является концепция развития. В государственных социальных программах необходимо определять, где в данных условиях можно изыскивать экономические ресурсы, нужные для решения социальных задач.

Одним из источников развития социальной сферы в ближайшее время может быть перераспределение части национального богатства, осевшей на счетах предприятий за рубежом и в теневой экономике, из-за «бегства» капитала за границу.

Необходим социально-ориентированный бюджет, чтобы весь блок затрат на социальные нужды был защищенным, а его финансирование было своевременным.

6. Государственное регулирование занятости населения в РФ

Факторы, влияющие на занятость

Занятость населения рассматривается как макроэкономическая категория, которая объединяет важные социальные и экономические индикаторы состояния общества. Рынок труда при всей жесткости связи с остальными подсистемами рынков - товаров, услуг, капиталов - занимает там не менее специфическое положение в системе рынков.

Трудовые ресурсы - особый вид ресурсов. Они не только фактор экономического роста, главная производительная сила, но и потребляющая. Трудовые ресурсы выступают в двойственной функции субъекта и объекта производства. Это не только рабочая сила, но прежде всего люди с их разнообразными интересами, потребностями и способностями. Труд - не только источник общественного богатства, но и необходимые условия раскрытия способностей трудящегося, личности.

При определении целей и задач государственной политики занятости важно исходить из того, что все основные макроэкономические пропорции связаны с трудовыми ресурсами, занятостью, ее структурой.

На занятость влияет общее состояние экономики. Существует тесная связь показателей ВНП, ВВП и других показателей макроэкономики с показателями занятости, безработицы, спроса и предложения рабочей силы, хотя ее количественные выражения сильно варьируются в зависимости от фаз подъема, кризиса, депрессии и т.п. имеется определенная связь занятости с кредитными вложениями, с государственным бюджетом, другими финансовыми показателями. Особенно важно отметить тесную взаимосвязь занятости с реальной заработанной платой. От реального дохода зависит решение о занятости или не занятости взрослых членов семьи и т.д. особое место среди макроэкономических финансовых показателей отводится взаимосвязи занятости и инфляции.

На занятость оказывают влияние и другие факторы, в частности, кроме внутриэкономических процессов, она реагирует и на внешнеэкономические связи, прежде всего - на иностранные инвестиции.

Все это означает, что разработку государственной политики занятости следует рассматривать как сложный, многоуровневый процесс, при котором необходимо учитывать многие макроэкономические показатели.

Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 20 апреля 1996 г. №36 - ФЗ

Согласно Закону занятость - деятельность, не противоречащая Конституции РФ, направленная на удовлетворение личных и общественных потребностей, как правило, приносящих доход или плату. По содержанию занятость необходимо рассматривать в единстве демографических, экономических и социальных процессов.

Основные направления регулирования занятости и рынка труда

Многолетний опыт стран с развитой рыночной экономикой показывает, что механизм саморегулирования не способен должным образом решить проблемы рынка труда и развития человека. Для выработки стратегии развития человеческих ресурсов необходимо государственное вмешательство.

Государственное регулирование занятости различается не только по странам, но и в одной стране в разные временные периоды. Меры государственного воздействия на рынок труда на общегосударственном, региональном и муниципальном уровнях различаются в условиях стабильно сформировавшейся рыночной экономики, в чрезвычайной ситуации для развитой рыночной экономики и в переходный период в условиях становления смешанной экономики, что характерно сейчас для России. Несмотря на различия существуют ключевые положения, на которых строится механизм государственного регулирования рынка труда.

Из большого спектра проблем государственного регулирования занятости и рынка труда выделим его основные направления:

· регулирование развития системы рабочих мест;

· регулирование спроса на рабочие места;

· государственная политика в развитии системы образования, профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

Государственное регулирование рабочих мест. Главной мерой по формированию спроса на рабочую силу в государственной политике занятости всех стран является развитие системы рабочих мест на основе государственного и частного инвестирования.

В отличии от стран с хорошо развитой рыночной экономикой, где препятствием для создания новых рабочих мест может служить ограниченность рынков сбыта, емкость нашего потребительского рынка не создает серьезных ограничений. Серьезные же проблемы в развитии системы рабочих мест связаны с общим свертыванием инвестиционного процесса, снижением производства, что в последствии ведет к безработице.

