Современные проблемы малого и среднего бизнеса на территории Илекского района Оренбургской области

Размещено на http://www.allbest.ru/

Современные проблемы малого и среднего бизнеса на территории Илекского района Оренбургской области

Ахмерова Л.З

Развитие малого и среднего предпринимательства бизнеса является неотъемлемым элементом рыночной системы хозяйствования, эффективным инструментом экономики, обеспечивающим повышение благосостояния населения на основе динамичного и устойчивого экономического роста.

Конечно же для Илекского района как и для Оренбургской области в общем малый бизнес вряд ли сможет стать основой экономики: в наших условиях он может стать лишь связующим звеном, которое обеспечило бы бесперебойную работу крупных промышленных предприятий. Поэтому для начала следует определить те отрасли и сферы экономики, в которых предприятия малого бизнеса играют решающую роль. Во-первых, это вся сфера услуг, в том числе технические услуги, включая ремонт и техническое обслуживание машин и оборудования; консультационные услуги; бытовое обслуживание населения. Во-вторых - торгово-закупочные операции, а также посредническая деятельность.

Трудности, возникающие на пути развития малого бизнеса, можно с определенной долей условности подразделить соответствующие проблемы на четыре основные категории. Это проблемы, во-первых, организационные, связанные с юридическим оформлением и регистрацией предприятия, открытием счета в банке, и т.п. Во-вторых, - материально-технического обеспечения: нехватка или отсутствие производственных помещений и современного оборудования, низкая квалификация персонала, недостаточная правовая защищенность деятельности предприятий, и др. В-третьих, - финансовые (инвестиционные), включая проблемы капитализации сбережений индивидуальной ликвидности: затруднения в легализации капитала для регистрации предприятия, в формировании на основе собственных сбережений и долгосрочных кредитов стартового капитала , в создании собственной дилерской сети и установлении связей с поставщиками сырья. В-четвертых, сопряженные с получением кредитов (для обслуживания кругооборота и оборота капитала) при посредничестве банков или других организаций, имеющих лицензию на совершение расчетных, платежные, ссудных и депозитных операций .

Основная проблема малых предприятий в данном районе - недостаточная ресурсная база, как материально-техническая, так и финансовая. Можно сказать, что речь идет о создании нового широкого сектора народного хозяйства почти на пустом месте. В течение десятилетий такой сектор у нас в существенной степени отсутствовал. Это означает и отсутствие подготовленных предпринимателей. У основной массы населения, жившей «от получки до получки», не могло образоваться резерва средств, требующегося для того, чтобы начать собственное дело. Эти средства нужно отыскать. Конечно же, предельно напряженный государственный бюджет их источником стать не может. Остается надеяться на кредитные ресурсы. Но и они незначительны и, к тому же, крайне трудно реализуемы при постоянной и усиливающейся инфляции.

В целом на сегодня это означает предпочтение сферы производства сфере обращения при детальной дифференциации самого производства, причем не застывшей раз и навсегда, а весьма динамичной, на основе грамотного изучения общественного спроса. В соответствии с такой исходной установкой должны конструироваться механизмы льготного кредитования, налогообложения, различного рода преференций, включая и связанные с внешнеэкономической деятельностью. Смысл в том, чтобы обеспечить лучшее удовлетворение потребностей народа при создании условий для последовательного развертывания предпринимательства.

Следующая проблема -- это та законодательная база, на которую сейчас может опираться малое предпринимательство. Пока она, мягко говоря, несовершенна, а во многих очень существенных положениях вообще отсутствует. Можно назвать немало правовых документов, так или иначе регулирующих малое предпринимательство (Гражданский Кодекс РФ, Федеральные законы), но трудность, однако, в том, что, во-первых, нет сводной единой законодательной основы сегодняшней деятельности российских малых предприятий; во-вторых, имеющиеся разрозненные, с данной точки зрения, установления претворяются в жизнь далеко не полностью. предпринимательство бизнес экономика

Преодоление существующих препятствий и дальнейшее поступательное развитие малого и среднего предпринимательства в Илекском районе возможно только на основе целенаправленной работы по созданию благоприятных условий путём оказания комплексной и адресной поддержки по различным направлениям.

В рамках реализации содействия развитию малого и среднего бизнеса на территории Илекского района вводятся различные программы, задача которых состоит в создание условий для развития системы информационной и консультационной поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, а также разработка мероприятий по устранение административных и организационных барьеров, препятствующих эффективному развитию и функционированию малого и среднего бизнеса.

Рассмотрим проблемы подбора персонала через управленческую призму на примере организации ИП Марейчев П.Н в п. Илек, занимающаяся розничной торговлей бытовых электротоваров и радиоаппаратуры.

На стадии создания организации проблема подбора квалифицированного персонала является наиболее значимой, в сравнении с формированием уставного капитала или приобретением современного высокопроизводительного оборудования. В отличие от экономических и технологических параметров, которые можно запланировать и четко рассчитать, работоспособность коллектива и профессионализм его членов планированию не поддается.

Предприятие находится на стадии создания производства и проблема формирования управленческого персонала в кратчайшие сроки, актуальна для него.

Но для формирования полноценной команды необходимо подобрать специалистов и в различных областях этой организации. Кроме подбора части руководящего состава перед организацией стоит задача полностью укомплектовать штат рабочих и обслуживающего персонала.

Хочется отметить еще раз тот факт, что предприятие ИП Марейчев П.Н задействует далеко не все источники поиска претендентов на вакантные должности. Основным являются внутренние сотрудники организации, претенденты, рекомендуемые этими же сотрудниками, а также бывшие студенты, без соответствующей практики и опыта работы (особенно активным стал их прием в последние годы). Большинство остальных претендентов серьезно не рассматривается предприятием. Отсюда и множество проблем, возникающих организации, основными из которых являются:

· ограниченность выбора претендентов на более высокие ответственные посты. В результате, начальствующие посты занимают сотрудники, несомненно с большим опытом работы, но с непрофильным образованием, либо вообще без такового, что негативно сказывается на работе;

· порой возникают соперничества за должность, тем самым, нарастает психологическая напряженность внутри коллектива, что зачастую отражается на межличностных отношениях и как следствие на работе;

Среди прочих, в организации также возникают зачастую в работе проблемы из-за недостатка профильного образования среди как работающих сотрудников, так и вновь нанимаемых.

Все это заставляет руководство серьезно подойти к проблеме подбора персонала. Особенно необходимо отметить, что набор кадров должен проводиться в короткие сроки и с максимальной экономией затрат, что имеет большое значение для формирования и развития организации.

Размещено на Allbest.ru