Т.о. государство должно играть важную роль в инвестиционной сфере не только в период становления рыночных отношений, но и после этого. В развитых странах с рыночной экономикой именно государство инвестирует приоритетные направления развития экономики, обеспечивающие национальную, экологическую безопасность, долгосрочные проекты, вложения в которые окупаются не быстро и не всегда привлекательны для частного капитала, но дающие социально - экономический эффект в будущем.

Наиболее важные направления регулирования занятости, - регулирования рабочих мест - таковы:

· преодоление инвестиционного кризиса;

· роль государства как регулятора инвестиционных процессов и системы рабочих мест состоит в выборе приоритетов инвестиционной политики, создании равных условий для различных типов инвесторов;

· создание экономических условий для изменения структуры внутренних источников финансирования;

· переключение на инвестиционные цели хотя бы четвертой части сбережений населения увеличило бы объем капитальных вложений не менее чем на 20%;

· необходимо преодолеть перелив капитала из сферы реального сектора в сферу банковского и торгово - посреднического бизнеса.

Регулирование спроса на рабочих местах. Сужение возможностей формирования спроса на рабочую силу за счет создания новых рабочих мест в современных условиях обуславливает активизацию другого направления государственной политики занятости - регулирование спроса населения на рабочие места.

Наибольшее воздействие на снижение спроса будет оказывать развитие самозанятости, рост потребностей населения в домашнем воспитании детей, увеличение по мере повышения уровня жизни численности добровольно незанятых благодаря разнообразию источников доходов. Будет возрастать и роль такого регулирования спроса населения на рабочие места, как гибкая занятость. Особую роль в экономической политике играют гибкие формы занятости не только как средство снижения безработицы, но и как важный элемент гибкости современного рынка труда и рабочей силы.

Гибкая занятость дает работникам возможность выбирать наиболее приемлемые для них формы и режимы труда, увеличить свое свободное время, а предпринимателям - манипулировать количеством и качеством рабочей силы, исходя из производственной необходимости.

Образование, подготовка и переподготовка кадров. Существуют государственные программы подготовки и переподготовки кадров. В прерогативу государственной политики в рыночной экономике включаются и инвестиции в человеческий потенциал - в образование. Во всем мире вложения в человеческий потенциал считаются самыми выгодными. Существуют государственные программы подготовки и переподготовки кадров (Президентская программа подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ).

Методы государственного регулирования и обоснования занятости и рынка труда

Структурные преобразования и спад производства приводят к такой проблеме как безработица. В рыночной экономике важнейшей задачей государства является обеспечение занятости населения, сохранение или создание новых рабочих мест.

Безработным, по методологии Международной организации труда (МОТ), считается тот, кто в настоящий момент не имеет работы, ищет ее, готов к ней приступить и не имеет других источников дохода, кроме заработной платы в сфере оплачиваемой занятости

Уровень безработицы рассчитывается как отношение числа безработных к общему числу занятых в хозяйстве или к численности интересующей группы населения.

Мировая оценка критического уровня безработицы равняется 5-6% экономически активного населения.

Естественный уровень безработицы - уровень, который является нормальным в экономике (2-2,5%).

В 2011 году Президент России Дмитрий Медведев официально заявил, что уровень безработицы в стране вернулся к докризисным показателям. От общего числа работоспособного населения 7% зарегистрированы, как временно безработные. В то время, как в 2009 - начале 2010 года этот показатель приблизился к отметке 10%. В крупных городах страны количество безработных составляет всего 0,7% от общего числа работоспособного населения, а в некоторых районах до 20%. Существует проблема с пропорциями занятости по сферам и отраслям Необходима целенаправленная политика занятости на уровне федеральном, субъектов федерации и муниципальном.

Механизм государственного регулирования занятости и рынка труда, общие для стран рыночной экономики, включает три группы методов:

· экономические методы: льготное кредитование и налогообложение, бюджетная политика с целью стимулирования предпринимателей сохранять и создавать рабочие места, осуществлять профессиональное обучение кадров и т.д.

· организационные методы: создание службы занятости и трудоустройства, информационной системы, государственной системы профориентации, подготовки и переподготовки кадров;

· административно - законодательные методы: регламентация порядка заключения трудовых договоров, продолжительности рабочего времени, сверхурочных работ, введение обязательных отчислений предпринимателей в национальные фонды по обеспечению занятости, определение квот на трудоустройство, регулирование периода трудовой жизни, определение минимальной почасовой ставки оплаты труда и др.

Так же их можно подразделить на:

Меры косвенного влияния направлены на изменение условий хозяйствования, предполагают использование макроэкономических рычагов, охватывающих широкие слои населения, воздействуют, как правило, на условия регулирования спроса на труд.

Меры прямого, непосредственного влияния осуществляются посредством государственных программ, направленных на отдельные, специфические точки рынка труда, т.е. имеют селективную направленность, воздействующую в основном на динамику предложения труда.

Меры государственной политики могут быть дифференцированы также следующим образом:

· пассивная политика занятости, сводящаяся в основном к содействию в заполнении вакантных рабочих мест и выплате пособий по безработице в пределах, ограниченных финансовыми возможностями органов занятости;

· активная политика занятости, осуществляемая с помощью инвестиционной, финансовой, кредитной, налоговой политики, направленная на предотвращение массовой безработицы.

Т.о. важнейшей функцией государства является обеспечение занятости. Это одновременно и решение социальных вопросов. Увеличение занятости увеличивает спрос, это в свою очередь стимулирует развитие экономики. На базе политики занятости должны формироваться комплексные целевые программы занятости населения, которые должны основываться на ряде принципов:

1) Принцип ориентации на обеспечение рационального соотношения занятости в сфере материального производства и непроизводственной сферы. В дорыночной экономике в РФ ѕ населения было занято в сфере материального производства, а в странах с развитой экономикой пропорция обратима. В 1998 году соотношение стало 55% к 45%.

Например, в США: а) занятые в промышленности с/х и строительстве - 27 - 28%; б) занятые в сфере услуг 72 - 73%, включая торговлю. Швеция: а) - 33%, б) - 67%.

2) Принцип соответствия занятости и подготовки кадров (специалистов) в структурной перестройке экономики, в интересах населения. Неумение грамотно прогнозировать и планировать - большая проблема. Необходимо планировать на период 5 - 10 лет вперед.

3) Принцип диверсификации производств ориентируется на создание резервных и дублирующих технологий на выпуск дефицитной продукции. Без диверсификации компании не смогут выживать в рыночных условиях и выходить на мировой рынок. Российские предприятия занимающиеся разработкой новой продукции, выживают на рынке, а следовательно обеспечивают занятость;

4) Принцип активной поддержки предпринимательства малого бизнеса и создание новых рабочих мест в перспективе.

Пассивные и активные методы поддержки нерабочего населения. Пассивные - выплаты пособий по безработице. Активные - поддержка и создание новых рабочих мест.

5) Принцип ориентации на развитие новых форм деятельности непроизводственной сферы, в том числе доставке услуг гражданам непосредственно на дом;

6) Принцип повышения эффективности и расширения рынка общественно полезных работ;

7) принцип ориентации обучения и овладения навыками производства конечной продукции и оказание услуг;

8) Принцип учреждающей подготовки и переподготовки кадров и овладение работниками несколькими профессиями;

9) Принцип эффективности использования фонда занятости и выделения максимально возможного объема ресурсов подобных фондов на создание необходимого общества рабочих мест. В дефицитной экономике надо увеличивать долю рабочих мест.

В качестве ресурсной базы целевой программы занятости в бюджетах существуют фонды занятости. Они должны использовать активную форму поддержки безработных.

Эти принципы определяют содержание программ обеспечения занятости населения. Разрабатываются комплексные программы мер по созданию рабочих мест на период с хххх-хххх годы и регулярно обновляется.

Основным нормативно-правовым актом является закон РФ «О занятости населения в РФ» (1996 г.) №36-ФЗ

По закону занятыми считаются:

1) работающие по трудовому договору (контракту), в том числе на условиях неполного рабочего дня;

2) занимающиеся предпринимательской деятельностью;

3) граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой;

4) занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

5) выполняющие работы по гражданско - правовым договорам;

6) граждане, проходящие военную службу, а также в ОВД;

7) граждане избранные, назначенные или утвержденные на должностях (гос. служащие);

8) граждане, проходящие очный срок обучения в общеобразовательных учреждениях, начального, среднего и высшего профессионального образования;

9) граждане временно отсутствующие на рабочем месте в связи с отпусками, нетрудоспособностью и т.д.

Порядок признания безработными: трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости, ищущие работу и готовые приступить к ней.

Решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости не позднее 11 дней со дня предъявления в органы службы занятости документов: паспорт, трудовая книжка, справка о среднем заработке за последние 3 месяца, диплом.

7. Денежно-кредитное регулирование

Цели денежно - кредитной политики.

Денежно-кредитная политика - система мероприятий в кредитно-денежной сфере, осуществляемая государством и центральным банком и направленная на движение определенных социально - экономических и политических целей.

Главная цель денежно-кредитной политики - регулирование хозяйственной конъюнктуры путем воздействия на состояние кредита и денежного обращения, создание условий достижения устойчивого роста производства, стабильного уровня цен, высокого уровня занятости и баланса внешнеэкономической деятельности.

В странах с переходной экономикой кредитно-денежная политика прежде всего имеет антиинфляционную направленность. Цели кредитно-денежной политики в России определяются в основных направлениях единой государственной денежно-кредитной политики на очередной год.

Основные направления денежно-кредитного регулирования

Денежно-кредитное регулирование направлено на достижение равновесия между денежным предложением и спросом на деньги.

Государственное регулирование денежно-кредитной сферы может успешно осуществлять, если государство способно воздействовать через центральный банк на масштабы и характер частных институтов, являющихся развитой рыночной экономике базой денежно-кредитной системы.

Основные направления регулирования денежно-кредитной системы взаимосвязаны и включают:

· государственный контроль над банковской системой, цель которого - управление ликвидности кредитно-финансовых институтов, их способности своевременно удовлетворять требования вкладчиков;

· управление государственным долгом. Центральный банк использует различные методы управления государственным долгом: покупает или продает государственные обязательства, изменяет цену облигаций и условий их продажи, повышает их привлекательность для частных инвесторов;

· регулирование объема кредитных операций и денежной эмиссии. Регулирование банковской ликвидности оказывает влияние на структуру банковских ссуд и депозитов, величину денежной массы, уровень рыночной нормы процента.

Задачи и функции центрального банка в осуществлении денежно-кредитного регулирования

Кредитно-финансовые институты включают центральные банки, коммерческие банки, специализированные кредитно-финансовые институты. Центральный банк является главным органом, применяющим денежно-кредитные инструменты государственного регулирования экономики.

В настоящее время в России созданы законодательные основы банковской деятельности в рыночных условиях: Федеральный закон «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» (старый от 7 февраля 2011 г.) в редакции от 11 февраля 2011 г. №10-ФЗ, Федеральный закон «О банках и банковской деятельности» (старый от 2 декабря 1990 г.) в редакции от 15 ноября 2010 г. №299-ФЗ, Гражданский кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты.

В странах с рыночной экономикой существует двухуровневая банковская система. Первый уровень системы образует центральный банк. Второй уровень - коммерческие банки и специализированные кредитно-финансовые институты. Коммерческие банки - частные и государственные банки, осуществляющие операции по кредитованию промышленных, торговых, сельскохозяйственных и других предприятий, главным образом посредством тех денежных капиталов, которые они получают за счет вкладов. К основным функциям коммерческих банков относятся:

· прием и размещение денежных вкладов;

· привлечение и предоставление кредитов;

· осуществление расчетов по поручению клиентов и банков корреспондентов и их кассовое обслуживание.

Специализированные кредитно-финансовые учреждения занимаются кредитованием определенных сфер и отраслей хозяйственной деятельности. К ним относятся банки: внешнеторговые, ипотечные, инвестиционные, а так же страховые компании, пенсионные фонды и др.

Центральный банк - важнейшее звено банковской системы, обеспечивающее равновесие денежного рынка. Его главными задачами являются:

· обеспечение стабильности национальной валюты;

· проведение государственной политики в области кредита, денежного обращения, расчетов и валютных операций;

· государственный контроль за коммерческими банками.

Исходя из главных задач, определенны функции центрального банка. К основным функциям относятся следующие.

Эмиссионная функция. Банк осуществляет эмиссию денег и организацию их обращения. Обеспечение экономики средствами обращения, платежа, накопления требует определенного количества денег, исходя из суммы стоимостей всех производимых за определенный период товаров и услуг и скорости обращения денег.

Эмиссия денег может служить источником покрытия дефицита государственно бюджета в ситуации, когда других источников покрытия дефицита нет. При этом выпуск избыточного количества денег в обращении является одной из главных причин инфляции.

Путем увеличения или уменьшения эмиссии денег в разумных пределах государство может способствовать оживлению экономики, тормозить «перегрев» конъюнктуры, противодействовать росту цен. Регулирующая функция эмиссии денег включает поддержание устойчивости национальной валюты, что способствует национальной конкурентоспособности, влияет на состояние платежного баланса.

Функция аккумуляции и хранения кассовых резервов для коммерческий банков. Каждый банк обязан хранить на резервном счете в центральном банке сумму в определенной пропорции к размеру его вкладов.

Функция предоставления кредитов и выполнения расчетных операций для правительственных органов. Средства Государственного бюджета накапливаются на счетах в центральных банках и расходуются с них. Центральные банки предоставляют кредит государству в форме ссуд или покупке государственных облигаций. Центральные банки проводят по поручению правительственных органов операции с золотом и иностранной валютой.

Функция обеспечения безналичных расчетов, основанных на зачете взаимных требований и обязательств (клиринги).

Инструменты денежно-кредитного регулирования.

Регулирование процентных ставок. Низкий уровень процентных ставок стимулирует спрос на кредиты и ведет к оживлению хозяйственной активности.

Система процентных ставок Банка России во многом соответствует мировой практике. В систему входит: ставка рефинансирования и ставки по кредитным и депозитным операциям Банка России, осуществляемым с кредитными организациями. Экономический рост в России в последние годы при относительно не высоком уровне инфляции свидетельствует о рациональности складывающегося текущего уровня процентных ставок.

Вместе с тем для повышения влияния денежно-кредитной политики в обеспечении и развитии экономики требуется расширение роли банковского кредита в удовлетворение спроса на деньги, что позволит придать процентным ставкам более значимые функции в регулировании экономической деятельности.

Ставка рефинансирования. По этой ставке Банк России кредитует коммерческие банки. Важную роль среди процентных ставок Банка России играет ставка рефинансирования. Изменяемая в зависимости от экономической ситуации, ставка рефинансирования выполняет сигнальные функции, давая участникам денежного рынка информацию об оценке центральным банком сложившегося уровня инфляции и перспектив ее развития и тем самым оказывая влияние на инфляционные ожидания хозяйствующих субъектов. Однако задачей этой ставки не является оперативное влияние на изменение текущей ситуации на межбанковском рынке.

За период 1992-2011 г. величина ставки рефинансирования менялась много раз в больших пределах: от 210 до 8,25%. Историческим минимумом для России служит ставка 7,75%, установленная 1 июня 2010 г. - 27 февраля 2011 г.

Ломбардная ставка. Она применяется для получения денежных средств под высоколиквидные финансовые активы. Центральный банк РФ проводит ломбардные аукционы. Ставка по ломбардным аукционам в связи с достаточным уровнем ликвидности коммерческих банков также пока существенно не влияет на ставки межбанковского кредитного рынка. В этих условиях наиболее значимую роль играют ставки по депозитным операциям Банка России и операциям с облигациями Банка России с коммерческими банками, в результате использования которых осуществляется абсорбирование свободной банковской ликвидности.

В среднесрочной перспективы Банк России будет строить процентную политику таким образом, чтобы:

- содействовать формированию объективного уровня процентных ставок в экономике с целью регулирования совокупного спроса в соответствии с ориентирами денежно-кредитной политики.

Зарубежный опыт государственного регулирования

В мире накоплен обширный опыт государственного регулирования рыночной экономики.

Например, в США действует система прогнозирования программирования бюджета (ППБ). Она была создана для регулирования военно-промышленного комплекса, сейчас используется в гражданских отраслях эта общенациональная система.

В ППБ выделяются система национальных приоритетов страны на стратегическую перспективу. Введена и действует Федеральная контрактная система на основе ее подписания контрактов на выполнение работ и услуг с исполнителями. Контракты заключаются на конкурсной основе.

Япония. Система государственного регулирования экономики введена в послевоенные годы.

Главная черта - весьма активное вмешательство государства в процессе социально-экономического развития страны.

Важнейшими принципами государственного регулирования экономики в Японии являются: 1) выделение стратегических национальных приоритетов и концентрация ресурсов на этих приоритетах направлениях.

2) поддержка науки и технологического совершенствования.

Без развития новых технологий экономика Японии не выживет.

3) принцип законодательного обеспечения приоритетов и государственной поддержки выделяет: а) общеэкономические - создают общий фон для государственной поддержки,

б) отраслевые - закон по поддержке приоритетной области.

Франция. Черта государственного регулирования экономики во Франции заключается не только в общенациональном стратегическом планировании и государственном регулировании, но и в уделении серьезного внимания региональному планированию. Во Франции создано специальное Министерство регионального планирования, максимально занимающееся поддержкой депрессивных регионов, формирующим поддержки и предоставлением льгот. Все эти виды планирования являются стратегическими индикативными, т.е. не жестко директивными.



Литература

1. Шаповалова И.С.: Организация и нормирование труда персонала. - Белгород: ИПК НИУ «БелГУ», 2012

2. Актуальные проблемы инновационного развития. - М.: Тверской ИнноЦентр, 2011

3. Актуальные проблемы инновационного развития: инновационное развитие оборонно-промышленного комплекса. - М.: Тверской ИнноЦентр, 2011

4. Аудит и контроллинг персонала организации. - М.: Вузовский учебник, 2011

5. План счетов бухгалтерского учета. - СПб: Питер, 2011

6. Технологии социальной работы в различных сферах жизнедеятельности. - М.: Инфра-М, 2011

7. Администрация Вологорадской области, Комитет бюджетно-финансовой политики и казначейства, Волгоградский гос. ун-т, Волгоградская академия гос. службы; отв. ред. А.В. Дорждеев: Актуальные проблемы совершенствования управления региональными финансами. - Волгоград: Панорама, 2011

8. Аникин Б.А.: Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента. - М.: ИНФРА-М, 2011

9. Артамонов Н.В.: Введение в эконометрику. - М.: МЦНМО, 2011

10. Асанова И.М.: Деятельность службы приема и размещения. - М.: Академия, 2011

11. Астахов В.П.: Бухгалтерский (финансовый) учет. - М.: Юрайт, 2011

12. Байкина С.Г.: Учет и анализ банкростств. - М.: Дашков и К, 2011

13. БелГУ, Экономический фак., Воронежский гос. ун-т, Харьковский национальный ун-т им. В.Н. Карамзина, Международный Славянский ун-т; под науч. ред.: Е.Н. Камышанченко, С.Н. Растворцевой; рец.: Л.В. Соловьева, О.А. Ломовцева: Современные проблемы социально-экономического развития России. - Белгород: БелГУ, 2011

14. БелГУ, Экономический фак., Воронежский государственный ун-т, Харьковский национальный ун-т им. В.Н. Карамзина, Международный Славянский ун-т; под науч. ред.: Е.Н. Камышанченко, С.Н. Растворцевой; рец.: Л.В. Соловьева, О.А. Ломовцева: Современные проблемы социально-экономического развития России. - Белгород: БелГУ, 2011

15. Боровский Ю.В.: Современные проблемы мировой энергетики. - М.: Navona, 2011

Размещено на Allbest.ru